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Contenido
La Compensacin por Tiempo de Servicios-CTS Medios Impugnatorios en el Proceso Laboral Asesora Aplicada Asesora Aplicada ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin del Contrato a Tiempo Parcial GLOSARIO laboral INDICADORES laborales Informes laborales VI - 1 VI - 4 VI - 7 VI - 9 VI - 9 VI-10

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Ficha Tcnica
Autor : Dr. Ludmin G. Jimnez Coronado Ttulo : La Compensacin por Tiempo de ServiciosCTS Fuente : Actualidad Empresarial, N 193 - Segunda Quincena de Octubre 2009

rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Para hallar el promedio diario se tomar en cuenta el total de horas que tiene el trabajador en la semana y se tendr que dividir entre el nmero de das que la empresa tenga su jornada laboral; tal es as por ejemplo si se tiene a un trabajador que labora 30 horas semanales y su jornada de la empresa es de lunes a viernes (5 das); para hallar el promedio ser 30 horas entre 5 das; resultando pues 6 horas como promedio diario. Asimismo, se encuentran igualmente comprendidos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. Es decir, por ejemplo, existen regmenes especiales como el de las trabajadoras del hogar, rgimen de las pequeas empresas, construccin civil, etc., que si bien es cierto tienen su normativa especial, pero s perciben este beneficio de acuerdo a estas disposiciones.

1. Introduccin
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social cuya principal funcin es actuar como fondo de previsin para contingencias que originan el cese del trabajador. Respecto a este beneficio, tal y como precisa la norma, funciona como un tipo de seguro del trabajador, pues frente a las eventualidades o contingencias que ste pueda padecer; el fondo de su CTS le permitir costear estas vicisitudes. Sin embargo, al tener como naturaleza de un seguro, en ciertas pocas la disponibilidad de los depsitos ha venido cambiando; es ms, ya en el ao 2009 los trabajadores pueden disponer hasta un 100%. Ahora bien, esta medida ha sido como consecuencia de la crisis econmica que atraviesa el mundo; pues a aquellos trabajadores que de alguna manera hayan tenido necesidad de disponer la totalidad de sus depsitos les habr aliviado en algo este fondo.

bidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente; b) Los das de descanso pre y posnatal; c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador; d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y, e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

5. Remuneracin Computable
Son remuneraciones computables: la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. La remuneracin computable para establecer la compensacin por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente. Las remuneraciones diarias se multiplicarn por treinta a efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente. 5.1. Alimentacin Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
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4. Tiempo de Servicios Computables

Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades de-

2. Normatividad
1. TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Decreto Supremo N 001-97-TR y modificatorias. 2. Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios Decreto Supremo N 004-97-TR.

3. Trabajadores Comprendidos
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al
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5.4. Comisionistas, destajeros y trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneracin computable se establecer en funcin del promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. En este caso, a diferencia del punto anterior, estos trabajadores tienen una remuneracin principal variable o imprecisa, no se requiere el requisito de la regularidad. 5.5. Remuneraciones peridicas Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. En este caso de remuneraciones peridicas, por ejemplo, tenemos las gratificaciones legales de navidad y fiestas patrias; stas se perciben de manera semestral y por ende formarn parte de nuestra remuneracin computable de la CTS en razn de un sexto. Tal es as, para este semestre que comprende los meses de mayo-octubre, el sexto a tomar en cuenta es de la gratificacin percibida en el mes de julio; ahora bien, qu pasara si tenemos a un trabajador que ingres a laborar en el mes de agosto, habra un sexto que considerar para su CTS?, la respuesta es no se deber de considerar sexto alguno, ya que nuestro trabajador no ha percibido gratificacin por fiestas patrias. Cabe precisar que por los aos 2009 y 2010, mediante la Ley N 29351 se establece que las gratificaciones estaran inafectas a ciertas aportaciones y contribuciones, y adems se les otorga una bonificacin extraordinaria, equivalente al 9% que la empresa iba a pagar a EsSalud; sin embargo, esta bonificacin extraordinaria que se ha entregado al trabajador conjuntamente con sus gratificaciones no es materia de clculo para la CTS ni beneficio laboral alguno. Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor se incorporan a la remuneracin computable a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. 5.6. Remuneraciones no computables No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego; b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa; c) El costo o valor de las condiciones de trabajo; d) La canasta de Navidad o similares; e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados; f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada; g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva; h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador; j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su importe se consignar en el libro de planillas (en el PDT 601 de ser el caso) y boletas de pago. Si las partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de concesionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito correspondiente. El valor mensual se establecer sobre la base del mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio consignndose en el libro de planillas y boletas de pago. 5.2. Remuneracin en especie Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas (PDT 601 de ser el caso) y boletas de pago. 5.3. Regularidad de la remuneracin Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos respectivos. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el prrafo anterior, si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses. Respecto a este punto, por ejemplo tenemos el caso de las horas extras; es decir, que si tenemos a un trabajador que durante el semestre de mayo a octubre ha percibido horas extras por 2 meses; al momento de hacer el clculo en su CTS stas no sern consideradas toda vez que no cumple con el requisito de la regularidad (tres meses como mnimo); pero si tenemos a una trabajadora que durante el semestre haya laborado horas extras en 3 meses, s es base de clculo para su CTS, para tal efecto tomaremos sus montos percibidos y lo dividiremos entre seis. Si fuera el caso que una trabajadora haya percibido horas extras en 3 meses pero slo ha laborado 4 meses del semestre la divisin ser entre 4 meses y no entre 6, ya que no ha laborado todo el semestre.

6. Depsitos Semestrales
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el
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semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. Adems el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia ms prxima o de ms fcil acceso. 6.1. Modo de efectuar el depsito El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso, el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. 6.2. Traslado del depsito El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. ste, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a otro depositario, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir. El depositario, a travs del empleador respectivo, entregar a los trabajadores
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el documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depsito. En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. 6.3. Liquidacin de CTS El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito; b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio; c) Nombre completo del trabajador; d) Informacin detallada de la remuneracin computable; e) Perodo de servicios que se cancela; y, f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 2 de la Ley N 29352 (01-05-09), refiere que los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios - CTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009. Es decir que por este ao, se pueden disponer la totalidad de los depsitos, y como manifestamos al comienzo del presente informe sta disposicin fue por la crisis econmica. Pero hay que precisar que la disponibilidad es slo a los depsitos del ao 2009, con relacin a los fondos que se hayan depositado en anteriores aos seguirn siendo intangibles y slo disponibles en el porcentaje sealado en el punto 9. Asimismo, la precitada Ley establece que a partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%). b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%). A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, slo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.

7. Depositarios
Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depsito son las Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito, as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros.

9. Consecuencias por el incumplimiento del depsito de CTS

De acuerdo a lo prescrito en el artculo 24.5 del Decreto Supremo N 0192006-TR- Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo (29-10-06), es infraccin grave en materia de relaciones laborales no depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios, cuyo monto oscilara entre el 5% y 100% de 6 a 10 UIT.

8. Retiros Autorizados y Lmites

El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos. En ningn caso los retiros a que se refiere el prrafo precedente podrn exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde el inicio de los depsitos.

10. Conclusiones
- La CTS es un beneficio social y tiene como naturaleza principal el servir como un seguro frente a eventualidades que tenga el trabajador, es por ello que se debe de procurar su intagilibilidad. - Los empleadores a parte de entregar la liquidacin de la CTS, y asimismo efectuar el depsito, tambin se debe de informar a travs del llenado del PDT 601-conceptos varios (cdigo 0904).
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