06 II.

Ao empregador vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de fora muscular igual ou superior a 20 (vinte)quilos para o trabalho contnuo.III. Para amamentar o prprio filho at que complete 6 (seis) meses, a me ter direito a trs intervalos especiais, de meia hora cada um.IV. A me adotiva tem direito licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias e ao salrio -maternidade.V. Em consonncia com a Constituio Federal/88, necessria a existncia de creches para assistncia gratuita aos filhos e dependentesdo trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (B) se somente duas assertivas forem falsas.(C) se somente trs assertivas forem falsas. (D) se somente quatro assertivas forem falsas. (E) se todas as assertivas forem falsas. RESP: LETRA A TAREFA 11 - CASO CONCRETO 11 CASO CONCRETO (CESPE/OAB - 2009.3) Considere que o presidente da CIPA no mbito de determinada empresa tenha sido demitidosem justa causa. Nessa situao, caberia reclamao trabalhista contra o ato do empregador dada a funo desempenhada peloempregado? RESP: NO CABERIA. O art. 10, II, alnea "a", do ADCT, CF/88, veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleitopara o cargo de direo de CIPA, desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Na mesma linha,podemos destacar o artigo 165 da CLT que estabelece que os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) nopodero sofrer despedida arbitrria, entendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico oufinanceiro. Vale destacar que a composio da CIPA paritria, com representante dos empregados eleitos em escrutnio secreto(art. 164 2 da CLT) e representantes indicados pelo empregador (art. 164, 1 da CLT). No caso em tela, considerando que oPresidente da CIPA designado pelo empregador, anualmente, dentre os seus representantes (art. 164, 5, da CLT), no teria omesmo direito estabilidade no emprego, descabendo qualquer reclamao trabalhista objetivando reintegrar o obreiro noemprego. QUESTO OBJETIVA (OAB/FGV 2010.2) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando emgozo de auxlio -doena acidentrio, a partir do dcimo sexto dia de seu afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcioprevidencirio, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.(A) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado.(B) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisria de emprego assegurada ao empregado acidentado.(C) Paulo tem direito a ser readmitido, em razo da interrupo do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sexto dia deafastamento.

(D) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato de trabalho que se operou a partir do dcimo sextodia de afastamento.RESP: LETRA D TAREFA 12 - CASO CONCRETO 12 CASO CONCRETO (OAB/ES2005.1) Um empregado da empresa pblica Correios e Telgrafos foi demitido sem justa causa aps trsanos de servios. Em reclamao trabalhista, requereu a sua reintegrao, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitidomediante concurso pblico. Analise a situao apresentada acima e redija a soluo para o caso, abordando a alegada estabilidade, aausncia de motivao para a demisso e o ingresso por concurso pblico, luz do art. 37 da CRFB/88.

QUESTO OBJETIVA (CESPE2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoriaprofissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava.Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbala) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.b) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso.c) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua nadefesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato.d) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.

07 TAREFA 13 - CASO CONCRETO 13 CASO CONCRETO Sindicato dos bancrios formalizou Conveno Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando acontribuio assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salrios dos empregados no ms seguinte ao reajuste. Ana Maria,bancria do Banco Beta S/A, no sindicalizada e teve descontado do seu salrio a referida contribuio assistencial. Alm dessedesconto, no ms de maro, seu empregador tambm efetuou desconto a ttulo de contribuio sindical. Diante do caso apresentado,responda as questes propostas, justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre amatria.a) Ana Maria poder exigir a devoluo dos valores descontos em seu salrio a ttulo de contribuio assistencial?b) A resposta seria a mesma na hiptese de contribuio sindical?QUESTO OBJETIVA 1) Assinale a opo incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira:a) Segundo jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, incumbe ao Ministrio do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidadessindicais.b) As confederaes sindicais detm legitimidade para propor ao direta de inconstitucionalidade.c) possvel a criao de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria, em idntica base territorial.d)

Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ouadministrativas. TAREFA 14 - CASO CONCRETO 14 CASO CONCRETO (OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebrao de acordo coletivo detrabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados, para fins de concesso de PLR (Programa deParticipao nos Lucros ou Resultados). Quer saber se poder celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vignciaindeterminada) j que de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituio de Programa de Participao nos Lucros ouResultados, de carter permanente e no provisrio.QUESTO OBJETIVA (CESPE 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta.a) facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.b) Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionaisestipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho.c) Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente.d) No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho. TAREFA 15 - CASO CONCRETO 15 CASO CONCRETO Os bancrios se reuniram em assemblia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado, objetivando oatendimento de suas reivindicaes, dentre as quais a concesso de reajuste salarial de 20% sobre os salrios do referido ms. Como osindicato dos bancos no aceitou as reivindicaes, props dissdio coletivo de greve que culminou na declarao da ilegalidade da grevepela Justia do Trabalho. A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. Diante dos fatos relatados, responda as questes abaixo:a) Os bancrios que paralisaram suas atividades em razo da greve tm garantido o pagamento dos salrios desses 90 (noventa) dias?Justifique informando se a greve acarreta na suspenso ou interrupo do contrato de trabalho.b) Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancrios durante o movimento grevista?c) O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve? QUESTO OBJETIVA (OAB/FGV2010.2) Com relao ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.(A) Acordo coletivo do trabalho o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categoriaseconmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuaisde trabalho.(B) Na greve em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados acomunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas da paralisao.(C) As centrais sindicais, por fora de lei, podem celebrar acordos e convenes coletivos de trabalho.(D) O recolhimento da contribuio sindical obrigatria (

imposto sindical ) somente exigido dos empregados sindicalizados, em face doprincpio da liberdade sindical.

TAREFA 16 - CASO CONCRETO 16CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.1) Pedro estava cumprindo o perodo referente ao aviso prvio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. Nessa situaoespecfica, deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art. 543, 3., da CLT? Fundamente sua resposta. RESP:QUESTO OBJETIVA (OAB/CESPE 2007.2) Tito, empregado da empresa Pgasus Ltda., fumava no interior do escritrio da empresa, desrespeitando ordem geral emanada da direoque proibia os empregados de fumarem nesse espao. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta.a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente em ato de indisciplina, j que descumpriaordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados.b) Apesar de descumprir a ordem da direo de no fumar no interior do escritrio, no cabe a aplicao da justa causa a Tito, j que aatitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vcio de fumar, e no um ato de indisciplina.c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibio de fumar no interior do escritrio, pois estaria utilizando do seu poder econmicopara tolher a liberdade individual dos seus empregados.d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa, consistente na desdia, ou seja, a falta culposa, j queagia com negligncia em relao proibio emanada da direo da empresa.