Despido Nulo

Concepto Es nulo todo despido que que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la ley, o bien se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias sealados:

El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.

El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento.

El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.

Consecuencias

Readmisin inmediata del trabajador en el puesto que vena desempeando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia.

Cuando, durante dicho perodo, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesar su abono y reclamar las cotizaciones a la Seguridad Socia efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deducindolas de los salarios dejados de percibir con el lmite de la suma de los mismos.

Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, ste lo podr descontar de los salarios dejados de percibir.

El empresario deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos.

Que es un despido Nulo

Despidos NULOS son aquellos despidos donde la empresa vulnera derechos fundamentales, donde la persona es discriminada por razn de raza, sexo, etc., pero, sobre todo, por su condicin de mujer embarazada o representante sindical.

Despido nulo
El Despido NULO es aquel despido en que la empresa vulnera derechos fundamentales, donde la persona es discriminada por razn de raza, sexo, etc., pero, sobretodo, por su condicin de mujer embarazada o representante sindical. En Derecho laboral se considera nula de pleno derecho cualquier actuacin que implique una discriminacin. As se establece en el artculo 17 del Estatuto de los Trabajadores cuando considera NULOS y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razn de edad o discapacidad o favorables o adversas en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado espaol. Sern igualmente NULAS las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclamacin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin. Esto ltimo ha sido desarrollado por la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en lo que se conoce como la doctrina de la "garanta de indemnidad", en virtud de la cual es NULO cualquier acto empresarial, con especial mencin del despido, que tenga por objeto represaliar o coartar al trabajador en el ejercicio de reivindicar sus derechos laborales, bien ante los Juzgados, bien de la forma que fuere. Tambin son NULOS aquellos despidos objetivos (o por causas econmicas) donde el empresario ha incumplido alguno de los requisitos legales para llevarlo a cabo como son el despido por escrito, la informacin detallada en la carta de las razones econmicas que lo justifican, la puesta a disposicin efectiva de la indemnizacin de 20 das por ao trabajado, etc. As lo dispone el artculo 53.4 del Estatuto de los Trabajadores: cuando el empresario no cumpliese dichos requisitos del despido objetivo (principalmente, comunicacin escrita al trabajador expresando la causa y poner a disposicin del trabajador la indemnizacin de veinte das por ao de servicio) o la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las causas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se

hubiera producido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador, la decisin extintiva ser NULA, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de oficio. Prosigue dicho precepto determinando la NULIDAD de la decisin extintiva en los siguientes supuestos: - La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad. - La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensin por maternidad, y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos por maternidad o paternidad, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la excedencia voluntaria; y la de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta Ley. - La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo. El despido NULO acarrea, como consecuencia legal, la readmisin al puesto de trabajo. Si se consigue esta nulidad en sede judicial, ello se traduce no en una verdadera situacin de tener que volver a trabajar (tras un conflicto laboral se hace difcil o indeseable para ambas partes), sino en una posicin de verdadera fuerza para negociar tu salida de forma ms ventajosa que si te reconocen la improcedencia. El plazo para reclamar por despido NULO, en todos los casos, es de 20 das hbiles. O sea: 20 das contados de lunes a viernes por cuanto sbados, domingos y festivos son inhbiles.