CLASE DEL MIRCOLES 25 de enero de 2012

ww.mrl.gob.ec MINISTERIOS LABORALES. El punto 14, que se trata de la construccin., esta la tabla salarial, menos de ese salario no puede haber en el contrato de trabajo Descargar el acuerdo 0005 salario digno (1) Antes del 2008 no haba el salario digno, solo haba: Salario unificado, en el 2011 estuvo en $264 Salario bsico sectorial, depende del cargo que ocupaba, ejemplo: el maestro de obra en el 2011 estuvo en $298 En el 2011 aparece el salario digno y es el $350,70, para llegar a este valor se tiene que tomar ciertos rubros para saber si el trabajador gano o no, estas son: decima tercera remuneracin, decima cuarta remuneracin, fondos de reserva, comisiones, participaciones y beneficios. Ejemplo: si gano 264, la decimo tercero es $ 22 y la decimo cuarta $ 22, se suma todo esto y da total $ 308, si es el salario digno es 350,70 la diferencia es 42.70 por mes, esto por los doce meses, el empleador debe pagar un reajuste de $ 572,40 Caso 2: Gano 298/12= 24.83 decimo tercer sueldo. El decimo cuarto sueldo es $ 22. En resumen percibi $ 344.83 mensualmente, el reajuste ser de $ 70,44 Caso 3: gana 264 pero gana DT $22, DC $22 FONDOS DE RESERVA 22, BENEFICIOS $ 2 , Da un total de 354, por lo que no habr un reajuste. Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las utilidades lquidas. La participacin en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerar como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase.

Cdigo del trabajo: Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido

nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares. Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; g) Individual, de grupo o por equipo; y, h) Por horas.- ya no existe hay es POR JORNADA PARCIAL PERMANENTE Art. 12.- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador. Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina: 1. Por las causas legalmente previstas en el contrato; 2. Por acuerdo de las partes; 3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato; 4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio; 5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo; 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;

8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y, 9. Por desahucio. Causales por las cuales pueden terminar un contrato expreso verbal: Visto bueno, Despido, Desahucio del trabajador, no de empleador, muerte o discapacidad del empleador. Todo contrato expreso escrito debe contener los derechos del trabajador especialmente el cargo o la obra a realizar, la remuneracin que va a percibir y el horario que va a trabajar. Firmado el contrato y conforme lo que dispone el art 20 del cdigo del trabajo, deber registrar el contrato dentro de los 30 das posteriores, en casod e no hacerlo se cancelara una multa de hasta 200 dlares por el director regional del trabajo dependiendo de la capacidad econmica del empleador y de la gravedad de la infraccin. Adema se corre el riesgo de que el contrato registrado fuera de tiempo pueda ser alegado como nulo aduciendo que se lo ha firmado con posterioridad