CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000091/2012 01/06/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR028657/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46223.004873/2012-10 NMERO DO PROCESSO: 31/05/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SIND.DOS VIG.E EMPREG.EM EMPRESAS DE VIG. SEG.E TRANSP.DE VALORES,ESCOLT.ARMADAS,EMP.DE SEG.ORGAN.CURSOS DE FORMACAO DE VIG.SEG.PESS.AG.DE PORT.PORTEI, CNPJ n. 12.104.113/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS GONZAGA SA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA E CURSO DE FORMACAO DE VIGILANTES DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n. 12.553.251/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DOMINGOS ALCANTARA GOMES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) as normas e dispositivos do presente instrumento, abrangem as categorias profissionais representadas e bene-ficiar todos os empregados, sindicalizados ou no, das empresas de segurana, vigilncia, Transporte de valores, Curso de formao de vigilantes, escolta armada e desarmada, segu-rana eletrnica e monitoramento, servios orgnicos de segurana armada e desarmada, segurana pessoal, no Estado do Maranho, com abrangncia territorial em Afonso Cunha/MA, gua Doce do Maranho/MA, Alcntara/MA, Aldeias Altas/MA, Altamira do Maranho/MA, Alto Alegre do Maranho/MA, Alto Alegre do Pindar/MA, Alto Parnaba/MA, Amap do Maranho/MA, Anajatuba/MA, Anapurus/MA, Apicum-Au/MA, Araguan/MA, Araioses/MA, Arame/MA, Arari/MA, Axix/MA, Bacabal/MA, Bacabeira/MA, Bacuri/MA, Bacurituba/MA, Baro de Graja/MA, Barra do Corda/MA, Barreirinhas/MA, Bela Vista do Maranho/MA, Belgua/MA, Benedito Leite/MA, Bequimo/MA, Bernardo do Mearim/MA, Boa Vista do Gurupi/MA, Bom Jardim/MA, Bom Jesus das Selvas/MA, Bom Lugar/MA, Brejo de Areia/MA, Brejo/MA, Buriti Bravo/MA, Buriti/MA, Buriticupu/MA, Buritirana/MA, Cachoeira Grande/MA, Cajapi/MA, Cajari/MA, Campestre do Maranho/MA, Cndido Mendes/MA, Cantanhede/MA, Capinzal do Norte/MA, Carutapera/MA, Caxias/MA, Cedral/MA, Central do Maranho/MA, Centro do Guilherme/MA, Centro Novo

do Maranho/MA, Chapadinha/MA, Cidelndia/MA, Cod/MA, Coelho Neto/MA, Colinas/MA, Conceio do Lago-Au/MA, Coroat/MA, Cururupu/MA, Davinpolis/MA, Dom Pedro/MA, Duque Bacelar/MA, Esperantinpolis/MA, Feira Nova do Maranho/MA, Fernando Falco/MA, Formosa da Serra Negra/MA, Fortaleza dos Nogueiras/MA, Fortuna/MA, Godofredo Viana/MA, Gonalves Dias/MA, Governador Archer/MA, Governador Edison Lobo/MA, Governador Eugnio Barros/MA, Governador Luiz Rocha/MA, Governador Newton Bello/MA, Governador Nunes Freire/MA, Graa Aranha/MA, Graja/MA, Guimares/MA, Humberto de Campos/MA, Icatu/MA, Igarap do Meio/MA, Igarap Grande/MA, Itaipava do Graja/MA, Itapecuru Mirim/MA, Itinga do Maranho/MA, Jatob/MA, Jenipapo dos Vieiras/MA, Joselndia/MA, Junco do Maranho/MA, Lago da Pedra/MA, Lago do Junco/MA, Lago dos Rodrigues/MA, Lago Verde/MA, Lagoa do Mato/MA, Lagoa Grande do Maranho/MA, Lajeado Novo/MA, Lima Campos/MA, Loreto/MA, Lus Domingues/MA, Magalhes de Almeida/MA, Maracaum/MA, Maraj do Sena/MA, Maranhozinho/MA, Mata Roma/MA, Matinha/MA, Mates do Norte/MA, Mates/MA, Milagres do Maranho/MA, Mirador/MA, Miranda do Norte/MA, Mirinzal/MA, Mono/MA, Morros/MA, Nina Rodrigues/MA, Nova Colinas/MA, Nova Iorque/MA, Nova Olinda do Maranho/MA, Olho d'gua das Cunhs/MA, Olinda Nova do Maranho/MA, Pao do Lumiar/MA, Palmeirndia/MA, Paraibano/MA, Parnarama/MA, Passagem Franca/MA, Pastos Bons/MA, Paulino Neves/MA, Paulo Ramos/MA, Pedreiras/MA, Pedro do Rosrio/MA, Penalva/MA, Peri Mirim/MA, Peritor/MA, Pindar-Mirim/MA, Pinheiro/MA, Pio XII/MA, Pirapemas/MA, Poo de Pedras/MA, Porto Rico do Maranho/MA, Presidente Dutra/MA, Presidente Juscelino/MA, Presidente Mdici/MA, Presidente Sarney/MA, Presidente Vargas/MA, Primeira Cruz/MA, Raposa/MA, Ribamar Fiquene/MA, Rosrio/MA, Sambaba/MA, Santa Filomena do Maranho/MA, Santa Helena/MA, Santa Ins/MA, Santa Luzia do Paru/MA, Santa Luzia/MA, Santa Quitria do Maranho/MA, Santa Rita/MA, Santana do Maranho/MA, Santo Amaro do Maranho/MA, Santo Antnio dos Lopes/MA, So Benedito do Rio Preto/MA, So Bento/MA, So Bernardo/MA, So Domingos do Azeito/MA, So Domingos do Maranho/MA, So Flix de Balsas/MA, So Francisco do Brejo/MA, So Francisco do Maranho/MA, So Joo Batista/MA, So Joo do Car/MA, So Joo do Paraso/MA, So Joo do Soter/MA, So Joo dos Patos/MA, So Jos de Ribamar/MA, So Jos dos Baslios/MA, So Lus Gonzaga do Maranho/MA, So Lus/MA, So Mateus do Maranho/MA, So Pedro da gua Branca/MA, So Pedro dos Crentes/MA, So Raimundo das Mangabeiras/MA, So Raimundo do Doca Bezerra/MA, So Roberto/MA, So Vicente Ferrer/MA, Satubinha/MA, Senador Alexandre Costa/MA, Senador La Rocque/MA, Serrano do Maranho/MA, Sucupira do Norte/MA, Sucupira do Riacho/MA, Tasso Fragoso/MA, Timbiras/MA, Timon/MA, Trizidela do Vale/MA, Tufilndia/MA, Tuntum/MA, Turiau/MA, Turilndia/MA, Tutia/MA, Urbano Santos/MA, Vargem Grande/MA, Viana/MA, Vila Nova dos Martrios/MA, Vitria do Mearim/MA, Vitorino Freire/MA e Z Doca/MA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL

PISO SALARIAL

A partir de 1 de maio de 2012, so os seguintes pisos salariais das categorias abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, em R$:
CATEGORIA PROFISSIONAL Vigilante Agente de Portaria Segurana Pessoal Guarda de Cobertura Armeiro Fiel Motorista Inspetor "A" Inspetor "B" Supervisor "A" Supervisor "B" Vigilante da Escolta PISO SALARIAL R$765,03 R$972,20 R$765,03 R$1.205.70 R$1.314,98 R$1.687,73 R$1396,56 R$1.314,57 R$1.125,51 R$1.508,76 R$1.370,85 R$1.205.70

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho sero corrigidos, a partir de maio de 2012, aplicando-se, nos pisos praticados em maio de 2011, o percentual de 9,29% (nove vrgula vinte nove por cento).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas obrigam-se a fornecer, por ocasio do pagamento e para todos os empregados, comprovante mensal de pagamento em documento nico, contendo o nome do empregado a razo social da empresa, demonstrativo de salrio base mensal, o quantitativo das horas extras e das horas noturnas trabalhadas, valores de cada um dos ttulos, depsitos do FGTS incidentes, salrio famlia, demais ttulos que compe a remunerao mensal, bem como os descontos a favor da previdncia social, imposto de renda na fonte, contribuies devidas s entidades sindicais profissionais, consoante a Lei e o presente instrumento, penso alimentcia, se houver, como tambm outros descontos previamente autorizados pelo empregado, respeitando o limite legal. Pargrafo nico - O pagamento a que se refere esta clusula ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente ao trabalhado, sob pena da empresa incorrer no pagamento da multa a favor do(s) empregado(s), de um dia de seu salrio base, por cada dia de atraso.

Descontos Salariais CLUSULA QUINTA - DESCONTOS

DESCONTOS vedado s empresas descontarem dos salrios, ou cobr-los de outra forma, todos os valores correspondentes a uniformes, roupas e instrumentos de trabalho, especialmente os valores referentes s armas ou outros instrumentos de trabalho do vigilante, que forem arrebatados por ao de crimes praticados contra eles, tanto nos locais de trabalho como nos trajetos de ida e volta para o trabalho ou posto de servios, sendo vedada assinatura de vales em branco. Pargrafo Primeiro Em casos de danos por dolo ou culpa estrita do empregado a bens da empresa, de clientes e de terceiros, ser permitido desconto, para efeito de ressarcimento, no mximo 20% (vinte pr cento) do salrio, mensalmente, at alcanar o montante do prejuzo e, na hiptese de o empregado ter de desligar-se da empresa, o desconto dever obedecer o limite mximo legal. Em qualquer circunstncia, a apurao ser feita de inqurito administrativo com a participao do representante do Sindicato dos Empregados ou atravs de inqurito policial se for o caso. Pargrafo Segundo Nos casos de apurao de culpabilidade, pelo poder pblico ou reconhecimento desta por parte do empregado feito por escrito e devidamente testemunhado, dispensvel o inqurito administrativo para os efeitos previstos no item anterior.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Gratificao de Funo CLUSULA SEXTA - SALRIOS SUPERIORES AOS PISOS
SALRIOS SUPERIORES AOS PISOS Se, em razo de contratos cujos clientes o exijam, o empregado que exercer funo diferenciada s relacionadas nesta Clausula Terceira, perceber GRATIFICAO DE FUNO, que no se incorporar ao salrio, e ser excluda a gratificao quando o empregado deixar de exercer referida funo. Durante o perodo em que houver a percepo da gratificao de funo esta far parte do salrio para todos os fins legais.

Outras Gratificaes CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

SALRIO SUBSTITUIO Se algum empregado substituir outro em funo de melhor remunerao por qualquer perodo, receber a mesma remunerao do substitudo, enquanto perdurar a substituio. Pargrafo Primeiro O empregado promovido ou transferido por deliberao da empresa,ter anotado em sua carteira profissional a nova condio, a data respectiva e/ou aumento salarial a que fizer jus.

Adicional Noturno

CLUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO

ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno ser de 20% (vinte por cento) da hora normal.

Adicional de Insalubridade CLUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Nos locais considerados insalubres ou perigosos, por parte de quem de direito, os empregados ali alocados percebero o adicional na forma da lei.

Outros Adicionais CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA A EMPREGADOS QUE LABORAM EM TRANSP. DE VALORES
ADICIONAL DE RISCO DE VIDA A EMPREGADOS QUE LABORAM EM TRANSP. DE VALORES Em carter excepcional, a partir e durante a vigncia da presente Conveno Coletiva, ser concedida aos empregados de empresas que exercem atividades em carter permanente em transporte de valores (guarda cobertura, motorista e fiel), segurana pessoal e escolta (vigilante da escolta) adicional de risco de vida no percentual de 24% (vinte e quatro por cento) sobre o seu salrio base, que integrar o salrio para todos efeitos. Pargrafo Primeiro Em 2011 foi acordado o aumento de 10% sobre o atual percentual, sendo na seguinte proporo: 2% em 2011, 2% em 2012, 2% em 2013, 2% em 2014, e 2% em 2015 e assim sucessivamente na progresso aritmtica de 2% ao ano at completar 30%. Pargrafo Segundo Havendo alterao na legislao sobre a matria, devera ser discutida entre as partes o prazo para atendimento da norma. Pargrafo Terceiro O adicional de risco de vida acima concedida ser devido somente quando houver trabalho, portanto, no devida quando o contrato de trabalho estiver suspenso ou interrompido, nos casos previstos na CLT, e tambm na hiptese da Lei n. 4.090/65; Pargrafo Quarto Na hiptese do poder pblico criar dispositivos legais obrigando, as empresas da categoria econmicas de transporte de valores, pagar adicional, seja a que ttulo for, o adicional objeto do caput desta clusula ser automaticamente extinta, no gerando direito adquirido de forma alguma; Pargrafo Quinto O empregado que trabalha em transporte de valores, segurana pessoal e escolta, quando transferido para funo diversa, perder o direito a percepo do adicional acima concedido; Pargrafo Sexto O pagamento do adicional de risco de vida a que se refere esta clusula, no assegura direito a isonomia a profissionais que no exeram atividades inerentes com transporte de Valores ou segurana pessoal. * ADICIONAL DE RISCO DE VIDA A OUTROS PROFISSIONAIS DA CATEGORIA

Os sindicatos convenentes acordam a concesso de Adicional de Risco de Vida aos Vigilantes, Agente de Portaria, Inspetores e Supervisores a vigorar a partir da data base de 2009, obedecendo a forma prevista no Item 02 das atividades profissionais das letras "a", b , "d", "e", "f", e "g" da presente conveno. Pargrafo Primeiro 2009 2%, 2010 em diante 3%, assim sucessivamente na progresso aritmtica de 3% ao ano at completar 20%. Pargrafo Segundo Assim, para esta Conveno Coletiva de Trabalho, passa a vigorar adicional de risco de vida no porcentual de 11% (onze por cento); Pargrafo Terceiro Havendo alterao na legislao sobre a matria, devera ser discutida entre as partes o prazo para atendimento da norma.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

SEGURO DE VIDA Os empregadores garantiro a todos os empregados das categorias profissionais previstas na clusula Segunda desta conveno, o seguro de vida na forma da legislao vigente.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE REFEIO

VALE REFEIO

Fica assegurado aos vigilantes que trabalham o mnimo de 6 (seis) horas ininterruptas ou 8 (oito) horas trabalhadas no turno diurno e noturno, o fornecimento de ticket refeio, observado o que estabelece a legislao vigente, inclusive quanto ao limite mximo de desconto, sendo que o valor do ticket refeio no integrar o salrio para qualquer efeito legal.
Pargrafo Primeiro O ticket refeio referido no pargrafo primeiro desta clusula, no poder ser inferior a R$9,20 (nove reais e vinte centavos). No entanto, fica assegurada a profissionais alocados em servios cujo tomador autoriza Ticket com valor superior ao aqui previsto, a manuteno desse direito enquanto durar sua permanncia em postos do Contratante. Pargrafo Segundo A empresa obrigada a realizar o pagamento/entrega do ticket refeio at o 5 (quinto) dia til de cada ms. Pargrafo Terceiro Fica assegurado aos profissionais que prestam servio em quaisquer postos de quaisquer tomadores, inclusive os da Reserva, e que j percebem Ticket com valor superior aos R$9,20 (nove reais e vinte centavos) aqui previstos, a manuteno deste direito durante a vigncia desta Conveno. Pargrafo Quarto Na hiptese de dobras de servios independentemente da carga horria e do turno, assegurada a refeio ao trabalhador. Pargrafo Quinto - Quando houver folga para compensao de horas extras realizadas pelos trabalhadores, a empresa no descontar o Ticket ou Vale Alimentao e Vale

Transporte. Pargrafo Sexto Mesmo em satisfazendo as exigncias do mnimo de 6 (seis) horas ininterruptas ou 8 (oito) horas trabalhadas e, sendo este na Regio de Abrangncia do Sindicato Obreiro, fica convencionado que opo do empregado receber os vales transportes necessrios a garantir o deslocamento do trabalhador no horrio do almoo, e fornecimento de refeio ou ticket refeio. Pargrafo Stimo A partir da vigncia desta conveno, em todo e qualquer servio de vigilncia, a ser assumido, as empresas devero fornecer ticket para os vigilantes do turno diurno/noturno. Pargrafo Oitavo Na hiptese de diminuio dos valores do ticket pago a maior, por parte dos tomadores de servio, a comunicao feita Empresa contratada dever ser repassada ao Sindicato Laboral, atravs de cpia devidamente autenticada em cartrio. Pargrafo Nono As empresas que firmarem acordo de fornecimento de alimentao aos seus empregados com o sindicato obreiro esto desobrigadas do fornecimento do ticketrefeio. Pargrafo Dcimo A entrega do Ticket ser feita na sede da empresa ou no posto de servio, quando o profissional for diarista. No entanto, a empresa poder pagar o valor dos mesmos nos contra-cheques, sendo que o valor pago no integrar o salrio para qualquer efeito legal. Pargrafo Dcima Primeira Nos contratos, cujo tomador de servio fornecer refeio em refeitrio prprio ou terceirizado, desde que tenha autorizao de funcionamento, a empresa fica desobrigada de fornecer o ticket refeio aos empregados do respectivo contrato, devendo a empresa informar ao sindicato dos empregados os tomadores de servio que oferecem esse benefcio.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE VALE TRANSPORTE

Na forma da legislao vigente, fica estabelecido a obrigatoriedade do fornecimento de transporte ou vale transporte a todos os empregados abrangidos por esta conveno. Pargrafo Primeiro A entrega dos vales transportes ser feita na sede da empresa ou no posto de servio, quando o profissional for diarista. Pargrafo Segundo Em qualquer dos casos, o desconto do salrio do empregado o previsto na Legislao em vigor, no podendo ultrapassar 6%(seis por cento) do salrio base.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA QUARTA - PLANO DE SADE

PLANO DE SADE Pelo presente instrumento normativo os empregados das empresas de Segurana Privada do Estado do Maranho, lotados no transporte de valores (guarda cobertura, escolta e

motorista), ou seja, guarnio do carro forte ter plano de sade individual, cabendo as empresas arcar com no mnimo 80% deste valor (oitenta por cento), e aos empregados no mximo 20%(vinte por cento). Fica expressamente autorizado o desconto salarial em folha de pagamento dos empregados. Pargrafo nico O beneficio aqui disposto no tem natureza salarial e no se integra ao contrato de trabalho para nenhum efeito.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO FUNERAL

AUXLIO FUNERAL As empresas concedero auxlio funeral no valor de 01 (um) piso da categoria a que pertena o trabalhador abrangido por esta conveno, viva(o), companheira(o) ou a filhos do empregado(a) com mais de 05 (cinco) meses de empresa, podendo esse valor ser em moeda corrente ou em bens, a critrio da(o) beneficiria(o).

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO PARA REFEIO A EMPREGADOS EM TRANSPORTE DE VALORES E ESCOLTA
AUXLIO PARA REFEIO A EMPREGADOS EM TRANSPORTE DE VALORES E ESCOLTA Os empregados que laboram com transporte de valores e escolta recebero auxlio para refeio no valor de R$18,60 (dezoito reais e sessenta centavos), para viagens intermunicipais e interestaduais quando, no turno matutino retornando aps as 13:30 horas, e no vespertino aps as 21:00 horas. Pargrafo Primeiro O auxlio constante no item anterior faz referncia a uma refeio. Pargrafo Segundo Quando ocorrer da viagem prevista no pargrafo sexto desta clusula, no turno vespertino ultrapassar as 21:00 (vinte e uma horas), a empresa fica obrigada a pagar o equivalente a outro auxilio refeio, garantindo o jantar do trabalhador; Pargrafo Terceiros O valor do auxlio acima no integrar o salrio do empregado para efeito rescisrio.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA STIMA - REGISTRO DE PROFISSO OU CARGO
REGISTRO DE PROFISSO OU CARGO

As empresas ficam obrigadas a registrar na CTPS do empregado, a profisso, cargo ou funo, tais como: Vigilante, Agente de Portaria, Armeiro, Inspetor, Supervisor, Guarda de Cobertura, Fiel e Motorista de Transporte de Valores, vedada expresso vigia, Guarda ou outra qualquer que descaracterize a atividade principal exercida pelo empregado. Pargrafo nico Fica acordado que as empresas fornecero ao Sindicato obreiro, quando solicitado, as informaes referentes s mudanas de funo e salrio de seus empregados.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA OITAVA - CARTA DE RECOMENDAO A DEMITIDOS

CARTA DE RECOMENDAO A DEMITIDOS

Nas demisses sem justa causa as empresas fornecero aos empregados carta de recomendao, na qual conste o perodo que trabalhou na empresa, a funo que exerceu, a sua conduta, se o registro lhe for favorvel. Pargrafo nico Nas demisses por justa causa a empresa obriga-se a fornecer por escrito ao empregado a causa e o enquadramento na CLT, sob pena de, por presuno, ser caracterizada dispensa imotivada

Outros grupos especficos CLUSULA DCIMA NONA - ATIVIDADE PROFISSIONAL

ATIVIDADE PROFISSIONAL

As atividades profissionais envolvidas na presente conveno coletiva de trabalho so as seguintes, por categoria: a) VIGILANTE - Profissional habilitado nos termos da Lei 7.102/83, que portando ou no arma municiada, tem a funo de impedir ou inibir a ao criminosa contra bens e propriedades de terceiros; b) AGENTE DE PORTARIA Profissional habilitado nos termos da Lei 7.102/83, de bom nvel e fcil comunicao, que presta servios em portarias dando informaes, conduzindo visitantes e identificando-os previamente, para contatos com terceiros. c) SEGURANA PESSOAL Profissional com formao prevista em lei n 7.102/83, empregado de empresa especializada em segurana pessoal, portando ou no arma municiada, tem por finalidade garantir a incolumidade fsica de pessoas. d) INSPETOR A Profissional que dirigindo veculo automotor, tem por funo conduzir vigilantes para seus postos de servio, substitu-los aps a concluso da jornada, efetuar rondas, distribuir armas e munies, alimentaes e dar orientaes; e) INSPETOR B Profissional responsvel pela orientao dos Vigilantes, fiscalizao de suas presenas e por outros trabalhos junto a sua empresa ou a tomadores de servio dela, atividades essas cujo desempenho no h necessidade de conduzir veculo automotor;

f)

SUPERVISOR A Profissional responsvel por turnos de vigilncia, sendo sua funo elaborar turnos de servio, distribuir tarefas aos responsveis diretos ou indiretos pela vigilncia de turnos e conduzindo veculo automotor, fiscalizar, orientar e supervisionar os trabalhos;

g) SUPERVISOR B Profissional responsvel pela elaborao de relatrios de turnos, orientao de inspetores e de vigilantes e por outros trabalhos junto a sua empresa ou tomadores de servios, atividades essas cujo desempenho no h necessidade de conduzir veculo automotor; h) GUARDA DE COBERTURA Profissional com formao prevista na Lei 7.102/83, empregado em empresa especializada em transporte de valores, com funo especifica de dar cobertura ao fiel em suas atividades; i) FIEL - Profissional de empresa especializada em transporte de valores, com funo especifica de dirigir a equipe de cada veculo, transportar, embarcar, desembarcar malotes de valores; ARMEIRO Profissional responsvel pelo reparo e manuteno das armas utilizadas em empresas de vigilncia e transporte de valores;

j)

k) MOTORISTA profissional habilitado em veiculo automotor, responsvel pela conduo de carro forte pertencente a empresas especializadas. l) VIGILANTE DA ESCOLTA - Profissional com formao prevista na portaria 387/06 DPF, empregado em empresa de Segurana Privada com funo especifica de dar cobertura a qualquer tipo de carga.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAES
HOMOLOGAES As homologaes das rescises de contratos individuais de trabalho, mesmo as inferiores a um (1) ano e superiores a quatro (04) meses, sero feitas perante esta entidade sindical, em sua sede administrativa, sub-sedes ou representaes regionais regularmente instaladas, devendo as empresas apresentarem, por ocasio da homologao, a documentao exigida em lei. Pargrafo nico As homologaes devero ocorrer no prazo no superior a 10 (dez) dias, contado da data da notificao da demisso

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INCENTIVO A CONTINUIDADE

INCENTIVO A CONTINUIDADE Fica pactuado que as empresas que sucederem outras na prestao do mesmo servio em razo da nova licitao pblica, ou novo contrato, contrataro os empregados da anterior, sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salrios e a prestao de servios. A empresa antecessora arcar com todos os encargos do perodo em que o empregado era seu contratado, bem como todas as despesas rescisrias. Pargrafo nico A empresa antecessora disponibilizar o trabalhador para a empresa sucessora, no prazo mnimo de 36 (trinta e seis) horas antes de assumir a funo sem prejuzo da continuidade dos servios.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CURSO DE FORMAO
CURSO DE FORMAO O curso de Formao ou Reciclagem dos vigilantes ser promovido por conta e risco das empresas, incluindo exame psicolgico, sanidade fsica e mental, sem qualquer nus para o empregado, devendo tal curso estender-se a Inspetores e Supervisores, de acordo com o artigo 109, inciso VIII, 1 da portaria 387/06 DPF. Pargrafo Primeiro Em caso de demisso por quaisquer causas, as empresas, por fora deste instrumento, obrigam-se a atualizar a reciclagem. Pargrafo Segundo No caso do trabalhador ser demitido por justa causa ou pedir demisso no prazo inferior a 06 (seis) meses da realizao do Curso de Formao de Vigilante ou Reciclagem, dever ressarcir a empresa base de 1/6 do piso salarial por ms que faltar para completar o perodo de 06 (seis) meses. Pargrafo Terceiro No caso da empresa demitir qualquer dos profissionais abrangidos por esta CCT, estar obrigada, no prazo de at seis meses para o vencimento dos seus respectivos cursos, a atualizar a reciclagem. Pargrafo Quarto Os trabalhadores que tiverem freqentando o curso de reciclagem no podero ser escalados pelas empresas para exerccio de suas funes, durante o perodo do curso. E no tero de compensar o mesmo. Pargrafo Quinto No caso de reciclagem a empresa fornecer hospedagem com caf da manh, transporte e o ticket alimentao necessrio a alimentao do trabalhador.

Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RESPONSABILIDADE CIVIL

RESPONSABILIDADE CIVIL

O vigilante civilmente responsvel pelo patrimnio vigiado, cabendo-lhe o ressarcimento, no caso de furto, roubo, extravio ou descaminho, uma vez comprovado a sua culpabilidade, podendo o valor ser deduzido da sua remunerao ou verbas rescisrias, observado o que

estabelece a Clusula Quinta desta conveno - USO DA ARMA / RESPONSABILIDADE

de responsabilidade civil e penal do vigilante o uso indevido da arma.

Transferncia setor/empresa CLUSULA VIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA

TRANSFERNCIA As empresas so responsveis, pelo(s) nus de transferncia de seus empregados de seu domiclio ao local transferido, sem anuncia dos mesmos, observados o disposto no art. 469 da CLT, bem como pelo pagamento do adicional de 25%(vinte e cinco por cento) do salrio base mensal, enquanto durar o perodo de transferncia.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSPORTES DE EMPREGADOS TRANSPORTES DE EMPREGADOS

Ao vigilante da reserva tcnica ou de apoio, isto , aquele que fica disposio da empresa para cobertura de eventuais faltas em qualquer posto de servio, assegurado o transporte do itinerrio compreendido entre a sede da empresa e o local para onde for designado.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DESLOCAMENTO DO TRABALHADOR

DESLOCAMENTO DO TRABALHADOR

Quando do deslocamento dos trabalhadores a servio da empresa para substituies em casos de doenas com atestado medico, licenas legais, reciclagem, e outros devidamente justificados, a empresa se obriga ao pagamento do transporte, hospedagem com caf da manh, e alimentao. Sendo que referente alimentao ser pago ao trabalhador o valor de (R$26,00 (vinte e seis reais), salvo quando o restaurante receber/aceitar o carto alimentao, em quaisquer das hipteses no haver debito ao trabalhador. Pargrafo nico Quando da aceitao do carto alimentao, sendo a refeio de valor superior ao Ticket Alimentao previsto nesta CCT, a empresa se obriga ao pagamento do complemento.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA STIMA - APOSENTADORIA GARANTIDA

APOSENTADORIA GARANTIDA

Aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um mximo de 24(vinte quatro) meses para a aquisio da aposentadoria em seus prazos mnimos fica assegurada a estabilidade no emprego durante o perodo que faltar para completar o referido tempo. Pargrafo nico O contrato de trabalho destes somente poder ser rescindido por mtuo acordo entre os empregados e empregadores ou por pedido de demisso, ambos com assistncia do respectivo Sindicato representativo da categoria profissional.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA OITAVA - VESTIRIOS E REFEITRIOS
VESTIRIOS E REFEITRIOS

As empresas se comprometem a envidar esforos no sentido de conseguir junto aos locais de trabalho dos vigilantes, ambiente adequado para que os mesmos efetuem suas refeies quando em servio, assim como suas necessidades fisiolgicas.

CLUSULA VIGSIMA NONA - EXAMES MDICOS

EXAMES MDICOS

As empresas sero obrigadas, por fora deste instrumento, dos preceitos estabelecidos nos artigos 168 da CLT e Norma Regulamentadora n. 7 da Portaria Ministerial n. 3214/78, com redao da Lei n. 7.855/89, a realizarem nos seus empregados exames mdicos nos seguintes casos: I. Na admisso; II. Periodicamente; III. Na dispensa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA - HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS O clculo das horas extras ser efetuado dividindo-se a remunerao por 220 (duzentos e vinte) horas, acrescido do adicional de 50%(cinqenta por cento) do valor da hora resultante. Pargrafo Primeiro As empresas devero fazer a mdia das horas extras e do adicional noturno para clculo e pagamento das frias, 13 salrio e descanso semanal remunerado devido aos seus empregados, inclusive quando da resciso, na forma do artigo 477 da CLT. Pargrafo Segundo Fica pactuado que as empresas no compensaro horas extras de

forma antecipada realizao das mesmas. Pargrafo Terceiro No caso dos empregados que laboram no transporte de valores, as empresas podero fazer compensao de horas, desde que autorizado por escrito pelo empregado

Descanso Semanal CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FOLGAS, REPOUSOS SEMANAIS E REMUNERAO POR TRABALHO NESSES DIAS
FOLGAS, REPOUSOS SEMANAIS E REMUNERAO POR TRABALHO NESSES DIAS Para quaisquer efeitos legais os dias destinados s folgas e aos repousos semanais remunerados dos profissionais abrangidos por esta conveno, assim como as respectivas remuneraes, nos casos de trabalho nesses dias, so os estabelecidos nos subitens seguintes. Pargrafo Primeiro As folgas dos empregados que trabalham somente 15 ou 16 turnos/ ms, constitui-se nas horas que separam das quaisquer de suas jornadas de 12 horas de trabalho, excetuando-se os perodos que se destinam ao repouso semanal remunerado; Pargrafo Segundo As folgas dos empregados que trabalham 15 ou 16 turnos/noturnos/ms, alm de outras jornadas diurnas aos sbados, domingos e feriados, constituem-se nas horas que separam duas quaisquer de suas jornadas de trabalho de 12 horas, ressalvados os perodos destinados ao repouso semanal remunerado; Pargrafo Terceiro Os repousos semanais remunerados dos que trabalham na escala 12x36 so as 36 horas que se seguem a qualquer das jornadas do seu ltimo dia de trabalho de cada semana; Pargrafo Quarto Os empregados que prestam servios nos dias destinados s suas folgas, recebero 100% (cem por cento) do valor da hora normal, exclusivamente para extenses de jornadas (dobras) ou perodos contnuos, nunca inferiores h 12 horas; Pargrafo Quinto No se aplica o percentual de 100% previsto no item anterior, nos casos das jornadas diurnas dos sbados, domingos e feriados previstos na escala 12x36; Pargrafo Sexto Os empregados que prestam servios nos dias destinados a seus repousos semanais remunerados, recebero 100% (cem por cento) do valor da hora normal, exclusivamente para extenses de jornadas (dobras) ou perodos contnuos, nunca inferiores 12 horas.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

A escala padro de revezamento a ser adotada 12x36 horas. Os vigilantes submetidos ao regime de 7:20 horas/dia, ou qualquer outro regime, tero jornada de 44 horas semanais, permitida a compensao de horrios na forma da Lei.

Pargrafo Primeiro O controle de horrio de trabalho dos empregados somente poder ser feito atravs de carto, folha de ponto, livro de ponto ou sistema computadorizado com cartes magnticos. Para os empregados que trabalham fora da sede da empresa, ser fornecida cpia do relatrio das horas trabalhadas no ms ou ficha de controle externo (pargrafo 3 do art. 74 da CLT). Pargrafo Terceiro Os vigilantes da reserva tcnica cumpriro jornada a partir da escala de revezamento que for determinada pela empresa, sendo-lhes assegurado o pagamento do horrio extraordinrio, na forma da clusula trigsima quinta desta conveno. Pargrafo Quarto Uma (1) falta no justificada de empregado que trabalha em escala de 12 x 36 horas resultar em desconto de 2 (dois) dias, dos 30 de base salarial. Pargrafo Quanto Dadas s peculiaridades deste sistema de trabalho, 12x36, e desde que o mesmo no seja ultrapassado ou compensado, nada ser devido a titulo de horas extras, hora noturna reduzida, repouso semanal remunerado, mesmo na ocorrncia de domingos e feriados, ficando assegurado, enquanto perdurar a jornada noturna, o pagamento do adicional noturno correspondente s horas efetivamente trabalhadas. Pargrafo Sexto Fica autorizada a alterao da jornada e horrio de trabalho dos empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento dentro das jornadas estabelecidas nesta conveno, desde que a mudana de horrio ou de turno no acarrete prejuzos aos empregados. Pargrafo Stimo As empresas se obrigam a conceder o repouso intrajornada ou o pagamento a ttulo de verba indenizatria quando da ausncia do seu gozo, salvo se deciso do TST, instruo normativa do MT, lei especfica da categoria ou outro instrumento legal que vier a superar, alterar ou dar interpretao diversa ao artigo 71, 4 da CLT. Pargrafo Oitavo A intrajornada de 1h00m (uma hora), se gozada, ser concedida no perodo compreendido entre as 11h00m e as 14h00m. Pargrafo Nono O Sindicato Profissional declara, para todos os fins de direito e reconhece que, quanto ao perodo de 05 (cinco) anos anteriores a esta Conveno, ou seja, 2008, 2007, 2006, 2005 e 2004, tendo em vista que nas convenes coletivas desses anos no ter havido clusula coletiva que disciplinasse a matria, fica expressamente convencionado a total quitao de possveis crditos existentes at a data da assinatura desta conveno. Pargrafo Dcimo Para efeito de percepo de Ticket Refeio, os vigilantes que fazem cobertura de almoo devero estar enquadrados a uma das escalas constantes nesta Conveno Coletiva.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE

ABONO DE FALTA DE ESTUDANTE

Desde que pr-avisadas com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, as empresas liberaro os empregados estudantes ou vestibulandos, para a realizao das provas escolares ou vestibulares.

Frias e Licenas Frias Coletivas CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - AVISO DE FRIAS

AVISO DE FRIAS A concesso de frias ser participada, por escrito, ao empregado, na forma prevista na CLT, e o seu pagamento ocorrer 48(quarenta e oito) horas antes do incio do gozo.

Remunerao de Frias CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - FRIAS PROPORCIONAIS

FRIAS PROPORCIONAIS

O empregado que pedir demisso antes de completar o perodo aquisitivo de um ano, ter suas frias proporcionais calculadas de conformidade com suas remuneraes e na forma da Lei.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRABALHOS EM DIAS DE CHUVA
TRABALHOS EM DIAS DE CHUVA No caso de trabalho em dias de chuva, sendo executada em reas externas, sem proteo, ser-lhe- fornecido equipamento impermevel apropriado.

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA STIMA - UNIFORMES

UNIFORMES As empresas fornecero aos seus empregados, a cada 180 (cento e oitenta) dias at 2(dois) uniformes, sem quaisquer nus para os trabalhadores, desde que apresentem os anteriores, comprovado o seu tempo de vida til.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS

ATESTADOS MDICOS

As empresas aceitaro os atestados mdicos emitidos pelo INSS e seus conveniados, bem como os emitidos pelos servios mdicos e odontolgicos do Sindicato e seus conveniados, nos termos da Portaria n. 3291 de 20.04.94 do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, com suas alteraes vigentes. Pargrafo Primeiro Na hiptese da empresa dispor de servio mdico prprio, os atestados fornecidos na forma do caput desta clusula, devero ser por ele convalidados, se for o caso. Pargrafo Segundo Somente sero aceitos atestados mdicos emitidos na forma prevista no pargrafo primeiro desta clusula, quando entregues na empresa at 72 horas aps o afastamento.

Garantias a Portadores de Doena no Profissional CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO PORTADOR DO VIRUS HIV / AIDS
ESTABILIDADE DO PORTADOR DO VIRUS HIV / AIDS Ocorrendo resultado positivo em qualquer empregado das empresas abrangidas por esta conveno, este ter estabilidade at que se consolide sua cura ou falecimento, sendo vedada a dispensa e/ou discriminao sobre qualquer pretexto, desde que a demisso no seja por justa causa.

Primeiros Socorros CLUSULA QUADRAGSIMA - PRIMEIROS SOCORROS PRIMEIROS SOCORROS

As empresas mantero, nos veculos de fiscalizao, estojos contendo medicamentos necessrios ao atendimento de primeiros socorros.

Relaes Sindicais Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL
LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

At o limite de sete empregados no total e, o mximo de um (01) por empresa, estas liberaro dirigentes do Sindicato da livre escolha deste, para o exerccio exclusivo de atividades sindicais, sem prejuzo de sua remunerao mensal e obrigaes sociais. Pargrafo Primeiro Para efeito desta clusula inclui-se na remunerao to somente o salrio base, excluindo quaisquer outras verbas, ressalvados os casos de Dirigentes Sindicais com mandato em vigor.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA

MENSALIDADE ASSOCIATIVA.

As empresas descontaro dos seus empregados sindicalizados, a partir de 1 de Maio de 2012 a 30 de abril de 2013, em folha de pagamento as mensalidades devidas ao sindicato, correspondente a 2% (dois por cento) do salrio base do empregado, conforme art. 545 da CLT e efetuaro o recolhimento at o 10 dia do ms subsequente, junto ao Sindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho. Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao sindicato obreiro, simultaneamente com o primeiro pagamento, relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, na qual conste nome, funo, salrio e o valor da contribuio. A) Excluem-se deste pagamento aqueles empregados que contribuem para categorias diferentes;

B) O Sindicato dos trabalhadores dever enviar empresa a relao nominal, com ficha dos funcionrios que se opuserem ao desconto, anexando a esta, a segunda via do formulrio de oposio.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TAXA DE CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
TAXA DE CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

As empresas descontaro dos integrantes da categoria profissional, a ttulo de taxa confederativa, o porcentual de 1% (um por cento) do salrio base, a partir de 1 de Maio de 2012 a 30 de abril de 2013. Conforme o art. 8 inciso IV da Constituio Federal e deliberao da Assemblia Geral Extraordinria em 27 de janeiro de 2012 que aprovou o referido desconto, a ser remetido ao Sindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho. Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao sindicato obreiro, simultaneamente com o primeiro pagamento, relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, na qual conste nome, funo, salrio e o valor da contribuio. Pargrafo Primeiro Nos meses subseqentes ao primeiro desconto, a obrigao das empresas restringe-se a remessa da relao dos empregados no inseridos na relao do

primeiro desconto. A) Excluem-se deste pagamento queles empregados que contribuem para categorias diferentes; B) Aos integrantes da categoria profissional ser permitida a manifestao de oposio ao desconto, a qual quer tempo durante a vigencia desta Conveno Coletiva, em formulrios prprios, fornecidos pelo Sindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho. C) Sindicato manter em sua sede os formulrios disponveis durante todo o perodo de oposio, no horrio das 08:00 s 12:00 e das 14:00 s 18:00 horas; D) Durante a vigncia desta CCT, os empregados faro oposio ao desconto uma nica vez. Para os empregados que comprovadamente estejam em gozo de frias ou estejam em outra localidade (transferidos) durante o perodo de oposio, ser permitida a manifestao de oposio qualquer tempo durante a vigncia desta Conveno Coletiva, aps o retorno das frias ou da condio de transferidos, devendo faz-lo diretamente ao Sindicato profissional da categoria; E) O Sindicato dos trabalhadores dever enviar a empresa relao nominal, com relao dos funcionrios que se opuserem ao desconto, anexando a esta, segunda via do formulrio de oposio.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - RESPONSABILIDADE POR RESSARCIMENTO DE VALORES DESCONTADOS E MULTAS
- RESPONSABILIDADE POR RESSARCIMENTO DE VALORES DESCONTADOS E MULTAS

Na hiptese de a empresa ser condenada judicialmente a indenizar qualquer trabalhador por descontos efetuados na forma das clusulas Quadragsima segunda, Quadragsima terceira, e Quadragsima sexta desta conveno, o nus efetivo ser do Sindicato dos Empregados, devendo tal deduo ser estabelecida de comum acordo entre as partes. Pargrafo nico Tambm ser de responsabilidade exclusiva do Sindicato dos Empregados, eventuais multas impostas pelo Ministrio do Trabalho e ou pela Justia do Trabalho, mediante provocao da Procuradoria Regional do Trabalho, em razo das Clusulas Quadragsima segunda, Quadragsim terceira, e Quadragsima sexta.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCONTO ASSITENCIAL PATRONAL

- DESCONTO ASSITENCIAL PATRONAL

Conforme Assemblia Geral Ordinria, realizada no dia 25 de abril de 2012, na Sede do SINDESP-MA, Edifcio Joo Pessoa, sala 708 (setecentos e oito), 7 (stimo) andar, Centro, nesta cidade de So Lus, Capital do Estado do Maranho, por deciso unnime ficou determinado que, para fazer frente s despesas com as negociaes da campanha salarial

2012/2013 pleiteada pelo Sindicato Obreiro, as empresas que compem a categoria patronal no Estado do Maranho devero recolher tesouraria deste sindicato o valor equivalente a um salrio mnimo, o que dever ser feito at o dia 10 de junho de cada ano.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - DESCONTO ASSISTENCIAL LABORAL
DESCONTO ASSISTENCIAL LABORAL As empresas descontaro dos integrantes da categoria profissional, para fazer frente s despesas da campanha salarial 2012, o valor correspondente a um dia de servio, tomandose por base o salrio do primeiro pagamento referente Data-Base 2012, feito a partir desta Conveno, deste que haja ganho real nos salrios da categoria quando da homologao desta CCT, conforme deliberao da Assemblia Geral Extraordinria em 27 de janeiro de 2012, que aprovou o referido desconto, a ser remetido ao Sindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho, o recolhimento ser efetuado at o 10 dia do ms subsequente junto tesouraria do Sindicato Obreiro Para efeito de comprovao de que os descontos foram efetuados corretamente, as empresas devero remeter ao sindicato obreiro, simultaneamente com o primeiro pagamento, relao ordenada de todos os empregados atingidos pelo desconto, na qual conste nome, funo, salrio e o valor da contribuio. A) Excluem-se deste pagamento os empregados que contribuem para categorias diferentes; B) Aos integrantes da categoria profissional ser permitida a manifestao de oposio ao desconto, a qual quer tempo durante a vigencia desta Conveno Coletiva, em formulrios prprios, fornecidos pelo Sindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho. C) O Sindicato manter em sua sede os formulrios disponveis durante todo o perodo de oposio, no horrio das 08:00 s 12:00 e das 14:00 s 18:00 horas; D) Durante a vigncia desta CCT, os empregados faro oposio ao desconto uma nica vez. Para os empregados que comprovadamente estejam em gozo de frias ou estejam em outra localidade (transferidos) durante o perodo de oposio, ser permitida a manifestao de oposio, qualquer tempo durante a vigncia desta Conveno Coletiva, aps o retorno das frias ou da condio de transferidos, devendo faz-lo diretamente ao Sindicato profissional da categoria; E) O Sindicato dos trabalhadores dever enviar a empresa relao nominal, com ficha dos funcionrios que se opuserem ao desconto, anexando a esta, a segunda via do formulrio de oposio.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PRAZO PARA RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES

- PRAZO PARA RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES

Os descontos mencionados nas clusulas Quadragsima segunda, Quadragsima terceira,Quadragsima sexta desta conveno, sero recolhidos na Tesouraria doSindicato dos trabalhadores vigilantes e empregados em empresas de segurana e vigilncia, transporte de valores, escoltas armada ou desarmada, segurana pessoal, servios orgnicos de segurana armada ou desarmada, cursos de formao e especializao de vigilantes, segurana eletrnica e monitoramento do Estado do Maranho, at o 10 dia do ms subsequente, atravs de cheque nominal acompanhado de relao dos contribuintes. Caso a empresa deixe de efetuar os descontos previstos nas clusulas sobreditas responder pelo nus, sem prejuzo para o trabalhador. Pargrafo Primeiro - Verificando-se descumprimento do prazo previsto no caput desta clusula, as empresas pagaro a ttulo de multa 1%(um por cento) sobre o montante devido, por dia de atraso. Pargrafo Segundo Em nenhuma circunstncia ser fornecido atestado de regularidade para fins de licitaes pblicas, ou a outros quaisquer fins, s empresas com pendncias nos recolhimentos previstos no caput desta clusula.

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - DEVERES DOS EMPREGADOS / DEVERES DOS EMPREGADORES
- DEVERES DOS EMPREGADOS

So deveres e obrigaes dos empregados, alm dos previstos na legislao em vigor: a) Comparecer ao local de trabalho na hora designada para incio da sua jornada de trabalho, devidamente uniformizado(a); b) Manter a boa aparncia e conservar em condies de uso uniformes e equipamentos fornecidos pelo empregador; c) Indenizar o empregador pela perda, extravio ou descaminho de materiais da empresa, observado o que estabelece a Clusula Quinta desta conveno.

- DEVERES DO EMPREGADOR
So deveres e obrigaes dos empregadores: a) Em caso de trabalho ao relento, fornecer gratuitamente aos seus empregados uniformes completos, tais como: capas de chuva e capacetes, devendo substitu-los ao final da vida til; b) Comunicar aos empregados por escrito, com antecedncia mnima de 48(quarenta e oito) horas, as mudanas de locais de trabalho;

c) Dar preferncia na admisso de empregados qualificados e sindicalizados, encaminhados pelo sindicato da categoria; d) As empresas devero manter em seus carros fortes aparelho climatizado/ar

condicionado, sendo que o no cumprimento acarretar no pagamento de multa de 10% sobre o salrio da categoria, a favor do prejudicado.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA MULTA

DA MULTA Ressalvado os casos de fora maior e excluindo-se as clusulas cujos descumprimentos j implicam em penalidades, parte que, comprovadamente infringir ou deixar de cumprir qualquer clusula social desta conveno, pagar uma multa equivalente a 2 (dois) pisos salariais das categorias aqui abrangidas, em favor do prejudicado. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - DIA DO VIGILANTE

O dia 26 de Abril considerado como feriado, para que os empregados possam comemorar o dia que lhe destinado, constituindo-se como tal, para os efeitos da Legislao em vigor. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONVNIO / EMPRESAS

Observados os limites previstos na Legislao vigente as empresas procedero ao desconto na folha de pagamento de seus empregados, de vales autorizao, devidamente assinados pelos empregados e emitido pelo Sindicato Laboral, referente aquisio de medicamentos e gneros alimentcios em estabelecimentos geridos por aquelas instituies. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ASSISTNCIA JURDICA

As empresas se obrigam a prestar assistncia Jurdica aos seus empregados, quando estes, no exerccio de suas funes e atividades, comprovadamente em defesa de legtimos interesses e direitos do patrimnio sob a sua guarda, incidirem na prtica de algum ato que os levem a responder por alguma ao judicial. Pargrafo Primeiro A omisso dos empregadores quanto ao disposto ao caput desta clusula, acarretar-lhes- o nus do reembolso das perdas comprovadamente realizadas pelo empregado na sua defesa. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISO

Ser permitida a fixao, no quadro de aviso das empresas, de cartazes, folder s e volantes, contendo matrias de interesse da categoria representada, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - FESTIVIDADE DA SEMANA DA PTRIA

At o mximo de 03(trs) vigilantes por empresa, os empregadores obrigam-se a conceder a licena, sem prejuzo dos salrios, afim de que os empregados possam participar do peloto das festividades do dia sete de setembro.

Pargrafo nico Em caso de reincidncia, parte infratora pagar em dobro.

LUIS GONZAGA SA Presidente SIND.DOS VIG.E EMPREG.EM EMPRESAS DE VIG. SEG.E TRANSP.DE VALORES,ESCOLT.ARMADAS,EMP.DE SEG.ORGAN.CURSOS DE FORMACAO DE VIG.SEG.PESS.AG.DE PORT.PORTEI DOMINGOS ALCANTARA GOMES Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE SEGURANCA PRIVADA E CURSO DE FORMACAO DE VIGILANTES DO ESTADO DO MARANHAO

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .