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HOCHSCHULE

KARRIEREFRDERUNG

Mehr Vielfalt an den Hochschulen


Lehrsthle fr Geschlechterforschung und Personalmanagement sollen unterschiedliche Talente frdern. Vor allem erffnen sie neue Hochschullaufbahnen.
VON Hermann

Horstkotte | 20. Mrz 2012 - 11:26 Uhr

So sieht eine Karriere fr die Geschlechtergerechtigkeit aus: Nach der Hamburger Doktorarbeit ber Das Recht auf Gleichberechtigung (2000) baute die Politologin Carmen Leicht-Scholten ber mehrere Jahre an der Technischen Hochschule Aachen MentoringProgramme auf, in denen berufserfahrene Wissenschaftler vor allem Doktorandinnen bei ihrer Berufsplanung beraten. Als die TH im millionenschweren Exzellenzwettbewerb des Bundes und der Lnder 2007 zur Elite-Universitt erhoben wurde, gehrte Leicht-Scholten mit zu den Siegern: Sie hatte das Zukunftskonzept der Hochschule zugunsten von Frauen und Internationalisierung bearbeitet. Die in- und auslndischen Gutachter waren davon angetan. Der Rektor machte seine Ratgeberin deshalb zur Spitzenkraft im Gender and Diversity Management (G&D) der Hochschule mit insgesamt 15 Mitarbeitern. Gender steht dabei praktisch fr Frauenfrderung und diversity , fr Vielfalt und die Beseitigung ethnischer und anderer Vorurteile, wie sie hierzulande etwa im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz benannt sind. Anfang dieses Jahres wurde Leicht-Scholten aus der Hochschulverwaltung auf eine Professur namens G&D in den Ingenieurwissenschaften berufen. Ab Sommersemester knnen Studierende in dem Gebiet fr ihr Bachelor- und Masterexamen punkten. berprfung von Lehrplnen an vielen Hochschulen hnliche Professuren gibt es sogar schon lnger an den Technischen Universitten in Mnchen oder in Berlin . Andere Hochschulen haben zu ihrer Profilierung eigens sogenannte Rektoratsbeauftragte fr G&D ernannt, wissenschaftliche Kommissionen eingesetzt oder hochschulbergreifende Netzwerke geschaffen. Die Wegbereiter sollen alle Lehrplne entsprechend berprfen und verbessern. Zudem zhlt der offizielle Hochschulkompass der Rektorenkonferenz ein gutes Dutzend ganz spezieller Bachelorund Master-Studiengnge zu dieser Thematik. Allemal hngt das Studienangebot natrlich vom Vorverstndnis der Dozenten ab. Dabei hat Geschlechterforschung oft den Schwerpunkt Frauenforschung, und diversity den Stachel Antidiskriminierung. Solche Akzentuierungen entsprechen den im Grundgesetz verankerten Menschenrechten. Insoweit bezeichnet die Konstanzer ManagementProfessorin Sabine Boerner G&D als eine "politisch-normative Notwendigkeit" in Hochschule und Gesellschaft, die internationale Fachliteratur spricht plastisch vom "moral justice case".
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Damit verbindet sich je nachdem auch die Erwartung eines wirtschaftlichen, zumindest aber Image-Vorteils, der "business case". So verspricht der Deutsche Bank-Chef Jrgen Fitschen: "Ich werde nicht in den Ruhestand treten, bevor wir nicht eine Frau im erweiterten Vorstand haben." Und fr internationale Unternehmen wie die Telekom ist diversity bei der Personalrekrutierung natrlich selbstverstndlich, die Wertschtzung sozio-kultureller Eigenheiten ein offenes Geschftsgeheimnis. G&D-Anstrengungen in Forschung und Lehre spiegeln diese praktische Entwicklung akademisch. Dass ausgerechnet die technischen Hochschulen auf dem Gebiet fhrend sind, erlutert Manfred Nagl, zeitweilig Vorsitzender des Dachvereins 4ING Fakulttentage , so: "Angesichts des dauernden Ingenieurmangels mssen wir noch unerschlossene Personalreserven ausschpfen, das heit mehr Frauen und Migranten fr das Studium gewinnen." Dabei ist nationale Vielfalt vor allem unter Doktoranden ein Kennzeichen aller Hochschulen von Weltgeltung. Whrend heute auch schon mehr als die Hlfte aller Studierenden Frauen sind, liegt ihr Anteil in den Ingenieurfchern allerdings erst bei zehn Prozent. Ntig sind lebende Vorbilder im Dozentenkreis. Heute ist bundesweit jede fnfte Professur mit einer Frau besetzt, in den Ingenieurfchern sind Professorinnen hingegen immer noch selten. Deshalb schwor etwa der gegenwrtige Aachener Rektor Ernst Schmachtenberg gleich nach seiner Wahl alle Vorsitzenden von Berufungskommissionen darauf ein, bei Ausschreibungen aktiv nach Hochschullehrerinnen zu suchen. Das gute Vorhaben nicht diskreditieren Da um die besten Kpfe gekmpft wird, ist G&D heute ebenfalls in den Wirtschaftswissenschaften ein Querschnittsfach ber alle Themenfelder hinweg. Dabei geht es hufig um die Aufstiegsmglichkeiten von Frauen, zum Beispiel in einem "Mixed Leadership Index", den die Betriebswirtin Astrid Szebel-Habig derzeit an der Hochschule Aschaffenburg aufstellt und analysiert . Sie untersucht konkret die Chancen von Frauen im Management der 500 grten Unternehmen in Deutschland. Das Bundesbildungsministerium und die EU untersttzen das Forschungsprojekt von ausgesprochen politischem Erkenntnisinteresse gut zwei Jahre (2011 bis 2013) mit annhernd 400.000 Euro. In einem internationalen Literaturbericht ber G&D warnt die Expertin Boerner allerdings vor einer Tendenz zu berzogenen Generalisierungen: Was sich etwa beim grostdtischen Polizeipersonal bewhrt, msse nicht auch anderswo oder in bestimmten Aufgabenfeldern der Privatwirtschaft stimmen. Deshalb rt Boerner lieber, Gender und diversity "ausschlielich normativ zu legitimieren" statt das gut gemeinte Vorhaben durch womglich enttuschende wirtschaftliche Ergebnisse zu diskreditieren.
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