Jurisprudencia

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Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los rganos jurisdiccionales del Estado. Esto significa que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay que considerar cmo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o similares de la misma manera o en el mismo sentido. El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a lo largo del tiempo es la mejor manera de conocer las evoluciones en la aplicacin de las leyes, quiz con mayor exactitud que el mero repaso de las distintas reformas del Derecho positivo que en algunos casos no llegan a aplicarse realmente a pesar de su promulgacin oficial. En el Derecho anglosajn es una fuente de importante magnitud, debido a que los jueces deben fundamentar sus decisiones osentencias judiciales mediante un estudio minucioso de los precedentes, hechos o pruebas que incriminen al detenido sin violar o vulnerar sus principales derechos. En el Derecho continental, la jurisprudencia es tambin una fuente formal, aunque varia sustancialmente su valor y fuerza vinculante de acuerdo a las legislaciones locales de cada pas. Es as que en algunos casos, los fallos de cierto tipo de tribunales superiores son de aplicacin obligatoria para supuestos equivalentes en tribunales inferiores; en otros, las decisiones de instancias jurisdiccionales similares no son por lo regular vinculantes para jueces inferiores, excepto que se den ciertas circunstancias especficas a la hora de unificar criterios interpretativos uniformes sobre cuestiones determinadas en materia de derecho (como en el caso de las sentencias plenarias en el derecho argentino). Finalmente, y como alternativa ms extendida en los Estados que ostentan estos sistemas jurdicos, puede que los fallos de nivel superior, en ningn supuesto resulten obligatorios para el resto de los tribunales, aunque s suelen ostentar importante fuerza dogmtica a la hora de predecir futuras decisiones y establecer los fundamentos de una peticin determinada frente a los tribunales inferiores. En todo caso, tampoco el estudio de las sentencias nos da la medida exacta de la realidad del Derecho porque ocurre que en ocasiones y por diversas razones las sentencias dejan de cumplirse o aplicarse. Esto es as especialmente cuando el poder judicial entra en colisin con otros poderes del Estado moderno como el ejecutivo y ellegislativo, y aunque compromete el principio de separacin de poderes es un fenmeno que no puede desconocerse completamente al elaborar una teora del Derecho, a riesgo de que aparezca como totalmente separada de la realidad jurdica y social.

La jurisprudencia se inspira en el propsito de obtener una interpretacin uniforme del derecho en los casos que la realidad presenta a los jueces.
Contenido
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1 Regulacin por pases

o o o o o

1.1 Chile 1.2 Espaa 1.3 Guatemala 1.4 Mxico 1.5 Paraguay

2 Vase tambin 3 Referencias 4 Bibliografa 5 Enlaces externos

[editar]Regulacin [editar]Chile

por pases

En el caso chileno, las sentencias judiciales no tienen eficacia general, de modo que es perfectamente posible que los tribunales inferiores puedan resolver en contradiccin con fallos anteriores de tribunales superiores. Esta materia est expresamente dilucidada en la ley; en efecto, el Cdigo Civil seala al respecto en el Art. 3 inc. 2 que "Las sentencias judiciales no tienen fuerza obligatoria sino respecto de las causas en que actualmente se pronunciaren". Sin embargo, la parte agraviada puede presentar un recurso de nulidad (en materia penal) o de casacin (en materia civil) ante la Corte Suprema de Justicia, para que esta resuelva si el tribunal ha fallado fundada en un error de derecho. [editar]Espaa En Espaa, se considera a la jurisprudencia fuente de Derecho indirecta, ya que el art. 1.1 del Cdigo Civil no la establece como tal; en el ordenamiento jurdico espaol slo son fuentes del Derecho la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho(art. 1.1 Cc). Sin embargo, el art. 1.6 del Cdigo Civil dispone que la jurisprudencia complementar el ordenamiento jurdico con la doctrina que, de modo reiterado, establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del derecho, por lo que, aunque no sea fuente propiamente dicha, su facultad para modular la Ley y establecer cules han de ser los principios generales del Derecho (que es propiamente un concepto jurdico indeterminado) le otorga una relevancia sin par.

La jurisprudencia se constituye a partir de dos Sentencias que interpreten una norma en igual sentido, emanadas del Tribunal Supremo (rgano jurisdiccional superior en todos los rdenes, salvo lo dispuesto en materia de garantas constitucionales) y, cuando se trata de ciertas materias de competencia limitada a la Comunidad Autnoma (por ejemplo, Derecho foral o especial), de los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidad Autnoma correspondiente. Las que no renan estas caractersticas, nicamente gozan de la consideracin de "precedentes",1 sirviendo nicamente como apoyo a una determinada tesis sostenida en juicio, al carecer de autntico contenido normativo. Del mismo modo, una Sentencia emanada por un Tribunal Superior de Justicia carece de relevancia normativa para otros Tribunales Superiores de otras Comunidades Autnomas, que pueden emitir fallos no concordantes con dichas interpretaciones, e incluso contradictorios. En esos casos, puede interponerse el Recurso de Casacin para la unificacin de doctrina ante el Tribunal Supremo, que casar ambas sentencias determinando cul de las interpretaciones contradictorias goza del beneplcito del Alto Tribunal. En el caso de que un Juez o Tribunal se apartase de la doctrina establecida por el Tribunal Supremo, no se invalida automticamente la sentencia, sino que sirve como motivo de casacin. No obstante, el Tribunal Supremo puede apartarse en cualquier momento de su jurisprudencia consolidada, por lo que esta produccin normativa es esencialmente mutable, adecundose a los tiempos con cada fallo. Es necesario hacer referencia al Tribunal Constitucional, ya que pese a no ser un rgano judicial sino constitucional (como su propio nombre indica) tambin emite sentencias, con la denominacin tcnica de "jurisprudencia". Dichas sentencias, por el especial grado de su rgano emisor, tienen efectos normativos, al ser el TC el supremo intrprete de la Constitucin. En efecto, el artculo 5.1 de la Ley Orgnica del Poder Judicial claramente determina que las sentencias del TC son vinculantes, y los jueces y tribunales deben interpretar todas las normas conforme con la interpretacin que de las mismas normas resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos.2 [editar]Guatemala En la legislacin de Guatemala, la jurisprudencia es una fuente formal de escasa importancia. Sirve para complementar la ley. En el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, para que se siente jurisprudencia, el Tribunal de Casacin (Corte Suprema de Justicia, Corte de Constitucionalidad), debe emitir 5 fallos para la CSJ y 3 para la CC . Estos fallos deben de ser uniformes, no interrumpidos por otro en contrario, dictados por el voto favorable de cuatro magistrados por lo menos, utilizndose la expresin "doctrina legal" (Ver. Arts. 621 y 627 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil). En material procesal penal se utilizan las expresiones jurisprudencia y doctrina legal, debindose llenar los mismos requisitos legales, con la diferencia que el voto de los magistrados debe ser unnime. Finalmente, en materia de amparo puede tambin sentarse jurisprudencia, especialmente en la interpretacin de las normas de la Constitucin y

de otras leyes constitucionales en las sentencias de la corte de Constitucionalidad, que debe respetarse por los tribunales al haber tres fallos contestes de la misma Corte; sin embargo, la de Constitucionalidad podr separarse de su propia jurisprudencia, razonando la innovacin, la cual no es obligatoria para los otros tribunales, salvo que lleguen a emitirse tres fallos sucesivos contestes en el mismo sentido (ver Art. 43 de la Ley de Amparo, Exhibicin Personal y de Constitucionalidad. Dto. Leg. 1-86) [editar]Mxico
Artculo principal: Jurisprudencia (Mxico).

En el caso especfico de Mxico, la jurisprudencia se genera por tres medios: a) A travs de cinco resoluciones que, en un mismo sentido, emanen de algunas instancias del Poder Judicial de la Federacin (Pleno o Salas de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin [SCJN] y los Tribunales Colegiados de Circuito) sin que se le interponga una sola en caso contrario. A estas resoluciones individualmente se les llama tesis aisladas; b) Tambin puede formarse jurisprudencia a travs de contradiccin de tesis, que consiste en que el Pleno o las Salas de la SCJN resuelvan el criterio que debe sostenerse sobre una cuestin en particular donde existen posiciones contrarias o diversas sostenidas, respectivamente, por las Salas de la SCJN o bien por los Tribunales Colegiados de Circuito; c) Por ltimo, y en virtud de un mandato de la Constitucin, constituirn jurisprudencia las resoluciones que emita la SCJN al resolver casos de controversia constitucional o de acciones de inconstitucionalidad. Las resoluciones constituirn jurisprudencias, siempre que los resuelto en ellas se sustente en cinco sentencias no interrumpidas por otra en contrario, y que hayan sido aprobadas por lo menos por ocho ministros, si se trata de jurisprudencia del Pleno, o por cuatro ministros en los casos de jurisprudencia de las dos Salas. Las leyes orgnicas del Tribunal Fiscal de la Federacin y del Tribunal de lo Contencioso-Administrativo del Distrito Federal regulan tambin la formacin y efectos de su propia jurisprudencia establecida. [editar]Paraguay En procesos ejemplares y en fallos unnimes de la Corte Suprema de Justicia han dado solucin a problemas cotidianos en el mbito civil, para luego as sentar jurisprudencia capaz de paliar falencias en dicho aspecto y posterior esclarecimiento de las demandas hechas por los ciudadanos que presentan algn problema legal. [editar]Vase

tambin

UN POCO DE DOCTRINA Y ALGO DE JURISPRUDENCIA SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA LEGISLACIN LABORAL

VENEZOLANA.

Absaln Mndez Cegarra

Al parecer, al gobierno nacional se le han empezado a complicar las cosas con relacin al cumplimiento del mandato constitucional establecido en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 3, cuyo texto reza: Dentro del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: Mediante la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos. (). El artculo 92 de la Constitucin, establece lo siguiente: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal La Asamblea Nacional, definitivamente, se mostr incapaz para cumplir con el mandato del Constituyente. El seor Presidente de la Repblica, ante tal incapacidad legislativa, a sabiendas que violenta abiertamente el texto constitucional, haciendo uso indebido de una habilitacin legislativa concedida para otros asuntos, se subroga en el legislador ordinario y, asume para s, el mandato constitucional de reformar la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). Pero, esta audacia presidencial le est resultando enormemente complicada, a tal punto que, a esta alturas del ofrecimiento de reformar la LOT para el da primero de mayo del ao en curso, no se dispone de un anteproyecto de ley, de una propuesta concreta de reforma, discutida, analizada y consensuada por la poblacin, llamada por la Constitucin a constituirse en participante protagnico y en legislador popular, que permita conocer el contenido de dicha reforma y si la misma se apega a la disposicin constitucional del artculo 92 y a la Disposicin Transitoria Cuarta de dicha Constitucin. Lo que han dado a conocer los medios de comunicacin, hasta ahora, sobre todo, recogiendo opiniones de voceros gubernamentales, constituye un mar de incertidumbre, preocupacin y angustia para los trabajadores, que ya ha causado estragos en algunos sectores laborales, particularmente, en el sector privado de la economa. Al seor Presidente de la Repblica, segn parece, sus asesores no le advirtieron que los problemas que existen con la deuda por concepto de prestaciones sociales, no los tiene el sector privado de la economa, sino, precisamente, los tiene el sector pblico, por cuanto el Estado venezolano, el de ayer y el de hoy, es un Estado maula, mal pagador de las obligaciones laborales y, sobre todo, incumplidor de la Ley. El Estado, en 1997, impuls una reforma de la LOT, de corte eminentemente neoliberal, orientada a flexibilizar y desregular las relaciones laborales y privatizar la seguridad social. El actual Presidente de la Repblica, en su propuesta electoral como candidato 5

a la Presidencia, en 1998, dijo lo siguiente: Los trabajadores en Venezuela han sido objeto de una de las mayores estafas en la historia contempornea, todas las garantas sociales y econmicas fueron conculcadas en funcin de incrementos salariales inmediatos y mejora sustancial de su sistema de previsin social () (La Propuesta de Hugo Chvezpara transformar a Venezuela. Un Revolucin Democrtica. 1998. p. 23). Se refera el candidato, hoy Presidente, a la reforma de la LOT de 1997, la que calific, posteriormente, en lo relacionado con las prestaciones sociales de los trabajadores, como robo; por consiguiente, lo establecido en la Disposicin Transitoria Cuarta, numeral 3, de la CRBV, es hija directa de la acusacin- denuncia presidencial y de una demanda de nulidad de la Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, introducida por la Asociacin Venezolana de Abogados Laboralistas (LABOR), encabezada dicha accin judicial por el eminente iuslaborista venezolano, Doctor Antonio Espinoza Prieto, actual miembro de la Comisin Presidencial para la reforma de la LOT, de quien esperamos, por su trayectoria, principios y rectitud profesional y ciudadana, lo mejor a favor de los trabajadores venezolanos. Citando viejos y sabios refranes populares, puede decirse que de aquellas aguas, vienen estos lodos y, la lengua es castigo del cuerpo. La reforma de la LOT, en el ao 2012, a todo evento, debe ser para resarcir los daos causados a los trabajadores; para pagar de inmediato con dinero de curso legal las prestaciones sociales causadas por los trabajadores que han terminado la relacin laboral por cualquier motivo, tanto en el sector pblico como en el privado, conforme lo establece el artculo 92 de la CRBV; para garantizar a los trabajadores activos que al terminar su relacin laboral, recibirn el pago efectivo y total de sus prestaciones sociales y, durante la relacin laboral, hacer uso de ellas para los propsitos que seale la Ley. Una reforma de la LOT, no puede, bajo ninguna excusa, violentar los principios laborales garantizados en el artculo 89 de la CRBV, especialmente, los siguientes: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales () Los derechos laborales son irrenunciables ()Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora ()Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno() Por lo expuesto, debe concluirse que, en caso de una reforma de la LOT, las prestaciones sociales de los trabajadores, pblicos y privados, deben garantizarse y pagarse, as: a) Trabajadores amparados por la norma del anterior artculo 672, hoy, 663 de la LOT, que han terminado su relacin laboral por cualquier causa, pago inmediato, en efectivo, dinero de curso legal, de la prestacin de antigedad causada, reconocida por el nmero de das de salario integral ( ltimo salario percibido) que seala la Ley o contratacin colectiva, multiplicada por el nmero de aos de servicio, ms los intereses correspondientes ( literal c del artculo 108 de la LOT), capitalizables, o, en su defecto, la correccin monetaria, ms los intereses de mora, menos los anticipos de prestacin de antigedad, menos los anticipos de intereses.

b) Trabajadores amparados por la norma del artculo 108 de la LOT, que han terminado su relacin por cualquier causa, pago inmediato de la prestacin de antigedad (indemnizacin) causada por el rgimen anterior a 1997 ( ltimo salario percibido), ms la prestacin de antigedad causada por el rgimen del artculo 108 de la LOT, ms los intereses mensuales, capitalizados, a la tasa indicada por la Ley, ms los intereses de mora, menos los anticipos de prestacin de antigedad, menos los anticipos de intereses.

c) Para los trabajadores activos, amparados por la norma del artculo 108 de la LOT, que no han recibido el pago de la prestacin (indemnizacin) de antigedad correspondiente al viejo rgimen, bono de transferencia y el abono mensual, ms los intereses, establecido todo ello en la reforma de la LOT de 1997 y, que, debe o debera estar en fideicomisos, fondos de prestaciones, bancos o contabilidad de la empresa, debe constituirse de inmediato bien sea los fideicomisos, fondos de prestaciones, con el monto total de lo adeudado, de manera que el trabajador tenga su dinero a la vista para el momento que termine su elacin laboral.

En atencin a lo anterior y a la confusin que se ha generalizado, intencionalmente o no, a propsito de la anunciada reforma de la LOT, es oportuno volver a la doctrina sobre la prestacin de antigedad o, sobre las prestaciones sociales, para ser consecuente con la denominacin que da a la institucin laboral en comento la Constitucin de la Repblica.

Un posible origen de esta institucin laboral, as como de muchas otras instituciones jurdicas de la actualidad, lo encontramos en la Biblia, en uno de lo libros bblicos: El Deuteronomio, (Dt. 15. El Esclavo). Si tu hermano hebreo, hombre o mujer, se vende a ti, te servir durante seis aos y al sptimo le dejars libre. Al dejarle libre, no le mandars con las manos vacas; le hars algn presente de tu ganado menor, de tu era y de tu lagar; le dars segn como te haya bendecido Yahveh tu Dios Encontramos aqu, en esta cita bblica, dos de los elementos que determinan la institucin actual de la prestacin de antigedad: la antigedad en el empleo y el reconocimiento o premio de dicha antigedad, es decir, del tiempo de servicio prolongado.

Un enorme salto en la historia de la humanidad nos trae a esta tierra de gracia y nos encontramos con el Doctor Rafael Caldera, eminente tratadista del Derecho del Trabajo en Venezuela, quien, en su obra: Derecho del Trabajo (Ediciones de 1939 y 1972), destaca lo siguiente:

La indemnizacin de antigedad es, pues, para el trabajador, un derecho de carcter econmico, nacido de su permanencia en una misma empresa, colaborando a su actividad productora, como expresa Gallart Folch ( R.Caldera. Ob.Cit.1939, p.296). Es preferible la teora segn la cual la indemnizacin de antigedad es una institucin c ompleja, que combina elementos de aquellas diferentes instituciones-se refiere a las diversas teoras que explican la naturaleza de la indemnizacin de antigedad-.Tiene algo de la indemnizacin por despido, pero no se identifica con ella ni se limita a lo que este concepto supondra; sin ser una indemnizacin de daos y perjuicios, tiene fines de reparacin, constituye un premio a la permanencia del trabajador en la empresa, en cuya percepcin puede tener una justa esperanza de derecho, solamente perdida en caso de que incurra en falta; no le faltan atributos de previsin contra el desempleo, porque no se percibe ao por ao, sino en el momento en que aquel ocurre; y, en su carcter de prestacin social, viene a constituir una mejora de la retribucin percibida por el trabajador en la prestacin de sus servicios ( R. Caldera. Ob.Cit.1972, p.396).

La otrora poderosa Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV), ante la Propuesta hecha en septiembre del ao 1989, por la Cmara de Comercio de Caracas, orientada a liquidar el rgimen de prestaciones sociales de los trabajadores en Venezuela, se pronunci, as: Liquidar ao tras ao las prestaciones Sociales, convirtindolas de hecho en un componente ms del salario corriente del trabajador, equivaldra a desnaturalizar el sentido y carcter esencial de aquellos pagos. Como sabemos, el rgimen de prestaciones sociales acumuladas fue un mecanismo ideado para compensar la ausencia durante su vejez o invalidez y a su familia, en caso de muerte o en casos de prdida del trabajo. En general, la prestacin acumulada es una parcial compensacin a la depreciacin del hombre y de la mujer como trabajadores que entregan su fuerza fsica y su intelecto a la sociedad, laborando en una empresa o institucin pblica durante su vida til; es por tanto, una forma de minimizar el deterioro de su nico ahorro y capital social. (Posicin de la C.T.V. frente a la Propuesta de cambio del Rgimen de Prestaciones Sociales .Mayo 1991, pp.1415)

Lamentablemente, esta posicin cetevista se derrumb en el ao 1997, cuando la CTV, suscribi el Acuerdo Tripartito sobre Seguridad Social y Prestaciones Sociales( 17-03-1997), acuerdo ste que dio paso a la reforma parcial de la LOT, en 1997.

La Asociacin Venezolana de Abogados Laboralistas (LABOR), ntegrada por la crema y nata del iuslaboralismo venezolano del momento, conjuntamente, con un importante nmero de Diputados y Senadores del Congreso de la Repblica, interponen, el 15-07-1997, por ante la Corte Suprema de Justicia, en sede plena, demanda de nulidad de la Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo. 8

Nulidad total por inconstitucional. Violacin de los artculos 117, 119, 163, 85, 87, 88, 95, 73, 190 y el Prembulo de la Constitucin de la Repblica. () la ley orgnica no podr jams ser derogada, reformada o modificada en las materias reguladas por ella por ley ordinaria, sea sta general o especial. Del mismo modo es evidente que la ley de reforma contiene disposiciones que representan notable menoscabo de la cuanta de los derechos que la LEY ORGNICA DEL TRABAJO original consagra en inters de los trabajadores La nulidad por inconstitucional del artculo 1 de la Ley de Reforma Parcial de la LEY ORGNICA DEL TRABAJO, modificatorio del artculo 108. () el artculo 1 de la Ley de Reforma sustituye el sistema de prestaciones sociales como derecho adquirido, impropiamente llamado indemnizacin de antigedad, por una forma de recargo mensual del salario, equivalente a un incremento del diecisis y medio por ciento (16,5%) del salario base. Es decir, no simplemente se modifica sino se suprime el sistema de prestaciones sociales como derecho adquirido, que era un patrimonio del trabajador venezolano y de su familia desde la reforma laboral de 1974, y se le substituya por una suerte de sobresueldo mensual

El Doctor Rafael J. Alfonzo-Guzmn, otro gigante del iuslaborismo venezolano, en su obra Nueva Didctica del Derecho del Trabajo, adaptada a la Constitucin de 1999 y a la Ley Orgnica del trabajo y su reglamentacin. Dcimocuarta Edicin, Caracas, 2009, desarrolla en extenso la institucin laboral de la prestacin de antigedad, y seala lo siguiente: El derecho de antigedad del trabajador, tradicionalmente asentado en la sencilla operacin aritmtica de multiplicar el ltimo salario por sus aos de servicio, es tratado en cinco formas distintas por la Ley reformada el 19-06-97. (p.357) Caracteres del derecho por antigedad. El derecho de crdito por antigedad tiene caracteres complejo: es alienable, desde luego que puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador; pero no en relacin con el patrono, a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposicin durante la vigencia del respectivo contrato, por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artculos 85 de la Constitucin y 3 de la Ley orgnica del Trabajo. Es tambin transferible por herencia, e, inclusive, por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador, cuando la relacin de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero (p.359) Si la pretensin del poder Constituyente de 1999 es regresar al mtodo tradicional interrumpido en 1997, ha de sobreentenderse que la nueva modificacin legal slo podr regir el tiempo de trabajo ocurrido desde su promulgacin (p.364). Sin existir interrupcin del contrato o relacin de trabajo, la L.O.T.1997 orden cancelar la expectativa de derecho por antigedad anterior a la reforma, mediante el pago de una doble indemnizacin, a saber: la causada por la antigedad contemplada en el artculo 108 de la Ley sancionada el 27-11-90, y la denominada compensacin por transferencia (Art. 666 L.O.T. (p.370) Si se consideran las prestaciones del trabajador como deuda de valor, el reajuste cambiario no es, en rigor tcnico, una indemnizacin, dirigida a reparar integramente el dao patrimonial causado por culpa imputable al deudor (mora solvendi), sino la 9

misma obligacin expresada en el valor equivalente de la moneda en el momento lgico del pago () (p.223) Declarada materia de orden pblico el reajuste por inflacin, ste es procedente en todo caso, como parte integrante de todo pronunciamiento judicial, aun cuando no haya sido expresamente demandad. ()(p.226)

Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. La mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor (Art. 92 de la CRBV) Qu se entiende por deuda de valor? Irma Bontes Caldern, en artculo publicado en la obra: Derecho del Trabajo y Derecho de la Seguridad Social: Normas Laborales, Decisiones Judiciales y Estudios, compilada por Fernando Parra Aranguren, publicaciones del Tribunal Supremo de Justicia. Serie Normativa N 7, Caracas/ Venezuela 2006, bajo el ttulo Indexacin e intereses moratorios en el proceso laboral, nos dice lo siguiente: Tanto la indexacin o correccin monetaria, como los intereses moratorios son figuras que se exportan del derecho civil para aterrizar en el derecho laboral (p.244). () las obligaciones de dinero o pecuniarias, no son otra cosa que aquella(s) donde el deudor desde el momento en que se contrae la obligacin, se obliga a pagar determinada suma de dinero y cumple bien su obligacin entregando precisamente esa cantidad de dinero prometida, por tanto, no se atiende a la depreciacin de los signos monetarios que integran la cantidad de dinero adeudada. (pp. 244-245). De otro lado, tenemos las deudas de valor, que no nacen con un quantum especfico, pero que utilizan la moneda como patrn a los fines de su cumplimiento. Son aquellas donde la las monedas no son en s el objeto de la obligacin, sino la forma establecida de cumplir con la misma (p.245) Entender la diferencia entre este tipo de obligaciones (dineraria y de valor), nos permite definir, a cul de ellas se aplica la indexacin, que no es otra cosa que un mecanismo de ajustes del valor nominal de las obligaciones de acuerdo a un ndice de precios especfico. Es la compensacin de la prdida o depreciacin monetaria.Por su parte los intereses moratorios, no son otra cosa que la sancin efectiva por el retardo en el pago de una obligacin contrada en dinero. Originalmente, el Cdigo Civil tiene disgregado en distintas normas el tema de los intereses, y de acuerdo a la funcin que cumplan los mismos, entindase como retributiva, compensatoria, resarcitoria o reguladora, pueden ser distinguidos como lo seala Leopoldo Borjas en: i) inters correspectivo; ii) inters compensatorio; iii) inters moratorio; y, iv) inters regulador (p.246) Constituyen pues, los intereses moratorios una sancin, una indemnizacin ex lege, que opera, sta s, como castigo a la mora del pago de la obligacin de forma oportuna; que con su evolucin, sobre todo en esta materia, ha cambiado los parmetros originales de los intereses legales, a un tipo de inters especial, que actualmente es el previsto por el Banco Central de Venezuela para el 10

pago de prestaciones sociales, siempre y cuando se generen despus de la promulgacin de la Constitucin Nacional vigente (99) ( pp. 251-252) La Sala de Casacin Civil de la extinta Corte Suprema de Justicia, con Ponencia de Rafael Alfonzo Guzmn el 17-03-93, asent los argumentos de la procedencia de la indexacin en materia laboral, la cual ha sido reiterada desde esa fecha en adelante. El propsito de dicha sentencia, reconocido por su ponente en sus ms recientes obras, no es otro que corregir los efectos de la mora del patrono en el pago puntual de las prestaciones sociales del trabajador a la terminacin del respectivo contrato individualImpedir que la duracin del proceso judicial en perodos de depreciacin monetaria trocar en ventaja del empleador remiso () (p. 246)

Es posible pagar las prestaciones sociales con bonos de la deuda pblica? S, pero condicionado a varios factores: exigibilidad inmediata o no de la deuda (pasivos laborales), tasa de inters (cupn), fecha de vencimiento, posibilidades de canje, prdida del valor nominal por el canje, espacio de comercializacin (mercado de valores), entre otros.

Betty Lau Agero, en artculo publicado en la obra de Fernando Parra Aranguren, citada supra, bajo el ttulo:La constitucionalidad del pago de pasivos laborales a los trabajadores de la administracin pblica nacional a travs de ttulos valores emitidos por la Repblica en Venezuela (pp.607-647), no dice lo siguiente: Dichos capitales adeudados por concepto de prestaciones sociales devengarn intereses hasta su cancelacin, as como intereses de mora en caso de atraso por parte del patrono. En este sentido se observa lo establecido en los pargrafos primero y segundo del artculo 668, donde se establece, por una parte, que la tasa de inters promedio a aplicar a las sumas adeudadas (pasivos laborales) ser la resultante del promedio de las tasas activas y pasivas de los seis (6) principales bancos comerciales del pas, la cual ser determinada por el Banco central de Venezuela y, en caso de operar la mora, la tasa de inters a aplicarse es la tasa activa determinada tambin por el Banco Central de Venezuela tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales (p.617) Por ello, ciertamente el pago de los pasivos laborales, a travs de bonos de la deuda pblica no cumple a cabalidad lo preceptuado en la Constitucin en cuanto a la oportunidad de cancelacin y en cuanto a la exigibilidad de dicha deuda, por lo que podemos decir que tal como se han emitido dichos ttulos pblicos, los mismos no poseen las cualidades para resguardar los derechos de los empleados pblicos;() (p.646)

Por ltimo, un poquito de jurisprudencia. La Sala de Casacin Social, Sentencia N 1.841, 11 de noviembre de 2008. Magistrado Ponente: Luis Eduardo Franceschi (Jos Surita contra Maldifassi & Cia, C.A.), cambi el criterio que se vena aplicando sobre la Indexacin Judicial. de la cant 11

Conteste con lo anterior, esta Sala de Casacin Social establece en la presente decisin algunos parmetros que debern ser tomados en cuenta por los jurisdiscentes al momento de hacer la condena de los intereses moratorios e indexacin previstos constitucional y legalmente, y que constituyen la nueva doctrina juris prudencial de esta Sala (.) En primer lugar, y en lo que respecta a los intereses moratorios causados por la falta de pago de la prestacin de antigedad consagrada en el artculo 108 de la Ley orgnica del Trabajo, al ser concebida constitucionalmente como una deuda de valor, se establece que el computo de los mismos debe hacerse desde la fecha en que la misma es exigible, vale decir, desde la fecha de finalizacin de la relacin de trabajo sea por causas atribuibles a la voluntad de las partes o por causas ajenas a la misma, independientemente de la oportunidad elegida por el trabajador para reclamar sus derechos judicial o extrajudicialmente En segundo lugar, debe asumirse el mismo criterio establecido en el prrafo anterior con respecto a la indexacin de la cantidad que por prestacin de antigedad sea adeudada al ex trabajador. (Repblica Bolivariana de Venezuela .Tribunal Supremo de Justicia. Revista de Derecho. N 31. Caracas, Venezuela.2009. Doctrina de la Sala de Casacin Social: Julio-Diciembre, 2008, Luis Alfredo Hernndez Merlanti. P.187).

En Venezuela, como puede apreciarse fcilmente de los extractos de doctrina y jurisprudencia transcritos, el tema de las prestaciones sociales ha sido ampliamente tratado. Todas las reformas hechas a la Ley del Trabajo han incidido sobre el particular, bien para reforzar y consolidar la institucin laboral o para eliminarla o debilitarla considerablemente. Lo que sucede en la actualidad no es la excepcin. Los anuncios sobre un nuevo rgimen de prestaciones sociales, razn de ser de una nueva reforma de la LOT o, eventualmente, de una nueva Ley laboral, el establecimiento de criterios para honrar la deuda pblica por este concepto y la constitucin de un fondo nacional de ahorro que capte las prestaciones sociales de los trabajadores pblicos y privados, sobre todo este ltimo aspecto, carece de fundamentacin legal y constitucional. La LOT, en su artculo 108, literal a, nos habla de fideicomisos o fondos de Prestaciones de Antigedad, as, en plural, no en singular; ahora bien, el Estado puede constituir un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales de los Trabajadores del Sector Pblico, como lo propusimos hace poco tiempo en un anteproyecto de Ley, para ir depositando en l, mensual o anualmente, lo correspondiente a la prestacin de antigedad de sus trabajadores, as como los intereses devengados, de manera de garantizar que al finalizar la relacin laboral, los trabajadores del sector pblico cobren de inmediato sus prestaciones sociales y no tengan que esperar diez, quince o veinte aos para cobrarlas, o, como suele suceder, ocurra la muerte del trabajador y corresponda a los herederos cobrarlas, lo que ha debido hacer desde hace dcadas. En este caso, la creacin de un Fondo tiene sentido; pero, carece, absolutamente de tal, si se piensa que el Fondo es para reunir dinero para pagar prestaciones sociales causadas y exigibles y, menos sentido tiene, si tal Fondo se constituye con bonos de deuda pblica, atados, adems, a unos

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trminos y condiciones de indisponibilidad para los trabajadores titulares de dichos bonos de deuda pblica. Caracas, 15 de abril 2012

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio de Educacin Superior Universidad Yacamb Vicerrectorado estudios a distancia

Legislacin Laboral T3

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Realizado por: Gustavo Jaime CI N 11962050

Barquisimeto; Junio 2008

INTRODUCCIN Venezuela, al igual que otras Repblicas tiene un ordenamiento jurdico positivo, que rige con carcter general y obligatorio a todos los venezolanos por igual, sin discriminacin ni preferencia alguna, por ser normas que estn creadas para controlar el orden pblico. Es as como, por medio de la Constitucin de la Repblica de Venezuela, que es la norma suprema, que se vienen desarrollando los principios ah establecido a travs de la creacin de diversas leyes de acuerdo a la materia. Como el estado se caracteriza por ser democrtico, equitativo, justo, promueve la proteccin de los derechos humanos, en especial en el mbito laboral, ofrecindoles a los trabajadores una serie de beneficios, tales como seguridad ciudadana, seguridad social, as como condiciones adecuadas y dignas para su desarrollo integral. Cabe destacar, que el derecho del Trabajo es un derecho histrico y en contina expansin, que pretende abarcar, cada vez mayor categora de personas
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y actividades; ello se pone de manifiesto con el Artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual regir las situaciones y relaciones jurdicas derivadas del trabajo como hecho social. Adems, consiste en un conjunto de preceptos del orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar, a quien lo ejecuta, su pleno desarrollo como persona humana y, a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. En ese sentido, para que se desarrolle el trabajo debe imperiosamente haber la presencia de un trabajador, que va a ser la persona que va a ejecutar alguna labor por cuenta de otro y subordinado a ste. Se trata por lo tanto, de regular relaciones entre el individuo que ejecuta el trabajo y la persona, natural o jurdica, bajo cuya dependencia realiza la actividad. Aqu pues, se forma lo que se conoce como relacin laboral que preferencialmente debe hacerse mediante un contrato escrito. 1) Principios y metas del Estado establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en relacin con el trabajo La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, es la norma que goza de supremaca, razn por la cual consagra una serie de principios que deben regir de manera general y que sirven como base fundamental para la creacin de las dems leyes u ordenamientos jurdicos. La materia laboral, tampoco escapa de ello, ya que la Carta Magna, establece al estado Venezolano como un estado democrtico, el cual defiende y protege los valores ticos, morales, as como la igualdad en condiciones y el privilegio en cuanto a los derechos humanos. Es importante hacer mencin, que entre los fines principales que tiene el Estado, es precisamente la defensa y el pleno desarrollo de la persona; entendindose por sta, todo ente capaz de ser susceptibles de adquirir derechos y cumplir obligaciones. E Estado, tiene el deber de garantizar a los venezolanos la educacin y el trabajo, por ser stos los procesos fundamentales para llevar a
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cabo y dar cumplimiento a dichos fines que se persiguen. El trabajo es considerado como un hecho social, protegido por el Estado y regido por los principios de: intangibilidad, progresividad, primaca de la realidad,

irrenunciabilidad, indubio pro operario, entre otros De all pues, se derivan una serie de compromisos y garantas por parte de la Repblica en el mbito laboral, tanto as, que debe brindrsele proteccin mediante los rganos de seguridad ciudadana, a los fines de que no se le vean vulnerados sus derechos y la integridad fsica de las personas. Asimismo, las personas que trabajan, tienen derecho a gozar de una seguridad social, que ampare y les asegure la salud y por supuesto aquellos casos de contingencias, incluyendo los riesgos laborales, desempleo, vejez, discapacidad, entre otros, tal como lo contempla el artculo 86 ejusdem. Otro de los principios que debe prevalecer es la no discriminacin, es decir, que exista igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo, ya que ste es considerado como un hecho social; por lo tanto se debe prestar las condiciones de higiene y ambientales adecuadas para el

desenvolvimiento de las personas en su rea de trabajo. En consecuencia, con el propsito de dar cumplimiento a esta obligacin, se sealan los siguientes principios: Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Los derechos laborales son irrenunciables. Esto quiere decir, que ser nula toda accin, acuerdo que vaya destinado a la renuncia o menoscabo de estos derechos y solo ser permitido acuerdo o transaccin al finalizar la relacin de trabajo siempre que as lo establezca la Ley. En el supuesto que existan interpretaciones vagas o confusas entre dos o ms normas, o entre una norma, ser aplicable la que ms favorezca al trabajador.

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El patrono que acte en contravencin con lo consagrado en la Constitucin, ser nula, por lo cual no surtir ningn efecto. Est totalmente prohibida la discriminacin bien sea en el mbito poltico, de edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condicin. No podrn los adolescentes trabajar en labores que afecten o perjudiquen su integridad fsica, ni ser expuesto a ningn tipo de explotacin Una vez desglosados los principios, no hay que olvidar que la propia

Constitucin le otorga a la persona el derecho a trabajar, teniendo el patrono la responsabilidad de prestar las medidas, condiciones necesarias que coadyuven y les permita obtener una vida digna y decorosa. Es por ello que, para que exista trabajo decente, debe existir un mundo decente, fundado en otros valores y principios, donde los derechos humanos sean la premisa sobre la cual se consagre el modelo econmico y social, particularmente los derechos laborales y sindicales. 2) Principios establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo: Territorialidad, Irrenunciabilidad, Gratuidad, Centralizacin Administrativa, Principio de favor establecido en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. La Ley orgnica del Trabajo de Venezuela tambin prev ciertos principios que en ningn momento colidan con la Constitucin, por el contrario trata de manera ms particular y especfico el tema relacionado con el trabajo. a) Territorialidad: Cuando se habla de territorialidad, se refiere bsicamente al mbito de aplicacin de las disposiciones sealadas en la L.O.T., indicndose pues, que estarn sujetas aquellas empresas, establecimientos pblicos o privados que existan o bien que se establezcan en el territorio de Venezuela, independientemente de la actividad a que se dediquen, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 15 de la referida Ley. b) Irrenunciabilidad: Este es un aspecto bastante importante, y es que ningn trabajador podr renunciar a los derechos que vayan en su beneficio. Sin
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embargo, ello no quiere decir, que no pueda haber un tipo de transaccin o convenimiento, pero deber efectuarse de manera escrita, motivando los hechos y fundamento el derecho. Es conveniente destacar, que de llevarse a cabo dicha transaccin, surtir efecto de cosa juzgada, es decir, que esa causa no puede volverse a convenir o transigir. De lo anteriormente descrito, se deduce efectivamente que la

irrenunciabilidad viene a ser una prohibicin expresa de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto expreso o tcito con el patrono. En efecto, tampoco podrn ser renunciables, aquellos derechos establecidos tanto en los contratos, como en las convenciones colectivas. c) Gratuidad: Segn lo estipulado en el artculo 5 ibidem, todas las solicitudes y actuaciones efectuadas por los trabajadores por ante los rganos administrativos y jurisdiccionales sern totalmente gratuitos, libre de aranceles. d) Centralizacin Administrativa: Consiste en que las autoridades

administrativas por haber la reserva legal contemplada en el artculo 156 de la Carta Magna, estn obligadas a cumplir las instrucciones dadas a travs del Ejecutivo Nacional, as como de los funcionarios a nivel nacional del Trabajo, ya que no estn facultados para dictar normas u ordenanzas. As pues, el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo, seala que regir las situaciones del trabajo como un hecho social y por su parte la Ley Orgnica Procesal del Trabajo en su artculo 1, prev la garanta en cuanto a la proteccin de los trabajadores, tomando en cuenta evidentemente tanto las disposiciones Contitucionales como las legales. e) Principio de favor establecido en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. El principio de favor tambin denominado como la norma ms favorable, es uno de los principios principales del trabajo, y consiste en el caso de que exista duda entre dos o ms normas jurdicas, debe prevalecer y ser aplicada en su

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integridad la que ms favorezca al trabajador, tal como lo seala el Reglamento de la L.O.T. Existe otro principio denominado Indubio pro operario, el cual se encuentra dentro del anterior, y se da cuando se plantean dudas en la interpretacin de una norma, para lo cual deber aplicarse o adoptarse la que trabajador. En resumidas cuentas, hay que tener en cuenta que las Disposiciones de la ley Orgnica del trabajo son de orden pblico y de aplicacin territorial; rigen a venezolanos y extranjeros con ocasin de trabajo prestado o convenido en el pas y en ningn caso sern renunciables ni relajables por convenios particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el propsito del legislador de no darles carcter imperativo. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador que modifiquen la norma general respetando su finalidad. 3) La presuncin de la relacin de Trabajo, El Contrato de trabajo, caractersticas de un contrato, elementos del contrato de trabajo. Principio de ajenidad. Clasificacin de los Contratos de Trabajo segn la LOT y su Reglamento; segn los sujetos, duracin, forma de pago y remuneracin. Presuncin de la relacin del Trabajo y de la existencia de un contrato. Cuando puede haber simulacin de la relacin laboral (Buscar 2 Jurisprudencias del Tribunal Supremo http://www.tsj.gov.ve Sala de ms favorezca al

Casacin Social y en un mximo de 15 lneas explicar como se produjo la simulacin). Primeramente, antes de entrar a lo que son las presunciones, es

necesario definir en qu consiste la relacin de trabajo, ya que sta denominacin es adoptada en vez de la de contrato de trabajo, por considerarla ms amplia. La relacin laboral tiene en la inmensa mayora de los casos su fuente en una vinculacin contractual, es decir en el contrato de trabajo, numerosos autores y decisiones judiciales han declarado existente la relacin de trabajo y procedente la proteccin legal en algunos casos en que no ser fcil
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demostrar el acuerdo de voluntades constitutivos de un hecho contractual. Se quiso por ello dejar clara la intencin del legislador de que no solo aquellos casos de prestacin de servicios en situacin de dependencia nacidos de un acuerdo explcito de voluntades estn amparados por la Ley del Trabajo, sino tambin aquellos casos en los cuales esa situacin existe, derivada de otros hechos que no pueden excluir los beneficios que el legislador ha querido asegurar a los trabajadores. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RELACIN DE TRABAJO.La relacin de trabajo es la relacin jurdica que existe entre el trabajador y el patrono, independientemente de que exista un contrato de trabajo y siempre que se encuentren los siguientes requisitos y elementos constitutivos: 1) Prestacin del Servicio: Tiene que ser personal. Basndose en el conocimiento y experiencia del trabajador, el patrono requiere los servicios de esa persona para que realice determinadas

actividades. 2) Remuneracin: Elementos caractersticos de la relacin de trabajo. es la contraprestacin en dinero que recibe el trabajador por la prestacin del Servicio. 3) Subordinacin: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e instrucciones que le dicte el patrono. El Dr. Rafael Caldera desarrolla un concepto de la relacin del trabajo, en donde la establece: Como la relacin jurdica que existe entre el trabajador y su patrono, cualquiera que sea el hecho que le de nacimiento. Mientras que el Dr. Mario de la Cueva, al referirse a la relacin de trabajo establece: Es una situacin jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestacin de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, Instituciones y normas de la declaracin de

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derechos sociales, de la ley del Trabajo, de los Convenios Internacionales de los contratos Colectivos y Contratos ley y de sus normas supletorias. Ahora bien, una vez distinguido dicho concepto, se puede enfatizar que las presunciones legales de la relacin de trabajo se encuentran establecidas en los artculos 65, 66, 129 y 132; entendindose por presuncin, una institucin que tiene fundamental importancia, ya que no requiere de un contrato para que exista la relacin del trabajo. En efecto, el Legislador con esto busca proteger a aquellas personas que prestan servicios a cambio de una remuneracin y que no suscriben ningn documento o contrato, que demuestre el vnculo jurdico. Es por ello, que solo basta como elemento de hecho, la prestacin de servicio, siempre que ese servicio sea de carcter personal, para la calificacin de la relacin jurdica existente entre el que lo presta y el que lo recibe, se presuma como un contrato de trabajo y al trabajador slo le bastara probar la prestacin de sus servicios para que obre, por efecto natural todo amparo de la ley, es decir que la carga de la prueba le corresponde es al demandado y no al trabajador, a quien en definitiva le corresponde probar de manera contundente, que no hubo tal subordinacin que conduzca a desvirtuar la presuncin de la relacin de trabajo, lo contrario seria un error de juicio que hara ilegalmente gravosa la carga probatoria del trabajador y una falta de aplicacin del contenido del articulo 1.397 del cdigo civil, y adems por ser las normas sustantivas y adjetivas (procedimientos) que regulan el derecho del trabajo, de eminente orden publico. CONTRATO DE TRABAJO Es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicio a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. Esto significa que una persona se compromete a estar subordinada a realizar funciones a cambio de una remuneracin. De igual manera, se puede definir como aqul mediante el cual el trabajador se obliga a prestar personal y directamente sus servicios por cuenta de un patrono
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o empleador, y con tal fin, a permanecer personalmente a disposicin de ste, quien se obliga, a cambio, a mantener las condiciones ambientales y de higiene y seguridad para garantizar a ese trabajador el bienestar, la salud y la vida, y a pagarle el salario estipulado CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes. B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia. C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete. D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de ste. E) De ejecucin duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratacin, como en la venta, la permuta, etc. F) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita. G) Objetivo: Establece las condiciones de la relacin de trabajo entre las partes H) Subordinacin o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. I) Intuito Personae: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono. J) Lcito: En ningn momento la actividad a desempear pueda ir contra la ley, ni al orden pblico o buenas costumbres.

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Consentimiento. Es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relacin laboral: trabajador y Patrono. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona por el mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible. Para el consentimiento se necesita que: - Capacidad de obrar, las partes deben ser capaces y no estar incursos en las incapacidades establecidas por la Ley. La ley orgnica para la proteccin del nio y del adolescente reconoce , a partir de los 14 aos de edad, el derecho a celebrar vlidamente acto, contratos y convenciones colectivas relacionados con su actividad laboral y econmica, as como para ejercer las respectivas acciones en defensa de sus derechos e intereses, inclusive el derecho de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes (art. 100) esa misma Ley declara el derecho de esos adolescentes de constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, as como de afiliarse a ellas de conformidad con la ley y con los lmites derivados de las facultades legales que correspondan a sus padres, representantes o responsables (art.101). El Consejo de proteccin puede autorizar, en condiciones debidamente justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la edad mnima, siempre que la actividad a realizar no menoscabe su derecho a la educacin, sea peligrosa o nociva para su salud o desarrollo integral, o se encuentre expresamente prohibida por la ley -Vicios de la voluntad: Son cuatro, puede darse el vicio de voluntad por error, violencia, intimacin y dolo. El primero supone el conocimiento de la

falsedad de la realidad que induce a una persona a contratar. El segundo, se refiere cuando a una persona la fuerzan fsicamente a firmar un contrato. El tercero supone una amenaza que influye un temor racional (atendiendo a las
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circunstancias personales) y fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave y por ltimo, el dolo, que significa intencin, que una de las partes actu con engao para conseguir la negociacin. De lo antes expuesto, se puede indicar que en la presencia de uno de ellos en la celebracin de un contrato, da lugar a la nulidad bien sea parcial total del contrato; lo que le dar a la persona la facultad de impugnar dicho contrato. Objeto: es la prestacin de los servicios, donde el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestacin la otra cumple unas obligaciones. El objeto del contrato ha de ser lcito (permitido por la ley o buenas costumbres), posible (que cumpla con los efectos del contrato) y determinado. Causa. La causa es la justificacin del contrato, es decir, el motivo por la que las partes realizan un contrato. La causa ser la prestacin o servicio por la otra parte. La causa para el trabajador ser la obtencin del salario y para el patrono, los correspondientes servicios. La causa de los contrato puede ser oneroso o gratuitos. LA FORMA La forma, indica la manera de cmo debe celebrarse el contrato, es decir, debe hacerse por escrito o de palabra. As pues, se evidencia o plasma claramente el consentimiento o voluntad de las partes, el cual es uno de los requisitos primordiales para la existencia del mismo. Como bien es sabido, el contrato, es un documento, que deber reunir unos parmetros o clusulas, donde se establezcan tantos los derechos, deberes y obligaciones tanto del patrono como del trabajador. Lgicamente, que dicho contrato, debe contener la duracin, la remuneracin, las funciones y beneficios que se derivan de la relacin laboral. PRINCIPIOS DE AJENIDAD:

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Este principio se refiere a aquel trabajador por cuenta ajena, que por poseer esa caracterstica, no goza ni disfruta de los beneficios de la empresa donde labora, sino que nica y exclusivamente percibe una remuneracin por su desempeo de funciones y los beneficios que estipule el contrato laboral. Por tal motivo, no puede en ningn momento verse afectada econmicamente la situacin del trabajador, independientemente de que la empresa se vea involucrada en una prdida o quiebra; eso ya es responsabilidad del patrono quin tiene que asumir su rol y cumplir con lo previsto en dicho contrato laboral, primordialmente en lo que respecta al pago de sus trabajadores. Esto quiere decir entonces, que si existe una ajenidad en cuanto a los beneficios del lugar donde trabaja, existe tambin ajenidad en los riesgos. CLASIFICACIN DE CONTRATO DE TRABAJO: De acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, se pueden destacar las siguientes clasificaciones que distingue en cuanto a contrato de trabajo: a) Segn los Sujetos: Cuando se habla de sujetos, se hace mencin a las personas, y ste puede ser de dos tipos: - Individual: Como su nombre lo indica, es aquel contrato que es celebrado por un trabajador bien sea empleado u obrero. - Colectivo: Es todo lo contrario al anterior, se basa en contratos que son celebrados por ms de un trabajador, en este caso puede ser por un Sindicato o grupo de trabajadores. b) Segn su Duracin, tambin denominados por su Naturaleza: -Por Tiempo Indeterminado: De conformidad a lo dispuesto en el artculo 73 de la Legislacin Venezolana en materia laboral (L.O.T.), es cuando en la suscripcin del contrato laboral, no se indica el tiempo de duracin para la prestacin de servicios que cumplir el trabajador en la empresa.

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-Por Tiempo Determinado: Es cuando en el contrato se especifica el tiempo de duracin que tendr el trabajador para realizar determinada actividad o funcin; es decir que las partes pactaron el trmino y el mismo concluye con su vencimiento. Para ello, se requiere preferentemente que dicho contrato sea por escrito. Es importante aclarar, que el mismo puede ser renovado una sola vez para que no pierda dicha condicin, ya que al renovarse dos o ms veces la condicin cambia, y se considerara como un contrato indeterminado, tal como lo prev el artculo 74 de la Ley in comento. c) Para una Obra Determinada: Aqu el trmino o duracin del contrato estar sujeto a la culminacin de una obra especfica que debe ejecutar el trabajador. Esto quiere decir pues, que dicho contrato concluye cuando finalice la obra o la ejecucin de servicios de manera preferente. c) Segn la remuneracin: - Contratos por remuneracin por unidad de tiempo, exigible por perodos diarios, semanales, quincenales, etc. - Contrato de trabajo a destajo o por piezas: la remuneracin o salario se paga en atencin al resultado del trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor rendimiento mayor retribucin. - Contrato de trabajo por tarea: la remuneracin se pacta en atencin al resultado y al tiempo en que el trabajador realiz la tarea asignada. Un ejemplo de ello, pudiera ser, cuando el obrero est obligado a pintar durante una jornada un mnimo de 5 portones de la fachada. - Contrato de trabajo a comisin: se diferencia del contrato a destajo en que la comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador; por ejemplo, la comisin sobre los cobros tiene que ver con la solvencia del cliente en un momento dado, mas que con el esfuerzo del empleado u obrero encargado de cobrarle.
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- Los contratos de trabajo domsticos, de conserjera, de trabajo rural, de aprendizaje: son implemente contratos individuales, sujetos a regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.

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SENTENCIAS DE LA SALA DE CASACIN DONDE EXISTE PRESUNCIN DE EXISTENCIA DE RELACIN DE TRABAJO. A) SETENCIA N 61 Fecha: 16/03/2000. Exp. N 98-546 Parte Demandante: FELIX RAMON RAMIREZ, LUIS ENRIQUE RAMOS SALINAS, HUGO ENRIQUE MENDEZ SERRANO, JOSE RAFAEL BLANCO MACHADO, CONCEPCION TOVAR e IGNACIO ANTONIO BELLO. Parte Demandada: sociedad mercantil DISTRIBUIDORA POLAR S.A. (DIPOSA). Motivo: Pago de Prestaciones Sociales. La parte demandante a travs de su representante, impugn fall dictado por el Juzgado Superior Primero del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Miranda por ante la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, quin al examinar y valorar las pruebas y elementos probatorios por tratarse de una presuncin iuris tantum, por consiguiente admite prueba en contrario; sin embargo, comprobada y verificada por medio de facturas y otros la existencia de una relacin laboral, por ser la sociedad quin se encargada de comprar y vender, es decir se encargaba de distribuir a los proveedores los productos; es por lo que dicha Sala, casa de oficio dicha sentencia y en consecuencia, ordena al Tribunal Superior competente, que conozca en reenvo, que dicte nueva sentencia con sujecin a la doctrina all establecida. 4) El Patrono o Empleador en la Ley Orgnica del Trabajo y en la Jurisprudencia Venezolana; Quien puede ser representante del patrono; El Patrono frente a las empresas contratistas e intermediarias. Cuando puede haber sustitucin del Patrono. PATRONO El patrono, tambin denominado empleador, puede ser una persona natural o jurdica, el cual va a actuar en su nombre o en representacin de una empresa, establecimiento, entre otros, que posea trabajadores bajo su cargo, independientemente de cuntos sean. El Cdigo Civil venezolano, en su artculo 15 hace una clasificacin de personas en: naturales y jurdicas, donde las primeras se distinguen porque las

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personas nacen de una misma especie y las jurdicas, estn contempladas en el artculo 19 ejusdem. Es importante hacer mencin, que el patrono, es el responsable de las cargas laborales que susciten en la empresa con sus trabajadores bien sean activos, suspendidos o jubilados. QUIN PUEDE SER REPRESENTANTE DEL PATRONO? El patrono puede en algunos casos, designar a personas para que lo representen, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 51 de la Ley Orgnica del Trabajo, los cuales deben ser personas que desempean cargos o funciones de confianza, bien sea a nivel directores, gerentes o administradores y no es necesario para ello ningn mandato expreso, lo que significa que esas personas estn sujetas mientras exista la relacin en esos cargos de ser considerados representantes. El representante debe actuar conforme a la ley, y segn lo previsto en el artculo 52 ejusdem, ste deber comparecer de acuerdo a la notificacin que efecten al patrono, para lo cual el funcionario deber colocar el cartel en la puerta de la empresa u organizacin, entregando a su vez una copia al patrono o en su defecto a la secretaria. Como todo proceso citatorio, el funcionario debe dejar constancia de la actividad realizada para que quede evidenciado el cumplimiento de ello, para que comience a contarse el lapso de

comparecencia. PATRONO FRENTE A CONTRATISTA La contratista, puede ser una persona natural o jurdica, el cual se obliga a travs de contrato a efectuar o ejecutar determinada obra o servicio. Entre sus caractersticas ms resaltantes se encuentran: Es una persona natural o jurdica Ejecuta obras o servicios para un contratante

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Ejecuta obras o servicios con sus propios elementos y con sus propios riesgos.

La obra ejecutada deriva de un contrato de naturaleza distinta del contrato laboral. Conviene mencionar, que la necesidad de identificar a un responsable

de los derechos de los trabajadores trajo como consecuencia que se estableciera en la legislacin la figura del intermediario que, de acuerdo al artculo 54 de la Ley Orgnica del Trabajo, es la persona que en nombre propio y en beneficio de otro aprovecha los servicios de uno o mas trabajadores. Ahora bien, frente a los trabajadores el intermediario aparece como patrono, no obstante, la ley hace solidariamente responsable tanto al intermediario como al beneficiario de la obra de las obligaciones que surgen de la relacin de trabajo a favor de dichos trabajadores. No obstante, sucede con el caso del contratista, debido a que la solidaridad del beneficiario de la obra en el caso de la contratacin, resulta necesario sealar que, en principio, el contratista es quien responde frente a los trabajadores por l contratados, permaneciendo el beneficiario ajeno a esa relacin que se da entre el contratista y sus trabajadores,

Efectivamente que, el contratista a quien se le ha encomendado la ejecucin de una obra, puede a su vez contratar parte de la ejecucin de la misma a otra persona, lo que es conocido doctrinariamente como subcontratacin, situacin regulada en el artculo 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual pauta que cuando la actividad realizada por el contratista sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra, responder solidariamente ante los trabajadores del sub-contratista, an cuando el contratista no hubiese sido autorizado para sub-contratar. En efecto, esas

disposiciones exigen la demostracin de determinadas condiciones para constatar el alegato sobre la prestacin de un servicio que sea pertinente o conexo de determinada empresa contratante. SUSTITUCIN DEL PATRONO

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Para que efectivamente exista una sustitucin de patrono es necesario que se den dos requisitos de manera concurrente: - Que se contine con la actividad desarrollada por el patrono sustituido. - Que el trabajador contine prestando sus servicios de manera personal. Por lo tanto, para que exista la solidaridad patronal en caso de

sustitucin, no es suficiente que se compruebe la transferencia de la propiedad de la empresa; sino que se debe comprobar, adems que hubo continuidad laboral del trabajador. Esa sustitucin debe notificarse por escrito al trabajador, a los fines de que pueda surtir los efectos en perjuicio de ste. Si el trabajador con la sustitucin ve algn inconveniente que vaya en contra de sus intereses, podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de sus prestaciones sociales. En dicho caso, y si el trabajador continua prestando servicios a la empresa, ese pago ser considerado como un anticipo deducible al terminar dicha relacin. 5) Defina: El trabajador obrero o empleado en la Ley Orgnica del trabajo; menores y adolescentes (LOPNA); Aprendiz; Trabajadores Domsticos; Conserjes; Trabajadores a Domicilio; Tele-trabajadores; Deportistas Trabajadores Rurales; Conductores y Choferes;

Profesionales;

Navegacin Martima fluvial y lacustre; Transporte Areo; Minusvlidos Personas Discapacitadas; Motorizados; Actores Msicos, Folkloristas y dems trabajadores intelectuales y culturales. A que se le llaman Maquilas y porque es perjudicial para los trabajadores. TRABAJADOR.Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, y que esa prestacin de servicios debe ser remunerada. Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual. Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos por

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causa de la experiencia, o de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado. La Ley orgnica del Trabajo distingue entre empleado y obrero con varias finalidades especficas: a) En cuanto a la duracin mxima de los contratos a trmino, para permitir a los obreros vincularse mediante contratos a plazo fijo de una duracin no mayor de un ao y a los empleados, de tres aos. b) Para establecer los plazos de pago del salario. c) Para determinar el rgimen de los trabajadores del Estado, ya que los empleados pblicos no se rigen plenamente por sus normas, que en cambio, son aplicables a los obreros: d) Para la provisin de sillas en los establecimientos comerciales e industriales: el patrono comerciante debe mantener un nmero suficiente de sillas a disposicin de sus obreros, cuando la naturaleza de las funciones que prestan lo permitan. e) Para la colocacin de padres de familia en las obras pblicas. El artculo 29 de la ley obliga dar preferencia a los jefes de familia, hasta en un 75 % de los trabajadores en toda clase de empresas, explotaciones o establecimientos pblicos. f) A nuestro modo de ver, los oficios de direccin y de confianza, a que se refieren los artculos 42 y 45 de la ley orgnica del trabajo, pueden ser nicamente desempeados por empleados. La calificacin de un trabajador como empleado u obrero no establece diferencias entre ellos. En caso de duda sobre calificacin de un trabajador (porque desempee simultneamente ms de un oficio, uno de predominio manual y otro no manual: Ejemplo: mesonero y cajero de establecimiento; o porque su desempeo acarree ms responsabilidades que otro de la misma especie: La jurisprudencia se ha inclinado, segn la misma regla del predominio, por la funcin preponderante entre las varias ejecutadas por el trabajador, y en ocasin por el grado de responsabilidad que implica. Cualquier duda se resolver segn lo que establece el artculo 48 de la ley
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orgnica del Trabajo y la que ms favorable sea para

trabajador. Los

trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los obreros son considerados obreros. TIPOS DE TRABAJADORES.Se entiende por Empleado: Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo intelectual y no manual. Se entiende por Empleado de Direccin: El que interviene en la toma de decisin u orientaciones de la empresa as como el que tiene carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. Se entiende por Obrero: El trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Se entiende por obrero calificado: El que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Se entiende por Trabajador de confianza: Aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio o en la supervisin de otros trabajadores. Se entiende por Trabajador de Inspeccin o Vigilancia: El que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes. NIO Es Nio, toda persona que tenga de 1 mes a 11 aos de edad. ADOLESCENTE Es la secuencia del nio, y se es adolescente al adquirir 12 aos hasta 17 aos de edad. Es importante referir que segn lo dispuesto en el artculo 18
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del Cdigo Civil de Venezuela, cuando la persona cumple 18 aos de edad, es mayor de edad, lo cual ya es responsable, civil, disciplinaria y

administrativamente. Transporte Terrestre: Ese trabajo es efectuado por conductores que manipulan vehculos bien sean pblicos o privados (urbano o interurbano), y estarn sujetos a las disposiciones reglamentarias establecidas en la norma El trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre de los miembros de una tripulacin que presten servicio a bordo de un buque mercante en beneficio de un armador o fletador, deber el patrono inscribirlos en el rol de tripulantes. Le sern aplicables las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante; as como a cualquier otra clase de embarcacin que transporte personas y cosas Por su parte, los trabajadores motorizados que prestan servicios haciendo las veces de mensajeros, y estarn sujetos bajo las normas en materia laboral, a pesar de que sean propietarios del vehculo en el que realizan sus actividades Finalmente, es considerado minusvlidos aquellas personas cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo estn substancialmente reducidas a causa de una deficiencia fsica o mental. 6) Obligaciones del trabajador frente al patrono y obligaciones del patrono frente al trabajador (LOT) Aclaratoria: se refiere a los trabajadores y patronos en general trabajo. OBLIGACIONES DE LAS PARTES.Obligacin del Trabajador Frente al Patrono.Podemos concebir las obligaciones del trabajador segn el derecho venezolano:
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y a los mencionados en el punto (5) de este

1) Prestacin del Servicio Personal Convenido: Esta obligacin tiene, entre otras manifestaciones, las siguientes: a) Asistir regular y puntualmente al trabajo. b) Cumplir las instrucciones del patrono sobre la manera de ejecutar las labores. c) No poner sustituto en el puesto, sin el consentimiento del patrono. d) No concurrir embriagado al trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa, etc. 2) Probidad: Tiene esta obligacin amplsimo alcance en todos los aspectos de la conducta del trabajador; los ms comunes en que adquiere relieve son: a) El manejo de los bienes del patrono que ste le confe, ya se trate de dinero, de mercancas, de mquinas o equipos, de materias primas, etc. , Todos los cuales deben ser empleados con sujecin estricta a las ordenes del patrono, velando por sus intereses, sin defraudarlos en su provecho particular ni admitir que terceros lo hagan, sin causar daos intencionales ni por negligencia grave. b) La responsabilidad en la ejecucin de las labores para no comprometer el buen nombre de la empresa, por la produccin de artculos de baja calidad y por causar perjuicios a los clientes del patrono o pblico en general; c) La estricta reserva de los secretos de fabricacin y de los procedimientos tcnicos comerciales; d) La Abstencin de todo acto de competencia desleal y de cualquier otro acto que implique un aprovechamiento abusivo de las circunstancias, por razn del trabajo, en perjuicio del patrono. 3) respecto al descanso remunerado: No trabajar durante la

poca de vacaciones, pues el objeto de las mismas es preservar la salud del empleado u obrero, mediante un descanso que
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permita restaurar sus fuerzas y le evite el agotamiento fsico o mental. 4) A la terminacin del Contrato de trabajo: Se le deben devolver al patrono las herramientas, equipos de seguridad, dinero, vehculos, etc., que se encuentren en poder del trabajador y que ste haya recibido de aquel, as como los sellos, talonarios de recibos, facturas, etc. Obligacin del Trabajador Frente al Estado.1) Cumplimiento de las Normas de Higiene y Seguridad: Esta obligacin abarca tanto las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia como las que

adicionalmente establezca la empresa, espontneamente o por imposicin de las autoridades, para proteccin del propio trabajador, de sus compaeros, de las

instalaciones de la empresa y de la comunidad en general. Asimismo, involucra la obligacin de cooperar con el patrono en las labores de salvamento en todo siniestro o situacin de emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daos en los bienes. 2) Deberes Correlacionados con el seguro social

Obligatorio: Se traduce en el deber de someterse a los tratamientos mdicos en casos de accidentes o

enfermedad, se han prescritos por el IVSS, o por facultativos de la empresa Obligacin del Patrono Frente al trabajador.1) Pagar el salario Puntualmente en el lugar, forma y dems modalidades Convenidas: El salario es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del trabajador, contrapuesta a la prestacin personal del servicio por parte de este, complementa la reciprocidad e interdependencia

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prestacional que el contrato individual del trabajo, o la relacin, crea. 2) Respetar la estabilidad y en los casos correspondientes la inamovilidad: 3) Proteccin econmica y resguardo de la salud y la vida del trabajador: El fundamento esta en el derecho a la vida y la salud inmanente a todo ser humano. 4) Respeto y consideracin al trabajador: injurias y vas de hechos para con el trabajador. Obligacin del Patrono Frente al Sindicato.1) Emitir las ordenes en idioma castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros. 2) Preferir en la contratacin a los jefes de familia. 3) Abstenerse de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad. 4) Negociar colectivamente. 5) Construccin de habitaciones higinicas a los trabajadores y sus familia. 6) Suministrar medicamentos de primeros auxilios, preventivos y curativos de endmicos locales. 7) Sostener becas de estudios tcnicos industriales o prcticos. Obligacin del Patrono Frente al Estado.1) Sostener a su costo establecimiento de educacin Bsica para los hijos de sus trabajadores. 2) Mantener centros de salud para la atencin mdica, quirrgicas y farmacuticas, cuando las labores disten 100 o ms Km. De la ciudad. 3) Mantener una Guardera Infantil cuando ocupe ms de 20 trabajadores. 4) Suplir transporte gratuito a sus trabajadores cuando el trabajo este ubicado a 30 o ms Km de la poblacin.
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Omisin de

5) Colaborar con los rganos del estado encargados de hacer cumplir la ley 7) Suspensin de la relacin de trabajo, concepto, causas y efectos. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador. CAUSAS DE SUSPENSIN Tal cual como lo precepta el artculo 94 de la Legislacin Laboral de Venezuela (L.O.T.), la relacin de trabajo puede ser suspendida cuando: - El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce (12) meses - La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente al establecido en el literal anterior - El servicio militar obligatorio - El descanso pre y postnatal - El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley - La detencin preventiva por motivo de averiguacin judicial o policial - Dems que establezca la ley. Legalmente el patrono no est facultado para suspender las labores de manera unilateral, ni mucho menos invocar el derecho de huelga ya que no es titular del mismo; sin embargo, nuestra legislacin le reconoce el derecho a plantear conflictos colectivos de trabajo en razn de circunstancias

econmicas, de progreso o tecnolgicas, que pongan en peligro la actividad o la existencia misma de la empresa, lo que conlleva a seguir el procedimiento de conciliacin, y solo mediante un acuerdo unnime de la junta de conciliacin podra procederse a la suspensin colectiva de las labores en la empresa,

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siempre y cuando tal suspensin tenga por objeto superar la situacin de crisis econmica planteada. EFECTOS - El trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. - No podr el patrono en el caso de que est pendiente la suspensin, despedir al trabajador de manera injustificada. La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial. 8) Jornada de trabajo norma general sobre su limitacin, jornada en los casos establecidos en el punto (5) de este trabajo. Horas extraordinarias: recargo, descanso semanal y das feriados; clculo de recargo por trabajo en das de descanso y feriados. LA JORNADA LABORAL: Se entiende por jornada de y trabajo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos, Articulo 189 Ley Orgnica del Trabajo, tambin se conoce como jornada efectiva o jornada ordinaria de trabajo. CLASIFICACIN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO: Segn los Artculos 195 y 326 de la Ley Orgnica del Trabajo, la jornada puede ser: 1. JORNADA DIURNA: 6:00 p.m. Urbana: Se considera jornada diurna urbana la cumplida entre las

5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Rural: Es jornada diurna rural la cumplida entre las 4:00 a.m. y las

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2.

JORNADA NOCTURNA: Urbana: Se considera jornada nocturna urbana la cumplida entre

las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Rural: Es jornada nocturna rural la cumplida entre las 6:00 p.m. y

las 4:00 p.m. JORNADA MIXTA: Artculo 195, Ley Orgnica del Trabajo,

Es la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro (04) horas, se considera jornada nocturna DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO: El mismo Artculo 195 de la Ley Orgnica del Trabajo, regula la duracin mxima de la jornada de trabajo urbano. Cuando nos indica que salvo las excepciones prevista por la ley, la jornada mxima de trabajo ser como sigue:

Diario JORNADA DIURNA Semanal Diario JORNADA NOCTURNA Semanal

horas

44 horas 7 horas

40 horas

Diario JORNADA MIXTA Semanal

7,5 horas 42 horas

La Ley Orgnica del Trabajo, no establece diferencias entre empleados y obreros en relacin con la jornada mxima de trabajo.
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JORNADA DE TRABAJO EN EMPRESAS SOMETIDAS A OSCILACIONES DE TEMPORADA: De acuerdo con el Artculo 111 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, se considera empresas sometidas a oscilaciones de temporadas, las que de modo previsible deban atender perodos reintensa actividad por el aumento sustancial de la demanda de sus productos o servicios en ciertas pocas del ao, tales como turismo, agricultura, ganadera o el procesamiento de productos derivados de stas. En estos casos, se podr aumentar la duracin de la jornada siempre que: El total de horas trabajadas en un lapso de 12 semanas, no exceda de los topes previstos en el Artculo 195 L.O.T. La jornada diaria no exceda 12 horas No se realicen ms de dos perodos o temporadas en un ao. ACUERDO DE JORNADA ESPECIAL: Con el objeto de que los trabajadores dispongan de dos das de descanso en la semana, por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podrn establecer una jornada diaria de 9 horas, sin que se exceda el lmite de 44 horas semanales. Tal como est establecida en el Artculo 196 L.O.T. JORNADA MXIMA DE ONCE HORAS DIARIAS: El Artculo 198 de L.O.T. Nos menciona algunas de las actividades a las que se establece una jornada mxima de once horas diarias: Los trabajadores de direccin y de confianza.

Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo. Los trabajadores que desempeen labores que requieran la sola presencia o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que

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impliquen largos perodos de inaccin durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atencin sostenida y solo permanecen en sus puestos responder a llamadas eventuales.

Los que desempeen funciones que por su naturaleza estn sometidas a jornada.

JORNADA DE TRABAJO EN REGIMENES ESPECIALES: La Ley Orgnica del Trabajo establece otros tipos de jornada de trabajo en las labores realizadas por trabajadores sometidas a regmenes especiales. JORNADA DE TRABAJO DE MENORES: 1. Menores de 16 aos: La ley prev lo siguiente articulo 254 L.O.T.: La jornada no puede exceder de 6 horas diarias ni de 30 horas semanales. La jornada debe estar dividida en dos perodos, ninguno de los cuales puede ser mayor de 4 horas. Entre los dos perodos deber disfrutar de un descanso no menor de 2 horas y debern retirarse del lugar de trabajo. Cuando el tipo de labores sea esencialmente intermitente o que requieran la sola presencia, la jornada podr ser hasta de 8 horas diarias y tendr un descanso mnimo de 1 hora dentro de ese perodo.

2. Menores entre 16 y menos de 18 aos: La jornada de trabajo de los menores de 18 aos ser igual a la de los adultos, con la excepcin de que solo podr trabajar en jornada diurna, es decir, en horario comprendido entre las 6 de la maana y las7 de la noche
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(Artculo 257 L.O.T.) Este horario tambin es aplicable en los casos de trabajo en ambiente rural.

3. Menores en labores domsticas: Tendrn una jornada mxima de 12 horas diarias (Artculo 256 L.O.T.) Debern disfrutar de un descanso continuo de no menos de no menos de 12 horas diarias. JORNADA DE TRABAJADORES DOMSTICOS: Se clasifican en dos tipos (Articulo 275 L.O.T.) 1. Trabajadores domsticos que habitan en la casa donde prestan el servicio. Su trabajo ser determinado por la naturaleza de su labor y debern tener un descanso absoluto minimote 10 horas diarias.

2. Trabajadores domsticos que no habitan en la casa donde prestan el servicio. Estarn sujetos a la jornada normal de trabajo de acuerdo con los artculos 195 y 205 de la ley. No obstante gozaran de un da de descanso por lo menos semanal. (Articulo 276 L.O.T.)

JORNADA DE TRABAJO DE LOS CONSERJES: El Artculo 285 L.O.T., seala que el conserje deber tener

normalmente un reposo mnimo de 9 horas consecutivas a partir de las 10:00 p.m. JORNADA DE TRABAJO A DOMICILIO: La misma naturaleza del trabajo que realizan, hace que este tipo de trabajadores no est sometido a jornada de trabajo especifica, as lo establece el Artculo 294 L.O.T.
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JORNADA DE TRABAJO RURAL: El trabajador rural tiene un tratamiento especial en cuanto a la jornada de trabajo. Artculo 325 L.O.T. establece: La duracin del trabajo ordinario en la agricultura y en la cra no exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta y ocho (48) horas por semana.

Sin embargo, cuando la naturaleza de la labor as lo exija, la jornada de trabajo podr elevarse por el tiempo que duren las circunstancias que motivan esa elevacin, sin exceder de sesenta (60) horas semanales. En estos casos el patrono, a requerimiento de las autoridades del Trabajo, deber comprobar debidamente las causas que motivaron la elevacin de la jornada. El trabajador que desempee un puesto de vigilancia, de direccin o de confianza, el que desempee labores esencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia y el que cumpla funciones que por su naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo, podr permanecer hasta un mximo de doce (12) horas diarias en su trabajo, y tendr derecho dentro de ellas a un descanso mnimo de una (1) hora. JORNADA DE TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS: Esta es otra actividad que se rige por una jornada especial de trabajo. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales estar sujeta a las modalidades y caractersticas de la respectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento se reputar como parte de la jornada, la cual no podr exceder de cuarenta y cuatro (44) horas semanales. JORNADA DE TRABAJO EN EL TRANSPORTE: 1. Transporte Terrestre: Artculo 328 L.O.T., La jornada de trabajo en el transporte terrestre se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin

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conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. 2. Transporte Martimo, Fluvial y Lacustre: Esta sometida esta actividad a la regulacin especial. De acuerdo al Artculo 339 L.O.T., La duracin normal del trabajo en la navegacin martima, fluvial y lacustre ser de cuarenta y cuatro (44) horas semanales pero podr acordarse una jornada diferente, siempre que el promedio de duracin del trabajo de un tripulante, en un lapso de ocho (8) semanas, no exceda de cuarenta y cuatro (44) horas por semana. El trabajo que deba realizarse en domingos y das feriados deber justificarse y se remunerar conforme a lo previsto en el artculo 154. El descanso compensatorio podr adicionarse a las vacaciones del trabajador. Con respecto a los descansos intrajornada, el tripulante tiene derecho a un descanso de 8 horas ininterrumpidas dentro de las 24 horas del da. Se excepta de esta disposicin a los buques de poco porte, en los que se podr establecer el servicio en 2 turnos. (Artculo 341 L.O.T.) 3. Transporte Areo: Artculo 360 L.O.T. La jornada de trabajo de los tripulantes se establecer preferentemente en la convencin colectiva o por Resolucin conjunta de los Ministerios de los ramos del trabajo y de transporte y comunicaciones. JORNADA DE TRABAJO DE MUJERES CON HIJOS EN PERIODOS DE LACTANCIA: Sern las mismas aplicables a cualquier adulto, de acuerdo con las normas establecidas por la ley. Sin embargo, cuando la mujer se encuentra en perodo de lactancia, la misma ley seala que debe drsele facilidades para que cumpla con ese cometido. As el Artculo 393 L.O.T. menciona Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera respectiva.

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9) Estabilidad en el trabajo conceptos, clases y proteccin en la LOT, sujetos de la estabilidad; diferencias entre Estabilidad e Inamovilidad. Finalidad del Procedimiento de Estabilidad y de solicitud despido justificado, oportunidad para solicitarlos, efectos de la Providencia Administrativa, que pasa si el patrono no acata la Providencia decretando el Reenganche y pago de Salarios Cados. Recursos para hacerlas cumplir, y lapsos (slo nombrarlos). La estabilidad puede ser absoluta, relativa, contractual. La absoluta garantiza la imposibilidad del despido; mientras que la relativa garantiza el empleo. La estabilidad protegida por el trmite previsto en los artculos 116 y siguientes de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), ahora en los artculos 187 al 191 de la Ley adjetiva laboral (LOPT), es la llamada estabilidad relativa, denominada as por varias razones: 1) porque el trabajador puede renunciar a ella antes o durante el procedimiento; 2) porque el patrono puede evitar la apertura del juicio, darlo por terminado o enervar la decisin judicial que ordene la reincorporacin, insistiendo en el despido y pagando ciertas prestaciones e indemnizaciones.

DIFERENCIAS ENTRE INAMOVILIDAD Y ESTABILIDAD

ESTABILIDAD Garantiza el empleo

INAMOVILIDAD Es garanta reconocida por la ley, consistente en prohibicin del patrono de despedir -Es temporal y contingente.

Todos los casos de inamovilidad previstos en la LOT, responden a estas dos caractersticas: Por ejemplo, los trabajadores que ejercen los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y conflictos colectivos, el trabajador afectado
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de enfermedad o accidente que lo incapacita para el trabajo temporalmente. Es entonces un rgimen de excepcin.

Por el contrario, la LOT establece un rgimen general de estabilidad relativa a todo trabajador luego que ha cumplido tres meses de antigedad en la empresa y hasta la finalizacin de la relacin laboral, siempre que no se encuentre comprendido en las exclusiones de ley, es decir, trabajadores de direccin, temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos y aquellos contratados a termino, una vez que ste se ha cumplido. Aparte estn los funcionarios pblicos y los docentes y profesores universitarios, amparados por estabilidad absoluta consagrada en las leyes especiales que los rigen.

Las diferencias entre la inamovilidad y la estabilidad relativa, ambas protecciones contra el despido consagradas por la LOT, en cuanto al alcance o intensidad de la proteccin, estn en que la inamovilidad, prohibe el despido sin causa justa, por lo que la orden de reenganche expedida por el funcionario administrativo competente, compele al patrono al reenganche, mientras que la sentencia del juez de juicio laboral ordenando el reenganche del trabajador amparado de estabilidad relativa, despedido sin causa, puede ser obviada en su cumplimiento por el patrono, siempre que pague al trabajador afectado las indemnizaciones de ley por el despido injustificado. FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD La finalidad del procedimiento de estabilidad relativa previsto en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y que recoge la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) es permitir al trabajador la posibilidad de solicitar que el despido del cual ha sido objeto sea declarado justificado o injustificado y, en el segundo de los casos, obtener el cumplimiento de una orden dirigida al patrono para que lo reincorpore a su puesto de trabajo y le pague, a ttulo de indemnizacin, los salarios dejados de percibir durante el procedimiento (salarios cados). CALIFICACIN DE DESPIDO Si durante el procedimiento de calificacin de despido el patrono conviene en reenganchar al trabajador y posteriormente le impide el

reenganche, el trabajador debe hacerlo saber en el expediente antes de que transcurran cinco das hbiles contemplados en el artculo 116 de la citada ley,
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pues de lo contrario caduca su derecho al reenganche. El lapso para solicitar la calificacin de despido es de caducidad y no de prescripcin, por lo tanto, no es susceptible de interrupcin. El patrono tiene 5 das para notificar al Juez de Estabilidad Laboral competente sobre el o los despidos realizados.

10)

A que se le llama despido, retiro, abandono, despido indirecto,

justificado, injustificado. Participacin del despido, extincin de la relacin de trabajo y causas de extincin en todos los casos incluyendo los establecidos en el punto (5) de este trabajo. Autoridad que conoce sobre los problemas planteados entre el patrono y el trabajador que no goza de ningn fuero. Lapsos para solicitar el reenganche, lapsos para solicitar la calificacin de despido. Decreto Presidencial sobre la Estabilidad Laboral (mal llamado Decreto de Inamovilidad), en qu consiste. DESPIDO: Consiste en que el patrono pone fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Ese despido puede ser justificado o injustificado. Para que el despido sea justificado, debe el trabajador estar incurso en algunas de las causales estipuladas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo. Es injustificado, cuando sin haber el trabajador incurrido en ninguna falta o causal consagrada en dicho artculo, el trabajador lo despida, o como comnmente se dice lo bote. Entre algunas de las causas de despide se encuentran: a) Conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. c) Falta grave al respeto al patrono, representantes o cualquier otro trabajador. d) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el trmino de un (1) mes. e) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
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f) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo. g) Abandono del trabajo. EL RETIRO El retiro viene a ser la manifestacin de voluntad del trabajador de no continuar trabajando en una empresa. Si el trabajador no demuestra que fue forzado a renunciar por su patrono, se entender pues, que la relacin de trabajo termin por retiro voluntario. EL DESPIDO INDIRECTO: Es una forma de retiro justificado del trabajador. Se da efectivamente cuando el patrono traslada, desmejora al trabajador bien sea de su sitio de trabajo, salario, cambio de horario arbitrario. SOLICITUD DE CALIFICACIN DE FALTAS Este procedimiento lo hace el patrono cuando quiere despedir a un trabajador justificadamente y se hace ante la Inspectora del Trabajo, apegado al artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente. Para poder calificar la falta es porque el patrono quiere despedir al trabajador, pero no lo puede hacer por capricho, ya que debe cumplir con este procedimiento y haber ste estado incurso en alguna causal del artculo 102 ejusdem. Para ello, deber consignar un escrito de solicitud que contengan los siguientes requisitos: - Identificar al trabajador. - Sealar cargo que desempea el trabajador. - Sealar el horario de trabajo. - Establecer motivo o causa en los que est incursa y los das en que falt - El sueldo que devenga el trabajador - Indicar si goza de inamovilidad.

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Se interpone el escrito y la Inspectora debe admitir dicha solicitud al 2do da hbil siguiente de haberla recibido. Una vez admitida el Inspector notifica al trabajador para que tenga lugar la audiencia y se defienda. Posteriormente 2 das hbiles siguientes a la citacin debe comparecer el trabajador a la audiencia a una hora determinada y especificada por la Inspectora. En el caso de que no compareciere a la hora fijada, dar un lapso de espera por una hora tanto al patrono como al trabajador. Despus de ese lapso de espera, si no compareciere el patrono, se entender que desisti de la solicitud; y si fuera el trabajador, se entender que no est de acuerdo. Dado el caso de que ambos comparezcan a la audiencia pautada, el Inspector interviene como mediador, a los fines de que concilien, si el patrono no quiere conciliar, solo debe l o su representante decir que insiste en su calificacin de falta y continua el procedimiento. Se abren 8 das hbiles, 3 para promover y 5 para evacuar pruebas. Vencido el lapso probatorio, al 2do da hbiles las partes presentan su escrito de conclusiones. Y el Inspector decidir a los 10 siguientes mediante Resolucin. Dicha decisin no tiene apelacin ante ese rgano, sino ante el Contencioso Administrativo. PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE Y SALARIOS CADOS Si el trabajador es despedido y considera que fue injustificado, solicita ante la Inspectora del Trabajo el reenganche y salarios cados. El reenganche, es colocar al trabajador en la misma situacin en que estaba antes de la terminacin de la relacin laboral. Una de las forma de hacer esta solicitud, es cuando el patrono despide sin solicitar para ello, la calificacin de faltas, que es donde se le va a autorizar para que proceda cuando existan causas justas para ello. Adems, tambin podr solicitarse, cuando el trabajador est sujeto a una circunstancia de estabilidad. Cuando se habla de salarios cados, es que la empresa en el caso de resultar con lugar o procedente la decisin, debe cancelar al trabajador todos los salarios que dej de percibir durante todo ese tiempo que fue despedido.

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El documento de solicitud debe contener los mismos requisitos que el de calificacin de faltas. Una vez admitida dicha solicitud, la Inspectora cita al empleador, donde se le llama a conciliacin, sino se le hacen tres preguntas bsicas: que si reconoce a tal persona como trabajador; si reconoce la Si el patrono reconoce esas tres preguntas

inamovilidad; si lo despidi.

procede el reenganche, sino se levanta el acta sobre el accionante y accionado para abrir articulaciones probatorias de 8 das igual al anterior procedimiento. El Inspector tendr 8 das hbiles siguientes para decidir el reenganche.

DECRETO PRESIDENCIAL Desde aproximadamente el ao 2002 se vienen realizando decretos de estabilidad o como lo denominan inamovilidad laboral para los trabajadores del sector pblico y privado que estn sujetos a la Ley Orgnica del Trabajo. As pues, hoy en da, fue prorrogada a travs del Decreto N 5.752, mediante el desde 01/01/2008 hasta el 31/12/2008 la inamovilidad laboral especial dictada a favor de dichos trabajadores y solo estn amparados aquellos que devengan un sueldo o salario no mayor a tres salarios mnimos, teniendo en cuenta que ste se encuentra por el orden de Bs. 799,23 mensual. 11) Proteccin de la Maternidad y la Familia, rgimen de permisos, a la madre y el padre; Proteccin del Estado, alcance; Descanso de la mujer embarazada, en el perodo de Lactancia, en casos de adopcin; Obligacin de la Guardera, alcance. DE LA PROTECCIN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA La mujer es una persona que es protegida por la legislacin, es por ello, que al dar a luz, tiene el derecho de un permiso diario equivalente a en el caso de que la empresa cuenta con una guardera para los hijos de sus trabajadores. En el supuesto de que no exista una guardera, tendr el patrono que otorgar permiso de una hora cada descanso; recurdese que la L.O.T, establece dos descansos diarios, para que la madre se traslade para amamantar a su hijo.

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De acuerdo a decisin dada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, el tiempo en que debe prevalecer dicho permiso, ser en atencin al perodo de lactancia normal, lo cual dura entre seis (6) meses y un (1) ao, para lo cual deber presentar una certificacin mdica de control, en donde conste que el nio (a) se mantiene en lactancia; todo ello, a los fines de evitar abusos por parte de las trabajadoras y otorgar cuando las circunstancias verdaderamente lo ameriten, los permisos respectivos. De igual manera, la normativa, hace mencin, a los reposo pre y post natal. Los primeros son otorgados anterior al parto (6 semanas); mientras que los segundos son despus del mismo (12 semanas despus). E el supuesto de que no haya la trabajadora por autorizacin mdica haberse ido de reposo pre, ste ser acumulable al post natal. El hecho de que a la trabajadora se le otorgue dichos descansos, no quiere decir que deja de gozar de sus beneficios; igualmente sigue percibiendo sus sueldos y dems beneficios que le correspondan. En algunos casos, con respecto al beneficio de alimentacin (cesta ticket) contemplan en las convenciones colectivas, a pesar de que estos cupones son por das laborados, que sern otorgados a aquellos trabajadores que se encuentren en reposo y hasta en vacaciones, tal como ocurre en el Consejo Legislativo del Estado Cojedes. Adems, la mujer que est optando por un empleo no est obligada a presentar ni realizarse ningn tipo de examen que sea destinado a determinar la existencia de embarazo. Por estar en ese estado de salud delicado, el Estado tiene el deber de protegerla, razn por la cual no podr efectuar tareas que, por requerir esfuerzos fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto, sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo. La mujer en estado de gravidez, goza de inamovilidad durante el embarazo, y hasta despus de un (1) aos en que haya sido el parto. Tal como lo prev el artculo 89 de la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, los descansos de maternidad, son derechos y por lo tanto, son irrenunciables.

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As mismo, sucede con aquellas trabajadoras que por la figura de adopcin tengan un nio, quines tendrn derecho a un descanso de maternidad, por un lapso de 10 semanas, a partir del da en que fue dado el menor en adopcin. Cuando una trabajadora al regresar de su reposo o descanso post natal tenga vacaciones vencidas, podr solicitar al patrono su disfrute, quin estar obligado a concedrselas inmediatamente. Con respecto a las guarderas, es obligacin de las empresas que posean ms de veinte trabajadores contar con un establecimiento, para la guarda y custodia de los hijos de los trabajadores durante la jornada laboral. De lo contrario quedar obligado a sufragar gastos y cancelar porcentaje. costos en

CONCLUSIONES El trabajo es un derecho que tienen todas las personas venezolanas, es por ello, que a los fines de regular esa relacin entre patrono trabajador, fueron creadas las leyes en materia laboral (L.O.T. L.O.P.TRA), entre otras, que buscan proteger al trabajador en su integridad fsica, tica y moral. En ese sentido, una de las formas de vincularse es a travs de contrato de trabajo, que como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa.

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El contrato de trabajo origina entre las partes que lo celebran una relacin jurdica caracterizada por prestaciones recprocas. En la legislacin laboral, se hace mencin al contrato individual de trabajo, esto es, al que se celebra entre un trabajador y un patrono para establecer las condiciones bajo las cuales dicho trabajador prestar el servicio convenido y cuales sern las obligaciones a cargo de cada una de las partes del Contrato. En general, la falta de formalidad escrita no afecta la validez del vnculo, aun en los supuestos de contratos para obra determinada o por tiempo determinado, que exige la precisin de la obra a ejecutarse por el trabajador, la indicacin del tiempo de servicio objeto de la contratacin. La omisin del escrito se traducir, pues, en una dificultad de la prueba de esas dos especies de contrato, pero no en una imposibilidad de la misma, ni mucho menos, en la inexistencia de la relacin de trabajo, que ha de estimarse concertada por tiempo indeterminado entre las partes, en defecto del sealado requisito, o de otro medio de prueba que acredite la excepcionalidad de la obra, o su temporalidad natural.

De all, que para demostrar la existencia de la relacin laboral deben estar presentes los siguientes elementos: prestacin personal de servicio, subordinacin y salario, ya que representan, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y a su vez, la causa del pago del salario. Este es, de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio persona, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero. El trabajado es considerado un hecho social y es bastante protegido por el Estado, tanto as que se ha visto como de manera reiterada se ha decretado la inamovilidad, con el propsito de que los trabajadores no puedan ser despedidos, siempre y cuando no perciban ms de 3 salarios mnimos. Son muchas los beneficios, en el caso de la mujer cuando se
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encuentre en estado de gravidez, tendr derecho a reposo pre y postnatal; permiso para amamantar a su hijo hasta 6 o 1 ao. Existen varios aspectos que son caractersticos de inamovilidad: -fuero sindical -fuero maternal -negociacin de convencin colectiva, entre otros El trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneracin, y est obligado a cumplir un horario de trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999). CaracasVenezuela. GUZMAN, Rafael (1999). Nueva didctica del Derecho del Trabajo. Adaptada a la Constitucin de 1999 y la Ley Orgnica del Trabajo y su reglamentacin. Ley Orgnica del Trabajo Comentada. Legis Editores. Caracas Venezuela. Ley Orgnica del Nio, Nia y Adolescente. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo II. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela. PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo III. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela.

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PORRAS, Juan (2004). Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. Manual Prctico ampliado totalmente actualizado. Tomo IV. Jurisprudencia 19922004. Ediciones Jurisprudencia del Trabajo. Caracas-Venezuela. INFOGRAFAS http://html.rincondelvago.com/derecho-del-trabajo-en-venezuela.html http://www.zur2.com/objetivos/senvenez/social61.htm http://www.tecnoiuris.com/derecho/modules.php?name=News&file=article&sid= 2047 http://guarico.tsj.gov.ve/decisiones/2004/mayo/396-13-3096-03-12-05-04.html http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/rel_trab_cont_trab.pdf

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