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Bewerben 2.

0 Heute ist die Internetprsenz und die damit unter anderem verbundenen Vertriebs- und Kommunikationskanle im Internet immer wichtiger. Fr Unternehmen stellt sich im Zusammenhang mit dem Fach- und Fhrungskrftemangel nicht nur die Frage wo und wie finde ich die richtigen Mitarbeiter sondern wodurch. Hierbei stellt sich fr Unternehmen die Frage ob eine per Post zugegangene Bewerbung nicht zu viel brokratische Arbeit und Kosten mit sich bringt oder ein Onlinetool fr Bewerbungen die Bewerber nicht abschreckt. Darber hinaus gibt es auch die exotischen Bewerbungen mit einer eigenen Bewerber-Homepage oder in Form eines Bewerbungsvideos und zu guter Letzt den Bewerbungsflyer, der oft mehr Fragen aufwirft als dem Personaler zu beantworten. Dabei gilt als Mittelweg die Bewerbung per Mail, aber auch hier sind gewisse Vorgaben zu beachten. Der Klassiker oder das Auslaufmodell: Die Bewerbung per Post. Eine Bewerbung per Post macht bei guter Ausarbeitung einen guten Eindruck. Der Bewerber kann mit Hilfe von kreativen Mitteln und einer guten Auswahl der Gestaltung Akzente setzen und unter den vielen anderen Bewerbungen herausstechen. Dabei gilt es nicht nur einen Schnellhefter mit 5 Seiten zuzuschicken, sondern einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Dabei muss auch der Bewerber beachten ob das Unternehmen eine schriftliche Bewerbung wnscht, denn nicht nur dem Bewerber entstehen bei einer postalischen Sendung Kosten und Mhen. Das zurcksenden der Bewerbung und der administrative Aufwand sind im Vergleich zu einer Bewerbung per E-Mail grer, deshalb schlieen immer mehr Unternehmen eine Bewerbung per Post kategorisch aus. Die Zukunft oder nur eine Lsung fr Konzerne: Das Online-Tool. Das Online-Tool als Bewerbermanagementsystem ist fr Unternehmen ein verlockendes Mittel um Bewerbungen zu beziehen. Personalabteilungen schtzen es, dass der Bewerber seine Bewerbung direkt selber in die Datenbank eintrgt und alle bentigten Angaben direkt einpflegt. Da das Bewerberformular softwaregesteuert nach Schlagwrtern durchsucht werden kann erleichtert es die Bewerberauswahl. Allerdings scheuen viele Bewerber die langwidrige Prozedur alle Angaben zu ttigen. Denn bei einer Vielzahl an Bewerbungen bei unterschiedlichen Unternehmen ist es ermdend fr jede Bewerbung bis zu einer Stunde zu bentigen. Auerdem ist die Anschaffung eines Online-Tools in Kombination mit der passenden Datenbank auch eine kostenintensive Investition. Fr einen kleinen Mittelstndler vielleicht nicht zwingend Notwendig. Der Mittelweg: Die Bewerbung per E-Mail. Die Bewerbung per E-Mail ist heute immer eine Alternative zu anderen Formen der Bewerbung. Wichtig fr den Bewerber ist es einen Ansprechpartner und somit Adressaten im Vorfeld ausfindig zu machen, damit die Bewerbung nicht in der Zentrale landet und nicht richtig weitergeleitet wird. Die Bewerbung per E-Mail erspart dem Unternehmen den administrativen Aufwand und ermglicht die einfache Weiterleitung in die Fachabteilung. Dabei sollte der Bewerber die Grundregeln der Bewerbung per E-Mail beherrschen. Die E-Mail darf mit Anhang nicht zu gro werden. Hufig sind die E-Mail-Accounts der Unternehmen auf eine Gre beschrnkt. In der Regel sind 3 MB ausreichend uns kommen berall an.

Der Anhang besteht am besten aus einer, hchstens aus drei Dateien. Das Zusammenfassen in Anschreiben, Lebenslauf und Anhang machen die Bewerbung bersichtlich und strukturiert. Im Betreff sollte die korrekte Stellenbezeichnung verwendet werden samt der Angegebenen Ausschreibungsnummer. Darber hinaus sollten in der E-Mail schon die gesamten Kontaktinformationen vorhanden sein.

Es gibt nicht die eine Patentlsung, mit der die Unternehmen den richtigen Weg der Bewerbung vorgeben. Allerdings ist ein Trend weg von der Papierbewerbung festzustellen. Ob die Implementierung eines Online-Tools fr jedes Unternehmen eine gute Wahl ist kann bezweifelt werden. Bei mehreren Ausschreibungen und hufiger Suche nach Bewerbern lohnt es sich, dass das Bewerbermanagement mit Hilfe eines Online-Tools geregelt wird. Ob Post, E-Mail oder Online-Tool hngt von den jeweiligen Vorlieben des Unternehmens und deren Personalabteilung ab.