POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS Las polticas surgen en funcin de la racionalidad, de la filosofa y de la cultura organizacional.

Las polticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que stas se desempeen de acuerdo a los objetivos deseados. Constituyen orientacin administrativa para impedir que los empleados desempeen funciones que no desean o pongan en peligro el xito de las funciones especficas. Las polticas de recursos humanos se refieren a la manera cmo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos objetivos organizacionales, a la vez que cada logra sus objetivos individuales. A partir de las polticas pueden definirse los procedimientos que se implantarn, los cuales son caminos de accin predeterminados para orientar el desempeo de las operaciones y actividades, teniendo en cuenta los objetivos de la organizacin. Cada organizacin pone en prctica la poltica de recursos humanos que ms convenga a su filosofa y a sus necesidades. Una poltica de Recursos Humanos debe abarcar lo que la organizacin quiere en aspectos como: POLTICA Alimentacin CONTENIDO Dnde, cmo y en qu condiciones reclutar Criterios de seleccin de recursos humanos y patrones de calidad de admisin Cmo integrar con rapidez y eficacia a los nuevos miembros en el ambiente interno de la organizacin Cmo determinar los requisitos bsicos de la fuerza de trabajo Criterios de planeacin, distribucin y traslado interno de recursos humanos Criterios de evaluacin de la calidad y de la adecuacin de los recursos humanos mediante la evaluacin de desempeo Criterios de remuneracin directa de los empleados Criterios de remuneracin indirecta de los empleados Cmo mantener motivada a la fuerza de trabajo, con la moral en alto Criterios de higiene y seguridad Buenas relaciones con sindicatos y representantes de personal Criterios de diagnstico y programacin de preparacin y rotacin constante de la fuerza de trabajo Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo Creacin y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional PROCESOS Reclutamiento Seleccin Induccin

Aplicacin

Anlisis descripcin cargos Plan de carrera Evaluacin desempeo

y de

de

Mantenimiento

Administracin de salarios Plan de beneficios Higiene y seguridad Relaciones laborales

Desarrollo

Capacitacin Entrenamiento Promociones transferencias

Control

Cmo mantener una base de datos capaz de Bases de datos suministrar la informacin necesaria para realizar Sistemas el anlisis (cuantitativo y cualitativo) de la fuerza informacin de trabajo Auditoria Criterios para mantener auditoria permanente en la aplicacin y la adecuacin de las polticas y de los procedimientos relacionados con los recursos humanos de la organizacin.

de

EJEMPLOS DE POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Poltica de Recursos Humanos Nuestra poltica de Recursos Humanos se basa en incorporar personas en las diversas reas de la organizacin y proporcionarles un desarrollo profesional dentro de la Compaa. Sabemos que tanto nuestro sistema de seleccin de personal, como el desarrollo y la formacin multifuncional que llevamos a cabo, forman parte de las claves de nuestro xito. Nuestro sistema de seleccin toma como elementos fundamentales las competencias definidas a partir de los Estndares de Liderazgo, de tal forma que todos los perfiles de seleccin de las distintas posiciones de la Compaa comparten estas competencias. Estamos orientados a impulsar el potencial y la mejora del desempeo de nuestros colaboradores. Para ello, somos promotores de una constante motivacin, ofreciendo el mejor ambiente de trabajo, satisfaciendo las expectativas y a su vez las necesidades personales y profesionales de nuestros empleados. La capacitacin es factor clave para que las personas obtengan el desarrollo profesional deseado, por eso se implementa para sus empleados programas de formacin continuada, tanto de carcter especfico como corporativo, y da acceso a las herramientas necesarias que permiten el correcto desempeo de su papel. Asumimos la relevancia de la remuneracin directa de sus colaboradores, teniendo en cuenta la contribucin de la persona en su puesto de trabajo y los salarios del mercado. La Compaa ofrece un interesante Programa de Beneficios Sociales, que atiende tanto las necesidades existentes entre los empleados de la organizacin como las necesidades que se presentan en el entorno familiar de los mismos. La Comunicacin Interna juega un papel fundamental en la motivacin de nuestro equipo humano. Queremos que nuestros empleados sientan que pueden expresarse y que sus ideas sern escuchadas y valoradas. En nuestra organizacin, la Comunicacin Interna es el elemento integrador que promueve la interaccin entre las diversas reas que componen nuestra compaa. Todo esto se lleva a cabo solicitando, valorando y agradeciendo las ideas de los empleados a travs de un Buzn de sugerencias, Encuestas de Servicio Interno, Encuesta de Clima Laboral, etc.. Al mismo tiempo, dando a conocer a los empleados datos relevantes sobre la organizacin, estableciendo las pautas a seguir, las polticas a adoptar, etc. mediante reuniones peridicas de carcter informativo para toda la compaa, reuniones de ciclo de las unidades de

negocio de marketing y ventas, reuniones departamentos, etc.

Poltica de Recursos Humanos

Nuestra poltica de Recursos Humanos est estrechamente vinculada con la misin, los valores fundamentales y los principios empresariales de Imtech. Su objetivo principal es conseguir que los empleados de Imtech se sientan orgullosos de su contribucin al desarrollo de nuestra compaa y tambin ser una empresa atractiva con empleados motivados.