CrisisdelSincialismo:nuevodesafodelosanarcosindicalistas. J.GarcayArianeG. (Publicado en el n 1 de la revista Adarga) El Sindicalismo ha entrado en una fase de decadencia y de prdida de credibilidad muy grave.

En respueta a esta crisis, ciertos sectores militantes se proponen de investir los movimientos que se desarrollan al exterior de las empresas. Hasta hoy, muchos haban apostado por el posibilismo, los comits de empresa y las elecciones sindicales. Para justificar su actual estrategia que califican de transversal, afirman que el mundo del trabajo ha dejado de ser el lugar central de la transformacin social. Esta orientacin no implica por su parte blance o crtica del sindicalismo reformista. En este escrito, expondremos las causas de la crisis del sindicalismo institucional y de su abandono de cualquier proyecto finalista de emancipacin. Plantearemos tambin la importancia del anarcosindicalismo en el mundo laboral, a pesar de los obstculos que representan para nosotros el paro y los nuevos mtodos empresariales de control de la clase obrera. Eldeclivedelsindicalismoreformistayalternativo El sindicalismo reformista se inscribe en la tradicin socialdemcrata que acepta el sistema capitalistaa de libre mercado y de competicin generalizada. Para los partidos socialdemcratas y los sindicatos reformistas, los inconvenientes de la explotacin capitalista deben ser compensado por un desarroollo del Estado del bienestar y de la participacin de los representantes obreros en al gestin de las empresas y de otros estamentos. Pero, en contra de las expectativas, el pacto social -concretado en Espaa por los acuerdos de la Moncloa en 1978 y sus avatares- no redujo las desigualdades, si no todo lo contrario. Hoy, con la agravacin de la crisis y sus consecuencias sociales, el trabajo y los recursos de subsitencia se vuelven inalcanzables para una parte cada vez ms importante de la poblacin. Al contrario de sus afirmaciones programticas, los sindicatos reformistas no han conseguido frenar este proceso. Su estrategia de colaboracin de clase no ha hecho ms que debilitar la causa de los trabajadores. En Espaa, los sindicatos reformistas han aceptado tantos compromisos que cada da pierden ms credibilidad, si an les queda alguna. Este fenmeno se produce igualmente en otros pases donde, a pesar de aparentar ms combatividad, los sindicatos pierden afiliacin desde hace mucho tiempo. Los sociologos Luc Boltaanski y Eve Chiapello, en su libro Le Nouvel esprit du capitalisme, intentan responder a esta pregunta: Porqu los sindicatos franceses, cuyos medios y prerrogativas aumentaron mucho entre 1968 y 1982, vieron al mismo tiempo una erosin importante de su afiliacin? La tesis de estos autores es interesante poque expone tres problemticas: el proceso de reestructuracin del tejido econmico, el nuevo management y las prcticas sindicales mayoritarias. Paro,precariedad,represin Desde siempre, el paro y la temporalidad han sido armas arrojadizar contra el

movimiento obrero. El cierre de los grandes centros obreros como la siderurgia, los astilleros y las minas, en los cuales exista una tradicin de lucha, ha debilitado la solidaridad obrera. La reestructuracin del tejido industrial ha hecho saltar en pedazos las grandes empresas. Con la subcontratacin, la proporcin de pequeas y medianas empresas y de trabajadores autnomos es cada vez ms importante. La presencia en un mismo tajo de trabajadores que pertenecen a diversas contratas agudiza la atomizacin de la clase trabajadora. Elnuevomanagement Desde los 80 del siglo pasado, se instaura en muchas empresas una individualizacin de los salarios. Los trabajadores son evaluados una o dos veces al ao, durante una entrevista con su jefe. Estos mtodos ponen a muchos trabajadores en dificultad. Tienen que juzgar su conducta o la de sus compaeros y determinar su productividad. Esta prueba dificulta la accin colectiva frente a los empresarios. Las primas obtenidas en funcin de los objetivos individuales o de equipo aumentan la competicin y la division en la plantilla. La organizacin de grupos de expresin de los trabajadores, crculos de cualidad y otros intrumentos de relaciones humanas ha permitido un mejor control de los trabajadores por parte de la patronal, que as est informada de sus problemas y reivindicaciones. De este modo, la patronal puede anticipar el descontento y obstaculizar la accin de resistencia de los trabajadores. El nuevo management desorienta a muchos trabajadores y rompe la solidaridad. Algunos son contrarios a estos mtodos y consideran que no es el papel de los obreros organizar su explotacin, autoevaluarse o evaluar a sus compaeros y compaeras. Otros interiorizan la lgica empresarial y se implican para mejorar la productividad, pensando as salvar sus puestos de trabajo. El nuevo management amplifica el soporte de la colaboracin de clase de los comits de empresa. Eleccionessindicalesycomitdeempresas. Para contrarrestar la influencia del movimiento obrero revolucionario que planteaba la expropiacin de las empresas y la gestin colectiva de los medios de produccin en beneficio de todos, ya en los aos 1920-30, en algunos pases, como Suecia, por ejemplo, los empresarios tomaron la iniciativa de implicar a los sindicatos en su gestin empresarial. Esta estrategia favoreca los intereses de la burguesa y de la burocracia de Estado y consolid la paz social. Tambin en los pases como la Unin Sovitica que desarrollaron un capitalismo de Estado, dirigido por el partido nico, los sindicatos se convirtieron en correa de transmisin del poder. Los mismos instrumentos de control de la clase obrera fueron impuestos en Espaa por las dictaduras de Primo de Rivera y de Franco. En el primer caso, con la complicidad de la UGT socialista. En los aos 1960-70, recobr actualidad el concepto de autogestin que defina un modo de produccin colectivo. Para algunos, esto significaba desarrollar cooperativas. Para otros era, como a principios del siglo XX, apropiarse de los medios de produccin y prescindir de los patronos. La respuesta del Estado y de la burguesa fue la creacin de instituciones que daban la ilusin de una democratizacin progresiva de la produccin. Los sindicatos reformistas pudieron as presentar su colaboracin como una etapa hacia el socilaismo en el

seno de las empresas. Despus de la conquista de la socialdemocracia por el Estado gracias al electoralismo y al parlamentarismo, prosigue la conquista de los sindicatos gracias a la golosina de la cogestin. La voluntad del Estado y de la patronal de debilitar al sindicalismo de clase se combina a los efectos perversos de la prctica sindical reformista. Mientras que los ms radicales de los reformistas defendan que participando en los comits iban a vaciarles de su contenido, ocurri todo lo contrario. El sindicalismo se vaci de su contenido social para convertirse en un mecanismo burocrtico ms. Se ha proclamado que participar en las elecciones sindicales otorga mayor legitimidad a las organizaciones sindicales. Pero sabemos, desde hace aos, que no es as. Los delegados sindicales acumiulan los escaos y las horas libres. Se convierten en sindicalistas a tiempo completo con escaoss contactos con los trabajadores carentes de legitimidad. Sin embargo, estos sindicalistas se aferran a los cargos y a los recursos materiales de los cuales dependen. Perspectivasparaelanarcosindicalismo Los anarcosindicalistas no hemos cado en la colaboracin de clase. Deberamos estar en mejores condiciones que los sindicatos del rgimen. Es cierto que sufrimos a la represin patronal, estamos sometidos al paro masivo que dificulta, por ahora, nuestra intervencin. Sin embargo, disponemos de ventajas: hemos defendido, contra viento y marea, nuestras ideas, mientras que desde hace tiempo el liberalismo, el marxismo y algunos libertarios haban definitivamente condenado las ideologas en pro del fin de la historia, del materialismo histrico o de la ciencia. Hemos mantenido en pie lugares de encuentro e intercambio dentro y fuera de las empresas donde se encuentran juntos trabajadores, estudiantes y parados. Hemos desarrollado lazos de apoyo con coletivos que luchan en otros campos ms o menos alejados del mundo laboral: ocupas, luchas de barrios, mujeres... Hemos favorecido redes de produccin y de distribucin autogestionadas. Pero sobre todo, ejercemos la solidaridad obrera rompiendo el corporativismo que divide a los trabajadores en diversos sectores de actividad, tanto a nivel local, como a nivel nacional e internacional. Mientras que los supuestos sindicalistas ocupan puestos en los comits, montan cursillos subvencionados, nosotros estamos en la calle con nuestros compaeros y compaeras, fijos o eventuales, comprometidos en los conflitos laborales. Al contrario que los que defienden que los trabajadores tienen en su mayora una conciencia tradeunionista y que slo luchan para obtener o conservar ventajas corporativas, luchamos tanto par conseguir nuestras reivindicaciones como por nuestra dignidad, la de nuestros compaeros y la del conjunto de la clase trabajadora. Aunque el mundo laboral sea complejo y se haya transformado, sigue siendo el terreno principal de la lucha anticapitalista. Le haramos un gran favor a la patronal si nos limitramos a las protestas en la calle, a la ocuipacin de las plazas, a la lucha contra los desahucios o a un retnorno al campo. Estas luchas deben articularse y reforzarse mutuamente. Nuestro lema hoy por ti, maana por mi sigue siendo de actualidad. Las indignacin y la protesta son intiles si no se ejercen gracias a la correlacin de fuerzas que permita obtener la victoria o al menos resultados substanciales. Conclusin La cultura poltica y social que se intenta imponer a los trabajadores es la identificacin

con los intereses de la burguesa. El discurso dominante es que si hay paro y falta de trabajo, es porque el capital no tiene las condiciones adecuadas para explotar mejor los medios de produccin. Se afirma que si la patronal no crea empleo no habr salvacin. Pero podemos observar que la ideologa liberal, en su apuesta por el desarrollo de una clase media cada vez ms prspera, accesible a todo hijo de vecino gracias a la democratizacin de los estudios superiores y al consumo, ha fallado estrepitosamente. El objetivo de la burguesa ha sido la de dividir a los explotados en una masa informe, atemorizada y sin valores. El sindicalismo a secas empeora an ms el panorama. Su representacin institucional y poltica, mantiene firme su rumbo en al negociacin con el Estado y la patronal. Aceptando las conceiones que los dominantes le exigen, traicinando asi los intereses ms elementales de los explotados. Las medidas de austeridad y recortes, las reformas laborales... se inscriben en esta lgica. Este eterno discurso que afirma que despus de una fase de crisis vendr un ciclo de prosperidad y que los sacrificios habrn valido la pena, ya no es creble. La civilizacin liberal ha entrado en crisis. No seremos nosotros quienes pronostiquemos su fase terminal, pues muchos profetas anunciaron el fin del capitalismo, y ste renaci de sus cenizas. Sin ir ms lejos por ahora en la demostracin, reiteramos que la clase trabajadora debe iniciar su camino de forma independiente, sin participar ni en las elecciones polticas ni sindicales. Debemos afirmar nuestros propios valores de clase: solidaridad, apoyo mutuo, internacionalismo. Hay que defender nuestro proyecto social antiautoritario; reforzar nuestras organizaciones, cuyo rumbo transcurre fuera de las instituciones burguesas (Estado, parlamento, comits de empresa...). La experiencia de la clase trabajadora demuestra que el Estado y burguesa nunca han retrocedido sin una verdadera correlacin de fuerzas. Estas son las tareas que nos esperan en el momento presente.