TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos. A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado (hipossuficiente).

Para que se possa atingir o equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho. Princpios peculiares do Direito do Princpio da Proteo: Trabalho! Resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que Princpio da proteo caracteriza a interveno do Estado Princpio da Norma mais Favorvel nas relaes de trabalho, com o Princpio in dubio pro operario objetivo de proteger o empregado Princpio da Condio mais Benfica considerado hipossuficiente nas Princpio da Irrenunciabilidade dos relaes laborais. Direitos Trabalhistas Princpio da Inalterabilidade Contratual O Princpio da Proteo abrange os Lesiva Princpios da Norma mais favorvel, Princpio da Irredutibilidade Salarial do In dbio pro operrio e o da Princpio da Primazia da Realidade condio mais benfica Princpio da Continuidade da Relao de Emprego Princpio da norma mais favorvel um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas. Excees ao princpio da norma mais favorvel: Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio Federal. Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT. A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia superior legal.

Princpio In dbio Pro operrio: H uma corrente minoritria que Caracteriza-se pelo fato de que o entende que o princpio in dbio pro intrprete do direito ao defrontar-se operrio poder ser aplicado ao

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com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais favorvel ao empregado. processo do trabalho no que se refere matria probatria. DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero

Princpio da Condio Mais Benfica: Determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada).

Abordam implicitamente este princpio: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos ou princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade: Caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica. Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: Devemos entender que as partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas, 2

TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO mas no podero pactuar clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas. Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral quando for prejudicial ao empregado. As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero vlidas. Excees ao princpio da inalterabilidade contratual lesiva, so elas: Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT). importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I, permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o empregado permanecer na funo por dez ou mais anos. O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula explcita ou implcita de transferibilidade. O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das horas laboradas. Princpio da irredutibilidade Salarial: Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva. Princpio da Primazia da Realidade: Prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos). DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio da primazia da realidade: Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos.

Princpio da Continuidade da relao de emprego: Se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade por tempo 3

TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO indeterminado, sendo exceo aquele por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST). Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. FONTES E PRINCPIOS As fontes materiais: FATOS SOCIAIS A fonte formal so os fatos sociais que deram origem a manifestao da ordem jurdica norma, como por exemplo, as greves, positivada, ou seja, a norma os movimentos sociais organizados elaborada com a participao direta pelos trabalhadores, as lutas de classes, dos seus destinatrios (fontes a concentrao do proletariado ao redor formais autnomas) ou sem a das fbricas, a revoluo industrial, os participao direta dos seus conflitos entre o capital e o trabalho, e destinatrios (fontes formais todos os fatos sociais que derem origem heternomas). formao do direito do trabalho.
FONTES FORMAIS AUTNOMAS (Participao dos destinatrios) A conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. HETERNOMAS (Participao do Estado) As leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais eternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88).

DICA: A sentena que decide a ao DICA: As bancas consideram como civil pblica no fonte de direito do fontes supletivas a jurisprudncia, a trabalho. analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e

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costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: HIERARQUIA DAS FONTES Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
O QUE ATIVIDADE PERIGOSA: Impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. PARA FAZER JUS AO ADICIONAL: O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente exposto rea de risco. QUEM TEM DIREITO: 1. Os que operam em bomba de gasolina; 2. Os que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas; 3. Os que trabalhem com radiao ionizante (tbm tm direito Insalubridade); 4. Eletricitrios. ADC. INSALUBRIDADE + ADC PERICULOSIDADE: Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. QUANDO CESSAR: O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica QUEM NO TEM DIREITO: O empregado que est de sobreaviso. Smula 364 do TSTC...Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dse por tempo extremamente reduzido.

O ADICIONAL DE: 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. PAGAMENTO HABITUAL: Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. QUAL O PRESSUPOSTO PARA RECEBER: O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente exposto rea de risco para fazer jus ao adicional de periculosidade

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RISCO DE FORMA INTERMITENTE: ...ser possvel o recebimento do adicional de forma proporcional s horas de exposio ao risco, desde que tal fato esteja pactuado em norma coletiva. SUM.361 TST - ...embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei ..., no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. PAGO EM CARTER PERMANENTE: integra o clculo de indenizao e de horas extras. ELETRICITRIOS: O clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.

DAS ATIVIDADES INSALUBRES

O QUE SO:

...aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia...

QUAIS SO OS PERCENTUAIS: ...adicional respectivamente

de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio BSICO, salvo quando houver instrumento mais vantajoso fixado em norma coletiva. (SM 228 TST), segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT).
O QUE EXCLUI A PERCEPO DO ADICIONAL?

PARA CLASSIFICAR A ATIVIDADE COMO INSALUBRE, S A PERCIA BASTA? ...no bastar a constatao da

percia de que o ambiente de trabalho seja insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho.

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica.

O QUE NO EXIME DO PAGTO DO E SE O EMPGDO SE RECUSAR A USAR ADICIONAL? O EQUIPAMENTO DE SEGURANA? O simples fornecimento do ato faltoso do empregado a

aparelho empregador

de

proteo o

no

pelo recusa injustificada em usar os de proteo exime do equipamentos 6

TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO pagamento do insalubridade. adicional de individual empregador.

LIXO URBANO:

fornecidos

pelo

EM CARTER INTERMITENTE:

O trabalho executado em ...no considera a limpeza em condies insalubres, em carter residncias e escritrios como intermitente, no afasta, s por atividades insalubres. essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
HORAS EXTRAS: ... o clculo

das horas ...integrar o aviso prvio extraordinrias levar em conta o indenizado, o 13 salrio e a valor do adicional de indenizao. insalubridade Enquanto percebido, o adicional de A base de clculo da hora extra o insalubridade integra a resultado da soma do salrio remunerao para todos os efeitos contratual mais o adicional de legais. insalubridade.
QDO NO FOR HABITUAL:

PAGO COM HABITUALIDADE:

...integrar as frias.

NO INTEGRAR: ... no integrar

o semanal remunerado...

repouso

HORAS EXTRAS EM REGIME DE DIREITO ADQUIRIDO: COMPENSAO: QDO ... atividade for ...empregado que trabalhe em descaracterizada como insalubre

condies insalubres prestar horas extraordinrias sob o regime de compensao firmado por acordo ou conveno coletiva no haver a exigncia de que as autoridades do Ministrio do Trabalho e Emprego inspecionem as instalaes.

por ato de autoridade competente, o empregado no ter direito adquirido ao adicional de insalubridade, portanto cessar o seu pagamento

CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes COMPOSIO:

1.Representantes da empresa, titulares e suplentes sero designados p/ empregador; 2.Representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os

PRESIDENTE DA CIPA:
O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA,.

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empregados interessados.

MANDATO DOS MEMBROS ELEITOS:

Ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, e isso, no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.

VICE-PRESIDENTE DA CIPA:
...e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente

REGULAMENTAO DA CIPA:
O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs.

ESTABILIDADE:
Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Pargrafo nico Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

DESPEDIDA ARBITRRIA
Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.

SMULA 339 DO TST

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

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TABELA DE FRIAS (CLT) REGIME NORMAL (ART. 130) REGIME - TEMPO PARCIAL (ART.130-A)

at 5 faltas de 6 a 14 faltas

30 dias de frias 24 dias de frias

de 22 a 25 h semanais de 20 a 22 h semanais de 15 a 20 h semanais de 10 a 15 h semanais de 5 a 10 h semanais Igual ou inferior a 5 h semanais

18 dias de frias 16 dias de frias 14 dias de frias 12 dias de frias 10 dias de frias 8 dias de frias

de 15 a 23 faltas 18 dias de frias de 24 a 32 faltas 12 dias de frias mais de 32 faltas no ter frias

AGENTE

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8 COLUNA DA DIREITA = DIMINUI-SE 6

COLUNA DA ESQUERDA = SOMA-SE

Mais de 7 faltas reduz-se metade as frias.

OS PRINCIPAIS REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL SO: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo) Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica) Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana) Simultaneidade na prestao de servios Contemporaneidade na prestao de servios Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado O paradigma no poder ser empregado readaptado

Mesmo empregador

Inexistncia de quadro organizado em carreira

Em caso de trabalho do empregador o nus da prova do fato igual, conta-se o tempo impeditivo, modificativo ou extintivo da de servio na funo e equiparao salarial. no no emprego.

TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. HABITAO ALIMENTAO URBANO RURAL 25% 20% 20% 25%

NO SO CONSIDERADAS SALRIO = I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

V.E.T.A.S.P

H.E.V

II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;

III transporte destinado ao IV - assistncia mdica, hospitalar e deslocamento para o trabalho e odontolgica, prestada diretamente ou retorno, em percurso servido ou no mediante seguro-sade; por transporte pblico; V - seguros de vida e de acidentes VI - previdncia privada; pessoais; VII (VETADO).

HABITAO; ENERGIA ELTRICA; VECULO:

Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador.

No so Salrio In Natura; Quando indispensveis para o trabalho - no tm natureza salarial; e Ainda que, no caso do veculo, seja ele utilizado pelo empgdo, tambm, em atividades particulares.

No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado.

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TIPOS DE SALRIO Salrio Bsico: a contraprestao paga pelo empregador ao empregado e poder ser em dinheiro somente ou parte em dinheiro e parte em utilidades. 30% do salrio devero ser pagos em dinheiro. Sobre-salrios: a prestao que integra o complexo salarial como complementos do salrio bsico. Arts. 457,pargrafos 1 e 2 da CLT.

Salrio In Natura: a parte do salrio que paga em utilidades, com habitualidade Habitualidade + Gratuidade Para o trabalho () Pelo trabalho

Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Vedado (Smula 91 do TST)

INTERVALOS INTRAJORNADA TRABALHO INTERVALO AT 4 HORAS EXCEDER 4 HORAS AT 6 HORAS EXCEDER 6 HORAS NO TEM. 15 MIN. * NO COMPUTADO NA JORNADA. MN. DE 1 HORA MX. DE 2 HORAS, SALVO ACT/CCT * NO COMPUTADO NA JORNADA.

TRABALHO NOTURNO
RURAL
ADC 25% 60 MINUTOS PECURIA ENTRE

URBANO
ADC 2O% 52min e 30seg

SERVIDOR
ADC 25% 52min e 30seg

ADVOGADO
ADC 25% 52min e 30seg

20 e 4h

22 h e 5h
-

22 h e 5h
-

20h e 5h
-

LAVOURA ENTRE

21 e 5h

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INTERVALOS: INTERJORNADA
a pausa concedida ao empregado entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia seguinte. REGRA GERAL: 11h CONSECUTIVAS OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado. Ex: Jos trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou o seu trabalho s 2 horas da manh. Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas. Portanto ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11 horas - 8 horas). Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

INTRAJORNADA
So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do trabalhador. Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923, de 27.7.1994)

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TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO HORAS EXTRAS

A NATUREZA DO ADIC. DE H. E. SALARIAL. INTEGRAM O CLCULO DE: FRIAS, 13, RSR; AP I NDENIZADO; FGTS; INDENIZ. ANTIGUIDADE; RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS. PODEM SER FEITOS PRVIAMENTE OU DEPOIS DO CONCEITO CONTRATO DE TRABALHO, MEDIANTE ACORDO ESCRITO OU CCT ENTRE EMPGDOR X EMPGDO

MX. DE HORAS
DE PRORROGAO

MX. 2 HORAS POR DIA (QUANDO NECESSRIO.

REMUNERADA EM 50%)

1. H.E. PRESTADAS HABITUALENTE INTEGRAM O CLCULO DOS HAVERES TRABALHISTAS. 2. NO PODEM FAZER ESSE ACORDO: MENOR DE 18 ANOS; ASCENSORISTA; TRAB. A TEMPO PARCIAL; DETALHES: DOMSTICO; BANCRIO. 3. NO CASO DE ATIV. INSALUBRES EXIGE A CLT QUE HAJA LICENA PRVIA DAS AUTORIDADES COMPETENTES EM MATRIA DE HIGIENE DO TRAB. (ART. 60)

CONCEITO MX. DE HORAS

AS HORAS EXCEDENTES DAS NORMAIS, PRESTADAS NUM DIA, SERO DEDUZIDAS EM OUTROS DIAS 1. O BANCO DE HORAS TEM QUE RESPEITAR AS 44h SEMANAIS; 2. 2HORAS DIRIAS NO PERODO MX. DE 1 ANO. 1.TST (SM.85) = ADMITE ACORDO INDIVIDUAL POR ESCRITO, DESDE QUE NO CONTRARIE NORMA COLETIVA, EXCETO NA MODALIDADE BANCO DE HORAS (SM.85, V). CF = S POR ACT OU CCT SM.85 - V As disposies contidas nesta

DE COMPENSAO

smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de DETALHES: horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
2. SO H.E NO REMUNERADAS COM ADIC. DE H.E. 3. NA RESCISO DE CONTRATO, QDO NO HOUVE A COMPENSAO INTEGRAL DAS H.E FAR O TRAB. JUS AO PAGTO DESSAS H.E NO COMPENSADAS...SOBRE A REMUNERAO DA DATA DA RESCISO.

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TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO SMULAS - AVISO PRVIO Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento. Smula 369, V, do TST O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de Smula 163 do TST Cabe aviso aviso prvio cumprido em casa, o prvio nas rescises antecipadas dos prazo para pagamento das verbas contratos de experincia, na forma do rescisrias at o dcimo dia da art. 481 da CLT. notificao de despedida. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
Smula 73 do TST causa, salvo a

A ocorrncia de justa de abandono de Smula 348 do TST invlida a emprego, no decurso do prazo do concesso do aviso prvio na fluncia aviso prvio dado pelo empregador, da garantia de emprego, ante a retira do empregado qualquer incompatibilidade dos dois institutos. direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.

CLT Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador,

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TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO resoluo com a antecedncia mnima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (DERROGADO) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia POR SEMANA, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos (POR QUINZENA OU MS), na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

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Aposentadoria compulsria: aquela modalidade de aposentadoria requerida pelo empregador quando o empregado completar 70 anos (homem) e 65 anos (mulher), quando o empregado completar o nmero mnimo de carncia exigido pela legislao previdenciria. Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; Aviso prvio; e

Aposentadoria espontnea com rompimento do contrato: A aposentadoria espontnea somente ser considerada causa de extino do contrato de trabalho, quando o empregado no permanecer prestando servios a seu empregador aps aposentar-se. Caso contrrio ela no ser considerada forma de extino do contrato de trabalho. e proporcionais

proporcionais Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3;

13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 40%; PIS;

Desconto do aviso prvio devido ao empregador; 13 salrio; Aviso prvio; PIS;

OJ 361 da SDI- 1 do TST - A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
CASOS EM QUE PODE REQUISITOS HAVER TRANSFERNCIA Exerccio de cargo de Necessidade de confiana (art. 469, pgfo 1 da servio CLT). Previso implcita ou explcita no contrato de trabalho (art. 469, pargrafo 1 da CLT). Necessidade de servio VERBAS Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%) Definitiva (recebe ajuda de custo) Provisria (recebe ajuda de custo e adicional de transferncia de 25%) Ajuda de custo

Extino do estabelecimento No h (art. 469, pgfo 2 da CLT).

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TABELINHAS DIREITO DO TRABALHO VERBAS RESCISRIAS

No pedido de demisso o empregado ter o dever Na dispensa de dar o aviso prvio, sob sem justa causa pena de o empregador do empregado, ele far jus descontar os salrios aos seguintes direitos: correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: 1.Aviso prvio trabalhado ou Indenizado; 2.Saldo de salrios; 3.Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional; 4.Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional; 5.13 salrio; 6.Indenizao compensatria sobre FGTS; de 40% saldo conta 1.Saldo de salrios;

por Justa causa

o empregado ter direito:

Na demisso

1.Saldo de salrios;

2.Indenizao das frias 2.Frias integrais simples ou integrais no gozadas simples em dobro acrescidas de 1/3. ou em dobro acrescidas do tero constitucional; Ateno: 3.Indenizao da frias empregado quando proporcionais acrescidas do O tero constitucional, mesmo demitido por Justa Causa que o empregado no tenha no far jus aos seguintes completado 1 ano de direitos: empresa. (S. 171 e 261 TST); FRIAS PROPORCIONAIS 4.13 salrio. AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD

7.Levantamento do existente na vinculada do FGTS;

8.Recebimento das guias do seguro-desemprego; 9.Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria. Na despedida indireta o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: 1.Saldo de salrios; 2.Frias vencidas +1/3; 3.Frias proporcionais +1/3; 4.Aviso prvio; 5.13 integral e proporcional; 6.FGTS + 40%; 7.Seguro desemprego.

Culpa Recproca:
1. Saldo de salrios; 2. Frias vencidas +1/3; 3. 50% Frias prop. + 1/3; 4. 50% do aviso prvio; 5. 50% 13 proporcional; 6. FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria.

Fora Maior:
1. Saldo de salrios; 2. Frias vencidas proporcionais + 1/3; 3. 13 salrio proporcional; 4. FGTS acrescido de 20%; 5. Seguro desemprego. e

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TRABALHO - CLT ART. 473 DA INTERRUPO CASAMENTO: 3 DIAS; FALECIMENTO: 2 DIAS (CNJUGE, ASCENDENTE, DESCENDENTE, IRMO E PESSOA QUE VIVA SOB SUA DEPENDNCIA ECONMICA).

8.112 ART. 97 DAS CONCESSES CASAMENTO: 8 DIAS FALECIMENTO: 8 DIAS (CNJUGE OU COMPANHEIRO, PAIS, MADRASTA OU PADASTRO, FILHOS OU ENTEADOS OU MENOR SOB A SUA GUARDA E IRMO). (NO TEM AVS!!!)

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO INTERRUPO NO TRABALHA NO RECEBE! Quando o empregado no presta o trabalho e o empregador fica, mesmo assim, obrigado a pagarlhe os salrios. Hipteses de interrupo contrato de trabalho: O empregado no prestar o trabalho e nem o empregador ficar obrigado a pagar-lhe os salrios. do

do Hipteses de suspenso contrato de trabalho

1. At dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica. 2. At trs dias consecutivos em virtude de casamento. 3. Por um dia em cada 12 meses de trabalho no caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada. 4. At dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei respectiva. 5. No perodo do tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar. ( o alistamento militar) 6. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso

1. Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. 2. Durante a prestao do servio militar obrigatrio. 3. Greve (art. 7 da lei 7.783/89). 4. O empregado eleito para o cargo de dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). Porm, caso haja instrumento normativo estabelecendo que o empregador pagar a remunerao, estaremos diante de uma interrupo do contrato de trabalho. 5. O empregado eleito diretor de S.A. Ter o seu contrato de trabalho suspenso, exceto se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). 6. Qualquer espcie de licena noremunerada. 7. Afastamento do empregado em caso de priso.

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em estabelecimento de ensino superior. 7. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo. 8. Licena-paternidade de 5 dias. 9. Encargos pblicos especficos. 10. Acidente de trabalho ou doena nos primeiros 15 dias. 11. Repouso semanal remunerado. 12. Feriados. 13. Licena-maternidade de 120 dias. 14. Licena remunerada em caso de aborto no criminoso de duas semanas. 15.Todas as licenas- remuneradas em geral. 16. Empregado membro da Comisso de conciliao prvia quando atuando como conciliador sempre que for convocado. 16. A ausncia ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de servio, decorrentes de atividades desse rgo. 8. Aposentadoria por invalidez (art. 475 CLT). Pela lei da previdncia social o prazo mximo para esta suspenso de cinco anos. Dentro destes cinco anos caso o empregado recupere a sua capacidade de trabalho e a sua aposentadoria sendo cancelada a ele ser assegurado o direito funo que ocupava antes da aposentadoria, facultado ao empregador o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho. 9. Afastamento do empregado para participar de curso de qualificao profissional pelo perodo de 2 a 5 meses (476-A da CLT). 10. Suspenso disciplinar prevista no art. 474 da CLT. Ressalta-se que no poder passar de 30 dias sob pena de considerar-se resciso injusta do contrato de trabalho. 11. O empregado estvel somente poder ser dispensado caso cometa falta grave (art. 492 CLT) podendo o empregado ser suspenso das suas funes quando a falta grave for apurada em inqurito (art. 494 c/c 853 da CLT). 12. As faltas injustificadas ao servio so hiptese de suspenso do CT, pois o empregado no receber salrio daqueles dias, perdendo inclusive o repouso semanal remunerado. 13. O afastamento do empregado para o exerccio de cargos pblicos.
14. o perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico como, por exemplo, cargo pblico eletivo, ministro, secretrio de estado, senador, deputado federal etc.(art.472CLT). (NO SO ENCARGOS PBLICOS ESPECFICOS)

15. o perodo de suspenso disciplinar no relevada pelo empregador ou cancelada pela Justia do Trabalho.

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CONTRATO A PRAZO DETERMINADO

Despedida por

justa causa
antes do termo final:

Pedido de Demisso:
1. Saldo de Salrios; 2. Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 3. 13 salrio proporcional; 4. Indenizao ao empregador (art. 480 da CLT).

Fora Maior:
1. Saldo de Salrios; 2. Frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3; 3. 13 salrio proporcional; 4. 50% Indenizao prevista no art. 479 da CLT; 5. FGTS; 6. Seguro desemprego.

Culpa Recproca:
1. Saldo de salrios; 2. Frias vencidas acrescidas de 1/3; 3. 50% frias proporcionais acrescidas de 1/3; 4. 50% do 13 salrio proporcional; 5. FGTS; 6. 50% da indenizao prevista no art. 479 da CLT.

1. Saldos de salrios; 2. Frias vencidas acrescidas de 1/3.

Lembrete: O art. 481 da CLT fala da clusula assecuratria do direito recproco de resciso, logo o aviso prvio ser devido em um contrato de prazo determinado que a contenha nas hipteses em que uma das partes rompa o contrato, antes do termo final.

Art. 481 da CLT - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. DETALHE: EM RELAO RESCISO, AQUELES QUE CONTIVEREM CLUS.ASSECURAT. FICAM IGUAIS AO PRAZO INDETERMINADO.

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