EL PROCESO DE LA ENTREVISTA: Procesos y Modelos.

Como se menciona en el texto de Acevo, y en otros, la entrevista es la herramienta mas eficaz para que podamos obtener la informacin que requerimos, definindola pues como la visita que se le hace a alguna persona para interrogarla, obteniendo as pues la informacin necesaria. Menciona tambin que existen situaciones en las que se pueden confundir las entrevistas y que analizndolas es verdad como seria en el caso de la conversacin, esta es una platica entre dos o mas personas pero no es algo estructurado en lo cual podamos obtener informacin como en la entrevista, otra seria el interrogatorio, pero en este caso es como mas presionante, probablemente este tipo de situacin podra darse en el caso de los abogados, en un juzgado o alguna circunstancia similar, otro mencionado tambin que me parece que es cierto que puede confundirse es el discurso que es solamente cuando por ejemplo, se esta dando una orden a un empleado, es decir, uno habla y el otro solamente escucha. Me parecieron estos tipos de situaciones muy importantes ya que en ocasiones sin darnos cuenta, en el caso de una entrevista podemos llegar a caer en este tipo de situaciones como lo son los ya mencionados anteriormente. GENERALIDADES: La herramienta ms eficaz para la obtencin de informacin es la entrevista. El trmino entrevista proviene del Frances entrevistor, que significa verse uno al otro: como en sus orgenes fue una tcnica exclusivamente periodstica, se la ha venido definiendo como la visita que se hace a una persona para interrogarla sobre ciertos aspectos y, despus, informar al pblico de sus respuestas. Las situaciones de interrelacin que se suelen con confundir con la entrevista son: -conversacin: su propsito consiste en la obtencin de placer por medio del juego verbal. -interrogatorio: cuando una persona se ve obligada a dar respuestas concretas a preguntas concretas (como sucede en una corte de justicia), sin ninguna libertad -discurso: cuando un supervisor explica el funcionamiento de una maquina a un obrero. Ya que es evidente que en esta comunicacin no se da uno de los elementos esenciales de la entrevista: la oportunidad del que escucha para responder ala que habla. Toda persona emite estmulos y responde a los estmulos producidos por otros, siendo a este constante flujo a lo que se le nomina interaccin. Consolidacin de la relacin socio-emocional, se alcanza con el rapport o la identificacin total de ambas personas como individuos pertenecientes y ubicables en un grupo social definible por medio de las seales, comportamiento y de las cuales no nos podemos sustraer. La percepcin es un fenmeno dialctico en donde existe siempre un sujeto y un objeto.

El entrevistador, en el momento de actuar, tiene que manifestarse, con relacin a si mismo, abstrado, distanciado de todo aquello que pueda significarle contaminar el encuentro con apreciaciones proyectivas y debe mantenerse involucrado en el intercambio para lograr una autentica reciprocidad y con ello obtener datos confiables, exentos de especulaciones innecesarias. TIPOS DE ENTREVISTA La naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propsito perseguido o el uso al cual se la destina. Esos usos diversos, pero en rigor, pueden reducirse a tres: recoger hechos, informar y motivar o influir. Uno de los tres objetivos predomina. -Entrevista de salida: es conveniente realizar cuando la salida de la empresa de un empleado no ha sido violentado, sino que es una respuesta a necesidades personales del empleado. -Entrevista de confrontacin: En este encuentro es muy importante que el entrevistado participe activamente, incluso hacindole plantear soluciones al problema, ya que de esta forma lo obligamos a asumir su responsabilidad en relacin a la decisin que se tome -Entrevista planificada: intenta escoger de manera sistemtica y precisa, los aspectos que se quieran explorar en forma fija y determinada -Entrevista semi-libre: plan de desarrollo, pero con mas libertad accin y mayor agilidad -Entrevista libre: obtener un gran volumen de informacin por parte del entrevistado, ya que se desarrolla con gran fluidez. Qu tipo de entrevista es el ms adecuado, en el caso de la obtencin de la personalidad del entrevistado?

LA ENTREVISTA PSICOLOGICA Bleger, Jose La entrevista es un instrumento fundamental del mtodo clnico. La entrevista es un instrumento muy difundido y debemos delimitar el alcance de la misma, tanto como el encuadre de la presente exposicin. Aqu nos interesa la entrevista psicolgica, entendiendo por tal aquella en la que se persiguen objetivos psicolgicos como la investigacin, diagnostico, terapia, etc. La entrevista psicolgica como tcnica, incluimos entonces aqu dos aspectos: uno es el de las reglas o indicaciones practicas de su ejecucin y el otro la psicologa de la entrevista psicolgica, que fundamenta a las primeras. La entrevista abierta, reside en una flexibilidad suficiente como para permitir en todo lo posible que el entrevistado configure el campo de la entrevista segn su estructura psicolgica particular.considerada de esta manera, la entrevista abierta posibilita una investigacin ms amplia y profunda de la personalidad del entrevistado. Entrevista, consulta y anamnesis: tanto el mtodo clnico como la tcnica de la entrevista proceden del campo de la medicina. La consulta consiste en la solicitud de asistencia tcnica o profesional. La entrevista no es una amnesia. Si el paciente no ofrece los datos hay que entrar de el. A la diferencia de la consulta y la anamnesis, la entrevista psicolgica intenta el estudio y la utilizacin del comportamiento total del sujeto. La entrevista psicolgica es una relacin de ndole particular que se establece entre dos o ms personas. La regla bsica ya no consiste en obtener datos completos de la vida total de una persona, sin en obtener datos completos de su comportamiento total en el curso de la entrevista. La teora de la entrevista ha sido enormemente influida por conocimientos derivados del psicoanlisis, la Gestalt, la topologa y el conductismo. La gestalt ha aportado la comprensin es uno de sus integrantes, y considera el comportamiento este como uno de los elementos de la totalidad. La entrevista como campo: al igual que en el caso de la anamnesis, en la entrevista tenemos configurado un campo. Es tratar de obtener que el campo se configure especialmente y en su mayor grado por las variables que dependen del entrevistado. El entrevistador controla la entrevista, pero que quien la dirige es el entrevistado. La entrevista n puede reemplazar ni excluir otros procedimientos de investigacin de la personalidad, pero estos ltimos tampoco pueden prescindir de la entrevista. El encuadre funciona como una especie de estandarizacin de la situacin estimulo que ofrecemos al entrevistador y con ello pretendemos no que deje de actuar como estimulo para el, sino que deje de oscilar como variable para el entrevistador.

Las lagunas, disociaciones y contradicciones conducen a algunos investigadores a considerar la entrevista como instrumento de poca confianza Las disociaciones y contradicciones que observamos corresponden a disociaciones y contradicciones de la personalidad misma y la entrevista al reflejarlas nos permite trabajar sobre ellas durante su transcurso. Los datos no deben ser evaluados en funcin de que sean ciertos o errneos, sino como grados o fenomenos de disociacin de la personalidad. Cuando habla de las disociaciones y contradicciones, se refiere a que en el caso de un entrevistador, las respuestas que le de el entrevistado puede interpretarlas a su juicio?