Tenho acompanhado candidatos comentando nas minhas redes de emprego que enviam u ma poro de currculos para diversas empresas

e no recebem contato para participar de entrevista. Em muitos casos, a resposta para essa falta de um retorno que a cada vaga divulg ada as empresas costumam receber dezenas de currculos, e infelizmente muitos cand idatos no sabem preparar um bom currculo, ou seja, no sabem vender a sua imagem, su a experincia atravs de um currculo. Alguns candidatos enviam currculo tipo "spam": enviam por email para todas as emp resas e lista de emails que encontram pelo caminho. Muitas vezes sem atentar-se ao perfil da empresa, perfil/requisitos da vaga...enfim atiram no escuro sem foc o. Esses dias coloquei um anncio para empresa do Ramo de Educao e um candidato enviou o currculo citando querer fazer parte dessa Indstria Alimentcia. Currculos enviados "s cegas" vo parar no banco de dados e muitas vezes na lixeira. O currculo o seu carto de visitas, o que abre portas para uma entrevista de seleo. C om milhares de currculos para serem analisados, os que trazem mais detalhes sobre as atividades desempenhadas so os que mais interessam aos recrutadores. Os prazos que temos para processos seletivos so bem curtos na maioria das vezes, e um currculo bem elaborado nos auxilia e muito. No deixem de enviar no assunto do e-mail o nome da vaga que deseja ocupar, primor dial! No envie no corpo da mensagem textos de splica pelo emprego, de desespero, falando que precisa muito, que est passando necessidades... saiba vender-se da melhor ma neira possvel. As empresas procuram um profissional e no fazer filantropia! Montei esse modelo comentado de currculo para auxiliar os candidatos a montar um currculo bem estruturado e com todas as informaes que devem transmitir nesse primei ro contato. Um bom currculo pode facilitar e muito sua vida na hora de ser claro, sucinto e o bjetivo.

Garanto que dando uma ateno maior elaborao do seu currculo voc far dele uma ferramen decisiva na busca por uma colocao/recolocao no mercado de trabalho.

Comeo por onde? No se usa capa e nem a palavra Currculum Vitae. Dispense cores, linhas, traos e etc que "enfeitam" o currculo. Comece pelo seu nome, afinal esse currculo o SEU carto de visita. Voc o "produto" q ue vai ser "vendido". Exemplo: LAURA MARIA DE ALMEIDA (Fonte 14 ou 16 em negrito)

Dados pessoais Resumem-se ao seu nome, endereo, telefone, e-mail, idade e estado civil. No coloque dados pessoais referente a documentos, esse tipo de informao passada nas entrevistas. RUA 10, N 116, 25 ANOS. CENTRO GOINIA GO. CASADA. (62) 3315-0000/ (62) 8500-0000 modelodecurriculo@teste.com.br

Objetivo Deixe claro, logo no incio, a qual cargo voc est se candidatando ou qual a sua rea d e interesse. Assistente Administrativo ou Atuar na rea Administrativa/Financeira

Perfil Profissional Trata-se de um resumo relmpago (mximo de dez linhas), sobre sua carreira, a ser ex posto na primeira pgina. O selecionador precisa entender sua evoluo profissional numa rpida passada de olhos , por isso v direto ao ponto. Inicie sempre pela experincia mais recente e foque nos resultados alcanados. Foco no seguinte: Quem ler este texto vai querer me conhecer? Experincia de 06 anos na gesto estratgica e ttica do transporte internacional de val ores. Especialista em Logstica e Gesto da Cadeia de Suprimentos. Ps-graduando em Gesto do Conhecimento. Fluente em ingls e francs, Certificao PMP e Certificao LPIC-201

Formao Acadmica Mencione os cursos de nvel superior, de ps-graduao e especializaes que fez na ordem do ltimo para o primeiro. No esquea de colocar o ano de incio e trmino de cada um e o nome completo das instit uies. FORMAO ACADMICA Graduao em Administrao de Empresas Universidade Paulista - UNIP Concludo em 2009 Se tiver apenas formao escolar, coloque:

FORMAO ESCOLAR Ensino Mdio Completo Colgio Estadual Jos Ramalho Concludo em 2009

Experincia Profissional O ideal destacar os cargos mais recentes. Coloque em ordem cronolgica (do mais re cente para o mais antigo). Inclua data de admisso e de sada, o nome da empresa e o cargo. O que interessa so as experincias dos ltimos cinco ou dez anos! Se tiver muitas, co loque at as 3 ultimas, ou as que mais tem perfil da vaga em questo. Sintetize suas principais realizaes em no mximo cinco linhas. Destaque projetos que liderou ou dos quais participou, metas atingidas, etc. TRAINEE ASSESSORIA E TREINAMENTO EMPRESARIAL. 08/2008.

Assistente Administrativo - Perodo: 06/2007

Principais Atividades: Servios administrativos, tais como: elaborao e controle de d ocumentos, controle de fluxo de caixa, recebimento de mensalidades. Recrutamento & Seleo para empresas parceiras; Elaborao de currculo gerador de entrevistas; Avaliao do perfil profissional dos alunos; Aulas de Marketing Pessoal e Tcnicas de entrev istas; Pesquisa de mercado; Contato comercial com os clientes e Divulgao de cursos .

Cursos de Extenso Universitria ou Formao Complementar Coloque o nome da instituio, nome do curso, carga horria e ms e ano de concluso. Se tiver muitos cursos, coloque apenas os voltados rea do cargo em questo. Recrutamento & Seleo de Pessoal GAP: Grupo de Administrao Profissional Carga Horria: 16 Horas/Aula Concludo em Outubro/2011

Informaes Adicionais Colocamos aqui informaes tais como disponibilidade de mudana de cidade e/ou estado, pretenso salarial e outras informaes variveis de acordo com cada vaga. Carteira de Motorista 'AB' Disponibilidade para mudana de cidade ou estado

Algumas outras informaes que devem ser avaliadas de acordo com o perfil da vaga ou exigncias de cada empresa:

Idiomas: Seja honesto, qualquer informao colocada no currculo sempre ser checada. Se for fluente, diga que fluente. Se for intermedirio, coloque intermedirio. Tambm me ncione se estiver frequentando algum curso. Salrios: No mencione pretenses salariais a menos que seja solicitado! Deixe para tr atar desse assunto mais tarde. Dependendo do valor, esse item j pode ser a primei ra barreira entre a empresa e o candidato. Carta de apresentao: Ela no fundamental, embora seja bastante til desde que diga, em cinco linhas, o tipo de empresa e os cargos que voc deseja. Se no for curta e obj etiva assim, esquea. O perfil profissional bem elaborado j exclui a necessidade da carta de apresentao. Reviso: Depois de pronto, leia e releia o texto com calma e ateno. recomendvel mostrlo para algum amigo mais experiente, que possa alert-lo para possveis deslizes, ou at mesmo contratar um revisor. Erros de portugus e de digitao passam ideia de desle ixo.

Orientaes de formato: Nmero de pginas: O currculo deve ter entre uma e duas pginas. Texto: Fontes clssicas, como Arial, Times New Roman ou Verdana. Clareza fundament al: a pessoa que vai ler o seu currculo tem que entender o que est escrito. Utiliz e uma linguagem simples, no deixe dvidas de entendimento. Fotos: No envie foto anexada ao currculo. Antes de conhecer a cara do candidato, o s recrutadores querem saber de seus feitos e habilidades. S mande foto se isso fo r pedido e cuide para que seja uma 34 comportada.

MODELO

Maria de Ftima Ribeiro (colocar fonte tamanho 14 ou 16) Brasileira, Solteira, 22 Anos Rua Americano do Brasil, n 100, Bairro Feliz, Goinia-GO (62) 0000-0000 modelocurrculo@modelo.com.br

Objetivo Assistente de Recursos Humanos

Perfil Profissional Vivncia de 06 anos em Recrutamento & Seleo em consultoria de grande porte. Atuao desd e a divulgao de vagas at o processo final com aplicao de testes psicolgicos. Profissional dinmica, responsvel, liderana e excelente relacionamento interpessoal.

Experincia em gesto de equipes e aplicao de dinmicas de grupo.

Formao acadmica Gesto de Recursos Humanos Faculdade Estcio de S - Concludo em 12/2012

Experincia Profissional Empresa modelo Ltda. Assistente de Recursos Humanos - 12/ 2009 a 01/2013 Principais atividades: Responsvel pela divulgao de vagas, triagem de currculos, apli cao de testes psicolgicos, entrevistas de seleo e integrao.

Cursos de Formao Complementar Recrutamento e Seleo 120 horas/aula Centro profissionalizante de Anpolis

Concludo em 12/2012

Informaes Adicionais Disponibilidade de mudana de cidade Pretenso salarial: R$ 1.200,00