EVALUACIN DE RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS DE LA DIRECCION REGIONAL DE LA PRODUCCION

RENDIMIENTO EN EL CARGO E IDENTIFICACIN INSTITUCIONAL CORRESPONDIENTE AL CUARTO TRIMESTRE DEL 2010

CONCEPTOS 1). PRODUCTIVIDAD CALIDAD DE TRABAJO

EXCELENTE Y Muy claro en establecer sus metas de trabajo, maneja con mucho acierto el tiempo y los recursos. Gran capacidad y habilidad para implementar polticas de la organizacin. A( ) 2) RESPONSABILIDAD Y No requiere supervisin, asume CUMPLIMIENTO compromisos y se hace responsable de los resultados. Es cumplido con sus labores. A( ) 3) INICIATIVA Y LEALTAD Se anticipa a los problemas y los INSTITUCIONAL resuelve acertada y oportunamente. Asume total compromiso con las polticas y decisiones de la organizacin. A( ) SUS Excedente comprensin tcnica y prctica de sus labores actuales. Aplica creatividad a los conocimientos actuales.

BUENO Es eficaz en establecer prioridades y metas de trabajo, hace un buen uso de tiempo y los recursos. Es capaz y hbil para implementar polticas de organizacin. B( ) C ( ) D ( ) Requiere supervisin, asume compromisos y se hace responsable de los resultados. Es cumplido con sus labores. B( ) C ( ) D ( ) Frente a los problemas aprovecha las oportunidades y toma accin. compromete con las polticas y desiciones de la organizacin para lograr resultados positivos. B( ) C ( ) D ( ) Buen nivel de comprensin tcnicas y prcticas de sus labores actuales. No siempre aplica creatividad a los conocimientos actuales B( ) C ( ) D ( ) Identifica fortaleza y necesidades de mejoramiento de los trabajadores. Promueve la apertura hacia el cambio y la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas. B( ) C ( ) D ( ) Cumple con sus responsabilidades, mantiene actitud positiva bajo presin y es leal. Mantiene buenas relaciones con sus compaeros y superiores. B( ) C ( ) D ( )

REGULAR Por no tener clara sus prioridades no utiliza bien su tiempo y los recursos aun cuando tiene mucha capacidad y habilidad. Es eventualmente comete errores. E( ) F ( ) G ( ) Requiere mucha supervisin, acepta la responsabilidad hasta cierto grado. Cumple sus labores para salir del paso E( ) F ( ) G ( ) Tiene iniciativa pero la limita a las actividades que selecciona. Su compromiso con las polticas y dediciones de la organizacin es limitada. E( ) F ( ) G ( ) Conoce sus labores actuales pero a veces alega desconocimiento. No aplica creatividad a los conocimientos actuales. E( ) F ( ) G ( ) Desea dar resultados de trabajo con equipo, pero falta con los detalles crticos no logra cooperacin de los trabajadores.

INSATISFACTORIO Trabaja como en las cosas de forma y no las de fondo. Pierde tiempo y desperdicia recursos. Comete errores.

H( ) Es difcil supervisarlo no acepta responsabilidades, es lento en sus labores y generalmente incumple sus labores. H( ) No tiene iniciativa y constantemente debe ser guiado en sus labores.

4) CONOCIMIENTO FUNCIONES

DE

H( ) Demuestra desconocimiento de sus funciones y no tiene habilidad para desarrollar nuevos conceptos. H( ) Solo sigue indicaciones y no coopera adecuadamente para trabajar en equipo. Poca disposicin.

A( ) 5) COOPERACIN Y TRABAJO Es muy eficaz identificando fortaleza EN EQUIPO y necesidades de mejoramiento de los trabajadores. Promueve exitosamente la apertura hacia el cambio y la participacin de los trabajadores en la solucin de problemas. A( ) 6) DESEMPEO EN EL Estricto en sus responsabilidades CARGO Y LAS manteniendo actitud positiva bajo RELACIONES presin y tiene un alto grado de PERSONALES discrecin y lealtad. Mantiene muy buenas relaciones con sus compaeros y superiores. A( )

E( ) F ( ) G ( ) Cumple con sus responsabilidades cuando no acta bajo presin y no es suficientemente discreto ni leal.

H( ) Nunca esta dispuesto a hacer mas de lo que le corresponde. No es discreto ni leal.

E( )

F ( )

G ( )

H( )

TRABAJADOR:

CALIFICACION FINAL OBTENIDA FIRMA

ESTA CONFORME CON SUS EVALUACIONES S( ) NO ( ) SI NO ESTA DE ACUERDO INDIQUE SUS RAZONES

NOMBRE DE JEFE INMEDIATO SUPERIOR FIRMA

* Calificacin sobre la base de 96 unidades * Puntaje mnimo aprobatorio 60 unidades

Leyenda: A = 16 B = 14 C = 12 D = 10 E = 08 F = 06 G = 04 H = 02