Manual de Derechos Laborales para las mujeres

Manual de Derechos Laborales para las mujeres

Ministerio de Trabajo

Las leyes solamente son tiles si hacemos que se apliquen y se cumplan, los derechos laborales de las mujeres son tambin derechos humanos

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Manual de Derechos Laborales para las mujeres

Ministerio de Trabajo

Las leyes solamente son tiles si hacemos que se apliquen y se cumplan, los derechos laborales de las mujeres son tambin derechos humanos

Primera Edicin, 2008 La Fundacin para la Paz y la Democracia (Funpadem) Ocina de Igualdad y No Discriminacin en el Empleo Ministerio del Trabajo Nicaragua Esta publicacin se realiza con la colaboracin del Componente Promocin y Proteccin de los Derechos Laborales de las Mujeres, del Proyecto Cumple y Gana. El Proyecto Cumple y Gana: fortalecimiento de los derechos laborales en Centroamrica, Panam y la Repblica Dominicana, desarrollado en alianza, entre la Fundacin para la Paz y la Democracia y Abt Associates, con el auspicio del United States Department of Labor (USDOL). La elaboracin de este manual estuvo a cargo de Redaccin y texto: Ministerio de Trabajo, Nicaragua Mara Leitn Barquero, Coordinadora Componente Promocin y Proteccin de los Derechos Laborales de las Mujeres, del Proyecto Cumple y Gana. Revisin y validacin de los textos Ministerio del Trabajo. Diseo y artes nales Editorial Funpadem, Tatiana Berrios. Esta publicacin se ha realizado con el nanciamiento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de Amrica.

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Presentacin..................................................................................7 Mujer trabajadora ........................................................................9 Relacin laboral y contrato de trabajo......................................9 Perodo de lactancia .................................................................11 El salario.........................................................................................12 Jornada ordinaria.........................................................................13 Horas extras...................................................................................13 Descansos, das feriados y permisos..........................................14 Derecho a vacaciones................................................................14 Artculo 45 del Cdigo del Trabajo ..........................................15 Trabajo domstico.......................................................................16 Derecho de sindicalizacin ......................................................17 Mujer trabajadora y VIH-SIDA.....................................................17 Discapacidad..............................................................................18 Mujer trabajadora privada de libertad....................................18 Acoso sexual.................................................................................18 Capacitacin...............................................................................18 Asesora laboral............................................................................19 Leyes, convenios y acuerdos ministeriales que protegen a las mujeres.................................................................................19 Bibliografa....................................................................................21

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Presentacin
El Gobierno de Reconciliacin y Unidad Nacional en cumplimiento de la poltica de gnero que impulsa, tiene como meta garantizar la igualdad de mujeres y hombres para hacer efectiva la no discriminacin por razones de sexo, impulsando procesos que favorezcan al empoderamiento de las mujeres y fortalezcan su participacin en la toma de decisiones. La igualdad entre los gneros no solo es adecuada desde el punto de vista moral, sino tambin es fundamental para el progreso de la humanidad. Promoviendo el respeto de los derechos humanos universales y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, unido al esfuerzo por realizar cambios radicales en las actitudes, participacin ciudadana, vida familiar, conductas, costumbres, leyes, instituciones y prcticas de la sociedad; estamos contribuyendo a eliminar la discriminacin por razones de gnero y dar paso a una sociedad justa y equitativa. Con estos antecedentes ponemos en tus manos el presente Manual de Derechos Laborales para las Mujeres, a modo de una gua orientadora, que brinda herramientas para fortalecer los conocimientos sobre la proteccin y promocin de los derechos laborales de las mujeres, y para mejorar su gestin y restituir sus derechos como una necesidad estratgica. Hemos diseado este Manual en base al principio de Igualdad y No Discriminacin, que debe prevalecer en toda relacin laboral para que las mujeres y los hombres tengamos las mismas oportunidades de vivir una vida libre y plena y en un entorno sociolaboral en donde prevalezcan relaciones dignas y humanas. Mujer trabajadora si sents que tus derechos laborales no son respetados o si necesitas asesora jurdica, acud al Ministerio del Trabajo en Managua o bien a cualquiera de nuestras delegaciones a lo ancho y largo del pas, en donde estamos para tutelar tus derechos.

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Proteccin de la mujer trabajadora

Mujer trabajadora:
es deber de las y los empleadores guardarte la debida consideracin y respeto, abstenindose de malos tratos y todo acto que pueda afectar tu dignidad humana. Toda relacin humana se basa en el respeto, y nadie puede discriminarte por razn de embarazo, apariencia fsica, edad, estado civil, discapacidad, raza, religin, orientacin sexual o parentesco. Todas y todos somos iguales ante la ley, debes hacer prevalecer tu dignidad, intimidad y la no violencia, en toda relacin laboral. El Cdigo del Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el estado regula las relaciones laborales. Las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo y en la legislacin laboral complementaria son de derecho pblico, por lo que el inters privado debe ceder al inters social. (Marco jurdico: Artos. 26, 36, 74 y 82 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y Arto. 17 del Cdigo del Trabajo, literales c y p, principios fundamentales del CT II y X)

Relacin laboral y contrato de trabajo

Relacin laboral o de trabajo, cualquiera que sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a una persona empleadora, mediante el pago de una remuneracin. El contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre la persona trabajadora y la persona empleadora, por el cual se establece entre las partes una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio.

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Si el contrato es escrito debes pedirle una copia a tu empleador o empleadora, pero es importante saber que para hacer valer tus derechos laborales no es necesario que el contrato sea escrito. (Marco jurdico: Arto. 88 de la Constitucin Poltica de Nicaragua y Artos. 19, 20, 23 y 25 del Cdigo del Trabajo)

Proteccin de la maternidad
Mujer embarazada tens derechos a la estabilidad en el empleo y a un reposo o subsidio remunerado de 4 semanas antes del parto y 8 semanas despus, con el goce del ltimo o mejor salario. Sabas que en caso de partos mltiples tens derecho a diez semanas despus del parto? Es prohibido despedir a la trabajadora en estado de embarazo o gozando de permiso pre y postnatal, cuando no exista causa justicada, previamente autorizada por el Ministerio del Trabajo. El perodo pre y postnatal ser computado como de trabajo efectivo para los nes de los derechos de vacaciones, antigedad y dcimotercer mes. Cuando el parto sobreviniera antes de la fecha sealada por el profesional de la medicina, el tiempo no utilizado del prenatal se sumar al periodo de descanso postnatal. Es imperativo respetar el perodo de reposo pre y postnatal, y es obligacin de la persona empleadora concederlo. Es terminantemente prohibido a las y los empleadores permitir la continuacin del trabajo de la mujer en estado de embarazo en obras o faenas perjudiciales a su estado. En estos casos se deber facilitar un trabajo que no altere la normalidad de este proceso natural, sin perjuicio del salario ordinario que tena la mujer trabajadora antes del embarazo. Una vez concluido el embarazo y cumplido el perodo pre y el postnatal la persona empleadora est obligada a restituir a la trabajadora a su puesto inicial con el salario vigente.

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Mujer trabajadora con seis meses cumplidos de embarazo, tens derecho a no ser incluida en roles nocturno de trabajo, y no se te puede exigir que trabajes horas extras. Mujer embarazada, debs trabajar en condiciones de higiene y seguridad, que no pongan en riesgo tu vida ni la de tu futuro hijo o hija. Cuando tengs el certicado mdico que demuestra que ests embarazada, inform de inmediato a la persona empleadora, para que pods as exigir el respeto a tu estado y el cumplimiento de tus derechos. (Marco Jurdico: Artos. 74 Cn, 52, 140 y 141 del Cdigo del Trabajo, Acuerdo Ministerial 005-09-05, PF XII CT)

Perodo de lactancia
Si ests amamantando a tu hijo o hija, tens derecho en tu lugar de trabajo a quince minutos cada tres horas durante la jornada de trabajo para alimentar a tu hijo o hija, y ese tiempo debe computarse como de trabajo efectivo. En caso de tener dicultad de que te lleven a tu hija o hijo a tu centro de trabajo para amamantarlo, pods negociar con tu empleador o empleadora para encontrar la solucin que ms te favorezca. El tiempo al que tens derecho para amamantar gozando de permiso durante la jornada laboral, no es mayor de seis meses. (Marco jurdico: Arto. 143 CT)

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El salario
Es la remuneracin que te paga la persona empleadora en virtud de tu contrato de trabajo o relacin laboral, ste nunca puede ser menor que el salario mnimo legal. La persona empleadora no tiene ninguna facultad o poder de embargar tu salario, bajrtelo, retenerlo o incumplir con las fechas establecidas de pago. Tu salario debs recibirlo en moneda de curso legal, en da de trabajo y en el lugar donde realizas tu trabajo. Una medida de proteccin a tu salario que debs siempre tener en cuenta, es que tu salario nunca ser afectado por concurso, quiebra o sucesin, porque es un crdito privilegiado. Se debe pagar de forma inmediata y adems cualquier anticipo o adelanto que te haga la persona empleadora no producir ningn tipo de inters. Tambin tens el derecho de revisar los documentos relacionados con el pago de tu salario. Al igual que tu salario, las prestaciones sociales son inembargables, salvo para la proteccin de la familia. El dcimo tercer mes debern pagrtelo en los primeros diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das despus de terminado el contrato de trabajo. Si hay incumplimiento, la persona empleadora deber pagarte una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de retraso. Record que el salario mnimo y las prestaciones sociales son inembargables, a menos que sea para la proteccin de la familia de la persona trabajadora. No olvids que tu salario nunca puede ser menor que el del hombre cuando realizan la misma actividad, pues para igual trabajo, igual salario. (Marco jurdico: Artos. 82 Cn, 81 al 92, 99, 148 CT y convenio 100 OIT)

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Jornada ordinaria
Una jornada ordinaria diurna es el tiempo comprendido entre las 6:00 a.m. y las 8:00 p.m. no puede ser mayor de 8 horas diarias, ni 48 horas semanales. Una jornada ordinaria nocturna es el tiempo comprendido entre las 8:00 p.m. y las 6:00 a.m. del siguiente da, no puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas semanales. Una jornada mixta abarca tanto horas diurnas como nocturnas, no puede ser mayor de 7 horas y media diarias, ni 45 horas semanales. Cuando la jornada mixta tiene ms de tres horas y media en jornada nocturna, se convierte totalmente en nocturna. Tens derecho a media hora de descanso dentro de la jornada laboral que cuenta como tiempo de trabajo efectivo, para que descanses. Hay empresas e instituciones que dan hasta una hora.

Horas extras
Las horas extras son las que se prestan de manera voluntaria fuera de la jornada ordinaria y no pueden exceder de 3 horas al da y 9 horas a la semana. Las horas extras se liquidan con un cien por ciento ms de lo devengado en la jornada ordinaria, por ejemplo: si el valor de la hora ordinaria es de C$12.50, la hora extra se debe pagar C$25.00. (Marco jurdico: Artos. 51, 58 y 62 CT)

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Descansos, das feriados y permisos

Tens derecho a un da de descanso semanal por laborar 6 das continuos o sus horas equivalentes (48 hrs., 42 hrs., 45 hrs.). El da de descanso semanal es el da domingo, salvo excepciones legales. Si trabajs el da de descanso semanal, ste debe ser pagado con el 100% ms, como las horas extras. Tom en cuenta que son das feriados nacionales: el 1 de enero, el jueves y viernes santos, el 1 de mayo, el 19 de julio, el 14 y 15 de septiembre, el 8 y el 25 de diciembre. Adems es asueto el da principal de la festividad ms importante del lugar donde trabajs, por ejemplo, en Managua los das 1 y 10 de agosto son de asueto. Record, si trabajs un da domingo o tu da de descanso semanal, te lo deben pagar con el 100% ms. Si un da feriado nacional cae en domingo, te lo deben compensar con el lunes, y si tens que trabajar un domingo que coincida con feriado nacional, te deben pagar el domingo con el 100% ms y darte el lunes en compensacin. No olvids que tens hasta 5 das hbiles de permiso con goce de salario, cuando decids casarte. En caso de la muerte de tu padre, madre, hijo o hija, tu esposo o compaero en unin de hecho estable, tens derecho a tres das hbiles consecutivos. Tambin tens derecho a permiso cuando vayas a consulta mdica personal, o por enfermedad de tus hijos e hijas menores o con discapacidad de cualquier edad, cuando por alguna razn no pods hacerlo fuera del horario laboral, pero no olvids pedir la debida constancia mdica para entregarla a tu empleador o empleadora. (Marco jurdico: Artos. 55, 64 al 75 CT)

Derecho a vacaciones
Las vacaciones son el periodo de descanso continuo y remunerado a que tens derecho. Por cada mes trabajado acumuls 2.5 das de vacaciones, es decir que en seis meses de trabajo ininterrumpido y al servicio de un mismo empleador o empleadora acumuls 15 das de vacaciones.

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Si tu relacin laboral termina antes de 6 meses se te deber pagar la parte proporcional del tiempo trabajado. El tiempo para acumular vacaciones no se interrumpe en los casos de inasistencia al trabajo por razones de enfermedad, embarazo, permiso con goce de salario o cualquier otra causa justicada. Es obligacin de la persona empleadora elaborar el calendario de vacaciones y drtelo a conocer. Mientras ests gozando de tus vacaciones no pueden despedirte, ya que la relacin laboral se suspende y no se puede tomar ninguna medida en contra de la persona trabajadora. Las vacaciones deben pagarse con el ltimo salario que ests recibiendo. (Marco jurdico: Artos. 82 Cn, 76, 77 y 80 CT)

Artculo 45 del Cdigo del Trabajo

Si pons tu renuncia con 15 das de anticipacin, o bien la persona empleadora rescinde tu contrato de trabajo por tiempo indeterminado sin causa justicada, te deber pagar una indemnizacin equivalente a: Un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo. Veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao, hasta el sexto ao. Si tens menos de un ao de trabajar, de acuerdo con la jurisprudencia establecida por las autoridades laborales judiciales, recibirs la parte proporcional al tiempo trabajado. Las fracciones entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente; el mximo de la indemnizacin es de 5 meses de salario que pods acumular en 6 aos de trabajo continuo.

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Una vez que pongs la renuncia con quince das de anticipacin, la persona empleadora no podr disponer que esos 15 das sean a cuenta de vacaciones, porque te perjudica al recibir menos en tu liquidacin. (Marco jurdico: Arto. 45 CT)

Trabajo domstico
Mujer trabajadora domstica, si dorms en la casa donde trabajs, el pago por tu trabajo comprender, adems del pago en dinero, alimentos y el suministro de habitacin, que equivale al 50% de tu salario al momento de pagarte las prestaciones sociales. Es decir, si tu salario mensual fuera de C$1,800.00 (mil ochocientos crdobas), el dcimo tercer mes deber ser de C$2,700.00 (dos mil setecientos crdobas). Tens derecho a 12 horas de descanso absoluto mnimo, 8 de ellas nocturnas y continuas. Es obligacin de la persona empleadora inscribirte a la seguridad social en caso de incumplimiento, la persona empleadora deber asumir la responsabilidad en los casos que correspondan. En caso de muerte de la persona trabajadora, la persona empleadora deber sufragar los gastos del sepelio, siempre y cuando tenga un ao o ms de trabajar a su servicio y no est aliada a la seguridad social. Si acuds a una agencia de empleo para que te ubiquen debs saber que no pagars nada por ese servicio, ya que en abril del 2007 la Ministra del Trabajo emiti un Acuerdo Ministerial JCHG-004-04-07, relativo a la Normacin del Funcionamiento de las Agencias de Empleo Privadas, en el que se establece en su artculo 7, que las agencias de empleo privadas, por cada acto de intermediacin, cobrarn la comisin exclusivamente a la persona empleadora, y no debern cobrar a las personas trabajadoras ni directa, ni indirectamente, ni en todo, ni en parte, ningn tipo de honorario o tarifa, medida que benecia a las personas trabajadoras en general y en particular a ustedes, trabajadoras domsticas. (Marco jurdico: Arto.145 al 154 CT, Acuerdo Ministerial JCHG-004-04-07, relativo a la Normacin del Funcionamiento de las Agencias de Empleos Privadas, Ley No. 159, aprobada el 13 de mayo de 1993)

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Derecho de sindicalizacin
Sos libre de aliarte o no a un sindicato y de retirarte de l si as lo prefers. Record que para conformar un sindicato slo se requiere 20 personas trabajadoras y no hace falta la autorizacin de la empresa o de sus representantes, ni del Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo lo nico que hace es otorgar la personera jurdica del sindicato, previa presentacin de la debida documentacin. Mujer trabajadora, debs aprovechar este espacio de liderazgo para promover la defensa de los derechos de la mujer y propiciar mayor nmero de mujeres como secretarias generales o secretarias de conictos de las asociaciones sindicales. Si sos dirigente sindical no pueden despedirte ni trasladarte porque el fuero sindical te protege. (Marco jurdico: Arto. 87 Cn, Artos. 203, 206 y 234 CT)

Mujer trabajadora y VIH-SIDA

Nadie te puede someter a exmenes para detectar la presencia de anticuerpos del VIH sin tu conocimiento y consentimiento expreso. Si deses practicarte dicha prueba debs dar tu autorizacin previa por escrito. Record que las personas que viven con el VIHSIDA tienen derecho al trabajo. No podr considerarse la infeccin VIH como impedimento para contratar ni como justicacin para la terminacin de la relacin laboral. (Marco jurdico: Artos. 26 y 36 Cn, ley 238, Acuerdo Ministerial JCHG-005-05-09)
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Discapacidad
Toda empresa, institucin pblica o privada debe por lo menos, tener contratada a una persona con discapacidad por cada 50 personas trabajadoras, manteniendo una proporcin de 50 a 1. La persona empleadora deber acondicionar los locales y el equipo o medio de trabajo para permitir y facilitar el empleo a las personas con discapacidad. (Marco jurdico: Artos. 56, 57 y 62 Cn, Artos. 198 al 201 CT y ley 202)

Mujer trabajadora privada de libertad

Los ingresos que recibs por tu trabajo en un centro de detencin bien los pods guardar vos o un familiar que designs, y los centros penales deben llevar planillas que demuestren tus ingresos. Estas planillas en cualquier momento puede ser objeto de revisin por parte de la inspectora del Ministerio del Trabajo. (Marco jurdico: Arto. 197 CT)

Acoso sexual
Nadie debe ser objeto de acoso o chantaje sexual. El acoso o chantaje sexual es una conducta que est sancionada por el Cdigo del Trabajo, denncialo ante el Ministerio del Trabajo, o cuando la inspectora o el inspector del trabajo visiten tu empresa, puesto que tu estabilidad laboral no debe depender ni de chantajes ni de ningn tipo de acoso. (Marco jurdico: Artos. 26 y 36 Cn, Arto. 17, literal p CT)

Capacitacin
La persona empleadora, en coordinacin con las organizaciones de las y los trabajadores, fomentar y realizar actividades y programas continuos de capacitacin a n de ampliar tus conocimientos, habilidades y destrezas. Se garantiza la participacin de la mujer en estas actividades de capacitacin. Una vez que estn sealadas las actividades, es obligatorio asistir. (Marco jurdico: Artos. 18, literal h, y 30 CT)

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Asesora laboral
Nunca debs rmar hojas en blanco cuando ingress a un trabajo o solicits un empleo; tampoco hay que reconocer deudas a favor de la empresa o institucin, que como trabajadora, no hayas autorizado. Mientras ests gozando de tus vacaciones, o bien ests de subsidio por razones de embarazo o enfermedad, no pueden despedirte, ya que la relacin laboral se suspende y no se puede tomar ninguna medida en contra de la persona trabajadora. Cuando tengs dudas sobre tus derechos laborales o si has sido despedida y no se te pagan tus prestaciones como lo dispone el Cdigo del Trabajo, acude a la Direccin Jurdica del Ministerio del Trabajo.

Leyes, convenios y acuerdos ministeriales que protegen a las mujeres

Constitucin Poltica de Nicaragua. Convenio 100 de la OIT, Igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina, por un trabajo de igual valor. Convenio 111 de la OIT, Relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, conocida como la CEDAW por sus siglas en ingls. Declaracin Universal de los Derechos Humanos. Ley 185, Cdigo del Trabajo. Ley 238, Ley de promocin, proteccin y defensa de los derechos humanos ante el sida. Ley 202, Ley de prevencin, rehabilitacin y equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad. Ley 295, Ley de promocin, proteccin y mantenimiento de la lactancia materna y regulacin de la comercializacin de sucedneos de la leche materna.

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Acuerdo Ministerial JCHG-005-05-07, sobre la prohibicin de la pruebas de embarazo a las mujeres que soliciten empleo, o someterlas, sin su consentimiento a esta prueba, durante la relacin laboral. Queda igualmente estrictamente prohibida la realizacin de cualquier tipo de examen que no sea autorizado por el trabajador o trabajadora, previo a su realizacin, promoviendo con estas prcticas la eliminacin de las barreras discriminatorias en el campo laboral. Acuerdo Ministerial JCHG-006-05-07 sobre la aplicacin de los salarios mnimos aprobados por la Comisin Nacional del Salario Mnimo, en donde se establece una clusula, segn la cual no se les pueden modicar a las personas trabajadoras las normas de produccin por efecto del nuevo salario mnimo que se vaya aprobando. Acuerdo Ministerial JCHG-004-04-07, relativo a la normacin del funcionamiento de las agencias de empleo privadas, en la que se establece en su artculo 7, que las agencias de empleos privadas, por cada acto de intermediacin, cobrarn la comisin exclusivamente al empleador, no debern cobrar a las personas trabajadoras ni directa, ni indirectamente, ni en todo, ni en parte, ningn tipo de honorario o tarifa, medida que benecia a las personas trabajadoras en general y en particular a las trabajadoras domsticas. Ley No. 159, aprobada por la Asamblea Nacional el 13 de mayo de 1993 (Gaceta Diario Ocial No. 101 del 31 de mayo de 1993). Se declara el 10 de diciembre de cada ao, da de la persona trabajadora domstica para contribuir al reconocimiento social que en justicia merecen dichas personas que laboran con las familias nicaragenses, este da se dispondr con goce de salario. Ley No. 648, Ley de Igualdad de Derechos y Oportunidades, aprobada por la Asamblea Nacional el 14 de febrero del 2008 y publicada en la Gaceta Diario Ocial No. 51 del 12 de marzo del 2008.

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Bibliografa consultada
Constitucin Poltica de Nicaragua. Ley 185, Cdigo del Trabajo. Manual de derechos laborales y obligaciones laborales, Cumple y Gana, abril 2007. Agenda Laboral 2007, Informe de gestin anual, MITRAB. Manual de bolsillo de derechos laborales, Movimiento Mara Elena Cuadra. Ley 238, Ley de promocin, proteccin, y defensa de los derechos humanos ante el SIDA. Ley 202, Ley de prevencin, rehabilitacin y equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad. Ley 641, Cdigo Penal (aprobado en sesin plenaria de la Asamblea Nacional el 13/11/2007, publicado en la Gaceta No. 232 del 03/12/07, entrando en vigencia a partir del 09/07/08). Acuerdos Ministeriales: JCHG-005-05-07, JCHG-006-05-07, JCHG-004-04-07, MITRAB.

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MITRAB

Ministerio del Trabajo

Por los derechos laborales de las

mu je re s

La promocin y la defensa de los derechos laborales de las mujeres en el mundo del trabajo tiene un imperativo tico para los diferentes actores sociales involucrados. Se requiere el fortalecimiento de los mecanismos necesarios para garantizar la equidad de gnero en las remuneraciones, las prestaciones no salariales, la regularidad y estabilidad en el empleo, la proteccin de la maternidad, la neutralizacin del acoso sexual, la proteccin social, la salud ocupacional y el avance hacia la formacin profesional eliminando la segmentacin ocupacional y los estereotipos de gnero, con el n de garantizar condiciones equitativas entre hombres y mujeres, para erradicar la discriminacin laboral femenina por razones de gnero.

Proyecto Cumple y Gana

El Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los derechos laborales, es ejecutado por FUNPADEM y Abt Associates Inc. Se desarrolla en Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panam y Repblica Dominicana. Es auspiciado y nanciado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (USDOL). Su principal objetivo es incrementar el cumplimiento de los derechos laborales en Centroamrica, Panam y Repblica Dominicana, por medio de sus cuatro componentes: Difusin, Inspeccin, Promocin y Proteccin de los Derechos Laborales de las Mujeres y Resolucin Alterna de Conictos. Para encontrar la versin actualizada de la legislacin laboral de todos los pases cubiertos por el proyecto, visite www.leylaboral.com www.funpadem.org/derechoslaborales Telfono: (506) 2283-9435

Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los derechos laborales

Auspiciado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de Amrica