Droit du travail

Sminaire pour la 3me anne de HEM 2011/2012 Chapitre 2 : Les conditions de travail. Ralis par : A. AL HADRI
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Plan du chapitre 2
Age dadmission et rpartition de la dure du travail ; Repos hebdomadaire, jours fris, congs pays et absences autorises ; Composantes du salaire ; La scurit sociale : la CNSS ; Protection, hygine et la scurit des travailleurs ;
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Age dadmission et rpartition de la dure du travail

Le code de travail a rglement : -Lge dadmission -La rpartition de la dure du travail -Les heures supplmentaires.

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Age dadmission
15 ans rvolus. Mesures spcifiques (mineur et handicap majeur)

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Age dadmission
< 18 ans avec autorisation inspecteur travail ;

16 ans rvolus.

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Rpartition de la dure du travail

Libre sans > 10 heures par jour ; Rduction possible pour une priode max de 60 jours par an,

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Rpartition de la dure du travail

salaire pay pour la dure effective de travail toujours > 50 % du salaire normal ; La dure de travail peut atteindre 12 h/j.

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Rpartition de la dure du travail

La dure normale prolonge pendant 1 jour puis raison de 2 heures durant les 3 jours suivants lors des travaux urgents.

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Les heures supplmentaires

Raisons ; > dure normale de travail ; sont payes en un seul versement en mme temps que le salaire d.

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Les heures supplmentaires

> 10 heures par jour ; > 2288 h/an ;

> 2496 h/an ;

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Les heures supplmentaires

La rmunration des HS : Au niveau des activits agricoles :
Horaire Entre 5 heures et 20 heures Entre 20 heures et 5 heures Taux de majoration jour ouvrable 25% du salaire horaire 50% du salaire horaire jour fri ou de repos 50% du salaire horaire 100%du salaire horaire

Au niveau des activits non agricoles :

Horaire Entre 6 heures et 21 heures Entre 21 heures et 6 heures
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Taux de majoration jour ouvrable 25% du salaire horaire 50% du salaire horaire
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jour fri ou de repos 50% du salaire horaire 100%du salaire horaire

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Les heures supplmentaires

Rmunres sur la base du salaire et ses accessoires, l'exclusion de 3 lments.

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Repos hebdomadaire, jours fris, congs pays et absences autorises

Plusieurs dispositions ont t fixes relatives : -Repos hebdomadaire ; -jours fris ; -Congs annuels pays ; -absences autorises.

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Repos hebdomadaire
Accord raison de 24 heures (article 205 du CDT) ; soit le vendredi, le samedi, le dimanche, soit le jour du march hebdo ; peut tre suspendu (nature des produits, travaux urgents, surcrot exceptionnel de travail).
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Suspension repos hebdomadaire

Gnralement pas applicable : -mineurs ; -femmes < 20 ans ; -salaris handicaps. repos hebdomadaire suspendu ou rduit doit tre compens maximum dans 1 mois.

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Jours fris
Aucun travail (interdiction) ;

Deux catgories : -jours de fte pays ; -jours fris non pays .

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Jours de fte pays

Le dcret dapplication du code du travail en fixe une liste limitative :
Jour 11 janvier 1er mai 30 juillet 14 aot 20 aot 21 aot 6 novembre 18 novembre 1er Chaoual 10 Di Al hijja 1er moharrem 12 Rabii I
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Fte Commmoration de la prsentation du manifeste de l'indpendance Fte du travail fte du trne Journe oued Ed Dahab Commmoration de la rvolution du roi et du peuple Fte de la jeunesse La marche verte Fte de l'indpendance Aid Al Fitr Aid Al Adha Fte du nouvel an de l'Hgire Aid Al maoulid Annabaoui
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Cong pay
Aprs 6 mois de service continu : -un jour et demi par mois de service ; -deux jours pour les mineurs.

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Cong pay
Augment d'un jour et demi par priode de 5 annes de service continu, sans dpasser 30 jours ; augment d'autant de jours qu'il y a de jours fris ou de repos.

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Cong pay
" jours de travail effectif " ;

" La dure de service continue "

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Cong pay
Peut tre fractionn ou cumul sur 2 annes conscutives ; Prescription ;

Dure minimale de fractionnement 12 jours.

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Cong pay
Renonciation impossible ;

rmunration (salaire et ses accessoires).

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Cong pay
6 mois de service continu ou cumulation du cong indemnit compensatrice en cas de rupture ;

Fraction de mois = 1 mois.

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Cong pay
Les voyageurs, reprsentants ou placiers : rmunration moyenne perue dans les 12 mois (dduction de frais de fonction).

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Absences autorises
-Cong pour naissance ; -Cong pour maladie ; -Absences durant le pravis ; -Congs spciaux.

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Cong pour naissance

3 jours ;

continus ou discontinus 1 mois ;

Remboursement CNSS.

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Cong pour maladie

Justifier & aviser l'employeur dans les 48 heures ;

>4

jours, obligation certificat remboursement CNSS .

mdical,

> 180 jours conscutifs/365 jours, salari inapte = dmission.

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Absences durant le pravis

2 h/j max 8 h/s ou 30h/30 jours conscutifs ;

4 h/s ou 8 h/s ;

Rmunres.

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Congs spciaux
Le tableau ci aprs nous synthtise les congs spciaux
Evnement Mariage du salari Mariage d'un enfant charge Dcs du conjoint, ascendant et descendant Dcs du frre/sur du salari ou de son conjoint Dcs d'un ascendant du conjoint circoncision Opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge Maternit
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Jours d'absences autoriss 4 jours 2 jours 3 jours 2 jours 2 jours 2 jours 2 jours 14 semaines
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Composantes du salaire
Le salaire vers est compos de plusieurs lments : - salaire de base ; - prime danciennet ; - autres primes et gratifications ; -indemnits ; -avantages en nature et en argent ; -Etc
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Prime danciennet
Larticle 350 du CDT rglemente ainsi la prime danciennet :
% 5% 10% 15% 20% 25%
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Prime d'anciennet Dure en annes ]2 - 5] ]5 - 12] ]12 - 20] ]20 - 25] au-del de 25 ans
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Prime danciennet
calcule sur le salaire et ses accessoires (stable et gnral) comme les HS et exclusion des gratifications occasionnelles et non gnrales ;

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Primes et gratifications
Les autres primes et gratifications peuvent tre en numraire ou en nature, permanentes ou occasionnelles, soumises cotisation de la CNSS ou exonres.

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La scurit sociale : La CNSS

Les prestations servies par la CNSS sont au nombre de 4 : -Allocations familiales ; -Prestations court terme (maladie, maternit, naissance et dcs) ; -Prestations long terme (vieillesse,

invalidit, survivants, anticipe) ;

-Assurance maladie obligatoire (AMO).

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Protection, hygine et scurit des travailleurs

Le salari au sein de lentreprise peut tre : -un travailleur ordinaire ; -un mineur ; -une femme ; -un handicap.

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Protection du travailleur
locaux de travail propres conditions d'hygine et de scurit (prvention de l'incendie, l'clairage, le chauffage, l'aration, l'insonorisation, la ventilation, l'eau potable, )

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Protection du travailleur
Tche des handicaps.

Machines, dispositifs de protection & scurit

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Protection du travailleur
Affiches de scurit ;

Prcautions ;

Certificat mdical priodique.

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Protection du travailleur
Un service mdical du travail

- 50 salaris (304) ;

-Travaux haut risque MP ;

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Protection de la femme
cong de maternit ;

Interdiction de travail aprs accouchement ;

Rpartition cong maternit.

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Protection de la femme
Une chambre d'allaitement ;

Travail de nuit consultation.

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Protection de la femme
11 h repos.

carrires et travaux souterrains dans les mines.

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Protection du mineur
<18 ans interdictions de travaux dangereux (entretien d appareils mcaniques en marche, montage dchafaudages, laminage et tirage de la verge de trfilerie, travaux de dmolition, fonte du verre, ) mmes dispositions autorisation. pour handicaps sauf

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Merci pour votre attention.

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