DERECHO

P ROGRAMA DE A SIGNATURA
DRECHO COLECTIVO DE TRABAJO ELABORADO POR: Maestro Alfredo Snchez Ortiz.

Universidad de Guadalajara CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS LAGOS DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS SOCIALES Y ECONMICOS ACADEMIA DE LEGISLACION NACIONAL PROGRAMA DE TEORIA GENERAL DEL DERECHO ADMINISTRATIVO

Carrera

Asignatura

rea de Divisin Tipo de Preformacin asignatura requisito

Derecho Colectivo del Abogado Trabajo

Estudios Bsica de la particular cultura Obligatoria regional

Formativo

Clave de materia

Horas de Teora

Horas de Prctica

Horas por semana

Total de horas

Valor en crditos

63 DS102

13

63

Tipo de unidad 9 C Curso P Prctica CT Curso Taller M Mdulo S Seminario C Clnica

Nivel e en que se ubica 9 Licenciatura Especialidad Maestra

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

OBJETIVOS

Objetivo general El objetivo que persigue es que, el alumno comprenda el significado de la coalicin en el rea del derecho del trabajo, as como sus implicaciones jurdicas; concepto que va ms all de su significado gramatical. Adems le permitir diferenciar esta situacin con el sindicato, an cuando la propia ley considera a aqul como una coalicin para los efectos del ejrcito del derecho de huelga.

CONTENIDOS TEMTICOS

UNIDADES TEMTICAS. UNIDAD I. COALICIONES 1.1.- Concepto. 1.2.- Naturaleza 1.3.- Campo de accin. TERMINOLOGA - Defensa del inters comn - Transitoriedad - Acuerdo temporal - Limitacin del ejrcito de huelga - Imposibilidad de su registro Tiempo para cubrir la unidad 5 hojas. UNIDAD II. SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. 2.- Aspectos Histricos del sindicalismo. 2.1 Concepto 2.2 Clases 2.3 Requisitos de constitucin 2.4 Registro

2.5 Cancelacin de registro. TERMINOLOGA Asociacin permanente Estudio de intereses Mejoramiento de intereses Defensa de intereses Libertad de organizacin Eleccin libre de representantes Programas de accin Eleccin libre de representantes Programas de accin Gremiales De empresa Industriales Nacionales de industria De oficios varios Trabajadores de confianza Directiva sindical Registro sindical Cancelacin de registro Disolucin del sindicato Estatutos Exclusin por ingreso Exclusin por separacin Capacidad del sindicato La representacin sindical La federacin sindical La confederacin sindical

Tiempo para cubrir la unidad 14 horas. UNIDAD III. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO 3. 1. Concepto. 3. 2. Naturaleza jurdica 3.3. Elementos 3.4. Cumplimiento 3.5. Su violacin y responsabilidades que origina. TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA La obligacin patronal de firmar el contrato colectivo. La titularidad del contrato

 El derecho de huelga Concurrencia de sindicatos Prdida de mayora Registro del Contrato Colectivo Clusulas normativas Administracin del contrato Violacin contractual Intereses profesionales Conflictos colectivos jurdicos Conflictos colectivos econmicos Suspensin del contrato Modificacin del contrato Revisin del contrato Inters profesional Tabulador del contrato Extensin del contrato Excepcin de los trabajadores de confianza La disolucin del sindicato y efectos del contrato colectivo. Tiempo para cubrir la unidad 14 horas. UNIDAD IV. CONTRATO LEY 4.1. Conceptos 4.2. Elementos 4.3. Normas 4.4. Su administracin. TERMINOLOGA Convenio patronal sindical Condiciones de trabajo en rama determinada Contrato colectivo obligatorio Contrato de industria Pluralidad de patrones Revisin del contrato - ley Limitacin temporal del contrato - ley (2 aos) Zona econmica Convocacin a la convencin Contrato Actividad La administracin del contrato - ley Prdida de mayora del sindical.

Tiempo para cubrir la unidad 5 horas;

UNIDAD V. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 5.1 Concepto 5.2 Contenido 5,3 Efectos que produce 5.4 Elemento sancionador 5.5 Facultad ampliatoria de causas de rescisin 5.6 Procedimiento de aplicacin de su contenido 5.7 Diferencias con el Centro colectivo. TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA Disposiciones obligatorias Orden tcnico Orden administrativo In obligatoriedad de firma del reglamento interior del trabajo Representacin mayoritaria de los trabajadores Extensin del reglamento Perodo de reposo Permisos Licencias Disposiciones disciplinarias Procedimientos de sanciones Suspensin mayor de ocho das Retardos Lmite de tolerancia. Comisin mixta Depsito del Reglamento Interior de Trabajo Impresin del reglamento interior del trabajo Fijacin del reglamento interior de trabajo

Tiempo para cubrir la unidad 5 horas UNIDAD VI. MODIFICACIONES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 6.1 Supuestos 6.2 Operantes con Contratos Colectivos y Contrato ley 6.3 Requisitos de la solicitud y su tramitacin como conflicto colectivo de naturaleza econmica. SUSPENCIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

6.4 Causales 6.5 Afectacin a empresa o establecimientos 6.6 Aspectos de escalafn 6.7 Avisos de suspensin 6.8 Autorizacin de la junta de Conciliacin y Arbitraje y fijacin de indemnizacin a trabajadores 6.9 Verificacin de subsistencias de las causas y anuncio de reanudacin del trabajo. TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 6.10 Causales de terminacin 6.11 Procedimientos a seguir para su aprobacin o autorizacin en su caso, indemnizacin para los trabajadores 6.12 Aplicacin del escalafn para efectos de reajuste 6.13 La implantacin de maquinaria o de procedimiento de trabajo con reduccin de personal 6.14 Efectos e indemnizacin especial para este caso. TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA Modificacin de condiciones de trabajo Desequilibrio capital trabajo Naturaleza econmica Conflicto de orden econmico Fuerza mayor o caso fortuito no imputable Falta de materia prima Exceso de produccin Incosteabilidad manifiesta Escalafn de trabajadores Procedimiento previo Procedimiento colectivo de naturaleza econmica Indemnizacin del tiempo de suspensin Verificacin de subsistencia de las causas Reanudacin de labores Efectos de la no reanudacin Cierre de empresas Reduccin de trabajos Implantacin de maquinaria Reajuste de personal Indemnizacin en reajuste de personal

Tiempo para cubrir la unidad 8 horas. UNIDAD

VII. HUELGA 7.1 Concepto 7.2 Clases 7.3 Objetivos 7.4 Suspensin de labores requisitos del emplazamiento 7.5 Efectos del desplazamiento 7.6 Contestacin pliego petitorio. TERMINOLOGA Titularidad del derecho de huelga Suspensin temporal del trabajo Afectacin de la huelga a la empresa o a sus establecimientos. Huelga existente Huelga ilcita Huelga justificada Huelga inexistente Conflictos colectivos de naturaleza econmica Objetivos de la huelga Prrroga de la huelga Periodos de pre - huelga Estallamiento de la huelga Allanamiento a la huelga Laudo arbitral Laudo de la junta de Conciliacin. Incidente de inexistencia de la huelga

Tiempo para cubrir la unidad 7 horas UNIDAD VIII. AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES 8.1 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. 8.2 Procuradura de la defensa del trabajo. 8.3 Servicio Nacional de los salarios mnimos. 8.4 Comisin Nacional para la participacin de los trabajos en las utilidades de las empresas, Juntas federales y Locales de Conciliacin. 8.5 Personal jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. 8.6 Representantes de los trabajadores y de los patrones. Tiempo para cubrir la unidad 5 horas

METODOLOGA DEL TRABAJO

La metodologa a emplearse ser el mtodo activo de participacin, contempla el desarrollo de casos prcticos que complementen los temas que se exponen en clase; as como el anlisis de las principales regulaciones y los aspectos contractuales ms relevantes, incidiendo en una metodologa moderna basada en: Mtodo inductivo deductivo, con predominio del primero Exposicin de temas con participacin plena del educando Desarrollo del educando de mediante control de lecturas preestablecidas por la ctedra Exposicin y sustentacin de monografas grupales por los estudiantes

EVALUACIN 1. 2. 3. 4. Participacin en clases y controles de lectura Examen parcial Examen final. Un trabajo monogrfico grupal de aplicacin prctica

Bibliografas: Libro de texto: De Buen Lozano, Nestor. (2005) Derecho del trabajo. Editorial Porrua; Mxico De la Cueva, Mario (2005). Nuevo Derecho del Trabajo. Editorial Porrua; Mxico Cavazos Baltasar. (2004) Nueva Ley Federal del Trabajo Tematizada y Sistematizada. Editorial PAC; Mxico