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BDG Honorar- & Gehaltsreport

2012

BDG Honorar- & Gehaltsreport 2012

Ein Blick auf die Designer


Designer* sind der Prototyp schlechthin fr eine postindustrielle Welt, in der jeder ein Autor, jeder ein Produzent und jeder der Schmied seiner eigenen Identitt sein kann. Alles ist gestaltet, alles muss gestaltet sein. Design thinking setzt sich in immer mehr Bereichen als Lsungsansatz durch, um komplexe Systeme zu steuern.
Designer kommen um elf zur Arbeit und fahren Jaguar dieses Abziehbild aus den 90er Jahren ist mittlerweile erweitert worden um den Designer, der sich von Projekt zu Projekt hangelt und heimlich von den Eltern Geld fr das Monatsticket bekommt. Diese weite Differenz der Marktmglichkeiten spren die Designer ebenso wie den nicht unerheblichen konomischen und kulturellen Druck, der davon ausgeht. Der BDG hat mit diesem Report eine Momentaufnahme davon erstellt, wie die angestellten und freiberuflichen Designer im Jahr 2012 arbeiten und wie es ihnen geht. Wir wollten wissen, wie der Designmarkt aussieht. Hier sind die Antworten von mehr als 1.800 Designern. Der BDG arbeitet ehrenamtlich und lebt vom Engagement der Designer. Unser herzlicher Dank gilt an erster Stelle Alexandra Bankel und Claudia Siebenweiber vom Bro vonzweidesign, die diesen Report nicht nur aufbereitet und gestaltet haben, sondern mit Langmut und einer Ideenfontne alle Korrekturschleifen zum Gewinn gemacht haben. Danke auch an Sabine Koch fr tatkrftige Untersttzung und wertvolle Lektoratsarbeiten.

Christian Bning und das BDG-Report-Team Jakob Maser, Dorothea Schwabe, Arne Leichert

*  Im Sinne einer Vereinfachung fr den Leser wird in dieser Publikation fr Berufsbezeichnungen die rein mnnliche Form verwendet.

Gruwort
Die Designwirtschaft ist ein wichtiger Teil der Kultur- und Kreativwirtschaft, einer Branche, die im Jahr 2011 einen Umsatz von mehr als 143 Mrd. Euro erzielt hat und die dem Bundesministerium fr Wirtschaft und Technologie, aber auch mir persnlich besonders am Herzen liegt.
Unser Monitoring der wirtschaftlichen Kennzahlen hat gezeigt, dass die Designwirtschaft einer der wachstumsstrksten Teilbereiche ist. Ihr jhrlicher Umsatz liegt bei mehr als 19 Mrd. Euro. Rund 53.000 Unternehmen und 129.000 Beschftigte sind in der Designwirtschaft ttig. Auch fr die Industrienation Deutschland wird es immer wichtiger, das Innovationspotenzial von Design als Wachstumstreiber und Impulsgeber fr alle Wirtschaftsbereiche zu nutzen. In den Kreativprozessen der Designwirtschaft stecken die Werkzeuge und das Know-how, um Produkte, Technik und Dienstleistungen noch einfacher nutzbar zu machen, die Herstellung noch effizienter zu gestalten oder durch neue Geschftsmodelle die Absatzchancen zu erhhen. In Deutschland ist man sich des Wertes der Kreativitt hufig noch nicht ausreichend bewusst. Dabei schafft Kreativitt nicht nur ideelle, sondern auch betrchtliche wirtschaftliche Werte. Mit der Initiative Kultur- und Kreativwirtschaft der Bundesregierung zielen wir darauf ab, die Wettbewerbsfhigkeit der Unternehmen in diesem Bereich weiter zu steigern. Insbesondere vier Handlungsfelder liegen uns im Bundesministerium fr Wirtschaft besonders am Herzen: die Grndung und das Wachstum von Unternehmen, die Vernetzung der Branche sowie die Innovation und der Export. Zur weiteren Fortentwicklung unserer Initiative ist es wichtig, ber ein genaues Bild der Branche und ihrer Akteure zu verfgen. Vor diesem Hintergrund begre ich sehr, dass sich an der Umfrage des Berufsverbandes der Deutschen Kommunikationsdesigner nahezu 2000 Designerinnen und Designer beteiligt haben. Kommunikationsdesignerinnen und -designer lsen Probleme mit visuellen Mitteln und sorgen dafr, dass Innovationen aus Wirtschaft und Gesellschaft verstndlich und erfahrbar werden. Sie sorgen ebenfalls dafr, dass die Kommunikation zwischen Anbieter und Konsument gewinnbringend verluft und zwar fr beide Seiten. Ich wnsche Ihnen bei der Durchsicht des BDG Honorar- & Gehaltsreports 2012 interessante und neue Erkenntnisse.

Hans-Joachim Otto ist parlamentarischer Staatssekretr beim Bundesminister fr Wirtschaft und Technologie

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BDG-Gehaltsreport 2012

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BDG-Gehaltsreport 2012

Inhaltsverzeichnis

Inhaltsverzeichnis

Einleitung
11 Vorwort 13  Studienzusammenfassung Designer ben den Spagat

Report-Ergebnisse Grundlagen
16 Arbeitsformen 18 Demografie 20 Migrationshintergrund 22 Wohnorte 24 Berufsbezeichnungen 26 Arbeitsbereiche 28 Qualifikationen 30 Weiterbildung 32 Organisation 34 Zufriedenheit 36 Auskommen 38 Berufswahl 40 Wechselbereitschaft

Report-Ergebnisse Angestellte
44 Berufserfahrung 46 Position 48 Aufgaben 49 Karriere 50 Arbeitgeberstruktur 53 Mitarbeitergesprche 54 Gehalt 58 Zusatzleistungen 60 Urlaub und berstunden

ber den Herausgeber


86  Der BDG Aufgaben, Ziele, Mitgliedschaft 90 Impressum

Report-Ergebnisse Selbstndige
64 Berufseinstieg 66 Externe Beratung 68 Unternehmensgre 70 Auftragsbesttigung 71 Nutzungsrechte 72 Einnahmen 74 Honorar 76 Rechnungsstellung 77 Zahlungseingang 78 Finanzielle Vorsorge 80 Auftraggeberstruktur 82 Akquise

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BDG-Gehaltsreport 2012

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BDG-Gehaltsreport 2012

Vorwort
Zum zweiten Mal nach 2010 hat der BDG, der Berufsverband der deutschen Kommunikationsdesigner, eine groe Umfrage zu den Lebensumstnden von Kommunikationsdesignern durchgefhrt.
Dieses Mal waren nicht nur die angestellten Kolleginnen und Kollegen aus Deutschland, sterreich und der Schweiz, sondern auch die Selbstndigen gefragt. Die Umfrage wurde vom 8. Oktober bis 30. November 2012 online durchgefhrt. Erneut konnten wir uns ber eine sehr hohe Beteiligung freuen: Insgesamt haben mehr als 1.880 Designer mitgemacht. Der BDG Honorar- & Gehaltsreport 2012 wurde damit von mehr als doppelt so vielen Designern ausgefllt wie bei unserer Erhebung vor zwei Jahren. Wir haben mit ernchternden Zahlen gerechnet und sind zum Glck ordentlich berrascht worden. Es gibt unter den Kommunikationsdesignern nicht wenige, die gut von ihrer Arbeit leben knnen. Wir sehen darin einen funktionierenden Markt, der allerdings einen nicht zu bersehenden prekren Vorhof hat. Umso mehr ist es unsere Aufgabe, mit dem BDG den Designern eine gute Interessenvertretung gegenber der Politik und der Wirtschaft zu sein. Dieser Publikation liegen die Zahlen der Teilnehmer aus Deutschland zu Grunde. Sie ist in drei Abschnitte unterteilt. Im ersten werden alle Teilnehmer im Vergleich betrachtet. Im zweiten und dritten Kapitel geht es detailliert um die Situation der angestellten bzw. selbstndigen Designer.

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BDG-Gehaltsreport 2012

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BDG-Gehaltsreport 2012

Designer ben den Spagat


Kommunikationsdesigner agieren in einem kniffligen Spannungsfeld: Gutes Design wird in gesttigten und differenzierten Mrkten immer wichtiger. Gleichzeitig wird die einzelne Designleistung angesichts der immensen Zunahme der Arbeiten tendenziell unwichtiger. Die Teilnehmer dieser Umfrage spren das sehr deutlich, wie die Ergebnisse zeigen.
Auffallend ist an erster Stelle die enorme Spreizung des Marktes. Es gibt sehr wohl Designer, die gut von ihrer Arbeit leben knnen, aber auch einen nicht zu bersehenden prekren Vorhof, in dem Design nicht mal mehr zur Existenzsicherung taugt. Ablesbar wird dieser Trend auch an der Unternehmensform: Designunternehmen sind entweder sehr klein (und dann meistens eine One-Man-Show) oder ziemlich gro (mit ber 20 Kollegen oder mehr). Das fhrt zu einer selbstverstrkenden Wechselwirkung von Spezialisierung und Auslagerung, die das Berufsbild des Kommunikationsdesigners weiter verndern wird. Die Designer reagieren preuisch bescheiden: Viele knnen gerade so von ihren Einknften leben und trauen sich nicht, eine Familie zu grnden, sind aber zufrieden. Auffallend eindeutig ist ein Ergebnis: Selbstndige Kommunikationsdesigner fhlen sich schlecht durch ihre Ausbildung bzw. das Studium auf ihren Beruf vorbereitet insbesondere in kaufmnnischer Hinsicht. Aber auch in fachlicher Hinsicht fehlt es offensichtlich am Praxisbezug. Hier scheint es deutlichen Handlungsbedarf zu geben, zum einen bei den Hochschulen und Ausbildungsstellen, zum anderen aber auch fr die Berufsverbnde, die vielleicht noch deutlicher kommunizieren mssen, was eine selbstndige Ttigkeit im Kommunikationsdesign erfordert. Wir vermuten, dass dies auch fr die angestellten Kommunikationsdesigner gilt, denen wir diese Frage leider nicht gestellt haben. Denn auch sie mssen sich immer hufiger mit Aufgaben wie Kalkulation, Projektmanagement und dem direkten Kundenkontakt befassen. Mit Vortrgen zur Kalkulation und der BDG-Grnderfibel versucht der BDG hier einen Beitrag zu leisten. In Krze wird ein Stundensatzkalkulator als Web-App folgen, um gerade junge Leute an das Thema richtig kalkulieren heranzufhren.

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BDG-Gehaltsreport 2012

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BDG-Gehaltsreport 2012

ReportErgebnisse
Grundlagen

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Arbeitsformen | Ergebnisse

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Arbeitsformen | Diagramme

Arbeitsformen
Von den befragten Kommunikationsdesignern arbeitet rund die eine Hlfte (51,63%) angestellt, die andere (48,37%) ist selbstndig. Der weitaus grte Teil der Angestellten (90,90%) arbeitet in Vollzeit. Angestellte mit Dreiviertelstellen (4,74%), Halbtagsstellen (2,56%) oder 400--Jobs (1,79%) sind entweder sehr selten oder sie wurden von der Befragung nicht erreicht. Das Ergebnis deckt sich in etwa mit den Ergebnissen aus dem Gehaltsreport 2010. Erstmals wurden 2012 auch die selbstndigen Kommunikationsdesigner befragt. Auch hier arbeitet der berwiegende Teil (83,38%) in Vollzeit. Interessant ist, dass deutlich mehr Selbstndige in Teilzeit arbeiten (16,62%) als bei den Angestellten (9,09%, s.o.).

1.482
Angaben zur berwiegenden Beschftigungsform

793 Angestellte

743 Selbstndige

90,90%
Vollzeit

83,38%
Vollzeit

4,74%
Dreiviertelstelle

2,56%
Halbtagsstelle

16,62%
Teilzeit

1,79%
400--Basis

Fr die Annahme, dass ein Teil der Designleistungen als Nebenerwerb neben einer regulren Ttigkeit ausgefhrt wird, sprechen zum einen Berufsbezeichnungen wie Mediengestalter, Corporate Designer, Art Director Interactive oder Visueller Gestalter (siehe S. 18/19), zum anderen der relativ hohe Anteil von Selbstndigen (17,4%), die die Kleinunternehmerregelung nach 19 UStG in Anspruch nehmen, also weniger als 17.500 Umsatz pro Jahr machen (siehe S.58).

100%

0%

0%

100%

Angaben zur Arbeitsform n=780*

Angaben zur Arbeitsform n=734#

* 13 Teilnehmer von 793 ohne Angabe # 9 Teilnehmer von 743 ohne Angabe

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Demografie | Ergebnisse

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Demografie | Diagramme

Demografie
Die Geschlechterverteilung bei den angestellten Kommunikationsdesignern entspricht ziemlich genau der in der Gesamtbevlkerung: 50,26% der Befragten sind weiblich, 49,74 % mnnlich (Gesamtbevlkerung 2011: 50,94% weiblich, 49,06% mnnlich [Quelle: destatis.de]).
%

Angestellte

Selbstndige

Bei den Selbstndigen ist der Anteil der unter 30-Jhrigen nicht einmal halb so gro (25,34%), whrend der Anteil der ber 41-Jhrigen bei 34,47% liegt beinahe das Fnffache im Vergleich zu den Angestellten.

770

772

Interessant ist, dass die Befragung 2010 fr die Angestellten noch einen deutlich hheren MnnerAnteil (63,1%) ermittelt hatte. Bei den Selbstndigen sind Mnner deutlich strker (56,51%) vertreten. Angestellte sind jnger. Mehr als die Hlfte (57,58%) der befragten angestellten Kommunikationsdesigner ist jnger als 30 Jahre, nur 6,69% sind lter als 41 Jahre.

mnnlich

weiblich

mnnlich

weiblich

49,74%

50,26%

56,51%

43,49%

% % 0,26% 0,77% 2,19% 3,47% 8,61% 27,12% 39,97% 17,61%


100% 0%

Meister Yoda 6165 Jahre 5660 Jahre 5155 Jahre 4650 Jahre 4145 Jahre 3640 Jahre 3135 Jahre 2630 Jahre 2025 Jahre
0%

0,27% 1,23% 2,86% 5,99% 10,90% 13,22% 15,80% 24,39% 19,35% 5,99%
100%

Angaben zum Alter n=778

Angaben zum Alter n=734

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Migrationshintergrund | Ergebnisse

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Migrationshintergrund | Diagramme

Der Designmarkt ist noch kein Einwanderungsmarkt


Menschen mit Migrationshintergrund sind bei Kommunikationsdesignern unterreprsentiert. Whrend der Anteil an der Bevlkerung etwa ein Fnftel (19,52%) betrgt, liegt er bei den angestellten Kommunikationsdesignern bei etwa einem Sechstel (14,47%). Bei den Selbstndigen ist der Anteil mit 10,43% sogar noch geringer. Die Grnde hierfr lassen sich aus der Befragung nicht direkt ableiten. Wir vermuten jedoch, dass zum einen das Berufsbild des Kommunikationsdesigners sehr hohe Anforderungen an die Ausbildung, das sprachliche Ausdrucksvermgen und das kulturelle Verstndnis beispielsweise von Zielgruppen stellt. Zum anderen sind wie diese Studie zeigt die Verdienstmglichkeiten im Vergleich zu anderen Berufen bescheidener. Vielleicht ist Kommunikationsdesign fr aufstiegsorientierte Personen daher weniger attraktiv als andere freie Berufe. Bei den Selbstndigen mag noch die komplexe und teilweise nur schwer verstndliche rechtliche und steuerliche Einordnung hinzukommen. Stichworte hierzu sind Urheber- und Nutzungsrechte, freiberufliche Ttigkeit oder Gewerbebetrieb, Knstlersozialkasse und Weiteres.

Angestellte

Selbstndige

5,68%

Ja, ich bin Immigrant

4,94%

8,79%

Ja, ein oder zwei Elternteil(e) ist/sind Immigrant(en)

5,49%

84,11%

Nein, ich habe keinen Migrationshintergrund

87,65%

100%

0%

0%

100%

Angaben Migrationshintergrund n=774*

Angaben Migrationshintergrund n=729#

* 11 Teilnehmer von 774 ohne Angabe # 14 Teilnehmervon 729 ohne Angabe

[ 22 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Wohnorte | Diagramm Angestellte

[ 23 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Wohnorte | Diagramm Selbstndige

Wohnorte

734 Angestellte
Deutschland 691 Schweiz 9 sterreich 34
1

Wohnorte

693 Selbstndige
Deutschland 633 Schweiz 8 sterreich 52
1

11,85%

10,82% 13,90%
2

87
4

102
4

75
2

19,05%

132

12,81%

13,56% 5,99%

94
5 3

44
5,04%
0

94

4,76%

33
3,46%
5 3 0

37
9,38%

24

9,40%

69
9,26%

65 68
6 9

5,04%

8,66%

37

60
6

4,33%

30

8,99%

7,65%

66
7 8

53
11,85%

0,27%

87
0,95% 0,68%

0,27% 0,68%

2
2 3 1

9,67%

1,50%

2
2 1 4 5 8 9 7

0,14%

4
4

11

0,29%

67
0,43% 0,58% 0,72%

0,58%

4
2 3 1

3,46%

2
2 1 4 5 8 9 7

5
5 6

0,14%

3
4

24
0,43%

0,95%

4
5 6

0,43%

3
7

8 9

8 9

0,43%

0,14%

0,29%

0,14%

2
* Regionen aufgeschlsselt nach Postleitzahlen

0,14%

0,58%

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Berufsbezeichnungen | Ergebnisse

[ 25 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Berufsbezeichnungen | Diagramme

Designer sind kreativ, auch bei der Berufsbezeichnung


Der Beruf des Designers ist fast 100 Jahre alt und hat in diesen Jahren oft seinen Namen gewechselt. Kommunikationsdesigner ist heute mit deutlichem Vorsprung die bevorzugte Berufsbezeichung, sowohl bei den Angestellten (33,21%) als auch bei den Selbstndigen (45,16%). Klar an zweiter und dritter Position folgen Grafikdesigner bzw. Grafiker (24,65% bzw. 13,28% bei den Angestellten, 34,11% bzw. 7,50% bei den Selbstndigen). Bei den Angestellten wurden deutlich hufiger andere Berufsbezeichnungen genannt, insbesondere agenturtypische Bezeichnungen wie Art Director. Dadurch zeigt sich die Branche teils sehr inhomogen, was sicherlich auch zu Verwirrung bei Auftraggebern fhren kann.

Angestellte
33,21% 24,65% 1,79% 1,92% 13,28% 25,15%
Kommunikationsdesigner Grafikdesigner Informationsdesigner Layouter

Selbstndige
45,16% 34,11% 1,91% 1,36% 7,50% 9,96%

Grafiker Andere Berufsbezeichnung

100%

0%

0%

100%

Angaben zur Berufsbezeichnung n=783

Angaben zur Berufsbezeichnung n=733

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Arbeitsbereiche | Ergebnisse

[ 27 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Arbeitsbereiche | Diagramme

Arbeitsbereiche
Nach wie vor arbeitet ein Groteil der Kommunikationsdesigner im Bereich Print: 69,04% der Angestellten und 75,78% der Selbstndigen. Doch der Bereich der Bildschirmgestaltung spielt eine zunehmende Rolle. Bei den Angestellten arbeitet immerhin ein knappes Drittels vor allem an Webprojekten, whrend es bei den Selbstndigen nur ein Viertel ist. Es ist zu vermuten, dass Online-Projekte inzwischen oft so komplex sind, dass sie nicht mehr von den berwiegend in sehr kleinen Unternehmen arbeitenden Selbstndigen abgewickelt werden knnen, sondern grere Teams erfordern.

Angestellte

Selbstndige

In welchem Bereich arbeiten Sie berwiegend? 0= Print / 100= Web

69,04%
Print

75,78%
Print

30,96%
Web

24,22%
Web

100%

0%

0%

100%

Angaben zum Arbeitsbereich n=777

Angaben zum Arbeitsbereich n=715

[ 28 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Qualifikationen | Ergebnisse

[ 29 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Qualifikationen | Diagramme

Design bleibt ein akademischer Beruf


1,02%
Das Kommunikationsdesign ist ein akademisches Milieu, wenn auch etwas weniger als in unserer Erhebung von vor zwei Jahren. 2010 gaben von allen Teilnehmern 43,80 % an, einen Fachhochschulabschluss zu besitzen. Die Antwort, dass ein Universittsabschluss die hchste schulische Qualifikation ist, wurde von 14,10% genannt.
%%

Angestellte
Hauptschule Realschule Fachabitur Abitur Fachhochschule Universitt 2. Bildungsweg Anderer Kein Abschluss
0%

Selbstndige
1,36% 8,84% 9,25% 34,15% 29,80% 13,20% 1,22% 2,18% %
0% 100%

Hchste schulische Qualifikation, Abschluss

Bei den Selbstndigen ist der Anteil der Designer mit FH-Abschluss mit 29,80% etwas und der mit Universittsabschluss mit 13,20% deutlich hher. Der Anteil mit Abitur als hchstem schulischem Abschluss ist bei beiden Gruppen mit rund einem Drittel in etwa gleich gro (35,83% der Angestellten und 34,15% der Selbstndigen). Das Fachabitur als hchsten Abschluss nennen 9,25% der Selbstndigen und 15,50% der Angestellten. Die verbindende Mindestqualifikation ist das Abitur bzw. das Fachabitur.

11,69% 15,50% 35,83% 27,45% 5,84% 1,02% 1,52% 0,13%


100%

2012 nennt rund ein Drittel der befragten Kommunikationsdesigner einen Universitts- oder Fachhochschulabschluss als hchste Qualifikation: 27,45% FH und 5,43% Universitt bei den Angestellten.

Angaben n=787

Angaben n=735

Berufliche Qualifikation, Abschluss

0,89% 4,73% 30,91% 14,81% 14,43% 3,07% 26,82% 4,34%


100% 0%

Nur Schulabschluss Anderer Abschluss/ Quereinsteiger Ausbildung Mediengestalter/GTA/o.. Private Hochschule/ Akademie Bachelor Master Dipl.-Designer (FH) Dipl.-Designer (Univ.)
0%

1,91% 9,81% 14,99% 11,58% 7,77% 4,36% 36,92% 12,67%


100%

Angaben n=783

Angaben n=734

[ 30 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Weiterbildung | Ergebnisse

[ 31 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Weiterbildung | Diagramme

Weiterbildung ist gefragt


Weiterbildung spielt in einer Branche, die einerseits von technischen Entwicklungen getrieben und andererseits Moden und Trends unterworfen ist, eine groe Rolle. Dies spiegeln auch die Antworten der Befragten wider. 42,69% der Angestellten und 47,2% der Selbstndigen bilden sich regelmig weiter.

Angestellte
Ja, durch eine berufsbegleitende Weiterqualifikation (z.B. Studium, Fachwirtausbildung) Ja, durch Seminare und Workshops

Selbstndige

Die grte Rolle spielen fr beide Gruppen hierbei Seminare und Workshops (22,61%/20,80%). Auch eine berufsbegleitende Weiterqualifikation (6,46%/ 5,92%) und individuelles Coaching (7,88%/7,99%) sind in beiden Gruppen vergleichbar stark gefragt.

Kongresse und Fachtagungen scheinen jedoch fr Selbstndige deutlich attraktiver zu sein. 12,53 % besuchen sie regelmig, aber nur 5,94% der Angestellten. Hierbei mag es eine Rolle spielen, dass bei Kongressen und Fachtagungen im Gegensatz zu Seminaren und Workshops oder Coachings der direkte Nutzwert fr den beruflichen Alltag nachrangig ist und auch keine Titel wie bei der berufsbegleitenden Weiterqualifikation winken.

6,46%

5,92%

22,61%

20,80%

5,94%

Ja, durch Kongresse und Fachtagungen

12,53%

Jeweils ein knappes Fnftel der angestellten und selbstndigen Designer gab an, dass ihnen fr eine gewnschte Weiterbildung schlicht das Geld fehlt.

7,88%

Ja, durch individuelles Coaching

7,99%

25,45%

Ich wrde gerne, habe aber keine Zeit

18,87%

21,83%

Ich wrde gerne, habe aber kein Geld fr Weiterbildungsmanahmen

20,94%

9,82%

Nein

12,95%

100%

0%

0%

100%

Angaben zur Weiterbildung n=776

Angaben zur Weiterbildung n=726

[ 32 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Organisation | Ergebnisse und Diagramme

[ 33 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Organisation | Diagramme

Designer sind kaum organisiert


Die Mehrheit der Kommunikationsdesigner ist nicht in Verbnden oder einer Interessenvertretung organisiert. Bei den Angestellten sind nur 6,07% BDG-Designer, Mitglied in der AGD oder anderen Vereinen. Bei den Selbstndigen sind knapp ein Drittel (30,03%) Mitglieder eines Verbands. Hier besteht also ein deutlich hheres Interesse am Austausch und Netzwerk, das die Verbnde bieten. Eine interessante Randnote: Nur 1,08 % der angestellten Designer sind Mitglied bei der Gewerkschaft Verdi, allerdings doppelt so viele (2,79%) der Selbstndigen. Verdis klassiche Zielgruppe, die Angestellten, werden bei den Designern also weniger gut erreicht. Angestellte, die Mitglied eines Verbandes oder einer Interessenvertretung sind

Angestellte
1,35% 0,67% % %
BDG Berufsverband der Kommunikationsdesigner

Selbstndige
7,26% 8,10% % 0,42% 5,87% 2,79% 1,26% 4,19% 0,14%

AGD Allianz deutscher Designer DDC Deutscher Designer Club

6,07%

ADC Art Directors Club Mitglied eines anderen Verbandes*

2,16% 1,08% 0,67% 0,13% %

Gewerkschaft Verdi

Selbstndige, die Mitglied eines Verbandes oder einer Interessenvertretung sind

Andere Gewerkschaft

design austria

Swiss Design Association Ich bin nicht organisiert

30,03%
100%

93,93%

69,97%

0%

0%

100%

Angaben zur Organisation n=741

Angaben zur Organisation n=716

*  TDC Type Directors Club, TGM Typografische Gesellschaft Mnchen, Forum Typografie, Forum Entwerfen, Illustratoren Organisation oder andere

[ 34 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Zufriedenheit | Ergebnisse

[ 35 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Zufriedenheit | Diagramme

Ein Beruf, der zufrieden macht


Glck ist schwer messbar, daher haben wir nach Zufriedenheit gefragt. Der berwiegende Teil der Befragten hat hier eine positive Antwort gegeben. Bei den angestellten Designern sind 37,82% zufrieden oder sehr zufrieden (Antworten 1 und 2 auf einer Skala von 1 bis 6). Unzufrieden (Antworten 5 und 6) sind jedoch immerhin 20,86%. Bei den selbstndigen Designern sind mehr als die Hlfte (55,51%) zufrieden bzw. sehr zufrieden. Unzufrieden sind hier nur 9,48%. Das spiegelt sich auch in den Durchschnittswerten wider: 3,20 bei den Angestellten und 2,59 bei den Selbstndigen. Insgesamt sind die selbstndigen Designer also etwas zufriedener als die angestellten.

Angestellte
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrem Arbeitsverhltnis auf einer Skala von 1 bis 6? n = 743 Durchschnitt: 3,20/6,00 Sehr zufrieden

Selbstndige
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Selbstndigkeit auf einer Skala von 1 bis 6? n = 717 Durchschnitt: 2,59/6,00

18,69%

1 2

7,27% 30,55%

36,82%

23,69%

24,45%

17,63%

12,55% 8,23% 1,26%

5 5

14,94%
6

5,92%
Unzufrieden

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BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Auskommen | Ergebnisse und Diagramme

[ 37 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Auskommen | Diagramme

Passt schon, aber eine Familie ist nicht drin


Insgesamt kommen angestellte Designer etwas besser mit ihrem Geld zurecht. Von ihnen kommen 21,44% gut oder sehr gut mit ihrem Gehalt zurecht. Der Anteil der Selbstndigen, die gut oder sehr gut mit ihrem Einkommen zurechtkommen, ist mit 26,9% zwar etwas hher, dafr ist der Anteil derjenigen, die gar nicht oder nur gerade so mit ihrem Einkommen zurechtkommen, deutlich hher (40,55%). Bei den Angestellten sind es weniger, aber mit 33,07% immer noch ein knappes Drittel, die mit ihrem Gehalt nicht oder nur gerade so ber die Runden kommen. Die Spreizung der Einkommen macht sich auch hier deutlich bemerkbar. Ein akademischer Beruf, der ein Drittel seiner Absolventen nur mig ernhrt, hat ein Legitimationsproblem, umso mehr, als dass die Mehrheit dieser Akademiker eine Familienplanung fr ausgeschlossen halten. Designer sehen hier in deutlicher Mehrzahl wenig Spielrume fr Kinder. ber ein Drittel der Befragten sowohl bei den Angestellten (35,48%) als auch bei den Selbstndigen (34,17%) sagt, dass ihr Gehalt bzw. Einkommen nicht fr eine Familienplanung reicht. Nur 1,67% der Angestellten und 4,86% geben an, dass eine Familienplanung finanziell problemlos mglich wre.

Angestellte

Selbstndige

Kommen Sie mit Ihrem Gehalt/Einkommen zurecht? Komme sehr gut zurecht Komme gut zurecht Passt schon, aber Luxus ist nicht drin Komme gerade so zurecht Komme nicht zurecht

1,93% 19,51% 47,50% 24,39% 6,68%


100% 0%

4,28% 22,62% 32,55% 29,79% 10,76%


0% 100%

Angaben n=779

Angaben n=725

Wrde Ihr Gehalt/Einkommen fr eine Familienplanung reichen?

Angestellte, die mit ihrem Gehalt gut oder sehr gut zurechtkommen

Selbstndige, die mit ihrem Einkommen gut oder sehr gut zurechtkommen

1,67% 4,24% 21,59%

Ginge/geht problemlos Ginge/geht ganz gut Ginge/geht schon Wre mglich, aber hartes Brot Nein, nicht mglich

4,86% 10,97% 24,72% 25,28% 34,17%


0% 100%

21,44%

26,90%

37,02% 35,48%
100% 0%

Angaben n=778

Angaben n=720

[ 38 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Berufswahl | Ergebnisse

[ 39 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Berufswahl | Diagramme

Trotz allem der richtige Beruf


Nur wenige Kommunikationsdesigner halten ihre Berufswahl fr einen Fehler. Zwar geben 41,41% der Angestellten und 30,43% der Selbstndigen an, es manchmal zu bereuen, Kommunikationsdesigner geworden zu sein. Jedoch nur 1,79% der Angestellten und 1,25% der Selbstndigen fhlen sich selten oder gar nicht in ihrem Beruf richtig. Der weitaus grte Teil (Angestellte: 86,78%, Selbstndige: 90,46%) fhlt sich meistens oder immer richtig im Beruf des Kommunikationsdesigners. Die Selbstndigen sind in allen Bereichen etwas zufriedener mit ihrer Berufswahl, was mit der greren Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit zusammenhngen mag.

Angestellte

Selbstndige

Bereuen Sie es, Kommunikationsdesigner geworden zu sein? Nein Manchmal Ja

56,10% 41,21% 2,70%

67,91% 30,43% 1,66%

100%

0%

0%

100%

Angaben n=779

Angaben n=723

Fhlen Sie sich richtig in Ihrem Beruf als Kommunikationsdesigner?

21,44% 65,34% 11,42% 1,28% 0,51%


100% 0%

Ja, immer Ja, meistens Manchmal Selten Nein

28,91% 61,55% 8,30% 1,11% 0,14%


0% 100%

Angaben n=779

Angaben n=723

[ 40 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Wechselbereitschaft | Ergebnisse

[ 41 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Grundlagen Wechselbereitschaft | Diagramme

Hohe Wechselbereitschaft
Love it, change it or leave it. Whrend jeder dritte angestellte Designer konkret ber eine Selbstndigkeit nachdenkt, ist eine Anstellung nur fr jeden siebten Selbstndigen interessant. Die Selbstndigkeit bt hier den eindeutig greren Reiz aus. Konkret plant ein Drittel der Angestellten (33,4%), sich in den nchsten zwei Jahren selbstndig zu machen. Umgekehrt streben 15,7% der Selbstndigen in den nchsten zwei Jahren ein Angestelltenverhltnis an.

Angestellte

Nein, ich habe keine berlegungen, mich in den kommenden zwei Jahren selbstndig zu machen 66,60%

778

Ja, ich berlege konkret, mich in den kommenden zwei Jahren selbstndig zu machen 33,40%

Selbstndige

Nein, ich strebe in


den kommenden zwei Jahren keine Festanstellung an

727

Ja, ich strebe in den kommenden zwei Jahren eine Festanstellung an 15,70%

84,30%

ReportErgebnisse
Angestellte

[ 44 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Berufserfahrung | Ergebnisse und Diagramm

[ 45 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Berufserfahrung | Diagramme

Langjhrige Berufserfahrung ist selten


Die Teilnehmer der Umfrage sind in der Regel noch nicht lange in ihrem Beruf. Auf mehr als sechs Jahre Berufserfahrung blicken nur knapp 30% der Befragten. Lediglich 3,82% gaben mehr als 15 Jahre an. Dies mussten wir auch schon vor zwei Jahren feststellen. Die damals bereits vermutete rasante Verjngung und Erneuerung in der Branche hlt also offensichtlich an. Der Blick auf die Alterspyramide (S. 13) scheint die Vermutung weiter zu besttigen. Die Designer selbst jedoch sind eher treu. ber ein Drittel (39,75%) arbeitet in der ersten Festanstellung, ber die Hlfte (56,31%) war bei zwei bis vier verschiedenen Arbeitgebern fest angestellt. Hohe Wechselraten bleiben also, wie bereits vor zwei Jahren gesehen, im Kommunikationsdesign weiterhin eher unblich.

Bei wie vielen verschiedenen Arbeitgebern waren Sie schon fest angestellt? n = 785 Mehr als 9 Arbeitsgeber

0,13%
39 Arbeitgeber

3,82%

24 Arbeitgeber

1 Arbeitgeber

56,31%

39,75%

ber wie viele Jahre Berufserfahrung verfgen Sie? n=786

03

46

79

1012

1315

1620

2125

2630

> 30

Wie lange arbeiten Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber? n = 785

40,20% 28,75% 12,85% 10,05% 4,33%

2,42%

1,02%

0,25%

0,13%
1115 Jahre Mehr als 15 Jahre

3,31%
610 Jahre

1,02%
Maximal 1 Jahr

9,81%

35,92%

25 Jahre

49,94%

[ 46 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Position | Ergebnisse und Diagramm

[ 47 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Position | Diagramm

Klare Hierarchie
Trotz der berhmten flachen Hierarchien und der Fantasie-Titel, die in Agenturen gerne vergeben werden, konnten sich ber 90% eindeutig einer Hierarchiestufe zuordnen. Drei von vier Designern (77,37%) arbeiten als Grafikdesigner (44,50%), Junior Art Director (15,22%) oder Art Director (17,65%). Hhere Positionen als Senior Art Director (4,73%), Creative Director (3,32%) oder Geschftsfhrung (0,77%) sind deutlich seltener. Personalverantwortung scheint aber auch bereits in den unteren Positionen bernommen zu werden. 27,9% der Befragten gaben an, dass ihre Position mit Personalverantwortung verbunden ist. Knapp jeder Zehnte hat eine anderslautende Positionsbezeichnung (8,95%), auch hier scheint die Branche kreativ zu sein. Als Praktikanten (1,79%) und Auszubildende (0,77%) arbeiten nur wenige oder sie wurden durch unsere Befragung nicht erreicht. Allerdings scheint eine Ausbildung nicht der erfolgversprechendste Weg in die Branche zu sein. Welche Position haben Sie derzeit inne? n=782

Praktikant Andere

1,79%
Auszubildender

8,95%
Geschftsfhrung

0,77%
Reinzeichner

0,77%
Creative Director

2,30%

3,32%
Senior Art Director

4,73%
Art Director Grafikdesigner

Ist Ihre Position mit Personalverantwortung verbunden? n=780

17,65%

44,50%

Junior Art Director Ja Nein

15,22%

27,95%

72,05%

[ 48 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Aufgaben | Ergebnisse und Diagramme

[ 49 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Karriere | Ergebnisse und Diagramm

Designer mssen kommunizieren knnen


Zum Berufsbild des Kommunikationsdesigners gehrt deutlich mehr als nur die Grafik. Auch angestellte Designer haben relativ hufig direkten Kundenkontakt, knapp 60% der Teilnehmer beantworteten diese Frage mit Ja. Auch an Aufgaben, die ber die Gestaltungsttigkeit hinausgehen wie Projektmanagement, Kalkulation und Abrechnung , ist knapp die Hlfte (47,88%) beteiligt.

Karriere ist mnnlich


Ein wichtiges Indiz fr die Rollenverteilung in Agenturen ist das Geschlecht des direkten Vorgesetzten. ber drei Viertel (77,21%) der Vorgesetzten sind mnnlich. Ob hier bewusste Diskriminierung zu beobachten ist oder einfach nur die schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie (siehe S.30/31) die entscheidende Rolle spielt, lsst sich jedoch schwer sagen.

Haben Sie regelmig direkten Kundenkontakt? n=776

Welches Geschlecht hat Ihr direkter Vorgesetzter? n=781 Nein Ja

41,75%

58,25%
Weiblich

22,79%
Sind Sie ber Ihre Gestaltungsttigkeit hinaus an Aufgaben wie Projektmanagement, Kalkulation und Abrechnung beteiligt? n=775 Mnnlich

77,21%

Nein

Ja

52,50%

47,50%

[ 50 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Typus des Arbeitgebers | Diagramm

[ 51 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Rechtsform des Arbeitgebers | Diagramm

Designer gibt es nicht nur in Designbros und Agenturen


Andere* CI | Markenagentur

Designer sind gerne in Kapitalgesellschaften


Andere* GbR

16,43%

7,45%
Designbro AG

8,06%

4,36%

Unternehmen mit hauseigener Designabteilung

12,58%

10,57%

16,05%

779
Verlag

Werbeagentur

38,90%

757
GmbH & Co. KG

GmbH | UG

57,99%

4,62%
Unternehmensberatung

19,02%

0,64%
PR-Agentur Kommunikationsberatung

1,54%

1,80%

* 128 weitere Antworten aus dem Zusatzfeld; n = 779

*  61 weitere Antworten aus dem Zusatzfeld, wie z.B.: Einzelunternehmen, Holding, Einzelhandel, GmbH, e.K., ffentlicher Dienst, Fachhochschule, e.V., Einzelgesellschaft, kantonale Stelle

[ 52 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Netzwerk und Unternehmensgre des Arbeitgebers | Diagramme

[ 53 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Mitarbeitergesprche | Ergebnisse und Diagramm

Designer haben viele Kollegen


Wie viele Mitarbeiter beschftigt Ihr Arbeitgeber, Sie eingerechnet? n=785

Kaum einer spricht mit Designern ber ihre Karriere


Mitarbeitergesprche sind nach wie vor zu selten. Nur knapp die Hlfte der Teilnehmer (49,68%) bekommt Gesprche angeboten. Bei 9,65% werden sie zwar angeboten, aber nicht gefhrt. Und 40,67% bekommt nicht einmal Gesprche angeboten. Immerhin: Diese Zahlen haben sich gegenber 2010 leicht verbessert. Damals bekamen 44% der Teilnehmer Gesprche angeboten. 46% bekamen keine Gesprche angeboten. Der Anteil der angebotenen, aber nicht gefhrten Gesprche war mit 10% in etwa so hoch wie in der aktuellen Umfrage.

15

14,39%

> 50

610

33,38%

14,27%
Werden Ihnen laut Arbeitsvertrag Mitarbeitergesprche angeboten? n=777

2650

1115

14,39%
1520

12,74% 10,83%
Nein Ja

Ist das Unternehmen, in dem Sie beschftigt sind, Teil eines Agenturnetzwerkes? n=781

40,67%

49,68%

Ja

16,01%
Nein Ja, aber nicht gefhrt

83,99%

9,65%

[ 54 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Gehalt | Ergebnisse und Diagramm

[ 55 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Gehalt | Diagramm

Designer werden selten reich


Drei Viertel der Teilnehmer unserer Umfrage verdienen maximal 3.000 brutto pro Monat. Laut einer Schtzung des Statistischen Bundesamts ist der Brutto-Monatsverdienst 2012 im Durchschnitt etwa 2.400 (Quelle: destatis.de). Die Gehlter der zum groen Teil akademisch ausgebildeten Designer (siehe S. 24) kann man somit im Vergleich als gering bezeichnen. > 7.200 6.9017.200 6.6016.900 Wie hoch ist Ihr monatliches Bruttoeinkommen? n= 773

75,29% der Angestellten


verdienen monatlich maximal 3.000 brutto

6.3016.600 6.0016.300 5.7016.000 5.4015.700 5.101 5.400

20,18%
verdienen monatlich 3.0004.500 brutto

4.8015.100 4.5014.800

773

4.2014.500 3.9014.200 3.6013.900 3.3013.600 3.0013.300 2.7013.000 2.4012.700 2.1012.400 1.8012.100 1.5011.800 1.0001.500

0,26% 0,13% % 0,39% 0,13% 0,39% 0,52% 0,26% 1,29% 1,16% 1,55% 2,46% 2,46% 5,95% 7,76% 15,01% 15,14% 15,91% 12,16% 7,37% 9,70%

[ 56 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Gehalt | Ergebnisse

[ 57 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Gehalt | Diagramme

Designer bekommen keine Schlagsahne extra


Der weitaus grte Teil der Teilnehmer (84,66%) bekommt 12 Gehlter pro Jahr, ber ein 13. Gehalt knnen sich 11,83% freuen. Sogar ein 14. Gehalt bekommen 3,51%. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in der Branche keine Selbstverstndlichkeit. Fast drei Viertel (70,41%) bekommen weder das eine noch das andere. Nur 11,37% bekommen sowohl Weihnachtsals auch Urlaubsgeld, immerhin 12,66% nur Weihnachtsgeld. Nur Urlaubsgeld bekommen 5,56%.

Wie viele Monatsgehlter bekommen Sie ausgezahlt? n=769

14 Gehlter

3,51%
13 Gehlter

11,83%
12 Gehlter

84,66%

Bekommen Sie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? n=774

Ja, Urlaubsgeld

5,56%
Ja, Weihnachtsgeld

12,66%

Ja, beides

Nein

11,37%

70,41%

[ 58 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Zusatzleistungen | Diagramm

[ 59 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Zusatzleistungen | Diagramm

Designer erhalten oft keine Zusatzleistung


Bietet Ihr Arbeitgeber vermgenswirksame Leistungen an? n=774

Betriebliche Rente ist selten


Gibt es eine betriebliche Rentenversicherung bei Ihrem Arbeitgeber? n=780

Wei nicht

Ja

Wei nicht

Ja

23,13%

32,82%

19,74%

33,08%

Nein

Nein

44,06%

47,18%

[ 60 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Urlaub und berstunden | Ergebnisse und Diagramm

[ 61 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Angestellte Urlaub und berstunden | Diagramm

Designer kennen Urlaub, aber keine berstunden


Die meisten angestellten Kommunikationsdesigner (91,28%) bekommen eine bliche Anzahl von Urlaubstagen (21 bis 30 Tage). Dabei berwiegt leicht der Anteil derjenigen mit 26 bis 30 Tagen Urlaub (46,47%). Diese Zahlen entsprechen in etwa denen aus unserer letzten Befragung. Bei den berstunden gibt es eine leichte Verbesserung gegenber 2010. Dies muss aber nicht auf eine verbesserte Situation hinweisen, sondern kann auch darauf beruhen, dass wir dieses Mal offensichtlich mehr Angestellte in hheren Positionen erreicht haben. Dennoch ist die Erkenntnis, dass nur knapp 10 Prozent der Angestellten die erfassten berstunden abgegolten bekommen, erschreckend. Werden laut Ihrem Arbeitsvertrag berstunden erfasst und abgerechnet bzw. verrechnet?*

berstunden werden erfasst UND abgerechnet Wei nicht

10,52%
berstunden werden erfasst, aber NICHT abgerechnet

4,25%

24,53%
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen Ihnen laut Arbeitsvertrag zu? n=779

> 35

Nein 1015

0,51%
3135

60,70%

2,05%
1620

1,16%

5,26%

Ja 2630 2125

35,05%

46,47%

44,54%

*  Die Prozentangaben im gelben Abschnitt sind unscharf, da die Frage in zwei Schritten gestellt wurde und die Teilnehmerzahl dabei unterschiedlich war: Werden laut Vertrag berstunden erfasst? n = 776 Werden diese berstunden tatschlich abgegolten? n = 766

ReportErgebnisse
Selbstndige

[ 64 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Berufseinstieg | Ergebnisse und Diagramm

[ 65 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Berufseinstieg | Diagramme

Der Berufseinstieg ist leicht aber ungengend vorbereitet


Der Einstieg in den Beruf ist relativ leicht fr Designer. Drei Viertel der Befragten (75,0%) haben bereits whrend des Studiums oder der Ausbildung Auftrge bernommen.

Wie gut fhlen Sie sich durch Ihre Ausbildung oder Ihr Studium in fachlicher Hinsicht auf die Selbstndigkeit vorbereitet? n = 732

Wie gut fhlen Sie sich durch Ihre Ausbildung oder Ihr Studium in kaufmnnischer Hinsicht auf die Selbstndigkeit vorbereitet? n = 730

Durchschnitt: 3,65/6,00

Durchschnitt: 5,00/6,00

Gut vorbereitet

Nein, ich habe whrend


des Studiums/der Ausbildung nicht freiberuflich gearbeitet

Ja, ich habe bereits whrend


des Studiums/der Ausbildung Auftrge angenommen 1

8,33%

25,00%

75,00%

732

20,77% 17,08%

1 2 3 4

1,23% 6,03% 6,71% 9,59%

Die gestalterische und kaufmnnische Ausbildung wird schlecht bewertet. Die selbstndigen Designer sind deutlich unzufrieden mit ihrer Ausbildung. Die fachliche Ausbildung erreicht bei 732 Ergebnissen nur ein sehr schwaches befriedigend. Die kaufmnnische Ausbildung ein schallendes mangelhaft. Gut oder sehr gut vorbereitet sehen sich lediglich 29,10% (Antworten 1 und 2 auf einer Skala von 1 bis 6). Ein Drittel der Befragten (34,97%) fhlt sich jedoch nicht ausreichend vorbereitet (Antworten 5 und 6). Auf einer Skala von 1 bis 6 (Schulnoten) erhlt die fachliche Vorbereitung einen Durchschnittswert von 3,65. Deutlich schlechter wird die kaufmnnische Vorbereitung gesehen. Nur 7,26% sehen sich diesbezglich

gut oder sehr gut vorbereitet an. Drei Viertel der Befragten (76,44%) fhlen sich nicht oder gar nicht vorbereitet. Dementsprechend schlecht liegt die durchschnittliche Bewertung bei 5,0. Diese Ergebnisse knnten die Folge des deutlich gestraffte Bachelor-Studium sein. Fr viele Hochschulen sind die Antworten jedoch als Appell zu verstehen, berhaupt eine kaufmnnische Grundbildung in den Lehrplan aufzunehmen. Fr die Branche insgesamt wre es hilfreich, offener ber die kaufmnnische Seite der Selbstndigkeit als Kommunikationsdesigner, insbesondere das Einkommen, zu sprechen. Denn auch falsche Vorstellungen ber den Arbeitsalltag von Designern und unrealistische Erwartungen an die Anforderungen der Selbstndigkeit spielen hier sicher eine Rolle.

18,85%

5 6

20,90% 14,07%

30,41%

46,03%

Gar nicht vorbereitet

[ 66 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Externe Beratung | Ergebnisse

[ 67 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Externe Beratung | Diagramme

Nur wenige nutzen professionelle Untersttzung


Obwohl die Vorbereitung auf die Selbstndigkeit durch Studium oder Ausbildung als unzulnglich empfunden wird, nehmen nur relativ wenige Designer professionelle Untersttzung in Anspruch. Nur etwa ein Viertel der Selbstndigen (22,69%) hat auch aus finanziellen Grnden schon einmal ein Coaching oder eine Unternehmensberatung genutzt. Bei der Steuererklrung lassen sich dagegen rund drei Viertel (75,89%) von einem Steuerberater untersttzen. Hier gibt es also noch einiges Potential. Sowohl fr die Selbstndigen, die sich durch professionelle Berater besser bei der Selbstndigkeit untersttzen lassen knnen, wie auch fr Coaches und Unternehmensberater, hier noch besser passende Angebote bereitzustellen. Denn knapp die Hlfte der Selbstndigen hat die Frage nach Weiterbildungsangeboten (siehe S. 25) verneint, davon wren rund vier Fnftel interessiert, haben aber nach eigener Einschtzung zu wenig Geld oder zu wenig Zeit.

Nehmen Sie oder haben Sie bereits eine Unternehmensberatung oder ein Coaching in Anspruch genommen? n=736

Ja

22,69%

Nein

77,31%

Haben Sie einen Steuerberater? n=734

Nein

24,11%

Ja

75,89%

[ 68 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Unternehmensgre | Ergebnisse und Diagramm

[ 69 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Unternehmensgre | Diagramm

Die Ich-Design-AG
Haben Sie Angestellte? n = 736 Die meisten Selbstndigen sind Einzelkmpfer. Nur 9,24% der Befragten beschftigen berhaupt Festangestellte. Der grte Teil (66,98%) hat gar keine Angestellten oder beschftigt nur freie Mitarbeiter und/oder Praktikanten (23,78%). 17,4% der Selbstndigen nehmen die Kleinunternehmerregelung nach 19 UStG in Anspruch. Das heit, dass ihr Umsatz im vergangenen Jahr unter 17.500 Euro lag und im laufenden Jahr unter 50.000 Euro bleiben wird. 3

0,54%
45

1,09%
610 2

0,68%
1115

2,99%
Nehmen Sie die Kleinunternehmerregelung nach 19 UStG in Anspruch? n = 740 1

0,14%
> 15

3,53%

0,27%

Nein

Ja

82,57%

17,43%
Nur freie Mitarbeiter/ Praktikanten

23,78%

Nein

66,98%

[ 70 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Auftragsbesttigung | Ergebnisse und Diagramm

[ 71 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Nutzungsrechte | Ergebnisse und Diagramm

Designer scheuen Schriftliches


Auftragsbesttigungen werden von den meisten selbstndigen Kommunikationsdesignern zumindest manchmal verschickt. Nur 22,83% verschicken regelmig schriftliche Auftragsbesttigungen. Rund ein Drittel (29,02%) verschickt niemals Auftragsbesttigungen. Ob sich hier ein besonders enges Vertrauensverhltnis zu den Auftraggebern ausdrckt, wie es die oft geringe Anzahl der derzeitigen Auftraggeber nahelegt (siehe S. 69), oder mangelnde Professionalitt zeigt, lsst sich leider nicht klar beantworten.

Designer verkaufen Arbeitszeit, aber wenig Nutzungsrechte


Durch das Berechnen von Nutzungsrechten kann der Anteil des Designs am Erfolg eines Unternehmens abgebildet werden. In gesttigten Mrkten verhalten sich die Designer jedoch sehr pragmatisch und weisen in der Regel Nutzungsrechte auf ihren Rechnungen nicht gesondert aus. Nur 11,75% weisen immer Nutzungsrechte aus, 15,03% bei greren Projekten und 36,20% immerhin manchmal. Demgegenber stehen 37,02%, die niemals Nutzungsrechte ausweisen. Sie vermeiden damit Diskussionen mit dem Auftraggeber und ersparen sich den Aufwand, die Einhaltung der vereinbarten Nutzung zu prfen. Nicht erhoben wurde, ob denn in diesen Fllen ein Nutzungshonorar wenigstens in die Kalkulation mit eingeflossen ist oder lediglich nach Zeitaufwand berechnet wurde. Die rechtliche Unsicherheit bei der Frage, ob Kommunikationsdesign berhaupt die Schpfungshhe erreicht, um nach dem Urheberrecht als Werk geschtzt zu sein, spiegelt sich also auf den Rechnungen selbstndiger Kommunikationsdesigner wider.

Verschicken Sie eine schriftliche Auftragsbesttigung? n = 727

Weisen Sie in Ihren Rechnungen Nutzungsrechte gesondert aus? n = 732

Nie

Ja

Nie

Ja, immer

29,02%

22,83%

37,02%

11,75%
Ja, nur bei groen Projekten

15,03%

Manchmal

48,14%

Manchmal

36,20%

[ 72 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Einnahmen | Diagramm

[ 73 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Einnahmen | Diagramm

Designer werden selten reich


Wie hoch liegen Ihre jhrlichen Brutto-Einnahmen (Summe aller gestellten Rechnungen)? n= 726

13,78% der Selbstndigen


erzielen Brutto-Einnahmen von weniger als 10.000 im Jahr

> 150.000 140.001150.000 130.001140.000 120.001130.000 110.001120.000

5,51% 0,96% 0,69% 1,10% 0,83% 1,79% 3,44% 2,34% 3,17% 3,44% 7,30% 10,61% 11,85% 15,15% 17,91% 8,13% 5,79%

726

100.001110.000 90.001100.000 80.00190.000 70.00180.000 60.00170.000 50.00160.000 Ein Drittel (33,06%) liegt zwischen 10.001 und 30.000 pro Jahr 40.00150.000 30.00140.000 20.00130.000 10.00120.000 5.001 10.000 < 5.000

[ 74 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Honorar | Ergebnisse

[ 75 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Honorar | Diagramm

Einer von drei Designern kalkuliert nicht


Bei der Kalkulation der Stundenhonorare wird deutlich, dass ein gutes Drittel zu Stundenstzen arbeitet, die nicht nachhaltig und existenzsichernd sein knnen. Entweder sind die Lebensstandards dieser Designer so niedrig, dass die Rechnung aufgeht, oder die Designer haben bei der Kalkulation aller Wahrscheinlichkeit nach Ausfallrisiken, Altersvorsorgeleistungen, Akquisition und Investition vergessen. Alles, was man zur Kalkulation des Stundenhonorars beachten sollte, verffentlicht der BDG im Sommer 2013 in seinem Stundensatz-Kalkulator. Wie hoch ist Ihr Stundensatz? n= 733

91100

< 20

3,27%
8190

3,68%
2130

5,73%

8,32%

7180

3140

12,69%

13,23%

6170

4150

14,05%

18,42%

5160

18,28%

* 101110 0,82% 111120 0,27% 121130 0,14% 131140 0,41% 141150 0,14% 151160 0,14% > 180 0,27%

[ 76 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Rechnungsstellung | Diagramm

[ 77 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Zahlungseingang | Diagramm

Eine Woche eine Rechnung


Wie viele Rechnungen stellen Sie pro Jahr? n = 729

Designer warten selten auf ihr Honorar


Wie lange dauert es, bis Ihre Rechnungen beglichen sind? n = 732

251300

0,27%
301350

Bis zu 1 Monat

56,01%

0,41%
351400 201250

1,10%
151200

0,69%
> 400

1 Woche

3,01%

2,06%
101150

1,37%

7,13%

51100

< 50

24,97%

62,00%
12 Wochen

29,51%

Bis zu 1 Quartal

10,93%

Lnger

0,55%

[ 78 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Finanzielle Vorsorge | Ergebnisse

[ 79 ]
BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Finanzielle Vorsorge | Diagramme

Designer sind kaum abgesichert


Nicht einmal ein Drittel (29,92%) der Befragten sorgt konsequent fr den eigenen Ruhestand vor. 23,22% sorgen berhaupt nicht vor, der grte Teil (46,86%) ein bisschen. Dies mag zum einen auf mangelndes Problembewusstsein zurckzufhren sein, zum anderen spielt sicher auch die Einkommenssituation eine Rolle, die keine Vorsorgeaufwendungen zulsst. Gegen Berufsunfhigkeit haben sich immerhin 41,0% versichert. Aber auch hier ist die Mehrzahl (59,0%) ohne Absicherung.

Sorgen Sie fr Ihren Ruhestand vor? n=732

Ja, ich kenne meine Versorgungslcke

Nein

29,92%

23,22%

Ein bisschen

46,86%

Sind Sie gegen Berufsunfhigkeit versichert? n=729

Nein

Ja

58,98%

41,02%

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BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Auftraggeberstruktur | Ergebnisse

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BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Auftraggeberstruktur | Diagramm

Designer arbeiten fast exklusiv


Rund ein Drittel (35,75%) der selbstndigen Kommunikationsdesigner arbeitet derzeit (zum Zeitpunkt der Befragung) fr 1 bis 3 Auftraggeber. Ein weiteres Drittel (30,27%) fr 4 bis 5 Auftraggeber. Fr 6 bis 10 Auftraggeber arbeitet rund ein Fnftel. Fr mehr als 10 Auftraggeber sind 12,05% zurzeit ttig, whrend 1,64% zum Zeitpunkt der Befragung gar keinen Auftraggeber haben.

Fr wie viele verschiedene Auftraggeber arbeiten Sie derzeit? n=730

Keinen

1,64%
> 10 1

12,05%

5,48%
2

12,05%

610

20,27%

18,22%

45

30,27%

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BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Akquise | Ergebnisse

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BDG-Gehaltsreport 2012 Selbstndige Akquise | Diagramme

Akquisetool Nr. 1: Empfehlungen, Empfehlungen, Empfehlungen


Hand aufs Herz: Weswegen rufen Auftraggeber wirklich bei Ihrem Designer an? Wir wollten es genau wissen, daher war hier nur eine Antwort mglich. Der mit groem Abstand wichtigste Weg (81,98%) zu neuen Auftrgen sind Empfehlungen. Gezielte Akquise wurde deutlich seltener genannt (15,04%). Ausschreibungen und Wettbewerbe sowie Designportale spielen kaum eine Rolle (2,97%). Bei der Frage Was schtzen Auftraggeber an Ihrer Arbeit besonders? wird Zuverlssigkeit (45,11%) noch knapp vor Kreativitt (44,43%) genannt. Branchenkenntnis spielt mit 4,89% eine fast genau so kleine Rolle wie der Preis (5,16%). Das Renommee des Designers, zum Beispiel in Form von Auszeichnungen, spielt jedoch so gut wie berhaupt keine Rolle (0,41%). Gezielte Akquise

Wie erhalten Sie Ihre Auftrge? n=738

Designportale

Wettbewerbe

1,08%
Ausschreibungen

0,81%

1,08% 15,04%
Empfehlungen

81,98%

Was schtzen Auftraggeber an Ihrer Arbeit besonders? n=736 Renommee (Auszeichnungen)

0,41%
Branchenkenntnis

4,89%
Preis

5,16%

Zuverlssigkeit

Kreativitt

45,11%

44,43%

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BDG-Gehaltsreport 2012

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BDG-Gehaltsreport 2012

ber den Herausgeber


Der BDG

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BDG-Gehaltsreport 2012 Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V.

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BDG-Gehaltsreport 2012 Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V.

Zweck des BDG


Der BDG ist der erste deutsche Berufsverband im Bereich Kommunikationsdesign. Er wurde im Jahr 1919 als Bund der Deutschen Gebrauchsgraphiker gegrndet. Ab 1968 fhrte er den Namen Bund Deutscher Grafik-Designer, den er 2009 in Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner gendert hat.
Der BDG vertritt die Interessen aller Kommunikationsdesigner in den unterschiedlichen Formen der Berufsausbung. Auswahlkriterium fr die Mitgliedschaft ist die berufliche Qualifikation. Zweck des Verbandes ist die Wahrung und Frderung der berufsstndischen, berufsfachlichen und berufswirtschaftlichen Belange seiner Mitglieder. Der BDG Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V. hat seinen Sitz in Dsseldorf, die Bundesgeschftsstelle ist in Berlin. Vernetzt ist der BDG durch korporative Mitgliedschaften im DT Deutscher Designertag, in der Initiative Deutscher Designverbnde und der ICOGRADA International Council of Graphic Design Associations sowie durch zahlreiche Kooperationen mit anderen Verbnden und Institutionen.

Aufgaben und Ziele des BDG

Zu den Aufgaben des BDG gehrt insbesondere:


 die ffentlichkeit ber Ttigkeitsbereiche und Leistungen der Kommunikationsdesigner und deren wirtschaftliche und kulturelle Bedeutung zu informieren  der Rechtsprechung geschulte und erfahrene Sachverstndige zur Verfgung zu stellen  direkt oder ber Dachorganisationen und politische Kontakte auf die Gesetzgebung einzuwirken  die Kommunikationsdesigner gegen den Missbrauch ihrer Leistungen und vor unlauterem Wettbewerb zu schtzen  den beruflichen Nachwuchs zu frdern und auf die fachgerechte Ausbildung Einfluss zu nehmen  die Mitglieder in berufsfachlichen und berufswirtschaftlichen Fragen zu beraten und sie ber die Entwicklung des Berufsstandes laufend zu informieren  den Informations- und Meinungsaustausch mit anderen Verbnden und Institutionen, insbesondere im Bereich der Designwirtschaft, zu pflegen und mit nationalen und internationalen Berufsverbnden zu kooperieren

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BDG-Gehaltsreport 2012 Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V.

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BDG-Gehaltsreport 2012 Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V.

Geschichte des BDG

BDG-Designer werden
Geben Sie Ihre Stimme den Kommunikationsdesignern: Werden Sie Mitglied im Berufsverband! Den Mitgliedsantrag finden Sie unter www.bdg-designer.de
Haltung Wissen Netzwerk In einem stark individualisierten Markt bietet der BDG den kollegialen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland und befreundeten Designverbnden im Ausland. Bei allen Fragen zu Projektmanagement, Kalkulation, Nutzungsrechten, Personalfhrung und vielem mehr frdert der BDG die Hilfe unter Kollegen. Darber hinaus vertritt der BDG die Interessen der Kommunikationsdesigner gegenber Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Er setzt sich gegen unlautere Arbeitsbedingungen ein und frdert das Ansehen des Kommunikationsdesigns. Kurz: Haltung, Wissen und Netzwerk. Was macht der BDG? Der Verband ist Ansprechpartner in allen Belangen der Kreativwirtschaft. Bei Designwettbewerben sorgt der BDG zusammen mit den Veranstaltern fr faire Bedingungen. Der Verband hilft BDG-Designern bei rechtlichen Fragen und strategischen berlegungen. Der Verband trgt mit dieser Aufnahmeprfung dem Umstand Rechnung, dass der Begriff Designer nicht geschtzt werden kann. Wie komme ich in das Kollegen-Netzwerk? Jeder BDG-Designer kann am Kollegen-Netzwerk teilnehmen. Dieses geschlossene Netzwerk dient dem vertraulichen Austausch unter Kollegen und der Vernetzung und Frderung von gemeinsamen Strken. Warum heit der BDG nicht BDK? Als erster deutscher Berufsverband fr Designer begleiten wir deutsche Kommunikationsdesigner seit 1919 und haben im Laufe dieser fast 100 Jahre viele Wandlungen miterlebt Aus dem Bund Deutscher Graphikdesigner wurde so vor kurzem der Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner. Aus Respekt vor dieser langen Geschichte setzen wir weiter auf die Initialen BDG. Was kostet das? Fr umgerechnet 19 Euro pro Monat knnen Sie ordentliches Mitglied werden. Die Mitgliedsbeitrge sind steuerlich voll absetzbar. Studierende und Berufsanfnger erhalten eine Ermigung auf den Mitgliedsbeitrag von 50 Prozent im ersten Jahr.

2009

1919

Kann jeder BDG-Designer werden? BDG-Designer kann jeder werden, der entweder einen Abschluss an einer Design-Hochschule mitbringt oder in einer Sonderprfung zeigen kann, dass er als professioneller Kommunikationsdesigner arbeitet.

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BDG-Gehaltsreport 2012 Impressum

Impressum

Der BDG Honorar- & Gehaltsreport wird herausgegeben vom BDG Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V. Bundesgeschftsstelle Warschauer Strae 59a 10243 Berlin Telefon: 030 24531490 Telefax: 030 53670526 info@bdg-designer.de Vertretungsberechtigter Vorstand i.S.v. 26 BGB Christian Bning | Prsident Weiter vertretungsberechtigt im Falle der Verhinderung des Prsidenten Arne Leichert | Vizeprsident Christa Stammnitz | Schatzmeisterin Vereinsregister Registergericht: Amtsgericht Dsseldorf Registernummer: VR 4686 Redaktion Jakob Maser, Dorothea Schwabe, Arne Leichert, Christian Bning Konzept, Gestaltung, Fotografie

vonzweidesign | Alexandra Bankel und Claudia Siebenweiber GbR Altheimer Eck 11, 80331 Mnchen, www.vonzweidesign.de Lektorat Wieners+Wieners, Ahrensburg Druck und Bindung flyeralarm GmbH Alfred-Nobel-Strae 18 97080 Wrzburg

Der BDG Honorar- & Gehaltsreport wird kostenfrei als PDF angeboten. Gedruckte Exemplare knnen ber die Bundesgeschftsstelle bezogen werden. Die Nutzung aller Inhalte ist mit Quellenangabe ausdrcklich erlaubt.

BDG Honorar- & Gehaltsreport 2012 | BDG Berufsverband der Deutschen Kommunikationsdesigner e.V. Schutzgebhr 10, Euro