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CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS CURSO DE DIREITO

DIREITO DO TRABALHO

Prof. Francisco Carlos Melatti

2013
Londrina - Paran

DIREITO DO TRABALHO
RESUMO DE AULAS SUMRIO
1. Evoluo Histrica e Legislativa ...............................................................02 2 Princpios do Direito do Trabalho .............................................................06 3. Fontes do Direito do Trabalho ..................................................................09 4. Direitos Sociais Constituio Federal......................................................12 5. Relaes de Emprego - Elementos Constitutivos ......................................14 6. Contrato de Trabalho. Caractersticas, Forma e Durao .........................16 7. Contratos Especiais de Trabalho ...............................................................20 8. Alterao, Interrupo, Suspenso e Cessao do CT ...........................23 9. Salrio e Remunerao .............................................................................26 10. Salrios Especiais. Adicionais e Gratificaes .........................................30 11. Equiparao Salarial ..................................................................................32 12. Jornada de Trabalho .................................................................................34 13. Repouso Semanal Remunerado ................................................................37 14. Frias. 13. Salrio. Seguro Desemprego. Abono Anual ..........................38 15. Aviso-Prvio e Estabilidade ........................................................................42 16. FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio .....................................46 17. Direito Tutelar do Trabalho. Mulher e Menor ...............................................48 18. Soluo dos Conflitos Trabalhistas .............................................................52 19. Direito Coletivo do Trabalho. Direito Sindical .............................................55 20. Flexibilizao da Leis Trabalhistas ...............................................................59 21. Direito de Greve ............................................................................................61

01 - DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL

Evoluo Histrica e Legislativa Constituio de 1824 previa a liberdade do exerccio de ofcios e profisses (art. 179, XXV) 1871 Lei do Ventre Livre - A partir de 28/09/1871, os filhos de escravos nasciam livres 1885 Lei Saraiva-Cotegipe, de 28/09/1885 Conhecida como Lei dos Sexagenrios, libertando os escravos com mais de 60 anos. Mesmo depois de livres, o escravo deveria prestar mais trs (3) anos de servios gratuitos ao seu senhor 1888 Lei urea, de 1./05/1888 Aboliu a escravatura no Brasil Constituio de 1891 Reconhecia a liberdade de associao (art, 72, 8.); Leis Ordinrias: Que tratavam do Trabalho de Menores (1891) e Organizao de Sindicatos Rurais (1903) e Urbanos (1907) 1919 Criao da OIT Organizao Internacional do Trabalho, que incentivava a criao de normas trabalhistas 1922 Criao dos Tribunais Rurais de So Paulo Composio: Juiz de Direito da Comarca e dois (2) membros designados pelo locador dos servios (trabalhador) e pelo locatrio (fazendeiro) 1930 Comea a surgir uma poltica trabalhista idealizada pelo Presidente Getlio Vargas Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio Edio de Decretos sobre profisses Trabalho das Mulheres (1932) Salrio-Mnimo (1936) Justia do Trabalho (1939 no mbito do Poder Executivo) 1931 Criao das Juntas de Conciliao e Julgamento (Decreto 22.132/32) Composio: 01 Juiz Presidente, preferentemente um advogado e dois vogais representantes dos empregados e empregadores, indicados pelos Sindicatos de Classe ao Departamento Nacional do Trabalho rgo pertencente do Poder Executivo, vinculados ao Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio

Constituio de 1934 Primeira Constituio a tratar especificamente do Direito do Trabalho, por influncia do constitucionalismo social iniciado poca . - Garantia da liberdade sindical (art. 120) - Isonomia Salarial, Salrio-Mnimo, Jornada de trabalho de oito (8) horas, Proteo do trabalhos das mulheres e dos menores, repouso semanal no remunerado e frias anuais remuneradas (art. 121 e ) - Criou a Justia do Trabalho mas desvinculada do Poder Judicirio (pertencia ao Poder Executivo). Constituio de 1937 Marca uma fase intervencionista do Estado (Estado Novo Golpe de Getlio Vargas) - Constituio corporativista, inspirada na Carta del Lavoro Itlia - 1927 - Instituiu o Sindicato nico; o Imposto Sindical; Competncia Normativa dos Tribunais do Trabalho - A Greve e o Lockout eram considerados recursos anti-sociais. Nocivos ao trabalho e ao capital e aos interesses da produo nacional(art. 139) - Manteve a Justia do Trabalho na esfera do Poder Executivo 1943 Promulgao da CLT Consolidao das leis do Trabalho Decreto-lei n. 5.452, de 1/05/1943 Constituio de 1946 - Considerada uma Carta democrtica, rompendo com o corporativismo e a interveno do Estado da Carta anterior - Participao dos trabalhadores nos lucros (art.157, IV) - Repouso Semanal Remunerado (art. 157, VI) - Estabilidade (art. 157, XII) - Direito de Greve (art. 158) - A CF de 1946, incluiu a Justia do Trabalho entre os rgos do Poder Judicirio (art. 107) (Antes, o Decreto-lei n. 9.797, de 09.09.46 j havia conferido aos Juzes togados trabalhistas as garantias inerentes Magistratura) Criou os rgos da Justia do Trabalho O Tribunal Superior do Trabalho, substituiu o Conselho Nacional do Trabalho Os Tribunais Regionais do Trabalho, substituram os Conselhos Regionais do Trabalho Juntas de Conciliao e Julgamento - rgos colegiados paritrios Surgimento de legislaes esparsas Lei n. 605/49 Sobre o Repouso Semanal Remunerado Lei n. 3.207/57 Tratava das atividades dos empregados vendedores, viajantes e pracistas Lei n. 4.090/62 Instituiu a Gratificao Natalina (13. Salrio) Lei n. 4.266/63 Criou o Salrio-Famlia

Constituio de 1967 Repete as disposies da CF de 1946 (Art. 158) No mesmo sentido a Emenda Constitucional n. 01/69 (art. 141) Decreto-lei n. 779/69 Aplicao da Justia do Trabalho Unio, Estados e Municpios, inclusive autarquias e fundaes Pessoal regido pela CLT. Prerrogativas: Prazo em dobro para recorrer, dispensa do Depsito Prvio Recursal e Custas ao final Lei n. 5.859/72 Dispe sobre o trabalho dos Empregados Domsticos Lei n. 5.889/73 Dispe sobre o Trabalhador Rural Lei n. 6.019/74 Trabalhador Temporrio Decreto-lei n. 1.535/77 Deu nova redao ao captulo da CLT que tratava das Frias Lei N. 7.701/88 Dispe sobre a competncia dos processos no TST e criou as Sees Especializadas SDI (Seo de Dissdios Individuais) e SDC (Seo de Dissdios Coletivos) Constituio de 1988 Denominada de Carta Cidad Trata dos Direitos Sociais dos Trabalhadores art. 7. Direito de Associao, Sindicalizao e Unicidade Sindical art. 8. Direito de Greve art. 9. Justia do Trabalho arts. 111 a 117 Mantm a mesma estrutura: JCJ, TRTs e TST Art. 114, da CF Dispe sobre a competncia da Justia do Trabalho
Art. 114 - Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio, e, na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.

Emenda Constitucional n. 20, de 16.12.98 Atribuiu competncia para a Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies previdencirias devidas em razo da sentena condenatria ou celebrao de acordo. Emenda Constitucional n. 24, de 09.12.99 - Extinguiu a Representao Classista em todas as instncias - Transformou as Juntas em Varas do Trabalho Lei N. 9.957/00 Instituiu o Procedimento Sumarssimo na Justia do Trabalho Para causas at 40 Salrios Mnimos Procedimento sumrio (mais rpido) A audincia UNA (aprecia, instruiu e julga em uma nica audincia) Processamento especial dos Recursos nos TRTs e TST

Lei N. 9.958/00 Criou as Comisses de Conciliao Prvia Comisses Paritrias. Representantes dos Empregados (eleitos pelos pares) e dos Empregadores (indicados pelas empresas) A Comisso pode ser formada nas Empresas ou nos Sindicatos ou Intersindicais (regras previstas nas Convenes Coletivas de Trabalho) O Representante dos Empregados possui estabilidade provisria no emprego at 01 anos aps o mandato (mandato de 02 anos) No mais obrigatrio passar pela Comisso de Conciliao para entrar com uma Ao Trabalhista (de incio era obrigatrio - pressuposto da ao)

Emenda Constitucional n. 45, de 08.12.2004 Instituiu a Reforma do Poder Judicirio Deu novas competncias Justia do Trabalho Nova redao aos art. 111 a 117

Denominaes do DIREITO DO TRABALHO no Direito Comparado - Direito Operrio. Expresso originria da Frana (Droit Ouvier) - No Brasil. Evaristo de Moraes, foi o primeiro jurista a tratar da matria Apontamentos do Direito Operrio (1906) - CF 1937 Empregava a expresso Direito Operrio (art. 16, XVI) Outras expresses utilizadas: Direito Industrial (surgiu aps a Revoluo Industrial); Direito Corporativo (utilizado nos regimes totalitrios facistas (Itlia e Espanha) Estava mais relacionados com a organizao sindical; Direito Social No Brasil, Cesarino Jr (1967) era defensor dessa idia. O Direito Social se destinava a proteo dos hipossuficientes, abrangendo as questes de Direito do Trabalho e de Direito Coletivo, incluindo a assistncia e a previdncia. Direito do Trabalho - A expresso surgiu na Alemanha (1912). Concentrava-se nas relaes de trabalho em geral. No Brasil, a Constituio de 1946 utilizou a expresso pela 1. vez. A expresso Direito do Trabalho adotada por diversos pases: Inglaterra (Labor Law); Frana (Droit du Travail); Espanha (Derecho del Trabajo); Itlia (Diritto del Lavoro) e Alemanha (Arbeitsrecht)

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02. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Conceito e Princpios Conceito: o conjunto de princpios, regras e instituies atinentes relao de trabalho subordinado e situaes anlogas, visando assegurar melhores condies de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as normas de proteo Princpios: O ramo autnomo do Direito do Trabalho composto de vrios princpios que so colocaes genricas das quais derivam as demais normas. Pelos Princpios do Direito do Trabalho e o tratamento cientfico que dado disciplina, justifica a sua autonomia. Instituies: Alm dos princpios e regras, existem as instituies e entidades que criam e aplicam o ramo do direito do trabalho. O Estado o maior criador de normas de Direito do Trabalho, cuja competncia lhe exclusiva. Entidades/Instituies: Ministrio do Trabalho, Delegacias Regionais do Trabalho, Justia do Trabalho, Ministrio Pblico do Trabalho PRINCPIOS Conceito Princpios de uma cincia so as proposies bsicas fundamentais, tpicas, que condicionam todas as estruturaes subseqentes. Princpios, neste sentido, so os alicerces da cincia (Jos Cretella Jr) Princpios so verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas tambm por motivos de ordem prtica de carter operacional, isto e, como pressuposto exigidos pelas necessidades da pesquisa e da prtica (Miguel Reale) Princpio , por definio, mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio fundamental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo de critrio para sua exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d sentido harmnico (Celso Antnio Bandeira de Mello) FUNES DOS PRINCPIOS - Os princpios possuem funes informativas, normativas e interpretativas Funo Informadora: Atua e serve como inspirao ao legislador e de fundamento para a norma jurdica Funo Normativa: Atua e serve como uma fonte supletiva, nas lacunas ou omisses da lei. Funo Interpretativa: Atua e serve de critrio orientador para os intrpretes e aplicadores do direito e da lei

Princpios Especiais do Direito do Trabalho: Princpios da proteo; Princpio da norma mais favorvel; Princpio da imperatividade das normas trabalhistas; Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; Princpio da condio mais benfica; Princpio da intangibilidade contratual lesiva; Princpio da intangibilidade salarial; Princpio da primazia da realidade sobre a forma e Princpio da continuidade da relao de emprego. Princpio da Proteo: Protetivo-tutelar que o Direito do Trabalho possui em suas normas, institutos e presunes prprias de proteo parte hipossuficiente na relao empregatcia (parte menos favorecida ou economicamente mais fraca o obreiro), visando atenuar, no plano jurdico, o desequilbrio do plano ftico do contrato de trabalho. Princpio da norma mais favorvel: In dbio pro msero. O operador do Direito do Trabalho deve optar pela regra mais favorvel ao trabalhador. Trs so as dimenses: a) no instante da elaborao da regra (princpio orientador da ao legislativa); b) no contexto de confronto entre regras concorrentes (princpio orientador do processo de hierarquizao das normas trabalhistas) e c) no contexto da interpretao das regras jurdicas (princpio orientador
do processo de revelao do sentido da regra trabalhista)

Princpio da imperatividade das normas jurdicas: As regras trabalhistas so essencialmente imperativas, no podendo ter sua regncia contratual afastada pela simples vontade das partes. A imperatividade das normas trabalhistas restringe a autonomia da vontade das partes. Princpio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas: O Direito do Trabalho tem na indisponibilidade dos direitos trabalhistas por parte do empregado, um dos seus principais alicerces. Todavia, no todo tipo de supresso de direitos que a legislao imperativa estatal inibe, podendo haver renncia ou transao de alguns direitos. Existe a indisponibilidade absoluta (anotao do CT na CTPS; ao salrio mnimo; s frias; s normas de proteo sade e segurana do trabalho) e a relativa, desde que no resultem em prejuzo para o trabalhador art. 468, CLT Princpio da condio mais benfica: Preservao da clusula contratual mais vantajosa, a qual se reveste de carter de direito adquirido (art. 5. XXXVI, CF), que incorpora ao contrato de trabalho. Caracteriza-se como manifestao do Princpio da Inalterabilidade contratual lesiva (intangibilidade contratual objetiva) Princpio da intangibilidade salarial: Projeta-se em direes distintas, pois alm da garantia do valor do salrio, impe garantias contra mudanas contratuais e normativas que provoquem a reduo do salrio (princpio constitucional da irredutibilidade salarial). Tambm como garantia contra descontos (princpio da integralidade salarial), com proteo contra constries externas (ex.: Penhora), excetuando-se a penso alimentcia. Como exceo regra, o disposto no art. 7., inciso VI, CF, que flexibiliza a norma e autoriza a reduo salarial mediante negociao coletiva.

Princpio da primazia da realidade sobre a forma: Chamado de princpio do contrato realidade. Preferncia da prtica concreta efetivada ao longo da prestao dos servios (prtica habitual), sobre o contrato pactuado. O contedo do contrato no se circunscreve ao instrumento escrito, incorporando as prticas habituais da prestao de servios, gerando direitos e obrigaes entre as partes, respeitada a inalterabilidade contratual lesiva. Princpio da continuidade da relao de emprego: Tambm conhecido como princpio da manuteno do contrato. de interesse do Estado e do Direito do Trabalho a permanncia do vnculo empregatcio, com a integrao do trabalhador na estrutura e dinmica empresarial. A permanncia do emprego provoca repercusses favorveis, no sentido de elevao dos direitos trabalhistas (avano na carreira, na legislao ou negociao coletiva), do investimento intelectual e profissional que o empregador inclina-se a realizar (como frmula de elevar a produtividade e compensar o custo trabalhista) e na afirmao econmica e social do trabalhador
(se submetido a contrato temporrio ou de curta durao, fica sem lastro econmico e segurana jurdica para plano familiares e demais relaes sociais)

Outros Princpios Especiais Justrabalhistas Princpio da despersonalizao do empregador: Esse princpio consagra o carter impessoal da figura do empregador para fins de fixao de critrios e efeitos jurdicos pelo Direito do Trabalho. Na tipificao da figura do empregador, predomina a impessoalidade, acentuando a lei a despersonalizao como marca distintiva do sujeito passivo da relao de emprego (sucesso trabalhista, art. 10 e 448, CLT, grupo econmico para fins da solidariedade
trabalhista; execuo trabalhista dos bens dos proprietrios/scios, etc.)

Princpio da alteridade ou da assuno dos riscos: Consiste na imposio justrabalhista exclusiva responsabilidade do empregador os nus da atividade empresarial ou at mesmo do contrato de trabalho celebrado. O empregador assume os riscos do negcio, do estabelecimento e do prprio contrato de trabalho, assim como de sua execuo (no autoriza a distribuio de prejuzos ou perdas aos empregados) Princpio da irretroatividade das nulidades: A nulidade deriva da ocorrncia de defeitos ou vcios do ato ou seu elemento integrante. Devem ser preservados os efeitos justrabalhistas do pacto durante o perodo j consumado de cumprimento, no se retro-operando a nulidade (capacidade das partes, objeto ou forma do contrato de trabalho. Princpio da aderncia contratual: Os preceitos normativos e clusulas contratuais tendem a aderir ao contrato de trabalho. As vantagens auferidas pelo trabalhador e as concedidas por liberalidade do empregador, passam a integrar o contrato de trabalho, conforme a intensidade e temporariedade (habitualidade)
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03. DAS FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Classificao: As fontes do Direito podem ser materiais ou formais, heternomas ou autnomas. a) Heternomas So as impostas por agente externo. Ex.: leis, decretos, CF, etc.; b) Autnomas So as elaboradas pelos prprios interessados. Ex.: Conveno e Acordo Coletivo, Contrato de Trabalho, Regulamento de Empresa, etc. c) Reais ou Materiais Fatos do dia a dia, da sociedade, fatos histricos complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores fatos sociais, psicolgicos, econmicos, histricos, etc., ou seja, os fatores reais que vo influenciar na criao da norma jurdica. d) Formais So as formas de exteriorizao do direito: Leis (CLT, CF, Legislaes Especiais), Costumes (art. 8. e 460, da CLT Ex.: Na atividade rural os empregados tem dois intervalos: no almoo e tarde) e Enunciados (Ex. 45 -TST). - Jurisprudncia Enunciado 172 - TST decises reiteradas dos Tribunais quando a jurisprudncia comea a ser assumida por vrias turmas, esta torna-se um Enunciado, que uma postura do Tribunal (no lei, no vincula). As jurisprudncias so originadas dos Acrdos dos Tribunais (no so decises do Juiz de 1. instncia). - Doutrina cada doutrinador entende um determinado assunto de forma diferente. - Eqidade art. 8., caput sentido de justia. - Princpios Gerais do Direito todos os princpios estudados anteriormente. - Analogia Enunciado 229 - TST O art. 244, 2., CLT refere-se a uma categoria (eletricista) pagamento de horas de sobreaviso. Analogicamente, aplica-se aos demais profissionais como dispe o E. 229 TST. - Direito Comparado utilizao da legislao aliengena (de outros pases).

Quanto origem, as fontes podem ser: a) Estatais emanadas do Estado. Ex. Constituio, leis, etc.; b) Extra-Estatais emanadas dos grupos e no do Estado. Ex. Regulamento de Empresa, costume, contrato de trabalho, etc.; c) Profissionais estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados. Ex. conveno e acordo coletivo de trabalho.

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Quanto vontade das pessoas, as fontes podem ser: a) Voluntrias quando dependem da vontade das partes para sua elaborao. Ex. contrato de trabalho, etc.; b) Imperativas quando so alheias vontade das partes. Ex. CF, leis, etc.

Fontes Comuns: H fontes comuns a todos os ramos do Direito, como a CF, a lei, etc., mas h aquelas que so peculiares ao Direito do Trabalho, como as sentenas normativas, as convenes e acordos coletivos, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho. Art. 8., CLT Para Srgio Martins, a analogia e a eqidade, bem como o direito comparado no so fontes de direito, mas sim, mtodos de integrao da norma jurdica. Para o mesmo autor, a jurisprudncia tambm no fonte, pois no norma obrigatria, apenas indica o caminho predominante acatado pelos Tribunais. A doutrina tambm no fonte, porque os Juzes no esto obrigados a observ-la em suas decises. Para Srgio Martins, fontes do Direito do Trabalho so: A CF, as leis, os decretos, os costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas de trabalho, o regulamento de empresa e os contratos de trabalho. Para Arnaldo Sssekind, fontes do Direito do Trabalho so: CF, a lei, o regulamento, a sentena normativa da Justia do Trabalho (como fontes heternomas), o acordo e a conveno coletiva de trabalho (como fontes autnomas) e o costume (como fonte autnoma, produzida pelo
ambiente de trabalho espontaneamente/habitualidade).

FONTES ESPECFICAS DO DIREITO DO TRABALHO a) CCT art. 611, CLT O artigo tem uma interpretao autntica ou legal. A Conveno Coletiva de Trabalho um acordo formalizado entre as categorias econmica (empregadores) e profissional (empregados). O perodo de vigncia de uma CCT, normalmente de dois anos.
b) ACT - 1., art. 611, CLT O Acordo Coletivo de Trabalho facultativo. Mesmo que se negocie em acordo coletivo, no pode prejudicar o empregado. Ex.: Acordo de 85% de adicional de hora extra; quer reduzir para 50%, mas h contrato anterior com 65%, ento, no pode ser de 50%, pois prejudicaria o empregado nunca menos do que j estava acordado anteriormente (65%). c) Contrato Individual do Trabalho Art. 443, CLT As partes podem negociar vrias situaes especficas para a prestao dos servios. (salrio, horrios, assistncia mdica/odontolgica, etc.)

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d) Sentena Normativa Art. 114, 2., CF da competncia Justia do Trabalho

estabelecer normas e condies de trabalho (Poder Normativo). Enunciados ns. 246, 277 e 279 TST dissdio coletivo o sindicato entra com ao requerendo que a justia fixe as normas que iro vigorar naquele perodo de vigncia (caso no haja acordo na CCT), sendo proferida a sentena normativa pelo Tribunal. atravs da sentena normativa em dissdio coletivo que sero criadas, modificadas ou extintas as normas e condies de trabalho, gerando direitos e obrigaes a empregados e empregadores. Tem efeito erga omnes (vale para todos os integrantes da categoria econmica e profissional). e) Regulamento da Empresa 51/ 77/ 87/ 97/ 186/ 345 TST disciplina as relao entre sujeitos do contrato de trabalho; vincula os empregados atuais, bem como aqueles que forem sendo admitidos; normalmente preparado unilateralmente pelo empregador, mas possvel a participao do empregado na sua elaborao; suas clusulas aderem a contrato de trabalho. MEIOS DE INTERPRETAO: As Fontes so interpretadas atravs dos seguintes meios: - gramatical, literal, filolgica - lgica ou sistemtica - teleolgica ou finalstica art. 5., LICC (mtodo utilizado no direito brasileiro) - extensiva - restritiva - autntica ou legal - histrica.

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04.

DOS DIREITOS SOCIAIS

Conceito: Direitos fundamentais do homem, constitudos por prestaes positivas proporcionadas pelo Estado direta ou indiretamente, enunciadas em normas constitucionais que possibilitam melhores condies de vida. Direitos Sociais Art. 6., CF So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia social aos desamparados, na forma desta Constituio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n. 26, de 14.02.2000) Direitos dos Trabalhadores Inserido no Captulo II, Dos Direitos Sociais Art. 7., da Constituio Federal Direitos dos Trabalhadores: Relaes individuais de trabalho Direitos Coletivos

O art. 7. e seus incisos, da CF relaciona os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, que visam a melhoria de sua condio social.

Principais Direitos Individuais dos Trabalhadores Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria Seguro-Desemprego Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS Salrio-Mnimo e Piso Salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho Irredutibilidade Salarial 13. Salrio anual Adicional Noturno Participao nos Lucros das empresas Salrio-Famlia para os dependentes Durao do Trabalho: 08 horas dirias ou 44 horas semanais Jornada de 06 horas dirias para o trabalho em turno ininterruptos de revezamento Repouso Semanal Remunerado RSR Remunerao do Servio Extraordinrio Horas Extras Mnimo de 50% de acrscimo Frias anuais remuneradas acrescidas de 1/3 Licena Gestante de 120 dias sem prejuzo do emprego e salrio Licena Paternidade Aviso-Prvio proporcional ao tempo de servio Adicional de Remunerao por atividades penosas, insalubres ou periculosas

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Aposentadoria Assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 6 anos de idade e pr-escola Seguro contra Acidentes de Trabalho cargo do empregador Prescrio dos Direitos Trabalhistas: ampliou de 02 para 05 anos Isonomia de salrios Proibies discriminatrias Trabalhadores Domsticos: Direitos previstos no nico, do art. 7.: Salrio mnimo inciso IV; irredutibilidade do salrio inciso VI; dcimo-terceiro salrio inciso VIII; repouso semanal remunerado inciso XV; frias anuais remuneradas inciso XVII; licena-gestante inciso XVIII; licena-paternidade inciso XIX; aviso-prvio inciso XXI e aposentadoria e integrao previdncia social inciso XXIV

- Servidores Pblicos: Alm dos direitos previstos no Estatuto prprio, a Constituio assegurou os seguintes Direitos, no 3, do art. 39 (com redao da EC 19/98): Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo pblico o disposto no art. 7., IV - salrio mnimo; VII garantia salarial; VIII dcimo-terceiro salrio; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; XII salrio-famlia para o trabalhador de baixa renda; XIII jornada de trabalho limitada a 8 horas dirias ou 44 horas semanais; XV repouso semanal remunerado; XVI remunerao superior para o servio extraordinrio, no mnimo em 50%; XVII frias anuais remuneradas e acrescidas de 1/3; XVIII licena gestante de 120 dias; XIX licena paternidade; XX proteo do mercado de trabalho da mulher; XXII reduo dos riscos inerentes ao trabalho e XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou esto civil.

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05. DA RELAO DE EMPREGO

Previso Legal: Art. 2. e 3., CLT Partes: Empregado e Empregador

- Empregado: pessoa Fsica - Empregador: Pessoa Fsica ou Jurdica EMPREGADO: conceito e definio art. 3., da CLT Art. 3. - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio Caractersticas essenciais: recebimento de salrios pessoalidade, trabalho no eventual, com subordinao e

pessoalidade (pessoa fsica) prestao de servios no eventuais servios prestados empregador e mediante dependncia deste (econmica, hierrquica e tcnica/jurdica) mediante salrio prestado com habitualidade

Pessoa Fsica: A legislao trabalhista tutela a pessoa fsica do trabalhador (os servios prestados pela pessoa jurdica so regulados pelo Cdigo Civil). o requisito da pessoalidade, pois o trabalhador (pessoa fsica) deve prestar os servios pessoalmente (intuiti personae), sendo-lhe vedado transferir o trabalho para outro (ningum pode prestar servios no lugar do empregado). Servios No Eventuais: O trabalho deve ser de natureza contnua. No pode ser espordico, ocasional, transitrio (salvo se a natureza dos servios assim exigir Ex.: contrato por prazo determinado). Se for eventual, no caracteriza a relao de emprego. Um dos requisitos do contrato de trabalho a continuidade na prestao dos servios. Trabalho deve ser contnuo, habitual. Dependncia: a subordinao (do latim sub ordine estar sob ordens) que decorre do contrato de trabalho. A subordinao o estado de sujeio em que se coloca o empregado em relao ao empregador, aguardando ou executando ordens. Essa Dependncia pode ser: Econmica (o empregado depende economicamente do empregador); Tcnica (executa as ordens emanadas do empregador, por mais qualificado que seja o empregado); Hierrquica (o empregado est submetido hierarquia empresarial) e Jurdica (em funo do contrato de trabalho, sujeitando-se s ordens face
ao poder de direo do empregador).

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Salrio: O Contrato de Trabalho de natureza onerosa. No existe contrato de trabalho gratuito. O empregador recebe a prestao dos servios e em contrapartida deve pagar os salrios ajustados. EMPREGADOR: conceito e definio art. 2., da CLT Art. 2. Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios Caractersticas essenciais: pessoa fsica ou jurdica que explora atividade econmica ou no que admite, assalaria e dirige a prestao dos servios sob sua conta e risco

Empresa: Empregador a empresa, que sujeito de direito (pessoa fsica ou jurdica). O empregador assim considerado, no precisa ter personalidade jurdica ( empregador a sociedade de fato, a sociedade irregular ainda no inscrita, condomnio de apartamentos, etc). Tambm so empregadores (por equiparao) as entidades que no exploram atividade lucrativa, mas que admitem empregados e assumem os riscos da atividade . Profissionais Liberais, Associaes Recreativas, etc (art. 2. 1., CLT) Atividade Econmica: Unidade empresarial de natureza econmica de produo ou distribuio de bens ou servios. Atividade empresarial organizada para a produo ou circulao de bens e servios para o mercado, com finalidade lucrativa. Equiparam-se as entidades beneficentes, Profissionais Liberais, Associaes Recreativas, Empresas Pblicas, Sociedade de Economia Mista, etc. (art 2. 1., CLT). A explorao de atividade econmica descaracteriza a figura do Empregador Domstico. Poder de Direo: Decorre do poder de comando do empregador, estabelecendo normas disciplinares e de execuo dos servios. O empregador assume os riscos do negcio, podendo assim estabelecer as regras e normas para o funcionamento da empresa. atravs do Poder de Direo que o empregador admite, assalaria e dirige a prestao dos servios. Caractersticas do Contrato de Trabalho Bilateral: cria direitos e obrigaes para as partes Oneroso: remunera-se a prestao dos servios Comutativo: prestaes equivalentes entre as partes Consensual: anuncia das partes. Ajuste de vontades Pessoal: intuiti personae. Personalssimo. O empregado no pode fazer-se substituir. (no se exige o requisito da pessoalidade para o empregador) Execuo Prolongada: A execuo do contrato prolonga-se no tempo. Prazo indeterminado.
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06 DO CONTRATO DE TRABALHO Sujeitos e Caracterizao Empregado: Pessoa Fsica Empregador: Pessoa Fsica ou Jurdica Empregado: conceito e definio art. 3., da CLT Caractersticas essenciais: recebimento de salrios pessoalidade, trabalho no eventual, com subordinao e

Pessoalidade (pessoa fsica, pessoal e intransfervel) Prestao de servios no eventuais (contnuos e necessrios) Servios prestados a Empregador e mediante dependncia deste (econmica, hierrquica e tcnica/jurdica) Mediante salrio (no existe trabalho gratuito) Prestado com habitualidade

Empregador: conceito e definio art. 2., CLT Pessoa fsica ou jurdica Explora atividade econmica ou no Admite, assalaria e dirige a prestao dos servios Sob sua conta e risco

Contrato de Trabalho Previso legal art. 442, da CLT Decorre da relao de emprego individual, personalssimo e consensual Natureza Jurdica contratual

Caractersticas do Contrato de Trabalho Bilateral: cria direitos e obrigaes para as partes Oneroso: remunera-se a prestao de servios Comutativo: prestaes equivalentes entre as partes Consensual: anuncia das partes. Ajuste de vontades Pessoal: intutti personae. Personalssimo (o empregado no pode fazer-se substituir) Execuo Prolongada: a execuo do contrato prolonga-se no tempo. indeterminado

Prazo

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Contrato de Adeso: Para alguns autores um contrato de adeso, pois o empregado limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador. Na adeso no h margem discusso/negociao das clusulas contratuais. Classificao: Quanto Forma, Durao, Regulamentao e Sujeitos Forma: Podem ser Tcitos ou Expressos (verbais ou escritos) Durao: Podem ser celebrados por prazo determinado ou por prazo indeterminado (regra
geral)

Regulamentao: Conforme a relao jurdica, a regulamentao pode ser Comuns ou Especiais. Comuns, quando o contrato regido pelas normas genricas da legislao trabalhista (CLT). Especiais, quando o ajuste especfico e de acordo com aspectos peculiares em que o servio ser prestado. Sujeitos: Singulares pessoa fsica/empregado. Plrimos vrios sujeitos ativos e passivos
(Ex.: contrato de equipe, contrato de orquestra).

CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO Existem duas (2) modalidades de contratos por prazo certo. A figura prevista na CLT e o da Lei n. 9.601/98 e seu Decreto Regulamentador n. 2.490/98 Prazo Determinado da CLT Previso legal: Dispositivos legais que regem os contratos por prazo determinado: arts. 443, 445, 451, 452 e 481, da CLT Caractersticas: Execuo dos servios deve ser transitria ou a sua natureza transitria. No pode haver contratao temporria para atividades essenciais da empresa ou para substituio de pessoal efetivo da empresa O servio deve ser transitrio ou a sua natureza

Ex.: substituio de pessoal durante a licena gestao (natureza transitria); contratao temporria para pintura da empresa (servio transitrio)

Durao do Contrato: Prazo mximo de dois (2) anos Prorrogao: Permite-se uma (1) nica prorrogao, mas dentro do prazo mximo de 02 anos. Se o prazo for extrapolado, o contrato transforma-se em contrato por prazo indeterminado

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Contrato de Experincia: Art. 445, CLT. contrato por prazo determinado, com durao mxima de 90 dias, permitindo-se uma prorrogao dentro desse limite mximo (Ex.: Contrato por 30 dias, prorrogado por mais 30 ou 60 dias) Efeitos na Suspenso e Interrupo: No interferem e nem deslocam o prazo certo ajustado, salvo ajuste em contrrio art. 472, 2., CLT (Ex.: A gravidez no curso do contrato por prazo determinado no garante a estabilidade provisria da gestante e nem interfere no vencimento do contrato previamente ajustado) Contratao Sucessiva: Vedao legal. Exige-se a observncia do prazo de 06 (seis) meses entre um contrato a prazo e outro, sob pena do segundo contrato transformar-se em contrato por prazo indeterminado art. 452, CLT Resciso Antecipada: No caso de resciso contratual antes do trmino ajustado pelas partes, aplica-se a regra do art. 479, da CLT (indenizao de 50% do prazo restante). Clusula Assecuratria de Resciso Antecipada: art. 481, CLT. As partes podem incluir a clusula assecuratria de resciso antecipada, que poder ser exe4rcida por qualquer das partes, isentando a indenizao de que trata o art. 479, da CLT. - No caso de qualquer das partes exercitar esse direito de resciso antecipada, a resciso do contrato reger-se- pelas regras aplicveis s rescises do contrato por prazo indeterminado
(devido aviso-prvio e multa do FGTS, esta se a iniciativa for do empregador)

Estabilidades Provisrias: No afetam e nem alcanam os contratos termo certo (prazo determinado). O contrato segue o seu curso normal, at o adimplemento do prazo previamente ajustados, sem interferncias. Ex.: Estabilidade do Dirigente Sindical; Membro da
CIPA ou da Comisso de Conciliao Prvia (eleito pelos empregados), Estabilidade Acidentria
(acidente de trabalho)

Exceo: Estabilidade da Gestante art. 10, II, b, ADCT Direito assegurado pela Smula n. 244 do TST, com nova redao do tem III, de 17.09.2012 Obs.: O TST tambm vem concedendo a Estabilidade Acidentria para os empregados com contrato temporrio, mas ainda no matria sumulada

Prazo Determinado da Lei n. 9.601/98

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Foi criado como mecanismo para criar novos empregos No revogou o contrato por prazo determinado da CLT Instituiu o Contrato de Trabalho Temporrio (no deve ser confundido com o contrato por prazo
determinado da CLT)

Requisitos e Garantias

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Deve estar previsto em Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho Admite acrscimo de pessoal no quadro efetivo da empresa Se no houver o acrscimo de pessoal a contratao ser considerada ilegal Veda a contratao de pessoal por prazo determinado para substituio de pessoal regular e permanente da empresa O contrato de trabalho dever ser depositado na DRT/MTb (Delegacia Regional do Trabalho) A anotao na CTPS com a indicao da Lei n. 9.601/98 A empresa que adotar essa modalidade de contratao recebia do Governo Federal incentivos fiscais ( poca), mas que tiveram durao limitada, mas permaneceu essa modalidade de contratao (pouco usual) Ao trmino do contrato no havia aviso-prvio e nem a Multa de 40% do saldo do FGTS

Limites Mximos de Contratao Para empresas com at 49 empregados (mdia semestral), poder haver contratao de at 50% do efetivo normal dessa empresa De 50 a 199 empregados, aumento de at 35% de pessoal Acima de 200 empregados, 20% de acrscimo de pessoal

Prazo de Durao dos Contratos Prazo mximo de 02 (dois) anos, exemplo do Contrato por prazo determinado da CLT Pode ter vrias prorrogaes dentro do prazo mximo contratual vedado a sucesso de contratos na modalidade da Lei n. 9.601/98 Pode haver a sucesso, mas por contrato por prazo indeterminado No caso de resciso antecipada (antes do trmino), aplica-se o disposto no art. 481, CLT (regras do contrato por prazo interminados aviso-prvio e multa do FGTS)

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07. DOS CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALH0

Empregado Domstico No regido pela CLT regido pela Lei n. 5.859/73 e Decreto n. 73.626/74, que regulamentam a profisso do Empregado Domstico Extenso de direitos trabalhistas pelo nico, do art. 7., da Constituio Federal Incisos: IV (salrio mnimo); VI (irredutibilidade salarial); VIII (13. salrio); XV (repouso semanal remunerado); XVII (frias anuais remuneradas e acrescidas de 1/3); XVIII (licena gestante c/durao de 120 dias); XIX (licena-paternidade, ainda no regulamentada); XXI (aviso-prvio) e XXIV (aposentadoria), bem como a sua integrao previdncia Social Outros direitos: seguro desemprego Lei n. 10.208/01; FGTS opcional (Decreto n. 3361/00, mediante requerimento do empregador); Registro do contrato na CTPS e Filiao ao INSS

Empregado Aprendiz art.428 e seguintes da CLT Normatizado pela Lei n. 10.097/00 Anotao da condio de aprendiz na CTPS Exige matrcula e frequncia em escola (at o ensino fundamental) Jornada de trabalho de 06 horas dirias Limite de idade entre 14 e 18 anos Durao mxima do contrato de 02 (dois) anos A empresa tem que possuir programa de aprendizado Fiscalizao pelo MPub do Trabalho e MTb/DRT Obrigatoriedade de contratao de aprendiz (de 5% a 15% do pessoal efetivo)

Empregado Domiclio art. 6., da CLT o servio realizado no prprio domiclio do empregado a CLT no faz nenhuma distino entre o trabalho na empresa ou no domiclio Ex.: Trabalho artesanal; Costureira, Desenhista, etc

Empregado Temporrio

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Trabalho Temporrio. aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa (tomadora dos servios) para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios - regido pela Lei n. 6.019/74 e Decreto n. 73.841/74 Empresa de Trabalho Temporrio. a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas (tomadoras de servio), temporariamente, trabalhadores qualificados Trabalhador Temporrio. aquele contratado por Empresa de Trabalho Temporrio, para prestao de servios destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoa regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servio de outras empresas O Contrato de Trabalho forma-se entre a Empresa de Trabalho Temporrio e o Trabalhador Esse CT regido pela CLT No h formao de vnculo empregatcio entre o cliente tomador e o trabalhador Durao do contrato pelo tempo mximo de 03 meses, salvo autorizao do MTb (Ministrio do Trabalho) A Instruo Normativa n. 03, de 27.08.97, do MTb, autorizou a prorrogao por mais 03 meses, persistindo os motivos da contratao inicial

Responsabilidade Solidria da Empresa Tomadora dos Servios Em casos de falncia ou do no pagamento de salrios e encargos sociais pela Empresa Prestadora de Servios, a Empresa Tomadora poder responder solidariamente, mas somente se fizer parte do Processo Enunciado 331 TST

Trabalhador Avulso. aquele intermediado por Sindicato de Classe. No so considerados empregados dos tomadores (servio eventual, espordico) e nem dos Sindicato (que no empregador, no sentido de explorar atividade econmica). Ex,: Servios de carga/descarga O Sindicato contrata com as Empresas (carga/descarga) e depois remunera o trabalhador avulso, por diria ou produo. No valor deve ser includo o valor proporcional das frias, 13. Salrio e FGTS. No se aplica a CLT ao Trabalhador Avulso

Trabalhador Eventual. aquele que no se fixa a uma fonte de trabalho No so considerados empregados dos tomadores (trabalho eventual e espordico) Presta servios eventuais para diversos tomadores Ex.: volante rural (bia-fria)

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No se aplica a CLT ao Trabalhador Eventual

Trabalhador Autnomo Exerce atividade por sua conta e risco. Administra o seu prprio negcio Presta servios habituais por conta prpria a uma ou mais pessoas ou empresas, assumindo os riscos da atividade A CLT no se aplica ao Autnomo. A relao de prestao de servios, regulada pelo Direito Civil Princpio da Primazia da Realidade Se o autnomo exercer atividade com os requisitos da relao de emprego. Ex.: vendedores, representantes comerciais

Empregado Pblico Servidor pblico regido pela CLT. No o servidor Estatutrio (regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos) Contratos pela Administrao Pblica Direta e Indireta (Autarquias e Fundaes) CF/88 art. 39, havia implantado o RGU Regime Jurdico nico (estatutrio), mas foi extinto pela Emenda Constitucional n. 19/98 Contratao precedida de concurso pblico Exige autorizao por lei especfica Princpio da Legalidade obrigatrio para as Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista (municpios, Estados e Unio).

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08. DA SUSPENSO, INTERRUPO e CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO

A distino bsica entre a Suspenso e a Interrupo, que na suspenso no h salrios e nem a contagem do tempo de servio, enquanto na interrupo ocorre o pagamento de salrios e a contagem do tempo e servio. Em ambas as situaes no h prestao de servios SUSPENSO: a cessao temporria ou total da execuo e dos efeitos do Contrato de Trabalho. A suspenso no do contrato, mas do trabalho, da execuo do pacto laboral ou de seus efeitos. So suspensas as obrigaes e os direitos O CT vigora, mas seus efeitos esto suspensos No h prestao de servios e nem remunerao No h contagem do tempo de servio

Hipteses O contrato de trabalho ser suspenso, no havendo pagamento de salrios e nem a contagem do tempo de servio Enunciado 269 TST Representao Sindical: Na hiptese do empregado ser eleito para mandato sindical, com licenciamento da empresa. No haver pagamento de salrios e nem contagem do tempo de servio (Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho poder dispor diferentemente)
Empregado eleito para cargo de diretor:

INTERRUPO: Ocorre quando o empregado remunerado mas no presta servios. H pagamento de salrio, mas no de prestao dos servios H a contagem do tempo de servio O contrato mantm seus efeitos

Hipteses: Frias: O empregado no presta servios, mas recebe salrios art. 129, CLT. Tambm contado o tempo de servio para todos os efeitos legais Auxlio-Doena: Os primeiros 15 dias de afastamento em funo de doena so pagos pelo empregador, contando-se o tempo de servio ( 3., do art. 60, da Lei n. 8.213/91). Tambm no caso de Acidente de Trabalho (Auxlio-Doena Acidentrio).

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Aviso-Prvio: As duas horas da reduo da jornada de trabalho (para buscar novo emprego) considerada interrupo. No mesmo sentido as Faltas ao Servio, desde que justificadas e remuneradas art. 473, da CLT Salrio-Maternidade: No h prestao de servio, mas h o pagamento de salrios e a contagem do tempo de servio Prestao de Servio Militar: Art. 472, da CLT. No h salrios mas h contagem do tempo de servio

EFEITOS nos Contratos por Prazo Determinado: A suspenso e a Interrupo no produziro nenhum efeito nos Contratos por Prazo Determinado, que fluir normalmente at a data do seu termo final, previamente ajustada entre a partes, quando ocorrer a extino natural do ajuste.

CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO o final, o trmino do vnculo empregatcio, com extino das obrigaes mtuas Trmino do CT por iniciativa de qualquer das partes, ou face o advento do prazo ajustado ou pelo advento de aposentadoria, morte do empregado/empregador pessoa fsica, extino da empresa ou fora maior

POR INICIATIVA DO EMPREGADOR Dispensa sem justa causa - a dispensa imotivada, tambm chamada Dispensa Arbitrria art. 165, da CLT (no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro). Empregado com mais de 01 ano de vnculo, a resciso dever ser homologada pelo Sindicato de Classe ou pela Delegacia Regional do Trabalho Tem direito ao aviso-prvio, frias vencidas e proporcionais, 13. Salrio proporcional (01/12), saldo de salrios, saque do FGTS, indenizao de 40% sobre o saldo do FGTS e direito ao Seguro Desemprego Dispensa com justa causa - Aplicada quando o empregado comete Falta Grave

- Hipteses legais, tipificadas no art. 482, da CLT: Ato de Improbidade; Incontinncia de

Conduta; Mau Procedimento; Negociao Habitual (sem autorizao do empregador); Condenao Criminal (transitada em julgado); Desdia; Embriaguez (habitual ou em servio); Violao de Segredo da Empresa; Ato de Indisciplina ou de Insubordinao; Abandono de Emprego; Ato Lesivo Honra e Boa Fama (do empregador); Ofensa Fsica (contra qualquer pessoa ou superiores hierrquicos); Prtica Constante de Jogos de Azar e Atos Atentatrios Segurana Nacional Na Justa Causa, o empregado ter direito apenas s Frias Vencidas e ao Saldo de Salrio

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POR INICIATIVA DO EMPREGADO Pedido de Demisso: Ato unilateral do empregado, que dever avisar previamente o empregador (aviso-prvio de 30 dias), sob pena de indenizar o perodo correspondente - O empregado demissionrio far jus ao 13. Salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais (Smula TST 261) e saldo de salrio Resciso Indireta: Quando a justo motivo (justa causa) praticada pelo Empregador art. 483, CLT. A nica maneira de se verificar a Justa Causa praticada pelo Empregador perante a Justia do Trabalho (Reclamatria Trabalhista). Faz jus s verbas inerentes a despedida imotivada (sem justa causa) Aposentadoria: Constitui uma das formas de cessao do CT por iniciativa do empregado, uma vez que ele que exerce o direito de requerer essa prestao previdenciria. Se retornar ao trabalho, celebrar-se- novo CT. No h indenizao. O trabalhador far jus ao 13. Salrio proporcionais, Frias vencidas e proporcionais; Saldo de Salrio. Com o comprovante da concesso da Aposentadoria (INSS), o empregado efetuar o saque do saldo do FGTS e do PIS/PASEP OUTRAS FORMAS DE CESSAO D0 CONTRATO: Morte do empregado ou do Empregador (se for pessoa fsica). Extino da Empresa. Trmino do Contrato por Prazo Determinado ou de experincia. Por Motivo de Fora Maior (acontecimento imprevisvel e inevitvel incndio, inundao e outros fenmenos da natureza) Art. 501, da CLT - Quando vier afetar a situao econmica e financeira da empresa. Por Acordo entre as partes.

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09. DO SALRIO e REMUNERAO

Remunerao o conjunto de retribuies recebidas habitualmente pelo empregado pela prestao de servios, em dinheiro ou utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas em decorrncia do contrato de trabalho, de modo a satisfazer sus necessidades bsicas e de sua famlia (Srgio Pinto Martins) Salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao empregado em funo da prestao de servios Fontes Art. 457 e seguintes da CLT Elementos da Remunerao: Habitualidade, periodicidade, quantificao, essencialidade e reciprocidade Habitualidade: o elemento bsico para identificar uma verba de natureza salarial, uma vez que o contrato de trabalho constitui ajuste de execuo continuada. Traduz-se pelo pagamento habitual de salrios (no eventual ou espordico) Periodicidade: O pagamento da remunerao dever ocorrer com regularidade constante, dentro de certos prazos fixados em lei (semanal, quinzenal ou mensal). O salrio deve ser pago em perodo mximo de um ms (30 dias) - art. 459, CLT Quantificao: A Remunerao deve ser previamente pactuada e em valor certo. No pode o trabalhador ficar sujeito a pagamento incerto, dependente de condies ou elementos imprevisveis (o risco da atividade empresarial deve ser suportado pelo empregador). - O elemento da quantificao veda o pagamento do chamado salrio complessivo, que assim considerado aquele pagamento por quantia indivisa, monoplstica, sem discriminao das verbas ou parcelas, cujo valor inclui outras verbas: salrio, horas extras e outros adicionais. Essencialidade: Esse elemento vem reforar que a remunerao essencial para a configurao da relao de emprego, pois o contrato de trabalho constitui pacto de natureza onerosa. essencial tambm por que no existe trabalho gratuito. Reciprocidade: Est relacionado com a natureza sinalagmtica da relao de emprego, em que se encontram presentes direitos e obrigaes para ambas as partes. Existem obrigaes

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recprocas (o empregado tem obrigao de prestar servios e o direito de perceber a remunerao em contrapartida)

Classificao: O salrio pode ser fixo, varivel ou misto Fixo, quando estipulado em quantia certa, invarivel. aquele salrio calculado com base em unidade de tempo (hora, dia, quinzena ou ms). Varivel, quando estabelecido de acordo com a produo do empregado, podendo ser por pea, tarefa, comisso, etc. (deve sempre ser respeitado o salrio mnimo) Misto quando o salrio possui parte fixa e parte varivel (comisses), denomina-se tambm de salrio composto Formas de Pagamento do Salrio Salrio por unidade de tempo: O tempo a base de clculo dos salrios e a forma mais usual de clculo dos salrios. aquele fixado por hora, por dia, quinzena ou ms. Independe do tempo gasto para a execuo do trabalho. No se confunde com a periodicidade dos pagamentos (Ex.: o horista poder receber por quinzena ou por ms. o salrio que calculado por unidade de tempo/hora) Salrio por unidade de produo: Art. 483, g, da CLT. A produo do empregado que ser levada em considerao para o clculo do salrio e no o tempo que foi gasto para sua realizao. Ex.: Produo por pea Salrio por tarefa: O empregado dever realizar certa tarefa durante a sua jornada de trabalho. Terminado o referido servio, mesmo antes do horrio, o empregado poder retirar-se pois j terminou sua tarefa.

Meios e Critrios de Pagamento: A CLT admite que o pagamento dos salrios seja feito cumulativamente com dinheiro em espcie e utilidades. - art. 463, CLT Deve ser feito em moeda nacional (salvo se o servio realizado no exterior) Deve ser pago em dia til e no local de trabalho e dentro do horrio de servio ou logo aps o seu encerramento (salvo quando for efetuado mediante depsito bancrio - nico, art. 464, CLT) e art. 465, CLT Pagamento mediante recibo art. 464, CLT No caso de empregado analfabeto, o salrio somente poder ser pago em dinheiro

Pagamento em Cheque ou Depsito Bancrio Requisitos legais para sua efetivao: Depsito Bancrio: Anuncia do empregado e em conta individual ( vedado o pagamento em conta coletiva); instituio bancria prxima do local de trabalho ou

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liberao de horrio para receber os salrios. O comprovante do depsito bancrio tem fora de recibo.

Pagamento em cheque: horrio de pagamento que possibilite imediato desconto do cheque; reembolso de qualquer despesas que o empregado tenha que despender para o recebimento do salrio, inclusive transporte; liberao de tempo para receber o salrio (desconto do cheque) na agncia bancria.

Pagamento em Utilidades (salrio in natura) Previso legal art. 458, CLT O empregador poder oferecer utilidades ao empregado, como alimentao, vesturio, habitao e outras prestaes in natura. Natureza Salarial Requisitos: Habitualidade (a utilidade no pode ser eventual) e Gratuidade (se a utilidade for cobrada pelo empregador, deixar de ter natureza salarial) Utilidades fornecidas PARA a execuo (e no pela execuo) dos servios e utilizadas no local de trabalho, NO sero consideradas como salrio (uniforme, equipamento, EPI, etc.) art. 458, 2., CLT Lei n. 8.860/94, acrescentou dois ao art. 458, CLT ( 3., habitao no poder exceder a
25% e alimentao a 20% do salrio contratual; 4., no caso de habitao coletiva, o clculo ser proporcional)

Trabalhador Rural Os descontos das prestaes in natura so calculados sobre o salriomnimo (art. 9., da Lei n. 5.889/73) Programa de Alimentao do Trabalhador PAT - Lei n. 6.321/76. A empresa fornece alimentao ao trabalhador. No considerada salrio-utilidade pois a refeio cobrada do trabalhador Vale-Transporte Lei n. 7.418/85. No considerado salrio utilidade (o empregador
cobra parte do empregado)

Smulas do TST - 241 (vale-refeio) e 258 (percentuais)

Salrio Mnimo Geral: Salrio mnimo fixado pelo Governo Federal, com vigncia para todo o Pas, inclusive para os benefcios previdencirios Salrio Profissional: Piso salarial por profisso, fixados por lei (Ex.: Lei n. 3.999/61 Mdicos,
Lei n. 7.394/85 Radiologistas)

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Piso Salarial: Previsto em Acordo ou Conveno Coletivo de Trabalho (Piso salarial dos
comercirios, bancrios, motoristas, etc)

Salrio Normativo: Piso salarial fixado em Dissdio Coletivo, atravs da sentena normativa da Justia do Trabalho.. Princpios de Proteo ao Salrio Periodicidade. A alterao unilateral constitui modificao das condies de trabalho vedado pelo art. 468, CLT princpio da imodificabilidade das condies Salrio incontroverso pago em audincia judicial Pena de Multa (50%) art. 467, CLT: Prova do Pagamento art. 464, CLT Inalterabilidade da forma e modo do pagamento art, 468, CLT Irredutibilidade Salarial art. 7., VI, CF Desconto nos Salrios: Princpio da intangibilidade salarial. Art. 462, CLT. Os descontos legais so autorizados por lei (contribuio sindical - art. 582, CLT; contribuio previdenciria Lei n. 8.212/91; IRRF, penso alimentcia por ordem judicial, etc.) Descontos autorizados pelo empregado Smula n. 342 TST Impenhorabilidade por dvida cvel ou comercial (salvo descontos de penso alimentcia judicial) Proibio do truck system sistema de troca art. 462, 2., CLT

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10. DOS TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO ADICIONAIS e GRATIFICAES

TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO - ADICIONAIS

Adicional do ponto de vista trabalhista, um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios em condies especiais ou mais gravosas. Adicional Noturno, de Insalubridade ou Periculosidade, de Horas Extras, Gratificao de Funo, de Transferncia, de Tempo de Servio, etc.

Adicional de Horas Extras: devido pelo servio extraordinrio razo de 50% sobre o valor da hora normal Art. 7., XVI, da CF. As horas extras habituais integram a remunerao do trabalhador, com reflexos em outras verbas trabalhistas (13., salrio, frias, RSR, FGTS, Aviso-Prvio) Smulas do TST 45, 63, 172 e 226

- Supresso do adicional de horas extras Permissivo legal: Smula n. 291 TST - a supresso converte-se em indenizao, razo da mdia mensal para cada ano de servio em jornada prorrogada. Adicional Noturno: Devido ao empregado urbano pelo trabalho no horrio das 22 s 05 horas O Adicional ser de 20% sobre o valor da hora normal para o urbano art. 73, CLT. Se o Adicional Noturno for pago de forma habitual, passa a integrar a remunerao do trabalhador para todos os fins Enunciado n. 60 TST Se houver prorrogao de jornada alm das 05:00 horas, prorroga-se tambm o Adicional Noturno Enunciado 60 TST Trabalhador Rural: Adicional Noturno de 25%. Para a Lavoura, no horrio das 21:00 h s 05:00 h e para a Pecuria, no horrio das 20:00 h s 04:00 h do outro dia Art. 7., Lei 5.889/73

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Adicional de Insalubridade: Insalubre a condio de trabalho que prejudicial sade. Tem natureza salarial e no indenizatria, pois remunera o trabalho em condies especiais (insalubres) devido mesmo que o contato com a area insalubre seja intermitente Smula n. 47 TST devido ao Trabalhador Temporrio art. 12, da Lei 6.019/74 Salrio Mnimo: Tem como base de clculo o salrio mnimo art. 192, CLT. Para quem recebe Piso Profissional (Legal ou Convencional), o adicional incide sobre o piso salarial e no sobre o SM O adicional devido conforme o grau da insalubridade: - Grau Mnimo: 10% sobre o SM ou Piso Profissional - Grau Mdio: 20% sobre o SM ou Piso Profissional - Grau Mximo: 40% sobre o SM ou Piso Profissional

Smulas do TST 139 (durante a percepo integral a remunerao) 228 (incide sobre o SM) 293 (causa de pedir) Adicional de Periculosidade: devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos inflamveis e explosivos. Valor: 30% sobre o salrio bsico contratual Smula n. 191 TST Trabalhadores do Setor de Energia Eltrica: Lei n. 7.369/85 Trabalhadores do Setor de Radiologia: Lei n. 7.394/85 Smula n. 358 - TST Habitualidade: Integra a remunerao Smula n. 132 - TST. Adicional de Transferncia: Adicional de 25% - art. 469, 3., CLT. devido ao empregado quando for transferido provisoriamente para outro local, desde que importe na mudana de sua residncia. No devido nas transferncias definitivas, desde que a previso de transferncia esteja prevista no CT. Exige a comprovao da necessidade transitria dos servios e/ou do empregado e a mudana de domiclio do empregado. Adicional por tempo de Servio: vantagem concedida espontaneamente pelo empregador. Tambm denominado de anunio, quinqunio. Possui natureza salarial e no pode ser suprimida unilateralmente (habitualidade) Integra a remunerao do trabalhador: Smulas TST n. 203 e 240 (bancrios)

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Gratificao de Funo: Constitui vantagem auferida pelo empregado em razo da maior responsabilidade que lhe atribuda no desempenho de sua funo. Normalmente ocorre nos casos de empregados que ocupam cargos de confiana. Gerentes, Diretores, Chefe de Servio, etc. Bancrios: Ocupantes de cargos de confiana art. 224, 2., CLT. Gratificao de pelo menos 40% sobre seu salrio base. Exige poder de mando e/ou de gesto. No so devidas horas extras art. 62, II e nico, CLT. 11. DA EQUIPARAO SALARIAL

Princpio da igualdade salarial

Fontes: art. 5. e 461, da CLT art. 7., XXX, CF/88 Salrio igual e no remunerao igual. H direito de equiparao ao salrio, mas no a remunerao que possui parcelas personalssimas Requisitos: a) identidade de funo; b) trabalho de igual valor; c) mesma localidade; d) mesmo empregador; e) simultaneidade na prestao do servio e f) inexistncia de quadro organizado em carreira Identidade de Funo: Funo a atribuio ou o conjunto de atribuies do cargo, de uma categoria profissional ou individualmente Cargo gnero e Funo espcie. O cargo envolve a denominao das atribuies do empregado (ex.: Motorista) e a funo constitui a atividade (tarefa) efetivamente desempenhada pelo empregado (dirigir nibus, automvel, carreta, etc.) No interessa a denominao dada pelo empregador, mas a realidade dos fatos, isto , a atividade desempenhada pelo empregado (princpio da primazia da realidade contrato realidade) A identidade de funo no necessita ser plena ou absoluta, mas que as atividades do modelo (paradigma) e do equiparando sejam as mesmas, executando os mesmos atos e operaes (mesmas tarefas) Trabalho de Igual Valor: 1., do art. 461, da CLT Trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre duas pessoal cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos A contagem do tempo de servio na funo e no no emprego Fica afastada a Equiparao Salarial sempre que a diferena do tempo de servio na funo for superior a dois anos entre os equiparandos.

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Trabalho de igual valor medido pela identidade quantitativa (produtividade) e qualitativa (perfeio tcnica), revelando trabalho idntico entre reclamante e o paradigma

Mesmo Empregador: Trabalho prestado para um nico empregador ou ao mesmo grupo econmico - comprovadas a existncia de grupo econmico e a identidade das funes e da produtividade, a disparidade salarial ofende o art. 461, da CLT (TST Pleno - E/RR 3056/76) Havendo fuso de empresas ou incorporao de uma empresa por outra, ainda ser possvel a equiparao salarial - O empregador passa a ser o mesmo.

Mesma Localidade: Significa no mesmo estabelecimento. A Justia do Trabalho entende que mesma localidade tem o significado de mesmo Municpio (relao do custo de vida, mercado de
trabalho/salrio, etc)

Simultaneidade: necessrio que haja simultaneidade na prestao de servios entre equiparando e paradigma (modelo). No h distino quanto ao trabalho em turnos ou horrios diferentes necessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com atuao pretrita

Quadro de Carreira: A existncia de pessoal organizado em Quadro de Carreira, com previso de promoes por antigidade e merecimento, fica afastada a equiparao salarial. A posio no quadro e as ascenses na carreira decorrem do mrito pessoal do empregado, o que por si s afasta a equiparao salarial. Equivalncia Salarial: Art. 460, da CLT. No deve ser confundido com equiparao salarial So institutos distintos. A equivalncia salarial caracteriza-se quando no haja sido estipulado salrio, nem exista prova sobre a importncia ajustada, ocasio em que o salrio deve ser pago em razo do servio equivalente, ou do que for habitualmente pago por servio semelhante. Ocorre quando o ajuste das condies de trabalho tcito. Salrio-Substituio: Art. 450, da CLT. O empregado que substitui temporariamente outra pessoa na empresa tem direito a receber o salrio do substitudo, com algumas condies. O substituto ir ocupar precariamente o posto do titular Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Smula n. 159 TST

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Exemplos: Substituio durante as frias do titular, na doena prolongada, na licenamaternidade, etc. Se a substituio que era temporria passa a ser definitiva (com o desligamento do substitudo da empresa), cessa a substituio, pois ocorreu a sucesso no cargo ou na funo, no fazendo mais jus ao salrio do substitudo. A substituio tem por pressuposto a contemporaneidade das pessoas na empresa substitudo e substituto. Quando uma pessoa sucede a outra no posto de trabalho, no h substituio e no faz jus ao salrio daquela. 12. DA JORNADA DE TRABALHO

Evoluo Histrica Brasil Decreto n. 21.186/32, regulou a jornada de trabalho no Comrcio em 08 horas dirias de 2. sbado Decreto n. 21.364/32 Estendeu a jornada para a Indstria Outros Decretos fixaram a mesma jornada para outras categorias a partir do ano de 1933

Direito Constitucional Constituio Federal de 1934 Art. 121, 1., alnea c : trabalho dirio no excedente de oito horas, reduzveis, mas s prorrogveis nos casos previstos em lei. Constituio Federal de 1937 Art. 137, inciso I : dia de trabalho de oito horas, que poder ser reduzido, e somente suscetvel de aumento nos casos previstos em lei Constituio Federal de 1946 Art. 157, inciso V : durao diria do trabalho no excedente a oito horas, exceto nos casos e condies previstos em lei Constituio Federal de 1967 Art. 158, inciso VI : durao diria do trabalho no excedente a oito horas, com intervalo para descanso, salvo casos especialmente previstos em lei Constituio Federal de 1988

Art. 7., XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo de jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho

Art. 7., XIV jornada de seis horas

para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva

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Conceituao: Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado em favor do empregador, em decorrncia da relao de emprego. Abrangncia: Tempo efetivamente trabalhado; Tempo disposio do empregador e Tempo in itinere Natureza Jurdica: Abrange aspectos de natureza pblica (interesse do Estado em limitar a jornada de trabalho dos trabalhadores) e natureza privada (jornadas limitadas no contrato de trabalho, em ACT ou CCT) Classificao: Quanto durao, ao perodo, profisso e flexibilidade Durao: A jornada pode ser normal (comum ou ordinria) de oito (8) horas dirias Perodo: Pode ser jornada diurna (05 s 22 h), noturna (22 s 05 h) ou mista (horrio diurno e noturno Ex.: das 16 s 24 h) Profisso: Jornada de Trabalho especial, fixada por legislao especfica - Mdicos jornada de 04 h/dirias ou 20 h/sem Lei n. 3.999/61 (extensiva aos Paramdicos e
Laboratoristas)

Bancrios - art. 224, CLT jornada de 06 horas dirias de 2. 6 (Sbado dia til no trabalhado) Telefonistas - art. 227, CLT jornada de 06 h/dirias ou 36 h/sem Jornalistas art. 303, CLT jornada de 05 h/dirias Fisioterapeutas jornada de 30 h/sem Lei n. 8.856/94

Flexibilizao: Regras para flexibilizar a jornada de trabalho, negociadas entre as partes ou atravs de ACT ou CCT Fundamentao A limitao da jornada de trabalho fundamenta-se nos aspectos Biolgicos (efeitos psicofisiolgicos causados pela fadiga); Sociais (tempo para convivncia com a famlia, outras pessoas e lazer); Econmicos (evitar cansao, maior produtividade, reduo de acidente de trabalho) 12.1. DURAO DO TRABALHO

Disposies legais art. 7., XIII, da Constituio Federal arts. 57 a 65, da CLT Jornada normal: 08 horas dirias ou 44 h/semanais Salrio Hora: Divisor de 220 para jornada de 44 h/sem

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Horrio Noturno art. 73, CLT Das 22:00 hrs s 05:00 horas art. 73, 1., CLT Durao da Hora Noturna: 52 minutos e 30 segundos art. 73, 2., CLT Adicional Noturno: Mnimo de 20% sobre o valor da hora normal art. 73, caput, da CLT e art. 7., IX , CF

Rurcolas Legislao Especial Lei n. 5.889/73 Lavoura, das 21:00 s 05:00hrs e Pecuria, das 20:00 s 04:00 hrs. Empregados Excludos da Jornada de Trabalho Empregados que exercem atividades externas art. 62, inciso I, CLT Empregados ocupantes de cargos de confiana (provimento em comisso) art. 62, II, CLT. Para a caracterizao do Cargo de Confiana, a Gratificao deve ser de no mnimo 40% e possuir poder de mando ou gesto Empregado Domstico No foi recepcionada pelo nico, do art. 7., CF

Perodos e Intervalos para Descanso e Alimentao Art. 66 a 72, CLT Intrajornada art. 71, CLT 01 a 02 horas para descanso e alimentao Interjornada art. 66, CLT - 11 horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho Repouso Semanal Remunerado RSR art. 67, CLT 24 horas consecutivas por semana, preferencialmente aos domingos

Horas Extras: So aquelas prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo, que devem ser remuneradas com adicional mnimo de 50% (art. 7., XVI, CF). Denominaes: Horas Extras, Horas Extraordinrias ou Horas Suplementares

Acordo de Prorrogao ou Compensao de Horas Prorrogao: Art. 59, CLT (deve ser escrito). Se no houver compensao, as horas extras so devidas Compensao: Art. 59, 2., CLT Acordo individual ou Coletivo

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13. DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Tambm denominado de DSR Descanso Semanal Remunerado Fontes legais: - CLT arts. 67/70 - Lei n. 605, de 05.01.49 - Art. 7., XV, Constituio Federal Objeto: Proporcionar ao trabalhador um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos Abrangncia Empregados regidos pela CLT Empregados Domsticos - nico, art. 7., CF Trabalhador Avulso art. 7., XXXIV, CF Trabalhador Temporrio art. 12, da Lei n. 6.019/74

Remunerao O RSR correspondente a 01 (um) dia de servio Trabalhador Avulso: Acrscimo de 1/6 sobre os salrios percebidos e pagos pelo sindicato Pagamento em Dobro: Se houver trabalho em dia de repouso ou feriado (civil ou religioso Lei n. 9.093/95). Remunera-se o dia trabalhado mais o dia de repouso (alm do pagamento normal do dia,
no salrio mensal)

Smula TST 146 No devido se houver folga compensatria Adicional de Insalubridade e Periculosidade: No h reflexos no RSR (% fixo e mensal) Smulas do TST sobre o RSR

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113 Bancrio 172 - Incidncia de HE 225 - Gratificaes No incidncia 351 Professor Hora-Aula 354 - Gorjeta No incidncia

14. DAS FRIAS 13. SALRIO SEGURO DESEMPREGO e ABONO ANUAL

14.1.

DAS FRIAS

Previso legal - Art. 7., XVII, CF - Art. 129 e seguintes da CLT DURAO DAS FRIAS 1.1. Regime de trabalho integral - Durao: 30 dias anuais Se houver faltas injustificadas ao servio, as frias podero ser reduzidas (24, 18 ou 12 dias, conforme o n. de faltas) 130, CLT 1.2. Regime de trabalho parcial Durao: 18 dias (22 a 25 h/sem); 16 dias (20 a 22 h/sem); 14 dias (15 a 20 h/sem); 12 dias (10 a 15 h/sem); 10 dias (05 a 10 h/sem) e 08 dias (at 05 h/sem) Se tiver mais de 07 faltas injustificadas, as frias sero reduzidas metade (50%) Faltas Justificadas: Art. 131, CLT (As hipteses do art. 473, CLT luto, gala, nascimento de filho, doao de sangue, alistamento eleitoral, servio militar e as do art. 131, CLT - licena maternidade, acidente de trabalho). As faltas so remuneradas. 1.3. Remunerao das Frias: - Art. 142, CLT - Salrio/Remunerao integral, acrescidas de 1/3 (um tero). Sobre o total da remunerao auferida ou sobre a mdia do perodo aquisitivo (remunerao varivel) Remunerao: salrio base, adicionais, vantagens, horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade/periculosidade, etc. Pagamento: At 2 (dois) dias antes do incio das frias art. 145, CLT 1.4. Dispositivos Gerais Perodo aquisitivo: Aps 12 meses de contrato art. 130, CLT

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Perodo de concesso: Nos 12 meses subsequente ao primeiro ano de contrato art. 134, CLT. Na poca de melhor interesse do empregador

Comunicao da Concesso: Antecedncia mnima de 30 dias art. 139, CLT (redao da Lei n. 7.414/85 antes era 10 dias) Resciso: Quando no usufrudas devero ser pagas na resciso do contrato Integrais ou proporcionais Art. 146, CLT Frias proporcionais: Na razo de 01/12 (um doze avos). Por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 14 dias Perder o direito s frias art. 133, CLT (licena remunerada por mais de 30 dias ou benefcio previdencirio por mais de 06 meses). Tambm perder as frias proporcionais na hiptese de Demisso por Justa Causa - nico, do art. 146, CLT Concesso fora do prazo: Pagamento em dobro (art. 137, CLT). Concesso aps os 12 meses do vencimento do perodo aquisitivo. Membros de uma mesma famlia: Direito preferencial de usufruir frias no mesmo perodo art. 136, 1., CLT Estudante: Menor de 18 anos, possui direito de usufruir as frias no recesso escolar art. 136, 2, CLT (ensino mdio) Frias Coletivas Art. 139, CLT - Concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinado setor. Podem ser concedidas em 2 (dois) perodos, mas no podem ser inferiores a 10 dias. Comunicao ao MTb, com antecedncia mnima de 15 dias. Igual prazo para comunicao aos trabalhadores e ao Sindicato de Classe Abono de Frias: Faculdade do empregado converter 1/3 (um tero) das frias a que tiver direito em abono pecunirio art. 143, CLT (pagamento em dinheiro, at 02 dias antes do incio) Prescrio das Frias: Regras do Direito do Trabalho. Aps 05 anos do direito adquirido estando o contrato em vigor ou at 02 anos aps a resciso do contrato de trabalho - O prazo comea fluir a contar do trmino do perodo concessivo art. 149, CLT - Menor de 18 anos: No corre prazo prescricional art. 440, CLT Domstico: Frias anuais de 20 dias teis art. 3., da Lei n. 5.859/72 Acrescidas de 1/3 constitucional ( nico, do art. 7., CF)

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14.2. DA GRATIFICAO NATALINA - 13. Salrio

Previso legal: - Art. 7., VIII, CF - Criada pela Lei n. 4.090, de 13.07.62 Lei n, 4.090/62
Art. 1. No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independente da remunerao a que fizer jus. 1. A gratificao corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente.

Pagamento proporcional: Razo de 1/12 avos, em casos de resciso contratual - a pedido, demisso sem justa causa ou no trmino do contrato por prazo determinado -; aposentadoria ou morte do empregado. Valor: Remunerao integral do ms de dezembro, acrescidas da mdia das parcelas variveis auferidas durante o ano (horas extras, adicionais, comisses, etc) - devido ao trabalhador rural (equiparado ao trabalhador urbano) - devido ao trabalhador avulso (01/12 avos calculado sobre a remunerao auferida e paga pelo Sindicato) - devido ao Servidor Pblico (art. 39, 3., CF) e ao Empregado Domstico ( nico, do art. 7., CF), possuem direito ao 13. Salrio. - No devido ao autnomo (atividade por sua conta e risco). Pagamento: 1. Parcela: At 30 de novembro de cada ano 2. Parcela: At 20 de dezembro de cada ano

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14.3. DO SEGURO DESEMPREGO Legislao atual: Lei n. 8.900/94 - Regulamentado pela Lei n. 7.998, de 11.01.90 (Regula o Seguro- Desemprego, o Abono-Salarial (14. Salrio) e institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT) - Devido somente ao empregado demitido sem justa causa e que estiver desempregado Desemprego involuntrio. Principais Requisitos: - ter recebidos salrios nos ltimos trs (3) meses imediatamente anteriores data da dispensa; no estar em gozo de benefcio previdencirio;

ter por mdia os salrios dos ltimos 3 (trs) meses anteriores dispensa At R$ 899,66 multiplica-se o salrio mdio por 0,8 (80%) De R$ 899,66 at R$ 1.499,58: O que exceder a 899,66 multiplica-se por 0,5 (50%) e soma-se a 719,12 Acima de R$ 1.499,58: Parcela no valor de R$ 1.019,70

Obs.: Os valores so atualizados periodicamente

Durao: Periodicidade de 03 a 05 meses a cada perodo aquisitivo de 16 meses, contados da data da dispensa que deu origem primeira habilitao 03 parcelas: Para quem comprovar vnculo de 06 a 11 meses, nos ltimos 36 meses 04 parcelas: Para quem comprovar vnculo de 12 a 23 meses, nos ltimos 36 meses 05 parcelas: Para quem coprovar vnculo de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses

Guias do Seguro Desemprego: Obrigao do empregador fornec-las, por ocasio da Dispensa sem justa causa (resciso imotivada)

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14.4. DO ABONO SALARIAL

No valor anual de 1 (um) salrio mnimo vigente (parcela conhecida como 14. Salrio). Direito ao 14. salrio: Empregado cadastrado h pelo menos 5 (cinco) anos no PIS Programa de Integrao Social ou PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico e que tenha auferido at 2 (dois) salrios mnimos mdios de remunerao mensal no perodo trabalhado. Rendimentos: Quem no possuir direito ao abono salarial, pode retirar os rendimentos do PIS/PASEP, a partir do primeiro ano de cadastramento. - Cadastrados no PIS rgo gestor a CEF - Cadastrados no PASEP rgo gestor o Banco do Brasil - Outros Bancos conveniados e as prprias empresas (atravs de convnio com a CEF ou BB) podem efetuar os pagamentos diretamente ao trabalhador

15. DO AVISO PRVIO e ESTABILIDADE

15.1. AVISO-PRVIO Aviso, derivado da palavra francesa aviser = avisar, que significa notcia, informao, comunicao. Prvio, vem do latim praevius, que significa anterior, preliminar, com antecedncia. Art. 487, 488 e 489, da CLT. cabvel somente nos Contratos de Trabalho (CT) por prazo indeterminado a comunicao que uma das partes deve fazer a outra de que pretende rescindir o Contrato de Trabalho, sem justo motivo (justa causa), sob pena de pagar uma indenizao substitutiva ( 1., 487, CLT). um direito potestativo, a que a outra parte no pode se opor

PRAZO DO AVISO Art. 487, incisos I e II, CLT

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O prazo do aviso-prvio fixado na legislao trabalhista em funo do tempo (periodicidade) de pagamento dos salrios 30 dias para quem recebe por quinzena ou ms, ou que tenha at 12 meses de contrato 08 dias para quem recebe por semana ou tempo inferior Com reduo de 02 (duas) horas dirias na jornada de trabalho do empregado, quando o aviso dado pelo empregador art. 488, CLT A Lei n. 7.093, de 25.04.83, acrescentou o pargrafo nico no art. 488 da CLT (sem a
reduo das duas (2) horas, mas com a concesso de sete (7) dias corridos de ausncia sem desconto nos salrios)

unilateral. Independe da aceitao da outra parte. Com o Aviso-Prvio nasce uma nova situao jurdica em relao ao CT, que o incio da resciso contratual. Deve ser concedido por escrito. Quando dado pelo empregador, pode ser cumprido em casa (no h prestao de servios
c/horrio reduzido, mas h o pagamento do perodo)

Valor corresponde ao salrio/remunerao do empregado na ocasio do despedimento A Constituio Federal art. 7., inciso XXI, previu o Aviso-Prvio proporcional ao tempo de servio na empresa, mas que somente foi regulamentado em 2011, decorridos mais de 21 anos da promulgao da CF.

Novo Aviso Prvio Lei n. 12.506, de 11.10.2011 (DOU, de 13.10.2011) Art. 1. O Aviso Prvio, de que trata a CLT ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados que contm at 01 ano de servio na mesma empresa. nico: Ao Aviso Prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de 90 (noventa) dias.

- Para os empregados com tempo de servio na mesma empresa at 01 ano, o aviso prvio ser de 30 dias, como era antes da alterao. - Para os empregados com mais de 01 ano, o tempo de durao do aviso prvio ser acrescido de 03 (trs) dias para cada ano de servio na mesma empresa, at o mximo de 90 dias Ex.: Empregado com 05 anos de servio Aviso Prvio de 45 dias Empregado com 10 anos de servio Aviso Prvio de 60 dias

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O prazo de durao do Aviso Prvio vale tanto para dispensa sem Justa Causa pelo Empregador como para Pedido de Demisso pelo Empregado Irrenunciabilidade: empregado. O Aviso-Prvio (dado pelo empregador) um direito irrenuncivel do

- O pedido de dispensa de seu cumprimento no isenta o empregador do seu pagamento, salvo se o trabalhador j tiver obtido novo emprego Smula n. 276 TST
-

No caso de Aviso-Prvio dado pelo empregado, o prazo pertence ao empregador, que poder renunci-lo (dispensar o cumprimento pelo empregado).

Hipteses de cabimento

- Nas rescises de CT por prazo indeterminado (pedido de demisso do empregado ou -

dispensa sem justa causa pelo empregador (art. 482), ou no caso de despedida indireta do art. 483 justa causa pelo empregador) No caso de extino da empresa ( equiparado resciso do contrato de trabalho, pois o empregado no d nenhum motivo para o trmino do CT). No caso de falncia da empresa (o risco do empreendimento do empregador art. 2., CLT)
Nas rescises antecipadas dos contratos por prazo determinado que contenham a clusula do art. 481, CLT. Tambm na resciso antecipada do Contrato de Experincia Smula 163 TST

NO DEVIDO: Trmino do Contrato de Trabalho por prazo Determinado; Resciso por culpa recproca; Resciso por acordo entre as partes; No Contrato de Trabalho Temporrio; Trmino do CT por aposentadoria ou falecimento do empregado EFEITOS: - Art. 487, 1., CLT - integra o tempo de servio para todos os efeitos legais Smulas do TST - 73 (falta grave); 182 e 348 (efeitos na resciso/estabilidade); 230 (proibio de substituir pelo pagt. das horas); 276 (irrenunciabilidade); 305 (incidncia do FGTS).

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15.2. DA ESTABILIDADE NO EMPREGO Por tempo de servio art. 492, CLT

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Sistemtica da Estabilidade no Emprego foi adotada at o advento do FGTS Art. 492 a 500, da CLT Estabilidade no emprego seria adquirida pelo trabalhador quando completasse 10 (dez) anos de trabalho na empresa No poderia ser demitido sem justa causa Demisso somente por justa causa, mediante Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave perante a Justia do Trabalho Com a CF/88, o FGTS passou a ser um direito do trabalhador

Lei n. 7.839, de 12.10.89, ressalvou o direito adquirido dos trabalhadores que na data de promulgao da Constituio Federal (05.10.1988) j tinham adquirido direito estabilidade no emprego. O Art. 14, da Lei n. 8.036, de 11.05.90, que trata do FGTS, tambm faz a mesma ressalva Indenizao: No caso de despedida sem justa causa, o trabalhador tinha direito a uma indenizao correspondente a 01 salrio/remunerao por cada ano ou frao de seis meses de servio na empresa Art. 478, CLT Demisso de empregado estvel: Reintegrao ou Indenizao em dobro Art. 496 e 497, CLT Smula 28 TST (reintegrao) Smula 54 TST (resciso por acordo)

GARANTIAS DE EMPREGO Estabilidades Provisrias Dirigente Sindical: Desde o registro da candidatura at 12 meses aps o trmino do mandato (membro titular e suplente). Tambm equiparados os dirigentes de associao profissional (Lei n. 7.453/86) No se aplica aos dirigentes de entidade fiscalizadora de exerccio de profisso liberal (OAB, CREA, CRC, CRM, etc) - Art. 543, 3., CLT Membro da CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes Estabilidade no emprego desde o registro da candidatura at 01 anos aps o trmino do mandato Criadas pela Lei n. 6.514/77 Estabilidade prevista no Art. 165, CLT. Aos empregados eleitos titulares e suplentes, extensiva aos membros indicados pelo Empregador Art. 10, inciso II, do ADCT da CF/88 Smula 339 TST (suplente)

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Empregada Gestante: Estabilidade no emprego desde o momento da concepo at 05 (cinco) meses aps o parto Art. 10, inciso II, b, do ADCT da CF/88 - Smula 244 TST (garantia de indenizao)

Empregado Acidentado Em decorrncia de Acidente de Trabalho, desde que auferiu prestao previdenciria acidentria Art. 118, da Lei n. 8.213/90 Estabilidade de 12 (doze) meses aps o trmino da prestao previdenciria (auxlio-doena acidentrio)

Membro do Conselho Curador do FGTS Lei n. 8.036/90 art. 3., 9. Garantia de emprego desde a nomeao at 01 ano aps o trmino do mandato

Membro do CNPS Conselho Nacional de Previdncia Social Lei n. 8.213/91 art.3., 7. Garantia de emprego desde a nomeao at 01 ano aps o trmino do mandato

Empregado eleito diretor de sociedade cooperativa Lei n. 5.764/71 Poltica Nacional de Cooperativismo Art. 55 assegurou as mesmas garantias do dirigente sindical (art. 543, 3., CLT (desde o registro da sua candidatura at 01 ano aps a trmino do mandato)

Membros da Comisso de Conciliao Prvia Lei n. 9.958/00 Criou os arts. 625-A at 625/H, CLT Estabilidade no emprego (titulares e suplentes) at 01 ano aps o final do mandato

16. DO FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio

Criado pela Lei n. 5.107, de 13.09.66 Regulamentado pelo Decreto n. 59.820/66

Legislao atual:

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- Lei n. 8.036, de 11.05.90 - Decreto n. 99.684/90 - Art. 7., inciso III, da Constituio Federal O FGTS um depsito bancrio destinado a formar uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei, principalmente quando dispensado sem justa causa At a promulgao da Constituio Federal de 05.10.88, o FGTS era opcional aos trabalhadores. Quem no optasse pelo regime do FGTS, permanecia no regime da Estabilidade Celetista. A partir de 1988 passou a integrar os Direitos Sociais dos Trabalhadores art. 7., inciso III, da CF -.

Valor: 8% sobre a remunerao mensal do trabalhador Multa: 40% sobre o saldo existente na conta vinculada, em favor do empregado, no caso de Dispensa Sem Justa Causa. Mais de 10% para o Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT do MTrab Lei n. 9.491, de 09.09.97 - 20% no caso de culpa recproca ou fora maior Depsito: At 1991 em qualquer Agncia Bancria. Aps, os depsitos foram centralizados na CEF, em conta vinculada em nome do empregado. Conta remunerada pelos ndices da poupana, com juros de mora de 3% ao ano Administrao: Governo Federal, atravs da Caixa Econmica Federal (Agente Gestor). Possui um Conselho Curador. Beneficirios: Todos os trabalhadores regidos pela CLT; os Trabalhadores Avulsos e o Trabalhador Temporrio. Empregado Domstico: Direito opcional ao FGTS, mediante requerimento do Empregador Lei n. 5.879/72 (Art. 3.- A) Hipteses de Saque - Lei n. 8.036/90 Dispensa sem justa causa; Resciso Indireta do Contrato de Trabalho (justa causa pelo empregador); Trmino do Contrato por Prazo Determinado; Extino da Empresa; Aposentadoria; utilizao no Sistema Financeiro de Habitao (liquidao, amortizao e prestaes); Conta inativa (03 anos sem vinculao com o FGTS); Falecimento do Trabalhador (favor do esplio); Doena Grave do Trabalhador ou Dependente (neoplasia maligna Lei n. 8.922/94, Vrus do HIV - Lei n. 7.670/88 -, Estgio terminal); Implemento de idade 70 anos; Mudana de Regime Celetista p/Estatutrio.

Controvrsias da Lei 8.036/90 Compete Justia Federal, excludas as Reclamaes Trabalhistas, processar e julgar os feitos relativos movimentao do FGTS

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Prescrio: O Prazo Prescricional de 30 (trinta) anos - Trintenria No caso de resciso do contrato, o prazo prescricional de dois (2) anos - Smula 362 - TST 17. DO DIREITO TUTELAR DO TRABALHO

17.1. DO TRABALHO DO ADOLESCENTE E DO MENOR Fontes Normas protecionistas Breve Histrico Decreto n. 1.313, de 17.01.1890 Primeira norma de proteo ao trabalho dos menores Decreto n, 16.300/1923 jornada de trabalho de 24 h/sem aos menores de 18 anos Decreto n. 17.943-A, vedava o trabalho aos menores de 12 anos e proibia o trabalho noturno aos menores de 18 anos CF de 1934 Art. 121 - Proibia diferena de salrio para um mesmo trabalho por motivo de idade. Era vedado o trabalho a menores de 14 anos, o trabalho noturno aos menores de 16 anos e em atividades insalubres a menores de 18 anos CF de 1937 manteve as normas de proteo da Carta de 1934 CLT 1943 Consolidada as normas esparsas arts. 402 a 441 CF 1946 Art. 157 proibio de diferena de salrio em razo da idade; vedada o trabalho a menores de 14 anos; em industrias insalubres e ao horrio noturno a menores de 18 anos CF 1967 art. 158 Proibia o trabalho a menores de 12 anos e o trabalho noturno aos menores de 18 anos, assim como em industrias insalubres EC 1969 Art. 165 Vedou o trabalho de menores em industrias insalubres, em horrio noturno e proibia qualquer trabalho aos menores de 12 anos Regras Atuais CF 1988 Art. 7., XXX (proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de idade); XXXIII (veda o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos, e qualquer trabalho a menores de 14 anos, salvo na condio de aprendiz) EC 20/98 Deu nova redao ao inciso XXXIII, do art. 7. proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos Normas de proteo CLT Art. 407 A autoridade competente (Juiz da Infncia e da Juventude), verificar que o trabalho executado pelo menor prejudicial sade, a seu desenvolvimento fsico ou moral, pode

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obrigar a abandonar o servio ou mudar de funo, sob pena de resciso indireta do contrato de trabalho (art. 483, CLT). Art. 408 faculta aos pais/responsveis pleitear a cessao do contrato de trabalho do menor, quando o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral Art. 424 obrigao dos pais/responsveis, em afastar do emprego que diminuam o tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem sua educao moral Art. 425 obrigao do empregador em observar os bons costumes, a decncia e as regras de higiene e medicina do trabalho Art. 427 o empregador deve proporcionar tempo suficiente ao menor para que possa frequentar aulas Art. 439 assistncia dos responsveis na resciso do contrato de trabalho de menor de 18 anos Art. 440 No corre qualquer prazo prescricional contra menores trabalhadores (no
abrange os menores sucessores de direitos dos pais)

Durao do Trabalho Aplicao das regras normais 44 h/sem ou 08 h/dirias art. 7., XIII, CF (art. 411, CLT); intervalo interjornada de 11 horas de repouso e intrajornada de 01 hora no mnimo para descanso e alimentao (art. 412, CLT). A jornada no pode ser prorrogada, salvo em duas (2) horas dirias, mas mediante compensao prevista em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho Excepcionalmente, apenas em caso de fora maior, at no mximo de 12 horas, com acrscimo de 50%

MENOR APRENDIZ Art. 428, da CLT, com redao original dada pela Lei n. 10.097/2000 Maior de 14 e menor de 18 anos Lei n. 11.180, de 23.09.2005 Que trata do Programa do Primeiro Emprego, deu nova redao ao art. 428, da CLT - A idade passou para 24 anos O Objetivo dessa nova poltica pblica de trabalho (primeiro emprego) que a alterao da idade do aprendiz para 24 anos constitui uma forma de qualificar as pessoas que esto entre 18 e 24 anos e no conseguem seu primeiro emprego, pois h um incentivo para as empresas com a reduo da alquota do FGTS para 2% (dois por cento) Deve estar inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional Contrato de natureza especial (art. 428, CLT), cujo pacto por tempo determinado

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Prazo mximo de dois (2) anos Jornada de trabalho entre seis (6) e oito (8) horas art. 432, CLT Proibio de realizao de horas extras O aprendiz menor de 18 anos no poder trabalhar noite e nem em atividades insalubres ou perigosas Obrigao das empresas contratarem menores aprendizes, no mnimo 5% e no mximo 15% do seu efetivo de pessoal Lei n. 10.097/2000 Garantia de salrio mnimo

17.2. DO TRABALHO DA MULHER CLT Constituio Federal

Fontes: -

At a Constituio Federal de 1988, havia farta legislao protecionista em favor da mulher Decreto n. 21.417-A/32 Primeira legislao do Brasil Proibia o trabalho da mulher em horrio noturno, em locais insalubres e perigosos, em subterrneos e subsolo; no perodo de 04 semanas antes e 04 semanas depois do parto; concedia dois (2) perodos dirios de 1 (uma) hora para amamentao do filho at completar 06 meses.

Garantias e Direitos Constitucionais Evoluo CF 1934 art. 121 Proibia a discriminao do trabalho da mulher quanto aos salrios; vedava o trabalho em locais insalubres e perigosos; garantia o repouso antes e depois do parto sem prejuzo do emprego e salrio. CF 1937 art. 137 Proibia o trabalho em industrias insalubres; assegurava assistncia mdica e higinica gestante, prevendo repouso antes e depois do parto. CF 1946 art.157 Proibia a diferena de salrio por motivo de sexo; vedava o trabalho em indstrias insalubres; assegurava direito da gestante com descanso antes e depois do parto; previa a previdncia em favor da maternidade. CF 1967 art. 158 Proibia a diferena de salrio e de critrios de admisso por motivo de sexo; vedava o trabalho em indstrias insalubres; assegurava descanso gestante antes e depois do parto sem prejuzo do emprego e salrio; previa direito aposentadoria integral aos 30 anos de servio. CF 1988 art. 7. - incisos XVIII licena gestao de 120 dias; XX proteo do mercado de trabalho da mulher; XXX proibio de diferena de salrio e de critrios de admisso por motivo de sexo; Estabilidade Provisria da Gestante: Art. 10, ADCT prev a garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto

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Principais Legislaes sobre a matria Decreto n. 21.417-A/32 Primeira norma de proteo ao trabalho da mulher Consolidao das Leis do Trabalho 1943 Decreto-Lei n. 229/67 Introduziu diversas alteraes na CLT - Alterou o art. 374, permitindo o regime de compensao de horrio apenas com Acordo Coletivo de Trabalho - Modificou os arts. 389 e 392, proporcionando guarda dos filhos das mulheres nas empresas e assegurou o descanso remunerado de 04 semanas antes e 08 semanas aps o parto (licena gestao de 84 dias) Decreto-Lei n. 546/69 Permitiu o trabalho na compensao bancria noturna Decreto-Lei n. 744/69 Autorizou o trabalho em cargos tcnicos, de gerncia, direo ou de confiana, na indstria de produtos perecveis Lei n. 5673/71 Possibilitou o trabalho noturno da mulher em servios de processamento de dados Lei n. 6136/74 Transferiu das Empresas para a Previdncia Social o nus da licena maternidade Lei n. 7189/84 Nova redao ao art. 379, da CLT, permitindo o trabalho noturno da mulher com mais de 18 anos Lei n. 7855/89 Revogou os arts. 379 e 389, da CLT, que possibilitou o trabalho noturno da mulher - Revogou os arts. 374, 375 e 387, da CLT, que tratavam da prorrogao e compensao do horrio de trabalho da mulher e que versava sobre a proibio do trabalho em subterrneos, subsolo, pedreiras, obras da construo civil e nas atividades perigosas e insalubres RESUMO Durao do Trabalho: Sem distino de sexo art. 7., XIII, CF Trabalho Noturno: Sem distino de sexo Art. 7., XIII, CF Salrio: Sem distino de sexo art. 7., XXX, CF Licena Maternidade: Com durao de 120 dias art. 7. XVIII, CF

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Amamentao: Dois (2) perodos dirios de (meia) hora, at que o filho complete 06 meses art. 396, CLT Garantia de Emprego Estabilidade Provisria, desde a confirmao da gravidez at 05 meses aps o parto ADCT, art. 10

18. DA SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Quanto as Partes: Conflitos Individuais ou Coletivo Individuais: Postulao de direitos concretos. Aplicao do Direito Material ao caso concreto Reclamao Trabalhista entre empregado/empregador Coletivos: Postulao de direitos concretos, mas abstratos pertinentes a toda a categoria profissional. Conflitos de interesse econmico, jurdico ou de direito Quanto ao Objeto: Conflitos de Direito ou Econmicos Quanto aos Efeitos da Sentena: Declaratrios: envolvem ou no declarao de existncia de relao jurdica Constitutivos: criam, extinguem ou modificam certos direitos Condenatrios: envolvem obrigao de dar, de fazer ou de no fazer

Quanto Forma: Conflito de Ao Direta (greve, piquete, boicote) Conflito Pacfico (acordo, ao trabalhista)

18.1. FORMAS DE SOLUO DOS CONFLITOS AUTODEFESA: solucionado quanto uma parte cede imposio de outra Ex. GREVE e LOCK-OUT AUTOCOMPOSIO: Soluo pelas prprias partes, sem interveno de terceiros. a melhor forma de soluo dos conflitos. Unilateral (quando uma parte renuncia sua pretenso). Bilateral (quando ambas as partes renunciam parcialmente concesses recprocas) Ex.: Acordos e Convenes Coletivas HETEROCOMPOSIO: A soluo do conflito dirimida por um terceiro Mediao Em geral extrajudicial e o mediador escolhido pelas partes Arbitragem O rbitro uma pessoa ou rgo escolhido pelas partes. Decide e impe a soluo da controvrsia as litigantes. A deciso denomina-se: Laudo Arbitral

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Tutela Jurisdicional: Soluo por meio da interferncia do Estado, gerando o Processo Judicial. Competncia da Justia do Trabalho

18.2. COMISSO DE CONCILIAO PRVIA Lei n. 9.958, de 12.01.2000 Instituio: pelas Empresas ou Sindicatos. Composio paritria Representantes: Dos Empregados e dos Empregadores - Objetivo: Tentativa de conciliar os conflitos trabalhistas art. 625-A, da CLT - Constitudas por Grupos de Empresas ou Intersindicais, ou em uma nica Empresa A instituio das Comisso no obrigatria FACULTATIVA

Composio das Comisses Paritria Mnimo de dois (2) e Mximo de dez (10) membros Representantes dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto Igual nmero de Suplentes Mandato de 01 (um) ano, permitida uma reconduo Comisses institudas pelos sindicatos, tero suas normas estabelecidas em Conveno ou Acordo Coletivo art. 625 C, da CLT

Procedimentos A Comisso analisar apenas matria trabalhista A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por um dos membros desnecessria a formulao atravs de advogado Negativa de conciliao: Termo de Tentativa de Conciliao Frustrada, com a descrio do seu objeto Entregue s partes A Declarao Negativa dever ser juntada com eventual Reclamao Trabalhista (Art. 625 D, 2., da CLT) Prazo de 10 dias para a realizao da sesso conciliatria Sem no for realizada a sesso conciliatria, libera o empregado para demandar Havendo conciliao: Termo de Conciliao ser assinado pelo empregado, empregador (ou preposto) e Membros da Comisso O Termo de Conciliao Ttulo Executivo Extrajudicial. Pode ser executado perante a Justia do Trabalho Execuo Direta sem a fase de Liquidao (ttulo lquido e certo)

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O Termo Conciliatrio no poder ser rescindido atravs de Ao Rescisria (no ttulo judicial). O interessado pode impugn-lo por meio de Ao Anulatria, se provado que houve erro, dolo, fraude, vcio ou coao.

Eficcia Liberatria O Termo de Conciliao possui eficcia liberatria art. 625, e, da CLT Admite-se ressalvas sobre parcelas expressamente declaradas no Termo a regra do Enunciado n. 300, do TST No h quitao do Contrato de Trabalho, salvo se constar expressamente do Termo de Conciliao

Prazo Prescricional Suspenso do prazo a partir da provocao da Comisso Recomea a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao, ou do esgotamento do prazo de 10 dias para a realizao da sesso Art. 625, g, da CLT

Condio da Ao Art. 625, d, da CLT dispe que qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia, como pressuposto da Ao Trabalhista. Posteriormente o TST Pleno retirou essa exigncia, no sendo mais obrigatria a passagem prvia pela Comisso de Conciliao para a propositura da ao trabalhista.

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19. DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

O Direito Coletivo do Trabalho dispe sobre: Organizao Sindical Unicidade Sindical Enquadramento Sindical Categoria Diferenciada Contribuio Sindical Conflitos Coletivos de Trabalho Soluo dos Conflitos Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho Greve Dissdio Coletivo

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO o segmento do Direito do Trabalho que trata da organizao sindical, da soluo dos conflitos coletivos do trabalho e da representao dos trabalhadores.

1. Da Organizao Sindical Organizao em Categorias: Profissional, dos trabalhadores e Econmica, dos empregadores. Dentro da Categoria Profissional, poder ser criada Categoria Diferenciada Liberdade Sindical Constitui um dos postulados bsicos da OIT, incorporada da Declarao de Filadlfia de 1944.. o direito que os trabalhadores e empregadores possuem de se organizarem e constiturem livremente as associaes e agremiaes que desejarem, para defesa dos seus interesses, sem a interferncia do Estado. O art. 8., CF, dispe que livre a associao profissional ou sindical Unicidade Sindical Art. 8., CF, no seu inciso II, veda a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa da categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, .... Desde o advento da CLT (1943) at a Constituio Federal de 1988, a criao de sindicatos era autorizado pelo Ministrio do Trabalho, que autorizava seu registro e funcionamento mediante a expedio da Carta Sindical.

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A partir da CF/88, o Estado retira sua interferncia na Organizao Sindical, deixando ao interesse das categorias Profissionais (trabalhadores) e Econmicas (empregadores) a prpria organizao.

Breve Histrico Evoluo Legislativa Direito Constitucional CF 1934 art. 120 - os sindicatos e associaes profissionais sero reconhecidas de conformidade com a lei. A lei vinculava o reconhecimento ao Poder Pblico (MTb) e reconhecia a pluralidade sindical. CF 1937 art. 138 a associao profissional ou sindical livre, mas somente o sindicato regularmente reconhecido pelo Estado tem o direito de representao legal dos que regularmente participarem da categoria de produo para que foi constitudo, .... CLT Decreto-Lei n. 5.452/43 Ttulo V - Da Organizao Sindical Arts. 511/610 CF 1946 art. 159 livre a associao profissional ou sindical, sendo regulamentada por lei a forma da sua constituio, a sal representao legal nas convenes coletivas de trabalho e o exerccio de funes delegadas pelo Poder Pblico. CF 1967 no seu art. 159, repetiu as disposies da Carta de 46, cuja redao tambm foi mantida na EC n. 01, de 1969. Os Sindicatos continuavam vinculados ao Poder Pblico. CF 1988 art. 8. livre a associao profissional ou sindical. A Carta de 1988, em seus incisos I (no exige autorizao do Estado e veda interferncia); II (unicidade sindical); III (defende os direitos e interesses da categoria); IV (cobrana da contribuio confederativa); V (liberdade de filiar-se ou desfiliar-se); VI (participao obrigatria dos sindicatos nas negociaes coletivas); VII (direito dos aposentados em votar e ser votado nas organizaes sindicais) e VIII (estabilidade provisria do dirigente sindical). O art. 8. e seus incisos REVOGOU todos os artigos da CLT que previam qualquer interferncia ou interveno do Estado no sindicato, atravs do Ministrio do Trabalho. O STF j decidiu que h recepo de competncia do Ministrio do Trabalho apenas para o registro dos Sindicatos, que constitui um ato vinculado, subordinado apenas verificao dos pressupostos legais, e no de autorizao ou reconhecimento (art, 8., I, CF). Mais para fins cadastrais e de verificao da Unidade Sindical (na mesma base
territorial).

O Art. 7., inciso XXVI, reconhece os Acordos e Convenes Coletivas do Trabalho, prestigiando a autonomia de vontade das partes envolvidas na negociao coletiva.

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Desde o advento do PLANO REAL em 1994, no existe mais Poltica Salarial ditada pelo Governo Federal. A negociao entre as partes interessadas Sindicatos dos Trabalhadores e os Patronais. Categorias Diferenciadas: Decorre do prprio Estatuto profissional dos trabalhadores. uma organizao especfica. Ex.: Secretrias; Relaes Pblicas; Motoristas, etc., mas sempre respeitando a Unicidade Sindical na mesma base territorial. Enquadramento Sindical: Para fins de enquadramento sindical (art. 570) e recolhimento da Contribuio Sindical segue a atividade preponderante do empregador, conforme Quadro de Atividades e Profisses (art. 577). No caso de existir Sindicato de Categoria Profissional Diferenciadas arts. 570 a 577, da CLT, o enquadramento sindical ser nesse sindicato especfico. (Ex.: Motorista de um Banco filiado ao Sindicato dos Motoristas que categoria diferenciada e no ao Sindicato dos Bancrios) Contribuio Sindical Empregados Autnomos Profissionais Liberais art. 580, da CLT. devida pelos integrantes da Categoria Profissional (Empregados, Autnomos e Profissionais Liberais) independentemente de estarem ou no filiados ao sindicatos. Empregados Art. 580, I, CLT - obrigatria e compulsria (desconto em folha de pagamento de 01 dia de trabalho no ms de maro de cada ano art. 582, CLT). Constitui obrigao do empregador, com recolhimento na CEF que far a distribuio entre as entidades Sindicais registradas no Ministrio (Sindicato 60%, Federao 15%, Confederao 5% e Conta Especial Emprego e Salrio/MTb 20%) art. 589, CLT.

Contribuio Confederativa Prevista no art. 8., inciso IV, da CF. O valor ser fixado em assemblia geral, com desconto em folha de pagamento, para o custeio do sistema confederativo da representao sindical. Contribuio Assistencial - Tambm denominada de Taxa Assistencial, Taxa de Reverso Salarial, Constribui8o de Solidariedade ou Desconto Assistencial. Essa contribuio fixada por ocasio da celebrao dos Acordos ou Convenes Coletivas do Trabalho e so fixadas em assemblias da Categoria Profissional. Respaldo legal no art. 8., IV, CF e art. 513, alnea e, da CLT.

Conflitos Coletivos de Trabalho Formas de Soluo: Autodefesa (Greve e Lockout); Autocomposio (ACT e CCT) e Heterocomposio (Arbitragem, Mediao ou Tutela Jurisdicional).

GREVE: Direito assegurado pela Magna Carta no seu art. 9.. O exerccio do Direito de Greve encontra-se regulamentado pela Lei n. 7.783/89 .

59 Art. 9. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1.,. A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade

AUTOCOMPOSIO: a soluo mediante negociao entre as prprias partes. Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado entre o Sindicato Profissional (trabalhadores) e a Empresa. Conveno Coletiva de Trabalho, firmada entre Sindicatos Profissionais e Sindicatos Patronais (categoria econmica), podendo tambm ser celebrada entre Federaes (mbito estadual) e Confederaes (mbito nacional). MEDIAO e ARBITRAGEM: Meios poucos utilizados no Brasil como forma de soluo dos conflitos coletivos do trabalho. TUTELA JURISDICIONAL: a soluo atravs do Poder Judicirio Trabalhista, que possui competncia para solucionar os Dissdios Coletivos art. 114, 2., da CF e Arts. 611/625, da CLT. Inovao pela Emenda Constitucional n. 45/04 Dispe que o Dissdio Coletivo deve ser interposto de comum acordo entre as partes (antes, qualquer das partes poderiam ingressar com o
Dissdio, no caso de malograr as negociaes).

A Justia do Trabalho detm o PODER NORMATIVO, que autoriza a criao de normas que obrigam as partes, com o objetivo de solucionar o conflito coletivo, pois de interesse do Estado essa soluo. Qualquer das partes poder pedir a Instaurao do Dissdio Coletivo, perante os TRTs ou TST, conforme a natureza das partes envolvidas. Em caso de greve, o Ministrio Pblico do Trabalho tambm possui competncia para requerer a Instaurao do DC art. 856, CLT e Emenda Constitucional n. 45/04. A Sentena Normativa proferida em Dissdio Coletivo caso no seja prontamente cumprida pelo Empregador, poder ser objeto de Ao de Cumprimento que dever ser ajuizada na Justia do Trabalho (Vara do Trabalho), da localidade da sede da empresa.. AO DE CUMPRIMENTO. Proposta pelo Sindicato de Classe (Profissional), na qualidade de substituto processual. O Sindicato atua em nome prprio, mas postulando direitos dos trabalhadores. O Sindicato parte legtima para figurar no Polo Ativo da Ao de Cumprimento. O Sindicato pode atuar como Substituto Processual da categoria profissional, nas demandas relacionadas com Reajuste/Aumento Salarial; Adicional de Insalubridade ou Periculosidade; Cobrana de Depsitos do FGTS; Ao de Cumprimento de deciso proferida em Dissdio Coletivo

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20. DA FLEXIBILIZAO DO DIREITO DO TRABALHO

- A FLEXIBILIZAO de direitos trabalhistas vem se expandindo, ainda que se tratar de normas jurdicas de ordem pblica, prestigiando, sobretudo, a autonomia privada coletiva. Trata-se de uma fenda no princpio da irrenunciabilidade, visando a fortalecer a empresa e preservar os empregos. - Em virtude da nova revoluo tecnolgica, o mundo est vivendo uma fase de transao. A globalizao da economia aumentou a concorrncia entre os pases, surgindo a necessidade de produzir mais e melhor. Mas, para que as empresas tenham condies de competir no mercado externo, devem oferecer produtos de baixo custo e de boa qualidade; para isso, agravam as condies de trabalho, no podendo aumentar salrios, ocorrendo tambm, um maior nmero de desemprego. Da a necessidade da flexibilizao no Direito do Trabalho. - Portanto, essa transmutao da economia mundial justifica a flexibilizao na aplicao das normas de proteo do trabalho, no acarretando a desregulamentao do Direito do Trabalho, apenas a sua flexibilizao. - A maior preocupao com o desemprego estrutural advindo das novas tecnologias e tambm do mercado globalizado. A finalidade de reduzir esse desemprego fomentou a utilizao da flexibilizao do Direito do Trabalho Flexibilizar para no perder. - O objetivo primordial da flexibilizao nas relaes de trabalho foi o de propiciar a implementao de nova tecnologia ou novos mtodos de trabalho e, bem assim, o de evitar a extino de empresas, com evidentes reflexos nas taxas de desemprego e agravamento das condies socio-econmicas. - Com a Flexibilizao, os sistemas legais prevem frmulas flexveis ou opcionais de estipulao de condies de trabalho, seja pelos instrumentos da Negociao Coletiva (CCT ou ACT), ou pelos contratos individuais de trabalho, seja pelos prprios empresrios. - A Flexibilizao cria uma abertura no princpio da inderrogabilidade das normas de proteo ao trabalho, mas admitida nos limites do sistema jurdico nacional. Confirma o princpio protetor do Direito do Trabalho, visando a amparar a coletividade operria e a prestigiar a ao sindical na tutela dos interesses dos seus representados.

A Constituio Brasileira adotou, timidamente, a flexibilizao de algumas de suas normas: (sempre sob tutela sindical)

a) redutibilidade salarial art. 7., VI, CF; b) jornada de trabalho art. 7., XII, CF;

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c) turnos de revezamento art. 7., XIV, CF. Segundo Orlando Teixeira da Costa: A flexibilizao o instrumento ideolgico neoliberal e pragmtico de que vm se servindo os pases de economia de mercado, para que as empresas possam contar com mecanismos capazes de compatibilizar seus interesses e os dos seus trabalhadores, tendo em vista a conjuntura mundial, caracterizada pelas rpidas flutuaes do sistema econmico, pelo aparecimento de novas tecnologias e outros fatores que exigem ajustes inadiveis. Quanto aos Agentes da Flexibilizao, ela pode ser a) Unilateral Quando imposta por autoridade pblica ou pelo prprio empregador (Chile); b) Negociada Atravs dos Sindicatos de Classe (Brasil); c) Mista Unilateral ou Negociada (Argentina)

No devemos confundir Flexibilizao com Direito Alternativo ou Uso Alternativo do Direito Direito Alternativo (julgar contra as normas ou sem levar em conta as normas) Uso Alternativo do Direito (fazer justia, interpretando as normas j existentes no pas).

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21.

DO DIREITO DE GREVE

- Exerccio do Direito de Greve art. 9, Constituio Federal Lei n. 7.783, de 28.06.89 - Dispe sobre o exerccio do direito de greve - Define as atividades essenciais - Regula o atendimento s necessidades inadiveis da comunidade

GREVE. Considera-se legtimo exerccio do direito de greve a suspenso coletiva, temporrio e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender (art. 1., da Li 7.783/89). Disposies Legais Lei n. 7.783/89 Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade da soluo via arbitral, facultada a cessao coletiva do trabalho (art. 3.) Notificao prvia ao Sindicato Patronal ou aos Empregadores, com 48 horas de antecedncia ( nico, art. 3.) Deliberao pela Assemblia Geral da categoria, conforme os Estatutos da entidade. Convocao e Quorum (art. 4.) A entidade sindical ou comisso especialmente eleita representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho (art. 6.). vedado s empresas odotar meios de constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho As manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho, nem causar dano propriedade ou pessoa A participao na greve, nos termos da lei, suspende o contrato de trabalho. As relaes obrigacionais sero regidas pelo Acordo, Conveno, Laudo Arbitral ou deciso da Justia do Trabalho (art. 7.)

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vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, assim como a contratao de trabalhadores substitutos (Exceo, arts. 9. servios e atividades essenciais e 14. greve ilegal)

Servios ou Atividades Essenciais Art. 10, da Lei n.7.783/89 tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis, assistncia mdica e hospitalar, produo e comercializao de medicamentos e alimentos, servios funerrios, transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares, processamento de dados ligados a servios essenciais, controle de trfego areo e compensao bancria Obrigao de garantir a prestaes dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade (necessidades inadiveis da comunidade so aquelas que, no atendidas, coloquem e perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao) art. 11.

Responsabilidade: Atos ilcitos praticados no curso da greve, sero apurados segundo a legislao trabalhista, civil ou penal Ministrio Pblico possui competncia para requisitar abertura de Inqurito e oferecimento de Denncia Dissdio Coletivo: Instaurao perante o TRT ou TST, de comum acordo entre as partes art. 114, 2., CF (redao da EC n. 45/04) O Ministrio Pblico poder ajuizar Dissdio Coletivo, em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico art. 114, 3., CF (redao pela EC 45/04) Competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar as aes que envolvam o exerccio do direito de greve art. 114, inciso II, CF (redao da EC 45/04)

- Smula TST 189 A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade ou

no da greve

- Smula STF 316 A simples adeso greve no constitui falta grave

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