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Junio 2011
INDICE
1.
2.
3. 4. 5.
Empleo: trabajadores contratados versus plazo fijo Externalizacin de servicios reas a las que el empresario dedica ms tiempo
a) De acuerdo a tamao de la empresa b) De acuerdo a antigedad de la empresa
6.
Equipos de trabajo
a) Por rea: Educacin, Costo encargado y Componente variable en la renta b) Por rea y Tamao: Costo encargado y Componente variable en la renta c)
Por rea y Educacin del encargado: Costo encargado y Componente variable en la renta 2
CARACTERSTICAS DE LA MUESTRA La encuesta contempla 341 respuestas vlidas. Realizada en empresas de la Regin Metropolitana Las empresas son una muestra variada que puede ser clasificada por rubro y monto de ventas. Considerando un total de la poblacin de 587.352 empresas, para una encuesta con un 90% de confianza y margen de error 5% el tamao muestral requerido es de 271 casos.
3
No Servicios
Servicios
Medianas
56%
44%
Grandes
De las 341 empresas, 78% son medianas, de acuerdo a definicin por ventas. Sin embargo, el anlisis de la encuesta se realiza para el total de empresas debido a:
-
El alto porcentaje de empresas de servicio (56%). Las ventas de estas equivalen a tres veces las de una empresa distinta a servicios. El nivel de empleo promedio de las empresas de la muestra (70 empleados), que de acuerdo a esta mtrica las ubican en el rango de medianas empresas.
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De las 341 empresas, un 65,5% tiene ms de 10 aos de antigedad. Por lo tanto, han sobrevivido al menos a dos crisis grandes (asitica y subprime) Solo un 11,5% son empresas nuevas (menos de 5 aos), que en su mayora son pequeas. Se observa evidencia de que a mayor antigedad, mayor tamao.
Antigedad empresa / Rango de ventas < 500 500 - 1.500 1.500-3.000 3.000-6.000 6.000-10.000 10.000-15.000 15.000-20.000 > 20.000 < 2 aos 6 0 1 0 0 0 0 0 2-5 aos 8 8 4 9 2 0 0 1 5-10 aos 20 26 12 11 4 3 1 2 10-20 aos 20 33 26 14 9 4 4 7 > 20 aos 0 20 24 21 15 6 8 12
7 2.1
32 9.4
79 23.2
117 34.3
106 31.1
Sueldo mensual bruto (s/retiros)/ El mximo Entre $1.4m Entre $ Ms de Monto del retiro promedio mensual imponible y $3m 3m y $5m $5m No soy socio, no hago retiros Soy socio pero no hago retiros Menos de $1.000.000 Entre $1.000.000 y $3.000.000 Entre $3.000.000 y $6.000.000 Ms de $6.000.000 NR Total % del Total que responde (318) 2 12 12 30 16 2 3 77 24.2% 16 19 17 32 2 4 3 93 29.2% 11 27 8 23 9 2 4 84 26.4% 15 14 2 12 8 5 8 64 20.1%
NR
Total
0 0 1 5 3 1 13 23
56.9% 7
Las empresas que contratan plazo fijo son 128 (de las 341). Entre estas, el promedio de empleo a plazo fijo (descontando 2 outliers) es de 56 empleados. Ahora bien, lo interesante es comparar dentro de la muestra total, cul es el promedio de contrataciones a plazo fijo, y por ende, considerando el universo de 341 empresas. As, vemos que para la muestra, el promedio de contrataciones a plazo fijo, es de 21 empleados. Por lo tanto, se observa que la calidad del empleo es alta, en cuanto el empleo contratado es 3,3 veces el empleo a plazo fijo (3,3= 70/21).
Contabilidad Legales Tributarios Marketing Publicidad y/o Diseo Comunicacin Aseo y Limpieza Otro
85.2 56.3 26.9 72.2 62.1 79.1 37.0 35.6 50.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 25.9 32.2 23.9 9.3 17.2 19.4 Fuente: Elaboracin CEEN en base a encuesta Directores Asociados..
Los temas legales son los que externalizan ms frecuentemente, independiente del tamao de la empresa. En promedio un 35% de las empresas de la muestra lo externaliza. Ponderando el nmero de empresas en cada tramo, se observa que, por ejemplo un 72,2% de las empresas ms pequeas externaliza el rea legal, mientras que un 37% menciona el tema tributarios.
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reas a las cuales el empresario dedica ms tiempo, de acuerdo al tamao de las empresas
Comercial Operaciones < 500 500 - 1.500 1.500-3.000 3.000-6.000 6.000-10.000 10.000-15.000 15.000-20.000 > 20.000 Total 33 43 44 33 20 10 8 13 204 28 43 33 17 14 8 3 5 151 Finanzas 18 36 30 27 11 7 8 2 139 Recursos Humanos 7 14 13 5 6 2 4 5 56 Contabilidad 9 12 5 2 3 1 3 0 35 Otra 3 3 2 5 2 0 2 2 19
En trminos absolutos, se menciona ms veces el rea comercial. Esto es as para todos los tamaos, pero hay que tener en cuenta que el nmero de empresas en cada tramo es distinto, por lo tanto es evidente que aquel tramo donde hay ms empresas, haya tambin un mayor nmero de menciones (independiente del rea). De esta forma, para ver la importancia relativa de las reas de acuerdo a tamao de empresas, hay que ponderar por el nmero de empresas en cada tramo.
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Porcentaje de menciones en cada tramo. Por ejemplo, un 61,1% de las empresas ms pequeas menciona el rea Comercial. 61,1% = 33/54
El rea Comercial es siempre la ms importante. En promedio, el rea Operaciones pierde importancia en la medida que la empresa crece. Finanzas importancia. gana
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Equipos de trabajo
En la mayora de los casos, el empresario forma equipos de trabajo en las reas Comercial, Finanzas, Contabilidad, entre otros. Al calcular el equipo de trabajo, solamente se identifica en nmero de personas que lo conforma, no quienes son o qu cargo ocupan. En la muestra se observa que lo ms frecuente (31% de las empresas) es un equipo de 3 personas.
Cuantas personas integran el equipo? Rango de ventas < 500 0 1 2 3 4 5 No responde 11 8 23 8 4 0 0 500 - 1.500 2 7 25 29 21 3 0 1.500-3.000 1 1 11 28 17 9 0 3.000-6.000 1 1 5 24 17 6 1 6.000-10.000 1 3 1 5 11 8 1 10.000-15.000 0 0 1 3 4 5 0 15.000-20.000 1 1 0 3 3 5 0 > 20.000 1 2 6 5 5 3 0 % 5% 7% 21% 31% 24% 11% 1% Total 18 23 72 105 82 39 2
Total
54
87
67
55
30
13
13
22
100%
341
13
Encargado de Contabilidad tiene mayoritariamente estudios Tcnico Profesional, y ninguno cuenta con Postgrado.
El encargado Comercial es el que presenta la mayor proporcin de renta variable. Es en estos encargados que las empresas gastan ms en promedio. 14
Componente Variable
No tiene componente variable Menos del 5%
23%
Un 70% declara tener un componente variable en su renta. Para un 12% de la muestra este componente variable supera el 50% del sueldo/mes. 15
No tiene componente variable Menos del 5% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% Entre el 30 y 50% Ms del 50%
Total
Menos de $500.000 Entre $500.0001 y $1.000.000 Entre $1.000.001 y $2.000.000 Entre $2.000.001 y $3.000.000 Entre $3.000.001 y $4.500.000 Ms de $4.500.000
Total
Rango de ventas 500 - 1.500 1.500-3.000 3.000-6.000 6.000-10.000 10.000-15.000 15.000-20.000 > 20.000 7% 2% 0% 0% 0% 0% 0% 16% 5% 5% 0% 8% 0% 6% 42% 28% 9% 9% 0% 0% 12% 16% 29% 23% 30% 17% 10% 18% 16% 29% 47% 35% 50% 30% 29% 4% 7% 16% 26% 25% 60% 35% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
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No tiene componente variable Menos del 5% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% Entre el 30 y 50% Ms del 50% Total
Menos de $500.000 Entre $500.0001 y $1.000.000 Entre $1.000.001 y $2.000.000 Entre $2.000.001 y $3.000.000 Entre $3.000.001 y $4.500.000 Ms de $4.500.000
Total
Educacion Comercial Escolar Tcnico Profesional FFAA Universitaria Post Grado 10% 8% 0% 1% 0% 30% 12% 0% 8% 5% 20% 38% 0% 17% 16% 0% 17% 0% 27% 11% 30% 17% 0% 30% 42% 10% 8% 0% 16% 26% 100% 100% 0% 100% 100%
Componente Variable
4% 0% 15% No tiene componente variable Menos del 5% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% Entre el 30 y 50% Ms del 50%
1% 61%
Similar distribucin que en caso del responsable del rea Comercial, eso s con mayor proporcin de postgrados
34%
Un 64% no recibe renta variable, fuerte contraste con el responsable del rea Comercial.
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Componente Variable
1% 11% 7% 0% No tiene componente variable Menos del 5% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% Entre el 30 y 50% Ms del 50%
47%
1%
Siete de cada 10 responsables del rea Contabilidad recibe un sueldo fijo. Entre aquellos que reciben un componente variable, se observa que ste no supera el 30% del sueldo. 19
Un 70% gana entre $500mil y $2 millones mensuales. Es el responsable que en promedio tiene menores sueldos.
Fuente: Elaboracin CEEN en base a encuesta Directores Asociados..
Componente Variable
1% 6% 22% 47% 12% 12% No tiene componente variable Menos del 5% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% Entre el 30 y 50% Ms del 50%
35% 47%
3%
9% 21% 18%
7% 16%
29%
Entre $500.0001 y $1.000.000 Entre $1.000.001 y $2.000.000 Entre $2.000.001 y $3.000.000 Entre $3.000.001 y $4.500.000 Ms de $4.500.000
El componente variable es ms alto que en otras reas (pero no tanto como Comercial). Solo un 7% tiene un sueldo cuya fraccin variable supera el 30%.
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Componente Variable
0% 9% 6% Entre el 5 y el 10% Entre el 10 y el 30% 79% Entre el 30 y 50% Ms del 50% 0% No tiene componente variable Menos del 5% 6%
44% 47%
0%
29%
38%
Es el responsable con menor componente variable en su sueldo: Menos del 21% de la muestra cuenta con renta variable. Cuando existe, jams supera el 30% de la renta. 21