CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BRUSQUE, CNPJ n 82.991.837/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Jlio A . Gevaerd, CPF n 093.167.959-15; E SINDICATO DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS NO ESTADO DE SANTA CATARINA, CNPJ n 78.492.931/0001-41, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). Sergio Ribeiro Werner, CPF n 351.929.339-00; Celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2010 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) profissional dos empregados no comrcio, com abrangncia territorial em Botuver/SC, Brusque/SC, Canelinha/SC, Guabiruba/SC, Nova Trento/SC, So Joo Batista/SC e Tijucas/SC.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO Garantia de salrio normativo aos integrantes da categoria dos comercirios correspondente ao valor de R$ 700,00 (setecentos reais); a) para os recm admitidos na empresa e que nunca tenham trabalhado (1 . Emprego), nos primeiros 6 (seis) meses - R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais); b) para os admitidos a ttulo de experincia nos 90 primeiros dias e que no se enquadram na letra acima R$ 608,00 (seiscentos e oito reais). REAJUSTES/CORREES SALARIAIS CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos integrantes da categoria dos comercirios sero reajustados em 01/11/2009 com o percentual de 5,3% (cinco vrgula trs por cento), em uma nica e s parcela sobre os salrios vigentes em outubro de 2009, podendo ser compensadas as antecipaes salariais concedidas no perodo de 01/11/2008 a 31/10/2009, exceto aqueles que tratam a Instruo Normativa n 01 do T.S.T. Pargrafo nico - Os empregados admitidos aps 01.11.2008 31.10.2009 tero seus salrios reajustados proporcionalmente, conforme sua data de admisso.

REMUNERAO DSR CLUSULA QUINTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DO COMISSIONISTA Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do descanso semanal e feriados aos comissionistas, sobre o valor das comisses. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO CLUSULA SEXTA - GARANTIA DO COMISSIONISTA Fica garantido ao empregado comissionista puro, remunerao nunca inferior ao salrio normativo estabelecido no CAPUT da clusula terceira. CLUSULA STIMA - CLCULO DAS FRIAS E 13 SALRIO DO COMISSIONISTA O clculo das frias e do 13 salrio do comissionista levar em conta o valor mdio das comisses dos ltimos 12 (doze) meses de trabalho. CLUSULA OITAVA - FECHAMENTO DAS COMISSES A empresa que fechar as vendas para efeito de clculo de pagamento das comisses antes do ltimo dia do ms, dever efetuar o pagamento das mesmas no prazo de at 10 (dez) dias corridos. CLUSULA NONA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecero aos seus empregados, envelope de pagamento ou similar, contendo pelo menos, o nome da firma, as importncias pagas, os descontos efetuados e o recolhimento do FGTS.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO CLUSULA DCIMA - ANTECIPAO DO 13 SALRIO Antecipao do percentual de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio aos empregados que o requeiram at o 10 (dez) dias antes do incio das frias. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DO 13 SALRIO O pagamento do 13 salrio devido aos empregados do comrcio, ser pago at o dia 20 de dezembro. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS a - A remunerao das horas extras dos comissionistas, tomar por base a mdia das comisses (salrios) dos ltimos 12 (doze) meses, pagando-se o adicional correspondente aferido pelo clculo usual de horas extras. b - Para quem percebe salrios fixos, a remunerao das horas extras ter por base o valor do ltimo salrio percebido, dividido por 220 (duzentas e vinte) horas, multiplicando-se o valor da resultante pelas horas extras trabalhadas, acrescentando-se o percentual de 50% (cinqenta por cento). OUTROS ADICIONAIS CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA A ttulo de quebra de caixa, as empresas pagaro aos empregados que exeram a funo de caixa e/ou cobrador, a importncia de 25% (vinte e cinco por cento) do salrio normativo, estabelecido no CAPUT da clusula III, ficando o empregado responsvel pelas diferenas que ocorrerem, desde que

obedecidos todos os critrios para recebimento determinados pela empresa, e, com o ciente do empregado, por escrito. Pargrafo primeiro: fica garantido o direito dos empregados, que anteriormente a presente Conveno Coletiva de Trabalho, recebiam o percentual de 50% (cinqenta por cento) a ttulo de quebra de caixa; Pargrafo segundo: as empresas que no descontarem de seus funcionrios o estabelecido no CAPUT da presente, ficam isentas do cumprimento da presente clusula. CLUSULA DCIMA QUARTA - VANTAGENS EXTRAS SALARIAIS As empresas concordam em conceder uma vantagem denominada subsidio cnjuge (embora no reconhecendo seu carter salarial), no importe de R$ 35,00 (trinta e cinco reais), corrigidos por qualquer reajuste salarial concedido categoria profissional, extensivo a todo (a) comercirio (a) casado (a) e/ou vivo (a) e a toda me comerciaria, esta com filhos at 14 anos de idade, inclusive. Pargrafo nico - as empresas podero, em negociao com o Sindicato Obreiro, permutar o valor ora estabelecido, por plano de sade para seus empregados e dependentes. AUXLIO CRECHE CLUSULA DCIMA QUINTA AUXLIO CRECHE As empresas comerciais, reembolsaro a seus empregados, o valor mensal de 20% (vinte por cento) do salrio normativo da categoria, para cada filho at a idade de 06 (seis) anos, internado na creche mantida pelo Sindicato Laboral.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO CLUSULA DCIMA SEXTA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO A funo efetivamente exercida pelo empregado ser anotada na Carteira de Trabalho. No caso do comissionista, ser anotado o percentual recebido e seu salrio fixo, podendo discriminar em contrato a parte, em duas vias e mencionado na CTPS, quando houver mais de um percentual. DESLIGAMENTO/DEMISSO CLUSULA DCIMA STIMA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS As verbas rescisrias sero pagas independentemente do motivo ensejador, da forma seguinte: a - at o primeiro (1) dia til subseqente ao ltimo dia de servio, em caso de aviso prvio trabalhado; b - at o quinto (5) dia til nos demais casos. Pargrafo nico - extrapolado quaisquer dos prazos ora estabelecidos ser devida a multa do artigo 477, pargrafo 8, da CLT. AVISO PRVIO CLUSULA DCIMA OITAVA - DO AVISO PRVIO a - Quando o empregado obtiver novo emprego ou atividade antes do trmino do aviso prvio concedido pela empresa, poder o funcionrio demissionrio solicitar dispensa do mesmo, ficando a empresa responsvel pelo pagamento, to somente dos dias trabalhados. b - Quando o aviso for por ele solicitado, dever o mesmo cumprir pelo menos 15 (quinze) dias e requerer a dispensa do dias restantes, e, da mesma forma, estar a empresa responsabilizada pelo pagamento somente dos dias trabalhados.

Pargrafo nico: Exclui-se da regra acima os empregados encarregados de setor ou que exercem cargos de confiana. c - O empregado que conte com 6 (seis) ou mais anos de servios na mesma empresa e idade igual ou superior a 40 (quarenta) anos, far jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, inclusive se indenizado. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA Ser obrigatria a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado a durao do Contrato de Experincia, o qual ficar suspenso no evento de concesso de benefcio previdencirio, devendo-se completar o tempo nele previsto aps a cessao do benefcio referido. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO CLUSULA VIGSIMA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA As empresas se comprometem a, sempre que rescindirem o contrato de trabalho do funcionrio da categoria profissional, comunicar o mesmo por escrito a ocorrncia do motivo ensejador da justa causa. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ASSISTNCIA NAS RESCISES CONTRATUAIS As rescises de contrato de trabalho de empregado que conte com 6 (seis) meses ou mais tempo de servio sero feitas perante a Entidade Sindical Profissional, nos termos da legislao. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO DE AAS/RSC Aos empregados demitidos ou demissionrios, quando solicitado, as empresas devero fornecer o AAS/RSC para serem utilizados junto ao INSS.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIES PARA O EXERCCIO DO TRABALHO CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONFERNCIA DE CAIXA A conferencia dos valores em caixa ser realizada na presena do operador responsvel. Quando este for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de responsabilidade por erros verificados.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA CLUSULA VIGSIMA QUARTA BANCO DE HORAS Fica institudo o chamado BANCO DE HORAS, em que o trabalho a maior efetuado pelo empregado em determinado perodo, ser compensado, com descanso equivalente acrescido de 25%, em outra oportunidade, submetido s seguintes condies: a - Perodo de apurao: 90 (noventa) dias; b - 35 (trinta e cinco) horas de excesso por perodo de trinta (30) dias;

c - Ao final do perodo de apurao, caso o empregado tenha crdito em horas, estas sero pagas com o acrscimo legal de 50% (cinqenta por cento); d - No mesmo prazo acima, caso o empregado tenha dbito em horas, estas sero zeradas; e - Em caso de sada do empregado, por qualquer motivo, com ou sem justa causa, dever ser efetuado o levantamento das horas em crdito ou dbito existentes e pagos em dinheiro pela parte devedora. Pargrafo nico - As empresas que adotarem o Plano de Participao no Lucro ou Resultado, nos termos da Lei 10.101/2000, ficam desobrigadas a concesso de 25% (vinte e cinco por cento) de horas a maior para a compensao, prevista no caput desta clusula. CONTROLE DA JORNADA CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTROLE DE HORRIO DE TRABALHO Na empresa com mais de 10 (dez) empregados obrigatria a utilizao de livro ponto ou carto mecanizado. FALTAS CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO VESTIBULANDO A empresa abonar as faltas aos empregados vestibulandos, para a realizao das provas vestibulares, desde que pr-avisada 72 (setenta e duas) horas antes. OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA CLUSULA VIGSIMA STIMA - ALIMENTAO Ser oferecido um lanche gratuitamente quando em regime de horas extras em carter excepcional. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - TRABALHO NOS DOMINGOS E FERIADOS Fica expressamente ajustado o funcionamento do comrcio em domingos e feriados, desde que haja: a - o pagamento, ao comercirio que trabalhar em domingos e feriados, de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por domingo ou feriado trabalhado; b - o pagamento, ao comercirio, do almoo do domingo ou feriado trabalhado; c - concesso de vale transporte para o domingo e feriado trabalhado. Pargrafo primeiro ficam excludas, para efeito de descanso, as seguintes datas: 1 de Janeiro, Sexta Feira Santa, Domingo de Pscoa, 1 de Maio, dia de Finados, 15 de novembro e 25 de dezembro; Pargrafo segundo a cada empregado permitido trabalhar 3 (trs) domingos por ms, sendo, que a cada domingo/feriado trabalhado, a folga dever ser compensada na semana subseqente. CLUSULA VIGSIMA NONA - SERVIO MILITAR As empresas no podero descontar da remunerao de seus empregados, matriculados no Tiro de Guerra, nesta cidade de Brusque, as horas destinadas a prestao de servio militar.

FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS CLUSULA TRIGSIMA - FRIAS PROPORCIONAIS Aos empregados que se demitirem espontaneamente, ser-lhes- pago as frias proporcionais, independente do tempo de servio.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO Haver assentos para os empregados nos locais de trabalho, onde possam ser utilizados durante as pausas verificadas e, em especial, nos intervalos de atendimento da clientela. UNIFORME CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES Sero fornecidos gratuitamente os uniformes quando forem exigidos pela empresa, na base de, no mnimo, 2 (dois) uniformes anuais sendo vedado seu desconto e/ou pagamento por parte do empregado empresa, quer total quer parcial, em qualquer hiptese. ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Os atestados fornecidos por mdicos e dentistas da Entidade Sindical dos comercirios sero aceitos pelas empresas.

RELAES SINDICAIS
SINDICALIZAO (CAMPANHA E CONTRATAO DE SINDICALIZADOS) CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SINDICALIZAO As empresas se comprometem a colaborar com a entidade sindical, na sindicalizao de seus empregados. LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LIBERAO DE DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais da Entidade profissional sero liberados para comparecimento em assemblias, congressos ou reunies sindicais, durante 30 (trinta) dias por ano, sendo 10 (dez) dias sem prejuzo de suas remuneraes e os outros 20 (vinte) dias compensados com as frias e pravisando empresa com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas. CONTRIBUIES SINDICAIS CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - MENSALIDADES DOS ASSOCIADOS As empresas associadas se comprometem a repassar ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Brusque, quer via bancria, que via secretaria, os valores resultantes das mensalidades de seus associados, retidas em folha de pagamento, at o 7 dia til de cada ms, na forma do artigo 545, da CLT. CLUSULA TRIGSIMA STIMA SUBVENO PARA FORMAO SCIO/CULTURAL As empresas abrangidas pela presente Conveno, recolhero mensalmente ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Brusque, a quantia de R$ 2,40 (dois reais e quarenta centavos) por empregado da categoria profissional, sindicalizado ou no. Tal quantia dever ser recolhida at o dia 15 de cada ms posterior ao vencido, utilizando-se a guia de recolhimento das obrigaes sindicais. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - RELAO DE EMPREGADOS Juntamente com os recolhimentos dos descontos da Contribuio Sindical e/ou outras taxas convencionadas, devero as empresas enviarem ao Sindicato Obreiro, relao dos empregados abrangidos pelo desconto, contendo dita relao, o nome, funo, data de admisso e salrio.

CLUSULA TRIGSIMA NONA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL / OBREIRA A- As empresas que compe a categoria econmica e so beneficirias desta conveno, recolhero ao Sincodiv - SC, Sindicato dos Concessionrios e Distribuidores de Veculos no Estado de Santa Catarina, at o dia 31/12/2009, o valor correspondente a R$ 40,00 por empregado que mantiverem em seu quadro na referida data, a ttulo de Contribuio Assistencial Patronal, destinada a manuteno da Entidade, com fundamento no art. 513, alnea "e" da CLT, combinado com o artigo 8. inciso IV da Constituio Federal. Pargrafo nico: A referida contribuio dever ser recolhida atravs de guia fornecida pelo Sincodiv-SC. B- De conformidade com a ASSEMBLIA GERAL ORDINRIA, realizada no dia 17 de setembro de 2009, em que ficou ratificada todas as assemblias gerais anteriores sobre o desconto da taxa confederativa, inclusive abrindo prazo de 30 (trinta) dias para manifestaes contrrias ao desconto, ficou determinado o desconto do percentual de 2% (dois por cento) nos meses de novembro/09 e junho/10, sobre os salrios de todos os integrantes da categoria dos comercirios, sindicalizados ou no, devendo tais valores da resultantes serem recolhidos junto ao Sindicato Obreiro, at o 10 dia til aps o desconto. Pargrafo Primeiro: Pelo no desconto e recolhimento da presente, ficam as empresas responsveis pelo seu cumprimento, bem como do pagamento de multa. Pargrafo Segundo: O Sindicato dos Empregados no Comrcio de Brusque assume inteira responsabilidade por qualquer controvrsia/litgio decorrente dos referidos descontos, uma vez que o empregador figura como mero repassador. OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLUSULA QUADRAGSIMA - QUADRO DE AVISOS As empresas associadas concordam em permitir a fixao de editais e avisos do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Brusque, em quadros localizados e determinados pelas empresas, devendo tais documentos serem previamente submetidos a apreciao e aprovao das empresas.

DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MORA SALARIAL As empresas que atrasarem por culpa prpria, o pagamento mensal de seus empregados, pagaro aps o prazo legal previsto em Lei, multa de 1% (um por cento) ao dia sobre os salrios vencidos at o limite de 10% (dez por cento) por ms. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA AES DE CUMPRIMENTO Fica reconhecida a competncia da Justia do Trabalho para ajuizamento de aes de cumprimento. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PENALIDADES Fica estipulada a multa de 50% (cinqenta por cento) do valor pago a ttulo de quebra de caixa, por infrao em caso de descumprimento das obrigaes relativas as clusulas da presente Conveno, a qual reverter totalmente em favor do empregado. Pargrafo nico - No caso de reincidncia, somente caracterizada aps a notificao expressa da empresa pelo Sindicato, a multa estabelecida no caput desta clusula ser de 10% (dez por cento) do valor pago a ttulo de quebra de caixa, por infrao e por empregado. a) No caso de empresa com vrios estabelecimentos, a multa somente ser aplicada em relao ao estabelecimento infrator.

b) Ficam excludos da aplicao de quaisquer das multas ora estabelecidas, as irregularidades concernentes a erros verificados no preenchimento de quaisquer dos documentos.

Brusque, 23 de novembro de 2009.

JLIO ATANASIO GEVAERD PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE BRUSQUE

SERGIO RIBEIRO WERNER PRESIDENTE SINDICATOS DOS CONCESSIONRIOS E DISTRIBUIDORES DE VECULOS NO ESTADO DE SC