LLALSTECNOLOGA EN ADMINISTRACIN DE LOS SERVICIOS DE SALUD

COMPETENCIA: mmasa
PROMOVER LA ORGANIZACIN DEL TALENTO HUMANO DE LAS INSTITUCIONESaldsmfkm DE SALUD DE ACUERDO CON POLTICAS DE DESARROLLO, NORMA INSTITUCIONALasdlckmks Y ASIGNACIN DE FUNCIONESamfmps

APRENDIZkdjflkdfjdskjfkjf

HERLY YANITH DURAN NAVARROdjfkddfjkjfjfjd

INSTRUCTORAsfjkldjfdkjfdlkjf

ZORAIDA PINTOddfkjdjfdjfdjf

SENA NORTE DE SANTANDERdjfdlkfjdsjfdjfdfj 29 DE ABRIL DE 2013klfjsdjfdsljfdjfdj

SISTEMA DE ESTIMULOS PARA LOS EMPLEADOS DEL ESTADO

DECRETO 1567 DE 1998
CONSTA DE

5 artculos los cuales se encuentran distribuidos as:

ARTICULO. 13 SISTEMA DE ESTIMULOS PARA LOS EMPLEADOS DEL ESTADO Se encuentra conformado por:

ARTICULO 14 FINALIDADES DEL SISTEMA DE ESTIMULOS. las finalidades del sistema de estmulos son las siguientes: Garantizar que la gestin institucional y los procesos de administracin del talento humano se manejen integralmente en funcin del bienestar social.

ARTICULO 15 FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE ESTIMULOS Son los principios axiolgicos que sustentan y justifican el sistema:
Humanizacin del trabajo. brindar la oportunidad de que las personas crezcan en sus mltiples dimensiones y desarrollen sus potencialidades creativas mejorando el desempeo personal

ARTICULO 16 COMPONENTES DEL SISTEMA DE ESTIMULOS.

ARTICULO 17 COMPETENCIAS Y RESPONSABILIDADES Entidades que se encuentran a cargo del sistema de estimulo:
El Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Ejercer la direccin del sistema; para ello formular las polticas de administracin pblica, de desarrollo del talento humano y de bienestar social.

Se encuentra integrado por los siguientes componentes:

Polticas pblicas. Los propsitos del sistema de estmulos estn definidos por las polticas de administracin pblica y de bienestar social para garantizar el manejo integral de los procesos.

conjunto interrelacionado y coherente de polticas, planes, entidades, disposiciones legales y programas de bienestar e incentivos

Con el propsito de: Proporcionar orientaciones y herramientas de gestin a las entidades pblicas para construir una vida laboral que ayude al desempeo y al desarrollo humano.

Elevar los niveles de eficiencia, satisfaccin, desarrollo y bienestar de los empleados en su labor. Buscando:

Equidad y justicia. el sistema de estmulos deber provocar actitudes de reconocimiento para todos en igualdad de oportunidades

Planes. La organizacin de los recursos para el manejo y la promocin del talento humano, estar consignada en sus programaciones y en stas se incluirn, los planes, programas de bienestar e incentivos para garantizar su cumplimiento Disposiciones legales. Las leyes, los decretos y las disposiciones que regulan la organizacin y el funcionamiento de la administracin constituirn el marco de actuacin de las entidades en el diseo y la ejecucin de programas de bienestar e incentivos para los empleados del Estado Entidades. las entidades pblicas actuarn segn su competencia como: a) Directoras del sistema; b) Coordinadoras o proveedoras; c) Ejecutoras; e) Programas de bienestar social

Entidades pblicas de proteccin y servicios sociales. Facilitarn, mediante convenios, sus servicios y programas especiales para el desarrollo de programas de bienestar social e incentivos que diseen las entidades pblicas

Dar cumplimiento a los objetivos institucionales.

Estructurar un programa flexible de incentivos para recompensar el desempeo efectivo de los empleados y de los grupos de trabajo de las entidades

Sinergia. busca que todo estmulo que se d al empleado beneficie a la organizacin en su conjunto a travs de la generacin de valor agregado; Debe procurar el bienestar del conjunto de empleados

Entidades pblicas del orden nacional y territorial. Actuarn en el marco de las disposiciones vigentes para disear en su interior y poner en marcha en coordinacin con otras entidades, sus respectivos programas de bienestar social e incentivos.

Facilitar la cooperacin interinstitucional de las entidades pblicas para la asignacin de incentivos al desempeo excelente de los empleados.

Objetividad y transparencia. La toma de decisiones para el manejo de programas de incentivos debern basarse en objetivos y estos sern conocidos por todos la institucin

Comits institucionales e interinstitucionales de empleados del Estado. Participarn en el diseo y la ejecucin de programas de bienestar social e incentivos.

Coherencia. Las entidades debern cumplir los compromisos adquiridos a travs de Articulacin. A travs de programas que contribuyan a su la satisfaccin.