REMUNERACIN Y BENEFICIOS SOCIALES

I.

REMUNERACIN

1.1 Nocin de Remuneracin:

Dimensin contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o especie.

Dimensin social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garanta de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadana

1.2 Remuneracin Segn Constitucin Poltica del Per Artculo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure para l y su familia el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los ebeficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador Las remuneraciones mnimas se regulan por el estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

1.3 Definicin segn L.P.C.L. Segn el artculo 6 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo n 728, Ley De Productividad Y Competitividad Laboral nos dice:

Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable para efecto de clculo de los aporte y contribuciones a la seguridad social as como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirectos Segn el artculo 7 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo n 728, Ley De Productividad Y Competitividad Laboral nos dice: No sern considerador remuneraciones para ningn efecto legal los beneficios listados en los artculos 19 y 20 de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, con excepcin del impuesto a la Renta de quinta categora.

1.4 Caractersticas de la Remuneracin: Contraprestativa: recibido a cambio de los servicios prestados en relacin de dependencia. Slo si hay trabajo hay remuneracin. Excepciones: o Cuando la ley indica el pago: vacaciones. o El importe dinerario de la alimentacin principal. o Las remuneraciones de mandato de legal: descansos de trabajo y

remunerados,

suspensin

contrato

(remuneracin por incapacidad temporal, o Pago de remuneraciones devengadas.

permiso

licencia sindical, remuneracin por adopcin de un menor) o Cuando hay convenio, costumbre o contrato establecen una remuneracin.

o Cuando hay un permiso remunerado.

Grupo de ingresos que son remuneracin: o Valor tasado dentro del mercado de la fuerza de trabajo. o Valor de la prestacin de servicios individual quin y cmo y en qu condiciones se realiza la labor. o Percepciones econmicas que guardan relacin directa con las prestaciones efectivas de servicios (indemnizaciones por pacto de permanencia.

Libre disposicin: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos. La Ley aplica dos acepciones: Libertad para el uso del dinero, viene y servicios Libertad de no rendir cuentas a nadie sobre sus gastos.

1.5 Diferencia entre remuneracin en dinero y especie Remuneracin en dinero: modalidad remunerativa otorgada en metlico o signo que le representa, efectivo, cheque o bono en cuenta. Remuneracin en especie: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico directamente al trabajador. La ley: no establece un lmite para el pago de la remuneracin en especie. Convenio con la OIT: seala que El pago de la remuneracin en especie slo debe ser parcial

1.6 NO CONSTITUYE REMUNERACIN No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del texto nico ordenado del Decreto Legislativo n 650 Artculo 19:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos. b) Cualquier forma de participacin en utilidades de la empresa c) El costo o valor de las condiciones de trabajo. d) La canasta navidea o similar. e) El valor del transporte. f) La asignacin o bonificacin por educacin. g) Las asignaciones o bonificaciones por, cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento. h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores. i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su funcin j) La alimentacin. Artculo 20: Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive por mandato legal.

1.7 Remuneracin mnima REMUNERACIN MNIMA JORNADA NOCTURNA JORNADA DIURNA (10:00 P.M. - 6:00 a.m.) 35% ADICIONAL Mensual S/ 700.00 Diario s/. 23.33 Mensual s/. 945.00 (700.00+245.00) Diario: s/. 31.50

1.8 REMUNERACIN EN LA JORNADA EXTRAORDINARIA Base Legal Concepto TUO Dec. Ley. 854 aprob. D.S. 007 2002 - TR Toda labor que exceda la jornada mxima de 8 horas diarias 0.48 horas semanales se paga cuando sobrepasen los 60 minutos.

Forma de clculo

Recargo del 25% las 2 primeras horas. Recargo del 35% las horas restantes

Remuneracin computable

Las remuneraciones fijas. No ingresan las remuneraciones variables

II.

BENEFICIOS SOCIALES

2.1 Nocin de Beneficios Sociales

Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la prestacin del servicio. Pueden prevenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador.

2.2 La Constitucin y los Beneficios Sociales: Fundamento Jurdico: o Artculo 24 de la Constitucin: Principio de Suficiencia Remuneracin Vital Equidad de la Remuneracin El legislador debera considerar a los beneficios sociales como una herramienta que brinda calidad de vida a los trabajadores. o Artculo 22 de la Constitucin Derecho al trabajo; oportunidad de obtener los medios para una vida digna y decorosa a travs del desempeo de una actividad lcita libremente escogida o aceptada.

2.3 Beneficios sociales 1 BENEFICIOS REMUNERATIVOS 1.1 Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad 1.2 Asignacin familiar 2 BENEFICIOS NO REMUNERATIVOS 1. El seguro de vida 2. La participacin de utilidades 3 4 LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

2.4 Asignacin familiar Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan hijos menores a su caro, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficios se extender hasta la culminacin de los estudios, hasta un mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10% del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la Remuneracin Mnimo Vital) vigente en la oportunidad del pago, cualquier sea el nmero de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con los documentos respectivos, su maternidad o maternidad. Este beneficio se encuentra regulado por la Ley N 25129 y su reglamento aprobado mediante D.S. N 035-90-TR.

2.5 DESCANSOS REMUNERADOS

Se ha calificado remuneracin lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso a las siguientes: La remuneracin vacacional, incluyendo las vacaciones truncas; la remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio, la remuneracin percibida por los das feriados; la remuneracin otorgada al trabajador como compensacin realizada en caso de reduccin de vacaciones. Beneficio que corresponde al trabajador por la labor realizada durante el periodo de descanso semanal obligatorio o feriado, sin descanso sustitutorio. Compensacin por modificar la fecha de inicio de rcord vacacional. Horas extras. Incremento por trabajo nocturno. Gratificaciones de Navidad y Fiestas Patrias.

2.6 Bonificacin por tiempo de servicios Compensacin contemplada en el D. Leg. N 688, la cual fue derogada por la Ley N 26513 (28.07.95) y su pago se mantiene slo respecto de aquellos trabajadores que al 28de julio de 1995 inclusive, alcanzaron el derecho a percibirlas. Este Decreto Legislativo contemplaba dos bonificaciones: La bonificacin por 30 aos de servicios: que se otorgaban a todos los trabajadores empleados y obreros que contaban con 30 aos de servicios prestados a un mismo empleador. Dicha bonificacin equivaldra al 30% de la remuneracin mensual computable (bsico y horas extras) que perciba el trabajador. Esta bonificacin se encuentra establecida en el artculo 20al 22 del D. Leg. N 688 (05.11.91). La bonificacin por 25 aos de servicios. sta se otorgaba a todas las trabajadoras empleadas y obreras que contaban con 25 aos de servicios prestados a una misma empresa y equivala al 25%

de su remuneracin mensual. Esta bonificacin constaba en la Tercera Disposicin Transitoria del D. Leg. 688 (05.11.91) 2.7 Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo Este beneficio es el que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o concesionario provisto en su centro de trabajo. Si bien es cierto no hay normas expresa que seale que estas prestaciones tienen carcter remunerativo, del anlisis de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003), Ley de Prestaciones Alimentarias, y su reglamento aprobado mediante el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003), se puede concluir que si tienen carcter remunerativo. 2.8 Otras remuneraciones por disposicin legal expresa Remuneracin percibida durante los primeros 20 das de descanso por incapacidad temporal. Remuneracin percibida durante la hora de lactancia. Remuneracin percibida durante la licencia de adopcin. Remuneracin percibida durante los permisos y licencias sindicales. Remuneracin percibida durante el cierre patronal del

establecimiento por infraccin tributaria. Remuneracin a pagar por reincorporacin del trabajador cuyo despido ha sido declarado nulo. Remuneracin por das no laborados debido a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobados. Remuneracin pagada durante una paralizacin de labores impuesta por un inspector de seguridad y salud en el trabajo 2.9 2.10 2.11 III.