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Entre 55 et 59 ans, 17 % de personnes ne sont ni en emploi, ni retraites : les deux tiers dentre elles sont soit au chmage (avec ou sans dispense de recherche demploi), soit bnficiaires dune pension dinvalidit, soit en prretraite.
* DRE : dispenss de recherche demploi. Les pensions dinvalidit regroupent pension dinvalidit, allocation aux adultes handicaps (AAH), pension militaire dinvalidit ou victime de guerre, rente conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle. Champ : personnes ges de 50 69 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.
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En 2006, 11 % des 55-59 ans taient prretraits ou dispenss de recherche demploi, contre 2 % en 2012 en taux sous-jacent. De 2006 2012, chez les personnes de 60 ans, la nette diminution de la part des retraits a t surtout compense par la hausse de la part de personnes en emploi (+ 22 points 43 %), mais aussi par celle des chmeurs (+ 3,5 points 4 %). Entre 55 et 59 ans, la baisse conjugue de la part des retraits, prretraits et dispenss de recherche demploi ( 14 points 11 % en taux sous-jacent) sest galement accompagne dune forte hausse de la part de personnes en emploi (+ 13 points 74 %) et dune augmentation de celle des chmeurs (+ 2 points 5 %).
linverse, les retraits passs par une phase transitoire ont, pour la plupart, quitt prcocement le march du travail. Peu dentre eux runissaient alors les conditions pour liquider immdiatement leur retraite : 72 % ont quitt leur dernier emploi entre 50 et 59 ans, contre 42 % des retraits passs directement de lemploi la retraite. Une part importante des retraits qui ont connu des transitions indirectes aurait souhait travailler plus longtemps (45 % contre 22 % des retraits relevant de transitions directes ). 80 % des salaris du secteur public sont passs directement de lemploi la retraite, contre 59 % des salaris du secteur priv et 69 % des non-salaris. Le passage direct de lemploi la retraite est galement plus frquent chez les personnes qui se dclarent en bonne sant et chez les plus diplms.
auraient souhait travailler plus longtemps. Les anciens salaris du secteur priv, les personnes les moins diplmes (titulaires dun diplme de niveau CAP-BEP ou infrieur) et les femmes y sont surreprsents. Un deuxime groupe rassemble 16 % des retraits ayant connu une transition indirecte. La plupart dentre eux ont quitt leur dernier emploi pour raisons de sant ou de handicap et percevaient des indemnits de longue maladie ou une pension dinvalidit immdiatement aprs cet emploi. Les dparts entre 50 et 54 ans y sont encore plus nombreux que dans le groupe prcdent (42 %), et le souhait de travailler plus longtemps au moment du dpart est galement trs rpandu (65 %). Les anciens salaris du secteur de la construction et les personnes les moins diplmes y sont galement surreprsents. Le troisime groupe rassemble 7 % de retraits relevant dune transition indirecte. Trois sur quatre ont quitt leur dernier emploi en raison de contraintes familiales (prise en charge dun enfant ou dun parent g, deuil dun proche, transfert dune affaire...). Deux sur trois ne percevaient aucune prestation ou allocation aprs leur dernier emploi. Les femmes et les anciens non-salaris y sont surreprsents. Enfin, les 46 % de retraits restants, dans leur majorit, ne souhaitaient pas travailler plus longtemps, et un tiers dentre eux taient prretraits. Les hommes, les anciens salaris du secteur public et les personnes plus diplmes y sont surreprsents.
2006
25 20 15 10 5 0
3 - Proportion des 50 ans et plus prretraits ou dispenss de recherche demploi en % 2006 2012 50 55 60 65 ge
* et ne percevant pas de pension de retraite. Lecture : 39 % des personnes ges de 60 ans en 2012 (ayant travaill aprs 50 ans) taient retraites, contre 66 % des personnes ges de 60 ans en 2006. Champ : personnes ges de 50 68 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.
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La moiti de ces retraits dclarent travailler principalement parce que leur retraite ne suffit pas pour vivre aujourdhui , 7 % car cela leur permet de cotiser plus pour amliorer leur retraite de demain , 1 % pour ces deux raisons et 43 % pour des raisons non financires. Mme si le fait de travailler, en cumul ou non, concerne autant les hommes que les femmes entre 60 et 69 ans (18 %), le cumul emploi-retraite concerne un peu
plus souvent les hommes et bien sr plutt les personnes se dclarant en bonne sant. Il est galement davantage rpandu parmi les cadres et les diplms du suprieur : ces catgories connaissent des taux de remplacement retraite/salaire plus faibles et peuvent aussi bnficier dopportunits accrues de cumul. Les emplois non salaris, notamment de commerants et de professions librales, y sont surreprsents (tableau 3). Lorsque les personnes cumulent retraite et emploi salari, elles occupent trs souvent ce dernier temps partiel.
En % de lensemble Principaux motifs de dpart du dernier emploi Conditions remplies pour toucher une retraite ge obligatoire de dpart Raison de sant ou de handicap Conditions financires intressantes (prretraite ou autre) Perte d'emploi Autre raison lie au travail Contraintes familiales Autre raison ge de dpart du dernier emploi 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65-69 ans
66
34
100
En 2012, les 50-59 ans encore en emploi envisagent darrter de travailler 61,4 ans
En 2012, les personnes ges de 50 59 ans encore en emploi envisagent darrter de travailler 61,4 ans en moyenne (sans que lenqute ne fasse explicitement rfrence aux termes de la lgislation, encadr 1), soit 1,5 an de plus que les personnes du mme ge en 2006. Le champ sur lequel cet ge moyen est calcul exclut les personnes ayant rpondu quelles ne savaient pas quel ge elles envisageaient de partir (14 % des 50-59 ans en emploi en 2012) et celles qui pensaient le faire le plus tard possible (2 %). En 2012, 22 % des personnes dans ce champ envisagent de cesser le travail avant 60 ans, 37 % 60 ou 61 ans, 15 % 62 ans et 26 % au-del. En 2006, les personnes du mme ge taient plus nombreuses envisager un dpart avant 60 ans (28 %), et surtout 60 ou 61 ans (55 %) ; seulement 4 % envisageaient un dpart 62 ans et 14 % au-del. Plus les personnes sont diplmes, plus elles envisagent une sortie tardive du march du travail : 63,4 ans en moyenne pour les titulaires dun diplme suprieur Bac + 2, contre 60,9 ans pour les non-titulaires du baccalaurat. Les non-salaris pensent partir plus tard que les autres (63 ans), et les personnes en mauvaise sant, plus tt. La majorit des personnes de 50 59 ans qui occupent un emploi (60 %) pensent arrter de travailler quand elles pourront percevoir une pension de retraite. Cependant, 5 % de ces futurs retraits pensent arrter de travailler avant. En outre, 19 % dentre eux envisagent de travailler pendant leur retraite dont plus de la
67 16 6 4 2 2 1 2 5 37 54 4 22
19 4 23 14 27 5 5 3 21 50 27 2 45
51 12 12 7 10 3 3 2 11 41 45 3 30
* le questionnaire ne permet pas de connatre le type de transition (directe ou indirecte) vcue par les personnes cumulant un emploi et une retraite. Le champ de ce tableau est donc restreint aux retraits qui ne cumulent pas un emploi et une retraite. Champ : personnes retraites ges de 60 69 ans, ne cumulant pas un emploi et une retraite, ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.
Comparaison des emplois occups par les 50-59 ans et par les retraits de 60 69 ans occupant un emploi
en % Population des 50-59 ans Retraits de 60 69 ans occupant un emploi occupant un emploi
Non-salaris Agriculteurs exploitants Artisans Commerants et assimils Professions librales Autres non salaris Salaris Cadres Professions intermdiaires Employs Ouvriers Total
14 3 4 3 2 2 86 16 22 29 20 100
29 6 4 8 7 4 71 16 14 27 14 100
Part du secteur priv parmi les emplois salaris Part demplois occasionnels parmi les emplois salaris Part demplois temps partiel parmi les emplois salaris Part demplois mi-temps ou un taux de temps partiel infrieur 50 % parmi les emplois salaris
74 0 20 9
73 10 72 53
Lecture : 29 % des retraits de 60 69 ans occupant un emploi sont non salaris, contre 14 % des 50-59 ans en emploi. Champ : personnes ges de 50 69 ans ayant travaill aprs 50 ans en France. Source : Insee, enqute Emploi et module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite 2012.
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Encadr 1
Encadr 2
moiti (56 %) pour des raisons financires, proportion comparable celle des 60-69 ans actuellement en cumul emploi-retraite. Une part non ngligeable de personnes (16 %) reste cependant indcise.
Bibliographie
J. Ponceau, C. Thvenot, Le passage de lemploi la retraite : les enseignements de lenqute Passage la retraite de 2006 , Dares Analyses n 035, Dares, mai 2011. N. Barthlmy et al. , Les motivations de dpart la retraite : stabilit entre 2010 et 2012 , tudes et rsultats n 838, Drees, avril 2013. P. Aubert, ge de cessation demploi et de liquidation dun droit la retraite - Le cas de la gnration 1938 , tudes et rsultats n 688, Drees, mai 2009. V. Andrieux, C. Chantel, Les salaires et les parcours de fin de carrire , Dossier Solidarit et sant n 33, Drees, novembre 2012.
Dfinitions
Retrait : dans cette tude, ce sont les personnes qui dclarent percevoir une pension de retraite, quelle que soit leur situation sur le march du travail. Cette information est disponible dans les modules complmentaires aux enqutes Emploi 2006 et 2012. Taux sous-jacent (de retraits, demploi...) : moyenne arithmtique des taux (de retraits, demploi...) par ge dtaill, permettant de neutraliser leffet de la structure dge. Transition entre lemploi et la retraite : dans cette tude, ce sont les prestations, allocations ou indemnits perues immdiatement aprs le dernier emploi qui
Sources
Les donnes sont issues de lenqute Emploi 2012 et de son module complmentaire sur le passage de lemploi la retraite, organis par lInsee la demande dEurostat. Ce module apporte un clairage sur les circonstances dans lesquelles les personnes ont quitt le march du travail et sur les intentions de dpart de celles encore en emploi. Il concerne lensemble des personnes en mnage ordinaire, ges de 50 69 ans la date de lenqute, ayant travaill aprs 50 ans, et
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