REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ESTE REGLAMENTO ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS CON MAS DE 5 EMPLEADOS DE CARCTER PERMANENTE.

SEOR EMPLEADOR:

Este es un Modelo de Reglamento que le sirve como gua para su empresa, dado que se ajusta al contenido mnimo exigido por el artculo 108 del C.S.T., permitindose ajustes a las diferentes caractersticas de cada proceso productivo, razn por la cual el mismo no tiene una plena fuerza vinculante frente a ellos, por no haberlo sealado de esta manera la Ley, (Memorando de 23 de febrero de 2003.) Adems, debe anexar Acta o constancia ( ver modelo al final del reglamento) que demuestre la participacin de los trabajadores en la elaboracin del RIT, en lo relacionado con todas aquellas disposiciones que los afectan directamente como escala de faltas y sanciones, procedimientos para formular quejas etc. (Corte Constitucional, Sentencia C934 del 2004).

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I SOMETIMIENTO DE EMPRESA Y TRABAJADORES ARTICULO 1.

El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa SUPERMERCADO LA SUPERCANASTA, domiciliada en Quimbaya y a sus disposiciones quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo que sean ms favorables para el trabajador (Art.104-106-108 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).

CAPITULO II ARTICULO 2.
Quien aspire a tener un puesto en la empresa SUPERMERCADO LA SUPERCANASTA debe hacer la solicitud para registrarlo como aspirante y acompaar los siguientes documentos: a) Certificado de ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la ndole de labor ejecutada y el salario devengado. b) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso, el plantel de educacin donde hubiere estudiado.

PARAGRAFO: El empleador podr establecer en el Reglamento, adems de

los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas para tal efecto: As, es prohibida la exigencia de la inclusin en formatos o cartas de solicitud de

empleo datos acerca del estado civil de las personas, nmero de hijos que tengan, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezcan ... (artculo primero, Ley 13 de 1972): lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (artculo 43. C.N. artculos primero y segundo, Convenio No.111 de la OIT. Resolucin No.003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el examen de sida (Decreto Reglamentario 559 de 1991 art.22), ni la Libreta Militar (Art.111 Decreto 2150 de 1995).

CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 3.

Contrato de Aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, sin subordinacin y por un plazo no mayor a dos (2) aos en la que una persona natural recibe formacin terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningn caso, constituye salario. (Art.1 Dcto 933/03 11 de abril). Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) b) c) d) La finalidad es la de facilitar la formacin en las ocupaciones a las que se refiere el presente artculo; La subordinacin esta referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal; El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.

PARAGRAFO 1. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente.

En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual de sostenimiento no podr ser inferior a un salario mnimo legal vigente. Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea durante el proceso de formacin el reconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual se har en forma proporcional al tiempo de dedicacin a cada una de ellas. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riegos profesionales por la ARP que cubre la empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal vigente. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el sistema de seguridad social en salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la Empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal vigente. Cuando la fase electiva y prctica se realicen en forma simultnea el aprendiz estar cubierto por salud y riesgos profesionales. El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de prctica. En todo caso, la actividad del aprendiz deber guardar relacin con su formacin acadmica.

ARTICULO 4.

Pueden celebrar contratos de aprendizaje las personas mayores de catorce (14) aos que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos trminos y con las restricciones de que trata el Cdigo del Trabajo (Ley 188 de 1959, art.2).

ARTICULO 5.
1.

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe contener cuando menos los siguientes puntos: (Art. 2 Dcto 933/03). Razn social de la empresa patrocinadora, nmero de identificacin tributaria (NIT), nombre de su Representante Legal y el nmero de su cdula de ciudadana.

2.

Razn Social o nombre de la entidad de formacin que atender la fase lectiva del aprendiz con el nmero del NIT, nombre del Representante Legal y nmero de su cdula de ciudadana. Nombre, apellidos, fecha de nacimiento, tipo y nmero del documento de identidad del aprendiz. Estudios o clase de capacitacin acadmica que recibe o recibir el aprendiz. Oficio, actividad u ocupacin objeto de la relacin de aprendizaje, programa respectivo y duracin del contrato. Duracin prevista de la relacin de aprendizaje, especificando las fases lectiva y prctica. Fecha prevista para la iniciacin y terminacin de cada fase Valor en que se estipula el apoyo de sostenimiento mensual del aprendiz en moneda Colombiana; La obligacin a la afiliacin del Sistema de Riesgos Profesionales en la fase prctica y en salud en la fase electiva y prctica. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz. Causales de terminacin de la relacin de aprendizaje. Fecha de suscripcin del contrato. Firmas de las partes.

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

ARTICULO 6.

Empresas obligadas a la vinculacin de aprendices: Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando stos no superen el 25% del total de aprendices.

PARAGRAFO 1.

Los patrocinadores que cuenten con un nmero de trabajadores entre 10 y 15 o menos de diez, podrn tener voluntariamente un aprendiz de los alumnos que estn recibiendo o puedan llegar a recibir formacin en el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. (PARAGRAFO 1 Art.11 Dcto 933/03).

PARAGRAFO 2.

El patrocinador podr aumentar la cuota de aprendices, sin exceder el doble de la misma, siempre y cuando, mantenga el nmero de empleados que venan vinculados y que sirvieron como base para clculo de su cuota mnima de aprendices, debiendo informar este incremento a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal. (PARAGRAFO 3 Art.11 Dcto 933/03).

ARTICULO 7.

La determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la har la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrn un aprendiz. La cuota sealada por el SENA deber notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien contar con el trmino de 5 das hbiles para objetarla, en caso de no ceirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota procedern los recursos de ley. Si la empresa est obligada a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con este artculo, podr en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de trabajadores, excluyendo los independientes o transitorios, por un salario mnimo legal vigente (art.34, Ley 789), informando de tal decisin a la Regional del SENA del domicilio principal donde funcione la empresa, dentro del mes siguiente a la monetizacin de la cuota. (Art.12 Dcto 933/03).

PARAGRAFO.

Cuando el contrato de aprendizaje incluido dentro de la cuota mnima sealada por el SENA termine por cualquier causa, la empresa deber reemplazar al aprendiz para conservar la proporcin que le haya sido asignada. Se prohibe la celebracin de una nueva relacin de aprendizaje expirada la duracin de una anterior, con la misma o distinta empresa. (Ley 789, art.33).

ARTICULO 8.

Seleccin de aprendices. La empresa obligada a la vinculacin de aprendices ser la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje as como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada, as como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitacin de oficios

semicalificados, se deber priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisbn (Ley 789, art.35). Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podr acudir a los listados de preseleccin de aprendices elaborados por el SENA, priorizando la formacin semicalificada, tcnica o tecnolgica. Para el cumplimiento y vinculacin de los aprendices, la empresa patrocinadora, atendiendo las caractersticas de mano de obra que necesite podr optar por las modalidades establecidas en el Decreto 933 del 11 de abril de 2003.

PARAGRAFO.

La empresa no podr contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma (Ley 789, art.35). Igualmente no constituyen contrato de aprendizaje las siguientes prcticas educativas o de programas sociales o comunitarios: 1. Las actividades desarrolladas por estudiantes universitarios a travs de convenios suscritos con las Instituciones de Educacin Superior en calidad de pasantas que sean prerrequisito para la obtencin del ttulo correspondiente. Las prcticas asistenciales y de servicio social obligatorio de las reas de la salud y aquellas otras que determine el Ministerio de la Proteccin Social. Las prcticas que sean parte del servicio social obligatorio, realizadas por los jvenes que se encuentran cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria, en instituciones aprobadas por el Estado. Las prcticas que se realicen en el marco de programas o proyectos de proteccin social adelantados por el Estado o por el sector privado, de conformidad con los criterios que establezca el Ministerio de la Proteccin Social.

2. 3.

4.

ARTICULO 9.

Los contratos de aprendizaje se suscribirn por el trmino establecido oficialmente para el diseo curricular del oficio en el que se forme el aprendiz, incluidos el nmero y alternancia de las etapas de enseanza y prctica y la duracin de cada una de ellas. La etapa lectiva o de enseanza del contrato de aprendizaje se adelantar en el SENA, o directamente en las empresas o establecimientos de formacin cuyos cursos hayan sido autorizados por el SENA, sin que en ningn caso la relacin de aprendizaje pueda exceder de dos (2) aos.

ARTICULO 10.

En los dems aspectos, el contrato de aprendizaje como forma especial dentro del derecho laboral se regir por las normas contenidas en los artculos 30 al 42 de la Ley 789 de 2002, Decreto 933 del 2003 y las dems disposiciones que la reglamenten.

CAPITULO IV PERIODO DE PRUEBA ARTICULO 11.

La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T.).

ARTICULO 12.

El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77, numeral primero C.S.T.).

ARTICULO 13.

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato (art.7, Ley 50 de 1990).

ARTICULO 14.

Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba y el trabajador contina al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aqul a ste se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (artculo 80 C.S.T.).

CAPITULO V TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTICULO 15.

Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin no mayor de un mes y de ndole distinta a las

actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario al descanso remunerado en dominicales y festivos (artculo sexto, C.S.T.).

CAPITULO VI HORARIO DE TRABAJO ARTICULO 16.

Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuacin se expresan as: DIAS LABORALES DE: lunes a domingo HORA DE ENTRADA: (en la maana desde las 7:30 a 12:30 y en la tarde 2:00 a 7:00) HORA DE SALIDA las 7:00pm) : (al medio da de desde las 12:30 a 2:00pm y en la tarde desde

PERIODOS DE DESCANSO: 15 minutos en las jornada de la maana y 15 minutos en la jornada de la tarde. TIEMPO DESTINADO A COMIDAS: (generalmente al medio da desde las 12:30 a 2:00pm)

PARAGRAFO 1.

Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren, cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (art.21, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO 2. JORNADA ESPECIAL.

El empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la semana (art.51 Ley 789). En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un (1) da de descanso remunerado.

El empleador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos (2) turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo (artculo 20 literal c Ley 50 de 1990, literal d) art.51 Ley 789/02). El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas, se realicen mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un (1) da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6:00 a.m. a 10:00 p.m.

CAPITULO VII LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ARTICULO 17.

Trabajo ordinario es el comprendido entre las 6.00 a.m. y las 10:00 p.m. y trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artculo 25 Ley 789/02).

ARTICULO 18. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede

de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159, C.S.T.).

ARTICULO 19.

El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en el artculo 163 del C.S.T., solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de Proteccin Social o de una autoridad delegada por ste (art.1, Decreto 13 de 1967).

ARTICULO 20.

Tasas y liquidacin de recargos: 1 El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 2 El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3 El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4 Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro (Art.24, Ley 50 de 1990).

ARTICULO 21. ARTICULO 22. PARAGRAFO.

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por trabajo nocturno, en su caso, se efectuar junto con el salario del perodo siguiente (art.134, numeral 2, C.S.T.). La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artculo 19 de este reglamento. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleador y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras (art.22, Ley 50 de 1990).

CAPITULO VIII DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTICULO 23.

Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral. 1 Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess. 2 Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da lunes, se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso remunerado igualmente se trasladar al lunes.

3 Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).

PARAGRAFO 1.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado (art.26, numeral 5, Ley 50 de 1990).

PARAGRAFO 2.

El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio, el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado, (artculo 26, pargrafo primero, Ley 789).

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL:

Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas al menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorios (art.185, C.S.T.).

PARAGRAFO 3.

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando al trabajador labore tres o ms domingos durante el mes calendario (Par.2 al art. 26, Ley 789).

ARTICULO 24.

El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 23 de este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el literal c del artculo 20 de la Ley 50 de 1990.

ARTICULO 25.

Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983 el empleador suspendiere el trabajo, est obligado a pagar el salario de ese da como si se hubiera realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin en otro da hbil, o cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (art.178 C.S.T.).

CAPITULO IX VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 26.

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas (art.186, numeral 1, C.S.T.).

ARTICULO 27.

La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones (art.187, C.S.T.).

ARTICULO 28.

Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (art.188, C.S.T.).

ARTICULO 29.

Se prohibe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la Proteccin Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria. Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso, para la compensacin de vacaciones se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (art.189, C.S.T., modificado por el art. 27 de la Ley 789).

ARTICULO 30.

En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
1

2 Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos. 3 La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos, especializados o de confianza (artculo 190, C.S.T.).

ARTICULO 31.

Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirn para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ARTICULO 32. PARAGRAFO:

Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que se toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de las mismas (Decreto 13 de 1967, art.5). En los contratos a termino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea (art.3, pargrafo. Ley 50 de 1990).

CAPITULO X PERMISOS ARTICULO 33.

La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir al servicio mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias. En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores. En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa. (numeral 6, art.57, C.S.T.).

CAPITULO XI SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTICULO 34.

Formas y libertad de estipulacin:

1 El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. 2 No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que, adems de retribuir el salario ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulacin excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos. 3 Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%). 4 El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (art.18, Ley 50 de 1990).

ARTICULO 35. ARTICULO 36.

Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por perodos mayores (artculo 133, C.S.T.). Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que ste cese. (art.138, numeral 1, C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO DEL SALARIO: El pago del salario ser quincenal. ARTICULO 37.
El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito, as:

1 El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. 2 El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturnos deben efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (art.134, C.S.T.).

CAPITULO XII SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ARTICULO 38.
Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional y con el objeto de velar por la proteccin integral de l trabajador.

ARTICULO 39.

Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestaran por el ISS, la EPS o la ARP correspondiente, a travs de la IPS a la cual aqullos estn afiliados. En caso de no afiliacin, estarn a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 40.

Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual har lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si ste no diere aviso dentro del termino indicado, o no se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 41.

Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o alguno de ellos ordene la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los

exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 42.

Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas, equipos, herramientas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARAGRAFO.

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentran dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, y que le hayan sido comunicados por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, previa autorizacin del Ministerio de Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (artculo 91, Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 43.

En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la llamada al mdico si lo tuviera, o uno particular si fuere necesario, tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994, ante la EPS y la ARP.

ARTICULO 44.

En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El mdico continuar el tratamiento respectivo e indicar las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 45.

La empresa no responder por ningn accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la vctima. En este caso solo estar obligado a prestar los primeros auxilios. Tampoco responder de la agravacin que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente, por razn de no haber dado el trabajador el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa.

ARTICULO 46.

En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los trabajadores se sometern a las normas pertinentes del Cdigo Sustantivo de Trabajo, la Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Proteccin Social, la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994, la Ley

776 de 2002 y la dems legislacin vigente sobre salud ocupacional, de conformidad, a lo estipulado en los decretos y concordantes con la materia.

CAPITULO XIII PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTICULO 47.

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores. b) Respeto a sus compaeros de trabajo. c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin de las labores. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa. e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y la mejor manera posible. f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. g) Ser verdico en todo caso. h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las mquinas, herramientas o instrumentos de trabajo, y j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.

PARAGRAFO.

Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad pblica en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la relacin del personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin gratuitos, ni darles ddivas (art.126, C.S.T.).

CAPITULO XIV ORDEN JERARQUICO ARTICULO 48. PARAGRAFO.

El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente: representante legal, gerente, administrador. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa __________________ ________________________________.

CAPITULO XV SOBRE EL ACOSO LABORAL ARTICULO 49. Ley 1010 de (23-01-06) Artculo 9. Medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. 2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de acoso laboral. La denuncia deber dirigirse por escrito en que se detallen los hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos conminar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo y programe actividades pedaggicas o terapias grupales de mejoramiento de las relaciones entre quienes comparten una relacin laboral dentro de una empresa. Para adoptar esta medida se escuchar a la parte denunciada. 3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artculo 2 de la presente ley podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral.

Pargrafo 1. Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (4) meses siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean obligatorias y sin que eliminen el poder de subordinacin laboral. Pargrafo 2. La omisin en la adopcin de medidas preventivas y correctivas de la situacin de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores de la administracin, se entender como tolerancia de la misma. Pargrafo 3. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artculo podr acompaarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opcin clara en ese sentido, y ser sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuando ello fuere posible.

CAPITULO XVI LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES ARTICULO 50.

Queda prohibido emplear a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Tampoco ser empleada en trabajos subterrneos, salvo que se trate de una empresa en que estn laborando los miembros de una misma familia; las mujeres, cualquiera sea su edad, no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10:00 de la noche a las 5:00 de la maana, en ninguna de las siguientes empresas: a) Las minas, canteras e industria extractivas de cualquier clase. b) La construccin, reconstruccin, conservacin, reparacin, modificacin, demolicin de edificios y construccin de toda clase de ferrocarriles, canales, instalaciones para la navegacin interior, camiones, tneles, puentes, viaductos, cloacas colectoras, cloacas ordinarias, pozos, instalaciones telegrficas o telefnicas, instalaciones elctricas, fbricas de gas, distribucin de aguas u otros trabajos de construccin, as como las obras de preparacin y cimentacin que preceden a los trabajos antes mencionados. c) El transporte de personas o mercancas por carretera, ferrocarril o vas martima o fluvial, comprendida la manipulacin de mercancas en los muelles, embarcaderos y almacenes (art.5, numeral 1, literales a, c y d; art.11, Decreto 995 de 1968).

ARTICULO 51.

Trabajos prohibidos para menores de edad: de la Resolucin 04448 de Diciembre 2 de 2005, Artculo 1. En desarrollo de lo previsto en el numeral 23 del artculo 245 del Decreto 2737 de 1989, previa consulta y discusin pblica adelantada con actores sociales y las organizaciones de trabajadores y empleadores, ningn nio, nia o adolescente menor de 18 aos de edad, podr trabajar en las actividades que a continuacin se relacionan: 1. AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA 1.1 Trabajadores de la agricultura, explotaciones agropecuarias, forestales y pesqueras con destino al mercado. 1.2 Tcnicos en ciencias biolgicas, agronoma, zootecnia y afines. 1.3 Trabajadores agricultores de caf. 1.4 Trabajadores agricultores de flor de corte bajo cubierta y al aire libre. 1.5 Trabajadores agricultores de caa de azcar. 1.6 Trabajadores agricultores de cereales y oleaginosas. 1.7 Trabajadores agricultores de hortalizas y legumbres. 1.8 Trabajadores agricultores de frutas, nueces, plantas bebestibles y especias. 1.9 Trabajadores agricultores del tabaco. 1.10 Criadores y trabajadores pecuarios de la cra de animales para el mercado y afines.

1.11 Trabajadores de cra especializada de ganado vacuno. (Se incluyen algunos animales de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme de todas las Actividades Econmicas 0124: ovejas, cabras). 1.12 Trabajadores de cra especializada de ganado porcino. 1.13 Trabajadores de cra especializada de aves de corral. 1.14 Trabajadores de cra especializada de ovejas, cabras, caballos, asnos, mulas. 1.15 Trabajadores de cra especializada de otros animales y la obtencin de sus productos. 1.16 Trabajadores forestales calificados y afines. 2. PESCA 2.1 Pescadores, cazadores y tramperos. 2.2 Trabajadores de la silvicultura y explotacin de madera. 3. EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS

3.1 Trabajadores de extraccin de carbn, carbn ligntico y turba. 3.2 Trabajadores de la extraccin de petrleo crudo y de gas natural. 3.3 Trabajadores de la extraccin de minerales y de torio. 3.4 Trabajadores de la extraccin de mineral de hierro. 3.5 Trabajadores de la extraccin de metales preciosos (oro y plata) y los del grupo del platino. 3.6 Trabajadores de la extraccin de minerales de nquel. 3.7 Trabajadores de la extraccin de piedra, arena y arcillas comunes. 3.8 Trabajadores de la extraccin de caoln, arcillas de uso industrial y bentonitas. 3.9 Trabajadores de la extraccin de arenas y gravas silceas. 3.10 Trabajadores de la extraccin de sal. 3.11 Trabajadores de la extraccin de esmeraldas.

3.12 Trabajadores de la extraccin de otras piedras preciosas y semipreciosas. 3.13 Trabajadores de la extraccin de otros minerales no metlicos. 3.14 Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyan agentes nocivos tales como, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o gasificacin. 4. INDUSTRIA MANUFACTURERA 4.1 Operarios de mquinas y trabajos relacionados, procesamiento de metales y minerales. 4.2 Trabajadores del prensado, (pulvimetalurgia). forja, estampado y laminado del metal

4.3 Trabajadores para el procesamiento de metales (galvanizado, zincado, cromado). 4.4 Operarios de mquinas y trabajadores relacionados, elaboracin de productos qumicos, plstico y caucho. 4.5 Trabajadores dedicados a la elaboracin de productos derivados del petrleo, dixido de azufre, custicos, xido de nitrgeno y monxido de carbono, cido sulfhdrico, agua amarga, cido sulfrico, cido fluorhdrico, catalizadores slidos, combustibles en general, gas de petrleo licuado, gasolina, queroseno, residuales. 4.6 Operarios de mquinas y trabajadores relacionados con el procesamiento de la madera y produccin de pulpa y papel.

4.7 Operarios de mquinas y trabajadores relacionados con la fabricacin de textiles. 4.8 Operarios de mquinas y trabajadores relacionados con la manufactura de productos de piel y cuero. 4.9 Oficiales y operarios del procesamiento de alimentos y afines, carniceros, pescaderos y afines. 4.10 Trabajadores de mataderos y/o sacrificio de animales. 4.11 Panaderos, pasteleros y confiteros. 4.12 Operarios de la elaboracin de productos lcteos. 4.13 Operarios de la conservacin de frutas, legumbres, verduras y afines. 4.14 Operarios de mquinas de impresin y de artes grficas. 4.15 Oficiales y operarios de la metalurgia, la construccin mecnica y afines. 4.16 Moldeadores, soldadores, chapistas, caldereros, montadores de estructuras metlicas y afines. 4.17 Herreros, herramientitas y afines.

4.18 Mecnicos y ajustadores de mquinas. 4.19 Trabajadores y fabricadores de bateras, cables elctricos, electrodomsticos. 4.20 Trabajadores de la produccin de vidrio y productos de vidrio y trabajadores de la fabricacin de productos de cermica. 4.21 Alfareros, operarios de cristalera y afines. 4.22 Trabajadores de la industria pirotcnica. 4.23 Operadores de cadenas de montaje automatizadas y de robots industriales. 4.24 Trabajos en la fabricacin de vehculos automotores, locomotoras, aeronaves. 4.25 Trabajos de pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier producto que contenga dichos elementos. 4.26 Trabajos en fbricas de ladrill os, tubos y similares, moldeadas de ladrillo a mano, trabajos en las prensas y hornos de ladrillos. 4.27 Trabajadores de la produccin, envasado y distribucin de bebidas, categorizados as:

a) Trabajadores de la produccin de bebidas sin alcohol, fabricacin de jarabes de bebidas refrescantes, embotellado y enlatado de agua y bebidas refrescantes, embotellado y enlatado de sumos de frutas, industria del caf; b) Trabajadores de la produccin de bebidas alcohlicas. 5. SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, AGUA Y GAS Trabajadores y operarios en los procesos de transformacin, produccin, manipulacin, distribucin, transporte en los servicios de electricidad, agua y gas y en todas las dems operaciones y/o procesos similares. 6. CONSTRUCCION 6.1 Oficiales y operarios de la construccin (obra gruesa) y afines. 6.2 Oficiales y operarios de la construccin (trabajos de acabado) y afines. 6.3 Pintores, limpiadores de fachadas y afines. 6.4 Trabajadores de la cimentacin y demolicin. 6.5 Oficiales y operarios de la edificacin, incluidas las excavaciones y la construccin, las transformaciones estructurales, la renovacin, la reparacin, el mantenimiento (incluidos los trabajos de limpieza y pintura) y la demolicin de todo tipo de edificios y estructuras. 6.6 Oficiales y operarios de las obras pblicas, incluidos los trabajos de excavacin y la construccin, transformacin estructural, reparacin, mantenimiento y demolicin entre otros, de aeropuertos, muelles, puertos, canales, embalses, obras de proteccin contra las aguas fluviales y martimas y las avalanchas, carreteras y autopistas, ferrocarriles, puentes, tneles, viaductos y de obras relacionadas con la prestacin de servicios como: comunicaciones, desages, alcantarillado y suministro de agua y energa.

6.7 Oficiales y operarios del montaje y desmontaje de edificios y estructuras con base de elementos prefabricados, as como la fabricacin de dichos elementos en las obras o en sus inmediaciones. 6.8 Mejoras locativas que impliquen riesgo. 7. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO 7.1 Transporte por va frrea. 7.2 Transporte pblico que presta servicio en vehculos de transporte urbano e interurbano de pasajeros, de carga o mixto, y choferes de familia. 7.3 Transporte de valores por cualquier medio. 7.4 Transporte martimo y fluvial. 7.5 Manipulacin de carga, almacenamiento y depsito. 7.6 Trabajadores de servicio directo a pasajeros. 8. SALUD

8.1 Tcnicos de nivel medio de las ciencias biolgicas la medicina y la salud. 8.2 Profesionales de nivel medio de la medicina moderna y de la salud. 8.3 Personal de enfermera y partera. 8.4 Practicantes de la medicina tradicional y curanderos. 9. DEFENSA 9.1 Fuerzas Armadas. 9.2 Actividades de defensa, guardaespaldas. 9.3 Empresas de vigilancia privada en actividades de vigilancia y supervisin. 10. TRABAJOS NO CALIFICADOS 10.1 Limpiabotas y trabajadores callejeros. 10.2 En hogares de terceros, servicios domsticos, limpiadores, lavanderos y planchadores.

10.3 Conserjes, lavadores de ventanas y afines.< o:p> 10.4 Recolectores de basura y aquellos que generen agentes biolgicos o patgenos. 10.5 Mensajeros, porteadores, porteros y afines. 10.6 Recolectores de basura y afines. 10.7 Jardineros. 11. OTROS OFICIOS NO CALIFICADOS QUE NO SE ENCUENTRAN EN LAS TABLAS ESTANDARIZADAS 11.1 Manipulador de animales. 11.2 Mecnico automotriz. 11.3 Soldador. 11.4 Operador de calderas.

11.5 Trabajadores de clubes nocturnos, bares, casinos, circos y casas de juego. 11.6 Vidriero. 11.7 Conductor de automvil. 11.8 Carpintero. 11.9 Trabajadores de lavanderas y tintoreras. 11.10 Comercio minorista. 11.11 Trabajadores de plazas de mercado. 11.12 Trabajadores de bombas de gasolina. 11.13 Trabajadores de empresas dedicadas a actividades deportivas profesionales de torero y/o cuadrillas de ruedo, paracaidistas, corredores de automotores de alta velocidad, alpinistas, buceadores, boxeadores, motociclistas, ciclistas y similares. 11.14 Reparador de aparatos elctricos. 11.15 Trabajos en montallantas. 11.16 Trabajos en ventas ambulantes y estacionarias. Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se enumera, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica: 1. 2. 3. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilacin. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de la oxidacin o gasificacin. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen los ochenta (80) decibeles. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas luminiscentes, rayos x, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.

4. 5.

6.

7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17.

Trabajos submarinos. Trabajo en basureros o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biolgicos patgenos. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de laminacin, trabajos de forja, y en prensa pesada de metales. Trabajos y operaciones que involucran la manipulacin de cargas pesadas. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras mquinas particularmente peligrosas. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclados de materia prima; trabajos de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.

18. 19.

20.

21.

22.

Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin Social.

PARAGRAFO.

Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de catorce (14) que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional Aprendizaje o en un Instituto Tcnico Especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Proteccin Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de la Proteccin Social, pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor, mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo trabajo que afecte su moralidad. En especial les est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se consuma bebidas alcohlicas. De igual modo se prohibe su contratacin para la reproduccin de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito y otros semejantes. (Arts. 245 y 246 del Decreto 2737 de 1989).

CAPITULO XVII OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTICULO 52. Son obligaciones especiales del empleador:
1. 2. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades sanitarias. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.

3.

4. 5.

6. 7.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el artculo 33 de este reglamento. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de familiares que con l convivieren.

8.

9. 10. 11.

Abrir y llevar al da los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la Ley. Conceder a los trabajadores que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias mencionadas. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee, con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar al acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser

12. 13. 14.

tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario mnimo legal vigente. (art.57 C.S.T.).

ARTICULO 53.
1.

Son obligaciones especiales del trabajador:

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden jerrquico establecido. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estime conducentes a evitarle daos y perjuicios. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten amenacen las personas o las cosas de la empresa. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (art.58, C.S.T.).

2.

3. 4. 5. 6. 7.

8.

CAPITULO XVIII PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 54. Se prohbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa de stos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes: Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de 50% cincuenta por c ciento de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos que la ley los autorice. En cuanto a las cesantas, la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del Art. 250 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Obligar en cualquier forma a los trabajadores o comprar mercancas o vveres en almacenes que establezca la empresa. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso, poltico o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo. Hacer o permitir todo, gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios. Emplear en las certificaciones de que trata el numeral 7 del artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que atiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de lista negra , cualquiera que sea la modalidad que se utilice, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera, adems de incurrir en sanciones legales, deber pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. As mismo, cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminudo colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesacin de actividades de

a.

b.

c. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9.

stos ser imputable a aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores. 10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (art.59, C.S.T.). Se prohbe a los trabajadores:

11.

ARTICULO 55.
1. 2. 3.

Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, herramientas, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas enervantes. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con autorizacin legal puedan llevar los celadores. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en l o retirarse. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (art.60, C.S.T.).

4.

5.

6. 7. 8.

CAPITULO XVIIII ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 56.

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (art. 114 C.S.T.).

ARTICULO 57.
a)

Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias, as: El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez, suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y por cuarta vez, suspensin en el trabajo por tres das. La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das. La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos meses. La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho (8) das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.

b)

c)

d)

La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 58.
a) b) c)

Constituyen faltas graves:

El retardo hasta de treinta (30) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez. La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez. La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera vez.

d)

Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.

CAPITULO XX PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTICULO 59.
Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajador inculpado directamente, y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso, se dejara constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no la sancin definitiva (art.115, C.S.T.).

ARTICULO 60.

No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del tramite sealado en el anterior artculo (art.115, C.S.T.).

CAPITULO XXI RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACION ARTICULO 61.
Los reclamos de los trabajadores se harn ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de Administrador, quien los oir y resolver en justicia y en equidad.

ARTICULO 62. PARAGRAFO.

Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. En la empresa SUPERMERCADO LA SUPERCANASTA, no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XXII PUBLICACIONES

ARTICULO 63.

Dentro de los quince (15) das siguientes al de la notificacin de la resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijacin de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiera varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria (art.120 C.S.T.).

CAPITULO XXIII VIGENCIA ARTICULO 64.

El presente Reglamento entrara a regir ocho (8) das despus de su publicacin hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (art.121 C.S.T.).

CAPITULO XXIV DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 65.

Desde la fecha en que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la Empresa.

CAPITULO XXV CLAUSULAS INEFICACES ARTICULO 66.No producirn ningn efecto las clusulas del Reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, , normas laborales, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (art.109 C.S.T.).

CIUDAD: QUIMBAYA QUINDIO DIRECCION: CALLE 19 No 5-39 TELEFONOS: 7520411 FECHA: 18 DE DICIEMBRE DE 2009

_____________________ MARIA LELIS CIFUENTES DAZA NIT. 38.894.621-8 REPRESENTANTE LEGAL CONSTANCIA DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN LA ELABORACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
Los abajo firmantes trabajadores de la empresa SUPERMERCADO LA SUPERCANASTA domiciliada en la calle 19 N 5-39 del Municipio de Quimbaya, NIT. 38.894.6218, hacemos constar que hemos participado en la elaboracin del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de nuestra empresa y que estamos de acuerdo con todas sus disposiciones y articulado, especialmente en lo que corresponde a faltas, sanciones y procedimientos de las mismas y de las quejas (corte constitucional y sentencia C934/04). TRABAJADOR
ALBA LUCIA TRUJILLO BLANCA EDILMA NARVAES

CEDULA
25.025.222 25.021.572

FIRMA
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GUILLERMO FRANCO A. JHONNY FDO VALENCIA CARLOS ALBERTO SALDARRIAGA ALBER ARBELAES BUENO JUAN CARLOS LOPEZ DAGOBERTO RENGIFO SAMUEL VALENCIA CARLOS LOPEZ MARYI YULIANA CAAS MARCELA VELEZ JAVIER FRANCO LOPEZ LUZ ELENA ESCOBAR YISEL GIL MILTON CESAR CASTAO

18.466.543 18.469.142 14.468.918 9.770.006 18.470.716 18.469.613 18.470.117 18.468.534 25.026.788 1.097.033.112 18.469.070 25.026.806 1.097.032.503 18.470.670

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________________________________ MARIA LELIS CIFUENTES DAZA NIT. 38.894.621-8