Factores por lo que no crecen las iglesia

LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS

El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que recibe por ao, la Iglesia en Mxico tiene lento crecimiento, las estadsticas indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos creyentes por ao, tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros. Cuantos se bautizaron el ao pasado en tu Iglesia? Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, slo 8 dieron fruto, slo 8 estn trabajando; Entonces se puede concluir que la congregacin no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visin. Debemos recordar el pasaje de Mateo 6:33 "Busca primero el Reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os sern aadidas". Venimos a este mundo a hacer lo que a Dios le agrada, y a Dios le agrada que llevemos mucho fruto (Juan 15:8) Tal parece que estamos buscando las aadiduras y no el reino de Dios.

INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES

Un nuevo creyente que en el primer ao de su conversin no se integra a la Iglesia, fcilmente volver al camino antiguo, llegar a ser el viejo hombre que era antes, es muy importante que el hombre nacido de nuevo se familiarice con la Iglesia, para esto debe apoyar la Iglesia tambin, a continuacin se mencionan 5 pasos para que el nuevo creyente pueda integrarse con la Iglesia: Debe tener seguridad de salvacin (Efesios 2:8), debe tener una vida devocional efectiva (Marcos 1:15), esto le ayuda a crecer en amor, en gozo, en obediencia, en servicio y en su discipulado, Debe tener amistad con otros creyentes aqu es donde entra toda la congregacin, de menos debe lograr tener 5 amigos en su primer ao, Integrarse a la Iglesia, la Iglesia debe tener visin, un sueo, una meta para que el nuevo creyente pueda enrolarse en esta visin y participar, y no llegue a desanimarse por causa de la rutina de la Iglesia, Debe compartir la nueva fe con otros. Tu podrs ver el cambio en la vida del nuevo creyente, y ver si realmente se esta integrando a la Iglesia, se notarn algunas cosas en l como: Tener hambre espiritual, desea vivir una vida santa, tiene amor por sus hermanos en Cristo, comparte su nueva fe, tiene seguridad de salvacin, vive lo que cree (coherencia), estabilidad, semejanza a Cristo, independencia del tutor espiritual, reproduccin.

RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES

Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es lo que se escucha en ellas, pero es bueno orar y pedir a Dios sabidura y

reconocer en que podramos estar fallando, buscar el porqu no crece la Iglesia y cambiar la forma de trabajar, No y en ningn momento cambiar la doctrina que es la esencia, sino la forma de trabajar.

FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL

En una Iglesia debe haber lderes en cantidad (2a Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8), la Iglesia para estar bien atendida debera tener 1 lder por cada 10 personas, las caractersticas que debe tener un lder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes: Como soldado debe sufrir y ser leal, como atleta debe tener disciplina y tenacidad, y como labrador debe tener paciencia y ser trabajador

CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION

La congregacin debe madurar, no debe quedarse en un estancamiento de niez espiritual (Hebreos 5:12), una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de la siguiente manera: De su nacimiento espiritual a su niez espiritual no debe pasar ms de un ao, si pasa ms tiempo podra llegar a regresar al camino de perdicin; Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 aos de su conversin, y deber ser un adulto espiritual maduro de 5 aos en adelante, si se tarda ms de ese tiempo, es muy difcil que ese creyente llegue a la madurez espiritual, se quedar siendo un enano espiritual toda su vida. La madurez espiritual trae al creyente Desarrollo de dones, Doctrina bsica slida, Ministerio activo, y Amor gape. Un cristiano maduro ejercitar su don por s mismo, no necesitar que el pastor ande atrs de l imponindole las cosas que deba de hacer, el conocer su don y lo pondr en prctica porque conoce su responsabilidad ante Dios quien le dio este don.

LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA

Es increble que en muchos de los hogares cristianos no tome el Padre la responsabilidad de mantener la cercana espiritual de la familia con Dios. No hay devocionales en las casas, no oran antes de comenzar el da, no se renen para dar gracias a Dios, para orar por un miembro de la familia enfermo, para cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la familia llegue a menguar en su estado espiritual personal. El Padre de familia primeramente debe tener una Autntica relacin con Cristo (ser ejemplo), debe Aceptar el papel de maestro en su casa y debe Hacerlo hasta que se casen sus hijos, no antes.

FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEOR

Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el compromiso de sostener la obra, uno de ellos podra ser la falta de enseanza en mayordoma, algunos pastores tienen miedo de ensear a su miembros a diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de la congregacin, pero esto no debe causar temor, es mejor tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la obra que intentar retener miembros que no tienen espritu de amor hacia la obra. Otro factor que impide el compromiso es el Paternalismo es decir hay asociaciones que pagan el sueldo al pastor, hay misioneros que ponen su dinero para la obra de Dios, esto hace que la congregacin caiga en un hbito de esperar recibir siempre ayuda de otras Iglesias para ser sostenidas y no auto sostenerse, lo que puede provocar que cuando esa ayuda ya no se reciba en la Iglesia, entonces la Iglesia tendra que cerrar sus puertas por falta de recursos econmicos.

IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR

Se debe hacer hincapi en que el pastor es el representante de la Iglesia, es el lder de la Iglesia, sin embargo no es el que debe hacer todo. Un ejemplo de ello se encuentra en la Biblia en xodo 18:14-24, ah podemos encontrar que Moiss era de este tipo de pastores, el haca todo, sala desde la maana para arreglar los asuntos del pueblo de Israel y regresaba hasta ya casi terminar el da a su casa, esto afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la Iglesia se hace dependiente del pastor, el pastor descuida a su familia y por consiguiente la salud del pastor decae. La congregacin debe cuidar a su pastor. Lo mejor es que cada pastor tenga lderes y l se dedique a ensear a esos lderes, los cuales cumplirn las funciones que son carga para el pastor, pero ellos lo harn en grupos reducidos, 1 lder por cada 10 miembros de la congregacin, as el pastor no tendr que visitar a toda la congregacin. Imaginemos si una iglesia tiene 1800 miembros en su Iglesia, y visita 1 cada da, En cuanto tiempo visitar a sus 1800 miembros? En ms de 4 aos, esto es una carga fuerte para el pastor. Un pastor para atender bien a una congregacin, no podra el slo atender ms de 50 miembros, por lo que para que haya un crecimiento estable y que la iglesia pueda ser atendida se necesita de la colaboracin de estos lderes. Lo primero que debe hacer el pastor es Descubrir los lderes, despus desarrollarlos: Platicar con ellos, estar con ellos, traerlos como compaeros de trabajo para que conozcan al pastor, se den cuenta como es el, se den cuenta como deben ser ellos, conozcan las necesidades de su pastor, adquieran la experiencia que tiene su pastor, despus debe impulsarlos y elevarlos a otro nivel de entrenamiento. La tarea fundamental de todo pastor es producir lderes, es decir el pastor debe producir pastores, las ovejas deben producir ovejas.

IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS

Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el Seor Jess manda que salgamos, que vayamos "Id, y haced discpulos" no esperemos a que la gente sea la que venga, pues tendremos entonces un crecimiento muy lento. Un ejemplo de como podra trabajar la Iglesia sera que hubiera un slo culto el domingo en el que se renen todos en un ambiente de celebracin y de Glorificar a Dios, y entre semana trabajar con la Iglesia en grupos pequeos (como clulas), ah es donde se dar el crecimiento.

FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS

En ocasiones el entrenamiento de los lderes queda slo en el conocimiento, se da enseanza para que ellos conozcan pero hasta ah solamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es decir, para tener un programa de entrenamiento de lderes, se debe establecer un nivel de enseanza haciendo las siguientes preguntas: Que deben conocer?, Como deben ser? y Que deben hacer?; As la primera nos lleva a darles sabidura, la segunda a tener un estilo de vida correcto, a formar un carcter cristiano maduro y la tercera desarrollar sus habilidades.

PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES

Hay Iglesias que si tienen lderes, pero estos slo estn enfocados al trabajo interno de la Iglesia, hay lderes en la alabanza, lderes en la escuela dominical, ujieres, etc. Pero no hay un plan de desarrollar a los lderes para que ellos puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus dones, para que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan y trabajen no slo en la Iglesia, sino en la colonia, en la ciudad, en el estado, en el pas y an algunos fuera del pas.

DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES

El pastor debe Reconocer el potencial que existe en los jvenes, debe Visualizarlos trabajando y debe Entrenarlos, (ser su tutor), no debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el pastor deja todo el trabajo de los jvenes al Lder Juvenil, y se olvida de ellos, y esto no debe ser as, el lder juvenil debe tomar parte en los asuntos que trate el pastor junto con los otros lderes de la Iglesia, debe visualizar la visin y compartirla con los jvenes, motivndoles a trabajar en conjunto con la Iglesia, con una misma meta, un mismo objetivo, un mismo sentir.

DEFICIENTE SOSTENIMIENTO PASTORAL

"Mientras ms pobre ms espiritual", Esto es lo que se dicen algunas congregaciones, sin embargo no es lo que ensea la biblia, pongamos un ejemplo: Si la Iglesia tuviera un promedio de 10 familias, y estas familias diezmaran correctamente, el pastor tendra el ingreso del sueldo promedio de esas 10 familias y vivira al nivel de ellos. Por esto es tan importante el diezmo, porque la economa del pastor es el reflejo de la economa de la congregacin, as si la congregacin prospera, el pastor tambin, y si la congregacin tiene escases, el pastor tambin tendr escases.

PASTORES CON POCAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO

El pastor debe tener los recursos necesarios para poder trabajar adecuadamente y poder emprender los proyectos que se tienen para la Iglesia, un pastor con escasos recursos econmicos y sin material para trabajar ser ms difcil que realice lo que el desea para edificar la Iglesia, todas las herramientas de trabajo que ocupe debe la Iglesia ayudar a proporcionarlas, tambin el pastor debe tener 1 da de descanso a la semana para disfrutarlo con su familia, debe tener vacaciones durante el transcurso del ao, esto para cuidar su salud y alejarse de las presiones que tiene da a da.

FALTA DE VISION A LARGO PLAZO

La visin es un sueo de lo que Dios quiere hacer a travs de la Iglesia y del pastor en un tiempo determinado, la visin nos da direccin, nos permite recursos, nos permite evaluar rumbos. Una Iglesia sin visin es una Iglesia sin direccin, siempre est dando vueltas en donde mismo y no sale adelante.

TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA

Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visin, se teme a llegar una Iglesia tan grande que ya no se pueda saludar a todos al finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene la Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser as estaramos dejando de cumplir un mandamiento tan importante que dijo Jess de ir y hacer discpulos a todas las naciones... En ocasiones tambin el pastor teme a tener muchsimo ms trabajo que el que tiene ahora con la pequea Iglesia y prefiere que la Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se puede solucionar si el pastor forma un grupo de lderes que se haga cargo del trabajo que el slo no podra llevar.