Tipos de Contrato de Trabajo

La clasificacin general de los contratos de trabajo la encontramos en el Art. 11 del Cdigo del Trabajo, el mismo que textualmente dice: "El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional; d) A prueba: e) Por obra cierta, por tarea y destajo f) Por enganche; y, g) Individual o por equipo;

Contratos Expreso y Tcito

El Contrato Expreso de Trabajo,-" El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas .a escrito". Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el contrato contendr la voluntad del trabajador de prestar un servicio o realizar una obra y la aceptacin del empleador sobre el acto laboral con el reconocimiento de una remuneracin. El Contrato Expreso puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es verbal cuando por medio de la palabra se traduce el nimo o voluntad de las partes para celebrar un contrato de trabajo; el contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como instrumento pblico, documento privado o ante una Autoridad del Trabajo. El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o por instrumento privado. Constar en un libro especial y se conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Se celebrar por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un acto, o de una profesin determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes. c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin. d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o equipo

g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje i) Los que se estipulan por uno o ms aos; y, j) En general, los dems que se determinen en la ley". (A t. 19 del Cdigo del Trabajo), "En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a: 1.- La clase o clases de trabajo objeto del contrato. 2.- La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.; 3.-La cuanta y forma de pago de la remuneracin. 4.-Tiempo de duracin del contrato. 5." Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6.- La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse, la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. El Contrato Tcito del Trabajo.- "A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador". (Inc. 2do. del Art. 12 del Cdigo del Trabajo). Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre e I empleador y el trabajador no se ha pactado clusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que estn dados por el Cdigo del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos de trabajo tcitos las mismas normas que para los contratos escritos y en general para los contratos expresos. En los contratos que se consideren tcitamente celebrados; se tendrn por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate, En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirn los mismos efectos". (Art. 22 del Cdigo del Trabajo).

Contratos a sueldo, jornal, en participacin y mixtos

Contrato de Trabajo a Sueldo.- No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo se fija por un mes. El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado pblico en contraposicin al salario que es el que le corresponde al obrero. Hay facultad de estipular libremente los sueldos, pero en ningn caso menor al mnimo vital.

"... El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables". (Final del Inc. 2do. del Art. 79 del Cdigo del Trabajo). En el Cdigo del Trabajo se considera sueldo o salario como de idntico significado. Contrato de Trabajo a Salario.- "Es una forma de contrato en el que se estipula la remuneracin a base de la consideracin del tiempo de un da de labor, o de estar el trabajador a disposicin del patrono. No se toma como base para el pago la cantidad ce obra realizada o la intensidad o categora del servicio", (Dr., Anbal Guzmn Lara). Servicio es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin qu por igual concepto corresponde a empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables", (Art. 79 del cdigo del Trabajo). Contrato de Trabajo en Participacin.- Es una modalidad de contrato que torna corno base la remuneracin que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participacin reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador. Puede darse el caso de que e pago del contrato de trabajo en participacin resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido prdidas, pero por el principio de que nadie est obligado a trabajar en forma gratuita, el trabajador, tendra derecho a percibir el salario mnimo vital corno remuneracin. Contrato en participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Cdigo del Trabajo). Contrato de Trabajo con Remuneracin Mixta.- En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo tambin otra parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias patronales, es decir en formamixta, ya que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participacin de los beneficios del empleador. La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por si (Inc., 3 del Art. 13 del Cdigo del trabajo).

Contratos por tiempo fijo e indefinido

Contrato por tiempo Fijo.- Generalmente los contratos de trabajo expresos, verbal o escritos son por tiempo fijo, que de acuerdo a la disposicin del Cdigo de Trabajo se establece un ao como mnimo de duracin para los contratos por tiempo fijo. Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo..." (Inc. 1ro, del Art. 14 del Cdigo del Trabajo). Contrato por Tiempo Indefinido.- Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duracin no est determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio, poro por disposicin del Cdigo del Trabajo todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un ao como tiempo mnimo de duracin. Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general..." (Inc. 1 del Art. 14 del Cdigo del Trabajo).

Contrato a Prueba

Contrato a Prueba.- Los contratos a prueba se otorgarn por una sola vez y con un plazo no mayor a tres meses. Durante el tiempo de vigencia del contrate de prueba cualquiera de las partes puede declararlo terminado, de no hacerlo se prorrogar el contrato por un ao. "En todo contrato en aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarle un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para contemplar un ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de pruebas, cualquiera de las partes lo dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadoras

-con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, las empresas que inicien sus operaciones no se sujetarn a este porcentaje durante los seis primeros meses. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de extinguirse su cumplimiento". (Art. 15 del Cdigo del Trabajo).

Contratos por obra cierta, tarea y destajo

Contrato por Obra Cierta.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del cdigo del Trabajo). Contrato por Tarea.- Cuando la ejecucin de una determinada cantidad de obra se ha cumplido en un tiempo prefijado. Se entiende que la tarea est terminada por haberse finalizado la misma. A los trabajadores se les asigna una tarea y depende del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con anticipacin o retraso. Contrato a Destajo.- Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias de superficie por las cuales recibe una remuneracin y sin tomar en cuenta el tiempo que s invierte.

Contrato por Enganche

Contrato por enganche.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratacin de trabajadores por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del pas como para el exterior.

En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos debern forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Cdigo del Trabajo). El enganchador de trabajadores deber tener en el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un ao ms a partir de la terminacin de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes", (Art. 24 del Cdigo del Trabajo). Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al enganche de trabajadores destinados a servir fuera del pas, estn especialmente obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta su procedencia". (Art. 26 del Cdigo del Trabajo). La Direccin General de Migracin no autorizar la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentacin por parte del empresario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la caucin de que trata el artculo anterior". (Art. 27 del Cdigo del Trabajo).

Contratos por grupo o equipo

Contrato de Grupo.- El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra nica, con la remuneracin que puede ser nica para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la reparticin de la remuneracin nica, se lo har a prorrata. Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador". Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajador55 estarn sometidos a las rdenes de tai jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero este no ser representante de los trabajadores sino con el asentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin nica para del grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, y a falta de convenio espacial, segn su participacin en el trabajo. Si un individuo se separare del grupo antes de la terminacin d si trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra realizada". (Art. 30 del cdigo del Trabajo).

Contrato en Equipo.- El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estn o no constituidos en persona jurdica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en comn una obra con un mismo patrono, estamos frente a un equipo de trabajadores. En el equipo la relacin de derechos y obligaciones con el empleador se establece as; equipo frente al empleador.

Visto bueno
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera unilateral. Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 del Cdigo del Trabajo. TRMITE: Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las causales mencionadas en el art. 172 del Cdigo del Trabajo. Con el fin de justificar la personera, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente: Solicitud por escrito por triplicado. Certificado de aportaciones al IESS Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin. RUC Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico. Copia del contrato de trabajo legalizado. (opcional)

Si se va a solicitar suspensin de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo por el valor de una remuneracin. Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para que conteste de igual forma con patrocinio de un abogado. Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno. Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo. SOLICITADO POR EL TRABAJADOR El trabajador tambin puede recurrir a este trmite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo Cdigo, en caso de ser concedido tendr derecho a la indemnizacin por despido intempestivo. TRMITE Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado. Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.

El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.

Desahucio
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Cdigo del Trabajo. En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en la forma prevista en el Captulo De la Competencia y del Procedimiento. De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1. 2. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para el empleador y 15 das para el trabajador.

Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra parte dentro de las veinticuatro horas siguientes. En los lugares donde no exista Inspectores Provinciales ni Subinspectores, harn las veces de stos los Jueces de Trabajo. Arts. 624 y 625, del Cdigo del Trabajo. En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo menos, por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador. Art. 185 Bonificacin por Desahucio.- En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio

solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.