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Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

Desnaturalizacin del contrato de trabajo por servicio especco

Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas : Desnaturalizacin del contrato de trabajo por servicio especco

ya que celebr con la demandante contratos de trabajo para servicio especco para la realizacin de labores de naturaleza permanente. Los contratos celebrados a plazo indeterminado se reputan celebrados con el trabajador as no exista un contrato por escrito, pues, pueden celebrarse de manera escrita o verbal, as lo establece el artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. A diferencia de los contratos a plazo determinado o sujetos a modalidad, que cuentan con un inicio y un n, adems, son celebrados cuando lo requieran las necesidades de la empresa o la mayor produccin de la misma o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos permanentes o de temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes. El Decreto Supremo N 003-97-TR - TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, seala taxativamente las modalidades que puede adoptar este contrato de acuerdo a lo sealado en el prrafo precedente. En ese sentido, si el cargo o la funcin desempeada por la trabajadora no se encuentran dentro de los supuestos sealados para la celebracin de un contrato a plazo determinado siendo de naturaleza permanente se ha producido la desnaturalizacin del contrato de trabajo, sealados en el artculo 77 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo y en forma especca, en el inciso d) se ha sealado que los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn de duracin indeterminada cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la presente ley. Por lo que, en este supuesto, el trabajador deber demostrar esta simulacin o fraude que a contrario sensu de las dems causales de desnaturalizacin, la norma no seala que para que se congure una causal de desnaturalizacin de los contratos de trabajo, el trabajador deba demostrar algn supuesto de hecho, entendindose que la carga de la prueba en primera instancia no corresponder al trabajador, sino al empleador. En conclusin, para que se congure la existencia de simulacin o fraude en un contrato sujeto a modalidad, el trabajador deber probar este hecho.

Expediente : N 01931-2011-PA/TC Fuente : Actualidad Empresarial N 248 - Primera Quincena de Febrero 2012

1. Introduccin
En el presente caso analizaremos el Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Claudia Priscilla Perales Villaverde contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Loreto de fecha 28 de febrero de 2005, que declar infundada la demanda de autos.

Sin embargo, consideramos, que pese a lo previsto en la norma en comentario, no solo el trabajador podra probar este hecho, sino tambin se podra corroborar este hecho mediante una Inspeccin Laboral llevada debidamente, pues, es comn que en las empresas se pacte en materia laboral un contrato a plazo determinado, cuando en la prctica ha debido corresponder a un contrato indeterminado, por la naturaleza permanente de sus funciones. Sin embargo, no se han dado las facultades necesarias en forma expresa, para que los inspectores de trabajo, ejerzan tales atribuciones. Como sabemos, en el aspecto formal, en lo que corresponde a los contratos a plazo indeterminado, no existe la obligatoriedad de declararlos ante el Ministerio de Trabajo; sin embargo, los contratos de trabajo a plazo determinado o sujetos a modalidad deben celebrarse por medio escrito y debern declararse ante el Ministerio de Trabajo, dentro de los quince das naturales de su celebracin.

2. Posicin de las partes

2.1. Posicin de la demandante Seala que se deje sin efecto la carta de fecha 31 de marzo de 2004, mediante la cual se le comunica el vencimiento de su contrato de trabajo para servicio especco; y que, en consecuencia, se ordene la reposicin laboral, puesto que dicho acto vulnera su derecho al trabajo. Asmismo, seala que los contratos de trabajo para servicio especco han sido desnaturalizados, debido a que las labores para las cuales fue contratada eran de naturaleza permanente y no temporal, por lo que en aplicacin del artculo 77 inciso d) del Decreto Supremo N 003-97TR, tales contratos debieron considerarse como un contrato de trabajo de duracin indeterminada, por lo cual no poda ser despedida sino por causa justa. 2.2. Posicin del demandado Sostiene que la demandante no ha acreditado que su contrato de locacin de servicios haya sido desnaturalizado, puesto que no ha adjuntado prueba alguna que demuestre que realiza sus labores en un horario de trabajo predeterminado, no que estuvo sujeta a subordinacin de un jefe inmediato.

5. Anlisis y comentarios
5.1. Segn lo sealado en la Sentencia del Tribunal Constitucional, de autos se desprende que, la demandante celebr con la emplazada tres contratos de trabajo para servicio especco para que realizara las labores de auxiliar de trmite documentario y archivo de gerencia central durante el perodo del 1 de abril al 31 de diciembre de 2003 y de asistente en suministros en servicios generales durante el perodo del 1 de enero al 31 de marzo de 2004. Asimismo, la emplazada celebr con la demandante un contrato de locacin de servicios para que prestara servicios de apoyo en la recepcin telefnica durante el perodo del 1 de abril al 15 de abril de 2004. Al respecto, el art. 63 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que: Los contratos para obra determinada o servicio especco, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. 5.2. Con la Carta N 203-2003-EPS. SEDALORETO SA.-GG, de fecha 26 de agosto de 2003, y con el Carn de TraN 248 Primera Quincena - Febrero 2012

3. Consideraciones del Tribunal

En el presente caso procede efectuar la vericacin del despido arbitrario.

4. Antecedentes
El Primer Juzgado Civil de Maynas con fecha 17 de noviembre de 2004, declara fundada la demanda, argumentando que la emplazada incurri en fraude a la ley,

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Instituto Pacco

rea Laboral
bajo, se acredita que la demandante, desde el inicio de su relacin laboral, se desempe como asistente de recepcin, y no como auxiliar de trmite documentario o asistente en suministros, conforme se consign en sus contratos de trabajo, toda vez que con los referidos medios probatorios se acredita que la demandante ocupaba el cargo de asistente de recepcin. Adems, debe tenerse presente que la emplazada, despus de haber vencido el plazo del ltimo contrato de trabajo de la demandante, nuevamente la contrat mediante un contrato de locacin de servicios, para que realizara las mismas labores de asistente de recepcin, con la nalidad de encubrir la relacin laboral que exista entre las partes, y que aparentaba una relacin de naturaleza civil. Los contratos de locacin de servicios se encuentran regulados por las normas del Cdigo Civil, cuya relacin no obliga al empleador pagarle al prestador de servicios los benecios laborales, ni los derechos sealados en las normas laborales, que surgen en virtud del contrato de trabajo. Hay diferencias sustanciales entre los contratos de trabajo y los contratos de locacin de servicios. La diferencia ms sustancial se encuentra en la subordinacin. En los contratos de locacin de servicios no existe una subordinacin por parte del locador; sin embargo, en los contratos de trabajo, s existe la subordinacin, pues, el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, esto, en virtud del contrato de trabajo, que obliga a una de las partes a prestar el servicio y la otra en contraprestacin le otorga una remuneracin o pago, en la forma y modalidad pactada en el contrato de trabajo1. Con respecto a la subordinacin, Garrido Lecca seala lo siguiente: Supone la subordinacin que por la existencia de una relacin laboral entre un trabajador y su empleador, media un servicios prestado
1 Vase El contrato de trabajo y sus implicancias en el Sector Privado, Revista Actualidad Empresarial, Ediciones Ns.166, 167 y 169, Pacico Editores, Lima.

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bajo dependencia. Esta dependencia o subordinacin puede ser jurdica o econmica, o ambas a la vez. La subordinacin jurdica supone un derecho y una obligacin: El derecho corresponde al empleador, quien determina, de acuerdo a sus necesidades o las que tiene la empresa, el negocio como centro laboral, establece la capacidad de direccin, fijando al trabajador el modo, lugar, forma, condicin y tiempo de la prestacin de servicios (jornada de trabajo). La subordinacin econmica signica que la prestacin de servicios que brinda el trabajador a la empresa o al empleador se realiza a cambio de una remuneracin que por lo menos satisfaga sus necesidades primarias2. En la prctica, muchos empleadores, optan por suscribir un contrato de locacin de servicios con un trabajador, en consecuencia, simulan que la relacin es de naturaleza civil, siendo una relacin laboral. En otros casos, celebran un contrato sujeto a modalidad, cuya naturaleza corresponde a un contrato a plazo indeterminado. 5.3. En la sentencia en comentario se seala: En consecuencia, habindose acreditado la existencia de simulacin en los contratos modales celebrados por las partes, estos deben ser considerados como un contrato de trabajo de duracin indeterminada, conforme lo establece el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, razn por la cual, habindosele despedido de manera verbal, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o capacidad que justique la extincin de la relacin laboral, se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo. En virtud de lo mencionado, para que un trabajador sea despedido debe de mediar una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. En los artculos 23 y 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
2 GARRIDO LECCA, Jos L, Manual de las relaciones laborales empresariales, Lima, Grijley, 1998.

sealan las causas justas de despido: relacionadas con la capacidad del trabajador y relacionados con la conducta del trabajador, respectivamente. Entonces, las causas de despido se encuentran taxativamente sealadas en las normas legales. Si se despide al trabajador, sin causa justa, se deber pagar la indemnizacin correspondiente de acuerdo a ley. En la presente causa, el empleador no ha efectuado el pago de indemnizacin por despido arbitrario. 5.4. El artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR establece que los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin indeterminada cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude de las normas establecidas en el referido dispositivo legal. En ese sentido, la demandante ha utilizado medios probatorios, que han producido la conviccin en los magistrados del Tribunal, al haber declarado fundada la demanda y ordenado que se reponga a la demandada en el cargo que vena desempeando, o en otro similar, en el plazo de diez das, bajo apercibimiento de imponerse las medidas coercitivas previstas en el artculo 22 del Cdigo Procesal Constitucional. A manera de conclusin, y siguiendo con la cita efectuada por Quiones Infantes, seala Sartre que la readmisin del trabajador injustamente despedido constituye uno de los aspectos que, de forma tradicional, viene considerndose como manifestacin del derecho al trabajo. Es por ello que se busca encuadrar la proteccin que se pueda otorgar en la materia a uno de los dos modelos posibles de estabilidad: el de estabilidad real, que implica, en el caso del despido sin causa, la privacin a este de efectos extintivos y la readmisin del trabajador: o el de estabilidad obligatoria, que comporta, por el contrario, la efectividad del despido y la posibilidad de sustituir esa readmisin por una indemnizacin3.
3 QUIONES INFANTES, Sergio, La libertad de trabajo: vigencia de un principio y derecho fundamental en el Per, Lima, Palestra, 2007, p. 184.

Glosario Laboral
1. Cundo se celebra un contrato a plazo determinado? Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Base legal: Art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) 2. Qu se entiende por subordinacin? Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Base Legal: Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR)

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