TEXTO NICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

CTS. La Compensacin por Tiempo de Servicios, es un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del sector privado y pblico. Los empleadores estn en la obligacin de depositar la CTS de sus trabajadores del primer semestre hasta el 15 de mayo y del segundo semestre hasta el 15 de noviembre de cada ano, en el clculo de la CTS, se comprende a la remuneracin Bsica y remuneraciones variables, el trabajador tiene derecho a disponer del 50% de su CTS por ser de libre disposicin. La compensacin por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia. La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto a la renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones. Naturaleza de la compensacin por tiempo de servicios y efectos del pago -La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. -Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. Se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto. - el cts. que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Trabajadores comprendidos -Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. -Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial.

Trabajadores excluidos - los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Del tiempo de servicios computables - Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per - Son computables los das de trabajo efectivo. - Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao - Los das de descanso pre y post natal; Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. REGLAMENTO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin delas contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado elvnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto. La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial. No estn comprendidos en el rgimen de compensacin por tiempo de servicios los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. No se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la compensacin por tiempo de servicios, los empleados que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo a lo establecido en la ley de productividad y competitividad laboral. Son remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie, entendindose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestacin del servicio, se valorizar de comn acuerdo o, a falta de ste, por el valor de mercado y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Se considera remuneracin regular aqulla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Por excepcin, tratndose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada perodo de seis, a efectos de los depsitos a que se refiere el Artculo 21 de esta Ley. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensacin por tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir. Ley que permite el uso de 80% de la compensacin por tiempo de servicios (cts.) destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos por el ministerio de vivienda y construccin o por el sector privado La presente Ley es aplicable a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR y su norma reglamentaria, aprobada por Decreto Supremo N 004-97-TR. La aplicacin de la presente norma no incluye a las entidades del Sector Pblico, salvo el caso de los organismos pblicos que se encuentran bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE y ESSALUD.

A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 80% del total de la Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses, destinndolo a la adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno que se efecte, a su eleccin, en el marco de los programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por el Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento, en el marco del Plan Nacional de Vivienda "Vivienda para Todos", u otro plan que sea directamente promovido por el Sector Privado, o para la adquisicin de terrenos. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- Limitaciones a la utilizacin del 80% de la CTS Lo establecido en el artculo 2 de la presente Ley respeta aquellos casos de embargo o retencin de la Compensacin por Tiempo de Servicios decretados por el Poder Judicial o contenidos en Acuerdos Conciliatorios Extrajudiciales, destinados a atender obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro de los montos o porcentajes establecidos. Segunda.- Aplicacin supletoria del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios y sus normas reglamentarias En lo no previsto en la presente Ley y su reglamento, y siempre que no se le opongan, son de aplicacin el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR y su norma reglamentaria, aprobada por Decreto Supremo N 004-97-TR. Tercera.- Medidas especiales de promocin El Ministerio de Vivienda, Construccin y Saneamiento dispondr las acciones ms convenientes para fomentar la utilizacin de bienes e insumos nacionales en los programas de vivienda que promueva. Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicios Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS.- los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos una jornada mnima diaria de cuatro horas, y aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen especial de remuneracin, podrn disponer libremente del cien por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009. Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS.- a partir del 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de CTS, de conformidad con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010 podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%). b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%). Obligacin del empleador.- los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto al equivalente al monto intangible de cada trabajador.

Reglamento de la ley N 28461 que autoriza el uso parcial de la cts en programas de vivienda promovidos por el Ministerio Tiene por objeto regular lo dispuesto en la ley N 28461, referida al uso , en forma excepcional y por una vez , de hasta el 80 % del monto total acumulado de la compensacin por tiempo de servicios (cts) mas sus intereses por parte de los trabajadores , para ser destinado a la adquisicin construccin o mejoramiento de vivienda o ala adquisicin de terreno, en el marco de los programas de vivienda promovidos por el Ministerio de Vivienda , Construccin y Saneamiento y que forman parte del Plan Nacional de Vivienda, o por el sector privado. Normas reglamentarias para el adecuado cumplimiento de la ley N 25129 Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la ley N 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva , cualquiera que fuere su fecha de ingreso. La asignacin familiar establecida por la ley tiene carcter y naturaleza remunerativa El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuara aplicando el 10 % sobre el ingreso mnimo legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio Para percibir la asignacin familiar es necesario tener vinculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos Ley que establece que los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn asignacin familiar Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva Percibirn el equivalente a la 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de asignacin familiar Tienen derecho a percibir esta asignacin familiar los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad encuentre efectuando estudios superiores o universitarios este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento dicha mayora de edad.