DIREITO DO TRABALHO- 2 ESTAGIO 1) EMPREGADO Empregado domestico a) Conceito: O art.1, da lei 5.

859/72, define empregado domestico como aquele que presta servios de natureza continua e de no finalidade lucrativa a pessoa ou a famlia no mbito residencial destas. b) Requisitos para caracterizao: Pessoalidade Continuidade (ao invs de no eventualidade) Onerosidade Subordinao Atividade sem finalidade lucrativa, o servio prestado pelo domestico no pode ter fins comercias ou industriais, tendo seu valor limitado ao uso/costume, jamais podendo produzir valor de troca. Servios prestados a pessoa fsica ou famlia somente (ou, no mximo, grupo de pessoas fsicas, como repblica estudantil) pessoa jurdica jamais poder admitir domsticos. No importa a natureza dos servios prestados (pode ser cozinheiro, jardineiro, motorista, caseiro etc.) No importa o local da prestao de servios (mesmo na rea rural ser domestico, por exemplo, o caseiro de sitio de lazer). Com a nova EM72/2013 as domesticas trabalham 44 horas semanais e 8 horas dirias, tendo o adicional noturno de 50%.

Com a promulgao da Emenda Constitucional n 72/2013 os direitos das domesticas ficam assim. Art. 7 so direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XVIII,XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; Obrigatoriedade no recolhimento do FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio, mas ainda facultativo, mas o empregador contribuindo uma vez, passa a ser obrigado o FGTS de 8%. Salrio mnimo proporcional s horas trabalhadas, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral; Remunerao do trabalho noturno superior do diurno; Proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do valor normal; Salrio-famlia pago em razo de dependente menor de 14 anos ou invlido do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; Repouso semanal remunerado preferencialmente, aos domingos; que deve ser concedido,

Gozo dos feriados civis e religiosos sem prejuzo de sua remunerao (1 de janeiro, sexta-feira da paixo, 21 de abril, 1 de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e os feriados municipais ou estaduais declarados obrigatoriamente por lei); Gozo de frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, um tero a mais do que o Salrio normal; Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 (cento e vinte dias);

Estabilidade no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto; Licena-paternidade de 05 dias corridos, nos termos fixados em lei; Aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 (trinta) dias e no mximo 90 (noventa) dias, nos termos da lei; Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; Benefcios previdencirios (aposentadorias, salrio-maternidade, auxliodoena, auxlio-doena por acidente de trabalho, auxlio-recluso e penso por morte); Auxlio-creche assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; Proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; Proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.

intrajornada: dentro da jornada de trabalho. Intervalo: Inter jornada: entre dia e outro. Adicional noturno Classe de empregado Empregado urbano Rural agrcola Rural pecuarista Advogado Inicio 22 horas 21 horas 20 horas 20 horas Fim 5 horas 5 horas 4 horas 5 horas Valor hora 52 30 minutos 60 minutos 60 minutos 60 minutos

Diferena: Licena maternidade: o perodo em que a domestica passa afastada do trabalho (120 dias). Salario maternidade: valor em que recebia normalmente no trabalho. Estabilidade da gestante: vai da confirmao da gravidez, ate 5 meses aps o parto. Garantia que a gestante tem de permanecer no trabalho. Aprendiz a) Conceito: um de contrato especial marcado no s pela prestao de servios, mas tambm pela formao tcnico-profissional metdica, visando qualificar o aprendiz para o exerccio pleno da atividade profissional. b) Caractersticas: A lei exige forma solene (contrato escrito); A contratao por prazo determinado (mximo dois anos, salvo para o portadores de necessidade especiais). Podem ser aprendizes os maiores de 14 anos e menores de 24 anos, salvo a os portadores de necessidades especiais. Devem ser preenchidos outros requisitos legais, como matricula no curso de aprendizagem tcnico-profissional metdica, frequncia regular a escola e anotao das circunstancias especiais do contrato CTPS. O aprendiz tem direito ao salario mnimo hora, salvo previso mais benfica em contrato ou norma coletiva. O FGTS recolhido com alquota diferenciada 2%. A jornada de trabalho limitada a seis horas, salvo se o aprendiz j tiver completado o ensino fundamental, hiptese em que a jornada pode ser de at oito horas, j computadas as horas destinadas a aprendizagem terica. So vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. A jornada do aprendiz que no ultrapassa 25 horas semanais no configura regime de tempo parcial. As frias devem coincidir preferencialmente com as frias escolares, e devem estar previstas no programa de aprendizagem. No caso do aprendiz menor de 18 anos, as frias devem necessariamente coincidir com as frias escolares, e no podem ser fracionadas.

c) Obrigatoriedade de contratao de aprendizes

Mnimo 5% e mximo 15%, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem a formao profissional. Fraes de unidade do lugar contratao de um aprendiz. ME e EPP no so obrigados a contratar aprendizes.

d) Extino do contrato No h possibilidade de dispensa sem justa causa pelo empregador. As hipteses de extino do contrato de aprendizagem so previstas taxativamente: Termo final do contrato (extino normal). Quando o aprendiz completar 24 anos, salvo o PNE (extino normal) Por desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz. Por falta disciplinar grave. Por ausncia injustificada a escola que implique perda do ano letivo. A pedido do aprendiz. Nas hipteses de extino antecipada no se aplica o disposto nos arts.479 e 480 da CLT.