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DAS STERREICHISCHE

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FAR BEN
JOURNALFRVORSTUFE, DRUCK, MEDIENTECHNIK

Wir lieben...

Heft 12 Februar 2012

Tendenzen in der Personalisierung drupa 2012: Vorschau

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Was Unternehmen stark macht

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Warum Warum

liebst du liebst du

unser Pa

pier, Tom

ch d unser Pa i o w t tto pien h O r c , , i l T l o m o er pi Pa ? n:s io ss n ei Eine Pa ge n a f Ich w n da a h c i ht wo c i n ei Eine Passion: Papier w h c I

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n t. d erken ez ,m oh is ete ielen reis/ ks en sic so d glnze knnr ll ereine m d tom&ott s o n nh u er ec a h srtolle P er fta ae Bil er e ebhat b H m ttn a lic d rtet. mit m a e h m lt le e d c d ti a s s n h e fl fw r n u r r le u id e e . e e h a it d k b ig n a t s c tte O il ula r e de is w Drg Falte hen La ne lichke erzielen wir n d Tex hlen,V nd str b s nie lte ur s ll ted l n o imme rh er ex Die der unte und je sve ze isc wgie w nD n p iederg tu o gebnis ass Bil arten - w r r h is d ig u w e E , b it . ic r e r L e s n e i w a 3 e e e ls F e 1 d ll n g a ie W to nine V gr ee t in alige kn &otto is es hs c h trlich Service s Mal ein ie einm rc vo ul l tt to dF ho n.armes, nae a& on nen Sb flche nz hew nm n hohen ass jede cin A e d u k , n in a m n r e to e er Ober e s o ie s n r s t d S s g a n a ih la n h e r r t. d z e e e ie , o is n n v S tt in in n e r gl au bere uf ein Papie mark tom&o nm ne em es h so k n er oder ke a ideale Haus ti hie ie rns Su ic erhltlic mit matt s d. n s ck n r ir il d e e e w n d is w Dr n n n n je le lt k ie Sg erzie dn chen L hlen, sverh is n is w n u b n p e tu o te g r r h is Le wic es E 13 eu chenge l ein toll o ist in l von Fl dass jedes Ma tom&ott . h n a z e n h c A , brau groen erlassen Sie ihn s teiner u.a as Papier v n li e in n e n f ta u n k a Sie www.aknnen sich und Sie

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01-4-17

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Wien - Obachgasse 32 - 1220 Wien Tel 01/250 70-0 - Fax 01/250 70 270 Mail: office.wien@antalis.at

Linz - Paschinger Strae 100 - 4062 Kirchberg/Thening Tel 07221/64420 - Fax 07221/64430 Mail office.linz@antalis.at

Innsbruck - Archenweg 60 - 6022 Innsbruck Tel 0512/33577 - Fax 0512/348364 Mail office.ibk@antalis.at

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Tel 01/250 70-0 - Fax 01/250und 70 270 Tel 07221/64420 - Fax 07221/64430 Papier ist wiederverwertbar untersttzt eine nachhaltige Forstwirtschaft. Mail: office.wien@antalis.at Mail office.linz@antalis.at Papier ist weiterhin das meistgenutzte Kommunikationsmittel der Welt. tom&otto print ad Austrian.indd 1

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Das sterreichische Grafische Gewerbe Offizielles Organ des Fachverbandes und der Fachgruppen Druck sowie des Verbandes Druck & Medientechnik und aller seiner Landesorganisationen Heft12/2012
DRUCKBRANCHE

Februar2012

Leitartikel3 Verhandlungen fr grafisches Gewerbe vorerst gescheitert 5 Druckereien flchten aus Kollektivvertrag7 Siebdrucksymposium 2012 und Branchentreffen XXL 12 Druckerei-Entwicklung: Workshops nehmen Gestalt an 12 Deutsche Druckindustrie setzt auf Aufschwung im drupa-Jahr 16 drupa-Marketing setzt auf Augmented Reality16
TECHNIK

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Technical Page 2 der Altona Test Suite 2 freigegeben 13 Neue Funktionen fr Instant PDF 10 13
UMWELT

Dokumentation vfg-Nachhaltigkeitsseminar als Broschre 14 kologie trifft konomie 14 Jahresbericht PEFC erschienen 14 Re-Evolution Now! 15
NEWS

as ich heute schreibe, wird unserem Stolz als Shne Gutenbergs nicht besonders schmeicheln.

Tendenzen in der Personalisierung  Neues aus der Graphischen Digitaldrucker wollen 2012 die Produktpalette erweitern FESPA Wrap Rally II auf dem Weg nach Barcelona Fespa-App fr Messebesucher
BUSINESS

9 11 11 21 21 18

Was Unternehmen stark macht


PAPIER

Qualitt und Verarbeitung von Papier22 Papernet vertreibt Durst Omega 1 22 Impressum gegenber Seite 22

Das bei der Herstellung dieser Broschre erzeugte Kohlen dioxid wurde durch Klimaschutz manahmen kompensiert.

Die herstellende Druckerei setzt sich im Rahmen des Klimaschutzprojekts des Verbandes Druck & Medientechnik aktiv fr den Klimaschutz ein.

Ident-Nr. A-10578 www.druckmedien.at

Faktum ist, dass die Schwarze Kunst weder schwarz ist, denn seit Jahren wird so gut wie jedes Druckprodukt farbig hergestellt, noch was besonders schmerzt unser Handwerk lngst keine Kunst mehr ist. Das Knnen unserer frheren Setzer, Lithografen und Drucker wurde weitgehend durch die Elektronik ersetzt. Wir mssen uns mit der Realitt abfinden, dass der Beruf Drucker zu einem normalen Gewerbe geworden ist, wie das in vielen anderen Branchen auch der Fall ist. Noch dazu: whrend Elektriker, Dachdecker oder Zimmerleute auf Baustellen oft unter schwierigen Arbeitsbedingungen werken, Schlimmer ist aber, was seit einigen Jahren arbeiten die Drucker in geheizten Rumen passiert, nmlich das Auseinanderdriften der und bedienen und berwachen Maschinen, Lhne und Gehlter zwischen sterreich und die einen Groteil der Arbeit durch Elektronik Deutschland. Davon sind besonders stark gesteuert erledigen. Das heit, die Mitarbeiter/ Betriebe betroffen, die mit dem Ausland im innen verrichten in einem angenehmen Wettbewerb stehen. Das sterreichische durchArbeitsumfeld eine krperlich nicht besonders schnittliche Lohn- bzw. Gehaltsniveau unserer anstrengende Ttigkeit. Das ist soweit auch Mitarbeiter/innen liegt um mehr als 10 % ganz in Ordnung. Nicht zu verstehen ist aber, ber dem der deutschen Drucker ( 40.059/ dass sie dafr ein Jahresgehalt bekommen, Jahr in sterreich zu 35.709/Jahr in der das durch Zulagen und Zuschlge aus einem BRD). Und wenn wir schon beim Jammern verkrusteten und veralteten Kollektivvertrag sind: Der Umsatz pro Beschftigtem ist in zwischen 30 % und 150 % mehr ausmacht, als Deutschland um 11,5 % hher als in sterein vergleichbarer Arbeiter in anderen Branreich. Also ist eine Produktion in sterreich chen verdient. alleine aus Lohn und Leistung ber 20 % teurer als in Deutschland. ber unsere stlichen Nebenbei sei noch erwhnt, dass unter andeNachbarn, wo die Lhne bzw. Gehlter auf rem auch die Arbeitszeit der Drucker um einem Drittel unseres Niveaus liegen, braucht

dreiStunden pro Woche krzer ist (37 h statt 40 h) als in anderen Branchen. Die Gewerkschaft GPA-djp hat sich selbst einmal als eine der konservativsten Organisationen sterreichs bezeichnet. Dementsprechend versucht sie, fr ihre Mitglieder solange wie mglich den Status quo zu erhalten. So gesehen ist von der Gewerkschaft GPA-djp nichts anderes zu erwarten. Das hat sie auch vor 20 Jahren im Reprobereich getan, mit dem Ergebnis, dass heute kaum ein Reprobereich in Druckereien zu finden ist und diese Leistungen zu Werbeagenturen oder anderen Betrieben, die gar keinem Kollektivvertrag unterliegen, bersiedelt sind. Eine hnliche Entwicklung vollzieht sich derzeit im Digitaldruck..

Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012 3

DRUCKERTAG

man gar nicht zu reden. Damit ist aber unter den jetzigen Kollektivvertragsbedingungen jede Chance eines vernnftigen Wettbewerbs mit auslndischen Druckereien schlicht unmglich. Es kann nicht sein, dass die Gewerkschaft GPA-djp, nur um die Interessen ihrer Mitglieder kurzfristig zu schtzen, mittelfristig stufenweise die ganze Branche in eine ruinse Situation bringt, wo am Ende des Weges nur mehr eine Handvoll Betriebe brig bleiben wird und zwar solche, die es verstanden haben, sich rechtzeitig aus dem absurden Kollektivvertrag der Drucker zu verabschieden. Unter diesen Umstnden kann und will unser Verband, der sich bemht, fr seine Mitglieder, aber auch fr die ganze Branche, also auch fr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben, ein positives, zukunftstrchtiges Umfeld zu schaffen, einfach den gegenwrtigen Zustand nicht weiter tatenlos akzeptieren.

Chronik der Kollektivvertragsverhandlungen 2011 2012


Im Kollektivvertrag vom 1.Jnner 2010 wird unter dem Titel Krisenpaket fr Rollenbetriebe bis Ende 2010 der Entfall des Nachtzuschlags fr die Zeit von 18 bis 19 Uhr sowie der Entfall der Mehrstundenzuschlge fr die 38. bis 40. Stunde oder alternativ die Anwendung eines Bandbreitenmodells (flexible Arbeitszeit) vereinbart.

Ausgangslage

Verhandlungen und ermchtigen den Prsidenten im Falle des Scheiterns der Verhandlungen zur Kndigung des Kollektivvertrags.

Branche Rechnung trgt.

13. November 2011 Ultimatum der Gewerkschaft

Die Anwendung des Krisen pakets wird bis 31. Mrz 2011 verlngert.

9. Mrz 2010 Verlngerung des Krisenpakets

Der Verband ldt zu weiteren Verhandlungen ein, die Gewerkschaft steht aber vor dem 30. Juni 2011 nicht zu Gesprchen zur Verfgung. Das Krisenpaket ist damit formal per 31. Mrz 2011 endgltig ausgelaufen, die Verlngerung ist gescheitert.

Juni 2011 Gewerkschaft lsst Verlngerung des Krisenpakets platzen

Die Gewerkschaft stellt ein Ultimatum, die Kndigung des Kollektivvertrags bis 2. Dezember 2011 zu widerrufen und fordert 5,4 % Lohn- und Gehaltserhhung.

1. Dezember 2011 Sitzung des Hauptvorstandes

Der Hauptvorstand des Verbandes Druck & Medientechnik weist das Ultimatum der Gewerkschaft zurck und ldt zu Verhandlungen ein.

Mit freundlichen Gren

Ing. Rudolf Andreas Cuturi, Prsident des Verbandes Druck & Medientechnik

Kollektivvertrge und Sonderbestimmungen fr das grafische Gewerbe sterreichs mit Zusatzvereinbarungen 2005 und 2010
Gltig ab 1. Jnner 2010

Verband Druck & Medientechnik sterreich

Da alle anderen Vorschlge abgelehnt worden sind, schlgt der Verband alternativ ArbeitsDie Gewerkschaft stimmt der vom April vor. Ebenso wird die zeitverlngerung vor. Gewerkschaft lehnt ab und droht mit weiteren Anwendung der Kri- Wieder-in-Kraft-Setzung des Krisenpakets fr die Rollenbe- Streik. Gewerkschaft schlgt seninstrumente zu, macht vor, ernsthaft ber eine triebe per 1. September 2011 diese aber von der VerlngeReduktion der Lohnkosten von gefordert. Trotz intensiver rung der Laufzeit smtlicher Verhandlungen gelingt es nicht, 4 % reden zu wollen, mit einer Kollektivvertrge abhngig. Bisher war die Mindestlaufzeit den Sozialpartner zu berzeu- Wirksamkeit nicht vor 2014. gen, dass das durchaus modeder Kollektivvertrge mit 31. 13. Jnner 2012 Verband ruft rate Forderungspaket fr die Dezember 2011 fixiert (Auszur Sachlichkeit auf Bogenbetriebe angesichts der nahme Tageszeitungen: MinDa die Gewerkschaft flschlidramatischen Branchensitua destlaufzeit bis 31. Dezember cherweise verbreitet, dass der tion ein Minimalerfordernis 2013). Um Verhandlungen zu ermg- darstellt, um die Wettbewerbs- Verband Krzungen des nachteile gegenber dem wich- Urlaubs- und Weihnachtsgellichen, werden die Krisen tigsten Konkurrenten Deutsch- des gefordert hat, ruft der instrumente bis 30. Juni 2011 land wenigstens etwas zu ver- Verband zur Ordnung auf. verlngert, unter der Voraussetzung, dass eine Vereinheitli- ringern. Der Verband infor25. Jnner 2012 Bilanz zum miert die Gewerkschaft am chung der KV-Laufzeiten fr Drucker-Streik: nur wenige 14.September, dass die Bogen smtliche Branchenbereiche streikten tatschlich einheitlich bis mindestens 31. verhandlungen gescheitert sind Mit Betriebsversammlungen und die Kndigung des Kollek Dezember 2013 erreicht und und ersten Warnstreiks vertivvertrages droht. keine KV-Kndigung ausgesuchte die Gewerkschaft, die sprochen wird. Kommt es zu 29. September 2011 Kndigung Arbeitgebervertreter im Verkeiner Einigung, muss rckverband Druck & Medientechnik des Kollektivvertrags rechnet werden. Da keine nderung des Stand- unter Druck zu setzen. Die Gewerkschaft spricht von einer punkts der Gewerkschaft 4. April / 27. April 2011 Vergroen Zustimmung zu ihren handlungsrunden ohne Einigung erfolgt, kndigt der Verband Forderungen bei den KollektivDruck & Medientechnik die Durch die Forderung der vertragsverhandlungen. Doch grafischen Kollektivvertrge Gewerkschaft vom 2. Mrz die Bilanz der gro angekn(Ausnahme: Fr den Bereich 2011 werden Verhandlungen digte Aktion zeigt: Nur wenige fr den Bogenbereich notwen- Zeitungen gilt der Kollektivdig. Die Gewerkschaft legt bei vertrag auf jeden Fall noch bis Arbeitnehmer folgten tatschlich dem Aufruf der GewerkEnde 2013; hier ist keine Verzwei Verhandlungsterminen schaft. handlung notwendig. Ebenfalls aber kein fr die Arbeitgeberseite zufriedenstellendes Ange- nicht gekndigt wurden die Lohn- und Gehaltstabellen). Rund 630 Druckereien mit bot vor. etwa 10.500 Mitarbeiterinnen 13. Mai 2011 Druckertag Die Kollektivvertrge haben und Mitarbeitern gibt es derin Fuschl entsprechend der 6-monatigen zeit im grafischen Gewerbe. Das Angebot der Gewerkschaft Kndigungsfrist formal Gltig- Entsprechend einer Befragung hinsichtlich des Bogenbereichs keit bis 31. Mrz 2012. Ziel der bei seinen Mitgliedsbetrieben wird als ungengend und nicht Verhandlungen ist die Schaffinden nur in 17 Betrieben fung eines zeitgemen Kollek- tatschlich Betriebsversammakzeptabel beurteilt. Haupttivvertrags, der den genderten lungen statt, in 10 Betrieben vorstand und Mitgliederversammlung beschlieen weitere Rahmenbedingungen der kommt es zu Warnstreiks.

8. September 2011 Weitere 2. Mrz 2011 Verhandlung ber Verhandlungen ohne Ergebnis Der Verband legt der Gewerkdie weitere Verlngerung der schaft erneut die Forderungen Kriseninstrumente

11. Jnner 2012 Verhandlung

4 Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012

KOLLEKTIVVERTRAG

und Kollektivvertrge ngen Sonderbestimmu fr das grafische Gewerbe sterreichs mit gen Zusatzvereinbarun 2005 und 2010
Gltig ab 1. Jnn er 2010

Verband Druck & Medientechnik kmpft weiter um zeitgemen Kollektivvertrag

Verband chnik Druck & Mediente sterreich

Verhandlungen fr grafisches Gewerbe vorerst gescheitert

Der Streit um einen neuen Kollektivvertrag fr das grafische Gewerbe geht in die nchste Runde. Angesichts der schlechten wirtschaftlichen Situation in der Druckereibranche appellierte der Verband Druck & Medientechnik erneut an die Gewerkschaft, gemeinsam den Kollektivvertrag zu reformieren. Doch die Gewerkschaft beharrte auf ihrer Forderung nach Erhalt der Privilegien. Mit dem Abbruch der Verhandlungen wird die Gewerkschaft die Druckereien zu Streiks aufrufen. Fr die ohnedies angeschlagene Branche ein weiterer Schlag. eit Jahren schon schrumpft die Druckbranche. Allein im Jahr 2011 ging der Umsatz der Druckereien in sterreich um drei Prozent zurck. Grnde dafr sind unter anderem die berzogenen Lohnund Lohnnebenkosten. Fr den Verband Druck & Medientechnik ein klarer Auftrag: einerseits Bewusstsein fr diese Situation schaffen, andererseits den Kollektivvertrag an die momentanen wirtschaftlichen Anforderungen anpassen. Der derzeit gltige Kollektivvertrag ist nach wie vor ein Sammelsurium an Zuschlgen und Privilegien, die fr den Einzelnen fast

unberschaubar sind und zudem heute vielfach keine Berechtigung mehr haben, sagt der Prsident des Verbandes Druck & Medientechnik, Ing. Rudolf A. Cuturi: Unser Angebot an die Gewerkschaft war, den Kollektivvertrag zu vereinfachen und entgeltrechtlich an die heutigen Wettbewerbsbedingungen anzupassen. Leider waren die diesbezglichen Gesprche mit der Gewerkschaft in den letzten zwei Jahren nicht produktiv. Alle unsere konkreten Vorschlge fr Vernderungen wurden abgelehnt.

den und diese Manahme fr alle die gleichen Auswirkungen htte. Die Gewerkschaft lehnte jede Verlngerung der Arbeitszeit allerdings kategorisch ab und forderte, den alten Kollektivvertrag bis Ende 2013 wieder einzusetzen. In der Zeit bis dahin soll gemeinsam ber kostendmpfende Manahmen nachgedacht werden. Diese wrden allerdings frhestens ab 2014 wirksam werden. Obwohl der Verband Druck & Medientechnik weitere Verhandlungen angeboten hatte, erklrte Vorsitzender Franz Bittner die Verhandlungen fr gescheitert. Gleichzeitig drohte die Gewerkschaft nun mit Streiks in den Betrieben.

Verband kmpft fr die Erhaltung der Druckbranche in sterreich


Der Verband Druck & Medientechnik hat deshalb am 11. Jnner einen neuen Vorschlag gemacht, um die Arbeitspltze in der sterreichischen Druckbranche zu erhalten. Vorgeschlagen wurde hauptschlich, die Arbeitszeit in der grafischen Branche von derzeit 37 auf 40 Wochenstunden zu erhhen, um so die Wettbewerbsfhigkeit wiederherzustellen. Fr die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Branche wre eine solche Vernderung am ehesten tragbar, da die Grundlhne nicht verndert wr-

Appell an Gewerkschaft: Weiter verhandeln


Das Ziel des Verbandes Druck & Medientechnik: weiter fr den Erhalt der Branche kmpfen. Immerhin hat die Gewerkschaft heute angeboten, ernsthaft ber Kostendmpfungsmanahmen nachzudenken. Mit Streiks ist niemandem geholfen, auch den Arbeitnehmern nicht, so Prsident Cuturi weoter. Bis zum 31. Mrz
Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012 5

KOLLEKTIVVERTRAG

2012 gilt der derzeitige Kollektivvertrag noch. Zeit genug, um noch einen Kompromiss zu finden. Fr die Lohnverhandlungen wurden bereits Termine fixiert. Die Anliegen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer liegen auf dem Tisch und sind unter www.druckmedien.at/de/ druckbranche/ kollektivvertrag-2012/ publiziert.

Appell an Gewerkschaft: sachlich weiter verhandeln


Der Verband Druck & Medientechnik wnscht sich Sachlichkeit bei den aktuellen Informationen sowie bei den knftigen Verhandlungen. berbordende Emotionen fhren nur zu verhrteten Fronten, zu Streiks und zu wirtschaftlichen Einbuen fr die ohnedies angeschlagene Branche. Das trifft nicht nur die Arbeitgeber, sondern auch die Arbeitnehmer, und das sollte daher kurz- sowie mittelfristig nicht im Sinne der Gewerkschaft sein, so Rudolf A. Cuturi. Jetzt ist es an der Zeit, einen Kompromiss zu finden. Bis zum 31. Mrz 2012 gilt der derzeitige Kollektivvertrag noch: Bei Goodwill von beiden Seiten knnte es ohne Weiteres noch zu einem tragbaren Kompromiss kommen, so Cuturi.

stand gegen Reformen im Kollektivvertrag den Rcken zu strken. Von einer breiten Zustimmung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann wohl kaum die Rede sein, meint dazu der Verbandsprsident, Ing. Rudolf Andreas Cuturi. Ein Verharren in berkommenen Strukturen wird auf Dauer fr die gesamte sterreichische Druckbranche gefhrlich. Ich gratuliere unseren Mitgliedern zur aktiven Information in den Betrieben und all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die durch ihre Besonnenheit Verstndnis fr die notwendigen Reformen im Kollektivvertrag gezeigt haben.

Verband Druck & Medientechnik ruft zur Sachlichkeit auf


Nach den abgebrochenen Kollektivvertrags-Verhandlungen kursierten die ersten Gerchte um Forderungen der Arbeitgeber. Der Verband Druck & Medientechnik beobachtete die Interpretationen der Gewerkschaft mit Sorge. Der Prsident des Branchenverbandes Rudolf A. Cuturi rief die Gewerkschaft in einer Presseaussendung zur Sachlichkeit und Klarstellung auf: Die Gewerkschaft betreibt eine verantwortungslose Panikmache bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Druckereien diese sollen offenbar gezielt verunsichert und so zu Streiks motiviert werden. Das zeugt von keinem guten Stil, richtete Rudolf A. Cuturi der Gewerkschaft aus. Fakt sei, dass beide Seiten wissen, dass sie aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Situation der Druckereibranche nicht um Einschnitte herum kommen. Immerhin hat die Gewerkschaft angeboten, ernsthaft ber Kostendmpfungsmanahmen nachzudenken, so Cuturi. ber das Wie und vor allem das Wann sind sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter allerdings noch nicht einig. Whrend der Verband Druck & Medientechnik fr sofortiges Handeln ist und weder bereit noch gewillt ist, nach den fruchtlosen Verhandlungen der letzten eineinhalb Jahre die Probleme weitere zwei Jahre zu schleppen, tritt die Gewerkschaft dafr ein, dass nebuls formulierte kostendmpfende Manahmen erst ab 2014 schlagend werden., meint Cuturi.

Verband weiterhin fr zeitgemen Kollektivvertrag


Der Verband und seine Mitglieder werden weiterhin fr die Schaffung eines zeitgemen Kollektivvertrages eintreten, der die Betriebe und die Arbeitspltze in der grafischen Branche sichert. Prsident Rudolf A. Cuturi fordert den Sozialpartner, die GPA-djp, auf, wieder an den Verhandlungstisch zurckzukehren.

Bilanz zum Drucker-Streik: nur wenige streikten tatschlich


Mit Betriebsversammlungen und ersten Warnstreiks versuchte die Gewerkschaft am 25. Jnner die Arbeitgebervertreter im Verband Druck & Medientechnik unter Druck zu setzen. Die Gewerkschaft spricht von einer groen Zustimmung zu ihren Forderungen bei den Kollektivvertragsverhandlungen. Doch die Bilanz der gro angekndigte Aktion zeigt: Nur wenige Arbeitnehmer folgten tatschlich dem Aufruf der Gewerkschaft. Rund 630 Druckereien mit etwa 10.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es derzeit im grafischen Gewerbe. Doch bei den Mitgliedern des Verbandes Druck & Medientechnik fanden nur in 17 Betrieben tatschlich Betriebsversammlungen statt, in 10 Betrieben kam es zu Warnstreiks. Gerade mal vier Prozent der Arbeitnehmer waren bereit, der Gewerkschaft im Wider-

Kollektivvertrag

Drastische wirtschaftliche Lage fordert alle


Natrlich reicht es nicht, nur den Kollektivvertrag zu reformieren, um wieder wettbewerbsfhig zu sein. Aber er ist ein wichtiger Baustein, um den Druckstandort sterreich zu sichern, so Rudolf A. Cuturi. Der Verband Druck & Medientechnik besteht seit 1872. Er ist mit ber 300 Mitgliedsbetrieben die einzige umfassend kompetente und unabhngige Unternehmensvertretung fr die grafische Branche in sterreich.
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6 Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012

Verband Druck & Medientechnik warnt:

Druckereien flchten aus Kollektivvertrag


etwa einen Aufschlag von 100 Prozent fr die Arbeit an automatisierten Druckmaschinen, wenn mehrere Farben verwendet werden, oder Schmutzzulagen fr Ttigkeiten, die heute nicht mehr schmutzig machen. Der Verband Druck & Medientechnik steht zur Erhaltung des Kollektivvertrages. Aber: Was als Schutz fr die Arbeitnehmer gedacht war, entwickelt sich gerade zum Gegenteil, so Ing. Rudolf A. Cuturi, Prsident des Branchenverbandes, die Druckvorstufe wird auf einmal in den wesentlich billigeren Kollektivvertrag fr Werbung und Marktkommunikation ausgelagert, Etiketten- und Verpackungsdruckereien flchten in die papierverarbeitende Industrie. Im Falle von Kampfmanahmen seitens der Gewerkschaft GPA-djp drohen Zeitungsdrucker ebenfalls mit der Kndigung der Mitgliedschaft beim Verband Druck & Medientechnik. Bald werden nur mehr eine Handvoll Drucker tatschlich im grafischen Kollektivvertrag angemeldet sein. Oder der Produktionsstandort wird ganz ins Ausland ausgelagert, in sterreich befindet sich nur noch das Verkaufsbro. Vorteile. Sie spart Lohnkosten und kann durch ihre geringeren Produktionskosten ihren Mitbewerb unter Druck setzen. Doch macht sie dies auf Kosten der eigenen Mitarbeiter, auf Kosten des Betriebsfriedens und nicht zuletzt auf Kosten jener Betriebe, die den grafischen Kollektivvertrag anwenden. Alleine in den letzten drei Jahren hat die Druckbranche 35 % der Dienstnehmer und 20 % der Betriebe verloren aufgrund von Insolvenzen, Einsparungen und Umschichtung der Mitarbeiter in andere Branchen, sagt Cuturi.

Im Vorfeld der Verhandlungen hatte der Verband Druck & Medientechnik vor den Folgen des nicht mehr zeitgemen Kollektivvertrags gewarnt. ie Druckbranche befindet sich in der Krise. Minus drei Prozent Umsatz in den ersten drei Quartalen 2011 das macht so manchen Firmenchef erfinderisch. Immer mehr Druckereien umgehen die strengen Auflagen ihres Branchenkollektivvertrags und lagern zwecks Einsparung von Lohnkosten ihre Mitarbeiter in kollektivvertraglich gnstigere Branchen aus. Oder sie verlegen ihre Produktion gleich ins benachbarte Ausland, wo die Lohnkosten geringer sind. Die Folge: eine Zwei-Klassen-Gesellschaft, die sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern schadet. Der Verband Druck & Medientechnik ldt die Gewerkschaft GPA-djp ein, gemeinsam nach Lsungen zu suchen, um diese negative Entwicklung zu stoppen. Wer in einer sterreichischen Druckerei arbeitet, fr den gilt der Kollektivvertrag des grafischen Gewerbes. Das bedeutet beispielsweise: Die Normalarbeitszeit betrgt 37 Stunden pro Woche statt 40 Stunden, die Verschiebung einer geplanten Pause wird extra bezahlt, Nachtzuschlge gibt es fr die Arbeit zwischen 18 Uhr und 6 Uhr Frh statt von 22 bis 5 Uhr. Auerdem gibt es zahlreiche Z ulagen, wie

Einladung an Gewerkschaft: Gemeinsam fr einen starken Kollektivvertrag


Es kann doch nicht sein, dass zwei Mitarbeiter in ein und demselben Betrieb unterschiedlich lange arbeiten mssen oder unterschiedliche Grundlagen fr ihre Gehaltsermittlung haben. Wir knnen die Augen nicht vor diesen Tatsachen verschlieen, sondern mssen aktiv werden, gibt sich der Prsident des Verbandes Druck & Medientechnik kmpferisch. Der Verband mchte den Kollektivvertrag entrmpeln und fr beide Seiten Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiv machen. Das knnen wir natrlich nur gemeinsam mit der Gewerkschaft, so Cuturi abschlieend.
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Zwei-Klassen-Gesellschaft statt Schutz fr Arbeitnehmer


Fr eine Druckerei hat die Flucht aus dem Kollektivvertrag betriebswirtschaftlich gesehen zunchst

RED

DAKTION

VFG AKTUELL

Aktuell
von Prof. Dr. Werner Sobotka

Tendenzen in der Personalisierung Potenzial in sterreich verbessern?


Auszug aus einer Studie, die RIT zusammen mit INGRAF durchgefhrt hat und die durch den VFG zugnglich gemacht werden kann. ersonalisierung ist eine Marketing-Taktik, in der verschiedene Kanle benutzt werden, um personalisierte Botschaften an Kunden oder Klienten, basierend auf deren speziellen Interessen zu versenden. Personalisierung ist keine neue Taktik, doch nimmt ihr Einsatz in den letzten Jahrzehnten stetig zu. Heute ist es wohl eines der Key verfahren, um die Aufmerksamkeit der Kunden zu gewinnen. Personalisierter Druck ist einer der Medienkanle, der in einem Marketingmix eingesetzt werden kann. Man unterscheidet zwischen Spezialmailings, Transaktionsdruck, Versionen-Wechsel, moderat personalisiertem Druck und hoch personalisiertem Druck. Die Ergebnisse basieren auf einer Umfrage in Druckereien durch die INGRAF, wobei in etwa 40 Betriebe an dieser Studie teilnahmen. Die Hauptschwierigkeiten bei der Personalisierung wurden dabei wie folgt definiert: 1. Die Kommunikation des tatschlichen Wertes fr die Kunden am ROI ( Return on Investment) wird mit 45 % definiert 2. Schlechte Datenqualitt auf der Kundenseite: 30 % 3. Schwierigkeiten mit den Entscheidungstrgern des Kunden marketing zusammenzuarbeiten (30%) 4. Kunden haben keine Rckmeldung einer Kunden-Beziehungs strategie ( 30 %) 5. Verbindungen zu den Kunden datenbanken mit variablen Datensoftwarepaketen ( 15 %) Auch eine Umfrage in Europa brachte dieselben Ergebnisse wie in den USA. In Europa besteht die grte Schwierigkeit darin, den Wert der Personalisierung zu kommunizieren, und die Qualitt der Kundendaten ist extrem schlecht. Gutscheine werden in Europa viel weniger bentzt als in den USA, deswegen ist der Einsatz von personalisiertem Druck in Europa weitaus geringer. Der Digitaldruckmarkt in Europa wird von 2008 bis 2013 um 71 % wachsen, alleine im Bereich der Elektrofotografie werden 75 %
uu www.vfg-

Wachstum erwartet. Das bedeutet fr die stagnierende Druckindustrie in Europa, dass am Digitaldrucksektor wohl die einzige Wachstumschance existiert. Man spricht davon, dass im Bereich Digitaldruck 30 % des Umsatzes aus Arbeiten mit Personalisierung resultieren, wobei gerade in Europa ein enormes Wachstumspotenzial existiert. Der Digitaldruckmarkt in Europa betrug 2008 11 % des Gesamtmarktes, wuchs 2010 auf bereits 15% des Gesamtmarktes und wird 2015 auf 25 % anwachsen.

Mglichkeiten und Gefahren fr die europische und auch die sterreichische Druckindustrie
Gerade in der Personalisierung liegt der einzig gut zu generierende Mehrwert fr den Drucker. Dieser sollte durch bessere Kundenbeziehungen wahrgenommen werden. Das heit: gerade der Personalisierungsmarkt ist ein wichtiger Faktor fr den Drucker der Zukunft. Die europische Druckindustrie hat diese Tendenz bereits wahrgenommen und man sollte sie verstrkt auch in sterreich weiter betreiben. Dabei sollten vor allem strukturelle strategische nderungen in den Druckereien wahrgenommen werden und die Druckindustrie sollte von einer Commodity Struktur zu
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forschung.at

einer Mehrwertindustrie mutieren. Leider investiert die europische Druckindustrie viel zu wenig in R&D, in sterreich ist dieses Manko besonders stark ausgeprgt, wobei immer auf den kleinen Markt hingewiesen wird. Trotz allem kann dieser Mangel vor allem die strukturellen Innovationen der sterreichischen Druckereien massiv gefhrden. Ein weiteres Problem ist der generelle Datenschutz in Europa und auch das teilweise antiquierte Urheberrecht, dem alle EU-Lnder folgen mssen. Jedes Land hat seinen eigenen Datenschutz und eigene Marketinggesetze, die eine Verwendung individueller Informationen fr Directmailings fr eine globale europische Druckerei schwierig gestalten. Das tatschliche Versenden von Directmailings ist ein wirklicher Dschungel von verschiedensten Gesetzen und Regulierungen. Daraus resultiert, dass Drucker fr das erfolgreiche Einsetzen von Personalisierung ihre Grundhaltung ndern mssen. Neue Fertigkeiten und grundstzliches Wissen, wie auch die Kapazitt, hoch personalisierte Drucksorten zu erzeugen, sind notwendig. Bis dato fehlen den meisten Druckereien diese Fhigkeiten und in vielen Fllen besteht auch kein Verlangen sich in dieser Richtung zu entwickeln oder ihr Geschft zu verndern. Drucker mssen keine Marketingspezialisten werden, aber sie bentigen das entsprechende Fachwissen, das diese Technologie verlangt, um erfolgreich personalisiert drucken zu knnen und damit Mehrwert fr ihre Kunden zu generieren. Nicht berraschend ist die sehr schlechte Datenqualitt der Kunden. Die meisten Firmen haben Daten ohne irgendeine Verwertungsstrategie angesammelt. Vor allem wird in die Aktualisierung von Kundendaten, Adressen, Namen und hnlichen Informationen kaum Arbeitszeit investiert. Daher ist es sinnlos, Daten zu sammeln, wenn man sie nicht fr Personalisierungen einsetzen kann. Zum Beispiel gibt es in Dnemark ein Verbot, Daten zu speichern und sie fr Marketing zwecke zu ntzen. Leider wird es noch viel Zeit brauchen, die Druck industrie so vorwrts zu bringen, dass ein weit strkeres technologieorientiertes Umfeld speziell im Digitaldruck zu sichtbar besseren Erfolgen fhrt. Der VFG kann entsprechende Untersuchungen fr interessierte Druckereien durchfhren und auf bereits vorliegende Ergebnisse der internationalen Studie zurckgreifen.
uu www.vfg-forschung.at

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LITERATUR ZU CS5 DRUCKBRANCHE Neues aus der Graphischen


Fnfte FESPA-Branchenumfrage

Digitaldrucker wollen 2012 die Produktpalette erweitern


Staatsmeisterschaft
sterreichs Jugendliche bringen im Hinblick auf ihre Berufsausbildung europa- und weltweit Topleistungen. Alle zwei Jahre messen sie sich mit Untersttzung der Wirtschaftskammer in den verschiedenen Berufsgruppen im Rahmen der EuroS kills bzw. der WorldSkills. Beim letzten Bewerb konnte der sterreichische Kandidat Thomas Grasl vom Druckhaus Grasl europaweit den hervorragenden 5. Platz belegen und erhielt fr seine Leistungen im Teambewerb eine Auszeichnung. Am 23. und 24. Februar finden an der Graphischen die Staatsmeisterschaften fr Print-Technician und Webdesign statt. Die Sieger qualifizieren sich fr die Europameisterschaft EuroSkills 2012 in Belgien. Das Druckergebnis wird von einer fnfkpfigen Fachjury kritisch beurteilt. In der Print Technician Jury werden unter anderen Ingeborg Dockner und der Euroskills Experte Franz Knig vertreten sein. Die Ergebnisse der fnften Branchenumfrage der FESPA zeigen, dass Druckdienstleister im Groformatbereich hohes Vertrauen in ihr eigenes Geschft haben. Es ist fr die FESPA ein deutlich positives Zeichen, dass ber 70 % der Umfrageteilnehmer ihr Geschft diversifizieren mchten, um ihr Geschftsergebnis zu steigern. Diese Einstellung wird sich im nchsten Jahr fr Druckdienstleister positiv auswirken, ist die FESPA berzeugt. Mehr als die Hlfte der Teilnehmer waren Druckbetriebe (52,9 %); Wiederverkufer machten ein Fnftel aus und 10,2 % waren Hersteller. Mit 57,3 % ist der berwiegende Teil der befragten Unternehmen in Europa ansssig, gefolgt von Nordamerika, Asien, Afrika, Sdamerika und dem Nahen Osten. 62,7 % der Umfrageteilnehmer gaben an, dass grne bzw. umweltfreundlichere Druckverfahren eine verstrkte Nachfrage erfahren; mehr als ein Fnftel plant eine Investition in Eco- oder LightSolvent-Drucker. Mehr als ein Drittel (36,9 %) verzeichneten einen Anstieg der Nachfrage nach Anwendungen mit weier Tinte; bei 35,6 % stieg die Nachfrage nach Versioning/Druck mit variablen Daten und bei 23,1 % nach dem Druck von QR-Codes oder anderen interaktiven Elementen.

vdm-Punsch
Zum traditionellen vdm-Punsch Mitte Dezember in der Graphischen servierten Alex Hoff/Adobe und Maximilian Spies/NEO 7EVEN vor ber 100 Gsten Zukunftstrends der Publishing-Industrie. Alex Hoff beschftigte sich ausfhrlich mit der automatischen Erstellung von Publikationen fr Tablet-Computer/ iPad auf der Basis von InDesign-Dokumenten mit CS5.5. Maximilian Spies startete mit der Fokussierung zweier vordringlicher Herausforderungen fr die Medienproduktion. Einmal geht es dabei um die Verwaltung von Daten und Formaten, zum anderen darum, die Leistung der Medienproduktion auch zu verkaufen.

ie Hauptbereiche, in denen Druckdienstleister eine Erweiterung planen, sind Drucke zur Innenanwendung (17,4 %), Etikettendruck (16,67 %) und Signage (15,53 %).

Ergebnisse im Detail
Mehr als die Hlfte der Teilnehmer ist berzeugt, dass sich der Markt noch nicht vollstndig erholt hat (52,44 %); die Stimmung der Drucker bleibt aber trotz der schlechten Bedingungen weiterhin optimistisch. Drei Viertel der Befragten glauben, dass der Markt 2012 einen Aufschwung erleben wird, und erwarten durchschnittlich ein Jahreswachstum von 14,5 % fr ihr eigenes Geschft. Hinsichtlich der Verkaufszahlen fr das Jahresendgeschft 2011 gaben 20,4 % der Befragten an, dass diese besser als erwartet ausfielen; fr ein Fnftel lief es besser als 2010, und 40 % gaben an, dass sich die Umstze mit ihren Erwartungen deckten.

Umfrage kostenlos fr Mitglieder des Verbandes


Die vollstndige Umfrage Economy Survey 5 von FESPA/InfoTrends steht Mitgliedern von FESPA-Partnerverbnden kostenlos zur Verfgung. In sterreich wird die FESPA vom Verband Druck & Medientechnik vertreten. Die Ergebnisse werden auf Anfrage kostenlos an Mitgliedsbetriebe gesandt.

Cross-Media-Publikationen
Am 25. Jnner organisierte der vdm gemeinsam mit OneVision einen Vortragsabend zum Thema CrossMedia-Publikationen. Rainer Gelner und HansMartin Kuhn zeigten, wie aus druckfertigen Daten einfach attraktive Online-Publikationen erstellt werden knnen. Bereits am Nachmittag gab es fr Studentinnen und Studenten des Kollegs einen Workshop.

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INTERNATIONAL

Druckerei-Entwicklung: Workshops nehmen Gestalt an


Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen-Vertreter werden an Workshops im Rahmen des EU-Projekts zur sozial verantwortungsvollen Restrukturierung sowie Neuausrichtung von Druckereien teilnehmen. Das Format dieser Workshops nahm in der ersten Sitzung der Projekt-Lenkungsgruppe in Brssel vor kurzem Gestalt an.

Frankfurt im Zeichen des Siebdrucks

Siebdruck-Symposium 2012 und Branchentreffen XXL


Natrlich bietet der Abend auch ausreichend Mglichkeiten zum kollegialen Gedankenaustausch.

Am 15. und 16. Mrz 2012 findet in Frankfurt am Main eine wichtige Branchenveranstaltung fr Siebdruck und GroformatDigitaldruck statt, das SiebdruckSymposium 2012 und Branchentreffen XXL.

Branchentreffen XXL
Der zweite Veranstaltungstag widmet sich ganz dem Thema Groformatdruck. Hierbei stehen besonders die Themen konomie und kologie im Fokus. Dazu wird einerseits der Blick auf andere Branchen und strategische Allianzen gerichtet, andererseits Umweltschutzaspekte auch aus Kundensicht beleuchtet. Einzelheiten zur Veranstaltung sowie Mglichkeiten zur Anmeldung finden Sie auf der Internetseite der Veranstaltung. Mitglieder des Verbandes Druck & Medientechnik erhalten speziell vergnstigte Konditionen.
uu www.branchentreffenxxl.de

ie Intergraf hat im Jahr 2010 ein EU-Projekt in den Druckereien fr sozial vertrgliche Umstrukturierungen durchgefhrt. Das Projekt produzierte zwei Dokumente die Best-PracticeStudie Die Zukunft der Europischen Druckindus trie in unseren eigenen Hnden und ein Toolkit, das als Leitfaden zur Umsetzung der Empfehlungen in die Praxis dienen kann. Auch wenn die Dokumente in fnf Sprachen und online verffentlicht wurden und frei verfgbar sind, ist es fr Arbeitgeber und Gewerkschaftsvertreter immer noch eine Herausforderung, die Situation verantwortungsvoll zu analysieren und eine Strategie fr ihr Unternehmen zu entwickeln.

Siebdruck-Symposium
Hauptthemen des ersten Veranstaltungstages sind eine wettbewerbsgerechte Siebdruckvorstufe und darber hinaus die Beantwortung der Fragen: Hat der grafische Siebdruck noch Zukunft? und In welchen Bereichen ist der Siebdruck erfolgreich und hat Wachstumspotenzial?. Best-Practice-Beispiele, wie High-Tech-Produkte, Teiledruck, Textildruck oder funktioneller Siebdruck, sollen Siebdruckereien helfen, die technischen Weichen fr die Zukunft zu stellen. Bei der Abendveranstaltung am 15.Mrz gibt es auch etwas zu feiern: Die deutsche Bundesinnung fr das Siebdrucker-Handwerk besteht in diesem Jahr seit 25 Jahren. Dieses Jubilum wird mit einem kurzweiligen Abend fr alle Teilnehmer, der eine kulinarische berraschung bereithlt, begangen.

Das neue Projekt wird das Toolkit zu den Arbeitgebern und Gewerkschaftsvertretern bringen und anhand von Workshops in sieben ausgewhlten Lndern zeigen, wie die Vorschlge der Studie im Tagesgeschft umgesetzt werden knnen. Ein erstes Treffen der Projektlenkungsgruppe hat am 23. Januar in Brssel stattgefunden. Bei dem Treffen stellt John Kirkham von der Facta Consult seine Vision fr diese Workshops vor. Er umriss die Strukturen und Themen, die angesprochen werden sollen. Die Workshops werden proaktiv sein und ihren Schwerpunkt vor allem auf die praktische Umsetzung legen. Die europische Druckbranche steht derzeit vor schwierigen Herausforderungen und die Betriebe in Europa kmpfen um das berleben. Trotzdem ist es fr die Branche mglich, Vernderungen durchzufhren und die eigene Situation zu verbessern. Um es mit den Worten der Studie zu sagen: Die Zukunft der Druckbranche liegt in ihren eigenen Hnden.
uu ec.europa.eu/progress

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TECHNIK

Technical Page 2 der Altona Test Suite 2.0 freigegeben


Die Technical Page 2 der neuen Altona Test Suite 2.0 steht ab sofort zum Download auf der ECI-Website bereit. Entwickelt von ECI, bvdm, FOGRA und Ugra, bietet die Altona Test Suite 2.0 eine hervorragende Grundlage, um Komponenten und Systeme in der digitalen Druckvorstufe und in DruckWorkflows auf ihre PDF/X-4Untersttzung zu berprfen. Die Altona Test Suite 2.0 wird aus mehreren Teilen bestehen. Zum jetzigen Zeitpunkt wurde zunchst die Technical Page 2 zur Verfgung freigegeben. Die weiteren Teile der Altona Test Suite 2.0 werden voraussichtlich im zweiten Quartal 2012 erhltlich sein. Die neue Version prft Transparenzen, OpenType-Schriftarten, bedingte Inhalte (vulgo Ebenen), JPEG2000-Kompression, Verlufe, berdrucken, 16-Bit-Bilder und vieles mehr. Eine ausfhrliche Dokumentation erlutert die Struktur der Testseite und enthlt Leitlinien fr die Evaluierung. Support fr die Altona Test Suite wird es ber die ECI-Mailingliste geben.
uu www.eci.org/de/

downloads#altona_test_suite

Kundenumfrage regt Weiterentwicklungen an

Neue Funktionen fr Instant PDF 10


Der Einsatz der neuesten PitStop Library als Basistechnologie fr Instant PDF 10 bedeutet, dass den Anwendern jetzt das gleiche Niveau der Fehlererkennung und Fehlerkorrektur zur Verfgung steht, wie bei den anderen Enfocus-Anwendungen. Weitere berarbeitungen haben dazu gefhrt, dass die Stabilitt des Programms erhht wurde. Dabei liegt der Preis fr eine einzelne Lizenz von Instant PDF hufig Mehr Funktionalitt bei einfacher Bedienung verspricht die neue Version von Instant PDF 10

Im ersten Quartal 2012 soll ein wichtiges Upgrade von Instant PDF verffentlicht werden. Die am hufigsten gewnschte Funktion, die Fehlermeldung mit Angabe der Problemstelle, ist das Highlight dieses Upgrades. Instant PDF 10 wird auch OSX 10.7 Lion, Adobe CS 5.5 Illustrator, InDesign sowie Acrobat X/Distiller untersttzen. Zudem nutzt Instant PDF 10 mit Enfocus PitStop Library 10 die neueste Version der Basistechnologie, der die gesamte PitStop-Produktlinie zugrunde liegt. Mit Enfocus Instant PDF 10 knnen Profis im Druckvorstufen- und DTP-Bereich einfach druckreife PDF-Dateien erstellen. Instant PDF nutzt die Certified PDF-Technologie von Enfocus und ist bekannt dafr, dass es auf einfache und zuverlssige Weise PDF-Dateien erstellt, die die Spezifikationen der Druckereien und Werbeanbieter einhalten.

unter den Kosten fr die Korrektur eines Druckauftrages, wobei diese Korrektur mit Instant PDF vielleicht gar nicht erst ntig gewesen wre. Die Auswertung einer Kundenumfrage im Jahr 2011 ergab, dass mehr als 90 Prozent der Befragten der Meinung sind, dass Instant PDF einfach zu bedienen ist. Enfocus ist ein Anbieter von Tools zur Gewhrleistung der Jobqualitt und Automatisierung innerhalb der gesamten Produktionskette.
uu www.enfocus.com

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Screenshot: enfocus

Dokumentation vfg-Nachhaltigkeitsseminar als Broschre


Die Prsentationen des Seminars Nachhaltige Produktion von Druckprodukten vom 19. Oktober 2011 sind nun auch in gedruckter Form erhltlich. Die Dokumentation enthlt Vortrge von: Dr. Werner Sobotka, Verband Druck & Medentechnik, Xerox, Mondi, VKI, Druckerei Janetschek. 70 Seiten, Preis 20 Euro.
uu www.vfg-forschung.at

Salzburg und Graz

kologie trifft konomie

Unter diesem Motto veranstalten Harald Sexl (Prfer sterreichisches Umweltzeichen) und Helmut Rosenberger von rs Software gemeinsam mit dem umwelt service salzburg und der Wirtschaftsinitiative Steiermark am 1. Mrz 2012 (Salzburg) und 8. Mrz 2012 (Graz) Workshops. Der Inhalt ist auf Entscheidungstrger des grafischen Gewerbes abgestimmt. Verkaufen durch Kompetenz wird gerade in der grafischen Branche immer wichtiger. Harald Sexl veranschaulicht die branchenrelevanten KO-Labels. In praktischen Einheiten zeigt Helmut Rosenberger, rs Software, wie der Aufwand fr kologische Belange in den Geschftsprozessen durch Einsatz eines Management-Informationssystems minimiert werden kann. Salzburg: 1. Mrz 2012, 9 bis 16 Uhr Graz: 8. Mrz 2012, 9 bis 16 Uhr Kosten: 150 Euro pro Teilnehmer (zzgl. MwSt.)

PEFC-Jahresbericht 2011 erschienen


Der PEFC-Jahresbericht 2011 informiert ber die Ttigkeiten und Projekte des vergangenen Jahres. Nach dem Abschluss der Systemrevision und des Wiederanerkennungsprozesses wurde in der zweiten Jahreshlfte eine neue Endverbraucherkampagne gestartet. Durch diese wird die breite ffentlichkeit ber PEFC informiert. Auch auf internationaler Ebene hat sich PEFC kontinuierlich weiterentwickelt: 238 Millionen Hektar Waldflche und rund 8.700 Chainof-Custody-Betriebe machen PEFC zum aktuell grten Holzzertifizierungssystem der Welt.
uu www.pefc.at/download/

Green Printing

Anmeldung
bis 13. Februar 2012 (Salzburg), 20. Februar 2012 (Graz) per Fax +43 (0)1 / 6419041 23 oder E-Mail
uu office@rs-software.net uu sv-buero@sexl.at

pr_report_2011.pdf

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GREEN PRINTING
Vierter Media Mundo-Kongress fr nachhaltige Medienproduktion

Der f:mp. veranstaltet ein Trendund Zukunftsforum als Navigationskongress zur drupa am 20. und 21. Mrz 2012 in Kooperation mit der Messe Dsseldorf und zahlreichen Partnern aus der Industrie. o sieht der f:mp die Situation: Die Medienberichterstattung ist zurzeit geprgt von Wirtschaftsund Finanznachrichten. Bewegungen wie OccupyWallStreet verbinden die Kritik am System mit der Sorge um unser aller Zukunft. Das ist gut. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Das postulierte 2-Grad-Ziel ist realistisch betrachtet nicht mehr erreichbar. Die Zeit der Aktion luft ab, bald bleibt nur noch die Reaktion. Aber wie agieren? Evolutionr, also im Rahmen des Systems, oder auerhalb des Systems in Form einer Revolution?

Revolution NOW! als auch Evolution NOW!. Dabei werden erste Anhaltspunkte geboten, wie der Wandel erfolgreich eingeleitet werden kann und wo die Reise hingeht. Internationale Experten aus Wissenschaft, Umweltverbnden, Politik und Industrie diskutieren im Rahmen der drupa 2012 kritisch die aktuelle Situation und die realistisch zu erwartenden Szenarien der nahen Zukunft. Dabei werden von den Pionieren der nachhaltigen Medienproduktion Lsungsanstze aus der Praxis vorgestellt ebenso die Probleme und unerwarteten Herausforderungen, auf die sie gestoen sind. In den verschiedenen Fachvortrgen werden alle relevanten Aspekte der nachhaltigen Medienproduktion vorgestellt und erlutert. So werden im Rahmen des Kongresses ebenso Zukunftstrends aufgezeigt wie die ganzheitliche Betrachtungsweise der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes in den Fokus gerckt. Das gesamte Programm (auch als PDF zum Download) fr den Kongress kann online abgerufen werden.

len eine verminderte Teilnahmegebhr von 450 Euro. Mitglieder des f:mp. und FSC besuchen den Kongress fr 320 Euro.

ber Media Mundo


Media Mundo ist ein vom Fachverband Medienproduktioner e.V. (f:mp.) ins Leben gerufenes innovatives Trend- und Zukunftsforum zum Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit im Rahmen der Medienproduktion. Im Media Mundo-Beirat engagieren sich wichtige Umweltverbnde sowie Vertreter aus Wirtschaft und Politik fr die Belange einer tatschlich nachhaltigen Produktion gedruckter Medien. Als wichtige Branchenveranstaltung hat sich vor allem der Media Mundo-Kongress in den letzten drei Jahren fr nachhaltige Medienproduktion etabliert.
uu www.mediamundo.biz/kongress
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Unternehmen mssen sich und ihre gesellschaftliche Rolle neu erfinden und aktiv dazu beitragen, den Wandel in eine Richtung zu lenken, die sowohl dem Unternehmen als auch der Gesellschaft ntzt. Gerade die Unternehmer sind dazu prdestiniert, einen solchen Wandel herbeizufhren. Es geht schlielich auch Die Teilnahme am Kongress kostet um die Zukunftsfhigkeit des eigefr beide Tage 550 Euro. Darin nen Unternehmens, das Ressourcen, enthalten sind eine drupa-TagesPlanungssicherheit und Stabilitt karte sowie der Besuch der Abendbentigt. veranstaltung des ersten Kongresstages. Verbandsmitglieder des Der vierte Media Mundo-Kongress AGD, BDG, IRD, VSD, IPR, FDI, beleuchtet sowohl die Denkweise BVDM, VDMA oder B.A.U.M. zah-

DRUPA ANTE PORTAS

Deutsche Druckindustrie
Das Jahr 2012 steht fr Innovationen in der deutschen Druckindustrie und einen leichten Aufschwung. Im Messejahr der drupa erwartet der deutsche Bundesverband Druck und Medien (bvdm) ein leichtes Umsatzwachstum von rund 1,5 Prozent fr die Gesamtbranche. Voraussetzung sei allerdings, dass die positiven Rahmendaten der Wirtschaft erhalten bleiben und die Wirtschaft nicht in eine Rezession strzt, erklrte Dr. Paul Albert Deimel, Hauptgeschftsfhrer des Bundesverbandes. Fr das vergangene Jahr geht der bvdm von einem leichten Umsatzplus von 0,2 Prozent auf 20,34 Milliarden Euro aus. Vom konjunkturellen Aufschwung in 2011 konnten vor allem die greren Druckbetriebe mit mehr als 50 Beschftigten profitieren. Ihr Umsatz kletterte bis Oktober 2011 um 4,5 Prozent auf 10,75 Milliarden Euro. Die greren Druckunternehmen haben es leichter, sich am Markt zu behaupten, so Deimel. Druckbetriebe mit mehr als 20 Beschftigten konnten ihre Produktion bis Oktober 2011 immerhin um 2,2 Prozent steigern. Trotz der besseren Zahlen ist der Strukturwandel der Branche noch lange nicht abgeschlossen, warnt Deimel vor allzu groem Optimismus. Die Branche wird industrieller. Damit haben es kleine Unternehmen immer schwerer, dem Wettbewerb und dem hohen Innovations- und Technikdruck der Branche standzuhalten. Die Folgen sind Marktaustritt und Beschftigungsabbau. Fr 2011 rechnet der bvdm wieder mit hheren Insolvenzen und einem Beschftigungsrckgang von ber vier Prozent.
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NEWS

setzt auf Aufschwung im drupa-Marketing drupa-Jahr nutzt Augmented Green Printing und Klima Reality
Print und Internet verschmelzen

initiative erfolgreich

Green Printing und Nachhaltigkeit werden 2012 wichtige Erfolgsthemen fr die Druckindustrie sein. Ein Zeichen dafr ist auch die Klimainitiative der Druck- und Medienverbnde, der sich immer mehr Unternehmen anschlieen. Um 200 Prozent stieg die Gesamtsumme des kompensierten Kohlendioxids im Jahr 2011 gegenber dem Vorjahr. Mittlerweile nutzen ber 330 Druckereien in Deutschland und sterreich den Klimarechner der Verbnde. Sie und ihre Kunden kompensierten im Jahr 2011 ein Volumen von ber 12 000 Tonnen Kohlendioxid. Damit ist die Klimainitiative der Verbnde beispielgebend fr gemeinsamen Umweltschutz von Druckindustrie und deren Kunden, erklrt der Hauptgeschftsfhrer des bvdm.

Jeweils um 17.30 Uhr beginnt die Abschluss-Party und das Get together am Messestand.

Neuer ProzessStandard Offsetdruck 2012 auf der drupa


Standardisierungsziel ist eine mglichst industrielle und hochqualitative Produktion. Da die Erzeugung von Druckprodukten heute in einem globalisierten Umfeld geschieht, sind fr die Druckproduktion weltweit gltige Standards erforderlich. Zur drupa erscheint auch die neue Ausgabe des Handbuches ProzessStandard Offsetdruck des bvdm. Das Werk wurde vollkommen berarbeitet und vereinigt knftig alle Offsetdruckverfahren inklusive Zeitungs- und Schmalbahn-Rollenoffsetdruck. Das an den aktuellen Vorgaben der internationalen Normung orientierte Handbuch gilt als die Referenz fr die qualittsorientierte industrielle Fertigung. Es nennt die entsprechenden Sollwerte und Toleranzen und beschreibt, wie die Prozesse eingerichtet, gesteuert und kontrolliert werden knnen, um die Vorgaben effizient umzusetzen. Das circa 900-seitige Handbuch inklusive CD-ROM erscheint im zweiten Quartal 2012 auch in englischer Sprache.

Wenn Sie im Vorfeld der drupa eine Anzeige sehen, dann stechen die Buchstaben AR in der oberen rechten Ecke direkt ins Auge: Die Anzeige ist mit Augmented Reality angereichert.

Veranstaltungen zur drupa 2012


Das Branchenforum Druck & Medien 2012 des bvdm zur drupa in Dsseldorf am 10. Mai 2012 wird sich den Schlsselthemen Nachhaltigkeit, Energie und Klimaschutz widmen. Moderiert wird der Abend mit prominenten Vertretern aus Druck- und Papierbranche, Wirtschaft und Politik von der Rheinischen Post. Eine nachhaltige Entwicklung, Klimaschutz- und Energiepolitik gehren zu den besonderen Herausforderungen der Zukunft. Am Gemeinschaftsstand aller Druck- und Medienverbnde laden die Verbnde zum Abschluss eines jeden Messeabends um 17 Uhr zum Print & Media-Talk. Geplant ist eine circa 30-mintige Diskussion bzw. ein Vortrag zu einem Kernoder Zukunftsthema der Branche.

etrachtet der Leser mit einer speziellen Software via Smartphone, Tablet oder seiner PC-/ Laptop-Kamera den sogenannten Marker in diesem konkreten Fall das Bildmotiv startet auf dem Bildschirm eine 3D-Animation. Per Fingertouch auf eine interaktive Schaltflche geht es dann direkt auf die drupa-Website. Die Vorteile liegen auf der Hand: Durch Print kann der Leser gezielt auf die Internetseite der drupa geholt werden und sich dort die aktuellsten Informationen holen. Diese konsequente Verknpfung von Print, Internet und Mobile ist das zentrale Thema unserer kompletten Marketingkampagne zur drupa 2012 und zieht sich durch alle Elemente durch, erlutert Petra Khler, Managerin Marketing Kommunikation bei der Messe Dsseldorf. Schon immer hat die drupa mit ihren Marketingkampagnen die aktuellen Trends der Printkommunikation aufgegriffen, an die speziellen Bedrfnisse einer Weltleitmesse angepasst und dementsprechend umgesetzt.

Altona Test Suite 2.0


Im Frhjahr dieses Jahres verffentlicht der bvdm die neue Ausgabe der Altona Test Suite. Das Anwendungspaket besteht aus acht Referenzdruckserien von jeweils sechs Test-Suite-Dateien DIN A3 (siehe auch Seite 13). Beide Produkte werden in sterreich vom Verband Druck & Medientechnik vertrieben werden.
uu www.bvdm-online.de

Zur bevorstehenden drupa steht die crossmediale Vernetzung der verschiedenen Medienkanle im Mittelpunkt wobei Print stets das Leitmedium bleibt, stellt Petra Khler klar. Dementsprechend steht die Kampagne unter dem Motto: your link to print. Als kleinen Appetizer auf die gesamte ARKampagne wurde der drupa Song in der ersten Anzeigenkampagne im Sommer 2011 crossmedial eingebunden mit positivem Feedback. Bereits im Sommer 2010 fiel die Entscheidung fr die crossmediale Kampagne your link to print und damit gleichzeitig der kreative Startschuss. Zwei Themen des Besucherprospektes werden aufgegriffen und multimedial umgesetzt: drupacity Dsseldorf und die sogenannten drupa specials, das fachliche Rahmenprogramm.

Tipps zur Software


uu www.drupa.de/hilfe

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Was Unternehmen stark macht


rger am Arbeitsplatz Im GG-Gesprch fasst der Innsbrucker Professor Hans. H. Hinterhuber die Erkenntnisse seiner Forschungen zur Unternehmensfhrung in einem Satz zusammen: Entscheidend ist die Fhrungsleistung. Hartmut Volk lie sich von der angesehenen Forscherpersnlichkeit diese markante Behauptung erlutern. Und aus dieser Bilanz meiner Forschungen zieht Hinterhuber einen Schluss, der aufhorchen lsst: Das Schicksal eines Unternehmens ist weitgehend hausgemacht! Und der Mann bertreibt nicht mit dieser Behauptung. Das wird schnell deutlich, wenn er auf das Ergebnis einer nur noch auf diese fnf Faktoren gerichteten Analyse verweist. Sie zeigt die wichtigste Triebkraft fr Erfolg und Strke eines Betriebs ist eine herausragende Fhrungsleistung. Hinterhuber: Langfristige betriebliche Stabilitt und berdurchschnittliche Ergebnisse sind immer auf das Wirken der Fhrungspersnlichkeit an der Spitze und nachgeordnet der einzelnen Vorgesetzten zurckzufhren. etwa 50 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Doch wenn der Faktor Fhrung eine solch herausragende Rolle fr die Unternehmensprosperitt spielt, was charakterisiert dann wirkungsvolle Chefs und Vorgesetzte? Aufgeschlossenheit, sagt Hinterhuber, Offenheit fr Menschen, Situationen und Umstnde! Entscheidend sind fr ihn insbesondere zwei Charakterzge: Sich nicht von gewohnten wie zeitgeistigen Denk- und Handlungsmustern in Fesseln legen zu lassen. Und die Fhigkeit, auch andere neben sich gelten zu lassen, sie tatschlich als selbststndig denkende und handelnde Partner in das Geschehen einzubinden. Daraus erwchst fr ihn die berlegene Und als kmen ihm spontan die sich Wirkungsstrke fhrungskluger abkhlende Konjunktur und die Unternehmer und Vorgesetzter verunsichernden weltweiten finanzsowie die Wirkungsstrke einer politischen Turbulenzen in den Sinn, gesamten Belegschaft. setzt er hinzu: Je schwieriger die wirtschaftlichen RahmenbedingunWie will Hinterhuber das verstangen sind, desto wichtiger wird das den wissen? Ob es die Eindrcke stimulierende Wirken des Unterneh- einer Verkuferin oder eines Vermers und der einzelnen Vorgesetzkufers, die Beobachtungen eines ten! Also der Faktor Fhrung. Maschinenfhrers oder die berleAllein durch die ansprechende gungen eines EntwicklungsFhrung wrde das Umfeld ingenieurs sind, ob es das ist, was geschaffen, in dem die Energien der der Auendienstmitarbeiter ber Belegschaft mobilisiert und sie zu die Aktivitten des Wettbewerbs unternehmerischem MitDenken und oder die Kundenwnsche zu berichMitHandeln inspiriert werden. ten wei oder der Fahrer des FirOptimal nennt Hinterhuber ein menwagens ber die Zeitfenster, die solches kreativ-innovatives mitdener fr seine Auslieferungsfahrten kendes und mithandelndes Sauerunbedingt braucht, Betriebsinhaber teigpotenzial in der Belegschaft von und Vorgesetzte, die auf ihre Leute

nter einem emeritierten Professor, einem Pensionisten also, stellt man sich gemeinhin etwas anderes vor. Doch der ehemalige Direktor des Instituts fr Strategische Unternehmensfhrung der Universitt Innsbruck widmet sich engagiert und gefragt wie eh und je nach wie vor dem Thema, das er ein Berufsleben lang erforscht hat: der Unternehmensfhrung. Unter anderem auch als Gastprofessor fr strategische Unternehmensfhrung an der Wirtschaftsuniversitt Bocconi in Mailand.

Fallen wir also mit der Tr ins Haus und stellen die Frage aller Fragen: Was macht ein Unternehmen stark und erfolgreich? Hinterhubers Antwort ist schnrkellos und przise: 80 Prozent des Unternehmenserfolgs lassen sich auf fnf Faktoren zurckfhren: Fhrung, Strategie, Mitarbeiter, taktische Manahmen und Glck. Diese Faktoren, so Hinterhuber, sind fr die Unternehmensprosperitt wichtiger als die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, die mit nur 20 % am anhaltenden Unternehmenserfolg beteiligt sind!
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DER VOLK
Dipl.-Bwirt Hartmut Volk arbeitet als selbststndiger Wirtschaftspublizist. Er lebt in Bad Harzburg. fr die Kundschaft attraktiv gelingen sollen, dann nur so. Druck von oben ist fr Hinterhuber fr den Geist des Hauses, das Klima, das auch die Kunden sofort spren, immer schlechter als aus dem Ganzen einer Betriebsgemeinschaft heraus erkannte und getragene Notwendigkeit. Eine solche zukunftsoffene, anziehende Atmosphre zu schaffen, gelinge umso besser, je mehr sich die Verantwortlichen des Unterschieds zwischen Leadership und Management bewusst seien. Leadership, erklrt Hinterhuber, regt an, versammelt Mitdenkende um sich, erschliet Mglichkeiten, die andere nicht gesehen haben, schafft Innovationen und wirkt so in die Zukunft hinein. Management stehe mehr fr allflliges Problemlsen. Oder Optimieren von etwas, was bereits bestehe. Am besten, sagt Hinterhuber, wenn Fhrende je nach Situation ber beides verfgen. Und entsprechend von einem auf das andere umschalten knnen. Gleichwohl rangiert fr ihn Leadership - Hinterhuber begreift es als genuin unternehmerisches Verhalten - vor dem Managen. Denn, heute kommt es vor allem darauf an, alle Krfte im Unternehmen zu mobilisieren und Strategien zu entwickeln, die das Unternehmen langfristig strker machen, die Produktivitt erhhen und Ergebnisse bringen. Das werte das Managen im beschriebenen Sinn keineswegs ab, verdeutliche vielmehr, dass die souverne Bewltigung des Tagesgeschehens mit all seinen Problemen zur Zukunftssicherung eines Unternehmens auf allen Ebenen allein nicht mehr gengt.

hren, auf deren Erkenntnisse, Erfahrungen und berlegungen etwas geben und sie bercksichtigen, vermitteln ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur das so wichtige Gefhl von Anerkennung und Selbstwirksamkeit und Mitverantwortung, sie sorgen auf diese Weise auch dafr, dass der Betrieb stndig aus dem laufenden Geschehen heraus lernt und sich entwickelt! Gerade auf diesem Gebiet werde viel mgliches Engagement verschenkt, sagt Hinterhuber. Das sei bedauerlich. Schlielich sei gerade dieses Engagement im Mit-Denken und Mit-Handeln eine unverzichtbare Kraft fr das betriebliche Wohlergehen in unserer Zeit. Denn in einem meist unterschtzten Ausma erwchst aus diesen stets offenen Ohren fr das, was die Belegschaft erfhrt und wei, die Chance, Bestehendes auf die Notwendigkeit seines Weiterbestehens hin zu berprfen und im weiteren mit Fantasie, Innovationsgeist und berlegter Risikobereitschaft neue Wege einzuschlagen und Altes sukzessive durch Neues zu ersetzen. Kunden, sagt Hinterhuber, sprten schnell welcher Wind in einem Betrieb wehe und orientierten sich entsprechend. Immerhin bekmen sie auch im Internet alles was ihr Herz begehre. Nur mit einem durch und durch engagierten Betrieb, entsprechend fachkundiger Beratung und durchdachtem Service liee sich dagegenhalten. Deshalb pldiere ich fr Change Management sozusagen aus dem Laufenden heraus. Denn wenn allfllige Anpassungen und Vernderungen im Unternehmen wirklich selbstverstndlich und

Seine Unterscheidung von Fhren und Managen macht Hinterhuber an Schlsselstzen deutlich. Zum Beispiel: Ich liebe es, mich mit Menschen zu umgeben, die in dem, was sie machen, besser und klger sind als ich selbst. Wer dem zustimmt, ist mehr ein Leader, wer dem nicht zustimmt, mehr ein Manager. Quintessenz: Leadership heit, Talente frdern, keine Angst haben vor unabhngigen und hufig schwierigen Mitarbeitern, Diskus sionsprozesse anstoen und durchhalten, sich selbst nicht fr sakrosankt und allwissend halten. Im Gegensatz dazu steht diese Auffassung: Es ist meine Aufgabe, alles zu wissen und zu bestimmen, was in meinem Bereich vor sich geht. Quintessenz: Wer dem zustimmt, ist mehr ein Manager. Mit diesen und einer Reihe von hnlichen Aussagen, denen man zustimmen oder nicht zustimmen kann, lassen sich fr Hinterhuber auch Anregungen gewinnen, wie das eigene Fhrungsverhalten einzustufen und zu ergnzen wre. Innerhalb bestimmter Grenzen, ist er berzeugt, sei eine diesbezgliche Selbstentwicklung durchaus mglich. Wer nun auf die Idee kommt, der Leader sei tendenziell ein Charismatiker, muss sich von Hinterhuber Befunde seiner Forschungsarbeit vorhalten lassen. Sie zeigen: Es besteht kein Zusammenhang zwischen dem Charisma eines Betriebsinhabers oder Vorgesetzten und der Performance eines Unternehmens. Wichtiger als Charisma sei die geistige Stimulierung der Belegschaft kommt Hinterhuber immer wieder

Leadership regt an, versammelt Mitdenkende um sich, erschliet Mglichkeiten, die andere nicht gesehen haben, schafft Innovationen und wirkt so in die Zukunft hinein.

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auf seine Kernbotschaft zurck. Also das, was die groen und kleinen Chefs anregen, wie sie die Mitarbeiter inspirieren, welche Fragen sie aufwerfen, wie sie mit ihren Leuten diskutieren und das Gehrte aufnehmen, verarbeiten und umsetzen. Charismatische Fhrung sei keine auf Dauer wirksame Fhrung. Nicht zuletzt auch, weil sie hufig eine recht egozentrische Fhrung sei. Womit Hinterhuber die Aufmerksamkeit auf ein heikles Stck der Realitt vor allem grerer Unternehmen lenkt: den gewichtigen Unterschied zwischen ICH und WIR. Grundstzlich gilt, sagt er, Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn sie nachhaltig ihre Kapitalkosten verdienen. Fhrungskrfte betrachten sich als erfolgreich, wenn sie rasch befrdert werden und Karriere machen. Worauf es folglich ankomme, sei, den organisationalen vom persnlichen Erfolg zu unterscheiden. Untersuchungen zufolge gelingt es nur etwa 10% bis 15% aller Fhrungskrfte, organisationalen mit persnlichem Erfolg zu verbinden. Unternehmen tten deshalb gut daran, ein System zu installieren, das organisationalen und nicht persnlichen Erfolg belohnt. Es msse sichergestellt werden, dass die Fhrungsttigkeiten, die das Unternehmen strker machen, belohnt werden, nicht aber die Fhrungsttigkeiten, die der persnlichen Karriere dienen. Werde dafr nicht gesorgt, kmen brillierende, nicht aber brillante Fhrungskrfte zum Zuge. Und wie um das noch einmal zu betonen, setzt er hinzu: Zum Schaden des Unternehmens! Gebraucht, sagt Hinterhuber, werden in Fhrungspositionen pragmatische Visionre mit einem Hndchen fr Menschen, mit Selbstdistanz, Gelassenheit und Sinn fr Humor. Visionre, weil das Unternehmen fr die kommenden Herausforderungen vorbereitet werden muss. Pragmatisch, weil zwischen Vision und Machbarem, also dem Gestalt- und Umsetzbaren, zu

unterscheiden ist. Selbstdistanz, Gelassenheit und Sinn fr Humor, weil das die einzige Mglichkeit ist, die innere Balance angesichts all der permanenten Vernderungen im Markt zu wahren. Und das Hndchen fr Menschen? Das ist fr ihn wiederum im Blick auf empirische Untersuchungen deshalb unverzichtbar, weil die zeigten, dass Unternehmen die ihre Mitarbeiter gut behandeln, eine um 30% bis 40% hhere Produktivitt haben und nachhaltig eine entsprechend hhere Wertsteigerung erzielen. Und das deshalb, weil diese Unternehmen, die ihre Mitarbeiter gut behandeln, diese anstndige Behandlung in klare Wettbewerbsvorteile verwandeln! Und um dafr nur eine Begrndung zu liefern, verweist er darauf, dass die Mitarbeiter so mit den Kunden umgehen wie mit ihnen umgegangen werde. Engagement der Mitarbeiter fr die Kunden setzt Engagement des Betriebs fr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voraus. Das sei eine vielfach erforschte und belegte Tatsache. Nutzen Sie diese Erkenntnis, sie zahlt sich aus, sie generiert eine hohe Rendite! Das, sagt Hinterhuber, mchte ich den Betrieben immer wieder zurufen. Und was hat es nun mit dem Glck auf sich, das fr Hinterhuber bei der erfolgreichen Unternehmensfhrung auch seine Finger im Spiel hat? Nun, stellt er klar, wir reden wohl besser von der Fhigkeit, das Glck anzuziehen. Und wie er sich diese Fhigkeit vorstellt, das bringt fr ihn am besten der deutsch-amerikanische Psychoanalytiker und Sozialpsychologe Erich Fromm zum Ausdruck. Fr den ist Glck kein Geschenk der Gtter, sondern die Frucht innerer Einstellung. Und dazu, zu dieser inneren Einstellung, verweist Hinterhuber mit einem Schmunzeln auf das Gesagte!

LESETIPPS
Hans H. Hinterhuber: Die 5 Gebote fr exzellente Fh rung. Frankfurter Allgemeine Buch, Frankfurt am Main 2010, 232 Seiten, 25,50 Euro Anna Maria Pircher-Friedrich: Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg Anleitung zu werteund wertorientierten Fhrung. Erich Schmidt Verlag, Berlin, 3., neu bearbeitete Auflage 2011, 244 Seiten, 36 Euro Jim Collins: der Weg zu den Besten Die sieben Manage ment-Prinzipien fr dauerhaf ten Unternehmenserfolg. Campus Verlag, Frankfurt/Main 2011, 323 Seiten, 25,70 Euro Theresia Volk: Unternehmen Wahnsinn berleben in einer verrckten Arbeitswelt. Ksel Verlag, Mnchen 2011, 220 Seiten, 18,50 Euro Heidemarie Bennent-Vahle: Das Glck kommt von Denken Die Kunst, das eigene Leben in die Hand zu nehmen. Herder Verlag, Freiburg 2011, 277 Seiten, 20,60 Euro Bernhard Moestl: Die Kunst, einen Drachen zu reiten Erfolg ist das Ergebnis deines Denkens. Knaur Verlag, Mnchen, TB-Ausgabe 2011, 224 Seiten, 10,30 Euro

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Erkenntnis

FESPA

Fespa-App fr Messebesucher Fespa Wrap Rally II auf dem Weg nach Barcelona
Ein Team von Spezialisten der Fespa ist dieser Tage auf der Wrap Rally von London nach Barcelona unterwegs. Richard Kensett, Rob Older und Chris Rimer fahren auf einem sieben Tage dauernden Druck-Abenteuer quer durch Europa und berichten ber die besten Beispiele innovativer digitaler Drucktechnologie und -anwendungen. Die Rally ist Teil der MarketingKampagne fr die Fespa Digital. Interessierte knnen das Motorhome auf einer interaktiven Karte verfolgen. Richard, Rob und Chris werden auf ihrer Reise mit der internationalen digitalen Community vernetzt sein. Webinars, Videos, Interviews, Fotografien, Blogs ber Facebook, Twitter werden die Welt in Echtzeit ber Fortgang dieses Events informieren. Die Werbeaktion fr die Fespa Digital 2012 in Barcelona vom 21. bis zum 24. Februar 2012 zeigt erfolgreiche Verbindung von Druck und Internet.
uu www.fespawraprally

Die App fr Besucher der FESPA Digital 2012 bietet direkten Zugriff auf die VeranstaltungsInformationen, Reise- und Event-Tipps, Ort und ffnungszeiten der Messe, News zur Erffnung sowie Nachrichten der Event-Sponsoren.

bgesehen von allgemeinen Event-Nachrichten, haben App-Benutzer den Vorteil eines aktuellen Newschannels zur Fespa. Es bietet ausfhrliche Informationen ber die Explore Conference und das Textile Talk Theatre. Benutzer knnen sich auch ber die Live-Siebdruck-Vorfhrungen informieren. Fr Besucher, die mehr Details ber das Begleitprogramm bentigen, liefert die App eine Liste der Referenten samt Biografie und Bildern. Auerdem gibt die App live einen berblick, was in Echtzeit gerade auf der Messe geschieht. Um den Besuchern dabei zu helfen,das meiste aus ihrer Zeit auf der Messe zu machen, bietet die App den My Event-Kalender. Mit der Erstellung eines mageschneiderten persnlichen Event-Programms, kann der Besucher sich so durch die Messe leiten lassen. Ist der Tag geplant, hilft die App auch beim Navigieren ber das Messegelnde. Damit verlinkt sind Informationen ber Messestnde und Produkte.

uf einer Strecke von 2.400 Kilometern, quer durch elf Stdte und vier Lnder ist das Fespa-Team gemeinsam mit einer Filmcrew in einem bunt folierten Motorhome unterwegs.

Drei Designs des Motorhomes stehen zur Auswahl und werden in einer Online-Befragung ausgewhlt. Die Reise fhrt von England ber Belgien, Frankreich, die Schweiz und Spanien. Die Wrap Rally wird am 21. Feburar beendet, wenn das Motorhome auf dem Messegelnde in Barcelona eintrifft.

Die Applikation bietet darber hinaus einen Newsfeed der Fespa-Media-Plattformen, wie Twitter Feeds, Wide Network und die Fespa Facebook und LinkedIn Seiten. Als einfache Anschlagtafel konzipiert, ist der Social-Media-Bereich der App die beste Mglichkeit, sich vor Ort ber die Trends auf dem Laufenden zu halten. Die App ist in allen Mainstream-Plattformen verfgbar. Ein automatisches Update-System ist selbstverstndlich integriert.

17. bis 20. Mai 2012:

sterreichischer Druckertag
Pichlmayrgut, Steiermark
uu www.druckmedien.at

Download der App


uu FESPA.com/digital

Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012 21

PAPIER

Papernet vertreibt Durst Omega 1


Seit Kurzem wird die Durst Omega 1 in sterreich exklusiv von PaperNet vertrieben. Der Flachbett- und Rollendrucker bedruckt starre Medien wie Holzplatten bis 5 cm Strke ebenso wie Selbstklebefolien, Papiere, PVC-Vinyle, PE-Folien oder textile Gewebe bis zu 160 cm Breite mit einer Produktivitt von bis zu 35m2/Stunde. Die Auflsung betrgt bis zu 1728 dpi. Papernet ist in den letzten Jahren Kooperationen mit Durst, Znd, Seal, Summa und weitern Maschinenherstellern eingegangen. PaperNet ist fr uns ein kompetenter Partner, den wir sehr schtzen. Als Mediengrohndler hat er tglichen Kontakt zu unseren potenziellen Kunden und kann direkt auf individuelle Anwendungsanforderungen der Drucker eingehen, so Tomio Kiyose, Area Sales Manager bei Durst. Die Omega kann im Showroom in Wiener Neudorf besichtigt und getestet werden. PaperNet vertreibt nicht nur Gerte, sondern bernimmt auch das Service.
uu www.papernet.at

Eine Abendveranstaltung am 1. Mrz in Ismaning

Qualitt & Verarbeitung von Papier


Die Veranstaltung bietet Know-how zu Papierhandling und eine offene Diskussion mit Herstellern und Lieferanten Was ist nun der neueste Stand der Dinge in Sachen Papier? Wie kann der Drucker Qualittsschwankungen begegnen und welche Mglichkeiten hat er, gelieferte Qualitten im Vorfeld zu prfen? Wie kann die Papierhersteller- und die Papierhandelsseite hierbei untersttzen? Ziel der Veranstaltung ist, einen Dialog mit allen Beteiligten des Druckprozesses zu schaffen.

Massenprintprodukte, wie Zeitschriften, Kataloge und Werbeprospekte aus hochwertigen Papiersorten liegen im Trend. Speziell Premiumprodukte, wie Kunstbnde, Bildbnde und Fachbcher der oberen Preisklasse werden wegeneiner verbesserten Brillanz der Abbildungen und der Farbwiedergabe oftmals nur noch auf gestrichenen Papieren gedruckt. Mehr Effizienz, Flexibilitt und eine hhere Verarbeitungsgeschwindigkeit spielen hierbei eine immer grere Rolle. Dies fhrt zu erhhten Anforderungen, aber auch zu Problemen. Besonders betroffen ist der Rollenoffsetdruck, aber auch beim Bogendruck gibt es hnliche Probleme. Hier sind mehrere Einflussfaktoren beteiligt: Maschine, Material, Mann etc. ie gestiegenen Anforderungen fhren bei Druckdienstleistern zu Problemen, die besprochen werden mssen. Hier werden alle am Verarbeitungsprozess beteiligten eingeladen, um den aktuellen Stand der Dinge zu diskutieren. Fazit: Wenn es um Papier geht, gibt es Gesprchsbedarf. Die Druck maschinentechniken haben sich weiterentwickelt, die Papiere auch.

Das Programm
Im Anschluss an die Kurzvortrge zu den Themen Mindestanforderungen der Unternehmer fr eine stabile Produktion, Herausforderungen in der Papierproduktion, Qualittscheck Papier, Lieferanten als Bindeglied zwischen Produzent und Kunde findet eine moderierte Podiumsdiskussion statt. Die Teilnehmer erwartet Knowhow zu Papierhandling, eine offene Diskussion mit Herstellern, Lieferanten und Unternehmern sowie die Mglichkeit, Probleme anzusprechen und Lsungsmglichkeiten zu diskutieren.
uu www.zdm-bayern.de/

index.php?id=154

22 Das sterreichische Grafische Gewerbe 12/2012

ICH BIN

EIN SEHR

STARKER

ANREIZ
ZUM

HANDELN
I am the power of print. Medien machen Spa. Vor allem, wenn es sich um Printmedien handelt! Innovationen wie QR-Codes oder Augmented Reality stellen einen wichtigen Anreiz zum Handeln (und Kaufen) dar. Mehr unter printpower.at
Das druckfrische Print Power-Magazin jetzt kostenlos erhalten! Scannen Sie den Code links mit Ihrem Handy oder bestellen Sie unter printpower.at/at/ print-power-magazin-bestellen
Add print, add power

INTEGRATION

Unzhlige Geschfte werden heute im Internet abgewickelt. Profitieren auch Sie davon, indem Sie das World Wide Web als modernen Vertriebskanal nutzen: Was Ihre Kunden als verlngertes Druckerkabel betrachten, wird fr Sie zu einer zustzlichen Einnahmequelle. Mit unserem Druckerei-Workflow Prinect liefern wir Ihnen die notwendige Software dafr. Prinect integriert smtliche Prozesse und Daten fr ein Hchstma an Produktivitt, Zuverlssigkeit und Verfgbarkeit Ihres Onlinegeschfts. www.heidelberg.com