2.1 ROTINAS TRABALHISTAS Dispensar um funcionrio no uma situao confortvel.

. Mas o clima de tenso pode aumentar caso o empreendedor no siga risca as regras e os prazos que regulam a demisso de um colaborador. O advogado Andr Massara Viggiano, coordenador da rea trabalhista do escritrio Grossi Paiva Advogados, em So Paulo, lembra que um dos primeiros passos deve ser consultar o contador ou o departamento financeiro, para checar se esto disponveis valores suficientes para concretizar a demisso. 2.2 AVISO PRVIO a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia obrigatria por fora de lei. Empregado que trabalha at um ano em regime CLT tem direito a 30 dias de aviso prvio. A cada ano adicional no local, necessrio acrescentar trs dias at o limite de 3 meses, quando no h mais acrscimos. 2.2.1 Aviso Prvio Trabalhado No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante o respectivo prazo. 2.2.2 Aviso Prvio Indenizado O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado. Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo 2.3 Multa Se a empresa no quiser conceder o aviso prvio, ter de pagar o equivalente a um salrio ao funcionrio. preciso pagar tambm uma multa de 40% em cima do valor do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS). 2.4 Prazos So dois: se for cumprido o aviso prvio, a resciso dever ser paga no primeiro dia logo aps o trmino do contrato. Se o aviso for indenizado, deve-se pagar at o dcimo dia, contado a partir da notificao. 2.5 Resciso Quando for cumprido o aviso prvio, deve-se pagar: saldo de salrio, frias

proporcionais quele ano acrescido de um tero desse valor, 13 salrio proporcional, eventuais horas extras e, se houver, frias vencidas, acrescidas de um tero desse valor. Quando o aviso prvio for pago, deve ser acrescentado a essa lista o equivalente a um salrio. Em ambos os casos, paga-se a multa de 40% sobre o FGTS. 2.6 Horas extras Precisam ser consideradas e pagas antes de o funcionrio se desligar. So calculadas considerando o valor regular da hora de trabalho, acrescido de 50% 2.7 Papis Deve-se entregar trs documentos ao funcionrio: - termo de resciso de contrato de trabalho, com os dados do trabalhador e a discriminao dos valores pagos na resciso; - guias de seguro-desemprego (para quem trabalhou por no mnimo 6 meses na empresa e no foi dispensado por justa causa); - chaves de conectividade (documento para que o funcionrio possa ir Caixa Econmica Federal acessar o FGTS) 2.8 Estabilidade provisria Existem situaes em que os funcionrios no podem ser demitidos: - mulheres grvidas, no perodo que se estende do incio da gestao at o final da licena-maternidade (seja de 4 ou 6 meses, conforme o combinado entre a funcionria e a empresa); empregado que sofreu acidente de trabalho, at um ano aps retornar ao trabalho; - funcionrios envolvidos em acordos com sindicatos que consideram determinado aspecto relacionado demisso. 2.9 Justa causa caracterizada pela quebra de confiana, o que inclui itens como abandono de emprego, insubordinao, indisciplina, ofensa ao empregador ou a outros funcionrios. As causas mais comuns so abandono de emprego, insubordinao ou mau procedimento, diz Viggiano. Nesse caso, na hora da demisso, o funcionrio recebe apenas o saldo de salrio e as frias vencidas, acrescidas de um tero desse valor, e eventuais horas extras.

As tenses no ambiente de trabalho Talvez o ambiente do trabalho tenha se modificado e acompanhado o avano das tecnologias com mais velocidade do que a capacidade de adaptao dos trabalhadores. Os profissionais vivem hoje sob contnua

tenso, no s no ambiente de trabalho, como tambm na vida em geral. 3.1 O que Estresse? O estresse no propriamente uma doena e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforo e tenso. Numa situao estressante, o corpo sofre reaes qumicas normais que preparam o organismo para enfrentar a situao. O prejuzo entretanto acontece, quando as situaes estressantes so contnuas e o organismo comea a sofrer com as constantes reaes qumicas que se sucedem, sem que haja tempo para a eliminao dessas substncias e sem o tempo necessrio para o descanso e recuperao fsica e emocional. SINTOMAS DO ESTRESSE Exatamente por no ser uma doena propriamente, os sintomas do estresse so indefinidos e ao mesmo tempo abrangentes. Podem ir desde uma dor de cabea, distrbios do sono, irritabilidade, cansao, dificuldade de concentrao ou tenso muscular, a dificuldades respiratrias, dificuldade de memria, problemas digestivos, presso alta, problemas cardacos, e at mesmo distrbios psquicos como sndromes, depresso e pnico. CAUSAS DO ESTRESSE Entre inmeras causas emocionais do estresse no ambiente de trabalho e na vida pessoal, podemos citar basicamente trs principais: Alto padro de exigncia pessoal, medo e frustrao. O tipo de vida que nos autoimpomos, onde pensamos ser necessrio obter muito mais recursos financeiros do que realmente necessitamos, nos exige mais esforo para cumprir o padro estabelecido e nos coloca diante de conflitos na vida profissional onde h cada vez mais competio e menos espao. 3.2 Todo estresse ruim? Explique. Formulou-se toda uma mitologia em torno do estresse. Diz-se, por exemplo, que ele acaba com a sade. Livrar-se dele, por sua vez, aumenta a produtividade. Na verdade, o estresse em todas as suas formas - fisico, mental e emociona! - bom para voc. Existe uma diferena entre a exposio ao estresse e a resposta ao estresse. A simples exposio ao estresse no tem impacto negativo nenhum - ao contrrio, o mais poderoso estmulo ao crescimento pessoal.

 PROCESSO CONTBIL O primeiro passo do registro legal deve ser dado na junta comercial do seu estado, ou o respectivo rgo de registro de empresas, que incluir sua companhia no DNRC (Departamento Nacional de Registro do Comrcio). Esse passo tem a mesma importncia que a obteno da Certido de nascimento no caso das pessoas fsicas. A partir desse registro, a sua empresa existe oficialmente o que NO SIGNIFICA que ela pode comear a operar. Para fazer o registro na junta comercial, preciso apresentar os seguintes documentos: * Contrato Social; * Documentos pessoais de cada scio. O contrato social a pea mais importante do incio da empresa. Sem dvida, o documento mais relevante no processo de abertura. Nele, devem estar definido claramente os seguintes itens: interesse das partes; objetivo da empresa; descrio do aspecto societrio e a maneira de integralizao das cotas. Fique atento, pois, para ser vlido, o documento dever ter a chancela de um ADVOGADO, e no apenas de um contador. Na junta comercial, o empresrio ir obter o NIRE (Nmero de Identificao do Registro de Empresa). Se o empresrio for o nico dono, ele pode fazer o registro diretamente no Cartrio de Registro de Pessoas Jurdicas, ou ento na Junta. Os preos e prazos para abertura variam de estado para estado. Para isso, o ideal consultar o site da Junta Comercial do seu estado. Com o nome da empresa e o endereo aprovado, procede-se proteo ao nome empresarial, que decorre automaticamente do arquivamento dos atos constitutivos de firma empresrio (antiga firma individual) e de sociedades, ou de suas alteraes, tendo validade em todo o territrio do Estado, sem pagamento de taxa especfica. Requerimento de empresrio antiga declarao de firma mercantil individual: - Requerimento da junta comercial Capa de Processo - 04 vias requerimento de empresrio - CPF e Carteira de Identidade do titular, autenticada pelo cartrio - DARF em 02 vias OBS.: Se forem enquadrar como ME ou EPP, apresentar 03 vias da declarao de ME ou EPP, assinadas pelo titular, em capa processo separado. Com o NIRE em mos, a hora de fazer o seu registro como contribuinte.

Ou seja, obter o CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas). Na prtica, este registro serve para dizer ao poder pblico que sua empresa j est apta a pagar impostos mais ou menos com o CPF para pessoas fsicas. A inscrio, alterao de dados cadastrais e o cancelamento no CNPJ sero formalizados por meio do Documento Bsico de Entrada do CNPJ, da Ficha Cadastral da Pessoa Jurdica (FCPJ), do Quadro de Scios ou Administradores (QSA), e da Ficha Complementar (FC), os quais podero ser preenchidos atravs de software fornecido pelo site Secretaria da Receita Federal. A Ficha Complementar no dever ser preenchida a no ser que o Estado ou Municpio jurisdicionante do seu domiclio fiscal for conveniado ao CNPJ. No ser emitido carto CNPJ: - Ausncia do cdigo da CNAE-Fiscal (Classificao Nacional de Atividades Econmicas Fiscal). - Scios ou responsveis da pessoa jurdica com inscrio cancelada ou inexistente no CPF. - Scio ou responsvel de pessoa jurdica vinculados empresa inapta ou suspensa no CNPJ. - Omisso de declaraes DIPJ (Declarao de Informaes da Pessoa Jurdica).

RESULTADO EM AMBIENTE EMPRESARIAL

A harmonia entre colaboradores incentiva-os no desenvolvimento de projetos que podero enriquecer a organizao, pois a qualidade nos servios ou produto depende, intimamente, do clima no ambiente de trabalho. A qualidade no ambiente de trabalho propicia o enriquecimento da funo, valorizando o trabalho de qualidade, promovendo o estabelecimento e o cumprimento de metas pessoais e do grupo e tambm permite que os colaboradores testemunhem sua contribuio a um produto ou servio, bem como os desafia a criar e expandir seus conhecimentos e habilidades. O papel da Psicologia Organizacional em ambiente empresarial acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois a que as dificuldades, as angstias, as frustraes, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, preciso que aperfeioe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratgicas, de pesquisa,

planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocrticas para setores especficos.