LA EDITORA ADIS INFORMA: Se encuentran disponibles las disposiciones Tributarias del Paraguay.

Si desea consultar la vigencia ACTUAL de las disposiciones, comunquese con la E ditora ADIS al RA (595 21)497-707 o envia un mail a adis@editoraadis.com Ley 213 / 93 QUE ESTABLECE EL CDIGO DEL TRABAJO EL CONGRESO DE LA NACION PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY: EL CONGRESO DE LA NACIN PARAGUAYA SANCIONA CON FUERZA DE LEY: LIBRO P RIMERO DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I DEL OBJETO Y APLICACIN DEL CDIGO ARTICULO 1 : Este Cdigo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los t rabajadores y empleadores, concernientes a la prestacin subordinada y retribuida de la actividad l aboral. ARTICULO 2 : Estarn sujetos a las disposiciones del presente Cdigo: Los trabajadores intelectuales, manuales o tcnicos en relacin de dependencia y sus empleadores. Los pr ofesores de institutos de enseanza privada y quienes ejerzan la prctica deportiva profesional. Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado. Los trabajadores de las empresas del Estado y de las Empresas Municipales. Los dems trabajadores del Estado, sean de la Administracin Central o de Entes Descentralizados los de las Municipalidades y Departamentos, sern regidos por Ley especial. Estn excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica. ARTICULO 3 : Los derechos reconocidos por este Cdigo a los trabajadores no podrn ser objeto de re nuncia, transaccin o limitacin convencional. Ser nulo todo pacto contrario. Las Leyes que los establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Repblica, sean nacionales o extranjeros y se inspirarn en los principios contenidos en la De claracin Universal de los Derechos Humanos, aprobada y proclamada por la Asamblea General de las N aciones Unidas el diz de Diciembre de 1948, la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes de l Hombre, proclamada por la novena Conferencia Panamericana de Bogot el da 2 de Mayo de 1948 y en los dems Convenios Internacionales del Trabajo ratificados y canjeados por el Paraguay que i ntegran el Derecho positivo. ARTICULO 4 : Los reglamentos de fbricas o talleres, contratos individuales y colectivos de trabajo q ue establezcan derechos o beneficios en favor de los trabajadores, inferiores a los acordados por la Ley, no producirn ningn efecto, entendindose sustituido por los que, en su caso, establece aqu lla. ARTICULO 5 : Las disposiciones de este Cdigo contienen el mnimo de garantas y derechos en ben eficios de los trabajadores. Ese mnimo no podr alterarse en detrimento de stos. Las prestaciones ya reconocidas espontneamente o mediante convenios por los empleadores y que f uesen ms favorables a los trabajadores, prevalecern sobre las que esta Ley establece.

: A falta de normas legales o contractuales de trabajo, exactamente aplicables al caso controvertido, se resolver de acuerdo con la equidad, los principios generales del Derecho Laboral, las disposiciones d e los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del d erecho comn no contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia; la costumbre o el u so local. ARTICULO 7 : Si se suscitase duda sobre interpretacin o aplicacin de las normas de trabajo, pr evalecern las que sean ms favorables al trabajador. CAPITULO II DEL TRABAJO Y SUS GARANTAS ARTICULO 8 : Se entiende por trabajo, a los fines de este Cdigo, toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida, para la produccin de bienes o servicios. ARTICULO 9 : El trabajo es un derecho y un deber social y goza de la proteccin del Estado. No debe s er considerado como una mercanca. Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y s e efectuar en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico compatible con las re sponsabilidades del trabajador padre o madre de familia. No podrn establecerse discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, r eligin, opinin poltica o condicin social. ARTICULO 10 : No se reconocer como vlido ningn contrato, pacto o convenio sobre trabajo, en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la libertad personal. ARTICULO 11 : El trabajo intelectual, manual o tcnico goza de las garantas establecidas por la le gislacin, con las distinciones que provengan de las modalidades en su aplicacin. ARTICULO 12 : Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume. ARTICULO 13 : Nadie podr ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin de autoridad co mpetente fundada en Ley; ni obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento y una justa retribucin. ARTICULO 14 : No se podr impedir a nadie la ejecucin de su trabajo lcito. Solo podr hacerlo la auto ridad competente, mediante resolucin fundada, para tutelar los intereses generales de la Nacin o de rechos de terceros, preestablecidos por la Ley. ARTICULO 15 : Todo trabajador debe tener las posibilidades de una existencia digna y el derecho a condiciones justas en el ejercicio de su trabajo, recibir educacin profesional y tcnica para pe rfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la Nacin. ARTICULO 16 : El Estado tomar a su cargo brindar educacin profesional y tcnica a trabajadores de modo a perfeccionar sus aptitudes para obtener mejores ingresos y una mayor eficiencia en la produccin. Mediante una poltica econmica adecuada procurar igualmente mantener un justo equilibrio de la ofe rta y la demanda de mano de obra, dar empleo apropiado a los trabajadores desocupados o no ocupados plenamente por causas ajenas a su voluntad, a los minusvlidos fsicos y psquicos, ancianos y v eteranos de la guerra. TITULO SEGUNDO DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DEFINICIN, SUJETOS Y OBJETOS.

: Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la direccin o dependencia de ste y por su cuenta, mediante el pago de una remuneracin, sea cual fuere la clase de ella. ARTICULO 18 : El contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso, conmutativo, no solemne ni formal. ARTICULO 19 : Se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta. A falta de estipulacin escrita o verbal, se tendrn por condiciones del contrato las determinadas por la s Leyes del trabajo y los contratos colectivos o , en defecto de stos, por los usos y costumbres del l ugar donde se realice el trabajo. ARTICULO 20 : Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador. ARTICULO 21 : Trabajador es toda persona que ejecuta una obra o presta a otro servicios materiales, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, tuviese que asociar a su trabajo un ayudante o auxiliar, el empleador de aqul lo ser igualmente de ste previa conformidad del empleador. Son considerados como trabajadores los aprendices, que reciban salarios, o paguen ellos al empleador algn emolumento, conforme a la regulacin especial del contrato de aprendizaje legislativo en el Ca pitulo I, Ttulo III del Libro Primero de este Cdigo. ARTICULO 22 : Un mismo trabajador puede celebrar contrato de trabajo con dos o ms e mpleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ARTICULO 23 : Este Cdigo no rige para los Directores, Gerentes, Administradores y otros e jecutivos de la empresa, que por el carcter de representante de sta, la importancia de sus em olumentos, naturaleza del trabajo y capacidad tcnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. E n todos los casos en que predominen los elementos de la subordinacin se aplicarn las disposiciones de este Cdigo. ARTICULO 24 : Empleador es toda persona natural o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms tr abajadores, en virtud de un contrato de trabajo. ARTICULO 25 : Sern considerados como representantes del empleador y, en tal concepto, obligan a ste en sus relaciones con los dems trabajadores: a) Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general, las personas que ejerzan funciones de direccin o administracin, con el asentimiento del empleador; y, b) Los intermediarios. Se entiende por intermediarios las personas que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, an cuando aparezcan como empresarios independientes o rganizando los servicios de determinados trabajadores para realizar trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de ste y en a ctividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. Todo intermediario debe declarar su calidad y el nombre del empleador por cuenta de quien acta, al celebrar contratos de trabajo. En caso c ontrario, responde solidariamente con el empleador de las obligaciones legales y contractuales pertinentes. ARTICULO 26

: No sern considerados como intermediarios, sino como empleadores, las personas n aturales o jurdicas que mediante contrato ejecuten trabajos en beneficio ajeno, asumiendo todos los riesgos para r ealizarlos con sus propios elementos y autonoma directa y tcnica o labores ajenas a las actividades no rmales de quien encarga la obra. ARTICULO 27 : Son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificacin, pero sujetos a la j ornada normal con todos sus efectos, aquellos que realizan tareas de vigencia e inspeccin, y los que, c on motivo del trabajo, se enteran de secretos del empleador. ARTICULO 28 : La substitucin del empleador no afectar los contratos de trabajo vigentes. El empleador substituido responde solidariamente con el substituyente de las obligaciones derivadas del contrato o la Ley nacidas antes de la substitucin y por el plazo de seis meses, contado desde la f echa de sta. Transcurrido dicho plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador. Los trabajadores tendrn con el nuevo empleador, las mismas obligaciones contraidas con el s ubstituido. ARTICULO 29 : El objeto del contrato a que se refiere este Ttulo, es toda obra que se realice por c uenta y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste en iguales condiciones. No estn comprendidos en la regulacin del contrato establecido por este Cdigo: a) Los trabajos de carcter familiar, en los que solamente estn ocupadas personas de la familia o po r ella aceptadas, bajo la proteccin de uno de sus miembros, siempre que los que trabajan no sean a salariados; y, b) Los trabajos que, sin tener carcter familiar, se ejecutan ocasionalmente mediante los llamados s ervicios amistosos y de buena vecindad. ARTICULO 30 : El trabajador no estar obligado a prestar ms servicios que los estipulados en el co ntrato y en la forma y trmino convenidos, salvo el caso de accidentes ocurridos o riesgos inminentes y al solo efecto de evitar serios trastornos en la marcha regular de la empresa. Si en el contrato no se determinase el servicio que deba prestarse, el trabajador est obligado a d esempear solamente el que fuere compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea de l mismo gnero de los que formen el objeto de la negociacin, comercio o industria que ejerza el em pleador. ARTICULO 31 : El resultado o producto del trabajo contratado pertenece al empleador, a quien el trabajador transfiere todos sus derechos sobre aqul por el hecho mismo del contrato. ARTICULO 32 : Las invenciones llamadas de explotacin hechas en las empresas, talleres o sitios de t rabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los mtodos y procedimientos del e mpleador, as como aquellas realizadas por trabajadores especialmente contratados para estudiarlas y o btenerlas, denominadas de servicio, pertenecen en propiedad al empleador. ARTICULO 33 : Si la explotacin por el empleador de la invencin llamada de servicio, diese lugar a ga nancias que acusasen evidente desproporcin con la remuneracin del trabajador que en el ejercicio de su actividad ha producido la invencin, el trabajador tendr derecho a pedir compensacin especial. ARTICULO 34

: Son propiedad exclusiva del trabajador las invenciones llamadas libres que hayan nacido de su actividad personal durante el trabajo y que no puedan calificarse de invenciones de explotacin o de s ervicio. A la propiedad patentada o no de las misma, el trabajador no podr renunciar en beneficio del e mpleador o de un tercero sino en virtud de un contrato especial y posterior a la invencin. En cualquier caso, tanto el empleador como el trabajador estarn obligados al secreto de la invencin. CAPITULO II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR ARTICULO 35 : Tendrn plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir r emuneraciones y ejercer por s mismos las acciones derivadas del contrato o la Ley, los menores de e dad de uno u otro sexo que hayan cumplido diez y ocho aos y la mujer casada, sin necesidad de a utorizacin alguna. La libertad de contratar para los mayores de diez y ocho aos no implicar su ema ncipacin ARTICULO 36 : Los menores que tengan ms de doce aos y menos de dieciocho, podrn cel ebrar contrato de trabajo, con autorizacin. La autorizacin podr ser condicionada, limitada o revocada por el representante legal del menor . En lo s casos en los que se contratasen menores de dieciocho aos para trabajar, debern observarse las di sposiciones del Cdigo del Menor. ARTICULO 37 : La falta de autorizacin exigida en el artculo anterior, no exonerar al empleador del cumplimiento de las obligaciones inherentes al contrato de trabajo, hasta que fuere declarada su caducidad por autoridad competente y a peticin de parte. ARTICULO 38 : Se regir conforme al derecho comn la capacidad del empleador unipersonal y de las personas jurdicas contratantes. CAPITULO III DE LAS LIMITACIONES A LA LIBERTAD CONTRACTUAL. ARTICULO 39 : El contrato de trabajo, siendo su objeto lcito, tiene por norma general la voluntad de l as partes libremente manifestada. ARTICULO 40 : Sin embargo, de lo dispuesto en el artculo anterior, no ser vlido el contrato, que con trare en perjuicio del trabajador: a) Las disposiciones legales y reglamentarias; b) Las bases de trabajo establecidas en los acuerdos conciliatorios y laudos voluntarios; y , c) Los contratos colectivos de condiciones de trabajo. ARTICULO 41 : Se considerar como nula toda clusula del contrato en la que una de las partes ab use de la necesidad o inexperiencia del otro contratante, para imponerle condiciones injustas o no equitativas. ARTICULO 42 : Si en virtud de los preceptos anteriores, resultase nula una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo restante, con las disposiciones adecuadas a su legitimidad. De haberse fijado ventajas particulares por las clusulas anuladas, el Juez competente, a instancia de p arte, decidir la compensacin que corresponda. CAPITULO IV DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO ARTICULO 43 : El contrato de trabajo, en cuanto a la forma de celebrarlo, puede ser verbal o escrito. Debern constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneracin superior al sa lario mnimo legal correspondiente a la naturaleza del trabajo. ARTICULO 44 : Podr celebrarse verbalmente cuando se refiera:

a) Al servicio domstico; b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa das; y , c) A obra determinada cuyo valor no exceda del lmite fijado en el artculo anterior, segundo prrafo. ARTICULO 45 : El contrato de trabajo escrito, su modificacin o prorroga, se redactarn en tantos ej emplares como sean los interesados, debiendo conservar uno cada parte. Su documentacin estar ex enta de todo impuesto. Cualquiera de las partes podr solicitar su homologacin y registro a la Di reccin del Trabajo. ARTICULO 46 : En el contrato de trabajo escrito, consignarn los siguientes datos y clusulas: a) Lugar y fecha de celebracin; b) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesin u oficio, na cionalidad y domicilio de los contratantes; c) Clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestacin; d) Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin convenida; e) Du racin y divisin de la jornada de trabajo; f) Beneficios que suministre el empleador en forma de ha bitacin, alimentos y uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su v alor; g) Las estipulaciones que convengan las partes; y, h) Firma de los contratantes o impresin digital c uando no supiesen o pudiesen firmar, en cuyo caso se har constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este ltimo caso, lo har por ante el Juez de Paz de la Jurisdiccin, escribano pblico o el secr etario general del sindicato respectivo, si lo hubiese. ARTICULO 47 : Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Cdigo; b) Las que fijen l abores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho aos; c) Las que estipulen t rabajos para nios menores de doce aos: d) Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cu alquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la Ley; e) Las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada; f) Las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos; g) Las que estipulen una j ornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la autoridad competente; h) Las que fijen un salario inferior al mnimo legal; i) Las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos p or la Ley, para el pago de los salarios a los trabajadores; j) Las que entraen obligacin directa o in directa para adquirir artculos de uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el e mpleador; y, k) Las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador. ARTICULO 48 : Faltando contrato de trabajo escrito se presumir la existencia de la relacin laboral al egada por el trabajador, salvo prueba en contrario, si existe prestacin subordinada de servicios. ARTICULO 49 : En cuanto a su duracin, el contrato de trabajo puede ser : de plazo determinado, por t iempo indefinido o para obra o servicio determinado. A falta de plazo expreso, se entender por duracin del contrato la establecida por la costumbre o por ti empo indefinido. El contrato celebrado por tiempo determinado, no podr exceder en perjuicio del trabajador, de un a o para los obreros ni de cinco aos para los empleados, y concluir por la expiracin del trmino conve nido. No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prrroga expresa o tcita. Lo ser de este lt imo modo, por el hecho de que el trabajador continu prestando sus servicios despus de vencido el pl azo, sin oposicin del empleador. El contrato para obra o servicios determinados durar hasta la total ejecucin de la una o hasta la total pr estacin de los otros.

: Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes o continuas en la empresa, se considerarn como celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se exprese trmino de du racin, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen o la materia del trabajo p ara la prestacin de servicios o la ejecucin de obras iguales o anlogas. El tiempo de servicio se con tar desde la fecha de inicio de la relacin de trabajo, aunque no coincida con la del otorgamiento del co ntrato por escrito. En consecuencia, los contratos a plazo fijo o para obra determinada tienen carcter de excepcin, y so lo pueden celebrarse en los casos en que as lo exija la naturaleza accidental o temporal de servicios q ue se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. ARTICULO 51 : Por la forma de pagarse la remuneracin, el contrato de trabajo es a sueldo, a jornal, a comisin, a destajo y en participacin. Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneracin tomando como base una unidad d e tiempo. Contrato a comisin es cuando se pacta la retribucin en un porcentaje de las ventas o cobros por cuenta de l empleador. Contrato a destajo es aquel en que se establece la remuneracin tomando como base una unidad de obra. Cualquiera sea la forma de remuneracin, las partes pueden convenir la participacin del trabajador en la s utilidades del empleador. ARTICULO 52 : Cuando se hubiese pactado el trabajo por modalidades susceptibles de cumplimiento parcial, se entender la obligacin divisible, y el trabajador podr exigir que se le rec iba por partes la prestacin y se le abone en proporcin al trabajo ejecutado. ARTICULO 53 : Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de equipo y co lectivo de condiciones de trabajo. El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador. El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de trabajadores, q uienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global. El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el Ttulo II del Libro Tercero de este C digo. ARTICULO 54 : Si el empleador hubiese celebrado contrato con un grupo de trabajadores para un trabajo conjunto, tendr con respecto a cada uno de sus miembros los derechos y obligaciones que le s on inherentes, pero solo en el caso de que as se hubiese pactado. Todo trabajador que dejase el grupo antes de la terminacin del trabajo contratado, tendr derecho a la pa rte alcuota del salario que le corresponde en el ya realizado. ARTICULO 55 : En el caso del artculo anterior, el jefe elegido o reconocido por el grupo r epresentar a los trabajadores que lo integran, como un gestor de negocios. Necesitar autorizacin o consentimiento por escrito de los miembros que formen el grupo para cobrar y repartir el salario global, y en todo caso deber distribuirlo en cuanto hubiese cobrado. El derecho de los trabajadores del grupo a su parte en el salario cobrado por el jefe, podr ejercerse c ontra ste, de igual modo que el del trabajador contra el empleador. CAPITULO V DE LOS GASTOS DEL CONTRATO ARTICULO 56 : El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y v uelta, s para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia. La misma obligacin existir para el empleador que haya requerido los servicios de un trabajador re sidente en un lugar distinto a aquel en que debera prestar servicios, cuando el contrato no llegase a c

elebrarse. Si el trabajador prefiere a la terminacin del contrato radicarse en otro punto, el empleador le costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida an teriormente. El empleador quedar exento de esta obligacin, cuando la terminacin del contrato se deba a la vol untad o culpa del trabajador. ARTICULO 57 : Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para la prestacin de servicios f uera del pas, deber ser aprobado y registrado por la Autoridad Administrativa del Trabajo y visado po r el Cnsul de la Nacin donde deber prestar los servicios. Son, adems, clusulas indispensables para esta clase de contratos: a) Que los gastos de transporte y alimentacin del trabajador, de su mujer e hijos en su caso, as como lo s derivados del cumplimiento de las Leyes sobre emigracin, sean por cuenta y a cargo del empleador; b ) Que el empleador preste fianza suficiente a juicio de la Autoridad Administrativa del Trabajo, para garantizar los gastos de repatriacin del trabajador y su familia, cuando el traslado de sta al ex tranjero, haya sido por cuenta de aqul; y, c) Que el trabajador tenga veinte aos, salvo que fuera co ntratado conjuntamente con un familiar mayor de edad pariente por consanguinidad hasta el cuarto grado o por afinidad hasta el segundo grado. CAPITULO VI DEL PERODO DE PRUEBA EN LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO ARTICULO 58 : Establcese en la etapa inicial del contrato de trabajo, un periodo de prueba que t endr por objeto respecto del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador y, de parte de ste, ve rificar la conveniencia de las condiciones del trabajo contratado. Dicho periodo tendr como mximo la siguiente duracin: a) De treinta das para el personal del servicio domstico y trabajadores no calificados; b) De sesenta d as, para trabajadores calificados o para aprendices; y, c) Tratndose de trabajadores tcnicos al tamente especializados, las partes podrn convenir un periodo distinto del anterior, conforme a las m odalidades del trabajo contratado. ARTICULO 59 : El perodo de prueba ser remunerado de acuerdo con lo estipulado en el contrato re spectivo. Si al trmino de aqul, ninguno de los contratantes manifestase su voluntad expresa de dar po r terminado el Contrato de Trabajo, ste continuar vigente en la forma convenida, debiendo co mputarse el periodo de prueba a todos los efectos legales. En caso de celebrarse un nuevo contrato entre los mismos contratantes y para la misma clase de trabajo, no regir el periodo de prueba. ARTICULO 60 : Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes podr dar por terminado el co ntrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad alguna. No obstante, los trabajadores gozarn durante dicho periodo de todas las prestaciones, con excepcin de l preaviso y la indemnizacin por despido. CAPITULO VII DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTICULO 61 : El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no slo a lo que est fo rmalmente expresado en l, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la n aturaleza jurdica de la relacin o que por Ley correspondan a ella. ARTICULO 62 : Son obligaciones de los empleadores: a) Dar ocupacin efectiva a los trabajadores por ellos contratados; b) Pagar la remuneracin pactada en la s condiciones, perodos y lugares convenidos en el contrato, o en las Leyes o reglamentos de trabajo y c

lusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, segn la costumbre; c) Pagar al trabajador el sa lario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador; d) Suministrar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y elementos necesarios para e jecutar el trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de s er eficientes, siempre que aquellos no se hayan obligado a usar herramientas propias; e) Proporcionar lugar seguro para la guarda de los tiles y herramientas del trabajador, bajo inventario que podr so licitar cualquiera de las partes; f) Indemnizar al trabajador por la prdida de sus herramientas o tiles pr opios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen; g) Reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que ste hubiera efectuado en ocasin de su trabajo y requeridos para su ejecucin; h) Conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligaciones p ersonales impuestas por Leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no est obligado a r econocer por estas causas, ms de dos das remunerados en cada mes calendario, y en ningn caso ms de quince das en el mismo ao; i) Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para de sempear las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador a darles retribucin;M j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de salarios pa ra contraer matrimonio, dos das en caso de nacimiento de un hijo y cuatro das en caso de fallecimiento de cnyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos; k) Guardar la debida consideracin hacia los trabajadores, re spetando su dignidad humana y abstenindose de maltratarlos de palabra o de hecho; I) Adoptar, c onforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales; II) Expedir gratuitamente al trabajador, cuando ste lo solicitase, una constancia escrita relativa a sus servicios; m) Preferir, en igualdad de c ircunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les hubieren prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad; n) Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor; ) C umplir las disposiciones del reglamento interno; o) Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen; p) Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y, q) Cumplir con las dems obligaciones que les impongan las Leyes o reglamentos de Trabajo. ARTICULO 63 : Queda prohibido a todo empleador: a) Deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los lmites establecidos por la Ley; b) E xigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones en compensacin por ser admitidos en e l trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de ste; c) Exigir o inducir que los t rabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados; d) Influir en las c onvicciones polticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores; e) Cobrar a los trabajadores inters al guno sean cual fuere las cantidades anticipadas a cuenta de salarios; f) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a retirarse del sindicato o asociacin gremial a que perteneciesen; g) Emplear el sistema de \"lista negra\", cualquiera sea su modalidad , contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupacin; h) Retener por su sola v oluntad las herramientas o bienes del trabajador en concepto de indemnizacin, garanta u otro ttulo que no fuere traslativo de dominio; i) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en los lugares de trabajo; j) Dirigir los trabajos en estados de embriaguez, o en condiciones anormales, bajo la influencia de drogas, estupefacientes u otras causas; k) Portar armas dentro de las fbricas o lugares c errados de trabajo, salvo permiso especial al efecto; y, l) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos que este Cdigo y dems Leyes pertinentes otorgan a los tr abajadores. ARTICULO 64 : Los empleadores tienen los siguientes derechos:

a) Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales, comerciales o en cualquier otro lugar; b) Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de empleadores, de acuerdo con lo que establecen este Cdigo y dems Leyes pertinentes; c) Exigir ante la autoridad respectiva el cobro de las deudas o la efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato de trabajo o por otro motivo fundado en Ley; d) Proceder al cierre de los establecimientos y suspensin del trabajo, en forma y condiciones a utorizadas por la Ley; e) De propiedad sobre el producto del trabajo contratado; f) De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones, los mtodos y procedimientos del empleador y sobre aquellos realizados por t rabajadores contratados especialmente para estudiarlas y obtenerlas; y, g) Los dems derechos que l es acuerdan las Leyes o reglamentos de trabajo siempre que no contravengan las disposiciones del presente Cdigo. ARTICULO 65 : Son obligaciones de los trabajadores: a) Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la direccin del empleador o sus representantes a c uya autoridad estarn sometidos en todo lo concerniente a la prestacin estipulada; b) Ejecutar el tr abajo con la eficiencia, intensidad y esmero apropiado en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las rdenes e instrucciones dadas por el e mpleador o sus representantes segn la organizacin establecida; d) Observar conducta ejemplar y bu enas costumbres durante el trabajo; e) Abstenerse de todo acto que pueda poner en peligro su propia seguridad , la de sus compaeros o la de terceras personas as como la de los establecimientos, talleres o lugares en que el trabajo se realiza; f) Prestar auxilio en casos de siniestros o riesgos que pongan en peligro inminente la persona o los intereses del empleador o de sus compaeros de trabajo; g) T rabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el sealado para la jornada ordinaria, cuando las c ircunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso, tendrn derecho al aumento q ue legalmente les corresponde en la retribucin. h) Restituir al empleador los materiales no usados y c onservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo entregado por aqul no siendo re sponsable por el deterioro que origine el uso natural y adecuado de dichos objetos, ni el ocasionado por causas fortuitas, fuerza mayor o proveniente de mala calidad o defectuosa construccin; i) Integrar l os organismos que establecen las Leyes y reglamentos de trabajo; j) Comunicar oportunamente al empleador o sus representantes las observaciones que estime conducentes a evitar daos y perjuicios a los intereses y vida de los empleadores o trabajadores; k) Guardar estricta reserva de los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o ind irectamente o de los cuales tengan conocimientos por razn del trabajo desempeado, as como de los asu ntos administrativos cuya divulgacin pueda acarrear perjuicios a la empresa. Esta obligacin rige ta mbin despus de la terminacin del contrato de trabajo salvo que aquellos conocimientos integren las apt itudes adquiridas o completen la formacin profesional del trabajador. l) Servir con lealtad a la empresa p ara la que trabajen, abstenindose de toda competencia perjudicial a la misma; ll) Acatar las medidas p reventivas y de higiene que impongan las autoridades competentes o que indique el empleador o sus representantes para seguridad y proteccin del personal ; m) Dar aviso al empleador o a sus r epresentantes de las causas de inasistencia al trabajo; y, n) Cumplir las dems obligaciones e stablecidas por la Leyes y reglamentos de trabajo. ARTICULO 66 : Queda prohibido a los trabajadores: a) Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador; b) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecucin del mismo permaneciendo en su puesto o incitar a su suspencin ar bitraria, siempre que sta no se deba a huelga declarada, en cuyo caso debern abandonar el lugar de l trabajo; c) Usar los tiles, materiales y herramientas suministrados por el empleador para objeto d

istinto del ordenado por el mismo o a beneficio de extraos; d) Presentarse al trabajo en estado de e mbriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquiera otra condicin anormal; e) P ortar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la naturaleza del servicio; f) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del empleador, toda vez que interrumpan las actividades laborales; y, g) Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento. ARTICULO 67 : Los trabajadores tienen los siguientes derechos: a) Percibir las remuneraciones en los trminos del contrato y con sujecin a la Ley, por jornadas or dinarias y extraordinarias de trabajo; b) Gozar de los descansos obligatorios establecidos en este Cdigo; c) Disfrutar de salario igual, por trabajo de igual naturaleza, eficacia y duracin, sin distincin de eda d, sexo, o nacionalidad, religin, condicin social, y preferencias polticas y sindicales. d) Percibir las ind emnizaciones y dems prestaciones establecidas por la Ley, en concepto de previsin y seguridad so ciales; e) Disfrutar de una existencia digna, as como de condiciones justas en el desarrollo de su a ctividad; f) Recibir educacin profesional y tcnica para perfeccionar sus aptitudes y conocimientos ap licados al desarrollo eficiente de la produccin; g) De propiedad sobre las invenciones que hayan n acido de su actividad personal, durante el trabajo y que no pueden ser clasificadas de invenciones de explotacin o de servicio; h) Estabilidad en el empleo de acuerdo con las caractersticas de las industrias y profesiones y las causas legales de separacin; i) A organizarse en defensa de sus intereses comunes, c onstituyendo sindicatos o asociaciones profesionales, federaciones y confederaciones o cualquier otra forma de asociacin lcita o reconocida por la Ley; j) A declararse en huelga en la forma y condiciones es tablecidas en este Cdigo; k) Utilizar gratuitamente el servicio de las agencias de trabajo u oficinas de c olocacin de trabajadores, instituidas por el Estado o las empresas; l) A ser repatriados por cuenta de l os empleadores cuando los hubiesen contratado en el pas para prestar sus servicios en el extranjero; ll) A elegir, conforme lo dispone la Ley, rbitros o conciliadores para dirimir pacficamente los conflictos qu e tuviesen entre s y con el empleador; y, m) Los dems derechos que les acuerden las Leyes y re glamentos de trabajo siempre que no contravengan las disposiciones de este Cdigo. CAPITULO VIII DE LA SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ARTICULO 68 : La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo slo interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato. ARTICULO 69 : Puede afectar la suspencin a todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o slo a parte de ellos. ARTICULO 70 : Al reanudarse los trabajos, el empleador estar obligado a reponer a los mismos t rabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspencin fue decidida. ARTICULO 71 : Son causas de suspencin de los contratos de trabajo: a) La falta o insuficiencia de materias primas o fuerza motriz para llevar adelante las tareas , siempre que no sea imputable al empleador; b) La imposibilidad temporal de continuar las labores, como consecuencia directa e inmediata de la muerte o incapacidad del empleador; c) La carencia de medios de pago y la imposibilidad de obtenerlos para la continuacin normal de los trabajos, debidamente j ustificadas por el empleador; d) El exceso de produccin en una industria determinada, con relacin a las co ndiciones econmicas de la empresa y a la situacin del mercado; e) La imposibilidad de proseguir los tr abajos en una empresa o industria determinada, por no ser rentable la explotacin; f) El caso fortuito o l a fuerza mayor, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin de las f aenas; g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para el desempeo de sus tareas; h) La d

etencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, decretados por autoridad competente; i) La de tencin, arresto o prisin del empleador, decretados por autoridad competente, cuando interrumpan ne cesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos; j) La cesacin anual de las labores en las i ndustrias que, por la naturaleza de la explotacin, tienen una actividad peridica o discontinua; k) El cu mplimiento por el trabajador del servicio militar obligatorio o de otras obligaciones legales, as como s u incorporacin a las Fuerzas Armadas de la Nacin en los casos de movilizacin decretada; l) Los acc identes de trabajo y enfermedades profesionales, en las circunstancias previstas por la Ley, cuando slo o casionen en el trabajador una incapacidad temporal para el trabajo; ll) La huelga y el paro , salvo el caso que fuere calificado ilegal; m)El descanso pre y post - natal, licencias, reposos legales y vacaciones; n)El ejercicio de un cargo sindical o el desempeo de funciones representativas en o rganismos oficiales o gremiales que impidan al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus l abores; y, )Cualesquiera otras circunstancias previstas en el contrato de trabajo y reglamento interno o sobrevinientes que, a juicio de la autoridad del trabajo, hagan necesaria la suspencin o reduccin de los tr abajos. ARTICULO 72 : La suspencin total o parcial de los contratos de trabajo tendr efecto desde el da en que ocurri el hecho que la motiv. El empleador o su representante dar aviso de la suspensin y sus causas al t rabajador o a sus representantes y a la Autoridad Administrativa del Trabajo, con la mayor antelacin p osible, la que deber dar participacin a la parte trabajadora antes de dictada la resolucin que disponga la suspencin. En los casos previstos por los incisos a), b), c), d), e), f), e i) del artculo anterior, el empleador o su r epresentante justificar las circunstancias aducidas ante la Autoridad Administrativa del Trabajo. ARTICULO 73 : La suspencin de las tareas no importa la terminacin de los contratos de trabajo y los tr abajadores tienen derecho a ser readmitidos cuando se reinicien aquellas. En los casos previstos en los incisos a); b); c); d); e); y f) del Artculo 71, el empleador deber com unicar, con una anticipacin mnima de ocho das, al sindicato respectivo si lo hubiese y a la Autoridad Adm inistrativa del Trabajo, la reanudacin de las tareas. El mismo aviso se fijar en los lugares visibles y accesibles del establecimiento para informacin de lo s trabajadores. En caso de reanudacin parcial del trabajo, se seguir para la readmisin, dentro de lo posible, el orden de antigedad en cada sector o ramo de la empresa. El trabajador, para no perder su derecho a ser readmitido, deber presentarse al lugar del trabajo, d entro de los diez das subsiguientes a aqul en que termin la suspencin o en el plazo que establezca el empl eador, el cual no podr ser inferior a ste. ARTICULO 74 : La suspencin total o parcial de los contratos de trabajo que no se ajuste a las causas d eterminadas por la Ley, dar derecho al trabajador al reintegro a su trabajo. En caso de negativa del empleador, el hecho ser considerado como despido por causa injustificada, l egalmente indemnizable. El trabajador tendr derecho al pago de los salarios correspondientes a los das de suspensin, en los cas os previstos en los incisos e), g), i), l) y m) del Art. 71. ARTICULO 75 : En los casos previstos en los incisos g), h), l) y ll) del Art. 71, la reserva del empleo s ubsistir hasta cinco das despus de haber cesado la causa que determin la suspensin. En el caso del inciso k), el trabajador deber presentarse al lugar del empleo, dentro del plazo de t reinta das subsiguientes a la fecha en que ces la obligacin legal. ARTICULO 76

: El empleador podr nombrar un substituto mientras dure la ausencia del trabajador e n los casos previstos en los incisos g), h), k), y l) del Art. 71. El contrato de trabajo celebrado con el sustituto, expirar automticamente, sin responsabilidad para el empleador, cuando el trabajador sustituido se reintegre a su empleo. Si no lo hiciese en el plazo establecido por el artculo anterior, el trabajador sustituto quedar confirmado en el empleo, con todos lo s derechos y obligaciones inherentes al personal efectivo. ARTICULO 77 : Cuando la suspencin de los contratos de trabajo, por las causales previstas en los i ncisos a), b), d) y e), del Art. 71, dure ms de noventa das, el trabajador podr optar entre esperar la rean udacin de las tareas o dar por terminado el contrato. En este ltimo caso, tiene derecho a ser in demnizado en la forma prevista en el Art. 91. Le corresponder la misma indemnizacin si el emp leador o la empresa estuviese asegurada, en el caso del inciso f) del Art. 71. CAPITULO IX DE LA TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO ARTICULO 78 : Son causas de terminacin de los contratos de trabajo: a) Las estipuladas expresamente en ellos, si no fuesen contrarias a la Ley; b) El mutuo consentimiento, formalizado en presencia de un Escribano Publico o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto; c) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental d el mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato; d) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuacin del contrato; e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra; f) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible o forzosa la terminacin de los trabajos; g ) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el caso de que el sndico, de ac uerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotacin. S i continuase el Sndico puede, si las circunstancias lo requiere, solicitar la modificacin del contrato. El re habilitado deber contratar con los mismos trabajadores o sindicatos, h) El cierre total de la empresa, o la reduccin definitiva de las faenas, previa comunicacin por escrito a la Autoridad Administrativa del Tr abajo, la que dar participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolucin respectiva; i) El ago tamiento de la materia objeto de una industria extractiva; j) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto en este Cdigo; k) El retiro del trabajador por causas j ustificadas con arreglo a la Ley; l) La resolucin del contrato decretada por autoridad competente; y ll) P or las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al contrato de trabajo. ARTICULO 79 : Ocurridos los casos previstos en los incisos a), b) y e), del artculo anterior, o la i ncapacidad fsica o mental del trabajador que se haga imposible el cumplimiento del contrato, el c ontrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes. En el caso del inciso d), si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnizacin, el empleador r epondr la industria o comercio en proporcin al importe de la misma. Si no resolviese hacerlo as, indemnizar a los trabajadores en la forma siguiente: cumplido el periodo de prueba hasta cinco aos de antigedad, con un mes de salario; al que tuviese ms de cinco a diez aos de a ntigedad, con dos meses de salarios, y al que contase con ms de diez aos de antigedad, con tres mese s de salarios. ARTICULO 80 : Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f), g),e i) del Art. 78, los t rabajadores percibirn la indemnizacin establecida en el articulo anterior. En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h) del Art. 78, si el empleador e stableciese en el trmino de un ao otra semejante, por si o interpsita persona, queda obligado a adm

itir a los mismos trabajadores que anteriormente emple, o en su defecto abonarles la indemnizacin de ac uerdo con la regla establecida en el Art. 91 de este Cdigo. Si fuere omitida la comunicacin prevista en el inciso h) del Art. 78 el empleador abonar la ind emnizacin del Art. 91, cualquiera fuese la antigedad de cada trabajador. ARTICULO 81 : Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del e mpleador, las siguientes: a) El engao por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la c apacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador; b) Hurto, robo u otro de delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su comisin; c) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos t ratamientos del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores; d) La comisin de alguno de los mismos actos contra los c ompaeros de labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajo; e) La perpetracin fuera del se rvicio, contra el empleador, sus representantes, o familiares, de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran imposible el cumplimiento del contrato; f) Los perjuicios materiales que ocasione el trabajador intencionalmente, por negligencia, imprudencia o falta grave, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems o bjetos relacionados con el trabajo; g) La comisin por el trabajador de actos inmorales, en el lugar del t rabajo; h) La revelacin por el trabajador de secretos industriales o de fbricas o asuntos de carcter res ervado que conociese en razn de sus funciones en perjuicio de la empresa; i) El hecho de comprometer e l trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad de la empresa, fbrica, taller u o ficina, as como la de las personas que all se encontrasen ; j) La concurrencia del trabajador a sus ta reas en estado de embriaguez, o bajo influencia de alguna droga o narctico, o portando armas p eligrosas, salvo aqullas que, por naturaleza de su trabajo, le estuviesen permitidas; k) La condena del t rabajador a una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo; l) La negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas preventivas o someterse a los procedimientos indicados por las Leyes, los reglamentos, las autoridades competentes o el empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; ll)La falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y reiterada y con perjuicio del empleador, de las normas que ste o sus delegados le indiquen c laramente para la mayor eficacia y rendimiento en las labores; m)El trabajo a desgano o disminucin i ntencional en el rendimiento del trabajo y la incitacin a otros trabajadores para el mismo fin; n) La p rdida de la confianza del empleador en el trabajador que ejerza un puesto de direccin, fiscalizacin o vig ilancia. Si dicho trabajador hubiese sido promovido de un empleo de escalafn, podr volver a ste, sal vo que medie otra causa justificada de despido; )La negociacin del trabajador por cuenta propia o aj ena, sin permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa donde trabaja; o)Participar en una huelga declarada ilegal por autoridad competente. p)La inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres das consecutivos o cuatro veces en el mes, siempre q ue se produjera sin permiso o sin causa justificada; q) El abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo: 1) La dejacin o interrupcin intempestiva e injustificada de las ta reas; 2) La negativa de trabajar en las labores a que ha sido destinado; y, 3) La falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia del trabajador que tenga a su cargo una faena o mquina, cuya paralizacin im plique perturbacin en el resto de la obra o industria. El abandono del trabajo como acto de i ncumplimiento del trabajador slo quedar configurado, con la falta de justificacin o silencio del tra bajador, ante intimacin hecha en forma fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un plazo no m enor de tres das; r) La falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de t rabajo, despus de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados. s) La interrupcin de las ta reas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca en su puesto.En caso de huelga,

deber abandonar el lugar de trabajo; t) La desobediencia del trabajador al empleador o sus r epresentantes, siempre que se trate del servicio contratado. Habr desobediencia justificada, cuando l a orden del empleador o sus representantes pongan en peligro la vida, integridad orgnica o la salud d el trabajador o vaya en desmedro de su decoro o personalidad; u) Comprobacin en el trabajador de e nfermedad infecto contagiosas o mental o de otras dolencias o perturbaciones orgnicas, siempre que l e incapaciten permanentemente para el cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros; y, v) Las violaciones graves por el trabajador de las clusulas del contrato de t rabajo o disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente. ARTICULO 82 : El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por las causas especificadas en el artculo anterior no incurre en responsabilidad alguna ni asume obligacin de pr e - avisar ni indemnizar. En caso de imputacin de una justa causa de despido que no fuera judicialmente probada, el trabajador t endr derecho adems de las indemnizaciones de los Art. 91 y 92, a una indemnizacin compl ementaria, equivalente al total de los salarios desde que present su reclamacin judicial hasta que la Se ntencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de aplicacin, fundada en la equidad, decida reducir e l monto. sta en ningn caso podr exceder el importe equivalente a un ao de salario. ARTICULO 83 : En los contratos a plazo fijo o para obra cierta o servicio determinado, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, o la terminacin de la obra, dar derecho al tr abajador a percibir indemnizacin, a ser fijada por el Juez o Tribunal, cuyo monto no podr sobrepasar el valor de los salarios que debi ser pagado por el empleador hasta el cumplimiento del contrato. ARTICULO 84 : Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del t rabajador, las siguientes: a) Falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados; b) La negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de suspencin ilegal del c ontrato de trabajo; c) La exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador contrarias a la Ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado; d) Los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia de aqul dentro del servicio y co metidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o hermanos; e) Los mismos actos cometidos f uera del servicio por las personas citadas contra el trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato; f) El perjuicio causado internacionalmente por el empleador, sus representantes o dependientes, en las herramientas o tiles d e trabajo pertenecientes al trabajador; g) La reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a e lla, la reduccin injustificada de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del tr abajador, si no se abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la jornada completa o a los das hb iles en que se dej de trabajar; h) La imprudencia o descuido inexcusable del empleador que c omprometa la seguridad de la fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se en cuentren; i) El peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador o su f amilia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higinicas y de seguridad que l as leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen; j) La enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su representante en la direccin de los trabajos, as com o la de otro trabajador, siempre que el saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo; k) La conducta inmoral del empleador durante el trabajo. l) La embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la seguridad u ocasione molestias intolerables al trabajador; m) El paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y, n) Toda alteracin u

nilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por el trabajador as como las v iolaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas por aqul. ARTICULO 85 : El trabajador que se separe justificadamente del empleo o rescinda el contrato de trabajo por las causas enumeradas en el Art. 84, tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes es tablecidas para el despido injustificado y por falta del preaviso . En caso de controversia judicial tambin se aplicar el Art. 82 ltima parte. ARTICULO 86 : El trabajador que se retira injustificadamente causando perjuicios al empleador, incurrir en responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin por de spido injustificado. ARTICULO 87 : Cuando se trate de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podr t erminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en los Arts. 81 y 84 de ste Cdigo, conf orme a las siguientes reglas: a) Cumplido el perodo de prueba hasta un ao de servicio, treinta das de preaviso; b) De ms de un ao y hasta cinco aos de antigedad, cuarenta y cinco das de preaviso; c) De ms de cinco y hasta diez aos de antigedad, sesenta das de preaviso; y, d) De ms de diez aos de antigedad en adelante, noventa das de preaviso. En el cmputo de la antigedad se comprender el preaviso, si el trabajador prest servicio durante ese tiem po. ARTICULO 88 : El preaviso podr ser hecho en cualquier forma, pero la correspondiente n otificacin se probar por escrito o en forma autntica. Dicho preaviso podr cursarse tambin por intermedio de la Autoridad Administrativa del Trabajo. ARTICULO 89 : Durante el perodo de preaviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador n otificado de despido gozar de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un da a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo. A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en forma continua de todo el tiempo de licencia que le cor responda. ARTICULO 90 : El empleador que no haya dado el preaviso o lo diese sin ajustarse a los requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su salario durante el trmino d el preaviso. En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador una cantidad e quivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del preaviso. ARTICULO 91 : En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, est deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a quince salarios dia rios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b) del artculo siguiente. En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola acreditacin del v nculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo anterior, si el trabajador fuera so ltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que hubiera vivido pblicamente con el mismo, en a parente matrimonio durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento. ARTICULO 92 : El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se regirn po

r las siguientes reglas: a) El importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias; b) La indemnizacin que corresponde se calcular to mando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis m eses que tenga de vigencia el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho t rmino; y, c) La continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia, v acaciones, huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino al contrato de trabajo. ARTICULO 93 : A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la haya m otivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una constancia firmada que exprese nicamente : a) La fecha de iniciacin y conclusin de las labores; b) La clase de trabajo desempeado; y, c) Salarios dev engados durante el ltimo perodo de pago. Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber expresar tambin: a) La eficacia y comportamiento del trabajador; y, b) La causa o causas de la terminacin del contrato. CAPITULO X DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO. ARTICULO 94 : El trabajador que cumple diez aos ininterrumpidos de servicios con el mismo e mpleador, adquiere estabilidad en el empleo, y solo podr terminar su contrato en los siguientes c asos: 1) Que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna justa causa legal de despido imputada al trabajador; 2) Que el trabajador cuya reposicin fue ordenada d ecida substituir la misma por la doble indemnizacin a que se refiere el Art. 97; y, 3) Que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la Ley. En este caso, el empleador y el trabajador p odrn convenir una nueva relacin laboral, sujeta a las siguientes reglas: a) No habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros beneficios anteriores ; b) La ter minacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de noventa das, compensable en efectivo; y, c) El trab ajador no tendr derecho a la indemnizacin por antigedad. ARTICULO 95 : El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos previstos en la Ley, como causales de despido, quedar suspendido en el empleo durante la s ubstanciacin del juicio, y solo podr ser despedido despus de comprobarse la imputacin ante el Juez del Trabajo. ARTICULO 96 : Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior, el empleador q uedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las dems re muneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el trabajo. Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe de la in demnizacin prevista en el Art. 97, y la que corresponda por preaviso omitido. ARTICULO 97 : Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior, no fuera fa ctible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o representante principal de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador pagar una in demnizacin equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en caso de despido in justificado, conforme a su antigedad. ARTICULO 98 : La misma indemnizacin prevista en el artculo anterior ser abonada al trabajador est able, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aqul prestase s

ervicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente comprobada. ARTICULO 99 : En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas, c omprobado ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, el trabajador estable tendr derecho al c obro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le correspondera por despido injustificado. ARTICULO 100 : El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o intempestivamente, pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a pagar al empleador la i ndemnizacin equivalente a la prevista en el Art. 91 de este Cdigo. ARTICULO 101 : El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el Art. 94 que se retira por j usta causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos de despido i njustificado y sin preaviso. ARTICULO 102 : Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la estabilidad, seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de derecho y el J uez competente podr ordenar la reposicin. CAPITULO XI DE LA PRUEBA DEL CONTRATO ARTICULO 103 : La existencia del contrato de trabajo se probar con el documento respectivo, y a f alta de ste, con la presuncin establecida en el Art. 19 de este Cdigo o por los medios generales de prue ba, autorizados por la Ley. Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del empleador. ARTICULO 104 : El empleador que, mediante contrato verbal, utilice trabajadores con carcter t ransitorio , deber expedir cada mes, a peticin del trabajador, una constancia escrita del nmero de da s que hubiese trabajado y del salario o remuneracin recibida, independientemente de los certificados a q ue se refiere el inciso II ) del Art. 62 y el Art. 93 de este Cdigo. TITULO TERCERO DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO CAPITULO I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE ARTICULO 105 : Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o por otro , una prof esin, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser convencional. E l monto en dinero efectivo no podr ser inferior al 60% ( sesenta por ciento) del salario mnimo. El aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin especializada por cuenta del em pleador, o bajo rgimen de aprendizaje dual. ARTICULO 106 : Podrn firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la e dad de dieciocho aos, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regir por las di sposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de contratos de trabajo en general. ARTICULO 107 : El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se extender por triplicado. Una copia del mismo quedar en poder de cada una de las pa rtes, y la tercera ser entregada por el empleador a la autoridad competente, para su homologacin y re gistro. La impugnacin de este contrato por la Autoridad Administrativa debe ser fundada. ARTICULO 108 : El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes clusulas: a) Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes; b) Profesin, arte u oficio, objeto d

el aprendizaje; c) Descripcin de tareas a cargo del aprendiz; d) Tiempo y lugar de enseanza, e id entificacin de la institucin; e) La retribucin que corresponda al aprendiz en salarios y otros; f) Las con diciones de manutencin, alojamiento e instruccin primaria, cuando estn a cargo del empleador, y la eva luacin de cada una en dinero; y, g) Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el r gimen de aprendizaje. ARTICULO 109 : Son obligaciones del aprendiz: a) Prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo convenido, ajustndose a las rdenes, ins trucciones y enseanzas del maestro o empleador; b) Ser leal y guardar respeto al empleador o m aestro, a sus familiares, trabajadores y clientes del establecimiento; c) Observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador o maestro y de los familiares de stos; d) C uidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daos y deterioros; e) Procurar la m ayor economa para el empleador o maestro, en el desempeo del trabajo en que se adiestre; y. f) Las de ms que le impusiesen las Leyes. ARTICULO 110 : Los aprendices de oficio calificados debern ser examinados dentro del ao en la fo rma que establezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una comisin integrada por un r epresentante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Direccin General de R ecursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado respectivo expedido por la institucin que i mparti la enseanza. ARTICULO 111 : Son obligaciones del empleador para con el aprendiz: a) Proporcionarle enseanza en la profesin, arte u oficio a que aspira y pagarle la retribucin pecuniaria y d ems prestaciones, segn lo convenido; b) Tratarlo con la debida consideracin como lo hara un buen padr e de familia, abstenindose de maltratarlo de palabras o de obra, por va de correccin; c) Al concluir el apr endizaje, darle testimonios escritos, fechado y firmado en que consten los conocimientos y aptitudes profesionales adquiridos; d) Pasado el trmino del aprendizaje, ser preferido en igualdad de co ndiciones, para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin, arte u oficio que hubiese a prendido; y, e) Poner en conocimientos de los padres, o representantes legales de los aprendices menores de edad, los casos de enfermedad, mala conducta u otras faltas. ARTICULO 112 : Se hallan incapacitados para emplear aprendices , quienes hayan cometido delitos contra el pudor o la honestidad. ARTICULO 113 : El contrato de aprendizaje no podr exceder de un ao. Excepcionalmente, por la na turaleza del oficio o la profesin, podr extenderse hasta tres aos, con autorizacin de la Autoridad Admi nistrativa del Trabajo, en resolucin fundada. ARTICULO 114 : El empleador puede dar por terminado el contrato de aprendizaje, sin ninguna responsabilidad: a) Por faltas graves de consideracin y respeto al maestro o su familia, cuando viva con ellos; b) Por i ncapacidad manifiesta del aprendiz, para adiestrarse en el oficio, arte o profesin a que aspire. En caso d e incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del empleador, se aplicarn las normas de e ste Cdigo, sobre despido injustificado del trabajador. c) Por no aprobar los exmenes de enseanza - apr endizaje, conforme al programa de estudios. En caso de incumplimiento del contrato de aprendizaje, por parte del empleador, el aprendiz podr demandar al maestro por daos y perjuicios , ante la ju risdiccin del trabajo. ARTICULO 115

: El aprendiz puede retirase por las siguiente causas justificadas: a) Por falta grave de palabra u obra del empleador o su representante; y, b) Por violacin de las o bligaciones que impone esta Ley al empleador o maestro. ARTICULO 116 : Es obligatorio para empleadores admitir en cada empresa, con ms de diez t rabajadores, un aprendiz como mnimo. Tendrn preferencia para ser admitidos como aprendices los hijos de los trabajadores que presten s ervicios en la empresa. ARTICULO 117 : Se aplicarn a los aprendices las disposiciones de este Cdigo, acerca de jornadas de trabajo, pago de horas extraordinarias, descansos, vacaciones anuales remuneradas y trabajos de menores y mujeres, se aplicarn a los aprendices. ARTICULO 118 : El aprendizaje, la orientacin profesional y el perfeccionamiento de los trabajadores a dultos, sern objeto de reglamentacin especial, dictada por el organismo administrativo de trabajo, pr evia audiencia con las organizaciones de trabajadores y empleadores especialmente interesados. CAPITULO II EL TRABAJO DE MENORES Y MUJERES SECCIN I DEL TRABAJO DE M ENORES ARTICULO 119 : Los menores que no hayan cumplido quince aos de edad no podrn trabajar en ni nguna empresa industrial, pblica o privada o en sus dependencias , con excepcin de aquellas en las qu e estn ocupados nicamente miembros de la familia del empleador, siempre que por naturaleza del tr abajo o por las condiciones en que se efecte, no sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los m enores. Exceptase tambin el trabajo en escuelas profesionales, ya sean pblicas o establecidas por emp resas privadas, siempre que se realice con fines de formacin profesional, y sea aprobado y vigilado por l a autoridad competente. ARTICULO 120 : Los menores entre catorce y diez y ocho aos podrn ser empleados en empresas no industriales en las siguientes condiciones: a) Que hayan completado la instruccin primaria obligatoria o que el trabajo no impida su asistencia a l a escuela; b) Que posean certificado de capacitacin fsica y mental para el trabajo, expedido por la au toridad sanitaria competente; c) Que se trate de tareas diurnas, livianas, no peligrosas ni insalubres; d) Que medie autorizacin del representante legal del menor, visada por la autoridad competente; e) Que n o trabajen ms de cuatro horas diarias, ni ms de veinticuatro semanales. Para los menores que to dava asisten a la escuela, las horas diarias de trabajo quedarn reducidas a dos y siempre que el n mero total de horas dedicadas a la escuela y el trabajo no excedan en ningn caso de siete diarias; y, f ) Que no trabajen en domingo ni en los das de fiestas que la Ley seala. ARTICULO 121 : Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho aos ser necesario el cu mplimiento de los siguientes requisitos: Presentacin de: a) Certificado de nacimiento; b) Certificado anual de capacidad fsica y mental para el trabajo, e xpedido por la autoridad sanitaria competente; c) Autorizacin del representante legal. d) Limitacin de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la semana; y , e) No ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o moralidad, especificados en Leyes o reglamentos. Los exmenes mdicos estarn a cargo del empleador y no ocasionarn gastos alguno a los meno res o a sus padres. La readaptacin fsica y profesional de los menores corresponden al rgimen de Seg uridad Social. ARTICULO 122

: Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la noche en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las veinte y dos a seis horas. Se excluye de esta disposicin el trabajo domstico, ejecutado en el hogar del empleador . Los menores de trece a quince aos no podrn ser empleados durante la noche en un periodo de ca torce horas consecutivas, por lo menos, que comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho horas. ARTICULO 123 : Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, estn obligados a l levar un libro en el que har constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido, edad, fecha d e nacimiento, domicilio , labor que desempea, horario de trabajo, fecha de entrada, situacin escolar, n mero de inscripcin en el seguro mdico, fecha de salida, nmero y fecha de expedicin del certificado de t rabajo. ARTICULO 124 : El Libro de Registros, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas y rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas, ra spaduras ni anotaciones entre renglones. El libro ser exhibido a los inspectores u otros funcionarios a utorizados, cuando fuere requerido. En los meses de Enero y Julio de cada ao, el empleador deber remitir a la Direccin General de Pro teccin de Menores un resumen del movimiento registrado en el mencionado libro. ARTICULO 125 : Se prohibe la ocupacin de menores de dieciocho aos en trabajos tales como: a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo; b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres; c) Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial; d) Trabajos p eligrosos e insalubres; e) Trabajos superiores a la jornada establecida , a sus fuerzas fsicas, o que p uedan impedir o retardar el desarrollo fsico normal; y, f) Trabajos nocturnos, en los periodos previstos e n el Art. 122 y otros que determinen las leyes. ARTICULO 126 : El salario de los menores se ajustar a las siguientes bases: a) Determinacin inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por ciento) del salario m nimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada de trabajo respectiva; b) E scala progresiva fundada en la antigedad y merecimientos en relacin con los salarios percibidos por lo s trabajadores mayores de dieciocho aos para actividades diversas no especificadas. Si el menor de d ieciocho aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia, que otros trabajadores ma yores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario mnimo legal. ARTICULO 127 : Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones an uales remuneradas , cuya duracin no ser inferior a veinte y cinco das hbiles. SECCIN II DEL TRABAJO DE MUJERES ARTICULO 128 : Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones. ARTICULO 129 : Las modalidades que se consignan en esta Seccin tienen como propsito fu ndamental la proteccin de la maternidad. ARTICULO 130 : Cuando exista peligro para la salud de la mujer o del hijo en estado de gestacin, o d urante el periodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno i ndustrial, en establecimientos comerciales o de servicios despus de la diez de la noche, as como en ho ras extraordinarias.

: A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que, por a l naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la com posicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer o de su hijo. ARTICULO 132 : Todo empleador est obligado a proporcionar la informacin que solicite la Di reccin General de Proteccin de Menores respecto al trabajo de mujeres grvidas que estuviesen a su ser vicio. ARTICULO 133 : Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente un c ertificado mdico expedido o visado por el Instituto de Previsin Social, o el Ministerio de Salud P blica y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habr de producirse probablemente dentro d e las seis semanas siguientes, y salvo autorizacin mdica, no se le permitir trabajar durante las seis sem anas posteriores al parto. Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier periodo adicional entre la fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibir asistencia mdica y prestaciones suficientes, con ca rgo al rgimen de seguridad social. ARTICULO 134 : En el periodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos e xtraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos descansos sern co nsiderados como periodos trabajados, con goce de salarios. A este fin, los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen ms de cincuenta mujeres, e stn obligados a habilitar salas maternales para nios menores de dos aos, donde stos quedarn bajo custodia, durante el tiempo de ocupacin de las madres. Esta obligacin cesar cuando las instituciones de seguridad social atiendan dicha asistencia. ARTICULO 135 : Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn tra bajo que exija esfuerzo fsico considerable. Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrn derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al r establecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo. ARTICULO 136 : Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el preaviso y el de spido decididos por el empleador. CAPITULO III DEL TRABAJO A DOMICILIO ARTICULO 137 : Trabajo a domicilio es toda labor por cuenta ajena ejecutada a jornal, por tarea o a destajo, en taller de familia, en el domicilio del trabajador o en otro lugar elegido por l, sin v igilancia o direccin inmediata del empleador o sus representantes. ARTICULO 138 : Se consideran empleadores de trabajo a domicilio quienes proporcionan este gnero de ocupacin, sean comerciantes, industriales o intermediarios. ARTICULO 139 : Forman \"taller de familia\" los trabajadores a domicilio integrados por miembros de una familia , siempre que residan en la misma casa. ARTICULO 140 : La venta de materiales que hiciese el empleador al trabajador, con el objeto de que ste los transforme en artculos determinados y a su vez, se los venda a aqul, o cualquier otro caso an logo, constituye contrato de trabajo a domicilio, dando lugar a la aplicacin de la presente Ley.

: Todo empleador que ocupe los servicios de uno o ms trabajadores a domicilio, l levar un libro r ubricado por la Autoridad Administrativa del Trabajo, en el que se anotarn: a) Nombre, apellidos, edad, estado civil, y domicilio o residencia de dichos trabajadores; b) Direccin d el lugar donde se ejecuta el trabajo; c) Cantidad, calidad y naturaleza de la obra encomendada cada vez, con indicacin de la cantidad, calidad y precio de los materiales que se suministren; d) Fecha de e ntrega de los materiales a los trabajadores y fecha en que stos devolvern los respectivos artculos ya elaborados; e) Forma e importe de la retribucin o salario; y, f) Causas de reduccin o suspencin del tra bajo. ARTICULO 142 : El empleador entregar gratuitamente al trabajador a domicilio una \"libreta de s alario\", rubricada por la autoridad competente del trabajo, en la cual adems de los datos e specificados en el artculos anterior, se anotar la cuenta de los anticipos y salarios pagados. ARTICULO 143 : Los trabajos defectuosos o con evidente deterioro de los materiales autorizan al empleador a retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, m ientras se declaren por autoridad legtima las responsabilidades consiguientes. ARTICULO 144 : Las retribuciones de los trabajadores a domicilio sern pagadas por entrega de l abor o por periodos no mayores de una semana. En ningn caso, podrn ser inferiores a las que se paguen por trabajos similares en las fbricas o tal leres de la localidad. ARTICULO 145 : Todo trabajador a domicilio que para la entrega de su labor, recepcin de materiales o pago de su remuneracin, tuviera que esperar ms de una hora, tendr derecho a que se le compute el tie mpo que exceda de aquella, como una parte proporcional al trabajo que hubiese podido realizar durante ese tiempo. ARTICULO 146 : Los trabajadores a domicilio tienen derecho al pago de los das feriados e stablecidos por la Ley, si trabajasen para el empleador en la quincena anterior al feriado. ARTICULO 147 : Son aplicables al trabajo a domicilio en especial los preceptos sobre salarios mnimos contenidos en el Captulo III del Titulo Cuarto del Libro Segundo, as como la dems disp osiciones del presente Cdigo, excepto las que se refieren a jornada legal del trabajo, descansos y v acaciones anuales remuneradas. CAPITULO IV DE LOS TRABAJADORES DOMSTICOS ARTICULO 148 : Trabajadores domsticos son las personas de uno u otro sexo que desempean en fo rma habitual las labores de aseo, asistencia y dems del servicio interior de una casa u otro lugar de r esidencia o habitacin particular. Son considerados trabajadores domsticos, entre otros: a) Choferes del servicio familiar; b) Amas de llave; c) Mucamas; d) Lavanderas y/o planchadoras en casas particulares; e) Nieras; f) Cocineras de la casa de familia y sus ayudantes; g) Jardineros en r elacin de dependencia y ayudantes; h) Cuidadora de enfermos, ancianos o minusvlidos; i) Ma ndaderos; y, j) Trabajadores domsticos para actividades diversas del hogar. ARTICULO 149 : Los trabajadores domsticos pueden prestar servicios con retiro y sin retiro de la c asa. El que trabaja con retiro podr ser contratado a jornada completa o parcial. ARTICULO 150 : No se aplicarn las disposiciones especiales en este Captulo, sino las del contrato de

trabajo en general: a) A los trabajadores domsticos que presten servicios en hoteles, fondas, bares, sanatorios u otros e stablecimientos comerciales anlogos; b) A los trabajadores domsticos que adems de las labores esp ecificadas en el artculo anterior, desempean otras propias de la industria o comercio a que se dedique el empleador; y, c) A los trabajadores domsticos que realizan sus servicios en forma independiente y c on sus propios elementos. ARTICULO 151 : La retribucin en dinero a los trabajadores domsticos no podr ser inferior al 40% ( cuarenta por ciento) del salario mnimo para tareas diversas no especificadas de las zonas del pas do nde presten servicios. ARTICULO 152 : Salvo prueba en contrario, se presume que la retribucin convencional del t rabajador domstico comprende, adems del pago en dinero, el suministro de alimentos y, para los qu e presten servicios sin retiro, el suministro de habitacin. ARTICULO 153 : Son obligaciones del empleador para con el trabajador domstico: a) Tratarlo con la debida consideracin, abstenindose de maltratarlo de palabra o de hechos; b) Su ministrarle, salvo convenio expreso en contrario alimentos en cantidad y calidad convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitacin decorosa, en relacin con las normas generales y la si tuacin del empleador ; c) En caso de enfermedad que no sea crnica, proporcionarle la primera as istencia indispensable; d) Darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y, e) En caso de muerte, darle decorosa sepultura. ARTICULO 154 : Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn tra bajar los das feriados, que la Ley seale, pero gozan de los siguientes descansos: a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos diez horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas; y, b) Vacaciones anuales remuneradas como todos los tr abajadores, en cuanto a duracin y remuneracin en efectivo. ARTICULO 155 : En el trabajo domstico, durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes p uede poner fin al contrato por su propia voluntad, previa aviso verbal de veinticuatro horas, cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario. Despus del periodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un aviso con siete das de ant icipacin, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el trabajador domstico tiene m s de un ao de trabajo continuo, deber darse el preaviso con quince das de anticipacin o en su defe cto, abonarle el importe correspondiente. ARTICULO 156 : El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al trabajador domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos: a) Desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes; b) Falta de honradez o moralidad; y, c) Por las causas previstas en el Art. 81 de este Cdigo. CAPITULO V DEL TRABAJO RURAL ARTICULO 157 : Estarn regulados por este Captulo las relaciones de trabajo de todas las pe rsonas, de uno u otro sexo, que ejecuten labores propias o habituales de un establecimiento agrcola, g anadero, forestal, tambos o explotaciones similares, y sus respectivos empleadores. ARTICULO 158 : Tambin son considerados trabajadores rurales: a) Los artesanos que trabajen permanentemente en los establecimientos de campo, tales como

carpintero, herrero, albailes, pintores y los que realicen tareas afines; b) Los cocineros del personal, d espenseros, panaderos , carniceros, y ayudantes que se encuentran en iguales condiciones; y c) El personal permanente que realice tareas auxiliares de las enumeradas en los incisos a) y b). Estos trabajadores sern remunerados de conformidad a la escala de salarios que les corresponda por s u calificacin profesional. ARTICULO 159 : Quedan excluidos como sujetos: a) Los trabajadores especializados contratados para realizar una tarea determinada, con carcter t ransitorio; y, b) El personal ocupado en el servicio domstico, con carcter exclusivo del empleador. ARTICULO 160 : Se considera empleador a aquel que por su propia cuenta y riesgo se dedica personalmente o mediante representantes o intermediarios a la cra, invernada o engorde de vacunos, l anares, porcinos, ovinos o equinos, a la explotacin de tambos, al cultivo de la tierra, a la explotacin fo restal o a explotaciones similares, con otras personas en calidad de dependiente. ARTICULO 161 : El locatario o aparcero que contrate los servicios de trabajadores, ser c onsiderado respecto de ellos como empleador y sus relaciones se regirn por este Captulo. ARTICULO 162 : Se aplicarn las disposiciones generales de este Cdigo a las labores que, aunque de rivadas de la agricultura, la ganadera, la actividad forestal, tambos y explotaciones similares, tengan c arcter industrial como la fabricacin de queso, mantequilla, vinos, alcoholes, aguardientes, azcar, ace ite, esencias, como tambin los aserraderos y dems actividades afines. ARTICULO 163 : Los empleadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y de e xplotaciones similares proporcionarn a los trabajadores que residan permanentemente en dichos e stablecimientos casa - habitacin decorosa debiendo satisfacer la misma las condiciones mnimas de hi giene, abrigo, aireacin, luz natural y espacio conforme al nmeros de moradores. ARTICULO 164 : La casa - habitacin proporcionada por los empleadores para vivienda de los t rabajadores deben ser de pared compacta y techo de tejas de material cocido, paja, chapa o cualquier otro material impermeable, construida de tal forma que no ofrezca riesgos para la integridad fsica o la s alud. El piso debe ser de ladrillo, madera, baldosas, cemento o materiales similares. Adems, contar con los servicios sanitarios correspondiente. ARTICULO 165 : Los trabajadores que viviesen con sus familias en el establecimiento, debern o cupar habitaciones independientes. ARTICULO 166 : Los empleadores proporcionarn a los trabajadores que viviesen en el e stablecimiento muebles individuales para el reposo y guarda de sus efectos personales. Los lugares destinados para vivienda de los trabajadores no podrn ser ocupados como depsitos y estarn a una dis tancia prudencial de los lugares de crianzas, guarda o acceso de animales. ARTICULO 167 : Los comedores contarn con mesas, asientos y utensilios atendiendo al nmero de personas. El empleador asegurar la produccin de agua potable para los trabajadores, como asimismo, luz ad ecuada por la noche hasta comenzar la hora del descanso por lo menos. ARTICULO 168 : Cuando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la explotacin forestal d

eben realizar sus labores en lugares alejados de la Administracin, los empleadores les proveern por lo menos de carpas y adems de los elementos necesarios a fin de organizar los campamentos para la v ivienda temporaria de los mismos. ARTICULO 169 : Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador importa su obligacin de s uministrar carnes, leche y dems alimentos de primera necesidad en calidad, cantidad y variedad s uficientes para la adecuada nutricin del trabajador y su familia. ARTICULO 170 : Los establecimientos agrcolas, ganaderos, tambos, forestales, y de explotacin si milares estn obligados a disponer de un botiqun de urgencia con elementos necesarios para primeros au xilios, debiendo incluirse en el mismo antiofdicos en dosis suficientes. ARTICULO 171 : Las tareas de ordeo se efectuarn bajo techos o tinglados y en condiciones hi ginicas. ARTICULO 172 : El empleador proveer al personal que deba realizar labores a la intemperie: s ombreros, impermeables y calzados adecuados para la lluvia y el barro, por lo menos, una vez al ao g ratuitamente. ARTICULO 173 : Los salarios de los trabajadores permanentes, correspondiente a los das de reposo p or enfermedad o accidente de trabajo, no cubiertos por subsidios del Instituto de Previsin Social, s ern pagados por el empleador. ARTICULO 174 : El trabajador podr ser autorizado por el empleador a tener y cuidar en el e stablecimientos y lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos, equinos, ovinos, aves y otros, en cantidad que no distraiga la actividad contratada con el empleador. As mismo, si el empleador destina animales con el objeto especial de proveer leche y derivados para c omplementar la alimentacin debida, dicho convenio no afectar el salario. ARTICULO 175 : Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para realizar cultivos, ello no afectar el salario de ste. ARTICULO 176 : El empleador podr explotar por s o por interpsita persona almacenes o pro veeduras. Los precios de los artculos que se expenden en tales almacenes o proveeduras, sern los de plaza, de la poblacin ms cercana al establecimiento, debiendo exhibirse la lista de precios en lugares visibles y es tar sujeta a la fiscalizacin de la Autoridad Administrativa del Trabajo. ARTICULO 177 : Si los hijos de los trabajadores en edad escolar, siete a catorce aos, residentes en u n establecimiento, superan el nmero de veinte, y no existen escuelas pblicas dentro de un radio de ci nco kilmetros, el empleador costear la contratacin , el traslado y pensin completa de un educador prim ario para atender la instruccin de dichos menores, mediante el sistema de pluriclases. As mismo, proveer las comodidades mnimas para el local y los tiles necesarios para la enseanza. ARTICULO 178 : Los familiares del trabajador que realicen tareas en las casas particulares del empleador o en las dependencias de sus establecimientos, sern considerados dependientes y r emunerados como tales. ARTICULO 179

: Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar labores vi nculadas al manejo de tractores, motores a vapor , cosechadoras y otras mquinas, cuando stas tareas significan peligro pa ra su integridad fsica. ARTICULO 180 : El trabajo de los menores en las actividades agrcolas , ganaderas, forestales, t ambos y explotaciones similares podr realizarse con las limitaciones establecidas en la Seccin I , Ca ptulo II, Ttulo Tercero, del Libro Primero de este Cdigo. ARTICULO 181 : Con excepcin de las pocas de siembras, cosechas, esquilas, hierras, castracin o san itaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a los descansos legales, no obstante en esos casos, se le a bonar el importe que correspondiere con los recargos que fija el Art. 235 para las horas ex traordinarias de trabajo. Si la intensidad de los trabajos los requiriese, el empleador dispondr g uardias peridicas y alternadas debiendo remunerarse en estos casos al trabajador. ARTICULO 182 : Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestal, tambos, y de e xplotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias o de cuarenta y oc ho horas semanales para las labores normales y permanentes del lugar de trabajo, salvo en caso de accidentes, peligros graves que amenacen la existencia de personas, animales o cultivos, reparaciones urgentes de mquinas o lugares de trabajo y, en general, toda circunstancia de fuerza mayor que por s us caractersticas especiales exigen la continuidad de las labores hasta superar la contingencia. En c ircunstancias particularmente graves podrn excederse los lmites de la jornada de trabajo, es tablecidos en esta Ley, debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En ningn caso, los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias y sin un des canso mnimo de una hora y media durante la jornada de trabajo. ARTICULO 183 : Todo empleador comprendido en este Captulo comunicar a la Autoridad Ad ministrativa del Trabajo, dentro de los treinta das siguientes de la incorporacin de cada trabajador, los da tos requeridos en un formulario proporcionado por dicha Autoridad Administrativa y que incluirn e ntre otros: nombre y apellido, edad, estado civil, legal o de hecho, datos personales de su esposa o concubina, lugar donde vive sta, labor que desempea, datos personales de los hijos, lugar donde vi ven e instruccin recibida. ARTICULO 184 : En el trabajo agrcola, ganadero, forestal, tambos y explotaciones similares, los p rimeros treinta das son considerados de prueba, y cualquiera de las partes puede poner fin al contrato p or su propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido el periodo de prueba, para terminar el contrato, las partes debern darse preaviso, de conformidad al Art. 87 de este Cdigo. ARTICULO 185 : El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin abonar indemnizacin alguna , pagando al trabajador solamente los das faenas cumplidos y el ag uinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de las causales contempladas en los Art. 79 y 82 del Cdigo del Trabajo. ARTICULO 186 : En el caso de producirse la causal contemplada en el Art. 81 inciso u) de este C digo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, en las condiciones establecidas en el artculo anterior, pero si el trabajador tuviera ms de un ao antigedad, est obligado a mantenerlo asegu rado en el Instituto de Previsin Social , durante seis meses posteriores al cese de la relacin laboral, ha cindose cargo para el efecto del aporte correspondiente al trabajador. ARTICULO 187

: Si sobreviniese alguna de las causales contempladas en el Art. 84 de este Cdigo, elabajador tr tiene derecho a dar por terminado el contrato sin previo aviso y exigir el pago de una indemnizacin segn su antigedad, de acuerdo al Art. 91 del mismo Cdigo. ARTICULO 188 : El despido sin causa justificada del trabajador obliga al empleador al pago de una indemnizacin de conformidad al Art. 91 de este Cdigo, debiendo abonar, adems, el importe del prea viso que corresponda de acuerdo a su antigedad . ARTICULO 189 : El pre aviso y las indemnizaciones establecidas se pagarn tomando como base el m onto del salario mnimo establecido para actividades no especificadas, zonas campaa, o sobre los m nimos convencionales si fuesen superiores a stos. ARTICULO 190 : Si la remuneracin es a jornal y el trabajo fuese interrumpido por causa de fuerza m ayor despus de comenzada la labor diaria, el empleador estar obligado a pagar el jornal ntegro. ARTICULO 191 : La Autoridad Administrativa del Trabajo reglamentar el mximo de anticipo en di nero, que podr recibir el trabajador segn la naturaleza de la faena. Salvo caso de enfermedad u ot ras urgencias legtimas, el empleador no podr anticipar dinero al trabajador en una cantidad mayor a la que pueda ganar en dos meses. CAPITULO VI DEL TRABAJO EN LAS EMPRESAS DE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE ARTICULO 192 : Las disposiciones del Cdigo Laboral regirn las relaciones de trabajo de todas las pe rsonas, de uno u otro sexo, que ejecuten las labores propias o habituales de una empresa dedicada al transporte automotor terrestre en corta, media y larga distancia, sea su actividad en el mbito m unicipal, departamental, nacional o internacional. Quedan excluidos de este rgimen laboral los t rabajadores del transporte afectados al servicio particular o de familia, a la defensa nacional y a la polica. Se aplicar el sistema de ocho horas diarias de trabajo diurnas o cuarenta y ocho horas semanales, r espetndose las pausas legales correspondientes para la alimentacin y descanso, pero ningn con ductor podr manejar un vehculo durante cuatro horas sin tener una pausa de treinta minutos como m nimo. En caso de que un conductor desempee a la vez funciones de cobrador, le corresponder un mnimo del 30% (treinta por ciento) ms del salario percibido. Se promover, por sus distintas especificidades, a la formulacin de Convenios Colectivos de Trabajo en tre los empleadores y los trabajadores. Hasta tanto se establezcan los mismos, el Poder Ejecutivo reglamentar el presente artculo con participacin de los empleadores de los trabajadores. Sin per juicio de lo establecido en este artculo, continan vigentes las disposiciones de la Ley N 884. LIBRO SEGUNDO DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO TITULO PRIMERO DE LA DURACIN MXIMA DE LAS JORNADAS ARTICULO 193 : Considrase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el t rabajador permanece a disposicin del empleador. ARTICULO 194 : La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo casos especiales p revistos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fu ere diurno, ni de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere n octurno. ARTICULO 195 : Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el

que se realiza entre las veinte y las seis horas. ARTICULO 196 : La jornada mixta de trabajo es la que abarca periodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duracin mxima ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagar conf orme a su duracin dentro del respectivo periodo diurno y nocturno. ARTICULO 197 : La jornada mxima de trabajo diurno, para los mayores de quince aos y me nores de dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta y seis horas semanales ARTICULO 198 : Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario co rrespondiente a jornada normal de ocho horas . En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General de Higiene y S eguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de Salud Pblica y B ienestar Social, especificar como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate . La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de las causas ante el organismo me ncionado. ARTICULO 199 : Las jornadas a que se refieren los artculos anteriores, se empezarn a computar de sde el momento preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena. ARTICULO 200 : Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. ARTICULO 201 : Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo ser considerado extraordinario a los efectos de su remuneracin y en ningn caso podr exce der de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Cdigo. ARTICULO 202 : El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo e n los siguientes casos: a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular de la empresa; b) De reparaciones urgentes en las mquinas o locales de trabajo: c) T emporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias; y, d) Por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, fundado en el criterio de c olaboracin para fines de inters comn, de la empresa y de los trabajadores. ARTICULO 203 : Las jornadas extraordinarias nicamente podrn exceder de los lmites legales, en cas o de fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la empresa. ARTICULO 204 : Para los trabajadores de catorce a dieciocho aos no habr, en ningn caso, jor nada extraordinaria de trabajo.

: Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo: a) Los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los empleados no sujetos a la f iscalizacin inmediata; b) Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que desempeen funciones dis continuas o que requieran su sola presencia; y, c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carcter de empleados. No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn ser obligadas a t rabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un descanso mnimo de hora y media que int egra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado si n recargo. ARTICULO 206 : Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este Cdigo, d ebern: a) Fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras sobre las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador o equipo de trabajadores y los periodos intermedios de descanso en la jornada; y, b) Registrar las horas extras e importes respectivos en el libro de salarios. ARTICULO 207 : En los casos de suspensin colectiva del trabajo por causas imprevistas o de fuerza m ayor, podr ser completado el trabajo diario compensando las horas perdidas en las siguientes c ondiciones: a) Las recuperaciones no podrn ser autorizadas sino durante treinta das al ao y debern ser ejec utadas dentro de un plazo razonable; y, b) La prolongacin de la jornada no podr exceder de una hora y no se remunerar como extraordinario. ARTICULO 208 : Se autorizar el trabajo nocturno de acuerdo con la duracin mxima y retribucin prev istas para el mismo por este Cdigo, en los siguientes casos: a) Servicios pblicos de imprescindible necesidad; b) Industrias cuyos procesos tcnicos exigiesen un trabajo continuo; c) Reparacin e instalacin de mquinas , a efecto de no interrumpir el trabajo nor mal; d) Daos inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y, e) Los trabajos que d eben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su naturaleza. La autorizacin se acordar siempre que todos estos trabajos no puedan realizarse por su ndole en la jor nada diurna. ARTICULO 209 : El organismo administrativo del trabajo autorizar, a solicitud de los e mpleadores, el trabajo nocturno, siempre que ellas se justifiquen y bajo expresa condicin de que los t rabajadores ocupados en tareas nocturnas no podrn trabajar en la jornada diurna. ARTICULO 210 : En los establecimientos de trabajo continuo o en los que las faenas se prolonguen en parte del da y de la noche, el empleador dispondr de suficiente nmero de equipos de tra bajadores, los que se turnarn. ARTICULO 211 : La Autoridad Administrativa del Trabajo dictar por s o con la anuencia de otras au toridades los reglamentos necesarios para todas aquellas faenas que tengan caractersticas especiales o r equieran una labor continua. Dichos reglamentos se dictarn tomando en consideracin los intereses de la colectividad, las exigencias del servicio y las necesidades de los trabajadores y empleadores. TITULO SEGUNDO DE LOS DESCANSOS LEGALES ARTICULO 212 : Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los tra bajadores un periodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos. ARTICULO 213

: Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente se r el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un periodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de d escanso, en da distinto laboral y dentro de las siguientes semanas a cambio del descanso dominical, en l os casos siguientes: a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave perjuicio al inters pblico o a la misma empresa; b) L abores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y comerciales, que f uesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y, c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, f uerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse. ARTICULO 214 : Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de l os trabajadores ocupados en las circunstancias previstas en el artculo anterior, con los turnos de d escansos compensatorios correspondiente a cada uno de ellos. Dicha planilla se colocar en lugar v isible del establecimiento. ARTICULO 215 : Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el medioda del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las cuarenta y ocho horas sem anales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria. Esta ampliacin no constituir trabajo extraordinario. ARTICULO 216 : Los trabajos que requieran una labor continua sern reglamentados de modo que l os trabajadores puedan disponer del nmero de das que este Cdigo considera como de descanso sem anal obligatorio. ARTICULO 217 : Sern tambin das de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley. TITULO TERCERO DE LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS ARTICULO 218 : Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despus d e cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser: a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos; b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, diez y ocho das corridos; y, c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos. Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado. El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Art. 92, inciso c) d e este Cdigo. Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. ARTICULO 219 : En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao , se co nsiderar cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado du rante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los trabajos contratados a destajo, cuando el tra bajador haya devengado el importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las va caciones proporcionales al tiempo trabajado. ARTICULO 220 : Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a l a iniciacin de las vacaciones. ARTICULO 221 : Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya

causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser doble cu ando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del periodo de goce. Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado. ARTICULO 222 : La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar den tro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del d escanso, para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento. El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin, la fecha en que se le concedern las vacaciones. ARTICULO 223 : Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador p agar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso. ARTICULO 224 : Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podr ac umularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. ARTICULO 225 : Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su periodo de vacaciones, pero d ebido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aquellos la reintegracin al trabajo. En este ca so, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones. Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del trabajador como l a reanudacin de sus vacaciones. ARTICULO 226 : Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar s ervicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duracin d e las mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si no lo hiciese as se presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas. TITULO CUARTO DEL SALARIO CAPITULO I DEL SALARIO EN GENERAL ARTICULO 227 : A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin, sea cual fuere su de nominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un tra bajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo e stipulado en el contrato de trabajo. ARTICULO 228 : El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se es tablezca como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley. ARTICULO 229 : Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo, nac ionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales. A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber corresponder re muneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad y merecimientos. ARTICULO 230 : El salario puede pagarse, por unidad de tiempo ( mes, quincena, semana, da u h ora); por unidad de obra ( pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado pr udencialmente por la autoridad competente. No constituirn salarios las colaciones, gastos de t ransferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de

facilitar la ejecucin de las tareas. ARTICULO 231 : Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de l os mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otros signos representativos cualquiera con que se p retenda sustituir la moneda. No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% ( treinta por c iento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado pr udencialmente por la autoridad competente. ARTICULO 232 : El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas: a) El pago del salario se efectuar semanalmente, por quincena o por mes, excepcionalmente, de a cuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje diariamente, el salario podr ser a bonado al trmino de cada jornada, por semana o quincenalmente, en ningn caso la remuneracin dia ria del trabajo a jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo mensual por ve inte y seis das; y, b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince das, por los tr abajos concluidos en dicho periodo. ARTICULO 233 : Todo trabajador deber ser informado, antes de ocupar su empleo o al producirse m odificacin en el mismo, de las modalidades de pago del salario que le corresponder. ARTICULO 234 : Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un 50% ( cincuenta por c iento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. El trabajo nocturno ser pagado con un 30% ( treinta por ciento) sobre el salario ordinario fijado para e l trabajo diurno. Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% ( cien por ciento ) sobre el s alario hora ordinario nocturno. Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% ( cien por ciento) sobre el sa lario hora ordinario de da hbil. ARTICULO 243 : Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo , e quivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del t rabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias , comisiones, u otras ) la que ser abonada a ntes del 31 de Diciembre , o en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de e sa poca del ao. ARTICULO 235 : Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin fi rmada por el empleador o su representante, en la que conste: a) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin; b) El nmero de jornadas trabajadas y paga das, el de piezas o tareas hechas, cuando el salario se conviene a destajo o a porcentaje; c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico; y, d) El concepto de los descuentos que ll egasen a efectuarse. El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado por el t rabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el trabajador. ARTICULO 236 : El pago de todo salario deber efectuarse en das hbiles, en el lugar de trabajo y den tro de las dos horas siguientes a la terminacin de la jornada, salvo convenio diferente por escrito o en c

aso de fuerza mayor. ARTICULO 237 : El trabajador no podr renunciar a su salario y ste se pagar directamente al mis mo a la persona que l autorice por escrito. LIBRO TERCERO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO PRIMERO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES CAPITULO I DE LA LIBERTAD SINDICAL ARTICULO 238 : La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o n acionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones q ue tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales, as co mo el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados. El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del Sector P blico, conforme a lo dispuesto por el Art. 2 de este Cdigo. ARTICULO 238 : Todo empleador quedar siempre obligado en forma subsidiaria al pago del s alario, an cuando utilizase intermediarios o agentes para el empleo de los trabajadores, sin perjuicio d e la obligacin que tambin incube a dichos intermediarios o agentes en cuanto concierne al pago del sa lario adeudado. ARTICULO 239 : Ningn empleador podr limitar en forma alguna la libertad del trabajador para di sponer de su salario. ARTICULO 240 : El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el i mporte de los salarios, sino por los conceptos siguientes: a) Indemnizacin de prdidas o daos en los equipos, instrumentos , productos, mercancas, maqu inarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial; b) Anticipo de salario hecho por el empleador; c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio; d) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorizacin es crita del trabajador; y, e) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador. ARTICULO 241 : Cuando se creen , dentro de una empresa , economatos para vender mercaderas a l os trabajadores o servicios destinados a proporcionarles prestaciones , no se deber ejercer ninguna c oaccin sobre los interesados para que utilicen estos economatos o servicios. Cuando no sea posible el a cceso a otros almacenes o servicios, la autoridad competente cuidar que las mercancas se vendan a pr ecios justos y razonables. ARTICULO 242 : Los anticipos que haga el empleador al trabajador por cuenta de salario , en ningn caso devengarn intereses. Los vales a cuenta de salarios o anticipos sern deducidos de la liquidacin del mes respectivo, salvo co nvenio escrito en contrario. La deuda que el trabajador contraiga con el empleador por pagos hechos en exceso o por errores , prdidas, averas ,compra de artculos producidos por la misma empresa u otras responsabilidades civ iles, ser amortizada por periodos de pago. A este efecto, el empleador convendr con el trabajador la suma que deber descontarse del salario, la cual no exceder del 30% (treinta por ciento) del c mputo de la remuneracin mensual. ARTICULO 244 : Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador , sea por su propia

voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le co rrespondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar servicio. ARTICULO 245 : El aguinaldo es inembargable. El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones: a) Hasta en un 50% ( cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley; b) Hasta en un 40% ( cuarenta por ciento ) para pagar la habitacin donde vive el t rabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o c ompaera y familiares que vivan y dependan econmicamente de l; y, c) Hasta el 25% ( veinticinco por ciento) en los dems casos. En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso el 50 % (ci ncuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador. ARTICULO 247 : Los crditos a favor de los trabajadores devengados total o parcialmente en los s eis ltimos meses o por las indemnizaciones en dinero a que tengan derecho a la terminacin de sus co ntratos de trabajo, se considerarn singularmente privilegiados. En caso de insolvencia, concurso, quiebra, embargo, sucesin u otros similares, el sndico, ad ministrador judicial, depositario o ejecutor testamentario, una vez verificados dichos crditos, estar ob ligado a pagarlos dentro de los treinta das siguientes al reconocimiento formal que hiciese la autoridad c ompetente de dichos crditos, o en el momento que haya fondos, si al vencimiento del mencionado p lazo no lo hubiese. ARTICULO 248 : A los efectos de lo dispuesto en el artculo anterior, los trabajadores no n ecesitarn entrar en concurso, quiebra o sucesin para que se les paguen los crditos a que tengan der echo. Deducirn su reclamacin ante la autoridad del trabajo que corresponda y en cumplimiento de la re solucin que se dicte, se enajenarn inmediatamente los bienes necesarios para que los crditos de que se trate sean pagados preferentemente a cualesquiera otros. CAPITULO II DEL SALARIO MNIMO ARTICULO 249 : Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la v ida del trabajador consistente en : alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y rec reaciones honestas considerndolo como jefe de familia. ARTICULO 250 : El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar el nive l de vida, tomando en cuenta los siguientes factores: a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de a cuerdo con el artculo anterior; b) El nivel general de salarios en el pas, o regin donde se realiza el tra bajo; c) Las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva; d) La naturaleza y rendimiento d e trabajo; e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y, f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin . ARTICULO 251 : A los efectos del artculo anterior, el territorio de la Repblica se dividir en zon as urbanas y rurales, fijndose el salario mnimo de modo general para cada una de ellas o para una o m s industrias o trabajos similares, si as fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus especiales c ondiciones econmicas. ARTICULO 252 : La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo den ominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la Autoridad Ad ministrativa del Trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la integrarn los siguientes mi

embros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores, quienes debern ser designados por sus o rganismos pertinentes. ARTICULO 253 : Queda facultado el Consejo Nacional de Salarios Mnimos a : a) Dictar su propio reglamento; b) Recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autnomos, empresas pblicas o de econmica mixta y empresas privadas industriales o comerciales de la Repblica, todos los datos, informes o dictmenes, atinentes al desempeo de sus funciones; c) Con currir en corporacin o por medio de miembros delegados a cualquier empresa o lugar de trabajo en h oras hbiles, para las constataciones que estime oportunas o de rigor; y, d) Conceder audiencias p blicas para que las partes interesadas puedan exponer sus puntos de vista, as como disponer otras me didas de investigacin que tiendan a aportar elementos de prueba y dems datos pertinentes. ARTICULO 254 : Sobre la base de las investigaciones realizadas, el Consejo Nacional de Salarios Mnimos, de acuerdo con lo preceptuado en este Captulo, propondr la escala de salarios mnimos, la que ser elevada al Poder Ejecutivo . ARTICULO 255 : El salario mnimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por este C aptulo quedar en vigencia durante dos aos. Este plazo se prorrogar automticamente por perio dos de igual duracin , a no ser que la Autoridad Administrativa del Trabajo o las partes interesadas s oliciten su modificacin de acuerdo con lo preceptuado en el artculo siguiente. ARTICULO 256 : Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia , el salario mnimo ser mo dificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos: a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias , motivadas por factores econmicos - fi nancieros; y, b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% ( diez por ciento) cuando menos. ARTICULO 257 : El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de diez y ocho aos, por da de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal. Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa mnima pa ra aprendices y personas de deficiente capacidad fsica o mental, legalmente comprobada . ARTICULO 258 : En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios mnimos se regularn de modo que aseguren al trabajador una remuneracin equivalente a la que obt endra en su trabajo, sobre la base del salario por tiempo. ARTICULO 259 : La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajos en que se haya estipulado un salario inferior. Ser nula de pleno derecho toda clusula contractual que establezca un salario inferior al mnimo leg al. El trabajador a quien se le hubiese pagado un salario inferior al mnimo, tendr derecho a reclamar de l empleador el complemento debido. La Autoridad Administrativa del Trabajo fijar sumariamente el p lazo que no exceder de treinta das para el pago de la diferencia. ARTICULO 260 : Se dar la ms amplia publicidad a los salarios mnimos en peridicos y mediante la f ijacin de carteles en lugares visibles de los centros de trabajo. CAPITULO III DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ARTICULO 261 : Hasta que se implante un sistema legal de compensacin para las asignaciones f amiliares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin e

quivalente al 5% ( cinco por ciento) del salario mnimo por cada hijo matrimonial, extra - matrimonial o adoptivo. ARTICULO 262 : Las asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo est en las condiciones sig uientes: a) Que sea menor de diecisiete aos cumplidos, y sin limitacin de edad para el totalmente di scapacitado fsico o mental; b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador; c) Que su crianza y e ducacin sea a expensas del beneficiario; y, d) Que resida en el territorio nacional ARTICULO 263 : El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cad a hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por exceder el salario del b eneficiario del 200% ( doscientos por ciento) del mnimo legal. ARTICULO 264 : La asignacin familiar ser percibida por el beneficiario, desde su ingreso al tr abajo, mediante comunicacin escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales pertinentes, como c ertificados de nacimiento, de vida y residencia. El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar desde el momento que comunique por es crito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompaen el certificado de nacimiento de e llos. ARTICULO 246 : Son inembargable las herramientas y otros tiles de trabajo de propiedad del t rabajador. ARTICULO 265 : Todo trabajador beneficiado con la asignacin familiar comunicar por escrito al em pleador las causales de extincin de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el empleador pueda c omprobarlas por medios hbiles. ARTICULO 266 : Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a pe rcibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda el l mite fijado en el Art. 263 de este Cdigo. ARTICULO 267 : En caso de separacin o divorcio de los cnyuges, percibir la asignacin familiar que corresponda a uno de ellos el progenitor que tenga los hijos bajo su guarda o tenencia. ARTICULO 268 : La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago del a guinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social. Ella no puede ser cedida ni embargada. ARTICULO 269 : Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma nt egra. ARTICULO 270 : Ningn cambio de situacin por ascenso o variacin de categora profesional del trab ajador beneficiario puede producir la alteracin o prdida del derecho, salvo lo dispuesto en el Art. 265 de este Cdigo. ARTICULO 271 : Quedan prohibidos toda disminucin de salario, despidos u otras sanciones s emejantes al trabajador, cuya causa tenga relacin directa o indirecta con la \"asignacin familiar\". TITULO QUINTO DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO ARTICULO 272

: El trabajador, en la prestacin de sus servicios profesionales, tendr derecho a una proteccin eficaz e n materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo. ARTICULO 273 : La poltica de prevencin de riesgos ocupacionales se desarrolla a travs de la seg uridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de tcnicas, estudios y acciones e ncaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales , materiales, organizativas y personales destinadas a evitar daos o alteracin de la integridad fsica, funcional o psicolgica de los trab ajadores. Estn obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Ttulo los empleadores, trabajadores, si ndicatos y el Estado. ARTICULO 274 : El empleador deber garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores e n la ejecucin de su actividad laboral . Para el efecto, adoptar cuantas medidas sean necesarias, in cluidas las actividades de informacin, formacin , prevencin de riesgos y la constitucin de la orga nizacin o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e higiene del trabajo no implicarn ninguna carga econmica para los tr abajadores. ARTICULO 275 : En particular, el empleador deber: a) Disponer el examen mdico, admisional y peridico, de cada trabajador, asumiendo el costo. La re glamentacin determinar el tiempo y la forma en que deben realizarse los exmenes mdicos peri dicos, los cuales sern pertinentes a los riesgos que involucra la actividad del trabajador; b) Evaluar, ev itar y combatir los riesgos en su propio origen ; c) Establecer las condiciones y mtodos de trabajos y d e produccin que menor incidencia negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los t rabajadores ; d) Planificar la prevencin y determinar las medidas que debern utilizarse, tanto co lectivas como individuales, as como el material de proteccin que debe utilizarse contra los riesgos in herentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas, que estn bajo su control, no e ntraen riesgos para la salud y seguridad para los trabajadores; e) Velar por el cumplimiento de las d isposiciones sobre prevencin y proteccin en el trabajo, e impartir rdenes claras y precisas; f) Informar a l as autoridades competentes sobre los accidentes laborales y enfermedades profesionales de que sean vctimas los trabajadores, que causen ms de tres das de incapacidad para las tareas dentro de los och o das siguientes a la declaracin de la enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la re glamentacin pertinente; y, g) Cumplir las normas legales o convencionales, as como las medidas de ap licacin inmediata ordenadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como consecuencia de una i ntervencin o fiscalizacin. ARTICULO 276 : El empleador facilitar formacin e informacin prctica y adecuada en materia de salu d, seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambie de puesto de trabajo, o tenga que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador est obligado a seguir di chas enseanzas y a realizar las prcticas correspondientes. ARTICULO 277 : El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y r eglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las instrucciones establecidas deber: a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos productivos; b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de proteccin individual puesto a su disposicin gratuitamente po r el empleador; c) Evitar el manipuleo o desactivacin de los dispositivos de seguridad de la m

aquinaria, herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus compaeros de labor; d) Colaborar c on la empresa para disfrutar de las mejores condiciones de seguridad, higiene y salud; y, e) Advertir al empleador o a sus representantes, as como a los mandos con funciones especficas de proteccin y con trol de la higiene, seguridad y salud, sobre cualquier situacin que entrae peligro grave, as como de tod o defecto que se haya comprobado en los sistemas de proteccin. ARTICULO 278 : El incumplimiento por el trabajador y el empleador de sus obligaciones en materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye contravenciones graves sancionadas por este Cdigo. ARTICULO 279 : Se prohibe la introduccin , venta y consumo de bebidas alcohlicas en locales de tr abajo, as como su elaboracin en empresas que no tengan este objeto especial. ARTICULO 280 : Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor, salvo las p eculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitar alojamientos apropiados. Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondr de un lugar apropiado y e quipado adecuadamente a dicho fin, el que estar separado de los lugares de trabajo. Los comedores, v estuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en ptimas condiciones. ARTICULO 281 : Todo lugar de trabajo deber estar provisto de asientos con respaldo en nmero su ficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo permita. El personal tendr derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, as como durante el tr abajo si la naturaleza del mismo no lo impidiese. ARTICULO 282 : La Autoridad Administrativa del Trabajo adoptar medidas para : a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados especialmente en la prevencin de a ccidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reglamentando sus deberes y atribuciones ; b) Dictar las reglamentaciones del presente Ttulo que debern inspirarse en una mayor proteccin de la vid a, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo con los adelantos tcnico - c ientfico y el progresivo desarrollo de la actividad industrial , previa consulta con las organizaciones m s representativas de los trabajadores y empleadores; y, c) Promover la educacin en materia de se guridad e higiene y en la prevencin de los riesgos por cuantos medios sean apropiados, a fin de d espertar y mantener el inters de empleadores y trabajadores. LIBRO TERCERO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO PRIMERO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES CAPITULO I DE LA LIBERTAD SINDICAL ARTCULO 283 : La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o n acionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones q ue tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales, as co mo el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados. El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del Sector P blico, conforme a lo dispuesto por el Art. 2 de este Cdigo. ARTICULO 284 : Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del sector pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de la o rganizacin sindical que le corresponda. ARTICULO 285 : Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derecho a

elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y representantes, organizar su administracin y actividades lcitas. Las autoridades pblicas se abstendrn de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o ent orpecer su ejercicio. ARTICULO 286 : Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores gozarn de a decuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. Se consideran actos de i njerencia principalmente las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de t rabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o sostener e conmicamente o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto de colocarlas bajo el control d e un empleador o de una organizacin de empleadores. ARTICULO 287 : Las organizaciones de trabajadores y empleadores determinarn sus respectivas p osiciones respecto a los partidos polticos y las entidades religiosas, las que no debern comprometer la s funciones econmicas y sociales de las respectivas entidades. CAPITULO II DE LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS ARTICULO 288 : Sindicato es la asociacin de personas que trabajan en una empresa, institucin o in dustria, ejercen un mismo oficio o profesin o profesiones similares o conexas, constituida e xclusivamente para los fines previstos en el Art. 284 de este Cdigo. ARTICULO 289 : Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores. Los sindicatos de trabajadores dependientes se organizarn por empresa, gremio o industria. Los s indicatos de empleadores podrn ser de industrias de una misma rama, de comerciantes o de s ervicios. Los sindicatos de empresas estn formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, o cupaciones o especialidades que prestan servicios en el establecimiento o institucin. Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial. El sindicato gremial mayoritario podr tener en el local un delegado elegido por sus compaeros. ARTICULO 290 : Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al ordenamiento jurdico y democrtico, tendrn las siguientes finalidades: a) Representar a sus miembros a pedido de stos ante las autoridades administrativas del trabajo, para a segurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo y sus reglamentos o el goce de los d erechos conferidos a aquellos, denunciando las irregularidades observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo con el procedimiento legal; b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos, a favor de sus afiliados; c) Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados, en el desempeo del trabajo; d) Patrocinar a sus m iembros en los conflictos laborales en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; e) Instituir y f omentar la creacin de cajas de ahorros, fondos de socorros mtuos, cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes, destinados al deporte o turismo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. No se permitir la organizacin de cooperativas de pr oduccin cuando se trate de producir artculos semejantes a los que fabrique la empresa co rrespondiente; f) Responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean dirigidos por las autoridades competentes del trabajo; y prestar su colaboracin a las mismas en los casos prescritos por e ste Cdigo y sus reglamentos; g) Sostener una oficina de colocacin o bolsa de trabajo, para procurar gr atuitamente ocupacin a sus asociados; y, h) Bregar por la consecucin de los objetivos jurdicos, eco nmicos, sociales y ticos, previstos en este Cdigo y en los respectivos estatutos.

: Son fines de los sindicatos de funcionarios pblicos, actuando de acuerdo al o rdenamiento jurdico y d emocrtico: a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos como servidores pblicos; b) Representar a los asociados ante las autoridades competentes para la defensa de los i ntereses comunes; c) Presentar a las respectivas autoridades de la institucin los pedidos de los a gremiados, o reclamaciones relativas a tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de stos en p articular, o sugestiones encaminadas a mejorar los mtodos de trabajo u organizacin interna; d) Pr estar ayuda a sus asociados en casos de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad; e) Promover la creacin o fomento de cooperativas; f) Crear cajas de ahorros, prstamos y de auxilio mutuo; g) So stener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos, en beneficio de socios y familiares; h) Procurar la a tencin de la salud a nivel personal y del grupo familiar; i) Cumplir los fines culturales de solidaridad, p revisin y de carcter social; y, j) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo. ARTICULO 292 : Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de tres m iembros. Los de trabajadores no podrn hacerlo con menos de veinte fundadores cuando se trata de s indicatos de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de trescientos cuando sean de industria. Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un mnimo del 20% ( veinte por ciento) hasta quinientos de sus dependientes, de esta cantidad hasta mil un mnimo del 1 0% ( diez por ciento) y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5% (cinco por ciento) de sus de pendientes. ARTICULO 293 : Pueden formar parte de los Sindicatos: a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos, nacionales o extranjeros; b) To dos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa conforme al Art. 25 de este Cdigo; c) Cada trabajador solo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o industria, profesin u oficio, o institucin; y , d) Para integrar la Directiva de una organizacin se requiere la mayora de edad y ser soc io activo del sindicato. CAPITULO III DE LA INSCRIPCIN DE LOS SINDICATOS ARTICULO 294 : A los fines de la legalizacin de documentos y registros de un sindicato, los p romotores u organizadores debern presentar a la Autoridad Administrativa del Trabajo los s iguientes documentos: a) Original y copia autenticada del acta constitutiva; b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y, c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas. ARTICULO 295 : El acta constitutiva expresar: a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva; b) Nombres y apellidos, cdula de identidad, edad, e stado civil, nacionalidad y profesin u oficio de los miembros asistentes; c) Denominacin del sindicato; d) Domicilio; e) Objeto; y, f) Forma en que ser dirigido y administrado el sindicato. ARTICULO 296 : Los estatutos de un sindicato debern indicar claramente: a) La denominacin que distinga al sindicato de otros; b) Su domicilio; c) Sus propsitos; d) El modo de el eccin de la Junta Directiva, su composicin, duracin y remocin; con mtodos democrticos que asegur en la representacin proporcional en la forma prevista en el inciso c) del Art. 297; e) La enunciacin de los cargos directivos o administrativos y las obligaciones de los miembros que los desempeen; f) La p eriodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos cada doce meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y trmino en el cual deben hacerse las respectivas c onvocatorias; cada vez que el 15% ( quince por ciento) de los asociados al da en sus cuotas lo s oliciten, debern celebrarse dentro de los diez das. Si la Comisin Directiva no la convoca, los int

eresados solicitarn que lo haga la Autoridad Administrativa del Trabajo, previa constatacin de los he chos; g) Los requisitos para la admisin o la exclusin de los asociados; h) Los derechos y obligaciones de los socios; i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantas para su depsito; j) La poca y f orma de presentacin y publicacin del balance o estado de los fondos sociales; k) El procedimiento para la revisin de las cuentas de la administracin; l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) de re gistro de socios y su movimiento de entrada y salida; 2) de Caja, controlado por dos miembros de la Comisin Directiva; ll) Las causas y el procedimiento de la remocin de los miembros directivos. El do cumento dispondr que toda solicitud dirigida por la mayora del 51% ( cincuenta y uno por ciento) de afiliados al da, para convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez das, o que en caso co ntrario ser convocada por la Direccin del Trabajo; m) Las sanciones disciplinarias; n) Las reglas de li quidacin del sindicato y el destino de los bienes sociales; y, ) El procedimiento para reformar los es tatutos. ARTICULO 297 : Para la validez de las decisiones adoptadas en las asambleas de los sindicatos, deben cumplirse los requisitos siguientes: a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; b) Q ue asistan como mnimo la mayora absoluta de los asociados, y que las decisiones sean tomadas con la mi tad ms uno de los miembros presentes; y sin perjuicio de lo establecido en el artculo siguiente; y, c) Qu e se levante acta firmada por el presidente, el secretario y dos socios designados por la asamblea, cuando menos, la cual expresar el nmero de los miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas. Adems se adjuntar la nmina de los asistentes con sus respectivas firmas. ARTICULO 298 : Corresponder a la decisin de la asamblea general: a) Eleccin y remocin de autoridades, que deben ser trabajadores dependientes de la empresa, industria, pr ofesin o institucin, en actividad o con permiso; b) Aprobacin o enmienda de los estatutos y reg lamentos; c) Fijacin del importe de las cuotas gremiales y contribuciones especiales; d) Aprobacin de co ntratos colectivos de trabajo; e) Declaracin de huelgas y paros; f) Fusin con otras asociaciones o retiro de una federacin o confederacin; g) Expulsin de los asociados; h) Aprobacin del presupuesto anual; e, i) Toda cuestin que por su trascendencia afecte a los asociados en general. En los casos previstos en los apartados a), e), f) y g) las resoluciones sern adoptadas por el voto s ecreto de los asamblestas. Las decisiones que tengan que ver con los apartados b), e), f) y g) debern contar, adems, con el vo to que represente la mayora absoluta de afiliados al sindicato. En los dems casos el voto podr ser pb lico. En las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos, el registro de listas y la convocatoria se comunicarn a la Direccin del Trabajo. Los reclamos que se interpongan contra los actos electorales se rn substanciados y resueltos inapelablemente por el Tribunal de Apelacin del Trabajo. ARTICULO 299 : La nmina de los miembros fundadores deber expresar: a) Nombres y apellidos, con nmero de cdula de identidad; b) Edad; c) Estado civil; d) Na cionalidad; e) Profesin u oficio; y, f) Domicilio y residencia. ARTICULO 300 : Presentados los documentos a que se refiere el Art. 294, la autoridad a dministrativa del trabajo proceder a la inscripcin preventiva del respectivo sindicato, y pondr a la vis ta por treinta das dichos documentos para que los interesados formulen objeciones dentro de ese p lazo. Si no se produjeran objeciones, la inscripcin se convertir automticamente en definitiva. Si se pro dujeran objeciones, se correr traslado de ellas a los postulantes y, evacuado o no ste, se dictar la res

olucin correspondiente, que ser recurrible ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo. ARTICULO 301 : La inscripcin de un sindicato constituido lo inviste de la personera gremial para to dos los efectos legales conforme a la legislacin vigente, y lo dispuesto en este Cdigo. ARTICULO 302 : Sern nulos de ningn valor los actos ejecutados por un sindicato de trabajadores de pendientes y oficial no registrados, de conformidad con lo dispuesto en este Captulo. CAPITULO IV DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. ARTICULO 303 : Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos: a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley; b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicios al inters colectivo de la profesin que represente; c) Registrar sus ma rcas ajustndose a las disposiciones legales, as como reivindicar su propiedad exclusiva; d) Adquirir bi enes en general; e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de c olocaciones o bolsa de trabajo; f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en el Art. 306 de este Cdigo; y, g) Realizar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por el Art. 290 de este Cdigo. ARTICULO 304 : Son obligaciones de los sindicatos: a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes a ca da eleccin, los cambios acaecidos en la Junta Directiva, as como las modificaciones del acta co nstitutiva y de los estatutos, para lo cual acompaarn copias autnticas de los documentos cor respondientes, debiendo en este ltimo caso pedir la legalizacin e inscripcin para su validez; b) Rem itir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nmina de los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociacin; c) Suministrar a los funcionarios competentes d el trabajo las informaciones y datos requeridos para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos; d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisin Directiva. Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad del tr abajo dentro de los quince das siguientes a su presentacin en la asamblea. Otra copia de esa misma cu enta permanecer fijada en lugar visible del local social, para que la puedan examinar todos los m iembros, al menos durante tres horas diarias que sean destinadas a las del trabajo normal de la mayora d e los asociados, desde diez das antes de la fecha en que debe ser presentada a la asamblea c orrespondiente; e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes. La Junta Directiva ser civilmente r esponsable con el sindicato y terceras personas, en los mismos trminos en que lo sean los a dministradores de cualquier sociedad; f) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en c uenta abierta a nombre del mismo sindicato. Dichos fondos no podrn ser retirados, sino mediante c heques firmados conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la directiva sindical y se aplicarn exclusivamente a los fines previstos en los estatutos; y, g) Cumplir las dems ob ligaciones que les impongan este Cdigo u otras Leyes y sus respectivos reglamentos. ARTICULO 305 : Se prohibe a los sindicatos: a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos religiosos; b) E jercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias; c) Promover o apoyar c ampaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en forma colectiva o particularmente por l os afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad competente; d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o contractuales que obligan a los afiliados; y, e) Ordenar, recomendar o patrocinar

cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras personas. CAPITULO V DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DE SINDICATOS ARTICULO 306 : Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn c onstituir Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar parte de las mismas. Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector Pblico con derecho a sindicalizarse t ambin podrn constituir Federaciones y Confederaciones. ARTICULO 307 : Cualquier sindicato asociado adherente podr retirarse de una federacin en el mo mento que lo desee, aunque exista clusula en contrario. El mismo derecho tendr la Federacin res pecto de la Confederacin. ARTICULO 308 : Las disposiciones del presente Cdigo, relativas a los sindicatos, se aplicarn a las Fe deraciones y Confederaciones de sindicatos, en cuanto fuere posible. CAPITULO VI DE LA EXTINCIN Y DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS ARTICULO 309 : Ningn sindicato podr subsistir sin el nmero de miembros que el Art. 292 de este Cdigo seala para su constitucin. ARTICULO 310 : Ser causa de extincin de todo sindicato de empresa la disolucin y el cierre def initivo de la empresa correspondiente. ARTICULO 311 : La inscripcin de los sindicatos, federaciones y confederaciones podr ser ca ncelada, con el consiguiente retiro de la personera gremial, cuando de hecho se dediquen a actividades a jenas a sus estatutos, y por incumplimiento de obligaciones o prohibiciones previstas en la Ley o en contratos colectivos. La demanda para el retiro de la personera gremial de un sindicato ser iniciada por la Direccin del Tra bajo ante el Juzgado del Trabajo de turno. Si se tratase de una Federacin o Confederacin el Ministerio de Justicia y Trabajo plantear el juicio de disolucin y extincin, en sede judicial. ARTICULO 312 : Las organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores no podrn federarse c on asociaciones o partidos polticos, nacionales o extranjeros ni adscribirse a ellos, bajo pena de ser d isueltas con arreglo a la Ley. ARTICULO 313 : La asociacin ser considerada disuelta con la cancelacin de su registro est ablecida en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad judicial. ARTICULO 314 : Los sindicatos de empleadores y trabajadores sern disueltos adems por los mo tivos establecidos en sus estatutos. ARTICULO 315 : En caso de disolucin de un sindicato y a falta de disposicin de sus estatutos, el ac tivo ser transferido en donacin a instituciones benficas de asistencia o previsin social o a otras orga nizaciones sindicales legalmente constituidas. ARTICULO 316 : La liquidacin y disposicin del activo social de una asociacin gremial sern efec tuadas con intervencin judicial. CAPITULO VII DE LA ESTABILIDAD SINDICAL ARTICULO 317 : Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores de n o ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de trabajo, sin justa causa

previamente admitida por juez competente. ARTICULO 318 : Gozan de la estabilidad sindical: a) 11 ( once ) miembros titulares de la Comisin Directiva de cada sindicato, identificados durante el m ismo acto de eleccin en la proporcin prevista en el Art. 325 de este Cdigo. En caso de existir ms de un si ndicato de empresa, el mayoritario tendr asegurada la proteccin de 7 (siete) dirigentes; b) Delegados de l Sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporcin prevista en el Art. 325 de este Cdigo en cada loc al de trabajadores donde no exista Comit ni Sindicato; c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de S indicato; d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento interno; y, e) Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. ARTICULO 319 : Los candidatos a ocupar cargos directivos estn amparados durante los treinta das an teriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos hasta treinta das despus. Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la notificacin al empleador, por c ualquier medio, hasta noventa das despus de homologado y registrado el documento . Los gestores y organizadores de Sindicato, Federacin o Confederacin, desde treinta das antes de la Asa mblea y hasta seis meses despus. El Delegado del Sindicato Gremial, desde su designacin notificada, hasta noventa das despus. Los dirigentes indicados libremente por los asociados del Sindicato en el Acto de la Asamblea, hasta seis meses despus de terminado el mandato. ARTICULO 320 : En caso de demanda sobre violacin de la estabilidad sindical, el Juez ordenar co mo medida cautelar la reposicin inmediata del dirigente en su lugar de trabajo anterior, o el r establecimiento de las condiciones modificadas, en el plazo de cuarenta y ocho horas. ARTICULO 321 : Para despedir a un trabajador protegido por la Estabilidad Sindical, el empleador probar previamente la existencia de justa causa imputada al mismo, o que la condicin invocada de di rigente, gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de los hechos que se imputan al trabajador el Juez podr decretar su suspensin preventiva. En este caso el empleador deber dep ositar judicialmente cada mes el salario del trabajador hasta la resolucin o acuerdo definitivo. ARTICULO 322 : Los Sindicatos, y en su caso las Federaciones y Confederaciones, debern c omunicar por un medio fehaciente al empleador el nombre de las personas amparadas con la estabilidad sindical y la duracin de su mandato. La autoridad administrativa competente deber re cibir copia de esta comunicacin. ARTICULO 323 : La proteccin que otorga la estabilidad sindical no se extender a favor de una mi sma persona por ms de dos periodos consecutivos o alternados de representacin, en un lapso de diez a os. ARTICULO 324 : La estabilidad sindical protege a los elegidos segn los Estatutos del Sindicato, F ederacin o Confederacin, que sean trabajadores en actividad o con permiso. ARTICULO 325 : En un lugar de trabajo donde existen veinte trabajadores, sern amparados con e stabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los establecimientos que sobrepasan la cantidad de treinta, se incrementar el nmero de beneficiarios en la proporcin de uno por cada veinte tra bajadores, hasta alcanzar un mximo de once dirigentes sindicales. TITULO SEGUNDO DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

: Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, con el objeto de e stablecer condiciones de trabajo. ARTICULO 327 : Los representantes del Sindicato o Sindicatos justificarn su personera para ce lebrar el contrato colectivo. Los empleadores no sindicalizados justificarn su representacin co nforme al derecho comn y los representantes de los trabajadores no sindicalizados mediante a utorizacin escrita que se les conceda a este efecto. ARTICULO 328 : El contrato colectivo de trabajo se redactar, bajo pena de nulidad, en tres e jemplares: Uno para la parte empleadora, otra para la parte trabajadora, y el tercero ser presentado p ara su homologacin y registro en el organismo administrativo del trabajo. El contrato colectivo de trabajo no producir efectos legales sino desde el momento en que fuera h omologado y registrado por el organismo administrativo del trabajo, a peticin de cualquiera de las p artes. ARTCULO 329 : Las clusulas de los contratos colectivos de trabajos son comunes o normativas, y c ompromisorias. Son clusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios conforme a la a ntigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin, los descansos legales eventualmente mej orados, especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de p roteccin, y las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato, estipuladas por las pa rtes. Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los celebrantes y los mo dos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que tambin sern previstos. No ser lcito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes del trabajo y pr ocedimientos de solucin de conflictos, declarados de orden pblico, ni incluir clusulas o dis posiciones menos favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o Reglamentos. ARTICULO 330 : Las estipulaciones de los contratos colectivos se extienden a todas las personas que trabajan en la empresa, an cuando no sean miembros del sindicato que los hubiere celebrado. ARTICULO 331 : En todo contrato colectivo, se indicarn: la industria, empresa, establecimiento o d ependencia que comprenda su aplicacin, las profesiones, oficios o especialidades, la fecha en que e ntrarn en vigor; su duracin, las condiciones de prrroga; el nmero de trabajadores agremiados en cada uno de los sindicatos contratantes; las causas de rescisin y terminacin. ARTICULO 332 : El contrato colectivo puede celebrarse: a) Por un tiempo fijo; y, b) Por la duracin de una empresa u obra determinada. ARTICULO 333 : Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente cada dos aos, a peticin es crita de cualquiera de las partes que lo hubiesen celebrado, en los trminos siguientes. Si lo pidiesen l os Sindicatos de Trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen cuanto me nos el 51% (cincuenta y uno por ciento) y de la totalidad de los agremiados afectados por el contrato. Si lo pidiesen los empleadores, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan como tr

abajadores el 51% (cincuenta y uno por ciento) y como mnimo de los afectados por el contrato. El procedimiento de revisin ser el mismo de formacin o el que se hubiese estipulado en el contrato. Si alguna de las partes no los aceptase en los trminos reformados, puede separarse de l, sin pe rjuicio de la obligacin que impone al empleador el artculo siguiente. ARTICULO 334 : En toda empresa que emplea veinte o ms trabajadores se establece obligacin de ce lebrar un contrato colectivo de condiciones de trabajos. Si existe sindicato organizado las condiciones generales sern negociadas con el mismo. ARTICULO 335 : Todo sindicato de trabajadores o de empleadores y todo empleador no agremiado, que no sea parte en un contrato colectivo, pueden adherirse al mismo posteriormente, siempre que se adhiera su contratante. La adhesin surte sus efectos legales desde la fecha en que se comunique por escrito a la autoridad d epositaria del contrato colectivo, quedando los adherentes por este hecho sometidos a las disposiciones del mismo. ARTICULO 336 : Si firmado un contrato colectivo, un empleador se separase del sindicato que lo celebr, el mismo seguir rigiendo la relacin jurdica de aquel empleador con el sindicato de sus trab ajadores. El trabajador agremiado en el sindicato pactante del contrato colectivo que se separase del mismo, continuar prestando sus servicios en las condiciones estipuladas en el contrato, si le resulta ms fa vorable. ARTICULO 337 : Las estipulaciones del contrato colectivo se convierten en clusulas obligatorias o e n parte integrante de los contratos colectivos o individuales de trabajo vigentes en el momento de su homologacin o que se concierten durante su vigencia. Cuando empleadores y trabajadores obligados por un contrato colectivo, celebrasen contratos de trabajo que contraviniesen las bases o condiciones estipuladas, regirn stas, a no ser que las co ndiciones convenidas en aqullas fuesen ms favorables al trabajador. ARTICULO 338 : En caso de disolucin del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un c ontrato colectivo, aqullos continuarn prestando sus servicios en las condiciones pactadas en el co ntrato. ARTICULO 339 : Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden ejercitar las acciones que nacen del mismo para exigir su cumplimiento y el pago de daos y p erjuicios en su caso, contra: a) Otros sindicatos partes en el contrato; b) Los miembros de esos sindicatos partes en el contrato; c) Sus propios miembros; y, d) Cualquiera otra persona obligada en el contrato. ARTICULO 340 : Las personas beneficiadas por un contrato colectivo pueden ejercitar accin de d aos y perjuicios por falta de cumplimiento del mismo, contra otras personas o sindicatos obligados p or el contrato. ARTICULO 341 : El contrato colectivo de trabajo terminar: a) Por mutuo consentimiento de las partes; b) Por las causas pactadas; y, c) Por caso fortuito o fuerza mayor. ARTICULO 342

: Si el contrato colectivo comprendiese varias empresas y terminase respecto de alguna de ellas, subsistir para las dems. ARTICULO 343 : El contrato colectivo de trabajo celebrado sin duracin determinada, puede r escindirse por cualquiera de las partes, previa notificacin por escrito dada a la otra, con treinta das de an ticipacin. ARTICULO 344 : Cuando el contrato colectivo ha sido pactado por las dos terceras partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados de determinada rama de la industria, o regin indicada, o p rofesin, previo estudio y resolucin fundamentada de la Autoridad Administrativa del Trabajo, ser ele vado a la categora de Contrato - Ley despus de darse una oportunidad a los empleadores y tr abajadores a quienes vaya a aplicarse, para que presenten previamente sus observaciones. Dicha declaracin podr hacerse de oficio o a peticin escrita de cualquiera de las partes. ARTICULO 345 : Los contratos de trabajo celebrados por empleadores y trabajadores, afectados por un Contrato - Ley, que contraviniesen las estipulaciones contenidas en el mismo, no producirn n ingn efecto legal, rigiendo en este caso las disposiciones del Contrato - Ley a no ser que esos c ontratos de trabajo establezcan condiciones ms favorables a los trabajadores y que no sean de las e xpresamente prohibidas en el contrato colectivo. ARTICULO 346 : El Contrato - Ley regir por tiempo indefinido. Ser revisable cada dos aos, siempre que lo pida la tercera parte de los obligados por l. Si los res ultados de la revisin estuviesen aprobados por las dos terceras partes de los celebrantes (empleadores y trabajadores), ser obligatorio para los dems, en los trminos del Art. 344 de este Cdigo. ARTICULO 347 : Son aplicables al Contrato - Ley las disposiciones de los Art. 339 y 340 de este C digo. ARTICULO 348 : La aplicacin de los contratos colectivos de trabajo ser controlada por las or ganizaciones de empleadores y trabajadores que sean partes en los mismos y por la Autoridad Administrativa del Trabajo. ARTICULO 349 : Los empleadores vinculados por contratos colectivos pondrn en conocimiento d e sus trabajadores el texto de los mismos. TITULO TERCERO DEL ORDEN Y DISCIPLINA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO Y DEL REGLAMENTO INTERNO ARTICULO 350 : El Reglamento Interno de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias acordadas por igual nmero de representantes del empleador y de sus trabajadores, destinados a r egular el orden, la disciplina y la seguridad, necesarios para asegurar la productividad de la empresa y la buena ejecucin de las labores en los establecimientos de trabajo. ARTICULO 351 : El empleador est autorizado a formular directamente las normas administrativas y tcnicas relativas al mejoramiento de la productividad y al debido funcionamiento de su empresa. E stas reglas no forman parte del Reglamento Interno. ARTICULO 352 : El Reglamento Interno se har como establezca el contrato colectivo, o conforme a lo dispuesto en el Art. 350, y contendr: a) Hora de entrada y salida, as como su forma de documentacin y el descanso que divide la jornada; b) Lu

gar y tiempo en que deben comenzar y terminar las faenas; c) Das y horas fijadas para hacer la l impieza de las maquinarias, aparatos, locales y talleres, e indicacin de la encargada de ella; d) I ndicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, con instrucciones para prestar los primeros auxilios, cuando aquellos se produzcan; e) Labores insalubres o peligrosas que no deben desempear los varones menores de dieciocho aos de edad, y las mujeres; f) Trabajos de carcter tem poral o transitorio, o de trabajadores substitutos; g) Da y lugar de pago del salario; h) Forma y tiempo e n que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos y peridicos, as como a las medi das profilcticas dispuestas por Leyes o reglamentos sanitarios; i) Sanciones disciplinarias conforme a la importancia, naturaleza y perjuicio ocasionados por las faltas, y forma de aplicacin de las mismas. P ara aplicar las medidas de suspensin disciplinarias, con prdida de salarios, que dure de cuatro a ocho d as, el traslado del lugar de trabajo y la postergacin temporal de ascenso, previamente ser instruido su mario administrativo, para probar la causa y la responsabilidad del trabajador. La sancin ser no tificada al trabajador y comunicada a la Autoridad Administrativa del Trabajo; j) Representantes de la empresa o del empleador, u rgano competente para la recepcin de pedidos, certificados mdicos, jus tificaciones y otros; k) El plazo de validez del Reglamento Interno, procedimientos de revisin, m odificacin o de actualizacin, en casos de necesidad; y, l) Las dems reglas o indicaciones que, segn la n aturaleza de cada actividad, sean necesarias para obtener la mayor productividad, regularidad o seguridad en el desarrollo del trabajo. ARTICULO 353 : Las sanciones disciplinarias pueden consistir en: a) Suspencin del trabajo y salario, hasta ocho das; b) Simple amonestacin verbal; c) Apercibimiento por escrito; d) Traslado del lugar de trabajo, de conformidad con el inciso n) del Art. 81; e) Postergacin te mporal de ascenso; y , f) La enumeracin precedente no implica orden de prelacin ni jerrquico. Las par tes podrn convenir otras medidas disciplinarias, no contrarias a este Cdigo. ARTICULO 354 : Todo empleador con ms de diez trabajadores contar con Reglamento Interno de Trabajo homologado, para aplicar las sanciones disciplinarias previstas en los incisos a), d) y e) del artculo anterior, salvo que el empleador decida aplicarlas en substitucin del despido. ARTICULO 355 : Toda disposicin del Reglamento Interno que contrare las normas legales o co ntractuales relativas al trabajo, as como los reglamentos de higiene, seguridad y salubridad, se tendr co mo inexistente. ARTICULO 356 : El Reglamento Interno de Trabajo ser presentado a la autoridad competente, por e l empleador, dentro de los ocho das de haberse suscripto, a los fines de su homologacin y registro, si empre que rena las condiciones establecidas en este Ttulo. La Autoridad Administrativa del Trabajo de be homologar y registrar el Reglamento Interno dentro del plazo de quince das, contado desde la fecha d e su presentacin. En caso de existir observaciones, se correr traslado de las mismas por el trmino de seis das, antes de dictarse resolucin. El registro es suficiente para que obligue en el establecimiento tanto al empleador como a los trabajadores. En caso de que la Autoridad Administrativa del Trabajo denegase el registro solicitado, las partes podrn pedir a aquella la revisin del reglamento, peticin que ser resuelta, previa audiencia de las mism as o sus representantes, por decisin fundamentada. ARTICULO 357 : El Reglamento Interno de Trabajo deber estar impreso o escrito con caracteres f cilmente legibles, y se fijar en los lugares ms visibles del estacionamiento y sus dependencias. TITULO CUARTO DE LAS HUELGAS Y LOS PAROS CAPITULO I DE LAS HUELGAS

: Huelga es la suspencin temporal, colectiva y concertada del trabajo, por iniciativa e d los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. ARTICULO 359 : Todos los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga, de acuerdo con lo dispuesto por la Constitucin Nacional. ARTICULO 360 : A los efectos del ejercicio del derecho de huelga, se consideran trabajadores a quienes trabajan en relacin de dependencia. No gozan de este derecho los miembros de las Fuerzas A rmadas y la Polica. ARTICULO 361 : El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin de ser vicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros de trabajo, o de c ualquiera de sus dependencias. ARTICULO 362 : Los trabajadores de los servicios pblicos imprescindibles para la comunidad, c omo ser suministro de agua, energa elctrica y hospitales, debern asegurar, en caso de huelga, el sum inistro mnimo esencial para la poblacin. Los hospitales debern mantener activos los servicios de pri meros auxilios y todo servicio necesario para no poner en peligro la vida de las personas. ARTICULO 363 : Estn facultados para declarar la huelga los propios trabajadores del centro de t rabajo en la forma indicada en el Art. 298. La asamblea se decide declararla, y en caso de que los t rabajadores no estn organizados en sindicato, nombrar un Comit de Huelga compuesto de cinco mie mbros, que se encargar de las negociaciones y de la bsqueda de la solucin del conflicto. ARTICULO 364 : El acuerdo de declaracin de huelga, el contenido del Acta y las firmas de los a sistentes a la Asamblea, as como la designacin de los negociadores o de los integrantes del Comit de Hue lga sern proporcionados a la Autoridad competente, con por lo menos setenta y dos horas de a ntelacin a la fecha de inicio de la huelga. Con la misma antelacin se comunicar al empleador la dec laracin de huelga, los negociadores por el sindicato o los integrantes del Comit de Huelga, los ob jetivos de la huelga y su tiempo de duracin. Desde ese momento quedar instalada una Comisin Bip artita que buscar la conciliacin de los intereses encontrados. ARTICULO 365 : Los miembros del Comit de Huelga sern trabajadores del centro afectado por la misma, exclusivamente. Podrn recibir asesoramiento legal o sindical. ARTICULO 366 : Ser declarada ilegal toda huelga declarada durante la vigencia de un contrato c olectivo y que no se refiera al incumplimiento, por la parte empleadora, de alguna de las clusulas de e se contrato. Salvo las huelgas de solidaridad o huelgas generales. ARTICULO 367 : Corresponde al Sindicato, o en su defecto al Comit de Huelga, representar a los t rabajadores en huelga durante el trmino del conflicto. ARTICULO 368 : Mientras no sea declarada ilegal una huelga, el empleador no podr substituir a l os huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa. ARTICULO 369 : Queda garantizada la libertad de trabajo de los trabajadores que no se sumen a la huelga. Los empleadores y trabajadores podrn utilizar todos los recursos legales para el ejercicio de e sta garanta constitucional. Queda prohibido a los huelguistas intentar o impedir por cualquier medio el a

cceso a los lugares de trabajo o la salida de productos de la empresa, salvo incumplimiento, por parte del empleador, de lo establecido en el Art. 368. ARTICULO 370 : El Sindicato, o en su defecto el Comit de Huelga, garantizar la prestacin de los ser vicios esenciales a que se refiere la Constitucin Nacional cuando la empresa en conflicto los preste de a cuerdo con el Art. 362. ARTICULO 371 : Los trabajadores en huelga podrn efectuar la pacfica publicidad de la misma, as com o recolectar fondos para la misma. No podrn obligar a ningn trabajador a contribuir contra su vo luntad. ARTICULO 372 : El ejercicio de la huelga declarada legal no extingue la relacin de trabajo ni puede d ar origen a sancin alguna. ARTICULO 373 : Durante la huelga quedar suspendido el contrato de trabajo, no teniendo el t rabajador derecho a la percepcin del salario por el tiempo de la duracin de la misma. Si las partes ll egan a un acuerdo para poner fin al conflicto, luego de la huelga, se podr convenir la recuperacin to tal o parcial de los salarios dejados de percibir durante la misma, as como la recuperacin total o parcial de las horas de trabajo perdidas. ARTICULO 374 : Una vez declarada la huelga, la Comisin Bipartita, conformada segn el Art. 364, ten dr setenta y dos horas para establecer un acuerdo entre las partes. Sus recomendaciones pueden ser r echazadas por cualquiera de las partes. ARTICULO 375 : Ninguna autoridad del Gobierno podr declarar, con carcter general, la il egalidad de una huelga antes o al tiempo de producirse. ARTICULO 376 : La huelga es ilegal: a) Cuando no tenga por motivo o fin, o no tenga relacin alguna, con la promocin y defensa de los in tereses de los trabajadores; b) Cuando es declarada o sostenida por motivos estrictamente polticos, o t enga por finalidad directa ejercer coaccin sobre los poderes del Estado; y, c) Cuando los trabajadores d e servicios pblicos imprescindibles no garanticen los suministros mnimos esenciales para la po blacin, definidos en el Art. 362. d) En la situacin prevista por el Art. 366. ARTICULO 377 : La participacin en una huelga ilegal, as como la negativa de prestar servicios en la s actividades esenciales definidas en el Art. 362, podrn ser sancionadas con el despido del tr abajador. ARTICULO 378 : Cualquier Juzgado en lo laboral podr declarar la legalidad o ilegalidad de una h uelga. CAPITULO II DE LOS PAROS ARTICULO 379 : Queda garantizado el derecho de paro para los empleadores, conforme al Art. 97 d e la Constitucin Nacional. ARTICULO 380 : El paro es legal cuando: a) Se efecta para evitar el peligro de violencia para las personas o de dao para las cosas; b) Se re aliza para desalojar a ocupantes de la empresa o cualquiera de sus dependencias; c) Se para por imposibilidad de mantener el proceso de produccin en condiciones competitivas ; d) Cuando existe v

iolacin reiterada del contrato colectivo provocada por los trabajadores ; y, e) Se efecta en defensa de cu alquier inters legtimo. ARTICULO 381 : El paro declarado legal por cualquier Juez de Primera Instancia, no obliga al empleador a pagar salarios durante su duracin. Todo paro ilegal , declarado de igual manera, obliga al p ago de salarios durante el tiempo de su vigencia. LIBRO CUARTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL ARTICULO 382 : El Estado con aportes y contribuciones propios y de empleadores y trabajadores, amparar, por medio de un sistema de seguros sociales, a los trabajadores contra los riesgos de c arcter general, y especialmente los derivados del trabajo. ARTICULO 383 : Quedan incorporados a este Libro del Cdigo las Leyes y Reglamentos sobre s eguridad social. LIBRO QUINTO DE LAS SANCIONES Y CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DE TRABAJO TTULO PRIMERO DE LAS SANCIONES ARTICULO 384 : Las sanciones establecidas en este Ttulo se aplicarn sin perjuicio de las dems res ponsabilidades, indemnizaciones o pagos de otro orden que este Cdigo determina, en caso de i ncumplimiento de sus disposiciones. Cuando este Cdigo se refiere a \"jornales mnimos\", debe entenderse en todos los casos \"jornales m nimos establecidos para actividades diversas no especificadas de la Capital\". ARTICULO 385 : Las faltas de cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo que carezcan de p ena especial, sern sancionadas con multa correspondiente al importe de diez a treinta jornales m nimos por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de reincidencia. El incumplimiento de ca da obligacin legal del empleador con la Administracin del Trabajo ser sancionada con multa equ ivalente de diez a treinta jornales mnimos diarios que ser duplicada en caso de reincidencia, sin pe rjuicio del cumplimiento de la Ley. ARTICULO 386 : Los empleadores que obliguen a los trabajadores a trabajar ms tiempo del que e stablece este Cdigo para la jornada ordinaria o extraordinaria, en su caso, sern sancionados con mu lta de diez jornales mnimos por cada trabajador, la cual se duplicar en caso de reincidencia, sin pe rjuicio de que sea pagado el salario extra que corresponda, conforme a la Ley. ARTICULO 387 : El empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos legales obligatorios y das de vacaciones, sufrirn multa de diez jornales mnimos, por cada trabajador afectado, que se dup licar en caso de reincidencia, sin perjuicio del cumplimiento de la Ley en beneficio del trabajador. ARTICULO 388 : A los empleadores que infrinjan los descansos legales de maternidad o nieguen permisos para la lactancia, se les impondr multa de cincuenta jornales mnimos, que se duplicar en cas o de reincidencia por cada trabajadora afectada. ARTICULO 389 : Los empleadores que obligan a los varones menores de diez y ocho aos de edad, a realizar labores en lugares insalubres o peligrosos, o trabajos nocturnos industriales, sern s ancionados con la multa establecida en el artculo anterior. Al empleador que ocupe a nios menores de doce aos, se le impondr la multa de cincuenta jor nales mnimos que se duplicar en caso de reincidencia, por cada menor ocupado en contravencin a la Ley . La autorizacin dada para trabajar por los representantes legales de los menores, en fraude a la Ley, c onstituir causa de nulidad del contrato de trabajo, y sern pasibles dichos representantes legales de un

a multa de cincuenta jornales mnimos, por cada menor afectado, que duplicar en caso de re incidencia. ARTICULO 390 : El empleador que pague a sus trabajadores salarios inferiores al mnimo legal o al e stablecido en los contratos colectivos de trabajo, ser sancionado con multa de treinta jornales m nimos, por cada trabajador afectado, que se duplicar en caso de reincidencia. Sufrir igual sancin el empleador que pague: a) Salarios desiguales en los casos en que este Cdigo los prohiba ; y, b) Salario en vales, fichas o c ualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda de curso legal; ARTICULO 391 : Al empleador que no observase en la instalacin, equipamiento y direccin de su es tablecimiento, las disposiciones establecidas por este Cdigo y los reglamentos tcnicos, para prevenir lo s riesgos en el uso de las mquinas, instrumentos, herramientas y materiales de trabajo o no adoptase l as medidas adecuadas, se le impondr una multa de veinte a treinta jornales mnimos por cada in fraccin, sin perjuicio de la obligacin de cumplir las normas legales de higiene, seguridad, comodidad y me dicina del trabajo, en el plazo a ser fijado en cada caso por la autoridad competente. En caso de reincidencia se duplicar la multa. ARTICULO 392 : Las clusulas de los contratos colectivos de trabajos son comunes o normativas, y c ompromisorias. Son clusulas comunes o normativas las que se refieran al monto de los salarios conforme a la a ntigedad, categora, naturaleza del trabajo, eficacia y duracin, los descansos legales eventualmente mej orados, especialmente vacaciones, medidas de higiene, seguridad, comodidad, utilizacin de equipos de p roteccin, y las clusulas que fuesen necesarias para la finalidad del contrato, estipuladas por las pa rtes. Son clusulas compromisorias las que regulan las dems relaciones entre los celebrantes y los mo dos pacficos de solucin de los conflictos colectivos por medio de la mediacin y el arbitraje voluntario, con los procedimientos adecuados que tambin sern previstos. No ser lcito establecer en los contratos colectivos derogaciones a las Leyes del trabajo y pr ocedimientos de solucin de conflictos, declarados de orden pblico, ni incluir clusulas o dis posiciones menos favorables al trabajador que las sancionadas por Leyes o Reglamentos. ARTICULO 392 : El empleador que establezca en el lugar de trabajo expendios de bebidas embriagantes, drogas o enervantes o casas de juegos de azar, sufrir una multa de treinta jornales m nimos, que se duplicar en caso de reincidencia. ARTICULO 393 : La prctica desleal del empleador contra las garantas de la Estabilidad Sindical pr evista en este Cdigo ser sancionada con multa de treinta salarios mnimos por cada trabajador afe ctado, que se duplicar en caso de reincidencia. ARTICULO 394 : Al empleador que se niegue a reconocer o tratar con un sindicato de trabajadores registrado legalmente, o a celebrar el contrato colectivo obligatorio con el sindicato de sus trabajadores, se le impondr una multa de cincuenta jornales mnimos, sin perjuicio del cumplimiento de la obligacin. En caso de reincidencia se duplicar la multa. ARTICULO 395 : A los empleadores que pongan en la \"lista negra\" a determinados trabajadores se le impondr una multa de treinta jornales mnimos por cada afectado, que se duplicar en caso de rei ncidencia.

: El incumplimiento por el sindicato de trabajadores de las obligaciones legales o convencionales, y de las prohibiciones legales, ser sancionado con multa de treinta jornales mnimos por cada infraccin . Son responsables solidarios los miembros de la Comisin Directiva en ejercicio. En caso de reincidencia, la A utoridad Administrativa del Trabajo podr solicitar judicialmente la cancelacin de la persona jurdica del sindicato, atendiendo a la gravedad del incumplimiento. ARTICULO 397 : La infraccin de la obligacin legal de rendir cuenta de la administracin de los fon dos del sindicato, a la Asamblea, segn plazo establecido en los Estatutos, impuesta a los Dirigentes d el Sindicato, se castigar imponiendo a los infractores la cancelacin del registro como dirigente, con in habilitacin para ocupar cargos sindicales por el plazo de diez aos. ARTICULO 398 : Las sanciones a que se refiere este Ttulo, las impondr sumariamente la Au toridad Administrativa Competente, previa audiencia del infractor y tomando en consideracin las p ruebas producidas. Contra su resolucin podr recurrirse ante el Tribunal del Trabajo. En caso de que el infractor consienta la multa y la abone en el plazo de cuarenta y ocho horas, la multa quedar reducida al 50% ( cincuenta por ciento). TTULO SEGUNDO DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES ARTICULO 399 : Las acciones acordadas por este Cdigo o derivadas del contrato individual o c olectivo de condiciones de trabajo, prescribirn al ao de haber ellas nacido, con excepcin de los cas os previstos en los artculos siguientes. ARTICULO 400 : Prescribirn a los sesenta das: a) La accin para pedir nulidad de un contrato de trabajo celebrado por error. En este caso, el trmino co rrer desde que el error se hubiese conocido; b) La accin de nulidad de un contrato de trabajo ce lebrado por intimidacin. El trmino se contar desde el da en que cesase la causa; c) La accin para dar p or terminado un contrato de trabajo por causas legales. El trmino correr desde el da en que ocurri la c ausa que dio motivo a la terminacin; d) La accin para reclamar el pago por falta del pre aviso legal. El t rmino correr desde la fecha del despido; y, e) La accin para reclamar indemnizacin por despido inj ustificado del trabajador, o el pago de daos y perjuicios al empleador, por retiro injustificado del t rabajador. El trmino correr desde el da de la separacin de aqul. ARTICULO 401 : Si transcurridos treinta das desde aqul en que el empleador tuviera conocimiento de una causa justificada, para separar al trabajador sin responsabilidad legal, no ejercitase sus derechos, stos quedarn prescriptos. ARTICULO 402 : La prescripcin no correr en contra de las personas incapaces de comparecer en ju icios de trabajo, sino cuando tuviesen representante legal; ni contra los trabajadores incorporados al servicio militar en los casos de movilizacin previstos en la Ley. ARTICULO 403 : Cuando una accin ha sido iniciada, la prescripcin corre desde el da en que aquella fue se abandonada. Si dejase de actuarse por hechos imputables a la Autoridad no correr la prescripcin. ARTICULO 404 : Se interrumpe la prescripcin: a) Por interposicin de la demanda; b) Por el reconocimiento expreso o tcito que la persona a cuyo fa vor corre la prescripcin haga del derecho de aqulla contra quien prescribe; c) Por caso fortuito o fu erza mayor debidamente comprobado; y, d) Por las gestiones privadas de arreglo entre las partes para hacer efectivo algn derecho.

: Para el cmputo de la prescripcin, se incluirn los das inhbiles que se encuentren compr endidos en el respectivo periodo de tiempo, salvo que lo fuere el ltimo del trmino. ARTICULO 406 : En todo lo que no se oponga a las disposiciones del presente Ttulo, regirn las re glas establecidas para la prescripcin en el Cdigo Civil. TTULO TERCERO DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO ARTICULO 407 : Las Autoridades Administrativas del Trabajo mencionadas en este Cdigo son el M inisterio de Justicia y Trabajo, o sus dependencias con competencia delegada. ARTICULO 408 : El cumplimiento y aplicacin de las Leyes del trabajo sern fiscalizados por la Au toridad Administrativa competente, a travs de un servicio eficiente de inspeccin y vigilancia. Disposiciones especiales reglamentarn la organizacin, competencia y procedimiento de dicho se rvicio, con ajuste a lo dispuesto en este Cdigo y adecundose en lo posible a las normas pertinentes de l Cdigo Internacional del Trabajo. ARTICULO 409 : Dichas disposiciones especiales quedan incorporadas a la Carta Orgnica de la A utoridad Administrativa del Trabajo y tendrn por objeto no solo el fin jurdico de polica laboral, sino tam bin el poltico - social de promover la colaboracin de empleadores y trabajadores en el cumplimiento de los contratos colectivos, las leyes y reglamentos del trabajo. ARTICULO 410 : La Autoridad Administrativa competente, dentro del plazo de un ao de vigencia d e estas reformas, elaborar su Carta Orgnica, los reglamentos expresamente previstos. ARTICULO 411 : El importe de las sanciones pecuniarias por aplicacin de lo dispuesto en esta Ley s e remitir al Ministerio de Hacienda para su ingreso a Rentas Generales de la Nacin. DISPOSICIN FINAL ARTICULO 412 : A partir de la vigencia del presente Cdigo quedan derogadas las Leyes contrarias y e specialmente las siguientes: - Ley N 729 del 31 de Agosto de 1961; - Ley N 388 del 22 de Diciembre de 1972; - Ley N 506 del 27 de Diciembre de 1974; - La Resolucin N 521 del 8 de Agosto de 1982; - Ley N 1172 del 13 de Diciembre de 1985; - Ley N 49 del 13 de Octubre de 1992. ARTICULO 413 : Comunquese al Poder Ejecutivo. Aprobada por la Honorable Cmara de Diputados a quince das del mes de Junio del ao un mil nov ecientos noventa y tres, y por la Honorable Cmara de Senadores, sancionndose la Ley, en virtud de l Art. 161 de la Constitucin Nacional de 1967, concordante con el Art. 3, Ttulo V, de la Constitucin Nacio nal de 1992, a veinte y nueve das del mes de Junio del ao un mil novecientos noventa y tres. Jos A. Moreno Ruffinelli Presidente Gustavo Daz de Vivar Presidente Carlos Galeano Perrone Secretario Parlamentario

Julio Rolando Elizeche Secretario Asuncin, 29 de octubre de 1.993 Tngase por Ley de la Repblica, publquese e insrtese en el Juan Carlos Wasmosy El Presidente de la Repblica Juan Manuel Morales Ministro de Justicia y Trabajo Registro Oficial.