INFORME PSICOLGICO Trabajador Empresa Edad : Regina Jadez Sato : Gerencia Regional de Salud la Libertad.

: 49

Puesto que Ocupa : Fecha De Evaluacin: Mayo 2013

I.

EVALUACIN INTELECTUAL Y APTITUDINAL. Dominos. C.I=40 CI CLASIFICACION 95 MUY SUPERIOR 90 75 SUPERIOR AL TRMINO MEDIO 50 TRMINO MEDIO 25 10 INFERIOR AL TRMINO MEDIO 5 DEFICIENTE

UBICACIN

Regina en el test de Dominos se ubica en el rango perteneciente al Trmino Medio, lo que indica que posee una adecuada capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico para la solucin de nuevos problemas. P.I.C. NIVEL APTUTIDES 1 PERCEPCIN RAZONAMIENTO PALABRAS BAJO 2 3 4 PROMEDIO 5 6 7 ALTO 8 9

Rgina es capaz de resolver problemas dificultosos haciendo uso del pensamiento lgico, adems, muestra aptitudes adecuadas para percibir los parecidos y diferencias con rapidez en palabras y nmeros, lo que le facilita el hablar y escribir sin dificultades y con propiedad.

II.

EVALUACION DE INTELIGENCIA I-CE I-CE= 107 I-CE INTERPRETACIN Capacidad emocional muy desarrollada: 130 a ms marcadamente alta. Capacidad emocional inusual. Capacidad emocional muy desarrollada: alta, 115 a 129 buena capacidad emocional. Capacidad emocional 86 a 114 adecuada: promedio. Necesita mejorar: baja. 70 a 85 Capacidad emocional por debajo del promedio. Necesita mejorar: muy baja. Capacidad 69 y menos emocional extremadamente por debajo del promedio.

UBICACIN

COMPONENTES Y SUB COMPONENTES INTRAPERSONALES Conocimiento Emocional de s mismo Asertividad Autoconcepto Autorrealizacin Independencia INTERPERSONALES Relaciones Interpersonales Responsabilidad Social Empata ADAPTABILIDAD Solucin de Problemas

POR MEJORAR

BUENO

DESARROLLADO

Prueba de la realidad Flexibilidad MANEJO DE LA TENSION Tolerancia al Stress Control de Impulsos ANIMO GENERAL Felicidad Optimismo Regina muestra un adecuado manejo de sus emociones, llegando a tener tolerancia al trabajo bajo presin, adems posee buenas habilidades sociales lo que le facilita tener buenas relaciones interpersonales con sus compaeros de trabajo. III. VALORES INTERPERSONALES. VALORES Soporte Conformidad Reconocimiento Independencia Benevolencia Liderazgo PD 12 26 8 9 13 9 PERCENTIL 8 16 7 13 20 20 NIVELES BAJO MEDIO ALTO

IV.

APTITUDES PARA EL TRABAJO DIMENSIONES Apertura al cambio Auto engrandecimiento Auto trascender Conservacin PTJE 16 10 17 10 % 80 50 85 50

Una persona con estos valores comprende, tolera, aprecia y protege a la gente y la naturaleza. Asimismo busca la preservacin y engrandecimiento del bienestar de los dems con quienes interacta.

V.

ESTILOS DE NEGOCIACIN. D 2 Le preocupa casi exclusivamente el objeto negociado, con poco o ningn inters por la relacin con la otra parte. E 1 No le interesa demasiado ni el objeto negociado ni la relacin con la otra parte, complicando el avance de las negociaciones con sus evasivas. C 4 Le preocupa casi exclusivamente la relacin con la otra persona, y poco o nada el objetivo negociado. T 6 Juega entre los estilos dominante y condescendiente, segn la conveniencia momentnea. I 11 Le interesa el objeto negociado, pero tambin mantener la relacin con la otra persona en el largo plazo.

Estilo dominante Estilo evasivo Estilos condescendiente Estilo transaccional Estilo integrador

INFORME PSICOLGICO Trabajador Empresa Edad : Lupita del Carmen Moncada Vera. : Gerencia Regional de Salud la Libertad. : 32

Puesto que Ocupa : Fecha De Evaluacin: Mayo 2013

I. EVALUACIN INTELECTUAL Y APTITUDINAL. Dominos. C.I= 20 CI CLASIFICACION 95 MUY SUPERIOR 90 75 SUPERIOR AL TRMINO MEDIO 50 TRMINO MEDIO 25 10 INFERIOR AL TRMINO MEDIO 5 DEFICIENTE

UBICACIN

Lupita en el test de Dominos se ubica en el rango perteneciente al Inferior al Trmino Medio, indicando que tiende a tener dificultad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico para la resolucin de nuevos problemas.

NIVEL APTUTIDES 1 PERCEPCIN RAZONAMIENTO PALABRAS

BAJO 2

PROMEDIO 5 6

ALTO 8 9

Lupita tiene aptitudes adecuadas para la resolucin de problemas, asimismo, posee facilidad de palabra y escritura, pero tiende a tener dificultad para percibir de manera rpida los las diferencias y similitudes entre las palabras y nmeros.

II. EVALUACION DE PERSONALIDAD. Caractersticas de la Personalidad Fro, impersonal, distante De pensamiento Concreto Reactivo, emocionalmente cambiante Deferente, cooperador, que evita conflictos Serio, reprimido, cuidadoso Inconformista, muy suyo, indulgente Tmido, temeroso, cohibido Objetivo, nada sentimental, utilitario Confiado, sin sospechas, adaptable Prctico, con los pies en la tierra, realista Abierto, genuino, llano, natural Seguro, despreocupado, satisfecho. Tradicional, apegado a lo familiar Seguidor, se integra al grupo Flexible, tolerante con el desorden o las faltas Relajado, plcido, paciente Niveles Bajo Medio Alto Caractersticas de la Personalidad Clido, Afable, generoso, atento a los dems De pensamiento abstracto Emocionalmente estable, adaptado, maduro Dominante, asertivo, competitivo Animoso, espontaneo, activo, entusiasta Atento a los dems, cumplidor, formal Emprendedor, atrevido y seguro en lo social Sensible, sentimental Vigilante, suspicaz, escptico y precavido Abstrado, imaginativo, idealista Privado, calculador, discreto Aprensivo, inseguro, preocupado Abierto al cambio, experimental, analtico Autosuficiente, individualista, solitario Perfeccionista, organizado, disciplinado Tenso, enrgico, impaciente, intranquilo

Es una persona con inclinacin a ser autosuficiente, individualista, imaginativa sentimental y emocionalmente estable.

III. VALORES INTERPERSONALES. VALORES Soporte Conformidad Reconocimiento Independencia Benevolencia Liderazgo PD 11 24 10 19 23 2 PERCENTIL 8 15 8 20 25 7 NIVELES BAJO MEDIO ALTO

IV. APTITUDES PARA EL TRABAJO. DIMENSIONES Apertura al cambio Auto engrandecimiento Auto trascender Conservacin PTJE 15 8 18 15 % 75 40 90 75

Una persona con estos valores comprende, tolera, aprecia y protege a la gente y la naturaleza. Asimismo busca la preservacin y engrandecimiento del bienestar de los dems con quienes interacta. V. ESTILOS DE NEGOCIACIN Estilo dominante Estilo evasivo Estilos condescendiente Estilo transaccional Estilo integrador D 0 Le preocupa casi exclusivamente el objeto negociado, con poco o ningn inters por la relacin con la otra parte. E 8 No le interesa demasiado ni el objeto negociado ni la relacin con la otra parte, complicando el avance de las negociaciones con sus evasivas. C 9 Le preocupa casi exclusivamente la relacin con la otra persona, y poco o nada el objetivo negociado. T 5 Juega entre los estilos dominante y condescendiente, segn la conveniencia momentnea. I 9 Le interesa el objeto negociado, pero tambin mantener la relacin con la otra persona en el largo plazo.

INFORME PSICOLGICO Trabajador Empresa Edad : Mercedes Violeta Altuna Urquiaga. : Gerencia Regional de Salud la Libertad. : 30

Puesto que Ocupa : Fecha De Evaluacin: Mayo 2013

I. EVALUACIN INTELECTUAL Y APTITUDINAL. Dominos. C.I= 50 CI CLASIFICACION 95 MUY SUPERIOR 90 75 SUPERIOR AL TRMINO MEDIO 50 TRMINO MEDIO 25 10 INFERIOR AL TRMINO MEDIO 5 DEFICIENTE

UBICACIN

Mercedes es una persona que posee una adecuada capacidad para conceptualizar y para aplicar el razonamiento sistemtico buscando as soluciones apropiadas para nuevos problemas. NIVEL APTUTIDES 1 PERCEPCIN RAZONAMIENTO PALABRAS BAJO 2 3 PROMEDIO 4 5 6 7 ALTO 8 9

Es una persona con mucha facilidad de palabras, lo que le permite xpresarse sin dificultad y con propiedad, del mismo modo tiene aptitud para abordar y resolver problemas complejos.

II. EVALUACION DE PERSONALIDAD. Caractersticas de la Personalidad Fro, impersonal, distante De pensamiento Concreto Reactivo, emocionalmente cambiante Deferente, cooperador, que evita conflictos Serio, reprimido, cuidadoso Inconformista, muy suyo, indulgente Tmido, temeroso, cohibido Objetivo, nada sentimental, utilitario Confiado, sin sospechas, adaptable Prctico, con los pies en la tierra, realista Abierto, genuino, llano, natural Seguro, despreocupado, satisfecho. Tradicional, apegado a lo familiar Seguidor, se integra al grupo Flexible, tolerante con el desorden o las faltas Relajado, plcido, paciente Niveles Bajo Medio Alto Caractersticas de la Personalidad Clido, Afable, generoso, atento a los dems De pensamiento abstracto Emocionalmente estable, adaptado, maduro Dominante, asertivo, competitivo Animoso, espontaneo, activo, entusiasta Atento a los dems, cumplidor, formal Emprendedor, atrevido y seguro en lo social Sensible, sentimental Vigilante, suspicaz, escptico y precavido Abstrado, imaginativo, idealista Privado, calculador, discreto Aprensivo, inseguro, preocupado Abierto al cambio, experimental, analtico Autosuficiente, individualista, solitario Perfeccionista, organizado, disciplinado Tenso, enrgico, impaciente, intranquilo

Mercesdes es una persona emocionalmente estable, sensible, discreta, abierto al cambio, analtica, organizada y emprendedora.

III. VALORES INTERPERSONALES. VALORES Soporte Conformidad Reconocimiento Independencia Benevolencia Liderazgo PD 10 19 7 16 24 14 PERCENTIL 20 41 12 63 98 31 NIVELES BAJO MEDIO ALTO

IV. APTITUDES PARA EL TRABAJO DIMENSIONES Apertura al cambio Auto engrandecimiento Auto trascender Conservacin PTJE 18 10 18 10 % 90 50 90 50

Una persona con estos valores tiene mayor afn hacia el placer y las sensaciones gratas, le motivan la innovacin y los retos; as como prefiere ser creativo y tener cierta independencia para sus actos y pensamientos.

V. ESTILOS DE NEGOCIACIN Le preocupa casi exclusivamente el objeto negociado, con poco o ningn inters por la relacin con la otra parte. No le interesa demasiado ni el objeto negociado ni la Estilo evasivo Estilos condescendiente Estilo transaccional Estilo integrador E 9 relacin con la otra parte, complicando el avance de las negociaciones con sus evasivas. C 7 Le preocupa casi exclusivamente la relacin con la otra persona, y poco o nada el objetivo negociado. Juega entre los estilos dominante y condescendiente, segn la conveniencia momentnea. Le interesa el objeto negociado, pero tambin mantener la relacin con la otra persona en el largo plazo.

Estilo dominante

D 3

T 8 I 10

INFORME PSICOLGICO Trabajador Empresa Edad : Gladys Vereau Garca : Gerencia Regional de Salud la Libertad. : 53 aos

Puesto que Ocupa : Secretaria III Fecha De Evaluacin: Mayo 2013

I.

EVALUACIN INTELECTUAL Y APTITUDINAL. Dominos. C.I=20 CI CLASIFICACION 95 MUY SUPERIOR 90 75 SUPERIOR AL TRMINO MEDIO 50 TRMINO MEDIO 25 10 INFERIOR AL TRMINO MEDIO 5 DEFICIENTE

UBICACIN

Gladys tiende a tener dificultad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico para la resolucin de nuevos problemas.

NIVEL APTUTIDES 1 PERCEPCIN RAZONAMIENTO PALABRAS

BAJO 2

PROMEDIO 4 5 6

ALTO 8 9

Tiene buena capacidad para escribir y hablar sin dificultad y con propiedad, tiende a pensar de manera lgica para la resolucin de problemas.

II.

APTITUDES PARA EL TRABAJO DIMENSIONES Apertura al cambio Auto engrandecimiento Auto trascender Conservacin PTJE 19 10 17 8 % 95 50 85 40

Una persona con estos valores tiene mayor afn hacia el placer y las sensaciones gratas, le motivan la innovacin y los retos; as como prefiere ser creativo y tener cierta independencia para sus actos y pensamientos. III. ESTILOS DE NEGOCIACIN Le preocupa casi exclusivamente el objeto negociado, D 1 con poco o ningn inters por la relacin con la otra parte. No le interesa demasiado ni el objeto negociado ni la E 9 relacin con la otra parte, complicando el avance de las negociaciones consus evasivas. Le preocupa casi exclusivamente la relacin con la otra C 10 persona, y poco o nada el objetivo negociado. Juega entre los estilos dominante y condescendiente, T 4 segn la conveniencia momentnea. Le interesa el objeto negociado, pero tambin mantener I 7 la relacin con la otra persona en el largo plazo.

Estilo dominante

Estilo evasivo Estilos condescendiente Estilo transaccional Estilo integrador

INFORME PSICOLGICO Trabajador Empresa Edad : Jos Luis Moncayo Sobrino. : Gerencia Regional de Salud la Libertad. : 36 aos

Puesto que Ocupa : Fecha De Evaluacin: Mayo 2013

I- EVALUACIN INTELECTUAL Y APTITUDINAL. Dominos. C.I= 95 CI CLASIFICACION 95 MUY SUPERIOR 90 75 SUPERIOR AL TRMINO MEDIO 50 TRMINO MEDIO 25 10 INFERIOR AL TRMINO MEDIO 5 DEFICIENTE

UBICACIN

Jos Luis es una persona con muy buena capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemtico para la resolucin de nuevos problemas. NIVEL APTUTIDES 1 PERCEPCIN RAZONAMIENTO PALABRAS BAJO 2 3 4 PROMEDIO 5 6 7 ALTO 8 9

Es una persona con aptitud para resolver problemas difciles, pensar de manera lgica, adems tiende a tener facilidad para expresarse de manera escrita y verbalmente y con propiedad. II- APTITUDES PARA EL TRABAJO DIMENSIONES Apertura al cambio Auto engrandecimiento PTJE 17 6 % 85 30

Auto trascender Conservacin

19 8

95 40

Una persona con estos valores comprende, tolera, aprecia y protege a la gente y la naturaleza. Asimismo busca la preservacin y engrandecimiento del bienestar de los dems con quienes interacta. III- ESTILOS DE NEGOCIACIN Le preocupa casi exclusivamente el objeto negociado, con poco o ningn inters por la relacin con la otra parte. No le interesa demasiado ni el objeto negociado ni la E 2 relacin con la otra parte, complicando el avance de las negociaciones con sus evasivas. Le preocupa casi exclusivamente la relacin con la otra C 6 persona, y poco o nada el objetivo negociado. Juega entre los estilos dominante y condescendiente, T 5 segn la conveniencia momentnea. Le interesa el objeto negociado, pero tambin mantener I 11 la relacin con la otra persona en el largo plazo. D 0

Estilo dominante Estilo evasivo Estilos condescendiente Estilo transaccional Estilo integrador