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Sommersemester

13

ISSN 1866-7066

S. 21

S. 52

FORMULA Student Germany 2013 bricht Rekorde

Killerfragen clever nutzen

S. 39

Epidemie an deutschen Hochschulen Aufschieberitis

S. 88

S. 64

Crowdfunding Wie komme ich an Grnderkapital

thalesgroup.com/germany

SPOTLIGHT

Editorial I 1

Aufstieg zum Karrieregipfel


Liebe Leserinnen und Leser, wer dieses Ziel erreichen will, mus s erst mal wissen, wo sein pers nlicher Gipfel liegt, die verschiedenen Wege dorthin erku nden und dann einen Route festl egen. Die Mglichkeiten sind heutzutage vielfltig. Natrlich braucht man fr so einen Aufstieg auch das ntige Rstzeug. Mit dem aktuellen campushunter haben wir Ihnen einiges Ntzliche s zusammengestellt. In unserer aktuellen Ausgabe finde n Sie Arbeitgeberinfos, aktuelle Stell enangebote , Karrieretipps und Informationen wie und wo Sie sich aueruniversitr noch auf Ihr Karriereziel vorbereiten knnen. Welches Unternehmen aber ist das Richtige fr Ihren Aufstieg? campush unter versucht hier mit seinen Firmenprsentationen eine Auswahl an Arbeitgebern vorzuste llen vom regionalem KMU bis hin zum Global Player mit meh r Informationen als nur einer Anze ige. Eine ausfhrliche Reportage und ein aussagekrfti ges Firmenprofil sollen Antworte n darauf liefern. Ein Blick auf die Seiten Firmen auf einen Blick lohnt sich, denn viele Unternehmen suchen Bewerber aus Fachrichtungen, die man im ersten Augenblick nicht verm utet. Wir bedanken uns beim VDSI - Verb and deutscher Studenteninitiativ en fr die bergeordnete Kooperation und im Einzelnen bei unseren Kooperationspartnern bon ding, AIESEC, MTP, btS, MARKET TEAM und SINERGIE, den Racing-Teams der Formula Stud ent, Formula Student Germany e.V., dem Verein Deutsch er Ingenieure (VDI), Deutsche Bild ung, women&work, MSW & Partner und unseren Gas tredakteuren. Selbstverstndlich geht unser Dan k auch an die Hochschulen fr die tolle Untersttzung von campushunter und den Unterneh men fr Ihre Beteiligung. Achtung: Karrierewege knnen man chmal auch steinig sein oder auch mal einen Umweg bedeuten, der aber letztendlich zum gewnschten Gipfel fhrt. Wir wnschen Ihnen fr Ihren Aufs tieg nur das Allerbeste. Viel informatives Vergngen beim Lesen dieser Ausgabe.

Ihre Heike Gro campushunter

Unsere Ausgaben im berblick


Regional

Kompakt
Berlin Bochum Braunschweig Darmstadt Dresden Erlangen-Nrnberg Frankfurt Hamburg Kaiserslautern Kln

Kontakt campushunter media GmbH Haberstrae 17 69126 Heidelberg Heike Gro Tel.: 0 62 21 / 79 8-902 Fax: 0 62 21 / 79 8-904 heikegross@campushunter.de www.campushunter.de

Engagier Dich
Das neue bundesweite Karrieremagazin fr die engagierten Studenten. Ein Kooperationsprojekt von campushunter und dem VDSI Verband deutscher Studenteninitiativen.

Verband deutscher Studenteninitiativen

Alle Ausgaben sind auch online auf www.campushunter.de erhltlich!

Gruwort des VDSI fr campushunter I 3

Liebe Leserinnen und Leser, inzwischen hat es wohl jeder Student ganz egal aus welchem Fachbereich mehrfach gehrt: Wer mit dem Kontakt zur Welt der Unternehmen bis zum Ende des Studiums wartet, der hinkt den Mitbewerbern hinterher. Immer mehr Professoren erwhnen in ihren Vorlesungen, dass man sich schon whrend des Studiums mit potentiellen spteren Arbeitgebern auseinandersetzen sollte. Studienberater weisen nachdrcklich darauf hin, dass die immer strker aufkommende Interdisziplinaritt neue Anstellungsmglichkeiten schafft auch in Firmen, die man im ersten Moment nicht als potentiellen Arbeitgeber wahrnimmt. Dementsprechend wnschen sich Unternehmen aufgeklrte Bewerber, die sich aus fundierten Beweggrnden fr ihre Firma entschieden haben und nicht, weil sich viele ihrer Kommilitonen ebenfalls dort bewerben. Die Aufgabe ist also klar! Aber wie und wo man neben Bachelor und Master wichtige Informationen fr den beruflichen Werdegang sammeln soll, das erfhrt der willige Student nur selten an einer der genannten Stellen. campushunter hilft inzwischen im sechsten Jahr in Folge diese Lcke zu schlieen. Das Format stellt mit hoher Qualitt Firmen als Arbeitgeber vor, wrzt das Ganze mit wertvollen Tipps von Fachleuten rund um die Bewerbung und das Onboarding und erreicht dabei durch die ansprechende Gestaltung den Studenten besser, als die simplen Auflistungen von Stellenanzeigen in einschlgigen Printmedien. Zustzlich bietet campushunter vielen regionalen und deutschlandweit aktiven Studenteninitiativen eine mediale Plattform, um ber ihre Projekte und Events zu berichten, interessierte Studierende zu erreichen und fr das ehrenamtliche Engagement zu begeistern. Die Initiativen profitieren vom Marketing durch campushunter als starken Partner und das nutzt wiederum den Studenten. Denn der tatschliche Kontakt zu den Firmen luft hufig ber die zahlreichen, fr alle offenen Veranstaltungen, in denen Initiativen Studierende und Unternehmen bei Vortrgen, Workshops und Messen zusammen bringen. Mit dem vielfltigen Angebot ist dieses Karrieremagazin fr den interessierten Studenten eine wichtige Untersttzung beim viel gepriesenen Blick ber den Tellerrand. Eine informative Lektre wnscht

Lorena Brandstetter Verband deutscher Studenteninitiativen

campushunter.de Sommersemester 2013

4 I Inhalt

1 I 3 I 8 I
I 12

Editorial Gruwort Lorena Brandstetter


VDSI Verband deutscher Studenteninitiativen

Firmen auf einen Blick


Wer sucht wen?

11 I 12 I 15 I
I 31

campushamster vor Ort


Wie der campushamster zu seinem Namen kam

Schaeffler AG
Erfolgsfaktor Innovation

EcurieAix / RWTH Aachen


Ecurie Aix Studentischer Profi-Motorsport!

17 I 21 I 22 I
I 17 I 37

SKF
Lediglich die Erde dreht sich ohne die Hilfe von SKF

VDI/Formula Student Germany e.V.


Formula Student Germany 2013 bricht Rekorde

DEKRA
Formula Student 2013 alles im grnen Bereich?

25 I 27 I 29 I

Aixtreme Racing Team / FH Aachen


Teamstory

DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH


Connecting drivers, vehicles and society.

Karrieretipps
In Rekordzeit den Berufseinstieg finden

I 22

31 I 35 I

MAHLE
Technik im Fokus. Menschen im Blick.

bonding-studenteninitiative e.V. / Hochschulgruppe Aachen


Thementage im Sommersemester 2013

I 41 I 27

37 I 39 I 41 I 45 I

FEV GmbH
FEV Turning innovative ideas into reality

Deutsche Bildung
Epidemie an deutschen Unis: Aufschieberitis

MBtech Group GmbH & Co. KGaA


Vorfahrt fr Querdenker bei MBtech

RWTH Aachen
Quantensprung im Leichtbau: ITA-Entdeckung erneut prmiert

campushunter.de Sommersemester 2013

Inhalt I 5

46 I 48 I 51 I 52 I 54 I 55 I 59 I 61 I 62 I 64 I 67 I 69 I 71 I 72 I 73 I 77 I 78 I

RWTH Aachen
Eines der letzten automobilen Abenteuer dieser Welt

IVU Traffic Technologies AG


Projekt-Ingenieure und Software-Entwickler bei der IVU Traffic Technologies AG

Karrieretipps
Die optimale E-Mail Bewerbung

Karrieretipps
Killerfragen clever nutzen

MARKET TEAM e.V.


Wenn ich ein Vglein wr dann flg ich um die ganze Welt.

I 48 I 55

Porsche Consulting GmbH


Deutsche Effizienz gepaart mit brasilianischem Temperament und Karrierestart bei Porsche Consulting

AIESEC e.V.
Studentisches Engagement als Karrierebaustein

I 73 I 78 I 64

Sabina Wachtel / ManagerOutfit


Kleide Dich stets fr die Position die Du willst...

FH Aachen
FH-Studierende im Airbus-Wettbewerb

Thales Deutschland
Karrieren fr Innovationsbegeisterte

MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V.


Recruiting 2.0

Brose Gruppe
Weltweit Chancen ergreifen

I 69

AIESEC e. V. Aachen
Mein Weg zu AIESEC

RWTH Aachen
Aachener Hochschule geniet Top-Ruf in der Wirtschaft

Hydro
Aluminium ist unsere Leidenschaft

SINERGIE e.V.
Nachhaltige Energien fordern Studierende heraus

Elektronische Fahrwerksysteme GmbH


Nachwuchsingenieure der EFS entwickeln erstes eQuad

campushunter.de Sommersemester 2013

6 I Inhalt

81 I 82 I 84 I 87 I 88 I
I 103

Karrieretipps
NETWORKING Schlsselqualifikation der Zukunft

Nerd Zone - Nerd-Check


Welcher Nerd bist du? Mach den Nerd-Check!

ALDI SD
Warum der Einstieg in die IT bei ALDI SD eine hervorragende Perspektive ist.

I 84

FH Aachen
Gegen Mobilfunk-Kriminalitt

campushunter .de vor Ort


Crowdfunding oder - Wie komme ich an Grnderkapital?

90 I 93 I
I 90

Diehl-Gruppe
Arbeiten bei Diehl

bonding-studenteninitiative e.V.
Wir von bonding

94 I 95 I 99 I

Karrieretipps
Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse

Krones AG
Innovationen, die weit ber den klassischen Maschinenbau hinausgehen

JungChemikerForum
Ein Netzwerk, das seines gleichen sucht

I 95

I 109 I 114

100 I 102 I 103 I 107 I 108 I 109 I 112 I 114 I

btS e.V.
Science ohne Fiction

women&work
Initiatorin der women&work im Interview

Schuler AG
Wer die Zukunft gestalten will, braucht das passende Werkzeug.

Karrieretipps
Die ultimative Prsentation

Deutsche Bildung
Erste Hilfe gegen Aufschieberitis

univativ GmbH & Co. KG


Die Perspektive wechseln

Nandine Meyden / Etikette und mehr


Das Vorstellungsgesprch

Thost Projektmanagement
Visionen werden Wirklichkeit

campushunter.de Sommersemester 2013

Inhalt I 7

Impressum

Regionalausgabe Aachen ISSN 1866-7066 Sommersemester 2013

Herausgeber + Technische Realisation: campushunter media GmbH Haberstrae 17 69126 Heidelberg Telefon: 062 21 798-999 Telefax: 062 21 798-904 www.campushunter.de Geschftsfhrer: Pierre Buck

Immer das Neuste aus dem Hamsterrad!


Werde Fan und verpasse nichts mehr vom campushamster!

Wir bedanken uns bei allen Unternehmen und Mitwirkenden, die zu der Realisation dieser Ausgabe beigetragen haben. Idee und Konzeption im Sinne des Urheberrechts geschtzt. Bild- und Redaktionsnachweis ber den Verlag. Jegliche Vervielfltigung, auch auszugsweise, ist untersagt. Eine Haftung fr Personen-, Sach- und Vermgensschden ist ausgeschlossen. Angaben ohne Gewhr. Die Ausgabe kann, solange Vorrat reicht, zum Preis von 4,95 Euro zzgl. Verpackungs- und Portokosten ber den Verlag bestellt werden. Kritik, Anregungen und Sonstiges bitte an: redaktion@campushunter.de Layout / Grafik: Heike Reiser Michael Spieler Sandra Kuppels Caroline Franz Heike Gro Sandra Kuppels Heike Gro 06221 798-902 heikegross@campushunter.de 4,95 Euro Fotolia - olly

Redaktion:

Anzeigenleitung:

Schutzgebhr: Titelbild:

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8 I Firmen auf einen Blick / Inserentenverzeichnis

Anlagenbau/Anlagentechnik: Antriebstechnik: Architektur: Automatisierungstechnik: Bauingenieurwesen: Banking/Finance/Controlling: Betriebswirtschaft allgemein: Biologie/Biotechnologie: Chemie/Techn. Chemie: Elektrotechnik: Energietechnik: Erneuerbare Energien: Facility Management: Fahrzeugtechnik: Feinwerktechnik: Fertigungstechnik: Finanzdienstleistungen/Versicherungen: Geistes- und Soz. Wissensch. : Geo-/Forst-/Hydrowissenschaften: Informatik/Wirschaftsinformatik: Ingenieurwissenschaften allgem. : Kommunikationswissenschaften: Konstruktionstechnik: Kunststofftechnik: Lebensmitteltechnologie: Logistik: Luft- und Raumfahrtechnik: Maschinenbau: Mechatronik: Medientechnik: Mess- und Regeltechnik: Mathematik: Marketing/Vertrieb: Medizin/Pharma: Mikroelektronik/Mikrotechnik: Nachrichtentechnik/Hochfrequenztechnik: Optik/Optische Technologien: Physik: Produktionstechnik: Psychologie: Rechtswissenschaften: Schiffstechnik/Meerestechnik: Technische Redaktion: Umwelt/Wasser/Entsorgung: Verfahrenstechnik: Verkehrswissenschaften: Versorgungstechnik: Werkstofftechnik/Wissenschaften: Wirtschaftsingenieurwesen: Wirtschaftswissenschaften: Praktikantenstellen: Abschlussarbeiten: Werkstudenten: Duales Studium: Trainee-Programm: Direkteinstieg: Promotion: siehe Seite

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Firmen auf einen Blick / Inserentenverzeichnis I 9

Anlagenbau/Anlagentechnik: Antriebstechnik: Architektur: Automatisierungstechnik: Bauingenieurwesen: Banking/Finance/Controlling: Betriebswirtschaft allgemein: Biologie/Biotechnologie: Chemie/Techn. Chemie: Elektrotechnik: Energietechnik: Erneuerbare Energien: Facility Management: Fahrzeugtechnik: Feinwerktechnik: Fertigungstechnik: Finanzdienstleistungen/Versicherungen: Geistes- und Soz. Wissensch. : Geo-/Forst-/Hydrowissenschaften: Informatik/Wirschaftsinformatik: Ingenieurwissenschaften allgem. : Kommunikationswissenschaften: Konstruktionstechnik: Kunststofftechnik: Lebensmitteltechnologie: Logistik: Luft- und Raumfahrtechnik: Maschinenbau: Mechatronik: Medientechnik: Mess- und Regeltechnik: Mathematik: Marketing/Vertrieb: Medizin/Pharma: Mikroelektronik/Mikrotechnik: Nachrichtentechnik/Hochfrequenztechnik: Optik/Optische Technologien: Physik: Produktionstechnik: Psychologie: Rechtswissenschaften: Schiffstechnik/Meerestechnik: Technische Redaktion: Umwelt/Wasser/Entsorgung: Verfahrenstechnik: Verkehrswissenschaften: Versorgungstechnik: Werkstofftechnik/Wissenschaften: Wirtschaftsingenieurwesen: Wirtschaftswissenschaften: Praktikantenstellen: Abschlussarbeiten: Werkstudenten: Duales Studium: Trainee-Programm: Direkteinstieg: Promotion: siehe Seite

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campushunter.de Sommersemester 2013

10 I Firmen auf einen Blick / Inserentenverzeichnis

Anlagenbau/Anlagentechnik: Antriebstechnik: Architektur: Automatisierungstechnik: Bauingenieurwesen: Banking/Finance/Controlling: Betriebswirtschaft allgemein: Biologie/Biotechnologie: Chemie/Techn. Chemie: Elektrotechnik: Energietechnik: Erneuerbare Energien: Facility Management: Fahrzeugtechnik: Feinwerktechnik: Fertigungstechnik: Finanzdienstleistungen/Versicherungen: Geistes- und Soz. Wissensch. : Geo-/Forst-/Hydrowissenschaften: Informatik/Wirschaftsinformatik: Ingenieurwissenschaften allgem. : Kommunikationswissenschaften: Konstruktionstechnik: Kunststofftechnik: Lebensmitteltechnologie: Logistik: Luft- und Raumfahrtechnik: Maschinenbau: Mechatronik: Medientechnik: Mess- und Regeltechnik: Mathematik: Marketing/Vertrieb: Medizin/Pharma: Mikroelektronik/Mikrotechnik: Nachrichtentechnik/Hochfrequenztechnik: Optik/Optische Technologien: Physik: Produktionstechnik: Psychologie: Rechtswissenschaften: Schiffstechnik/Meerestechnik: Technische Redaktion: Umwelt/Wasser/Entsorgung: Verfahrenstechnik: Verkehrswissenschaften: Versorgungstechnik: Werkstofftechnik/Wissenschaften: Wirtschaftsingenieurwesen: Wirtschaftswissenschaften: Praktikantenstellen: Abschlussarbeiten: Werkstudenten: Duales Studium: Trainee-Programm: Direkteinstieg: Promotion: siehe Seite

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campushamster vor Ort I 11

2013 unser Schritt in die Facebook-Welt auch wir wollten uns nicht lnger dem Thema social media verschlieen, nachdem uns unzhlig viele Studierende gefragt haben, wann wir denn endlich auf Facebook ankommen.

Wie der campushamster zu seinem Namen kam

Als der etwas andere Verlag wollten wir auch hier etwas anders machen ein Maskottchen und am liebsten etwas lebendiges. Was ist bei campushunter naheliegender als ein campushamster? Die Idee war kaum zu Ende gedacht zog der bis dahin noch namenlose Hamster bei uns im Verlag ein. Wie soll der campushamster heien? war unsere erste groe facebook Aktion wir starteten ein Voting und stellten die Namenspatenschaft in Aussicht. Unsere Kooperationspartner vom MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis schicken den Namen Mark Eting von Thurn und Praxis ins Rennen, kreative Namen wie Krmel, Campino, Thaddeus und 16 weitere folgten. Dann aber kam das Racing Team der RWTH Aachen und schlug den Namen Sir Ecurie von Aix vor - der dann, passend zum Racing Team, mit groem Abstand nach einer Woche das Rennen machte, da das Racing Team dem Hamster als Team-Maskottchen gewinnen wollte. Siegessicher kam Dominic Mildenberger 1. Vorstand des Vereins kurz vor Mitternacht spontan

zu Besuch, um anschlieend berglcklich die Patenschaftsurkunde entgegen zu nehmen und das neue Teammaskottchen persnlich kennen zu lernen - die beiden verstanden sich auf Anhieb! Sir Ecurie von Aix freute sich also bekannt zu geben, dass er von nun an unter der Patenschaft vom Formula Student Team Ecurie Aix der RWTH Aachen steht. Aktuell wartet Sir Ecurie von Aix auf das versprochenen Miniatur Monocoque das ein Hamsterhaus in seinem 3 stckigem Kfig ersetzen soll. Seither berichtet der campushamster regelmig aus dem Verlag, gewinnt die Herzen auch der hrtesten Mnner und sorgt bei campushunter und seinen Fans oftmals fr den Ausruf Oh, ist der s - ja und schnell ist er auerdem in seinem Hamsterrad kein Wunder wenn die Paten einen Rennwagen bauen.

facebook.com/campushunter.de Werde Fan und verpasse nichts mehr vom campushamster! campushunter.de Sommersemester 2013

12 I Schaeffler AG

Erfolgsfaktor

Innovation

In unserer schnelllebigen Zeit ist Innovationskraft die Fhigkeit, aus Innovationen erstklassige Produkte zu realisieren mehr denn je entscheidender Faktor fr den Unternehmenserfolg. Innovationskraft ist daher ein zentraler Punkt im Selbstverstndnis von Schaeffler. Als zukunftsorientiertes Unternehmen bestimmen Erfindergeist und Erfolgswille, zwei grundlegende Eigenschaften der Unternehmensgrnder, bis heute unser Handeln. Sie schaffen die Voraussetzungen dafr, dass unsere Innovationen seit jeher das Morgen etwas besser machen als das Heute. Seit vielen Jahrzehnten steht der Name Schaeffler mit seinen Produktmarken fr Pioniergeist und Innovationskraft. Nicht zuletzt deshalb zhlt das Unternehmen heute zu den weltweit fhrenden Anbietern in der Wlzlagerindustrie und wird in nahezu allen Branchen als kompetenter Partner geschtzt. Heute Lsungen fr morgen realisieren: Nach diesem Prinzip treibt Schaeffler den technologischen Fortschritt kontinuierlich voran und setzt dabei immer wieder neue Mastbe. Daran wird sich auch in Zukunft nichts ndern. Im Gegenteil: Schaeffler wird auch morgen sein weltweites Wissen ganz in den Dienst wegweisender Produkte, Systeme und Lsungen stellen. Ein paar wenige unserer Innovationen haben wir nachfolgend kurz dargestellt.

Grolager
Schaeffler gilt als bevorzugter Entwicklungspartner und Lieferant fr ganz besonderen Herausforderungen an Ingenieure und Wlzlager. Einen weiteren Beleg dafr lieferte die Entwicklung der Nabenlagerung fr das London Eye, das zum Jahrtausendwechsel 1999/2000 ausgeliefert wurde.
Das Riesenrad in London, in dem ca. 1.500 Tonnen Stahl verbaut wurden, dreht sich mit Hilfe von zwei zweireihigen radialen FAG Pendelrollenlagern, die als Fest-Loslagerkombination in die Nabe des Aussichtsrads eingebaut sind. Das Festlager mit einem Auendurchmesser von 2,66 Metern wiegt 6,3 Tonnen und ist fest auf der Welle montiert. Das Loslager mit einem Auendurchmesser von 2,62 Metern und einem Gewicht von 5,2 Tonnen kann sich auf der Welle hin und her bewegen, um so Lngenausdehnungen auszugleichen. Neben den zentralen Nabenlagerungen sorgen Grogelenklager der Schaeffler-Marke ELGES fr den sicheren Stand des London Eye. Die Grogelenklager ermglichten, dass das Rad beim Aufstellen aus seiner horizontalen Montagelage quer ber die Themse in seine vertikale Endposition geschwenkt werden konnte. Seitdem haben die Lager die Aufgabe, kleinste z. B. durch Wind verursachte Bewegungen des Rades auszugleichen, die sonst auf die vergleichsweise starre Stahlkonstruktion einwirken wrden. campushunter.de Sommersemester 2013

Schaeffler AG I 13
Kugelschleifmaschine
Mit der Erfindung der Kugelschleifmaschine machte es Friedrich Fischer im Jahr 1883 erstmals mglich, gehrtete Stahlkugeln nach dem Prinzip des Spitzenlosen Schleifens absolut gleichmig und rund zu schleifen und kennzeichnete damit den Beginn der internationalen Erfolgsgeschichte des Wlzlagers.
Dank dieser Innovation des Kugelfischers, wie er schon bald genannt wurde, trat das Kugellager von Schweinfurt aus seinen Siegeszug um die Welt an. Aus der kleinen Werkstatt fr Nhmaschinenreparatur und Fahrradhandel von Friedrich Fischer entwickelte sich mit einer ungeheuren Dynamik das Unternehmen FAG Kugelfischer, das seit 2001 zu Schaeffler gehrt. Seither hat kaum ein Maschinenelement die technische Entwicklung so beeinflusst wie das Wlzlager. Ursprnglich fr Fahrrder konzipiert, revolutionierte das Wlzlager auch bald die Herstellung von Motorrdern, Autos, Flugzeugen und Eisenbahnen.

Kugelrollenlager
100 Jahre nach der Erfindung des Kugellagers und 50 Jahre nach der Serienreife des Nadellagers bietet Schaeffler seinen Kunden eine neue Wlzlagerbaureihe: Das Kugelrollenlager. Das Ergebnis: hhere Tragzahl, hhere Lebensdauer und Downsizing von Produkten.
Unsere Innovation beruht darauf, das vom herkmmlichen Wlzkrper Kugel alle nicht belasteten Bereiche entfernt werden das heit, es werden je 15 Prozent des Kugeldurchmessers abgeschnitten. So entsteht eine beidseitig abgeflachte Kugel, die so genannte Kugelrolle, die um 30 Prozent schmaler ist als eine Kugel und wertvollen Bauraum einspart. Die besonders schlanke Form der Kugelrolle und speziell entwickelte Montageverfahren ermglichen es darber hinaus, den Fllgrad der Lager, also die Befllung mit Wlzkrpern, bis ca. 90 Prozent zu steigern. Mehr Wlzkrper im gleichen Bauraum bedeutet eine deutlich hhere Tragzahl und eine entsprechend hhere Lebensdauer. Dies erffnet auch neue Chancen zum Downsizing von Produkten und Aggregaten.

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FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenbeschreibungen online Internet www.schaeffler.de Direkter Link zum Karrierebereich www.schaeffler.de/career Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich online unter www.schaeffler.de/career Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja

Allgemeine Informationen
Branche Zulieferer fr Maschinenbau, Automobilindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Jahresumsatz
Weltweit rund 10,7 Mrd. Euro (2011)

Einsatzmglichkeiten
U.a. Technischer Versuch und Berechnung, Anwendungstechnik, Produktion/-planung, Konstruktion, Softwareentwicklung, Qualittssicherung, Tribologie, Werkstofftechnik, Finanzwesen

Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Kontruktionstechnik, Produktions- und Fertigungstechnik, Mechatronik, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Naturwissenschaften

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg oder Trainee-Programme Praktika und Studienabschlussarbeiten Duale Studiengnge

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Produkte und Dienstleistungen


Wlz- und Gleitlager, Linearsysteme sowie als Automobilzulieferer Przisionselemente fr Motor, Getriebe und Fahrwerk

Auslandsttigkeit
Mglich

Anzahl der Standorte


Ca. 180 Standorte in mehr als 50 Lndern, ca. 30 Standorte in Deutschland u.a. in Herzogenaurach, Bhl und Schweinfurt

Warum bei Schaeffler bewerben


Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter dieses Motto wird in der Schaeffler Gruppe konsequent gelebt. Das Familienunternehmen vereint eine langfristige strategische Ausrichtung mit modernsten Managementmethoden und attraktiven Arbeitspltzen. Kreativitt, Schnelligkeit und hohes persnliches Leistungsbewusstsein der Mitarbeiter sind Garant fr unseren Wettbewerbsvorsprung. Stndige Weiterbildung prgt die Personalentwicklung. Intern und im Austausch zwischen den Unternehmen der Schaeffler Gruppe bieten sich vielfltige Mglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und Karrieregestaltung.

Abschlussarbeiten? Diplomarbeit, Masterarbeit, Bachelorarbeit Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, Diplom Ingenieur/in (FH) Maschinenbau Bachelor of Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Mechatronik Bachelor of Engineering Elektrotechnik Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik Bachelor of Arts Allgemeine Industrie Bachelor of Arts Steuern und Prfungswesen Bachelor of Science Angewandte Informatik Trainee-Programm? Ja, 2 Programme Corporate Trainee Program ab Master/Diplom Young Professionals Program ab Bachelor Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein QR zu Schaeffler:

Anzahl der MitarbeiterInnen


Weltweit: rund 76.000

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 90% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 90% Ausbildung/Lehre 40% Promotion 10% MBA 10% Auerunivers. Aktivitten 70% Soziale Kompetenz 100% Praktika 100%

Sonstige Angaben
Fhigkeit zum Querdenken, Integrationsfhigkeit, Teamfhigkeit, Innovationsfhigkeit, Faszinationsfhigkeit fr neueste Technologien

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Ecurie Aix / RWTH Aachen I 15

Ecurie Aix
Studentischer Profi-Motorsport!
Studieren: das bedeutet zumeist viel Theorie und wenig Praxis falsch!

Ecurie Aix, das Formula Student Team der RWTH Aachen bietet Studenten die Chance, das Gelernte unmittelbar anzuwenden. Die Ttigkeiten sind vielseitig: in technischen Abteilungen (Antriebsstrang, Elektronik, Fahrwerk, Rahmen) ber Qualittsmanagement und IT bis hin zu Marketing und Sponsoring kommen bei uns sowohl der Tftler und Motorsport-Enthusiast, als auch das Schreibund Organisationstalent voll auf seine Kosten. Auf der ganzen Welt entwickeln und bauen inzwischen ber 500 studentische Teams eigene Rennwagen fr die Formula Student-Rennserie, um dann auf internationaler Ebene die besten Rennstlle zu kren. Rundenzeiten und eine raffinierte Technik sind jedoch nicht die einzigen Kriterien auch ein Business-

plan muss den Juroren vorgelegt werden, der mit der Annahme arbeitet, jedes Team wrde seinen Prototypen in hheren Stckzahlen produzieren und verkaufen. Wer gewinnen mchte, muss durch eine Marktanalyse, die Produktionsplanung sowie eine Markteintrittsstrategie inklusive einer Gegenberstellung von Kosten und Einnahmen berzeugen. Die Formula Student hat sich in den letzten Jahren zum angesehensten internationalen Wettbewerb (nicht nur) fr angehende Ingenieure entwickelt. Vor allem die Beachtung in der (Automobil-) Industrie und speziell auch im professionellen Motorsport ist enorm. Beispielsweise versuchen nicht nur Personalchefs aller namhaften Branchen-Vertreter von Audi bis ZF, sondern auch Talent Scouts

aus der Formel 1 ihren Nachwuchs direkt aus der Formula Student Boxengasse zu rekrutieren. Entsprechend hoch ist das Interesse an Kooperationen mit den Teams, so dass auch Ecurie Aix von einer Vielzahl von Partnern aus der Industrie, aber ebenso von diversen Instituten der RWTH Aachen untersttzt wird - dies reicht von finanzieller ber materielle Untersttzung in Form von Bauteilen bis hin zu Fertigungskapazitten. Obgleich ein spezielles Reglement die Rahmenbedingungen vorgibt, bleibt groer Spielraum fr Ideen und Innovationen der Studenten. Daher kann man zu Recht behaupten: nher kann man dem professionellen Motorsport als Student nicht sein!

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Foto: Kroeger

16 I EcurieAix / RWTH Aachen


Die letzte Saison war fr uns dabei sehr erfolgreich: mit dem eac09 (ecurie aix car no. 9) starteten wir in Hockenheim (GER) und Silverstone (UK), wo wir unter mehr als 100 Teams mit einem starken 14. Platz auftrumpfen konnten. In der aktuellen Saison steht zustzlich ein Wettbewerb in Michigan (USA) auf dem Plan, so dass wir mit unserem zehnten Rennwagen mit Verbrennungsmotor an insgesamt drei Rennen teilnehmen werden. Die Vorbereitungen fr die kommende Saison laufen deshalb auf Hochtouren. Parallel ist die Entwicklung eines EWagens fr die Saison 2014 voll im Gange, da auch in der Formula Student die E-Mobilitt eine immer grere Rolle spielt. Fr dieses wichtige Projekt suchen wir zur Zeit noch Elektrotechniker aus hheren Semestern. Aber auch in allen anderen Gruppen suchen wir qualifizierten Nachwuchs aus allen Studiengngen und Semestern schlielich ist man bei uns, um Neues zu lernen und nicht, um schon alles zu knnen. Der wchentliche Zeitaufwand eines typischen Mitgliedes ist etwa mit einem Hiwi-Job vergleichbar. (Im Rahmen einer Voll-Mitgliedschaft in unserem Team ist auch die Anfertigung von Studien-, Projekt-, Bachelor und Masterarbeiten mglich.) Am Anfang eines jeden Semesters veranstalten wir ein Recruiting, zu dem jeder herzlich eingeladen ist. (Nhere Informationen dazu findest du auf unserer Homepage: www.ecurie-aix.de.) Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Weitere Informationen

www.ecurie-aix.de QR-Code zu der Webseite

PREMIUM PARTNER

OFFICIAL PARTNER AND SUPPLIER

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Foto: Kroeger

SKF I 17

Lediglich die Erde dreht sich ohne die Hilfe von


Gut, diese These ist sicherlich etwas bertrieben. Doch mit vielen Innovationen, enormem Know-how und langjhriger Erfahrung ist SKF dafr prdestiniert, vieles am Laufen zu halten. Gerade durch die Reduzierung von Reibung tragen wir einen wesentlichen Teil dazu bei, dass die Welt effizienter wird und Ressourcen in allen Industriebereichen geschont werden. Unsere Motivation und unser Antrieb besteht darin, innovative Lsungen zu entwickeln, die in unterschiedlichsten Anwendungen und Branchen eingesetzt werden knnen: Angefangen bei Windparks ber Schiffsmotoren, Hochgeschwindigkeitszgen, Waschmaschinen, Motorrder, Autos bis hin zu Medizintechnik und Skateboards. An allen Erfindungen und Lsungen arbeiten weltweit rund 46.000 Mitarbeiter in mehr als 130 Lndern, die alle auergewhnliche Karriere- und Weiterbildungsmglichkeiten genieen. Sie profitieren von einer interkulturellen Teamarbeit und finden absolut professionelle Arbeitsbedingungen vor. Lassen auch Sie sich von der Begeisterung unserer Mitarbeiter anstecken und entdecken Sie, warum SKF der Platz ist, an dem Ihre Fhigkeiten zur Basis Ihres und unseres Erfolgs werden. Mit Ihrem Talent und unseren Aufgaben, die auf Sie warten, gibt es nichts, was wir nicht gemeinsam erreichen knnten. Deshalb: Herzlich Willkommen bei SKF und in einer Welt voller Mglichkeiten.

In meinem Freundeskreis werde ich oft gefragt, ob ich bei SKF glcklich sei. Meine Antwort: natrlich ja! Es passt alles von A wie Atmosphre bis Z wie Zusammenarbeit. Die Stimmung, der Umgangston und der Spa bei der Arbeit dominieren den Tagesablauf und sorgen so fr ein absolut angenehmes Arbeitsklima. Gerade fr jemanden wie mich, die am Anfang ihrer Karriere steht, ist das besonders wichtig. Ob in meinem Auto, mit dem ich tglich zur Arbeit fahre, den Windkraftanlagen, die unsere Stromversorgung sichern oder im Skateboard von meinem Cousin: In unzhligen Alltagsgegenstnden knnen Lsungen von SKF stecken. Dass auch ich ein Teil von SKF und damit auch ein Teil der vielseitigen Lsungen bin, die unsere Welt bewegen, macht mich stolz. Lisa Baierl, Duale Studentin, Fachrichtung Maschinenbau

Ich bin fasziniert von der Vielseitigkeit, die SKF bietet. Schon als Praktikant war ich in unterschiedlichen Bereichen integriert und lernte tglich Neues dazu ob im direkten Kontakt mit der Fertigung oder im Dialog mit unterschiedlichsten technischen Bereichen. Und das Beste: im Anschluss an mein Praktikum ging es direkt weiter natrlich bei SKF. Erst wurde mir eine Stelle als Diplomand angeboten und schlielich auch ein Arbeitsvertrag. Besser htten die ersten Schritte im Berufsleben nicht laufen knnen. Deshalb ist fr mich SKF ein Unternehmen, das wirklich bewegt. Die Welt und mich. Sebastian Berse, Industrial Engineer, ehemaliger Praktikant & Diplomand

campushunter.de Sommersemester 2013

18 I SKF

Karriere machen? Logisch! Nur wie, fragen sich viele. Fr mich persnlich ist die Antwort darauf klar: bei SKF. Schon whrend meines Traineeprogramms hat mich begeistert, wie individuell ich meine persnlichen Fhigkeiten und Interessen weiterentwickeln konnte. Egal ob lokal oder international, Fach- oder Fhrungskarriere: Schritt fr Schritt wird die berufliche Entwicklung gemeinsam geplant und vorbereitet, was sehr motivierend ist. A propos Motivation: die schpfe ich auch daraus, dass die Mglichkeit an abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben und Projekten zu arbeiten, verbunden mit einem hohen Ma an Gestaltungsfreiheit, immer wieder gegeben sind. Und bei allem was man macht, ist eines immer dabei: das kollegiale Miteinander. Albrecht Nestle, Entwicklungsingenieur Modellierung und Simulation, ehemaliger Trainee

Wer Eigeninitiative, Selbstmotivation und Kreativitt hat, kann diese bei SKF nahezu uneingeschrnkt zur Geltung bringen. Seit ber sieben Jahren bin ich in unterschiedlichen Bereichen ttig und geniee die Abwechslung in meinem Arbeitsalltag mal mehr strategisch, mal mehr operativ. Zusammen mit dem internationalen Umfeld und der groen Gestaltungsfreiheit ist dies genau das, was ich mir unter einem spannenden, vielseitigen und fordernden Beruf vorstelle. Was ich besonders schtze, ist die Wertekultur bei SKF, denn Offenheit, Teamwork, Empowerment und ein hohes moralisches Verstndnis sind fr mich der Nhrboden, um mit meinen Ideen und meinem Know-how dazu beizutragen, dass sich die Welt mit SKF einen Tick schneller dreht. Edda Seidel, Manager Strategic Account Support

Kurze Wege zur Abstimmung und flache Hierarchien sind die Voraussetzung, um Ideen schnell zu realisieren. Zusammen mit weltweit kompetenten Teams, die mich in meiner globalen Aufgabe untersttzen kann ich die strategische Verantwortung bernehmen, erfolgreich internationale Automobilkonzerne betreuen und Entscheidungen treffen, die sich bis hin zur Fertigung auswirken. Freirume, Entwicklungsmglichkeiten, Branchenvielfalt und die Mglichkeit auch weltweit ttig zu sein, sind fr mich alles, was man sich beruflich wnschen kann. Fr mich war SKF die beste Entscheidung und das sage ich nach 18 Jahren mit der gleichen berzeugung, wie kurz nach meinem Einstieg. Peter Scharnberger, Global Account Manager, Automotive

Htten Sie es gewusst?


Auch beim Bau des grten Aussichts-Riesenrades in Las Vergas ist SKF dabei. Fr den rund 168 m hohen Bau werden die zwei grten und individuell fr den Kunden angefertigten Pendelrollenlager eingebaut. Mit 2,30m Auendurchmesser, einer Breite von 63 cm und einem Gewicht von ungefhr 8.800 Kilogramm sind das Dimensionen, die wie geschaffen sind fr Las Vegas, wo alles etwas grer und bunter sein darf. Mehr Wissenswertes ber Ihre Karriere und die Welt von SKF unter www.skf.de campushunter.de Sommersemester 2013

FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Bastian Mattlener Personalmarketing Weitere Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.skf.de Karriere Anschrift SKF GmbH Gunnar-Wester-Strae 12 97421 Schweinfurt Telefon/Fax Telefon: +49 (0) 9721 56 2541 E-Mail personalmarketing@skf.com Internet www.skf.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online (Initiativ ber die Online-Bewerbungsmglichkeit auf unserer deutschen Homepage oder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.skf.de Karriere). Schicken Sie bitte immer vollstndige Unterlagen mit (Anschreiben, aussagekrftigen Lebenslauf, alle Zeugnisse und Bescheinigungen). Direkter Link zum Karrierebereich www.skf.de Karriere Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplom-/ Abschlussarbeiten? Ja Werkstudenten? Nein Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Allgemeine Informationen
Branche Zulieferer fr Maschinenbau und Automobilindustrie, Industriedienstleistungen Bedarf an HochschulabsolventInnen Nach Bedarf und Marktlage

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandsttigkeit
Whrend des Studiums mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Landesgesellschaft; nach der Einarbeitung mglich

Gesuchte Fachrichtungen
Allg. Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen.

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Tarif (Metall) entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung

Produkte und Dienstleistungen


Komplettanbieter der Bewegungstechnik mit den Kompetenzbereichen Lager und Lagereinheiten, Dichtungen, Mechatronik, Schmiersysteme und Industriedienstleistungen

Warum bei SKF bewerben?


Die schwedisch geprgte Unternehmenskultur ermglicht herausfordernde Aufgaben in einem offenen Umfeld mit flachen Hierarchien und weltweiter Kommunikation. SKF ist ein Unternehmen mit Tradition und einer gelebten Verantwortung fr die Umwelt. Spren Sie schon whrend Ihres Studiums durch einen Einsatz bei uns, wie es ist, als Ingenieur (w/m) zu arbeiten und verantwortungsvolle Aufgaben zu bernehmen. Erleben Sie spannende Ttigkeiten in attraktiven Anwendungsfeldern, persnliche Entwicklungsmglichkeiten und ein von Kollegialitt geprgtes Arbeitsumfeld. Kommen Sie zu SKF und erleben Sie The Power of Knowledge Engineering.

Anzahl der Standorte


Hauptsitz: Gteborg, Schweden; weltweit in ber 130 Lndern vertreten, mehr als 120 Produktionssttten

Anzahl der MitarbeiterInnen


2012: weltweit: ca. 46.700, in Deutschland: ca. 6.700

Jahresumsatz
Weltweit: ca. 7,5 Mrd. Euro, in Deutschland: ca. 1,1 Mrd. Euro

Einsatzmglichkeiten
Anwendungsingenieure/Technischer Berater, Account Manager, Industrial Engineer

Einstiegsprogramme
Studenteneinstze, Abschlussarbeiten, Promotionen, Direkteinstieg mit individuellem Einarbeitungsprogramm, Traineeprogramm

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 70% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 60% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 40%

Sonstige Angaben
Mitarbeiter (w/m) mit Eigeninitiative, fachlicher, sozialer und interkultureller Kompetenz. Aufgeschlossene und mutige Persnlichkeiten, die Entscheidungen kritisch hinterfragen und Konflikten konstruktiv begegnen. Menschen mit Visionen, die bereit sind Vernderungen zu initiieren und zu gestalten und unseren Verhaltenskodex zu leben.

QR zu SKF:

Promotion 20% MBA 50% Auerunivers. Aktivitten 70% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60%

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VDI/Formula Student Germany e. V. I 21

Formula Student Germany 2013 bricht Rekorde

Fotos: www.campushunter.de

Die Faszination Formula Student Germany (FSG) ist ungebrochen: Mit 187 Teams aus 33 Lndern wollen mehr Studierende als jemals zuvor am internationalen Konstruktionswettbewerbs teilnehmen. Wenn vom 30. Juli bis zum 4. August zum achten Mal die selbstgebauten Rennwagen ihre Runden am Hockenheimring drehen, werden 115 registrierte Teams aus aller Welt dabei sein, 72 weitere hoffen noch auf einen Startplatz. Verbrennungsmotor, an den Start gehen. Mannschaften aus Europa, Nordamerika, Asien und Afrika konkurrieren dabei um den Sieg. Ihren Heimvorteil wollen 28 Teams aus Deutschland nutzen. 49 Teams hoffen noch auf einen Startplatz. Die FSG fordert von ihren Teilnehmern breites Wissen, Teamarbeit, Ideenreichtum und viel Engagement also genau die Fhigkeiten, die Ingenieure im Berufsleben brauchen. Sie ist der optimale Nachwuchswettbewerb, deshalb hat der VDI als ideeller Trger von Anfang an Pate gestanden. Die FSG lst bei allen Beteiligten groe Begeisterung aus, denn hier wird erfahrbar, was technische Berufe so spannend macht, so Thomas Albrecht, Geschftsfhrer der VDI-Gesellschaft Fahrzeug- und Verkehrstechnik. Das Konzept berzeugt nicht nur Studenten, sondern auch viele Wirtschaftsunternehmen wie AUDI, Autodesk, BASF, BMW, Bosch, Brunel, Continental, Daimler, DEKRA, ETAS, Harting, Henkel, IAV, Mahle, MAN, MathWorks, Porsche, SKF, Tognum sowie VW und ZF. Ihre Ansprechpartnerin in der VDI-Pressestelle: Cathrin Becker Telefon: +49 211 6214-380, Telefax: +49 211 6214-156 E-Mail: becker@vdi.de Relevante Links www.formulastudent.de media.formulastudent.de/FSGTV

Es geht wieder los: Vom 30. Juli bis 4. August starten 115 Teams bei der Formula Student Germany 2013 am Hockenheimring. Im Mittelpunkt der Veranstaltung, die der VDI als ideeller Trger und Sponsor frdert, steht in diesem Jahr das Thema Nachhaltigkeit: 40 Teams gehen mit einem reinen Elektromotor an den Start ein neuer Weltrekord. In diesem Jahr begren wir so viele internationale Teams wie noch nie am Hockenheimring. Wir freuen uns sehr, dass die FSG ber Lndergrenzen hinweg so beliebt ist und Studierende weltweit begeistert, erklrt Tim Hannig, Vorsitzender der FSG. Wir haben in diesem Jahr sogar die Zahl der Startpltze fr die Formula Student Electric (FSE) noch einmal erhht, so dass wir mehr Teams die Mglichkeiten geben mchten dabei zu sein. Es ist groartig, dass so viele Studierende mit dem Bau eines Elektroboliden ihre Idee von einer nachhaltigen Mobilitt aktiv umsetzen. 40 Teams nehmen die Herausforderung an und konstruieren einen konkurrenzfhigen Rennwagen, der mit einem reinen Elektromotor samt Energiespeicher ausgestattet ist. Neben 38 europischen Teams, darunter 29 Mannschaften aus Deutschland, wollen auch ein afrikanisches Team und ein asiatisches Team lautlose Runden ber den Asphalt drehen. 23 Teams stehen noch auf der Warteliste. Deutlich mehr Motorenlrm wird es von den 75 Teams zu hren geben, die bei der FSC, dem traditionellen Wettbewerb mit

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22 I DEKRA

Formula Student 2013

alles im grnen Bereich?


Die DEKRA Scrutineers im Interview

Name: Wolfgang Dammert Ausbildung: Ingenieur Bei DEKRA seit: 1999 Funktion: Koordinator Motorsport Verantwortungsbereich bei FSG: Planung und Steuerung Scrutineering Bei FSG dabei, weil: ich mich durch meine Affinitt zum Motorsport fr eine solche Veranstaltung begeistern kann und ich jedes Jahr aufs neue gespannt verfolge, mit welch innovativen Konzepten die Konstruktion der Fahrzeuge umgesetzt wird.

Name: Wolfgang Pohl Ausbildung: Elektrotechniker Bei DEKRA seit: 1988 Funktion: Systementwicklung Gutachten / Elektronikentwicklung Verantwortungsbereich bei FSG: Scrutineer Elektrofahrzeuge Bei FSG dabei, weil: die Motivation, modernste Technik mit jungen Leuten voranzubringen ein interessantes Aufgabengebiet ist, das DEKRA untersttzt und ich davon berzeugt bin, dass ein Auto in der Zukunft mehr als nur ein Auto sein wird.

Name: Reinhold Schmidt Ausbildung: Handwerksmeister der Mechanik Bei DEKRA seit: 1987 Funktion: Leitung mechanische Werkstatt Verantwortungsbereich bei FSG: Tilt-Table, Waage und Rain-Test Bei FSG dabei, weil: es interessant ist, die selbst entwickelten Prfvorrichtungen im Einsatz begleiten zu drfen.

DEKRA ist seit 2006 offizieller technischer Partner der FSG. Wie kam es zu dieser Zusammenarbeit?
Seit unserer ersten Teilnahme sind wir berzeugt vom Konzept und der professionellen Umsetzung der Veranstaltung. Als Offizieller Technischer Partner unser Expertenwissen in diesen Wettbewerb einbringen zu knnen und so nationale sowie internationale Studenten begleiten zu knnen, bereitet uns viel Freude.

z. B. die Kennzeichnung der Reifen, geht ber die Abnahme der Sicherheitszelle bis zur berprfung der persnlichen Fahrerausrstung. Dies alles gewhrleistet die Sicherheit fr die beteiligten Personen und sorgt fr reglementkonforme Fahrzeugaufbauten.

Welcher Mangel ist Ihnen im Laufe der Zeit am meisten in Erinnerung geblieben? Und was wird immer wieder gerne bei der Konstruktion vergessen?
Uns sind keine durchgehenden Mngelcharakteristiken aufgefallen. Es werden meist Kleinigkeiten vergessen wie die Befestigung von Teilen und Abdeckungen, die zu klein ausgefallen sind. Bei den Elektrofahrzeugen sind hin und wieder bei der Programmierung Regelvorschriften nicht beachtet worden. Diese Themen knnen aber grtenteils vor Ort behoben werden. Wenige Fahrzeuge fallen durch eine fehlerhafte Fahrwerkseinstellung (Lastverteilung/Spureinstellung) beim Tilt-Table durch. campushunter.de Sommersemester 2013

Als technischer Partner der FSG sind Sie zustndig fr die technische Abnahme der Fahrzeuge. Was heit das genau?
Wir sind fr die sicherheitstechnische Abnahme der Fahrzeuge zustndig. Dies beginnt mit der Durchsicht der Dokumentationen lange vor der eigentlichen Veranstaltung, beinhaltet die berprfung der vorgegebenen Richtlinien des Veranstalters,

DEKRA I 23
DEKRA ist auch durch die langjhrige Partnerschaft bei der DTM bekannt, inwieweit knnen Sie bei der FSG das Know-how daraus nutzen?
Bei der Formula Student Germany ergibt sich fr die Studenten und auch fr DEKRA eine Win-Win-Situation. DEKRA erhlt durch die Teams und ber die technischen Dokumentationen einen Einblick in die Vielfltigkeit von mglichen Lsungsanstzen ber den Fahrzeugbau hinaus. Die Studenten erhalten Tipps fr eine sicherheitsorientierte Konstruktion und mgliche Herstellungsverfahren aus der Praxis.

Welche Antriebsart setzt sich Ihrer Meinung nach langfristig durch?


Der Verbrennungsmotor wird in seiner heutigen Form langfristig ersetzt werden. Der elektrische Antrieb wird sich nach unserer Auffassung durchsetzen. Ob sich eine rein elektrische Antriebskomponente durchsetzen wird, hngt von der Akzeptanz der Verbraucher und der Innovationskraft der Industrie ab. Die Hybridtechnik, die Wasserstofftechnik und der Gasantrieb sind bei der Kapazitt (Reichweite) und der Ladung (schnelles Auftanken) des Energiespeichers als Alternativen zu nennen. Die Kosten des Endproduktes, des Unterhalts und die Einfachheit der Benutzung sind fr den Erfolg einer Technologie mit entscheidend.

Seit 2010 drfen bei der FSG auch elektrisch betriebene Fahrzeuge an den Start gehen. Gab es durch diese Erweiterung neue Herausforderungen?
Definitiv ja. Schon allein durch die Vielfltigkeit der Antriebskonzepte, die verwendeten Akkumulatorentypen und die eingesetzten elektronischen Komponenten wurde die Formula Student bereichert. Ebenso kommen bei den Fahrzeugen verschiedene Bauarten von Elektromotoren zum Einsatz. Dies alles ist bei keiner anderen Rennveranstaltung in einer solchen Kombinationsvielfalt gegeben.

Was ist das Besondere fr Sie bei der Veranstaltung FSG?


Die Innovationskraft der jungen Studenten, die Internationalitt der Veranstaltung, die professionelle Organisation und das gemeinsame Ziel. Technisch orientierte Menschen werden an komplexe Themen herangefhrt. Auch aktuelle Themen wie beispielsweise alternative Antriebskonzepte werden im Wettbewerb integriert.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Technische sicherheitsorientierte Dienstleistungen

Einsatzmglichkeiten
In allen Dienstleistungsbereichen - von A wie Anlagensicherheit bis Z wie Zertifizierung.

Kontakt DEKRA Automobil GmbH Ansprechpartner Stefanie Wolf Anschrift Handwerkstr. 15 70565 Stuttgart Telefon/Fax Telefon: +49 711 7861-1873 Fax: +49 711 7861-2465 E-Mail Stefanie.wolf@dekra.com Internet www.dekra.de Direkter Link zum Karrierebereich
www.bringdieweltinsicherheit.de

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, interne Ausbildung zum Sachverstndigen mit "Training on the job", gefrdertes FH Studium

Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf Anzahl ca. 250 pro Jahr

Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Mechatronik und Verfahrenstechnik

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandsttigkeit
Mglich, wird individuell von uns geprft.

Produkte und Dienstleistungen


Fahrzeugprfungen, Schadengutachten, unfallanalytische und technische Gutachten, Bau und Immobilien, Maschinen- und Anlagensicherheit, Umwelt-, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Energie- und Prozessindustrien, Produktprfungen, Zertifizierungen sowie Beratungsdienstleistungen.

Warum bei DEKRA bewerben?


Durch unsere dezentrale Struktur mit ber 80 Niederlassungen finden Sie im gesamten Bundesgebiet Ihren Arbeitsplatz mit dem Sie die Welt ein bisschen mehr in Sicherheit bringen. Es erwartet Sie ein familires Arbeitsumfeld in einem weltweit wachsenden Unternehmen. ber das DEKRA Ideenmanagement knnen Mitarbeiter das Unternehmen mit gestalten und voranbringen. Wir investieren jhrlich in die fachliche und persnliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Groes Engagement wird vorausgesetzt dafr gestalten Sie allerdings Ihre Arbeitszeit flexibel und arbeiten sehr eigenstndig.

Anzahl der Standorte


ber 80 Niederlassungen bundesweit

Bevorzugte Bewerbungsart(en) Online E-Mail schriftliche Bewerbung Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen Abschlussarbeiten? Ja, an unseren bundesweiten Niederlassungen Werkstudenten? Ja Duales Studium? DHBW Studium und FH Studium in Kooperation mit DEKRA. Mehr Infos auf unserer Karriereseite Rubrik Schulabgnger. Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein

Anzahl der MitarbeiterInnen


Deutschland: ca. 16.000 Weltweit: ca. 28.000

Jahresumsatz
Konzern: ca. 2 Mrd. Euro

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 70% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 50% Ausbildung/Lehre 70%

Sonstige Angaben
Kfz-Affinitt, Teamfhigkeit, Dienstleistungsorientierung

QR zu DEKRA Automobil:

Promotion 50% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60%

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Aixtreme Racing Team / FH Aachen I 25

Seit anderthalb Jahren wurde nun kein Bolide aus dem Stall von Aixtreme Racing mehr auf den Rennstrecken der Formula Student gesichtet - das sprt man auch, wenn man sich bei Aixtreme Racing umschaut. Alle Mitglieder haben das Ziel vor Augen, endlich wieder Teil dieser groartigen Gemeinschaft auf den Formula Student Strecken Europas zu sein. Seit Ende Februar sind die Tickets zur Teilnahme erfolgreich gelst. Wir werden uns in diesem Sommer wieder auf heimischem Terrain dem Vergleich mit den anderen Teams der Formula Student stellen. Neben der Formula Student Germany in Hockenheim wird es uns dieses Jahr in den Sden ziehen, da wir einen der begehrten Startpltze bei der Formula Student in Spanien ergattern konnten. Auf eine Registrierung in Ungarn verzichteten wir vor dem Hintergrund der bereits feststehenden Termine und der nicht unerheblichen Kosten, die eine Europatournee solchen Ausmaes fr das Team bedeuten wrde. So wird der Event in Spanien der Saison einen wrdigen Abschluss und eine tolle Belohnung fr die Anstrengungen und die Arbeit der letzten Monate bilden.

Das Ziel, das Team fr die Zukunft mit einem starken Fahrzeug auf ein tragfhiges Fundament zu stellen, hat immer noch hchste Prioritt. Alle Teammitglieder haben verinnerlicht, dass wir das Privileg, sich auf einem so hervorragenden Spielfeld ausprobieren und weiterentwickeln zu knnen, auch zuknftigen Studierendengenerationen erhalten mchten. Daher orientieren wir uns bei unserem AIX FS 613 an groen Gewinnern im Motorsport gleich; nicht hochmoderne Technik, sondern ein robustes, ausdauerndes Konzept lautet die Taktik fr die kommende Generation AIX FS. Das aktuelle Konzept soll die Basis fr die nchsten Jahre darstellen, ein konkurrenzfhiges Konzept mit groem Entwicklungspotential. Auch neben der Technik hat sich bei Aixtreme Racing viel bewegt. Durch Veranstaltungen wie Open Workshop, dem Meet and Greet oder der KArtchallenge, mchte wir Aixtreme Racing weitere ffnen und im Hochschulleben verankern. Das Ziel, mehr Kontakt zu Untersttzern, Frderern, aber auch der Hochschule zu bekommen, wurde konsequent verfolgt.
Weitere Informationen

QR-Code: www.aixtremeracing.com info@aixtremeracing.com www.aixtremeracing.com www.facebook.com/Aixtremeracing

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26 I Aixtreme Racing Team / FH Aachen


Danke Aixtreme Racing versucht das uns entgegengebrachte Vertrauen der Sponsoren und Hochschule mit alle Krften zu besttigen. Dafr mchte sich das Team in aller Form bedanken. Ohne die Untersttzung solcher Partner wren Projekte in dieser Art und Weise nicht denkbar. Aber wir mchten uns auch bei den Partnerinnen und Partnern unserer Teammitglieder bedanken, die den Jungs und Mdels den Rcken strken und genug Freirume geben, ihre Leidenschaft fr das Team auszuleben.
Weitere Informationen Aixtreme Racing Fachhochschule Aachen FB 6 Luft- und Raumfahrttechnik Hohenstaufenallee 6 52064 Aachen

Mitmachen Wer immer schon seinen eigenen Traum vom Motorsport leben wollte, ist hier genau richtig. Wir suchen nicht nur Studierende aus den technischen Disziplinen, da Formula Student ein ganzheitlicher Wettbewerb ist, der die teilnehmenden Studierenden in allen Bereichen fordert. So sucht Aixtreme Racing immer neue Gesichter, die Lust haben, die Zukunft des Teams mitzubestimmen und durch ihren Einsatz erfolgreich zu gestalten. Du studierst BWL? Klasse, dann stell dich der Herausforderung Businessplan. Du studierst Design? Perfekt, untersttze das Team bei der Auendarstellung oder im Fahrzeugdesign. So finden wir fr jeden die passende Aufgabe. Du glaubst du hast noch nicht die Erfahrung oder die Kompetenz um dich zu engagieren? Wir denken schon! Denn was zhlt ist der Einsatz des Einzelnen. Wenn du bereit bist zu lernen, wirst du das bei uns ganz sicher!

Tel: 0241 - 6009 52379 info@aixtremeracing.com www.aixtremeracing .fh-aachen.de

Komm doch einfach mal auf einen Kaffee vorbei. Hohenstaufenallee 6, 4. Etage. Du erreichst uns aber auch ber folgende Kanle: Per Mail: info@aixtremeracing.com Homepage: www.aixtremeracing.com Facebook: www.facebook.com/Aixtremeracing

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DENSO AUTOMOTIVE Deutschland GmbH I 27

Connecting drivers, vehicles and society.

DENSO zhlt als Automobilzulieferer weltweit zu den fhrenden Entwicklern und Anbietern von Komponenten und Systemen fr Heizung, Klimatisierung, Motorkhlung, Abgasreinigung, Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung und Robotik. Als einer der fhrenden Zulieferer trgt DENSO dazu bei, dass Fahrzeuge komfortabler und kommunikationsfhiger werden. So ist es mglich mit der Auenwelt in Kontakt zu treten und den Kraftstoffverbrauch zu reduzieren. Zu unseren Kunden zhlen alle namhaften Automobilhersteller weltweit. Mit 200 Filialen und Standorten in 35 Lndern (einschlielich unserer Unternehmenszentrale in Japan) und mehr als 120.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt gehren wir zu den ganz Groen.

Code, den wir ursprnglich zur Verwaltung unseres eigenen Lagerbestandes an Fahrzeugkomponenten entwickelt haben. DENSO erkannte das grere Potential des Codes und entwickelte auch die QRCode-Reader-App fr das iPhone, durch die diese Technologie erst richtig verbreitet wurde. Wahrscheinlich haben Sie selbst schon einmal einen QR Code genutzt!

Hier in Europa arbeiten mehr als 13.000 Mitarbeiter zusammen daran Automobilkomponenten und -systeme von hchster Qualitt zu entwickeln und diese stetig zu verbessern. Zustzlich versuchen wir stets das Beste aus unseren verschiedenen Kulturen zusammenzubringen, unsere Talente zu frdern und zu nutzen. DENSOs Expertise geht weit ber die der Fahrzeugteile hinaus. Zu unseren Erfindungen gehrt unter Anderem der zweidimensionale Quick Response (QR) campushunter.de Sommersemester 2013

FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Automobilzulieferindustrie

Jahresumsatz
In 2012: 38 Mrd. US$

Kontakt Ansprechpartner Frau Melanie Khnel Anschrift Freisinger Strae 21 85386 Eching Telefon/Fax Telefon: +49 8165 944 695 Fax: +49 8165 944 856 E-Mail jobs@denso-auto.de Internet www.denso-local.com/ deutschland Direkter Link zum Karrierebereich www.denso-europe.com unter Careers Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte senden Sie uns Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen per Email an jobs@denso-auto.de. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit? Ja Werkstudenten? Ja Abschlussarbeiten? Ja Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja QR zu DENSO:

Einsatzmglichkeiten
Vertrieb, Entwicklung und Konstruktion, Applikation, Qualittswesen, Research & Development

Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf, pro Jahr ca. 8 - 10

Gesuchte Fachrichtungen
Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Vertrieb, Wirtschaftswissenschaften

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, training-on-the-job und Traineeprogramm

Produkte und Dienstleistungen


Komponenten und Systeme fr Heizung, Klimatisierung, Motorkhlung, Abgasreinigung, Autoelektrik, -elektronik, Instrumentierung und Robotik.

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit beim Direkteinstieg; beim Traineeprogramm im Oktober jeden Jahres

Auslandsttigkeit
Mglich, aber Bewerbung in der Regel direkt ber die jeweilige Ausschreibung der verschiedenen Lnder

Anzahl der Standorte


Weltweit in 35 Lndern vertreten

Anzahl der MitarbeiterInnen


Mehr als 120.000 weltweit

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 40.000 - 48.000 Euro p.a.

Warum bei DENSO bewerben?


Wir bieten Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen und ein teamorientiertes Arbeitsklima, das entsprechend unseren globalen Beziehungen weltoffen ist. Innovationsfreude, Entwicklungsmglichkeiten, Spa an der Arbeit in einem hochmotivierten Team! Wenn das Ihren Vorstellungen von einem Traumjob entspricht, sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns gemeinsam fr unsere Ziele einsetzen mchten.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 70% Studiendauer 50% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre k. A. Promotion 10% MBA 0% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90%

Sonstige Angaben
Kreativitt, Flexibilitt, interkulturelle Kompetenz & gute Englischkenntnisse

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Karrieretipps I 29

den Berufseinstieg finden

Zehn Empfehlungen fr den schnellen Bewerbungserfolg von Dieter L. Schmich

Das Gros der Unternehmen hat in den letzten Jahren Personal reduziert und Betriebsablufe rationalisiert. Beschftigte haben heute mehr Arbeitsaufgaben zu bewltigen, als noch vor Jahren. Um diese Herausforderung zu meistern, gehen Mitarbeiter effizienter und zielorientierter ans Werk. Zudem werden schnelle Kommunikationswege genutzt und auf umstndliche oder zeitraubende Arbeitsablufe verzichtet. Als Resultat dieser Entwicklung ist eine beschleunigte Arbeitswelt entstanden. Dieser Tatsache haben auch Bewerbungsstrategien Rechnung zu tragen. Personalabteilung sind ebenso von einer erhhten Arbeitsbelastung betroffen. Schnelle und unbrokratische Verfahren mssen daher bevorzugt werden. Auf die umstndliche Korrespondenz wie beispielsweise Besttigungsschreiben fr eingehende Bewerbungen, schriftliche Einladungen zu Vorstellungsgesprchen, Absagebriefe oder das Zurcksenden von Bewerbungsmappen wird deshalb immer fter verzichtet. Zudem ist es meist nicht mehr mglich, vollstndig alle eingehenden Bewerbungen professionell abzuarbeiten. Online eingetippte Daten oder per Post bzw. E-Mail zugesandte Unterlagen knnen dann nur noch berflogen werden. Im schlechtesten Fall gehen sie gnzlich in der Masse unter. Vielmehr bevorzugen Personalverantwortliche direkte und effektive Wege, um den richtigen Kandidaten zu finden. Die ffentliche Ausschreibung von Einstiegspositionen steht dabei im Widerspruch. Zu gro ist die Gefahr von unerwnschten Bewerbungen berschwemmt zu werden. Heute wird in der Hauptsache telefoniert, gemailt und persnlich gesprochen, um die richtigen Bewerber zu finden. campushunter.de Sommersemester 2013

Es steht auer Frage, dass diese Entwicklung kritisch zu beurteilen ist, dennoch gibt es zumindest in einem Punkt einen positiven Effekt: Auch Bewerbungserfolge sind heute schneller mglich.

1. 2.
Bewerbern ab?

Fassen Sie Ihre Jobsuche als eine Art Berufsttigkeit auf:


Legen Sie z.B. einen Vier-Wochen-Zeitraum fest, in dem Sie konsequent ein paar Stunden tglich an Ihrem Berufseinstieg 'arbeiten' knnen. Sie erlangen schneller die erforderliche Routine. Zudem liegen mgliche Jobangebote in einem engeren Zeitfenster und knnen gegeneinander besser abgewogen werden.

Erarbeiten Sie eine Berufliche Botschaft:


Formulieren Sie schriftlich, welchen Berufswunsch Sie haben und was Sie im Gegenzug potenziellen Arbeitgebern bieten knnen. Notieren Sie sich in fnf bis zehn kurzen Stzen, durch welche fachlichen und persnlichen Fhigkeiten Sie sich auszeichnen. Was hebt Sie von anderen

Foto: fotolia L. Friedberg

I n R e k o rd z e i t

30 I Karrieretipps

3. 4. 5. 6.

Definieren Sie im Vorfeld Ihre Arbeitgeberzielgruppe:


Bevor Sie aktiv werden, sollten Sie zunchst alle fr Sie infrage kommende Unternehmen recherchieren. Erstellen Sie sich eine Liste mit deren Telefonnummern und E-MailAdressen.

Bercksichtigen Sie den verdeckten Stellenmarkt:


Bedenken Sie, dass insbesondere Positionen fr Berufsanfnger oft nicht mehr ffentlich ausgeschrieben werden. Falls Sie von einer Firma Ihrer recherchierten Arbeitgeberzielgruppe keine Stellenanzeige entdecken, muss dies nicht heien, dass dort keine Vakanzen vorhanden sind.

Versenden Sie auf keinen Fall unaufgefordert Bewerbungen:


Fhren Sie Kurzanfragen durch, bevor Sie Ihre Unterlagen versenden oder Ihre Daten online in Bewerberportale eintippen. Erfragen Sie zunchst telefonisch, per E-Mail oder persnlich vor Ort, ob eine Bewerbung als sinnvoll erachtet wird und wer der zustndige Ansprechpartner ist. Ganz nebenbei erhalten so zustzlich Insiderinformationen.

Strukturieren Sie Ihren Tagesablauf und setzen Sie sich Kontaktziele:


Legen Sie fest, bei wie viel Firmen, Einrichtungen oder Institutionen Sie jeden Tag Ihre Kurzanfragen durchfhren mchten. Starten Sie zunchst mit kleinen Kontaktraten und steigern sich dann Schritt fr Schritt. Sprechen Sie mindestens vier bis fnf Arbeitgeber tglich an.

7. 8. 9. 10.

Akzeptieren Sie geringe Kontaktquoten:


Bercksichtigen Sie, dass es fr Ihren Bewerbungserfolg vllig ausreichend ist, nur bei einem sehr kleinen Prozentsatz Ihrer Kurzanfragen wertvolle Insiderinformationen zu erhalten. In letzter Konsequenz reicht ein einziger Volltreffer aus.

Zeitgeme Bewerbungsunterlagen versenden:


Versenden Sie nur solche Unterlagen, die aussagekrftig und zugleich schnell zu bearbeiten sind. Im Zweifelsfall lassen Sie Ihre Bewerbungsdokumente von einem anerkannten Fachmann checken.

Vorstellungsgesprche trainieren:
Trainieren sie, Ihren Lebenslauf vorteilhaft zu prsentieren. Insbesondere Ihre Berufliche Botschaft mssen Sie frei vortragen knnen. Zudem sollten Sie zu bungszwecken auch Vorstellungsgesprche wahrnehmen, bei denen Sie am angebotenen Job nicht sonderlich interessiert sind.

Anzahl der Einladungen maximieren:


Unterbrechen Sie Ihre tglichen Kurzanfragen nicht deshalb, nur weil Sie einmal einen einzigen Termin fr ein Vorstellungsgesprch erhalten haben. Je mehr Einladungen Sie durch Ihre Kurzanfragen initiieren, umso selbstsicherer werden Sie. Dies steigert die Erfolgsquote Ihrer Gesprche mageblich. Mehr Jobzusagen und damit eine grerer Auswahl beruflicher Perspektiven ist die Folge

Dieter L. Schmich In 4 Wochen zum besseren Job


Der Arbeitsmarktexperte und Buchautor Dieter L. Schmich ist auf zeitgeme Bewerbungsstrategien spezialisiert. Im Auftrag von Bildungseinrichtungen und Unternehmen ist er als Dozent und Trainer ttig. Zugleich bietet er als Jobcoach Seminare und persnliche Beratungsgesprche rund um die Jobsuche und Karriere an.

In 4 Wochen zum besseren Job


Durch zeitgeme Bewerbungsstrategien schneller zum Erfolg Verlag: dielus edition Umfang: 184 Seiten ISBN: 978-3-9815711-0-3 Preis: EUR 19.90
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MAHLE I 31

Technik im Fokus. Menschen im Blick.

Arbeiten bei
Ein Arbeitgeber. Viele Herausforderungen. In den unterschiedlichsten Bereichen. Das ist MAHLE. Mit circa 49.000 Mitarbeitern an ber 100 Produktionsstandorten und in acht Forschungs- und Entwicklungszentren bieten wir als weltweit fhrender Entwicklungspartner der Automobil- und Motorenindustrie eine einzigartige Systemkompetenz im Bereich Verbrennungsmotor und Motorperipherie. Mit Erfolg. Allein ber 3.000 Entwicklungsingenieure und Techniker engagieren sich weltweit mit Leidenschaft dafr, die automobile Mobilitt der Zukunft aktiv mitzugestalten. Mchten auch Sie uns berzeugen? Dann bieten wir Ihnen die Chance, mit uns gemeinsam MAHLE als innovationsfreudiges und technologisch fhrendes Unternehmen zu neuen Wachstumspfaden zu fhren. Denn als Absolvent haben Sie bei MAHLE die verschiedensten Mglichkeiten, ins Berufsleben zu starten. Ob im Rahmen unseres Internationalen Traineeprogramms oder mit Ihrem Direkteinstieg; im kaufmnnischen oder technischen Bereich wir erffnen Ihnen vielfltige Per-

spektiven, anspruchsvolle Fachaufgaben und ein internationales Umfeld, in dem Sie sich und Ihr Talent zielgerichtet entfalten knnen.

Ihr Direkteinstieg
Im Rahmen des Direkteinstiegs knnen Sie vom ersten Tag an selbst Verantwortung bernehmen. Nach einer gezielten Einarbeitung knnen Sie sich on the job in Ihrem Fachbereich so weiterentwickeln, wie Sie es sich vorstellen. Beruflich und persnlich. Deutschlandweit und international. Wir untersttzen Sie dabei durch individuelle Personalentwicklungsmanahmen. Im Mitarbeiterjahresgesprch entscheiden wir gemeinsam, welche Frdermanahmen fr Sie am besten sind. Darber hinaus identifizieren wir im Rahmen der Potenzialermittlung zuknftige Fhrungskrfte und bereiten sie auf ihre neuen Herausforderungen vor. Als Direkteinsteiger bei MAHLE kommen Sie so bis an Ihr Ziel. Und auch darber hinaus.

Ihrem Stammbereich auf Ihre zuknftigen Aufgaben vor den Blick ber den Tellerrand gibt es inklusive. In anspruchsvoller Projektarbeit knnen Sie Ihr Talent beweisen und sich ein konzernweites Netzwerk aufbauen. Schlielich durchlaufen Sie unterschiedliche Stationen. Auch auerhalb Deutschlands: So bearbeiten Sie mindestens eines Ihrer Projekte whrend eines drei- bis sechsmonatigen Auslandsaufenthalts. Wie der Programmablauf genau aussieht, planen wir individuell. Sie arbeiten an Projekten, die Sie persnlich weiterbringen und auch MAHLE. Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg. In regelmigen Gesprchen tauschen Sie sich mit Ihrem Mentor und der Personalentwicklung ber Ihre Erfahrungen, den weiteren Ablauf und Ihre Ziele aus. Mit individuellen Trainings- und Personalentwicklungsmanahmen garantieren wir Ihnen so die Frderung, die Sie voran bringt. Weitere Informationen zu MAHLE und den unterschiedlichen Einstiegsmglichkeiten sowie aktuelle Ausschreibungen finden Sie auf unserer Karriereseite www.jobs.mahle.com

Ihr Traineeprogramm
Im 15- bis 18-monatigen Traineeprogramm bei MAHLE bereiten wir Sie in

Kompakt und sparsam Zweizylindermotor von MAHLE als Range Extender. Elektroantriebe mit Range Extender berzeugen durch groe Reichweiten und moderate Batterie- und Systemkosten. MAHLE, der fhrende Entwicklungspartner fr die internationale Automobil und Motorenindustrie, hat einen Zweizylinder-Viertakt-Ottomotor mit 30 kW Leistung als Range Extender entwickelt ausreichend fr ein Fahrzeug der unteren Mittelklasse. Bei diesem kompakten und leichten Aggregat ist der elektrische Generator in das Kurbelgehuse integriert. Der Motor kann sowohl horizontal als auch vertikal eingebaut werden.
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32 I MAHLE

Thomas Schmidt

Ehemaliger Trainee mit dem Schwerpunkt Forschung & Entwicklung Seit Mrz 2010 bei MAHLE

Meinen ersten Kontakt zu MAHLE hatte ich durch verschiedene Veranstaltungen an meiner Hochschule. Gegen Ende meines Studiums habe ich mich dann fr das Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Forschung & Entwicklung bei MAHLE entschieden. Es bietet durch Fortbildungen, Standortwechsel und vielfltige Projekte die Mglichkeit, das Unternehmen in all seinen Facetten kennenzulernen. Die internationale Ausrichtung meines Traineeprogramms war besonders spannend. Denn die Auslandsaufenthalte in Northampton (UK) und Wolfsberg (sterreich) halfen mir die Arbeitsweise in anderen Kulturen besser zu verstehen, was in einem internationalen Konzern unumgnglich ist. Zudem haben mir die verschiedenen Stationen meines Traineeprogramms einen guten berblick ber den gesamten Produktionsprozess geliefert. Die Arbeit in der Vorausentwicklung hat mir gezeigt, wie neue Ideen zu Proto-

typen heranwachsen, und der Einsatz in der Produktion half mir zu verstehen, welche Hindernisse bereits in der Entwicklungsphase auftauchen knnen. Praktische Erfahrungen waren mir schon immer wichtig und bei MAHLE konnte ich mein Wissen direkt in Teilprojekten anwenden. Zurzeit arbeite ich an Projekten, die sich mit der Erweiterung der MAHLE Produktpalette beschftigen. Im Rahmen der Produktentwicklung bin ich fr wichtige Baugruppen zustndig und trage dadurch bereits eine gewisse Verantwortung fr den Erfolg des Gesamtprojekts. Es ist toll zu erleben, wie aus einer Idee ein fertiges Produkt entsteht. Mein Fazit: MAHLE bietet interessierten Absolventen vielfltige Einstiegs- und Entwicklungsmglichkeiten in einem internationalen Umfeld.

Perfektes Downsizing Unser Know-how fr Ihre Zukunft! Aufgeladene Motoren in Verbindung mit innovativen Technologien sind der Knigsweg zu weniger Verbrauch und Emissionen. Unser DownsizingMotor mit 1,2 Liter Hubraum, den wir als Technologie-Demonstrator entwickelt haben, bietet die Performance eines doppelt so groen konventionellen Motors. Und viel wichtiger: Er reduziert den Kraftstoffverbrauch und somit den CO2-Aussto um bis zu 30 Prozent. Dazu tragen unsere zahlreichen Hochleistungsprodukte und Systeme bei. Mit dieser umfassenden Systemkompetenz ist MAHLE der fhrende Entwicklungspartner fr die internationale Automobil- und Motorenindustrie.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Automobilzulieferer Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Einsatzmglichkeiten
Unter anderem Forschung und Entwicklung, Produktion, technischer Vertrieb, Konstruktion, Qualittsmanagement, Controlling, Personalmanagement

Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.jobs.mahle.com Anschrift Pragstrae 26-46 70376 Stuttgart Telefon/Fax Telefon: +49 711 501 0 Internet www.mahle.com Direkter Link zum Karrierebereich www.jobs.mahle.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bewerben Sie sich online im MAHLE Recruiting-Portal eMploy unter www.jobs.mahle.com Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, interessierten Studenten und Studentinnen bieten wir zahlreiche Praktika im kaufmnnischen und technischen Bereich an. Diplomarbeit/Abschlussarbeiten? Studierende haben die Mglichkeit kaufmnnische oder technische Abschlussarbeiten zu verfassen. Eigene Themenvorschlge knnen gerne eingebracht werden. Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Engineering Studiengang Kunststofftechnik Bachelor of Arts Studiengang BWL Industrie Bachelor of Arts Studiengang Demografie und Personalmanagement Bachelor of Engineering Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Engineering Studiengang Maschinenbau Bachelor of Science Studiengang Wirtschaftsinformatik Studium Plus Bachelor of Science Fachrichtung Maschinenbau Bachelor of Engineering Studiengang Mechatronik Bachelor of Engineering Studiengang Industr. Produktion Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Einstiegsprogramme
Praktika, Abschlussarbeiten, Internationales Traineeprogramm, Direkteinstieg

Gesuchte Fachrichtungen
U. a. Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen

Mgliche Einstiegstermine
Entnehmen Sie diese bitte der jeweiligen Stellenausschreibung.

Produkte und Dienstleistungen


Der MAHLE Konzern zhlt zu den 30 grten Automobilzulieferern und ist der weltweit fhrende Hersteller von Komponenten und Systemen fr den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie.

Auslandsttigkeit
Whrend des Internationalen Traineeprogramms ist ein Auslandaufenthalt sogar vorgesehen.

Anzahl der Standorte


Weltweit ber 100 Produktionsstandorte sowie 8 Forschungs- und Entwicklungszentren in Stuttgart, Northampton, Detroit (Farmington Hills, Novi), Tokio (Kawagoe, Okegawa), Shanghai und So Paulo (Jundia).

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich

Warum bei Mahle bewerben?


Sie sind fasziniert von der Fahrzeugtechnik. Wollen Herausforderungen meistern und an ihnen wachsen. Gute Arbeit abliefern. Und klar, auch das gutes Geld dafr bekommen. Aber damit nicht genug. Sie wollen mehr. Perspektiven zum Beispiel. Dann steigen Sie doch gleich beim Weltmarktfhrer ein. Als fhrender globaler Entwicklungspartner der Automobil- und Motorenindustrie bieten wir Ihnen die Mglichkeit dazu, ein Teil der MAHLE Gruppe zu werden.

Anzahl der MitarbeiterInnen


Weltweit circa 49.000 Mitarbeiter/-innen (2011)

Jahresumsatz
Rund 6 Mrd. Euro (2011)

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 100% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 20% Promotion 10% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 70% Soziale Kompetenz 100% Praktika 100%

Sonstige Angaben
Begeisterung fr Motorkomponenten und -peripherie kurz: Benzin im Blut. Innovationskraft Engagement und Initiative Kommunikationsfhigkeit Teamgeist

QR zu MAHLE:

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bonding-studenteninitiative e.V. / Hochschulgruppe Aachen I 35

Thementage im Sommersemester 2013


Industry Night
Mehr als nur eine gewhnliche Abendveranstaltung: 30 Unternehmen 299 Kommilitonen und DU!
Das Team von bonding Aachen heit Dich auch dieses Jahr Herzlich Willkommen zu einer Nacht voller Mglichkeiten und Chancen. An diesem Abend haben 299 Kommilitonen und DU die Gelegenheit 30 namhafte europische Unternehmen nher kennen zu lernen und dich in einer lockeren Atmosphre mit den Firmenvertretern und Young Professionals ber Praktika, Studien- und Abschlussarbeiten sowie einen mglichen Berufseinstieg auszutauschen. Da bei der IndustryNight viel Wert auf den persnlichen Kontakt zwischen Studenten und Firmenvertretern gelegt wird, handelt es sich um eine geschlossene Veranstaltung, zu der Du Dich anmelden musst. Die Anmeldung fr die IndustryNight ist ab sofort geffnet . bonding IndustryNight Eintritt kostenlos ! Wann: 07. Mai 2013, 18:00-22:00 Uhr Wo: TIVOLI Aachen VIP Area Weitere Infos und Anmeldung unter: www.industrynight.de/aachen

Green Project
Energieeffizienz! Kein anderes Thema ist heute so prsent wie das Thema Nachhaltigkeit. Auch der Arbeitsmarkt hat sich dieser neuen Herausforderung gestellt. Das macht das neue Thema auch fr Absolventen und Studenten auf der Suche nach Jobs und Praktika immer interessanter. Am 4. Juni dreht sich bei uns alles um die boomende Nachhaltigkeitsbranche und du wirst damit die Gelegenheit bekommen, deinen Traumjob kennen zu lernen. Tagsber wird es interessante, ffentliche Fachvortrge geben, bei der Firmen und Institute der RWTH ihre aktuellen Projekte vorstellen werden. Abends bekommst du dann die Gelegenheit dich im Rahmen eines Get-together ber Einstiegsmglichkeiten und Praktika weiter zu informieren. bonding Green Project Eintritt kostenlos! Wann: 04. Juni 2013, 18:00-21:00 Uhr / Fachvortrge ab 13:00 Uhr Wo: forum M Buchkremerstrae 1-7 (ber der Mayerschen Buchhandlung) Weitere Infos und Anmeldung unter: www.bonding.de/GreenProject

Automotive Day
Die Automobilwelt zu Gast in Aachen
2013 gibt es wieder den bonding AutomotiveDay: Am 3. Juli werden namhafte Firmen aus der Fahrzeugindustrie Hersteller und Zulieferer sich und ihre Produkte direkt vor dem SuperC im Herzen der RWTH prsentieren. Du interessierst dich fr Fahrzeuge und die Technik, die dahintersteckt? Dann bist du hier genau richtig, denn neben interessanten Vortrgen wird es auch reichlich Exponate geben. So kannst du das breite Spektrum der Automobilbranche hautnah erleben und erhltst einen ganzen Tag lang besonders vielfltige Einblicke in die verschiedenen Berufsfelder. An Hand der Exponate werden die teilnehmenden Firmen gerne ber die neusten technologischen Errungenschaften berichten und dir erzhlen, wie die Arbeit eines Ingenieurs nach dem Studium aussieht. Beim AutomotiveDay handelt es sich um eine Open-Air-Veranstaltung, zu der keine Anmeldung erforderlich ist komm und schau einfach vorbei! bonding AutomotiveDay Eintritt kostenlos! Wann: 03. Juli 2013, 09:30-16:00 Uhr Wo: Vorplatz SuperC Templergraben 57 Aachen Weitere Infos findest du auf: www.automotiveday.de campushunter.de Sommersemester 2013

FEV GmbH I 37

FEV Turning innovative ideas into reality

Die 1978 in Aachen gegrndete FEV GmbH entwickelte sich unter der Leitung von Prof. Dr.-Ing. Stefan Pischinger zu einem der weltweit fhrenden, unabhngigen Entwicklungsunternehmen auf dem Gebiet der Motoren- und Antriebsentwicklung. Das inhabergefhrte Unternehmen beschftigt ber 2.400 Mitarbeiter weltweit. Die Automobilindustrie schtzt FEV als verlsslichen und innovativen Entwicklungspartner. Diesen Erfolg erzielt FEV durch hoch motivierte Mitarbeiter, die mit automobiler Leidenschaft Ziele verfolgen und mit ihrer Kompetenz und Kreativitt Ideen zur Realitt werden lassen. FEV beschftigt sich mit allen innovativen Technologien rund um Motor, Getriebe und Antriebsstrang angefangen bei der Optimierung von Verbrauch, Emissionen und Fahrleistung

konventioneller Antriebe ber Hybrid-, Elektro- und Brennstoffzellentechnologie bis hin zu alternativen Kraftstoffen. Somit leistet FEV wesentliche Beitrge zur Minderung der verkehrsbedingten CO2-Emissionen. Zum Leistungsspektrum gehrt auch ein vollstndiges Angebot eigenentwickelter Mess- und Prfsysteme fr die Antriebsstrangentwicklung und Produktion. FEV fhrt enge Beziehungen zu den Kunden der weltweiten Automobil- und Zulieferindustrie sowie zu Herstellern von Motoren fr Off-Road- und stationre Anwendungen. Von der Unternehmenszentrale in Aachen steuert FEV die weltweit operierende Gruppe mit Engineering Centern in den USA, China, Indien und Polen sowie zahlreichen lokalen Reprsentanzen.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Automobilindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Warum bei FEV bewerben?


Die FEV GmbH geniet ein hohes Ansehen als innovativer Entwicklungsdienstleister. Diese Strke beruht auf dem Zusammenwirken weitgefcherter Kompetenzen. Von unserer Zentrale in Aachen steuern wir ein weltweites Netzwerk mit sieben Entwicklungszentren und zahlreichen Reprsentanzen. So sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer tglichen Projektarbeit stndig auf Tuchfhlung mit der weltweiten Automobilindustrie. FEV bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur die Chancen an spannenden und innovativen Projekten, die die Menschheit weltweit beeinflussen, mit zu arbeiten, sondern offeriert zudem umfassende und flexible Zusatzleistungen. Der Erfolg der FEV ist abhngig von der Energie und Innovationskraft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Produktivitt unserer Angestellten ist wiederum abhngig von einer Managementphilosophie, die die Belange der Mitarbeiter versteht und untersttzt. Daher strebt die FEV ein Arbeitsumfeld an, in dem die Grundstze und Ziele der FEV erreicht und hchste ethische und moralische Standards eingehalten werden. Egal, ob Sie Praktikant/Student Berufseinsteiger berufserfahrener Ingenieur sind wir bieten Ihnen den richtigen Einstieg in unser Team. Als schnell wachsendes Unternehmen sind wir erfahren in der Integration neuer Kolleginnen und Kollegen. Die Frderung Ihrer Talente empfinden wir auch als unsere Chance.

Kontakt Ansprechpartner Margret Winkler Anschrift Neuenhofstrae 181 52078 Aachen Telefon/Fax Telefon: +49 241 5689 226 E-Mail zp@fev.de Internet www.fev.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte senden Sie Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an zp@fev.com. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeit / Abschlussarbeiten? Ja Werkstudenten? Ja Duales Studium? Nein Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Gesuchte Fachrichtungen
Ingenieurwissenschaften (insbesondere Maschinenbau, Elektrotechnik), Informatik, BWL

Produkte und Dienstleistungen


Ingenieurdienstleistungen (Entwicklung)

Anzahl der Standorte


Weltweit in ber 26 Lndern vertreten

Anzahl der MitarbeiterInnen


Mehr als 2.500 weltweit

Einsatzmglichkeiten
Motoren- und Getriebeentwicklung, Motoren- und Getriebeapplikation, Hardund Softwareentwicklung, Konstruktion, Motorkalibrierung, Funktionsentwicklung, u.v.m.

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandsttigkeit
Mglich

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 70% Studiendauer 60% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 20%

Sonstige Angaben
Teamfhigkeit Mobilitt Flexibilitt Internationalitt Hohes Eigenengagement

QR zu FEV:

Promotion 30% MBA 10% Auerunivers. Aktivitten 30% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90%

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Karrieretipps I 39

Epidemie an deutschen Unis:

Aufschieberitis
Nchste Woche ist meine Statistikklausur und vor mir liegt ein Bcherberg, der halt: Sehe ich auf meinen Fensterscheiben da nicht einen zarten Schleier? Zwar habe ich die Fenster erst geputzt, bevor ich vor drei Wochen durch meine BWL-Prfung gefallen bin, aber jetzt knnten sie erneut ein paar Spritzer Glasreiniger vertragen. Oder nicht? Herrlich, wenn die Scheiben wieder Licht und Sonne durchlassen. Erst dann werde ich motiviert lernen knnen! Doch bevor ich ans Werk gehe, brauche ich noch einen Kaffee mit schnem Milchschaum. Ach! Einen Milchaufschumer wollte ich auch noch kaufen. Schuhe an und los. Sie kennen das? Dann leiden Sie womglich unter einem studentischen Virus: Aufschieberitis!

Fast jeder kennt es: Geschirr splen, den Goldhamster fttern, Oma besuchen, Facebook, Facebook, Facebook, obwohl eigentlich eine dringende Aufgabe ins Haus steht. Der Klausurtermin naht, die Abgabefrist der Bachelorarbeit rckt unerbittlich nher. Und Sie verlieren sich in Ttigkeiten, die vielleicht auch getan werden mssen, aber weder dringend noch hochwichtig sind. Was diese Ausweichmanver versprechen ist vor allem eins: Ein schnelles Erfolgserlebnis und das Gefhl, berhaupt etwas getan zu haben. Fr einen kurzen Moment lenken sie ab vom unberschaubaren Berg, den ein groes Projekt aufgebaut hat.

ment stark herausfordern, ist das auch ganz normal. Unschn wird es dann, wenn das witzige Wort Aufschieberitis das wahre Ausma des Problems verkennt. Wenn Studenten unter echter Prokrastination leiden, die den Erfolg des Studiums ernsthaft gefhrdet und nicht selten noch Angst, Schlafstrungen und Depressionen im Schlepptau hat. Die Alarmglocken sollten dann luten, wenn sich der ganze Alltag nur noch ums Aufschieben dreht und der Betroffene damit sehr unzufrieden ist.

Es ist aber auch schwer!


Verbreitet ist die Aufschieberitis branchenbergreifend in smtlichen Berufsgruppen. Isoliertes Arbeiten und die Notwendigkeit, sich in hohem Mae selbst zu organisieren, sind fr das Studium aber besonders typisch. Beides begnstigt den Ausbruch der Krankheit. Noch dazu kommt, dass viele Projekte im Studium zum Beispiel die Abschlussarbeit oder die Prfungsvorbereitung von langer Hand geplant werden mssen und der Erfolg erst am Ende eines steinigen Weges winkt. Solche Berge

Das Virus: Milde bis schwere Verlufe


Studenten sind besonders hufig betroffen, meist von einer milden Form. Fast jeder kennt die Lust und den Frust des Aufschiebens. Und da komplexe Klausurvorbereitungen oder Projekte wie eine Abschlussarbeit tatschlich das Selbstmanagecampushunter.de Sommersemester 2013

40 I Karrieretipps

man ist: Das Ergebnis fhlt sich hnlich an. Es fllt schwer, sich lnger auf eine Sache zu konzentrieren. Stndige Misserfolge, weil man sich schon wieder nicht an seine Plne gehalten hat, nagen am Selbstwertgefhl. Jetzt wird das schnelle Erfolgserlebnis gebraucht, die eine berschaubare und unwichtige Aufgabe erzeugt. Die kurzfristige psychische Entlastung durch Fensterputzen und Co. bringt die Spirale nur immer mehr in Gang.

bremsen die Motivation. Studenten wissen dann oft nicht, wo sie anfangen sollen. Und fangen gar nicht an. Besonders verbreitet ist das Virus deshalb in Fchergruppen, wo sich junge Menschen ihr Wissen sehr eigenstndig aneignen mssen. Zum Beispiel in den Geisteswissenschaften. Je strker die Hppchen hingegen vorgegeben sind, umso leichter fllt es, strukturiert an seinen Plnen festzuhalten.

Heilung auch in schweren Fllen mglich


Was hilft ist die Selbsterkenntnis. Hartnckige Prokrastinierer sollten nach den Ursachen und typischen Symptomen ihres Verhaltens schauen, um geeignete Strategien dagegen zu halten. Psychologische Beratungsstellen der Hochschulen bieten auerdem professionelle Hilfe fr dieses typische Uni-Problem. Erste Hilfe gegen Aufschieberitis finden Sie auf Seite 108.

Hochrisikogruppe: Zerstreute Sensibelchen mit strengen Eltern


Auch die Persnlichkeit spielt eine Rolle. Sie sind eher zart besaitet und lassen sich leicht aus der Ruhe bringen? Ihnen fllt es schwer, sich auf eine Sache zu konzentrieren? Auch das begnstigt die Tendenz zum Aufschieben. Der US-Forscher Joe Ferrari aus Chicago vermutet als weitere Ursache dominante Eltern, die vom Kind permanente Leistung einforderten. Mit dieser Vorgeschichte kann das Aufschieben ein unbewusster Ausdruck von Rebellion sein.

Kick durch Druck und Angst vorm Versagen


Experten unterscheiden zwischen zwei Aufschiebetypen. Der Erregungsaufschieber macht halb-absichtlich alles auf den letzten Drcker. Er braucht den Adrenalinkick, den der hohe Druck am Ende erzeugt. Von ihm hrt man besonders oft die Behauptung, nur so knne er kreativ sein. Der Vermeidungsaufschieber leidet unter der Angst zu versagen und meidet deshalb den Leistungsdruck, den eine schwierige oder groe Aufgabe erzeugt. Egal, welcher Typ

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MBtech Group GmbH & Co. KGaA I 41

Vorfahrt fr Querdenker bei MBtech

Einen PKW-Motor zum Flugmotor umbauen, ein autonom fahrendes Fahrzeug fr die Zukunft designen, Gelenkbussen fr den weltweiten Einsatz den sicheren Knick beibringen an all dem und noch viel mehr arbeiten die ber 3.000 Mitarbeiter der MBtech Group. Fr unsere Kunden aus der weltweiten Mobilittsindustrie sind wir auf drei Kontinenten in Europa, Nordamerika und Asien prsent. Unsere Ingenieure entwickeln und erproben unter anderem Motorenkonzepte, Antriebsvarianten und Karosserien. Die Consultants beraten ihre Kunden beginnend bei der ersten Produktidee ber die Produktion bis zum Aftersales-Service. In der MBtech Academy bieten Trainer mageschneiderte Qualifizierungs- und Schulungsprogramme zur Optimierung der Mitarbeiterkompetenzen an.

Ein European Champion im Engineering und Consulting entsteht


Gegrndet wurde die MBtech Group mit Hauptsitz in Sindelfingen 1995 als 100-prozentige Daimler-Tochter. Das Unternehmen ist der zweitgrte Arbeitgeber in Sindelfingen und gehrt zu den wichtigsten Dienstleistern der Mobilittsindustrie. 2012 bernimmt der franzsische Konzern AKKA Technologies 65% der Anteile der MBtech, Daimler hlt 35% ein European Champion im Engineering und Consulting ist geboren. Gemeinsam arbeiten ber 10.000 Ingenieure weltweit bei MBtech und AKKA. Mit einer franzsischen Muttergesellschaft und internationalen Standorten, bearbeiten lnderbergreifende Teams spannende Projekte. Hier bringen Franzosen, Deutsche, Tschechen etc. ihre Kompetenzen ein und haben

die Chance voneinander zu lernen. Wer die Mglichkeit sucht, sich weiterzuentwickeln, andere Kulturen und Arbeitsweisen kennenzulernen, ist bei MBtech richtig.

Karriere mit vielfltigen Projekten, Branchen und Lndern


Internationale Einstze sind nur ein Teil der umfassenden Manahmen zur Mitarbeiterentwicklung. Ob Weiterentwicklung on the Job, Mentoring oder unser Nachwuchsfrderprogramm wer fachlich und persnlich vorankommen will, dem stehen bei MBtech zahlreiche Wege offen. Regina Kares, Personalleiterin: Wir suchen Menschen mit Antrieb, die eigenverantwortlich denken und handeln. Ungewhnliche Ideen haben dabei immer Vorfahrt, denn die Frderung von Innovationen hat bei uns einen hohen Stellenwert.

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42 I MBtech Group GmbH & Co. KGaA

Tanja Stingel: Chancen nutzen, wenn sie sich bieten


Seit 2007 bei der MBtech Group // Projekteinsatz in Sdafrika // zweijhriger Auslandseinsatz in den USA // Teamleiterin im Bereich Anlagenplanung

Wie fhlt man sich als Ingenieurin in einem eher mnnerdominierten Umfeld? Ehrlich gesagt denke ich darber nicht nach. Klar, wenn man neu in einem Bereich anfngt, muss man gleich zu Beginn Grenzen ziehen, auch mal einen derberen Witz kontern. Aber das wars dann. Ich fhle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld. Sie haben mehrere Jahre in Grokonzernen gearbeitet, u.a. bei einem Premium-Fahrzeughersteller. Warum der Wechsel zu einem Engineering- und Consulting-Dienstleister? Nach fnf Jahren bei einem der Groen sah ich fr mich keine Zukunftsperspektive. Ich habe mich gefragt, ob ich die nchsten 30 Jahre denselben Routinejob machen will und das mit nein beantwortet. Zu der Zeit kam ich zufllig mit der MBtech in Kontakt, die mir einen spannenden Projektleiterjob anbot.

Sie waren zwei Jahre bei MBtech in den USA. Was hat Ihnen die Zeit gebracht? Ich habe aus dieser Zeit viel mitgenommen, z.B. eine lockere, positive Grundhaltung. Warum meckern ber Dinge, die man ohnehin nicht beeinflussen kann? und ganz konkret fr Ihre berufliche Laufbahn? Mit dem Schritt in die USA habe ich meine erste Fhrungsposition bernommen. Anschlieend bin ich auf eine Teamleiterstelle zurckgekehrt und habe somit ein lang ersehntes Ziel erreicht: in einer verantwortungsvollen Position meinen eigenen Bereich gestalten. Auch wenn neben Talent immer Glck dazugehrt welche Schritte bringen die Karriere voran? Ich habe bei MBtech die Mglichkeit genutzt, durch ein Leadership-Programm gezielt an meiner Weiterentwicklung zu arbeiten. Auerdem darf man nicht im Stillen vor sich hin arbeiten, sondern muss sein Knnen auch sichtbar machen und nicht zgern, wenn sich die Chance bietet, Verantwortung zu bernehmen.

Dr. Christian Mller:


Blick ber den Tellerrand dank Nachwuchsfrderprogramm
Einstieg bei der MBtech Group als Doktorand // Absolvent des MBtech-Nachwuchsfrderprogramms 2008 // Teamleiter im Bereich Custom System Development seit drei Jahren Was haben Sie aus dem Nachwuchsfrderprogramm mitgenommen? Erstmal habe ich durch das Programm viele nette Kollegen kennengelernt. Das ist nicht nur eine persnliche Bereicherung, sondern hat auch einen ganz praktischen Nutzen: Man erfhrt, woran andere Bereiche arbeiten und kann sich gegenseitig in Kundenprojekten untersttzen. Also trgt der Austausch auch konkret Frchte fr die tgliche Arbeit? Ja, aktuell arbeiten wir im Geschftsfeld Electronics Solutions zum Beispiel bei der Fertigung mechanischer Komponenten mit Kollegen aus dem Bereich Gesamtfahrzeug zusammen. Daneben hat mir auch die Projektarbeit im Rahmen des Programms ermglicht, in andere Bereiche hineinzuschauen der klassische Blick ber den GeschftsfeldTellerrand. Nochmals zurck zu Ihnen persnlich wie hat Sie das Programm auf Ihre Rolle als Teamleiter vorbereitet? Aus den Seminaren konnte ich viel theoretisches Wissen fr meine heutigen Fhrungsaufgaben mitnehmen und direkt anwenden. Es ist hilfreich, dass hier eine einheitliche Wissensbasis fr Teamleiter aufgebaut wird.

Hier knnen Sie uns treffen:


16.04.2013 International Business Fair Reutlingen 24.04.2013 connecticum Berlin 24.04.2013 VDI Recruiting Tag Sindelfingen 27.04.2013 careers4engineers Stuttgart 30.04.2013 bonding Dresden 07.05.2013 X-Day Pforzheim 14.05.2013 stellenwerk Hamburg 15.05.2013 CONTACT Ingolstadt campushunter.de Sommersemester 2013 16.05.2013 konaktiva Darmstadt 27.05.2013 bonding Stuttgart 28.05.2013 Praxisbrse Bremen 04.06.2013 bonding Karlsruhe 20.06.2013 VDI Recruiting Tag Ludwigsburg 25.06.2013 IKOM Mnchen 26.06.2013 Absolventenkongress Stuttgart

FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Engineering- und Consulting Dienstleister Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.career.mbtech-group.com

MBtech Academy:Training in Persnlichkeit & Fhrung, PLM & IT, Projekt- & Lean Management, Technische Trainings

Anzahl der Standorte


Weltweit ber 20 Standorte in 6 verschiedenen Lndern

Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Feinwerktechnik, Elektrotechnik, Informationstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Produktionsmanagement, Technologiemanagement, Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften

Anschrift MBtech Group GmbH & Co. KGaA Kolumbusstrae 19 + 21 71063 Sindelfingen Telefon/Fax Bewerberhotline: +49 7031 686 4683 Internet www.mbtech-group.com www.facebook.com/ mbtechcareer Direkter Link zum Karrierebereich www.career.mbtech-group.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bewerbung nehmen wir gerne ber unser Online-Portal an unter: www.career.mbtech-group.com Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, in allen Unternehmensbereichen Abschlussarbeiten? Ja, in allen Unternehmensbereichen Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, Maschinenbau / FahrzeugSystem-Engineering (Bachelor of Engineering) Wirtschaftsingenieur/-in (Bachelor of Engineering) Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja, in allen Unternehmensbereichen Promotion? Ja

Anzahl der MitarbeiterInnen


Weltweit 3.000

Einsatzmglichkeiten
Vehicle Engineering, Styling und Design, Powertrain, Electronics Solutions, Manufacturing Engineering, Consulting, Aerospace, MBtech Academy, Cost Engineering, CAxMethoden, kaufmnnische Funktionen

Produkte und Dienstleistungen


Vehicle Engineering: Karosserieentwicklung,Chassisentwicklung,Gesamtfahrzeug - Integration, Gesamtfahrzeug - Erprobung, CAx-Methoden, Training und Support Styling und Design Powertrain: Entwicklung Motorkonzepte, Entwicklung von Antriebsvarianten, Abgasnachbehandlung, Aufladesysteme, Brennverfahren - Entwicklung, Antriebselektronik, Einspritzsysteme - Entwicklung, Projektierung und Betrieb von Prffeldern, Triebstrangerprobung im Fahrzeug Electronics Solutions: Electrical and Electronics Architectures, E-Drive Systems, ECU Solutions, Software Solutions, Tools & Equipment, XiL Test Operations, EMC Services, Electronics Consulting Manufacturing Engineering:Produktionsgerechte Produktgestaltung, Prototypenbau, Fertigungs- und Werkstofftechnologie, Produktionsplanung, Logistikplanung, Qualittsmanagement, Anlauf- und Lieferantenmanagement, Bau- und Fabrikplanung, Lean Project Delivery Consulting: Management Consulting, Lean Administration, Process Consulting Aerospace

Einstiegsprogramme
Berufsausbildung, Duales Studium, Praktikum, Werkstudententtigkeit, Abschlussarbeit, Promotion, Direkteinstieg (Training-on-the-job)

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Auslandsttigkeit
Nach Absprache mglich

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich

Warum bei MBtech Group bewerben?


Ganz gleich ob Professional, Berufseinsteiger, Student oder Auszubildender, wir suchen Menschen, die sich mit unseren Zielen identifizieren und dabei querdenken, konstruktive Beitrge leisten und im Team Hchstleistungen erbringen. Denn nur so knnen wir gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur Zukunft der Mobilitt erbringen.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent


Promotion 20% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 75%

Examensnote 80% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 70%

QR zu MBtech Group Karriere:

Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 30%

Sonstige Angaben
Ausgezeichnete Studienleistungen, Industriepraktika, Erfahrungen in der Mobilittsbranche von Vorteil, sehr gute EDV- und Englischkenntnisse, Verantwortungsbewusstsein, Einsatzbereitschaft, selbstndige Arbeits-weise, unternehmerisches Denken, Mobilitt und Teamfhigkeit

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RWTH Aachen I 45

Quantensprung im Leichtbau:

ITA-Entdeckung erneut prmiert


Prof. Thomas Gries und Dr. Michael Glowania vom Institut fr Textiltechnik der RWTH Aachen wurden in Paris mit dem JEC Innovation Award prmiert. Sie erhielten den Preis fr ihre Entdeckung, dass pechbasierte Kohlenstofffasern, die in einer Wabenstruktur ausgerichtet sind, mit ber 27 W/mK Wrmeleitfhigkeit Wrme so gut wie legierter Stahl leiten. Bereits im Januar 2013 wurde die Entdeckung mit dem ersten Preis des Hochschulwettbewerbs ZukunftErfindenNRW 2012 von NRW-Wissenschaftsministerin Svenja Schulze ausgezeichnet. Die Erfindung ist so bahnbrechend, dass sie zu einem Umdenken in der Industrie fhren knnte. Anstelle von Metall knnen zuknftig Bauteile mit niedriger Dichte und gleichzeitig hoher Wrmeleitfhigkeit aus Kohlenstofffasern und Polymeren hergestellt werden. Kunststofffasern sind erheblich leichter als Metall, dadurch werden groe Mengen an Energie eingespart. Dies wirkt sich auf alle fhrenden Industriezweige und -branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt und Maschinenbau aus: Hohe Einsparungen im Energiebereich und ein verantwortungsvoller Umgang mit der Energie sind richtungsweisend im Marktgefge und knnen zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil weltweit fhren. Weitere Vorteile und Einsatzgebiete

Der neue Werkstoff ist je nach Matrix auch ber 180 Grad Celsius temperaturbestndig. Seine optimalen Einsatzgebiete liegen dort, wo es auf Leichtbauweise und hohe Wrmeleitfhigkeit ankommt. Das Leichtbau-Composite wiegt weniger als Aluminium und ist ideal fr den Flugzeug- und Fahrzeugbau geeignet, z. B. fr die Khlkrper von Akkus fr Elektromobile oder fr Hubschrauberleitwerke.

ITA entdeckt neuartigen Leichtbauansatz fr die Industrie Prof. Gries und Dr. Glowania haben eine wrmeleitfhige Sandwich-Leichtbaustruktur aus Carbonfasern entwickelt. Die hohe Wrmeleitfhigkeit der in eine Richtung ausgerichteten, nicht-metallischen Fasern wird durch den Einsatz von pechbasierten Kohlenstofffasern erzielt. Die Verarbeitung der Fasern ist sehr anspruchsvoll, da die Fasern mit einem Elastizittsmodul von 950 GigaPascal extrem sprde sind. Dass pechbasierte Kohlenstofffasern, die in eine Richtung ausgerichtet sind, Wrme doppelt so gut leiten wie Kupfer einem der besten Wrmeleiter berhaupt ist bereits bekannt. Bisher konnten diese Fasern kaum verarbeitet werden, da sie sehr schnell brachen und dann nicht mehr eingesetzt werden konnten. Dr. Glowania und Prof. Gries lsten dieses Problem durch eine Kombination aus drei Themen: 1. Die Erweiterung der Verarbeitung der ultrahochmodulen Kohlenstofffasern; Die gezielte Ausrichtung der Fasern im Bauteil in Dickenrichtung und damit eine gerichtete Wrmeleitung, die Kosten spart und mehr Effizienz bietet; Die Modifikation der isolierenden polymeren Matrix, in der die Kohlenstofffasern eingebettet sind und damit eine hhere Wrmeleitung.

2.

3.
Quelle: JEC

JEC Innovation Award: Dr. Michael Glowania und Prof. Thomas Gries vom Institut fr Textiltechnik der RWTH Aachen und Dr. Carmelo Lo Faro, Vizeprsident fr Technologie, Cytec Industries Inc., bei der Preisverleihung, (von links nach rechts) campushunter.de Sommersemester 2013

Prof. Gries und Dr. Glowania erlutern: Wir freuen uns sehr, dass unsere Entwicklung durch den JEC-Award international gewrdigt wird. Wenn unser neuer Leichtbauansatz weltweit Bercksichtigung findet, schaffen wir einen Wettbewerbsvorteil fr die Industrie und kommen gleichzeitig einen wesentlichen Schritt in der Energieeinsparung voran.

46 I RWTH Aachen

Eines der letzten automobilen Abenteuer dieser Welt


Bei der diesjhrigen Allgu-Orient-Rallye wird die RWTH Aachen durch das Team cher Safari vertreten. Mit drei ber 20 Jahre alten Autos fahren sie mit 110 weiteren Teams auf Nebenstraen von Aachen ber Oberstaufen bis nach Amman, Jordanien. Auf die Gewinner wartet ein Kamel.

Ungarn

Ende April startet die Allgu-Orient-Rallye nun zum achten Mal in Folge. Die sechs angehenden Ingenieure aus Aachen, Patrick Bauer, Tim Dster, Max Holodynski, Jens Lotte, Jenny Mehring und Arnold Syrnik sind das Team 22 und starten unter dem Namen cher Safari. Kennengelernt haben sie sich whrend ihres Studiums an der RWTH und nun, nach neuen Herausforderungen suchend, haben sie es sich zum Ziel gesetzt, das Kamel in die Kaiserstadt zu holen. Sie kennen sich seit dem ersten Semester und haben sich schon vor drei Jahren berlegt, dass die Allgu-Orient-Rallye der ideale Abschluss frs Studium ist. Am 07.07.2012 um 3.33 Uhr wurde der Plan dann konkret. Tim Dster meldete das Team an. Nur 2 Minuten spter wr die Rallye ausgebucht. Startpunkt der internationalen Wohlttigkeitsrallye ist Oberstaufen im Allgu. Von dort aus werden sich 111 Teams mit jeweils drei Autos und sechs Fahrern auf ihr drei wchiges Abenteuer begeben. Am 17. Mai erreichen die Rallyeteams nach weit mehr als 6.666 Kilometern ihr Ziel in Jordanien. Das Team cher Safari hat sich fr der baugleiche Mercedes Benz Kombi 124 aus den Jahren 1988 und 1989 entschieden, da diese Autos nicht nur fr ihre Robustheit bekannt sind, sondern auch genug Platz zum Schlafen sowie fr den Transport von Hilfsgtern liefern. Damit sie auch auffallen, hat sich der lokale Graffiti-Knstler Lake13 (www.graffiti-aachen.de) bereit erklrt die Autos zu besprayen und sich dabei ein aufflliges Allgu-Orient-Rallye-Design einfallen lassen. Geld nimmt er dabei keines fr die ber 30 Arbeitsstunden, die er aufbringen muss. campushunter.de Sommersemester 2013

Rumnien

sterreich

RWTH Aachen I 47

Anatolien von einem Mitglied beherrscht werden. Dort wird zunchst ein Konzert gegeben. Anschlieend werden die Instrumente an eine Musikschule gespendet. Dann gibt es auch eine Baumaufgabe. Der Gouverneur von Istanbul will der Allgu-Orient-Rallye einen kleinen Park nahe des Fenerbahce.-Stadions widmen. Dafr soll jedes Team einen Baum, der Geschenk eines Wrdentrgers der Stadt sein soll, mitbringen. Das Aachener hat einen Gewrzlorbeer des Oberbrgermeisters Marcel Philipp vorm Rathaus im Gepck. Bei der Veranstaltung, die als preiswerte und sichere Antwort auf die Rallye Paris-Dakar entstanden ist, fahren keine unbezahlbaren Rallyeboliden. Zugelassen sind nur alte Kisten. Die Fahrzeuge mssen entweder 20 Jahre auf dem Buckel haben oder drfen nicht mehr als 1.111,11 Euro wert sein, die Autos der cher Safari erfllen jeweils beide Kriterien. bernachtet wird in Zelten, in den Autos oder in Hotels, die nicht mehr als 11,11 Euro pro Person kosten drfen. Die bei der Rallye gefahrenen Fahrzeuge werden am Zielort versteigert. Der Erls fliet in verschiedene humanitre Projekte wie z. B. die Dream Foundation. Darber hinaus werden Projekte entlang der Strecke ebenfalls untersttzt. Der Sieger der Rallye erhlt als Preis ein echtes Kamel. Nach Europa wurde dies in der Vergangenheit jedoch nie gebracht, sondern einem jungen Beduinen als Existenzgrundlage berlassen. Profiteure der Rallye gibt es also viele: die Teilnehmer, untersttzte Projekte und vor allem ebenjene bei denen die Hilfe ankommt. In diesem Jahr steht die Untersttzung syrischer Flchtlingslager im Vordergrund.

Istanbul

Bulgarien

Heidi (Allgu) und Oskar (Orient) wurden bereits bersprht. Das Resultat ist auf der Webseite www.oecher-safari.de zu bewundern. Der Rote Baron wird noch vor Start whrend einer Aktion in der Fugngerzone Aachens verwandelt. Aber wie so oft im Leben heit es auch hier der Weg ist das Ziel. Bei dieser Low Budget-Old- und Youngtimerrallye, die auch gerne als eines der letzten automobilen Abenteuer dieser Welt bezeichnet wird, geht es nicht darum als erster ber die Ziellinie zu fahren. Stattdessen wird Kontakt mit Einheimischen gesucht um beispielsweise die Roadbook-Aufgaben zu lsen, aber auch um den richtigen Weg zu finden. Neben dem Befahren von Autobahnen und Mautstraen ist nmlich auch die Nutzung smtlicher Navigationsgerte strengstens untersagt. Im Allgemeinen ist die Route zwar frei whlbar, allerdings gibt es einige vorgegebene Etappenziele. Die zu lsenden Rallye-Aufgaben sind noch streng geheim. Lediglich zwei wurden bereits bekannt gegeben, da sie einige Vorbereitungen erfordern! So muss jedes Team ein Musikinstrument besorgen. Am Start bekommt dann jedes Team ein Instrument zugelost. Dieses muss zur Ankunft in

Weitere Informationen www.oecher-safari.de oder auf der Facebook-Seite http://www.facebook.com/OecherSafari E-Mail: mail@oecher-safari.de campushunter.de Sommersemester 2013

48 I IVU Traffic Technologies AG

Projekt-Ingenieure und Software-Entwickler bei der IVU Traffic Technologies AG

Andreas Hermanns

Direkt nach dem Informatikstudium an der RWTH Aachen kam Andreas Hermanns als ProjektIngenieur zur IVU. Fnf Jahre ist sein Einstieg nun schon her und es hat sich einiges getan. Binnen weniger Tage arbeitete er damals an einem anspruchsvollen Projekt fr die stra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG. Und heute gestaltet er als Projekt-Leiter ganze IT-Systeme von der Anforderungsanalyse bis zu ihrem Einsatz. Wie erlebten Sie Ihren Einstieg als Software-Ingenieur bei der IVU? Spannend. Mein Einstieg war ganz anders als ich erwartet hatte. Ich hatte Informatik studiert und whrend des Studiums schon in Software-Unternehmen gearbeitet. Bei der IVU kam ich dann zuerst mal in ein Hardware-Projekt. Auf meinem Tisch stand ein Haltestellenrechner, der zu konfigurieren war. Die Verzahnung von Hard- und Software in einem verteilten System war fr mich vllig neu. Es war toll, gleich zu Beginn in einem innovativen Projekt zu sein wir haben das Haltestellensystem von der Idee bis zum Produkt entwickelt, das mittlerweile bei mehreren Kunden luft. Welche Aspekte aus Ihrem Studium waren beim Berufseinstieg hilfreich? Mein Studienschwerpunkt war praktische Informatik, ich hatte also Vorstellungen von einem guten Softwareprozess. In meinem Team bei der IVU wurden gerade die Prozesse formalisiert. Wie kommt das Gelernte in die Praxis? Wie bekommt man die Vorstellungen und Ziele vieler unter einen Hut? Da habe ich viel dazu gelernt. Ein direkter Gewinn aus dem Studium waren meine Kenntnisse ber Datenbanken, die brauche ich tglich. Welche Chancen bieten sich einem Projekt- oder Software-Ingenieur bei der IVU? Das hngt vor allem von dir selbst ab. Ich konnte von Anfang an eigene Schwerpunkte setzen, solange ich selbst voll dahinter stand. Es gibt in der IVU viel Freiraum, sich einzubringen und Verantwortung zu bernehmen. Mittlerweile bin ich Projektleiter und habe die Verantwortung fr mehrere Kundenprojekte bernommen. Es macht mir immer noch Spa, Neues zu lernen und ich glaube, dass die Mglichkeiten noch lngst nicht ausgeschpft sind.

Was sind Ihre Kernttigkeiten an einem typischen Arbeitstag? Ich stehe stndig in Kundenkontakt, lse Probleme und berate. Kreativitt, Fachwissen und Spa am Umgang mit Menschen sind dazu wichtig. Meine zweite Aufgabe ist die Zusammenarbeit mit der Software-Entwicklung Spezifikationen, Change Requests und Issue Tracking. Wenn eine Lsung entwickelt ist, teste ich sie auf Herz und Nieren, bevor die Lieferung zum Kunden geht. Und als Projekt-Leiter setze ich mittlerweile auch ganze Projekte um. Dazu gehren die kommerzielle Planung, das Management der Projektressourcen und das Controlling. Insbesondere die Koordination der Aufgaben im Projektteam und mit dem Kunden war zunchst eine Herausforderung, in die ich mit der Zeit erst reinwachsen musste. Und was war das interessanteste Projekt, an dem Sie bis jetzt gearbeitet haben? Heute ist es fr mich besonders interessant, sowohl bei Neuentwicklungen auf dem PV-Markt, als auch im Bereich eTicketing dabei zu sein und gleichzeitig zu beobachten, wie sich die Gerte und Technologien ber meine Zeit in dieser Branche entwickelt haben. Zu Beginn meiner Zeit bei der IVU bekam ich brigens den weitesten Blick ber den Tellerrand beim Aufbau eines Komplettsystems fr eine Kundendemo. Wir haben damals die gesamte Produktsuite aufgezogen: Bordrechner und Fahrsimulator, simulierte Einzahlstationen, etliche PCs fr das Planungsund Leitsystem und natrlich auch Haltestellenrechner wurden vernetzt. Die gesamte Komplexitt eines Verkehrsbetriebs in einer Demostellung zu sehen, hat mich damals schon ziemlich beeindruckt.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Informationstechnologie, ffentlicher Verkehr, Logistik Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Jahresumsatz
39,9 Mio. EURO (2011)

Kontakt Ansprechpartner Michaela Kre, Leiterin Personal Anschrift Borchersstr. 20 52072 Aachen Telefon/Fax Telefon: +49.241.4 70 51-0 Fax: +49.241.4 70 51-89 E-Mail job@ivu.de Internet www.ivu.de

Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung, Projektmanagement

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg als Software-Ingenieur, -Architekt oder Projekt-Ingenieur. Auch die Mitarbeit als Werkstudent ist mglich.

Gesuchte Fachrichtungen
Informatik, Elektrotechnik, Mathematik, Physik, Verkehrswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Produkte und Dienstleistungen


Software und Systemlsungen fr ffentlichen Verkehr und Logistik

Auslandsttigkeit
mglich im Rahmen von Projekten mit internationalen Kunden

Anzahl der Standorte


Aachen, Berlin, Rom, Birmingham, Bogot, Dubai, Santiago de Chile, Veenendaal

Einstiegsgehalt fr Absolventen
abhngig von Qualifikation und Erfahrung

Anzahl der MitarbeiterInnen


350

Direkter Link zum Karrierebereich www.ivu.de/bewerben Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich mit vollstndigen Unterlagen vorzugsweise per Mail. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, aber nur lngere Abschlussarbeiten? Bei Vorschlag geeigneter Themen mglich Werkstudenten? Ja Duales Studium? Nein Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Pomotion? Nein
QR zu IVU Traffic Technologies AG:

Warum bei IVU Traffic Technologies AG bewerben?


Bei der IVU arbeiten Sie an komplexen ITSystemen fr den ffentlichen Verkehr, von denen Millionen von Fahrgsten weltweit profitieren. Wenn Sie Spa daran haben, die Ergebnisse Ihrer Arbeit beispielsweise im Aachener oder Londoner Straenbild wiederzufinden, wenn sie den Gestaltungsspielraum eines international ttigen Mittelstndlers schtzen und die offene Zusammenarbeit mit klugen Kpfen suchen, dann sind Sie richtig bei uns.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 85% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 10% Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 0% Promotion 20% MBA 0% Auerunivers. Aktivitten 70% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%

Sonstige Angaben
Informatischer Tiefgang, offene und kompetente Weiterdenker, Spa an komplexen Problemstellungen, Eigenverantwortlichkeit

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Karrieretipps I 51

Die optimale E-Mail Bewerbung


Bei einer Bewerbung sind die Form, der Inhalt und die Vollstndigkeit der Angaben das Wichtigste. Nicht zu vernachlssigen sind auch der Aufbau und die Struktur Ihrer Bewerbung. So gut der Inhalt und Ihre Qualifikationen auch sein mgen, Sie mssen fr eine professionelle Bewerbung Ihr persnliches Profil richtig prsentieren. Der erste Eindruck zhlt!

Inhalt der E-Mail


Der Text Ihrer E-Mail entspricht einfach einer Kurzform Ihres Bewerbungsanschreibens. Wichtig ist, dass Ihre Motivation fr die ausgeschriebene Stelle deutlich wird und wo Sie auf das Angebot aufmerksam geworden sind. Stellen Sie zudem in Krze Ihre Qualifikationen und Ihre derzeitige Beschftigungssituation dar.

Lesbarkeit und Struktur


Whlen Sie vor allem eine lesbare Schriftart. Achten Sie in jedem Fall auch auf die Schriftgre. Krzen Sie im Notfall die Textlnge. Gerade bei der Bewerbung gilt: Weniger ist mehr. Heben Sie ruhig einige wichtige Wrter in Ihrem Bewerbungsschreiben hervor. bertreiben Sie jedoch nicht! Verwenden Sie Abstze und strukturieren Sie die E-Mail so, dass sie einfach zu lesen ist.

Tipps von Christian Kramberg

Kontaktperson
Versuchen Sie vorab eine Person im Recruiting zu erreichen, um so eine persnliche E-Mail-Adresse zu erhalten. Nehmen Sie Bezug auf Ihr Gesprch und bitten Sie um Weiterleitung an die richtige Stelle. Dies gibt Ihrer Bewerbung eine positive und engagierte Note.

Anlagen
Erwhnen Sie in Ihrem Schreiben die Anlagen, die Sie der EMail beifgen. Idealerweise fgen Sie alle Dokumente, das Titelblatt, das Anschreiben, den Lebenslauf und die Zeugnisse zu einer einzelnen PDF-Datei zusammen. Das macht dem Recruiter die Archivierung einfacher. Der Dateiname sollte sowohl Ihren Namen, als auch den Titel der Stellenausschreibung beinhalten. Die Datei sollte nicht grer als 5 MB sein. Wenn Sie diese Ratschlge befolgen, erhhen sich Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgesprch deutlich.
Christian Kramberg

Betreffzeile
Ein klar definierter Betreff mit Angabe der Stelle, auf die Sie sich bewerben, ist ein Muss. Die Recruiter knnen Ihre Bewerbung ohne Mhen im Bewerbungsmanagementsystem speichern. Kennziffern oder sonstige Kennzeichen fgen Sie ebenfalls dem Betreff hinzu.

Kontaktdaten
Das Unternehmen Ihrer Wahl sollte Sie schnell kontaktieren knnen. Geben Sie Ihre Kontaktdaten deshalb auch direkt in der E-Mail an. Stellen Sie sicher, dass der Recruiter nicht erst nach Ihrer Telefonnummer suchen muss, wenn er Sie kontaktieren mchte.

Weitere Informationen MSW & Partner Personalberatung fr Fhrungsnachwuchs GmbH Robert-Bosch-Strae 7, 64293 Darmstadt Telefon: + 49 6151 39191-0, Telefax: + 49 6151 39191-20 E-Mail: mail@msw-partner.de, www.msw-partner.de

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52 I Karrieretipps

Killerfragen clever nutzen


Schwierige (Frage-) Typen und wie man ihnen begegnet
Ich werde oft gefragt, wie man schwierige Fragen umschiffen kann. Meine Antwort ist immer die gleiche: Gar nicht! Ihr Publikum erwartet von Ihnen ernst genommen zu werden. Auch die unangenehmsten Fragen drfen Sie auf keinen Fall ignorieren oder weglcheln. Profitieren Sie lieber davon: Sie knnen nmlich jede Frage als Steilvorlage nutzen, um zu glnzen. Nachfolgend einige Typen von schwierigen Fragen und wie Sie sie zu Ihrem Vorteil drehen knnen. die Fachrichtung gewechselt, anstatt schnell Ihren Abschluss zu machen? Wo ist in dieser Frage der Hund begraben? Eigentlich will die Fhrungskraft herausfinden, ob Sie wankelmtig sind und Schwierigkeiten haben, an einer Sache dranzubleiben. Sie aber hatten sicherlich gute Grnde fr die Auszeit und den Wechsel, und die knnen Sie jetzt anfhren. Paraphrasieren Sie negative Fragen immer positiv, um eine konstruktive Grundlage fr Ihre Argumente zu schaffen. Zum Beispiel so: Warum ich in meinem Auslandsjahr erkannt habe, dass Wirtschaftspsychologie der ideale Ausbildungsweg fr mich ist? Damit schaffen Sie eine Grundlage fr eine aktive Argumentation und vermeiden eine passive Verteidigung aus der Bedrngnis heraus.

Irrelevante Fragen Diese scheinbar dummen Fragen muten harmlos an, sind aber durchaus gefhrlich. Sie haben sich gerade eine Stunde lang mit einem Referat abgemht, und dann das: Ging Einstein nicht im April 2014 nach Berlin, und nicht im Mrz, wie Du gesagt hast? Unangenehm, ich wei was ndert das schon... Machen Sie irrelevante Fragen in Ihrem Sinne nutzbar, indem Sie einen relevanten Aspekt des Anliegens aufgreifen und die Gelegenheit zum Glnzen nutzen: Das prfe ich gern noch einmal nach und stelle es nchste Woche klar. Seiner Berufung durch Max Planck in diesem Jahr haben wir jedenfalls zu verdanken, dass Einstein seine allgemeine Relativittstheorie fertigstellen und 1916 verffentlichen konnte. Und wenn die Frage einmal partout nicht zum Thema passt: Bieten Sie an, sie zu einem spteren Zeitpunkt zu beantworten, etwa nach der Prsentation.

Aussagen statt Fragen Solche Fragen sind gut dazu geeignet, zum Beispiel in einem Bewerbungsgesprch ihre Sattelfestigkeit zu prfen, indem Ihr Gegenber Sie auflaufen lsst: Sie haben uns ja nun viel ber die Grundlagenforschung erzhlt, die Sie whrend Ihres Studiums betrieben haben. Wir suchen hier allerdings keine Theoretiker, sondern praktisch denkende Produktentwickler, die ihre Kenntnisse in handfeste Innovationen umsetzen knnen.

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Negative Fragen Bei einem Bewerbungsgesprch knnte Ihr Chef in spe Ihnen nach einem Blick in Ihren Lebenslauf mit einer solchen Frage auf den Zahn fhlen: Warum haben Sie mitten im Studium ein Jahr in Australien gejobbt und dann auch noch

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Karrieretipps I 53

Wie Sie Killerfragen effektiv entwaffnen Zum Abschluss drei goldene Regeln, die Ihnen dabei helfen, schwierige Fragen souvern zu beantworten: Gewinnen Sie das Ansehen des Fragestellers, indem Sie jede Frage ernst nehmen und jede Frage beantworten. Suchen Sie in schwierigen Fragen das Kernanliegen und rcken Sie es in eine Perspektive, aus der Sie konstruktiv antworten knnen. Paraphrasieren Sie negativ angelegte Killerfragen positiv und nutzen Sie sie als Sprungbrett fr Ihre Argumente.

Wenn Sie jetzt eingeschchtert aufgeben, erwecken Sie den Verdacht, dass Sie selbst nicht von Ihrer Eignung fr diesen Job berzeugt sind. Machen Sie aus der destruktiven Aussage eine Frage, auf die Sie eine konstruktive Antwort haben: Welche praktischen Anwendungsfelder meiner Forschung ich in Ihrer Firma sehe? Dann knnen Sie erlutern, warum genau Sie mit Ihren Spezialkenntnissen das Unternehmen voranbringen knnen. Gehen Sie destruktiven Aussagefragen nicht auf den Leim. Machen Sie solche Dialogbremsen zur konstruktiven Steilvorlage, indem Sie sie in eine Frage umwandeln, die Sie wieder zurck ins Gesprch bringt.

Schwieriger wird es, wenn die Frage sich unmittelbar auf Ihre Aussagen bezieht, Sie die Antwort also kennen mssten. Dann mssen Sie antworten sonst wirken Sie ausweichend. Ein unkalkulierbares Risiko gehen Sie jedoch ein, wenn Sie ins Blaue hineinraten. Gestehen Sie direkt oder bleiben Sie trotz der Wissenslcke unbeirrt bei Ihrer Grundposition, aber tun Sie es in einem sympathischen, vielleicht auch selbstironischen Ton. Denken Sie daran: Sie mssen nicht alles wissen. Sie mssen nur eine relevante Antwort finden.
Ren Borbonus zhlt zu den fhrenden

Kommen Sie gut an! Ihr Ren Borbonus

Fragen, auf die Sie die Antwort nicht kennen Viele sind angesichts einer Faktenfrage, die nicht vorhandene Kenntnisse abfragt oder ein Argument entkrften will, versucht, sich irgendwie durchzumogeln auf keinen Fall wollen sie preisgeben, dass sie etwas nicht wissen. Widerstehen Sie dieser Versuchung: Niemand ist allwissend. Bieten Sie dem Fragesteller an, die Antwort nachzuliefern, und lassen Sie sich seine Visitenkarte geben das schafft Verbindlichkeit. campushunter.de Sommersemester 2013

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Spezialisten fr professionelle Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Als Buchautor, Kommunikationstrainer, Coach und Vortragsredner bewegt er sich bewusst an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis. Dabei beherrscht er es wie kein Zweiter, Sachlichkeit und Begeisterung in freier Rede wie im Gesprch zusammen zu fhren. Professionell geleitet er Fhrungskrfte, Unternehmer und andere Persnlichkeiten des ffentlichen Lebens auf dem Weg zu Ihrem persnlichen Auftritt. Praxisnah und unterhaltsam vermittelt er rhetorische Fertigkeiten, die alles andere als verstaubt erscheinen. Mehr Infos unter www.rene-borbonus.de

54 I MARKET TEAM e.V.

Wenn ich ein Vglein wr dann flg ich um die ganze Welt.
Warum Selbstverwirklichung whrend des Studiums so wichtig ist.

Trume verwirklichen, Trume leben, was heit das in unserer Zeit? Jeder hebt den Anspruch darauf glcklich zu sein. Doch kaum einer kann von sich behaupten, dass er es wirklich ist. Folgt man dem Glcksforscher Jan Delhey, dann ist Glck durch eine einfache Formel darstellbar: Haben, Lieben, Sein. Die Komponenten des sogenannten Dreieckes des Wohlbefindens sind bei jedem Menschen unterschiedlich stark gewichtet, jedoch gilt es immer, alle drei Bereiche positiv zu belegen. Whrend des Studiums ist der Bereich des Habens in der Regel stark eingeschrnkt. Umso wichtiger werden somit in dieser Zeit die Bereiche Liebe und Sein. Der Bereich der Liebe umfasst neben der Partnerschaft insbesondere die Freundschaft. Das Sein umfasst den Aspekt der Selbstverwirklichung und daraus resultierende Zufriedenheit mit sich selbst. Das Sein wird in der Phase des Studiums besonders stark geprgt. Man entscheidet sich fr einen Berufsweg. Man lernt und man erlernt die spezifischen Grundstze des Denkens des jeweiligen Faches. Doch ist es auch die Phase, in der man sich hinterfragt, ob es der richtige Weg ist und wie es im Leben weitergehen wird. Umso wichtiger ist es, sich in diesem Lebensabschnitt auszuprobieren, seine Strken und Schwchen aufzuspren, sich an seine Grenzen zu fhren und dabei sich selbst nher zu kommen. Eine Mglichkeit von Selbstverwirklichung ist eigene Ideen in einem starken Team zu realisieren. Studenteninitiativen wie

MARKET TEAM bilden dafr eine gute Grundlage. Erlerntes Wissen kann direkt angewendet und ausprobiert werden. Dadurch wchst nicht nur das Projektteam zusammen, sondern auch jeder Stck fr Stck an sich selbst. Ich selbst erfahre durch das Engagement bei MARKET TEAM in den Lebensbereichen Liebe und Sein einen groen Mehrwert. In den letzten Jahren habe ich mir durch den Verein ein groes soziales Netzwerk ausgebaut und mich vor allem beruflich weiter orientiert. Durch die vereinsinterne Ausbildung zum Trainer im Bereich Softskills und anschlieenden Trainings vor Personengruppen von bis zu 20 Personen, reflektiert man sich stndig selbst und lernt wie man vor anderen wirkt. Das hat mein Auftreten vor anderen wesentlich verbessert. Zudem ist fr mich klar geworden, dass ich dieses Hobby spter gern zum Beruf machen mchte. Ein Leben ohne Trainings halten und die Freude, anderen Wissen zu vermitteln, ist fr mich mittlerweile unvorstellbar. Wenn ich ein Vglein wr dann flg ich um die ganze Welt. Ich wrde fremde Lnder sehen und spannende Abenteuer erleben. Ich wrde gegen Riesen kmpfen und Trume verwirklichen, statt nur zu trumen. Wie gut, das ich ein Vglein bin.
Marie Mann
Fotos: Marie Mann

Interesse? Informationen? Ideen? www.market-team.org info@market-team.org www.facebook.com/marketteam

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Porsche Consulting GmbH I 55

Deutsche Effizienz gepaart mit brasilianischem Temperament


Einst Praktikantin, heute Beraterin: Renate Fuchs besitzt eine Leidenschaft fr Technik und Betriebswirtschaft. Und vermittelt in So Paulo PorscheArbeitsmethoden mit brasilianischem Temperament.

Frau Fuchs, warum haben Sie sich ausgerechnet bei Porsche Consulting beworben?
Nachdem ich meinen Abschluss als Wirtschaftsingenieurin in der Tasche hatte, war ich auf der Suche nach einem herausfordernden Praktikum in der Automobilbranche. Porsche ist schon immer ein Wunscharbeitgeber fr mich gewesen. Die Vorstellung, Prinzipien aus der schlanken Produktion von Porsche auf andere Unternehmen zuzuschneiden und dort anzuwenden, hat mich fasziniert. Das Angebot von Porsche Consulting, ein Projekt bei einem groen Automobilhersteller in Brasilien als Praktikantin zu untersttzen, schien daher wie fr mich gemacht. Meine Vorstellungen von der Projektarbeit wurden whrend des Praktikums sogar noch bertroffen und somit war fr mich klar, dass ich als Beraterin bei Porsche Consulting einsteigen wollte.

Nur so knnen wir mit unserer deutschen Porsche-Methodik Erfolg haben. Auf der anderen Seite wird unser brasilianisches Temperament von deutschen Klienten stets positiv aufgenommen.

sehr gute Ergebnisse zu erreichen. Und wir alle tragen den Porsche-Spirit in uns: Wir sind dynamisch, motiviert und mchten andere begeistern.

Was ist das Besondere an der Arbeit bei Porsche Consulting?


Bei Porsche Consulting ist es mglich, vielfltige Themen und Projekte in verschiedenen Umfeldern zu bearbeiten. Immer mit dem Ziel vor Augen, einfach und schnell funktionierende Lsungen umzusetzen. Man lernt immer Neues dazu. Und es macht sehr viel Spa, die Klienten mit unserer Vorgehensweise zu begeistern und sie bei ihren tglichen Herausforderungen zu untersttzen. Nicht zu vergessen ist auch die tolle Zusammenarbeit mit den einzigartigen Kollegen und der Wissensaustausch, der dabei entsteht.

Wie sieht Ihr Alltag als Beraterin aus?


Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Jedes Projekt kann einen neuen Alltag in einem neuen Umfeld bedeuten. Beispielsweise in einer Bank in So Paulos grter Bankenstrae oder in der Montagelinie in der Automobilproduktion. Wichtig ist, dass man bereit ist, viel zu reisen. Der Koffer wird stndig gepackt, da die Projekte direkt beim Kunden durchgefhrt werden. Deswegen ist es wichtig, eine gute work-life balance aufrechtzuerhalten. Sport und eine gesunde Ernhrung helfen auf jeden Fall dabei, im Gleichgewicht zu bleiben.

Sie sind in Brasilien aufgewachsen und haben anschlieend in Deutschland studiert. Als Beraterin bei Porsche Consulting betreuen Sie Projekte in Deutschland und auch in Brasilien. Inwiefern unterscheidet sich die Arbeit in den beiden Kulturen?
Die Zielsetzung, Planung und Durchfhrung der Projekte unterscheiden sich grundstzlich nicht. Aber als Berater muss man sich dem Land und dem Klienten entsprechend anpassen. So ist es in Brasilien zum Beispiel besonders entscheidend, eine freundliche Arbeitsatmosphre zu schaffen und Vertrauen zu den Klienten und Mitarbeitern aufzubauen.

Was zeichnet diese Zusammenarbeit mit den Kollegen bei Porsche Consulting denn aus?
Mir ist es sehr wichtig, eine respektvolle, aber auch freundschaftliche Beziehung zu den Kollegen und Fhrungskrften zu haben, denn durch die intensive Projektarbeit verbringen wir sehr viel Zeit miteinander. Das klappt auch sehr gut, da wir alle dasselbe Ziel haben: Gemeinsam

Was ist fr Sie die bislang wichtigste Erkenntnis aus der Arbeit bei Porsche Consulting?
Nur Lsungen auf dem Papier zu erzeugen das ist nichts fr uns und unsere Klienten. Wir mchten lsungsorientiert an Problemstellungen herangehen, Ideen mit unseren Klienten entwickeln und diese immer umsetzen mit nachhaltigem Ergebnis.

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56 I Porsche Consulting GmbH

Karrierestart bei Porsche Consulting


Neue Mitarbeiter lernen Porsche Consulting in einem rund dreiwchigen "WarmUp-Programm" mit gemeinsamen Workshops, Vortrgen und Werksbesichtigungen kennen.

Worin unterscheiden Sie sich von Ihren Wettbewerbern?


Alle Methoden und Lsungen von Porsche Consulting wurden bereits erfolgreich in der Praxis erprobt, zum Beispiel bei der Porsche AG. Unser Unternehmen zeichnet sich durch die einzigartige Kombination aus Konzept, Training und Umsetzung aus: Unsere Lsungen werden nicht nur auf dem Papier erzeugt, sondern gemeinsam mit den Klienten schnell und nachhaltig umgesetzt. Unser Anspruch ist die Befhigung unserer Klienten zur Selbsthilfe: Unsere Kunden sollen in die Lage versetzt werden, gute Ideen und Vernderungen knftig selbst umzusetzen. Mit unserem Porsche-Spirit begeistern wir Fhrungskrfte und Mitarbeiter unserer Klienten.

gen entwickeln, die fr jeden nachvollziehbar sind. Nicht vom Schreibtisch aus, sondern direkt vor Ort mit den Klienten.

Wer passt gut zu Ihnen?


Wir suchen Berater (w/m) mit erfolgreich abgeschlossenem Studium des (Wirtschafts-) Ingenieurwesens oder der Betriebswirtschaftslehre und sehr guten Analyse- und Problemlsungsfhigkeiten sowie konzeptionellem Denkvermgen. Eine hohe Umsetzungsorientierung und Reisebereitschaft setzen wir voraus. Auerdem ist eine ausgeprgte Motivation fr das Thema Lean und Change Management essentiell fr unsere Projektarbeit.

Wie sehen die ersten Wochen bei Ihnen aus?


Neue Mitarbeiter starten bei Porsche Consulting mit einem rund dreiwchigen WarmUp-Programm. Durch gemeinsame Workshops, Vortrge und Werksbesichtigungen bei Porsche lernen sie unsere einzigartige Porschekultur kennen und knnen sich ein erstes Netzwerk aufbauen. Unser WarmUp gibt einen berblick

Wodurch zeichnen sich Ihre Mitarbeiter aus?


Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch eine sehr hohe Umsetzungsorientierung aus und verfgen ber eine fr Berater berdurchschnittlich hohe Berufs- und Praxiserfahrung. Unsere Teams setzen sich aus Ingenieuren, Kaufleuten, Meistern

Nicht vom Schreibtisch aus, sondern direkt vor Ort mit den Klienten.
und ausgebildeten Trainern zusammen. Dies ist ungewhnlich auf dem Beratungsmarkt, aber unser Schlssel zum Erfolg. Wer mit allen Ansprechpartnern im Unternehmen auf Augenhhe arbeiten will, muss das Geschft verstehen und Lsunber unseren Beratungsansatz sowie unsere Methoden und bereitet gezielt auf den ersten Projekteinsatz vor. Auerdem erfahren unsere neuen Kollegen unsere exklusiven Porsche-Sportwagen auf der Teststrecke des Porsche-Werks in Leipzig.

Welche Mglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Sie?


Im Training-on-the-Job durchlaufen Sie verschiedene Projekte und lernen hands on unsere spezifischen Methoden und Vorgehensweisen kennen. Mit unserer ausgeprgten Feedbackkultur frdern wir gezielt die Weiterentwicklung Ihrer persnlichen Fhigkeiten. Auf allen Karrierestufen vermitteln wir zahlreiche Zusatzqualifikationen: ausgehend von Beraterstandards, Prsentations- und Interviewtechniken, Persnlichkeitstraining, Orientierungs- und Netzwerkfrderung bis hin zu fachspezifischen (Fhrungskrfte-) Schulungen. Wir bieten Ihnen auerdem die Mglichkeit zum MBA und zur Promotion sowie zur Job Rotation innerhalb der Porsche Consulting Gruppe.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Unternehmensberatung Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf, Anzahl ca. 25

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Integrationswochen WarmUp, Qualifikationsbezogene Seminare, Training-on-the-Job, Mentorenkonzept

Kontakt Ansprechpartner Stefan Stock Leiter Personal Anschrift Porschestrae 1 74321 Bietigheim-Bissingen Telefon/Fax Telefon: +49 711 911 12123 E-Mail bewerbung@porsche-consulting.de Internet www.porsche-consulting.de Direkter Link zum Karrierebereich www.porsche-consulting.de/ karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Studenten bewerben sich ber unser Onlineportal. Bewerbungen fr Festanstellungen knnen sowohl auf dem Postweg als auch per E-Mail erfolgen. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr bis zu 90 Praktikanten je Jahr Diplom- / Abschlussarbeiten? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 20 Diplomanden je Jahr Werkstudenten? Ja Duales Studium? Nein Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja

Auslandsttigkeit
Ja

Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (BWL, BWLProduktion, Wirtschaftsingenieurwesen), Ingenieurwissenschaften (Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Fertigungs- und Produktionstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Medizintechnik, Pharmatechnik, Verpackungstechnik)

Warum bei Porsche Consulting bewerben?


Es ist nicht nur die Porsche-Expertise, die uns auszeichnet. Es sind vor allem die mittlerweile 350 Mitarbeiter (Stand 01.01.2013), die bei uns arbeiten. Mit durchschnittlich neun Jahren Berufs- und Fhrungserfahrung sind ber zwei Drittel unserer Berater gestandene Praktiker. Unsere Teams setzen sich aus Technikern, Ingenieuren, Kaufleuten, Meistern und ausgebildeten Trainern zusammen. Ungewhnlich fr Berater, aber unerlsslich fr den Erfolg. Denn wer mit allen Ansprechpartnern im Unternehmen auf Augenhhe arbeiten will, muss das Geschft verstehen und Lsungen entwickeln, die fr jeden nachvollziehbar sind. Nicht vom Schreibtisch aus, sondern direkt vor Ort. Porsche Consulting steht fr messbare Resultate, umgesetzte und dauerhaft funktionierende Lsungen, die Befhigung der Klienten zur Selbsthilfe sowie die Begeisterung von Fhrungskrften und Mitarbeitern. Die Klienten sollen im operativen Geschft die Besten in ihrem Segment werden. Alle Methoden von Porsche Consulting wurden bereits in der Praxis erprobt (zum Beispiel bei der Porsche AG).

Produkte und Dienstleistungen


Managementberatung, die ihre Kunden zu operativer Exzellenz befhigt

Anzahl der Standorte


Weltweit 6 Standorte: Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart, Hamburg, Mailand/IT, So Paulo/BR, Atlanta/US, Shanghai/CN

Anzahl der MitarbeiterInnen


Mehr als 350 weltweit

Jahresumsatz
In 2011: 70 Mio Euro

Einsatzmglichkeiten
Porsche Consulting bert weltweit Konzerne und mittelstndische Unternehmen aus der Automobilindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Luft- und Raumfahrt, der Pharma-Industrie und dem Gesundheitswesen sowie dem Dienstleistungssektor (zum Beispiel Banken und Versicherungen).

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Starten Sie Ihre persnlichen Erfolgsgeschichten mit Porsche Consulting!

BEWERBERPROFIL
Bewerberprofil wichtig in Prozent

Promotion? Ja

Examensnote 90% Studiendauer 90% Auslandserfahrung 90% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 20% QR zu Porsche Consulting: Promotion 50% MBA 50% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90%

Sonstige Angaben
Erste Berufserfahrungen in der Industrie und/oder Unternehmensberatung Begeisterung fr Lean Management Ausgeprgte Motivation fr die Umsetzung von Prozessverbesserungen und zielorientiertes Change Management Sehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse wnschenswert Professionelles Auftreten sowie Prsentations- und Moderationsstrke Hohe Einsatzbereitschaft und Umsetzungsstrke Strukturiertes Denken und Handeln Hohe Reisebereitschaft Ein vorangegangenes Praktikum in unserem Hause ist gern gesehen

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I 59

Lernen frs Leben


Studentisches Engagement als Karrierebaustein

Mit der zunehmenden Verknpfung in der internationalen Wirtschaft, Politik und weit ber diese Bereiche hinaus wchst auch der Anspruch an die zuknftigen Arbeitnehmer, bereits erste Schritte auf internationalem Parkett gemeistert zu haben. Ein Auslandsaufenthalt whrend der Studienzeit wird zum essentiellen Karrierebaustein, bei Personalentscheidern vor allem inter- und multinationaler Unternehmen gilt er praktisch als Standardanforderung. Die Liste der Vorteile und Entwicklungsmglichkeiten durch einen Auslandsaufenthalt ist lang, und auch sehr individuell. Dazu zhlen unter anderem der Ausbau deines Fachwissens ber den Rahmen der Uni-Theorie hinaus und dessen Anwendung in der Praxis; die Festigung deiner Sprachkenntnisse in einem von Muttersprachlern umgebenen Umfeld; und natrlich ein auergewhnliches interkulturelles Erlebnis: Das Kennenlernen einer anderen Geschftskultur ist besonders in dieser global zusammenwachsenden Welt ein groer Erfolgsfaktor. Hier kann man nicht nur Selbststndigkeit und Eigeninitiative, sondern

auch Kommunikationsgeschick unter Beweis stellen. AIESEC als grte internationale Studentenorganisation, mit Prsenz in 110 Lndern, hat es sich zum Ziel gesetzt, global denkende sowie global vernetzte Fhrungspersnlichkeiten auszubilden, die durch ihre internationale Erfahrung und interkulturelle Bewandtnis einen positiven Beitrag zur Gestaltung unserer Gesellschaft leisten. Gegrndet vor ber 60 Jahren hat sich die Praktikantenvermittlung zu einem der entscheidenden Instrumente entwickelt, diese Ziele zu erreichen. Im Jahr 2011 entschieden sich ber 16.000 Studenten fr ein individuelles Auslandspraktikum mit AIESEC. Ein Blick hinter die Kulissen zeigt, was es bedeutet, allein innerhalb

Die Liste der Vorteile und Entwicklungsmglichkeiten durch einen Auslandsaufenthalt ist lang, und auch sehr individuell.

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das macht sich nicht nur im eigenen Umgang mit der Thematik bemerkbar, sondern macht auch den Unterschied frs Auswahlgesprch beim potentiellen Arbeitgeber! Wer aus Erfahrung spricht, dem fllt es sehr viel einfacher, zu berzeugen! Genau hier liegt der zweite Schwerpunkt, den AIESEC fr Studenten bietet, durch welche Fhrungserfahrung gesammelt und auch Internationalitt vor der eigenen Haustr erlebt werden kann. Denn ein lokales AIESEC Komitee besteht u. a. aus verschiedenen Teams. Einem Entsendeteam, welches die Praktikumsinteressierten betreut und sie beim Finden des Wunschpraktikums im Ausland untersttzt (Outgoing Exchange Team), einem Empfangsteam, welches sich um die internationalen Praktikanten kmmert und sie z. B. bei Behrdengngen begleitet und die Praktikumsfirma betreut (Incoming Exchange Team), einem Team, welches den Kontakt zu potentiellen Partnerfirmen aufbaut (External Relations Team), einer HR Abteilung, welche u. a. Weiterbildungsmanahmen fr Mitglieder organisiert und auch Mitarbeitergesprche zu individuellen Zielsetzungen durchfhrt. Natrlich bedarf es darber hinaus auch einem Finanzteam fr die Buchhaltung und einem Vorstand, der die Fden zusammenfhrt und das Lokalkomitee fr ein Jahr leitet und koordiniert. Von Studenten fr Studenten, mit der Mglichkeit, von Anfang an viel Verantwortung zu bernehmen und dadurch ber sich hinaus zu wachsen. Das klingt spannend fr dich? Du hast selber schon eine ungefhre Vorstellung davon, in welchem Bereich du gern mehr Erfahrung sammeln wrdest oder mchtest eigentlich selbst so schnell wie mglich ins Ausland? Dann besuche uns doch unter www.aiesec.de und finde die Daten zum Informationsabend vom Lokalkomitee in deiner Nhe! Ein tolles Semester wnscht AIESEC!

Deutschlands ber 1000 Praktika jhrlich zu organisieren und zu vermitteln, fr deutsche Studenten in alle Regionen der Welt und fr internationale Studenten nach Deutschland. Etwa 2.500 Mitglieder engagieren sich an deutschen Hochschulen neben dem Studium ehrenamtlich, um ihr lokales AIESEC Komitee zu untersttzen, und eben diese Auslandserfahrungen fr viele andere zu ermglichen. Dabei eignen sie sich selbst die verschiedensten unternehmerischen Fhigkeiten an und sammeln wertvolle praktische Erfahrung neben dem Studium, die ihnen den bergang in die Arbeitswelt ebnet.

Von Studenten fr Studenten, mit der Mglichkeit, von Anfang an viel Verantwortung zu bernehmen und dadurch ber sich hinaus zu wachsen.
Gerade bei theorielastigen Studiengngen mit wenigen Praxisteilen kann hierdurch ein groer Mehrwert geschaffen werden. Fr Ambitionen im Personalbereich nicht nur die Vorlesung besucht, sondern selbst schon einmal Mitarbeitergesprche gefhrt zu haben, oder statt Rechnungswesen lediglich im Auditorium gehrt, es auch direkt selbst bei der Erstellung eines Jahresabschlusses mit dem eigenen Team angewendet zu haben

Ein Praktikum mit AIESEC? Du hast die Wahl


Das Global Internship Program Unternehmenspraktikum, u. a. in den Bereichen Betriebswirtschaft, Finanzen, Marketing, Projektmanagement, Personal, Rechnungswesen und Controlling. Mindestdauer liegt meist bei 3 Monaten, Voraussetzung: mind. 3. Bachelorsemester. Das Global Community Development Program Arbeit im Entwicklungs- und Bildungsbereich in vielfltigen Projekten, z. B. Englischunterricht in benachteiligten Regionen, Projekte im CSR Bereich, kulturelle Bildung. Dauer meist zwischen 6-12 Wochen. Ab dem 1. Semester. www.aiesec.de oder bei AIESEC an deiner Universitt campushunter.de Sommersemester 2013 Weitere Informationen ber AIESEC

Karrieretipps I 61

Sabina Wachtel

KLEIDE DICH STETS FR DIE POSITION DIE DU WILLST NICHT FR DIE, DIE DU SCHON HAST.
Viele Studenten haben vom ersten Semester an ihre Karriere im Blick. Man sollte meinen, das schlgt sich auch im Outfit nieder. Pustekuchen!
Eitelkeit unter Studenten verpnt Fachkompetenz scheint sich in manchen Fachbereichen in schlampiger Kleidung auszudrcken. Viele Studenten haben Angst sich dazu zu bekennen, dass sie darauf achten, was sie tragen und wie sie es tragen. Sie haben Angst zu geschniegelt zu wirken. Der erste Anzug, das erste Kostm im Job fhlt sich dann wie eine Verkleidung an. Drei Regeln fr das Outfit im Job brigens nichts mit Geld zu tun. In jeder (Gehalts-)Kategorie gibt es Qualitt. Stil hat nichts mit billiger oder teurer Kleidung zu tun. Somit auch nicht mit viel und wenig Geld. Man muss nur wissen, wie man mixt. Outfit beeinflusst das Auftreten Beim Outfit sollte zumindest ein hochwertiges Teil dabei sein, ein Grtel zum Beispiel. Dafr zu sparen lohnt sich. Dieses dann zu tragen ist pure Freude. Abgesehen von der Qualitt ist der Gang schon ein anderer, das Auftreten auch. Modedesigner Giorgio Armani sagte einst: Kleide Dich stets fr die Position die Du willst nicht fr die, die Du schon hast. Wie wahr. Wenn Sie den beruflichen Erfolg anstreben, haben Sie gar keine andere Wahl. Ihr Outfit dokumentiert, in welcher Liga Sie spielen. Ob Sie wollen oder nicht.

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Regel Nr. 2: Regel Nr. 3:

Regel Nr. 1:

Gut gekleideten Menschen traut man mehr zu. Orientieren Sie sich nicht blind am Professor. Wenn dieser beispielsweise meint, der alte ausgeleierte Strickpulli mit der noch lteren Bundfaltenjeans gehe immer noch, muss er da alleine durch. Angst ist ein schlechter Ratgeber.

Natrlich will nicht jeder von der Uni direkt ins Top-Management. Aber dennoch: Ungepflegte und unpassende Kleidung spricht Bnde, an der Uni genauso wie im Dax-Konzern. Auch wenn Sie meinen, es interessiert auf dem Campus niemanden. Das mag dann zwar so sein, aber was auch immer Sie tragen, Ihr Stil wird anderen auffallen. Und: Sie setzen, auch wenn Sie meinen, dass Ihnen Kleidung egal ist, immer ein Statement. Interessant ist auch, dass Leute, auch wenn sie noch so "schlecht" angezogen sind, bei anderen sofort bemerken, wenn die nachlssig, schlampig oder was auch immer angezogen sind. Ein Anzug oder ein Kostm macht nicht automatisch seris Es braucht mehr als einen Anzug/ein Kostm, um seris zu wirken. Wenn der Sitz nicht der Richtige ist oder die Farbwahl nicht passt, ist das unntig rgerlich, weil es gleich nachlssig wirkt. Wer sich keinen teuren Anzug oder Kostm leisten kann oder will, muss in jedem Fall auf den perfekten Schnitt achten. Wenn man whlen muss, geht Schnitt vor Qualitt! Unpassende Kleidung zeugt von Desinteresse und mangelndem Respekt anderen gegenber. Gerade gut gekleidete und gepflegte Mnner mit einer guten Portion Stil sind rar. Das hat campushunter.de Sommersemester 2013

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Sabina Wachtel beseitigt alle Outfit-Sorgen!


Fragen zum Thema Outfit bitte mit dem Betreff Outfit an redaktion@campushunter.de die Top-Fragen beantworten wir in der kommenden Ausgabe!

Sabina Wachtel
hat einen in Deutschland einmaligen Erfahrungsschatz in der Vorbereitung auf ffentliche Auftritte; 100-prozentige Praxisnhe ist gewhrleistet. Wir launchen gerade die Seite famous-for-15-minutes.com Weil es so viele verschiedene Menschen mit so vielen verschiedenen Ansichten ber Kleidung, Outfits, No-Gos und Stil gibt, kann man sich dort in Krze prsentieren und "stylische" Fragen von "Welches Kleidungsstck gehrt abgeschafft?" bis "Was geht bei Mnnern/Frauen gar nicht?" beantworten - mit Wort und Foto! ManagerOutfit.de

62 I FH Aachen

Sieht so das Flugzeug der Zukunft aus? Spektakulr wirkt der Entwurf, den FHStudierende entwickelt haben, denn die unkonventionelle Flgelkonfiguration trgt den Rumpf eines Airbus A380-800.

Bruch mit den Konventionen

FH-Studierende im Airbus-Wettbewerb

Grafik: FH Aachen / Advanced-AC

Sieht so das Flugzeug der Zukunft aus? Spektakulr wirkt der Entwurf, den FH-Studierende entwickelt haben, denn die unkonventionelle Flgelkonfiguration trgt den Rumpf eines Airbus A380-800. Advanced-AC heit das studentische Projekt, das sich mit der Untersuchung und Entwicklung neuartiger Flugzeugkonfigurationen beschftigt, um die Effizienz von Flugzeugen zu verbessern. Nun treten fnf der Studierenden beim internationalen Airbus-Wettbewerb Fly Your Ideas mit ihrer Idee an. Mit ihrem ungewhnlichen Ansatz haben sie es in die zweite Runde geschafft, im Juni fllt die Entscheidung, ob sie ins Finale einziehen. Mehr als 600 Teams hatten sich beworben, 100 kamen weiter, davon gerade einmal fnf aus Deutschland. Der Wettbewerb ruft Studierende aus aller Welt

dazu auf, Ideen fr eine nachhaltigere Luftfahrtbranche zu entwickeln. Wir stehen mit unserer Idee recht allein beim Wettbewerb. Wahrscheinlich ist das unser Vorteil, sagt Teamleiter Julian Schirra. Gemeinsam mit Joscha Kurtenbach, Marc Seiffert, Joschka Hoefling und Alexander Spohr arbeitet er am Konzept, das in der Wettbewerbskategorie efficiency eingeordnet ist. Die Frage, die sich das Team stellt: Wie knnen wir den Flugzeugflgel so verndern, dass wir den Luftwiderstand verringern, somit den Treibstoffverbrauch reduzieren und dementsprechend weniger umweltbelastende Emissionen (z.B. CO2, NOx und H2O) ausstoen? Bei dem Flgel handelt es sich um einen sogenannten Forward Swept Joined Wing, der eine Art Box um das Flugzeug herum bildet. Natrlich ist das ein Bruch mit den Konventionen. Die

Zulassung eines solchen Flugzeugs knnte sich in der Praxis als schwierig erweisen. Technisch ist es aber realisierbar, sagt Julian Schirra. Ein Ansatz die Zulassung zu ermglichen ist es, durch alternative Materialien wie Faserverbundwerkstoffe, die Struktur des Flgels vom aeroelastischen Verhalten an konventionelle Flgel anzupassen.

Zu beachten ist auch, dass der Wendekreis nicht so gro wird, dass am Flughafen Umbauarbeiten notwendig wren.

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FH Aachen I 63

sagt Teamleiter Julian Schirra. Gemeinsam mit Joscha Kurtenbach, Marc Seiffert, Joschka Hoefling und Alexander Spohr arbeitet er am Konzept, das in der Wettbewerbskategorie efficiency eingeordnet ist.

Um in die dritte Runde zu kommen, muss das Team nun unter anderem einen Bericht von 5000 Wrtern verfassen und das Konzept hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Machbarkeit ausarbeiten. Eine Frage ist zum Beispiel, wie das Boarding mit der neuen Flgelkonstruktion aussehen wrde, denn Treppen oder Fluggastbrcken lassen sich nicht mehr ohne Weiteres an das Flugzeug anbringen, erklrt der Teamleiter. Zu beachten ist auch, dass der Wendekreis nicht so gro wird, dass am Flughafen Umbauarbeiten notwendig wren. Die Tipps hat uns unser Betreuer bei Airbus gegeben. Betreuender Professor des Projekts ist Prof. Jrgen-Michael Bauschat. Er hat uns auch einen Raum fr das Projekt Advanced-AC und damit fr den AirbusWettbewerb zur Verfgung gestellt.

Einen Demonstrator von drei Metern Spannweite hat das Team bereits gebaut. Auerdem beschftigt sich das Schwesterprojekt Advanced-Katana mit der elektronischen Stabilisierung des Flugzeugs. Dies wird mithilfe eines ferngesteuerten Modellflugzeugs untersucht. Auch diese Ergebnisse werden fr den Wettbewerb genutzt. Fly Your Ideas wird von der UNESCO untersttzt, um junge Leute fr das Thema Nachhaltigkeit zu begeistern. Das Siegerteam erhlt ein Preisgeld von 30.000 Euro sowie die Gelegenheit, eine Innovationswoche mit Airbus-Experten an der Hochschule auszurichten. Unsere Motivation, am Wettbewerb teilzunehmen sind aber vor allem die Kontakte zu Airbus und der Wissens- und Ideenaustausch mit internationalen Teams, sagt

Julian Schirra. Am 12. April mussten die FH-Studenten ihren Bericht und ein kurzes Projektvideo einreichen. Im Juni erfahren sie, ob sie zu den fnf Teams gehren, die die letzte Runde erreicht haben. Mehr Informationen zum Wettbewerb Fly Your Ideas und dem FH-Team gibt es im Internet.

Weitere Informationen www.fh-aachen.de

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Foto: FH Aachen / Pia Wilbrand

Wir stehen mit unserer Idee recht allein beim Wettbewerb. Wahrscheinlich ist das unser Vorteil,

64 I Thales Deutschland

Thales Deutschland Karrieren fr Innovationsbegeisterte


Bei Thales, einem der weltweit fhrenden Technologiekonzerne, arbeiten von den 67.000 Beschftigten weltweit rund 25.000 Ingenieurinnen und Ingenieure in den Bereichen Forschung und Entwicklung und das nicht ohne Grund!

Andy Grell ist ein Beispiel fr die Menschen, die bei uns tagtglich an den Spitzentechnologien der Zukunft arbeiten und dabei ihre ganz persnliche Erfolgsgeschichte schreiben. Er begann seine Laufbahn bei Thales Deutschland 2006 mit einem Dualen Studium in der Fachrichtung Angewandte Informatik. Begeistert hat mich neben den vielfltigen Entwicklungsmglichkeiten von Anfang an der offene Umgang miteinander, begrndet Andy seine Entscheidung fr Thales Deutschland als Arbeitgeber. Diese kooperative Arbeitsatmosphre erlebte ich in allen Praxisphasen des Studiums, whrend derer ich verschiedene Abteilungen des Unternehmens durchlief. Dank der Untersttzung der Kolleginnen und Kollegen konnte ich von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bernehmen. Nach seinem Studium konnte Andy in seinem Wunschbereich sofort durchstarten, denn mit den Arbeitsweisen war er bereits vertraut, vor allem aber hatte er wichtige Kontakte geknpft. Beschftigt hat er sich zunchst mit einer neuen Software fr das Zugsicherungssystem ETCS.

Der wohl interessanteste Aspekt dieser Arbeit waren die Feldtests. Da wir von Deutschland aus viele Exportprojekte leiten, war ich dafr auch im Ausland. Es macht einen besonders stolz, dabei in einem von unserer Software gesteuerten Triebfahrzeug zu sitzen. Untersttzt wurde er durch zielgerichtete Schulungsmanahmen. Ein besonderes Erlebnis war die Welcome Convention, die fr alle neuen Beschftigten durchgefhrt wird. Dort haben wir alle Facetten des Konzerns kennengelernt und ich konnte mich mit interessanten Menschen austauschen und sofort anfangen, mir mein Netzwerk aufzubauen. Eine individuelle berufliche Weiterentwicklung der Beschftigten zur Vorbereitung auf heutige und zuknftige Anforderungen ist eine der Sulen, auf denen Thales auch seinen zuknftigen Erfolg aufbaut. Mindestens ebenso wichtig ist dabei das persnliche Engagement. Im Laufe der Zeit habe ich zustzliche Verantwortung bernommen und sukzessive mein Aufgabengebiet erweitert. Meine Vorgesetzten untersttzten mich dabei, denn Eigeninitiative, das Vorantreiben von Ideen und persnlicher Einsatz werden bei uns in

Andy Grell berichtet von seiner Laufbahn bei Thales


besonderem Mae gefrdert. Andy nutzte diese Chance und hat sich darber hinaus mit einem berufsbegleitenden MBA Studium weiterentwickelt. Nach dem Abschluss bernahm er als Assistent des technischen Direktors dann auch Managementaufgaben. Ich bin diesen groen Schritt gegangen und habe ihn nicht bereut. Denn Arbeit, die Spa macht, findet sich hier genug! Dies ist nur ein Beispiel dafr, wie Sie bei Thales Deutschland Karriere machen knnen und gemeinsam mit unseren Teams an den Technologien von morgen arbeiten knnen. Wir sind schon gespannt auf Ihren Weg bei uns!

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Sicherheit und Transport Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg mit Mentoring, Qualifizierungsprogrammen der internen Thales University und Training on the Job, Praktika, Abschlussarbeiten

Kontakt Ansprechpartner Martina Reik und Carsten Mende Anschrift Thales Deutschland GmbH Lorenzstrae 10 70435 Stuttgart Germany Telefon/Fax Telefon: +49 711 869 34970 / 35667 E-Mail erecruiting@thalesgroup.com Internet www.thalesgroup.com/germany Direkter Link zum Karrierebereich www.thalesgroup.com/careers Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bevorzugt ber unser Karriereportal. Sollten Sie dort keine passenden Ausschreibungen finden, knnen Sie sich gerne ber erecruiting@thalesgroup.com initiativ bewerben. Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, weltweit jedes Jahr ca. 1.000 Praktikumsstellen, insbesondere in den Bereichen Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informations- und Softwaretechnik, Luftund Raumfahrt, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurswesen, Physik, Wirtschaftswissenschaften, Verkehrsingenieurswesen Diplom- / Abschlussarbeiten? Ja, in den Themenbereichen wie Praktika Werkstudenten? Nein Duales Studium? Ja, verschiedene Studiengnge sind mglich. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter http://www.thalesgroup.com/Countries/Germany/ Careers/Duales_Studium/ Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein QR zu Thales:

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik, Technische Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Verkehrsingenieurwesen

Auslandsttigkeit
Mglich. Bitte bewerben Sie sich direkt ber unser internationales Karriereportal www.thalesgroup.com/careers.

Produkte und Dienstleistungen


Leistungsstarke Kommunikations- und Informationssysteme sowie Dienstleistungen fr einen sicheren Schienen-, Luft- und Seeverkehr, fr zivile und militrische Sicherheitsaufgaben sowie Entwicklung und Fertigung von Komponenten fr Satelliten

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Je nach Abschluss und Region

Warum bei Thales bewerben?


Bei Thales knnen Sie heute schon an den Technologien von Morgen arbeiten. Wir bieten ein internationales Umfeld mit vielfltigen Aufgabengebieten und spannenden Technologien. Die kontinuierliche Weiterbildung durch die konzerneigene Trainingseinrichtung Thales University, welche weltweit an acht Standorten (unter anderen im Stuttgart) vertreten ist, wird bei Thales gro geschrieben. Wir bieten Ihnen beste Mglichkeiten fr einen erfolgreichen Karrierestart und Ihre persnliche Karriereentwicklung.

Anzahl der Standorte


In Deutschland 10 Standorte (zzgl. 14 JointVenture-Standorte)

Anzahl der MitarbeiterInnen


Weltweit 67.000, in Deutschland 4.300

Jahresumsatz
In 2011: weltweit: 13,2 Milliarden Euro Deutschland: 1,39 Milliarden Euro

Einsatzmglichkeiten
Software- und Hardwareentwicklung, Systemdesign, Qualittsmanagement, Service & Maintenance, Projektmanagement, Sales, Sales Support

Weltweit jedes Jahr ca. 1.000 Praktikumsstellen zu vergeben!

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 60% Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 20% Promotion 20% MBA 50% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 60%

Sonstige Angaben
Wir erwarten von Bewerbern Teamfhigkeit, Hands-on Mentalitt, Analytisches Denken, Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Soziale Kompetenz

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MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V. I 67

E-Mail:

Passwort:

Recruiting 2.0
411 Gefllt mir-Angaben 1203 sprechen darber 73 waren hier Info Karte Fotos Veranstaltungen

Das deutsche Wort einfach durch ein englisches ersetzt, und voila, es klingt und wirkt gigantisch und sehr wichtig. blich? Nein, blich ist an der Personalbeschaffung der neuesten Generation wohl kaum etwas. Den Personalern von heute stehen erstmals ziemlich viele Wege offen, um sich ber eine Person ein Bild zu machen. Der Einstiegsweg ist hierbei natrlich die Suche mithilfe von Suchmaschinen und dann kommen soziale Netzwerke ins Spiel.
Phillip Vladimirovic Chulyukov

Theres no such thing as a free lunch. Ein bekanntes Sprichwort aus dem angloamerikanischen Raum, beschreibt anders ausgelegt eigentlich nur, dass es kostenlosen Kse nur in einer Mausefalle gibt. So auch hier, denn persnliche Daten sind Geld wert fr Unternehmen. Ist eine Bewerbung bei einer Firma eingegangen, wird mithilfe des Namens die Person bei Facebook ausfindig gemacht. Wenn dies nicht funktioniert, wird die Elektronische Postadresse (E-Mail) in der Suchzeile eingetippt, und in ziemlich vielen Fllen findet der Recruiter dann die gesuchte Person. Jetzt kommt es auf die Datenschutzeinstellungen eines Jeden an. Sind diese zu lasch, ermglicht das fast Rntgenblicke in das eigene Leben. Somit beginnt auch das Profiling, welches seine Wurzeln beim Federal Bureau Of Investigations (FBI) hat. Dabei erfahren Firmen oftmals mehr, als sie erfahren sollten. Denn die Religion, Parteiangehrigkeit, sexuelle Prferenzen, Vereine sowie Lieblingsmarken sind eigentlich Privatsache und gehen keine Firma etwas an! Fragen die aufgrund der aktuellen Gesetzeslage nicht gestellt werden drfen, wie sind Sie schwanger, knnen durch irgendwelche Beitrge von Interessenten bei Facebook beantwortet werden. Man darf aber keineswegs vergessen, dass ein Unternehmen als erstes Ziel die eigene Wirtschaftlichkeit hat. Verstndlich, sonst wre es eine karitative Einrichtung. Deswegen sollte jeder, der diese Dienstleistung nutzt, im Fokus haben, dass hierbei nur eine Seite der Realitt dargestellt wird, und zwar die subjektive seitens der Firma. Es klingt natrlich verlockend, wenn renommierte Banken Studenten zur Spring Week kostenlos fr eine Woche nach London einladen, um die Unternehmenspraxis zu zeigen. Aber das ist das Bild, welches Unternehmen von sich zeigen mchten. Das kritische Betrachten ist dabei das A und O bei einer Bewerbung. Hierzu muss man sich wohl oder bel mit Fachzeitschriften auseinandersetzen. Aber in der ra der Bequemlichkeit, wird dies wahrscheinlich immer seltener gemacht. Letztendlich kann es passieren, dass man nach sechs Praktikumsmonaten einfach nur enttuscht ist, weil man sich alles so anders vorgestellt hat.

Groe internationale Unternehmen wirken oft weit von einem entfernt. Zu Unrecht. Hierzu nutzen diese, unterschiedliche Marketing-Instrumente bei Facebook, um bei potentiellen Bewerbern Interesse zu wecken. Facebook bietet hierzu optimale Voraussetzungen, denn durch das Klicken auf den Gefllt mir-Knopf erhlt man Informationen, welche das Unternehmen ber sich verffentlicht. Natrlich gut gefiltert und nur das Beste von sich selbst. Mit persnlichen Beitrgen von Mitarbeitern wird dabei auch Nhe suggeriert, denn einen Beitrag unterschrieben mit Annika Mller wirkt ganz anders als Euer Team. Interessenten haben so die Mglichkeit, ohne ein Rundschreiben abonnieren zu mssen, ganz einfach die aktuellsten Informationen eines Unternehmens zu erhalten. Persnliche Daten werden ja eh keine angegeben das denkt man zumindest. ber aktuelle Ereignisse ist man somit immer informiert. Fr die meisten Studenten ist Recruiting bei Facebook somit eine feine Sache, denn Fragen knnen direkt dort gestellt werden. Nutzt man ein Pseudonym, so geht dies sogar anonym. Psychologisch gesehen ist es fr einen Menschen sehr wichtig, einfach mal das zu sagen, was er empfindet, auch wenn hierzu nicht immer eine Reaktion erfolgt. Durch das Verffentlichen von Inhalten an bestimmten Tagen, nicht zu oft und nicht zu selten, wird dadurch auch Werbung gemacht. Das ist keineswegs etwas Schlechtes, ohne Werbung knnte wohl kaum ein Unternehmen leben und Studenten wrden wohl ohne permanente Erinnerungen, jegliche Bewerbungsfristen versumen. Aber kritisch sollte man dennoch bleiben.

ltere Beitrge campushunter.de Sommersemester 2013

68 I MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e. V.

2012 gab es einen interessanten Vorfall mit der Schufa Holding. Als ffentlich wurde, dass sie zur Bonittsprfung Inhalte und Informationen von sozialen Netzwerken verwenden mchte, gab es einen regelrechten Aufschrei in den Medien. Prompt schrieben deutsche Twitter- und Facebook-Nutzer von ihrem Vermgen und reichen Freunden, mit denen sie regelmig Welcome to St. Tropez auf einer Jacht singen. Offiziell wurde diese Idee ber Bord geworfen. Dies zeigt aber, wie wichtig die Daten aus solchen Netzwerken fr Unternehmen sein knnen. Einige Firmen in den Vereinigten Staaten Von Amerika gehen gar einen Schritt weiter, und verlangen die Passwrter von Bewerbern, wie Der Spiegel am 28.03.2012 berichtet hat. Aber denkt ein Interessent etwas weiter, lsst sich dies auch zu eigenen Gunsten nutzen. Klingt banal, aber frisiert wird im Leben doch irgendwie immer. Es fngt schon bei der Rhetorik an und endet mit Lgen. Die Personalbeschaffung mithilfe sozialer Medien kann somit nicht nur eine Goldgrube, sondern auch eine Falle sein. Denn viele Studenten filtern bewusst Informationen so, damit sie fr Unternehmen attraktiver wirken. All das gilt natrlich nicht, wenn man keine Prinzipien hat und alles ber sich ergehen lsst, um ein groes Unternehmen als Karriere-Sprungbrett zu nutzen. Mit dieser Einstellung ist ja ohnehin alles egal. Die meisten Studenten sowie auch Unternehmen empfinden Recruiting 2.0 wohl als gute Erweiterung der Informationsfindung und Kommunikation mit dem Unternehmen. Dies sehe ich geteilter Meinung, da die Informationsverarbeitung aufgrund der Datenmenge ziemlich erschwert wird fr beide Parteien. Firmen knnen somit mageschneiderte Personen suchen und lassen sich vielleicht andere interessante andersdenkende Kpfe entgehen.

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Weitere Informationen unter www.mtp.org

Ein Verein. Eine Idee. Viele Facetten.


MTP Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. Der gemeinntzige MTP e.V. wurde 1981 als Studenteninitiative gegrndet, um die Marketingausbildung an Universitten praxisnher zu gestalten. Heute verstehen wir uns als das grte generationsbergreifende Netzwerk aus Studenten, Professionals, Unternehmen und Wissenschaft. Dafr engagieren sich an 17 Hochschulstandorten und in 17 Alumni-Clubs etwa 3200 Mitglieder ehrenamtlich. Untersttzt werden wir dabei von 85 Professoren der renommiertesten Marketinglehrsthle

sowie von 89 regionalen Partnerunternehmen. Zu den nationalen Frderern gehren unter anderem Henkel, Procter & Gamble, BBDO, LOral, Microsoft und Groupon. Zahlreiche Veranstaltungen und Beratungsprojekte sowie der regelmig stattfindende Fachkongress Marketing Horizonte zeigen die Leistungsstrke des Vereins. Um diese auszubauen, investieren wir in eine umfangreiche Weiterbildung unserer Mitglieder. Seit nunmehr 30 Jahren steht MTP fr Marketing leben.

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Brose Gruppe I 69

Weltweit Chancen ergreifen


Der vielfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnete Automobilzulieferer Brose entwickelt und produziert an weltweit 53 Standorten in 23 Lndern mechatronische Systeme und Elektromotoren und beliefert mehr als 80 Automobilmarken sowie ber 30 Zulieferer. Fast 21.000 Mitarbeiter produzieren mechatronische Komponenten und Systeme fr Fahrzeugtren, -sitze und Karosserie. Der Umsatz lag 2012 bei 4,5 Milliarden Euro. Das Familienunternehmen bietet hochinteressante Einsatzmglichkeiten und schnelle Verantwortungsbernahme im Inund Ausland: als Ingenieur, Elektrotechniker, Wirtschaftswissenschaftler, Betriebswirt oder Softwareentwickler. Fr jeden gibt es exzellente berufliche Chancen, ob Absolvent, Young Professional oder Berufserfahrener, erklrt Katrin Menzner vom Personalmarketing: Wir legen groen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter die groen Handlungsspielrume verantwortungsvoll nutzen, sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach stndiger Verbesserung streben. Individuelle Einarbeitungs- und Fortbildungsmanahmen sowie spezielle Trainings- oder Einstiegsprogramme verhelfen zum reibungslosen Start. Unabhngig vom jeweiligen Einstiegsbereich knnen sich Mitarbeiter als Spezialist oder Fhrungskraft weiterentwickeln. Familiensinn wird bei Brose ganz gro geschrieben: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns Tradition. Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Lsungen, Kinderbetreuung, Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersversorgung und Hilfe bei der Pflege Angehriger, so Menzner.

Der Zentralsitz des Familienunternehmens in Coburg

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Automobilzulieferindustrie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Einstiegsprogramm FIT (First in Training), internationales TraineeProgramm

Kontakt Ansprechpartner Katrin Menzner Anschrift Ketschendorfer Strae 38-50 96450 Coburg Telefon Telefon: +49 9561 / 21-1778 E-Mail karriere@brose.com Internet www.brose-karriere.com Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte bewerben Sie sich ber unser Online-Formular unter www.brose-karriere.com oder per E-Mail an karriere@brose.com Angebote fr StudentInnen fr Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten fr ca. 500 Praktikanten und Werkstudenten pro Jahr Abschlussarbeiten? Ja, ca. 200 Abschlussarbeiten pro Jahr Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, siehe Angebote unter www.brose-karriere.com Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Feinwerktechnik, Fertigungstechnik, Informatik, Kommunikationswissenschaften, Maschinenbau, Materialwissenschaften, Mechatronik, Rechtswissenschaften, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften

Auslandsttigkeit
ber Auslandspraktika oder nach entsprechender Erfahrung ber Auslandsentsendung oder Einstieg im Ausland mglich

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Branchenblich

Warum bei Brose bewerben?


Weil Sie in unserem Familienunternehmen viel bewegen knnen: Wenn Sie sich mit dem Erreichten nicht zufrieden geben und nach stndiger Verbesserung streben, sind Sie bei uns richtig. Unsere Mitarbeiter zeichnet Offenheit fr Neues aus, ebenso Pragmatismus verbunden mit Lernbereitschaft. Brose ist leistungsorientiert und verfolgt das Ziel, in der Branche und im Markt ganz vorne zu sein. Wir honorieren die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter und bieten ihnen im Gegenzug viele attraktive Sozialleistungen.

Produkte und Dienstleistungen


Mechatronische Systeme und Elektromotoren fr Automobile

Anzahl der Standorte


Weltweit 53 Standorte

Anzahl der MitarbeiterInnen


Rund 21.000

Jahresumsatz
2012: 4,6 Mrd. Euro

Einsatzmglichkeiten
Controlling, Einkauf, Elektronik, Entwicklung, Konstruktion, Fertigungsplanung, Finanzen, IT, Kommunikationswissenschaften, Logistik, Personal, Qualitt, Rechtswissenschaften, Versuch

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 80% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (Englisch) 100% Ausbildung/Lehre 20%

Sonstige Angaben
Wichtig sind uns Dynamik, Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft

QR zu Brose:

Promotion 5% Master 30% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 90% Praktika 100%

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Lokalkomitee Aachen I 71

Mein Weg zu AIESEC


Das erste Mal kam ich mit AIESEC in Kontakt, als ich auf dem Weg zur Vorlesung im Karmn Auditorium der RWTH ein Quizbook mit dem charismatischen Namen Jrgen in die Hand gedrckt bekam. Nach ungefhr 15 Minuten in der Vorlesung begann ich darin zu blttern. Zugegebenermaen interessierte ich mich anfangs nur fr die Sudoku, aber dann las ich doch die Informationen ber AIESEC, eine Studentenorganisation, die Studenten hilft, Praktikumspltze im Ausland zu finden. Die internationale Einstellung der Organisation gefiel mir, und als ich sah, dass am nchsten Tag der letzte Infoabend des Semesters sein wrde, beschloss ich hin zu gehen. Dort lernte ich mehr ber die Organisation, ihre Philosophie und ihren Aufbau. Und ich fhlte mich sofort angesprochen. Im Anschluss stellten sich die Teams im Einzelnen vor, indem jedes Team an einem Stand seine Arbeit prsentierte und genauer erluterte. So lernte ich zunchst die Mitglieder des Communication Teams kennen, die fr das Quizbook, das mich auf AIESEC aufmerksam gemacht hatte, verantwortlich waren. Zu deren Aufgaben gehren neben dem Bereitstellen von Marketingmaterialien auch das Gestalten der Homepage, das Erstellen von Prsentationen und die Planung der Werbephase. Ein Ort fr kreative Kpfe also. Das nchste Team, das ich kennen lernte, war das External Relations Team, das die Schnittstelle zwischen den Firmen und AIESEC bildet. So ist das Team immer auf der Suche nach neuen Firmen im Aachener Raum, die bereit wren auslndische Praktikanten aufzunehmen, und pflegt gleichzeitig bereits vorhandene Firmenkontakte. Durch das Erarbeiten immer neuer Selling-Strategien ist zudem stndig etwas zu tun. Das Incoming Exchange Team ist vor allem verantwortlich fr die Betreuung der auslndischen Studenten, die nach Aachen kommen um hier ein Praktikum zu machen. Nachdem ein Prak-

tikant gefunden ist, der dem Anforderungsprofil der Firma entspricht, untersttzt das Team bei den Formalitten und sucht hier eine Wohnung. Dabei lernt man den Praktikanten und seine Kultur besonders schnell kennen. Das Gegenstck zum Incoming Exchange Team bildet das Outgoing Exchange Team. Die Mitglieder dieses Teams finden passende Praktikumspltze mit Hilfe einer internationalen Datenbank fr Aachener Studenten im Ausland. Darber hinaus bereiten sie den Praktikanten durch Schulungen auf die Kultur des jeweiligen Praktikumslandes vor. Da AIESEC wie eine Unternehmen in verschiedene Teams unterteilt ist, darf auch das Pendant zur Personalabteilung nicht fehlen: das Talent Management Team. Durch regelmige Gesprche findet dieses Team heraus welche Aufgaben am besten zu welchem Mitglied passen und in welchem der Teams die jeweiligen Fhigkeiten gebraucht werden. Durch zahlreiche Schulungen und Trainings, die das Talent Management Team organisiert, werden die Potentiale durchgngig gefrdert. Abschlieend muss AIESEC auch als Non-Profit-Organisation einen Jahresabschluss erstellen und auch whrend des Jahres die Ausgaben ganz genau im Blick behalten. Diese Aufgabe bernimmt das Finance Team und sichert damit die gemeinntzige Arbeit der Studentenorganisation. Nach diesem informationsgeladenen Abend habe ich mich entschieden AIESEC beizutreten. Der Rest hat sich dann von ganz alleine ergeben. Beim Stbern in der Datenbank fiel mir ein Praktikum in China auf, das nicht nur meinen Interessen entsprach, sondern auch genau in die Semesterferien passte. Und so kommt es, dass ich jetzt von China aus schreibe
Redaktion: AIESEC Aachen

Lokalkomitee (LC) Aachen campushunter.de Sommersemester 2013

72 I RWTH Aachen

Aachener Hochschule geniet

Top-Ruf in der Wirtschaft

Die RWTH Aachen geniet einen Top-Ruf in der Wirtschaft. Dies belegt erneut das Uni-Ranking des Magazins Wirtschaftswoche, das die RWTH in ihrer Ausgabe vom 8. April 2013 zur Nummer Eins in den Ingenieur- und Naturwissenschaften krt. Die Aachener Hochschule erzielt in fnf von insgesamt neun erfassten Bereichen den Spitzenplatz und hngt damit deutschlandweit alle Universitten deutlich ab. In den Bereichen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik und den Naturwissenschaften ist die RWTH fhrend auf dem ersten Platz. In diesem Jahr kommt zu diesen vier Bestplatzierungen - die bereits im Vorjahr erzielt wurden der Fachbereich Informatik hinzu. Im Vergleich zum Vorjahr rckt die Informatik an der RWTH vom zweiten auf den ersten Platz vor, gleichauf mit dem Karlsruher Institut fr Technologie, und liegt damit ebenfalls an der Spitze. Rund 500 Personalverantwortliche der grten deutschen Unternehmen bewerten im Ranking der WirtschaftsWoche die Absolventen der deutschen Universitten. Im Fokus der Absolventenbewertung steht die Praxisrelevanz der Studiengnge und die Fragestellung, an welchen Hochschulen die Studierenden optimal auf Job und Karriere vorbereitet werden. Der RWTH Aachen wird erneut eine erstklassige Ausbildung ihrer Absolventinnen und Absolventen sowie eine exzellente Vorbereitung auf ihren spteren Berufsweg bescheinigt. RWTH-Rektor Professor Ernst Schmachtenberg sieht durch das herausragende Rankingergebnis besttigt, dass sich die RWTH auf einem sehr guten Weg befindet, ihre gesteckten Ziele zu erreichen. Bis zum Jahr 2020 soll die RWTH eine der weltweit besten integrierten interdisziplinren technischen Hochschule werden, betont Schmachtenberg. Trotz Doppelabiturjahrgang werden die jungen Menschen auch knftig attraktive Studienbedingungen an dieser forschungsstarken, exzellenten Universitt vorfinden.
Renate Kinny

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Hydro I 73

Aluminium
ist unsere Leidenschaft
Aluminium besitzt so viele einzigartige Eigenschaften wie kaum ein anderer Werkstoff: Es ist leicht, licht-, luft- und geruchsdicht sowie korrosionsbestndig.

Aluminium ist mit Legierungsmetallen vielseitig verwendbar und mit wenig Energie zu recyceln immer wieder neu. Bei Hydro teilen unsere Mitarbeiter die Faszination fr Aluminium. Ausgestattet mit modernster Technologie entwickeln sie in Zusammenarbeit mit unseren Kunden individuelle und inno vative Problemlsungen aus Aluminium.

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74 I Hydro
Das Unternehmen Hydro Aluminium
Als erfolgreiches, norwegisches Unternehmen mit ber einhundertjhriger Tradition, sind wir auch in Deutschland seit ber 85 Jahren erfahren in der Herstellung von Aluminium und Aluminiumprodukten und sind in Deutschland und Europa zum grten Anbieter von Aluminiumerzeugnissen gewachsen. Unsere Produkte sind vielfltig und spannend: Neben Primraluminium und weiterverarbeiteten Gieereiprodukten produzieren wir Aluminiumbnder z.B. fr die Automobilindustrie und hauchdnne Folien fr flexible Verpackungen oder Offsetdruckplatten sowie Strangpressprodukte. Unter der Marke Wicona vertreiben wir weltweit Produkte fr Fassaden, Fenster und Tren. Besonders stolz sind wir auch auf unsere Forschung und Entwicklung, die in Deutschland fhrend ist und sich unter anderem durch die enge Zusammenarbeit mit Instituten an ausgewhlten Hochschulen auszeichnet.

Als Trainee bei Hydro werden Absolventen vor allem eins top in der Praxis egal ob mit kaufmnnischem oder ingenieurtechnischem Hintergrund
Das Hydro Graduate Program
Als Trainee bei Hydro werden Absolventen vor allem eins top in der Praxis egal ob mit kaufmnnischem oder ingenieurtechnischem Hintergrund. Bei unserem Hydro Graduate Program berlassen wir nichts dem Zufall: Noch vor Beginn besprechen wir die individuelle Einsatzplanung mit den Teilnehmern fr das mindestens 15-monatige Programm, das unsere Trainees durch verschiedene Abteilungen an zwei oder mehr Standorten fhrt. Ein Auslandsaufenthalt ist hierbei mindestens vorgesehen. Von Anfang an werden unsere Trainees dabei von der Personalabteilung und ihren Fachvorgesetzten als persnlichem Mentor betreut. Bei den Netzwerktreffen lernen sie andere Hydro-Einsteiger kennen, knpfen Kontakte und erhalten einen tieferen Einblick ins Unternehmen. Dazu profitieren sie von On-Boarding-Manahmen, verschiedenen Workshops und einem interkulturellen Training. Kurzum, die Teilnahme am Hydro Graduate Program ermglicht den Start in eine glnzende Karriere.

www.hydro-karriere.de

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Aluminiumindustrie

Einstiegsprogramme
Traineeprogramm, Direkteinstieg

Kontakt Ansprechpartner Carsten Schtz Anschrift Aluminiumstrae 1 41515 Grevenbroich Telefon/Fax Telefon: +49 2181 66-3315 E-Mail karriere@hydro.com Internet www.hydro-karriere.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte entnehmen Sie dies der konkreten Stellenanzeige; idealerweise ber unser Online-Bewerbungsportal Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Abschlussarbeiten? Ja, Diplomarbeit Bachelor- und Masterthesis Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, am Standort Grevenbroich Trainee-Programm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Bedarf an HochschulabsolventInnen 8

Auslandsttigkeit
Innerhalb des Traineeprogramms ist ein Auslandsaufenthalt obligatorisch. Fr eine Festanstellung im Ausland bewerben Sie sich bitte bei einer der Landesgesellschaften.

Gesuchte Fachrichtungen
Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium entsprechend des Ttigkeitsbereichs (z.B. Maschinenbau, Werkstofftechnik, Metallurgie)

Produkte und Dienstleistungen


Aluminium und Aluminiumprodukte

Warum bei Hydro bewerben?


Als integriertes Aluminiumunternehmen mit 11 Standorten in Deutschland bieten wir entlang unserer gesamten Wertschpfungskette laufend spannende Ttigkeiten. Diese umfasst in Deutschland unsere Forschung & Entwicklung, die Primraluminiumerzeugung und die Weiterverarbeitung in vielseitige Aluminiumprodukte. Ob als Trainee oder Direkteinsteiger, finden Sie bei uns gleichermaen ein optimales Umfeld, um Ihre berufliche Karriere zu starten. Durch die internationale Ausrichtung arbeiten Sie bei uns in internen Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt zusammen.

Anzahl der Standorte


Inland: Grevenbroich, Bonn, Neuss, Hamburg, Ulm, Rackwitz, Uphusen, u.a. / Weltweit: Norwegen, Spanien, Italien, Katar, USA, Australien, Malaysia, u.a.

Anzahl der MitarbeiterInnen


ca. 6.000 (in Deutschland) / ca. 22.000 (weltweit)

Jahresumsatz
In 2011: ca. 12,3 Mrd. EUR (weltweit)

Einsatzmglichkeiten
Wir bieten Ingenieuren spannende Ttigkeiten entlang unserer gesamten Wertschpfungskette z.B. in F&E, Instandhaltung, Produktion, Vertrieb.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 60% Studiendauer 100% Auslandserfahrung 70% Sprachkenntnisse (englisch) 90% Ausbildung/Lehre 60%

Sonstige Angaben, die Ihnen wichtig oder nicht wichtig sind?


Sie sollten sich bei uns bewerben, wenn Sie gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten mchten, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzen und Spa am Umgang mit Technik in Verbindung mit dem Werkstoff Aluminium haben.

QR zur Hydro Karriereseite:

Promotion 0% MBA 0% Auerunivers. Aktivitten 80% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%

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SINERGIE I 77

Nachhaltige Energien fordern Studierende heraus


Die Studenteninitiative fr Nachhaltige Energien, kurz SINERGIE e.V., ist ein Verein, der Studierenden eine interdisziplinre Plattform bietet, sich mit dem Thema der nachhaltigen Energien auseinanderzusetzen. Die gemeinntzige Vereinigung richtet sich an Studierende aus allen Fachrichtungen und Institutionen, die die Faszination fr dieses spannende und herausfordernde Gebiet teilen und aktiv an der Entwicklung und Verwirklichung von Projekten mitarbeiten wollen. Die Basis der Bestrebungen von SINERGIE ist der Erwerb und die Vernetzung von fundiertem Fachwissen: Ein langfristiges Ziel ist deshalb die Entwicklung einer Wissensbasis, die den gegenseitigen Austausch von Informationen und Wissen frdert: Der SINERGIE Think Tank. SINERGIE mchte mit dieser Idee eine Symbiose aus realen Personen und einem onlinebasierten Werkzeug schaffen, um die Komplexitt und Vielfltigkeit nachhaltiger Energien greifbar zu machen.

Im Sommersemester 2013 startet SINERGIE ein neues Projekt zur Energiewende einer Kleinstadt, welches Studierenden die Mannigfaltigkeit der Nachhaltigen Energien in allen Bereichen nher bringen wird. Ziel wird es sein, ein Energiekonzept fr eine Gemeinde/ Kleinstadt zu entwickeln und dieses langfristig zu realisieren. Hierzu werden alle Kompetenzen bentigt: geografische, soziale, wirtschaftliche, kulturelle, politische, rechtliche und technische Fhigkeiten. SINERGIE mchte mit diesem Projekt Studierende langfristig motivieren, gemeinsam interdisziplinr und zielgerichtet zu arbeiten. Das Projekt soll ferner alle Kompetenzen und Erfahrungen von SINERGIE (z. B. Rent a Student, Think Tank) einbinden.

Rent a Student hat sich zum Ziel gesetzt, Schler durch interaktive Lehrmethoden ber das Thema Energie, Energieversorgung und Energieverbrauch aufzuklren.
SINERGIE ist also weit mehr als nur ein Netzwerk von interessierten Studierenden, SINERGIE ist eine Plattform von und fr Studierende, sich auf gemeinntziger Basis in den Dienst der Gesellschaft zu stellen und dabei von der Dynamik einer Gruppe zu profitieren, wie sie im Studium hufig zu kurz kommt. Der Anspruch ist es, sich den Herausforderungen der Zukunft zu stellen und diese somit nachhaltig zu gestalten. Auf diesem Fundament mchte SINERGIE Studierende motivieren, aktiv zu werden, eigenverantwortlich zu handeln und eigene Ideen umzusetzen. Hierbei bietet sich die Mitarbeit in bereits bestehenden Projekten an, wie z. B. dem Rent a Student Projekt, der Organisation von temporren Veranstaltungen, wie z. B. einer Vortragsreihe, oder in selbst eingebrachten Projektvorschlgen, wie z. B. das Kleinstwasserkraftprojekt, welches aus der Projektarbeit zweier Studenten hervorgegangen ist.

Interesse geweckt??
Dann besuche unsere Webseite fr weitere Informationen. Wir freuen uns ber jeden, der sein volles Potential entfalten mchte! Weitere Informationen E-Mail info@sinergie-ev.org Internet www.sinergie-ev.org www.facebook.com/SINERGIE.ev www.twitter.com/sinergie_ev Regelmiges Treffen Termin und Ort bitte der Homepage entnehmen.

Das Projekt Rent a Student soll kurz umrissen werden:


Rent a Student hat sich zum Ziel gesetzt, Schler durch interaktive Lehrmethoden ber das Thema Energie, Energieversorgung und Energieverbrauch aufzuklren. Es bestehen mittlerweile diverse erprobte Lehr-Bausteine, die sowohl wenige Unterrichtsstunden, als auch eine gesamte Projektwoche fllen knnen. Die Besonderheit ist die Kombination aus kleinen Theorieeinheiten, Wissensspielen, Experimenten und Gruppenarbeit der Schler. campushunter.de Sommersemester 2013

78 I Elektronische Fahrwerksysteme GmbH

Nachwuchsingenieure der EFS entwickeln erstes eQuad


Ingolstdter Spezialist fr Fahrwerkelektronik setzt bei seinen Werkstudenten auf Kreativitt und Eigeninitiative

Wie bringt man Studierenden die Fahrwerkentwicklung mglichst praktisch nahe? In dieser Frage ist die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS) neue Wege gegangen: Das Ingolstdter Unternehmen lsst Studierende vllig eigenstndig ein Quad, beziehungsweise ein All Terrain Vehicle (ATV), mit elektrischem Antriebsstrang entwickeln. Zustzlich zum E-Antrieb sollen in das Fahrzeug schrittweise die elektronischen Regelsysteme der EFS integriert werden. Die Nachwuchsingenieure stellen sich diesen Herausforderungen im Rahmen ihrer Ttigkeiten als Werkstudenten, Praktikanten oder auch als Projekt fr die Abschlussarbeit.

Das erste All Terrain Vehicle mit Elektroantrieb in Deutschland wurde von Studenten der EFS GmbH gebaut.

Das Quad soll sich weiterentwickeln Studenten gesucht!


Das Projekt ist auf mehrere Jahre angelegt. Weitere Systeme wie Elektronisches Stabilittsprogramm (ESC), Antriebsschlupfregelung (ASR), Antiblockiersystem (ABS), Adaptive Cruise Control (ACC) und Spurhalteassistent, sollen integriert werden. Dazu sucht das Unternehme gezielt interessierte Nachwuchskrfte. Wer Spa an der Entwicklung von Fahrwerksystemen hat, und gerne eigenverantwortlich Ideen umsetzen will, ist bei uns genau richtig, erklrt Personalleiter Jrg Hoffmann. Die jungen Leute sind mit Leib und Seele dabei. Einige sind im Laufe der Zeit auch Mitarbeiter von uns geworden.

Nachwuchs-Frderung einmal anders


Am Anfang war nichts da, die Studenten mussten sich alles selbst erarbeiten, erinnert sich Christoph Kossira, Leiter Stabilittssysteme, Systemintegration bei EFS, der den Nachwuchsingenieuren als Mentor zur Seite steht. Seine Rolle ist rein begleitend, denn die Studierenden entwickelten das Fahrzeug vom Konzept bis hin zum Aufbau komplett selbststndig. Die EFS stellte ihnen hierzu sogar ein eigenes Budget zur Verfgung. Die jungen Leute sollen den Alltag eines Ingenieurs kennen lernen. Dabei geht es um Problemlsungen und Ideen, die man sich berlegt, prft, und dann versucht umzusetzen, so Kossira weiter. Das eATV ist mittlerweile fahrtchtig. Es erreicht eine Hchstgeschwindigkeit von 80 km/h und hat eine Reichweite von rund 40 km. Bei ihrer Arbeit lernen die Studierenden die EFS auf ganz besondere Weise kennen: Denn um ihre Aufgaben zu meistern, mssen sie mit so ziemlich jedem aus dem Unternehmen sprechen von Experten der Regelungstechnik oder der Fahrdynamik ber die Simulation bis hin zu den Spezialisten fr Embedded Software. Es ist etwas Besonderes, am praktischen Objekt arbeiten zu knnen, erzhlt Maximilian Treffer-Hertel, der im Rahmen seiner Bachelorarbeit zur Zeit fr das eATV eine Torque Vectoring Regelung einbauen soll. Denn man schreibt nicht einfach nur etwas theoretisch auf, oder simuliert irgendwo im Labor. Ich kann auch mit dem Quad fahren und direkt ausprobieren, wie sich meine Arbeit auswirkt.

Mit dem Langzeitprojekt eATV will EFS jungen Nachwuchskrften einen praktischen Einblick in den Alltag eines Elektronik-Entwicklers geben.
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FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner Jrg Hoffmann Anschrift Elektronische Fahrwerksysteme GmbH Despag-Strae 3 D-85055 Ingolstadt Telefon Tel.: +49 8458 397 30 031 Fax: +49 8458 397 30 099 E-Mail karriere@efs-auto.com Internet www.efs-auto.com

Allgemeine Informationen
Branchen Entwicklungsdienstleister Bedarf an Hochschulabsolventen (m/w) Kontinuierlicher Bedarf

Einsatzmglichkeiten
Direkteinstieg, Qualifikationsbezogene Seminare, Training on the job, Patenkonzept, Projektarbeit, Traineeprogramme

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Produkte und Dienstleistungen


Die Elektronische Fahrwerksysteme GmbH (EFS), ein Joint Venture der GIGATRONIKGruppe und der Audi Electronics Venture GmbH, entwickelt innovative Konzepte und Technologien fr Fahrwerkauslegung, Fahrwerkverhalten und Fahrwerkdynamik

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 47.000 - 52.000 Euro p.a.

Warum bei EFS bewerben?


Bei EFS arbeiten Sie in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit hohem Erfolgs- und Wohlfhlfaktor. Durch einen individuellen Entwicklungsplan inkl. zahlreicher Weiterbildungsmglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern eine optimale Laufbahnentwicklung. Die leidenschaftliche Arbeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist tglich erlebbar. Wir entwickeln eigenverantwortlich, im Team mit unseren Kunden und den Entwicklungspartnern aus der Automobilindustrie. Der hohe Anspruch an uns selbst lautet:

Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Informatik, Physik, Mathematik, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Nachrichtentechnik

Anzahl der Standorte


Ingolstadt und Wolfsburg

Direkter Link zum Karrierebereich www.efs-auto.com/karriere Bevorzugte Bewerbungsarten Bitte bewerben Sie sich ausschlielich online oder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen auf www.efs-auto.com/karriere Bitte immer vollstndige Unterlagen als Attachments mitschicken! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja Diplomarbeiten/ Abschlussarbeiten? Ja Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja Traineeprogramm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja

Anzahl der MitarbeiterInnen


160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung (Technology- & Anwendungsentwicklung), Consulting, Support, interne Information Technology, Industrielle Forschung & Entwicklung, Systemintegration und Testing, Entwicklung von Softwarelsungen im Bereich der Fahrwerkselektronik

Immer eine Spur voraus!

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Sonstige Angaben, die Ihnen wichtig oder nicht wichtig sind?


Teamfhigkeit, Engagement und die Fhigkeit ber den Fahrbahnrand hinauszuschauen, Interesse an neuen (Fahrzeug-) Technologien

Examensnote 50% Studiendauer 60% Auslandserfahrung 20% Sprachkenntnisse (englisch) 40% Ausbildung/Lehre 10% Promotion 10%

QR zu EFS:

MBA 0% Auerunivers. Aktivitten 60% Soziale Kompetenz 100% Praktika 70%

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Karrieretipps I 81

NETWORKING
Schlsselqualifikation der Zukunft

40% aller Berufsstarter-Jobs werden ber Beziehungen besetzt. Ich kenne jemanden, der einen kennt, der hat gehrt, dass So oder so hnlich lautet das beliebte Vitamin B bis in die heutige Zeit. Bei einem Jobwechsel zum Aufbau des nchsten Karriereschrittes erreicht Networking bereits eine Quote von 70% Tendenz steigend. Adel Gilde Hanse Das Phnomen ist nicht neu. Bereits im Mittelalter schlossen sich die Blaubltigen, das Handwerk und der Handel zu Interessengemeinschaften zusammen. Der Stammtisch war schon immer mehr als reine Bierseligkeit; Geschfte und Connections wurden und werden hier geknpft. Networking heute Die Bedeutung bleibt. Nur viele unterschtzen den Nutzen und investieren nicht in ihr Netzwerk. Denn das ist die erste Botschaft jeder hat bereits ein Netzwerk. Nachbarschaft, Schule, Hochschule, Vereine etc. bergen eine Flle von Mglichkeiten. Der Netzwerk-Profi sichtet seine Kontakte, frischt sie auf und ermittelt, was einerseits jeder einzelne zu bieten hat und besonders gut kann. Andererseits sollte auch die Frage gestellt werden, was der einzelne sucht. Ich biete ich suche: Mit diesen beiden berschriften bekommt der Freundes- und Bekanntenkreis das Gesicht eines Netzwerks. Der Profi wird zum vermittelnden Knoten zwischen Angebot und Nachfrage.

Geben seliger denn nehmen Wer Erfolg haben will, muss investieren. Vampire, die ihr Netzwerk aussaugen, werden schnell durchschaut. Erst mal geben; irgendwann kommt etwas Wichtiges zurck. Frischfleisch Jedes Netzwerk muss erweitert werden. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um interessante Leute kennenzulernen. Gehen Sie whrend des Studiums zu Firmenvortrgen, besuchen Sie Personalmessen und engagieren Sie sich in studentischen Initiativen. Hier finden Sie das Netzwerk fr Ihren Traumjob. Sie mssen es nur heben.

zu knnen. Die Essenz entscheidet. Fnf Punkte mssen reichen. Fr einen Bewerber knnte es so aussehen: Name, Ort Was kann ich? Was zeichnet mich persnlich aus? Meine beruflichen Ziele Was will ich konkret (Praktikum, Berufseinstieg,)? Social Media Internet-Communities bieten die Mglichkeit, die Netzwerk-Kommunikation strukturiert zu erweitern. Hier gelten die gleichen beschriebenen Anforderungen. Insbesondere muss die Darstellung des eigenen Profils przise sein und die wichtigen Stichworte enthalten, damit man in Suchfunktionen gefunden wird.
Michael Melchior

Welche Skills aber muss ich beherrschen, um erfolgreich zu netzwerken? 1. Small Talk Das ist der Trffner. Sprechen Sie ber eigene Interessen aus den Bereichen Studium und Freizeit. Seien Sie 100% konkret. Umso interessanter sind Sie! Und fragen Sie sofort zurck. Beispiel: Ich koche gerne Wok in meiner Freizeit, was machen Sie nach Feierabend? Und das Networking ist schon auf Touren! 2. Elevator Speech Das ist die Knigsbung, whrend einer Aufzugfahrt das Wichtigste ber sich in max. 45 Sekunden einem Fremden sagen

Weitere Informationen
A.S.I Wirtschaftsberatung AG Von-Steuben-Str. 20, 48143 Mnster www.asi-Karriereportal.de E-Mail: info@asi-online.de

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82 I Nerd Zone - Nerd Check

D RD ER NE -N GING MIN AM G GA
eine beschissene Das Leben hat zwar afik! Handlung, aber geile Gr
Gaming-Nerds: ischen zwei Sorten von Wir unterscheiden zw efangen haben ang sives Spiele Spielen Solchen die ber obses ber obsessidie n che sol d Un t zu leben. enen Reain ihrer eigenen Realit eig r ihre angefangen haben in hrung. ves Spiele Entwickeln W e ein nur lt zh t ser Realit windiglitt zu leben. Und in die sch Ge le nta setzungen dafr, me um eine al Skill. Die Grundvoraus ide lich ent eig ren Training, w keit und sehr sehr viel iele spielen/entrten. Nur verursacht Sp sta zu re rrie Ka e htig ric fach dabei ein e nch ma s das aussto, wickeln soviel Adrenalin hirts mit ViT-S an g erkennbar sind sie rio, Sonic bleiben. Klamottenmi Ma wie den hel per und Retro-Su Aufmit deospiel-Charakteren irts Sh h Alternativ gehen auc nvention. oder Crash Bandicoot. Co ing me Ga ten letz n oder der drucken von Sponsore g-Nerds die damit tlerweile einige Gamin mit es t gib ck Gl m Zu dann auch immer en ihn nt die s nen. Da ihr Leben finanzieren kn em nachgesagt zud d rn. Gaming-Nerds wir tte Mu bei de sre Au als st knnten sie n gar nicht sein. Wie son sie htten ADS. Das kan einem Bildan iert Stck hochkonzentr sonst 3-4 Stunden am ! hen rnc , ein Eichh schirm oh da hinten

A AD DM MIN IN-N NE ER RD D
Admin-Nerds sind G tter. Sie sind in der Lag e komplexe ITLandschaften zu entwe rfen, zu bauen und in Schuss zu halten. Und mit den Gtte rn stellt man sich besser gut. Mehr Speicherplatz, Interne t-Telefonie oder auch eine wiederhergestellte E-Mail sind die guten Gaben an ihre Ge schpfe. Doch bringt man den Admin-Nerds nicht den gebhrenden Respekt entgegen wir d man bald Bekanntscha ft mit dem Bastard Operator fro m Hell machen. Um wie der an seine Mails zu kommen hat man sich auf Knien zum Admin-Nerd zu begeben um ein Ka ffee-Opfer zu bringen und die Messe in Form der die Welt ist so bse und will me in System knacken-Litanei zu hr en. Erfolgreich berzeug t braucht der Admin-Nerd nur dre i kurze aber rasante Wi rbel auf der Tastatur um nach dem Fehler zu greppen, die Konfiguration anzupassen und den passenden Daemon neu zu starten. Fr ihn ein Kinder spiel.

Ich wrde Dich gerne kennenlernen. Treffen wir uns auf dem Serve r ###.###.###.###:#### um 10 Uhr?

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Nerd Zone - Nerd Check I 83

U ? D S I T B D R N E W ELC HER K!! CK EC HE CH D C R E D N R TEIL 2! E N N E D N E H D C A H MAC M


IT-GIRL ENGINE-NER D
t ein atwurst brt, brauch Br ne ei rn de an er W Bratwurstbratgert! ber Einhrner wer den keine Witze ge macht! Sonst programmier ich euch an die Wan d, da habt ihr keinen Spa mehr.
Die IT-Girls auch lieb evoll Haecksen (w eiblicher Hacker) genannt haben ihr . nn e ganz eigene Kateg ka n se fas an n ma die ori ge e verdient. Geplagt vo Din n elt de ick n tw un gelenken Anbandelu 3-Player. Der Engine-Nerd en ngsversuchen ihrer otor. Oder einen MP Kollegen haben sie d-M bri mnnlichen Hy en ein ht iel nic es geschafft sich du Zum Beisp erd ist ein Auto rchzusetzen und de Welt zu zeigen was n. Fr den Engine-N lite d tel r un Sa de en ein ssa ein e Fa pro er die gra Od mmierte Harke ist. hinter kehrendes Muster be Ein wiederlteile in l. Er sieht wir die i ITes Gir ox ls nur ein Haufen Metal -B ist ck ein Bla e Vorliebe fr Einhrne und hufig wechselnd Rntgenblick in die r e Haarfarben. Nebe ronnene hat den ultimativen n den natrlich besSystem. In Metall ge seren sozialen Fhig ein ist es All n. tze Um . nu ke len ite tel n itts ha tglich be hn be Sc n d die un IT-Girls einen knallh rationalen Modus. Ist er Abstraktionen art der angeknipst hat mentation Ideen, strukturiert b sich schon so manc erfahrener Nerd ers und genaueste Doku it the ak Ex fr e s h ibl ten taunt in der Situatio es nd mi seinem Fa erd e-N gin n wiedergefunden, ein Mdel munter sc rden muss ein En we da zu ss die ht in rec h fte ge ke Sti ts rnd die ste mental an ihm vorbe ckt Nerds eine ernchte i zieht. Fr mit sich fhren. Er ste ibrnde Erfahrung. Un drei Kugelschreiber Spirale seines Schre d gleichzeitig saum die in er co od ol. he sc ota kk ig Sa in er ke od d un md e He dank t ihm kein genialer Ge r Engide nn De blocks. So entkomm . en ng rku tikulsen Anme Dokument seinen me us auszahlen wird. h sein Perfektionism sic ss da i, ne-Nerd we was niemand fr n ffe ha nrufen will er sc ke Un n alle n ge tge En wenn Extrovertierte mehr wurmt es ihn tmglich hielt. Um so so nicht erreicht h er olge schpfen die Erf rk We m ine se s au gibt es ja Patente ;-) te. Doch zum Glck

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84 I ALDI SD

Warum der Einstieg in die IT bei ALDI SD eine hervorragende Perspektive ist.
Jeder kennt ALDI SD. Der erste Gedanke gilt dabei meist den gnstigen Angeboten mit hoher Qualitt. Doch lohnt es sich, auch einen Blick auf die IT bei ALDI SD zu werfen. Denn hinter Einkauf, Logistik, Verkauf und Verwaltung steht bei ALDI SD eine beeindruckende IT, die ber gewhnliche Standards hinausgeht. Inklusive Individualsoftware und einer Umgebung, in der man von erfahrenen Profis lernen kann. Fr ITler ein spannendes Feld mit enormen Entwicklungschancen in den unterschiedlichsten Bereichen. Erhalten Sie wertvolle Einblicke aus Sicht einer Mitarbeiterin.

Als IT-Analyst mit neuester Technologie arbeiten, Verantwortung bernehmen und im Team mehr erreichen.

ALDI SD hatte ich bis zu dem Zeitpunkt, als ich eine entsprechende Stellenanzeige entdeckte, nicht direkt mit IT in Verbindung gebracht. Ich kannte

ALDI SD vom Einkaufen, als Discounter. Die Stellenanzeige passte zu meinem Profil. Mit kurz zuvor abgeschlossenem Studium und abgeschlossener Ausbildung erhielt ich, nach einem unkomplizierten Bewerbungsprozess, die Chance zur beruflichen und persnlichen Weiterentwicklung. Bevor ich in dem neuen Job durchstarten konnte, durchlief ich zunchst verschiedene Bereiche und lernte so die Unternehmensgruppe von Grund auf, in einer Filiale und einer Regionalgesellschaft, kennen. Besonders beeindruckend fand ich den Blick hinter die Kulissen der Filiale und der verschiedenen Logistikbereiche. Diese Einblicke ermglichten mir ein tiefes Verstndnis und sind auch heute noch fr meine tgliche Arbeit von Nutzen. Ich arbeite im Bereich Infrastruktur und Datenbanken. Gemeinsam betreuen wir Jenny Ksoll, seit 2007 IT-Analyst in der Nationalen IT die komplette Server- und Netzwerkinfrastruktur von ALDI SD in Deutschland und stellen somit die Basis fr eingesetzte Anwendungen und damit verbundene Prozesse bis in die Filiale sicher. Die IT entwickelt sich stndig weiter, so stehen wir regelmig vor neuen Herausforderungen. In meinem Bereich erledige ich meine Aufgaben selbststndig und eigenverantwortlich. Dabei spielt Zuverlssigkeit eine entscheidende Rolle. Die Zusammenarbeit im Team ist allerdings ebenso wichtig. Das Arbeitsklima ist dabei sehr angenehm und kollegial. Die Strukturen der Unternehmensgruppe sind klar geregelt, Werte werden gepflegt. In Abhngigkeit von einzelnen Projekten sind die Arbeitszeiten flexibel einteilbar und gut mit dem Privatleben zu vereinbaren. Ich wrde mich jederzeit wieder fr ALDI SD entscheiden.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Lebensmitteleinzelhandel

Kontakt Ansprechpartner siehe Anschrift/ E-Mail Anschrift ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Personalverwaltung Heifeskamp 15-25 45475 Mlheim an der Ruhr E-Mail it@aldi-sued.de

Bedarf an HochschulabsolventInnen
kontinuierlicher Bedarf

Gesuchte Fachrichtungen
Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre

Produkte und Dienstleistungen


In den Filialen von ALDI SD finden Kunden rund 990 Basisartikel sowie ca. 100 Bioartikel fr den tglichen Bedarf. Auerdem bietet ALDI SD zweimal in der Woche zustzlich ca. 35 Aktionsartikel an.

Internet karriere.aldi-sued.de Direkter Link zum Karrierebereich http://karriere.aldi-sued.de/de/ Absolventen/IT_Karriere.html http://karriere.aldi-sued.de/de/ Berufseinsteiger%7C_erfahrene/ IT_Karriere.html Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bewerben Sie sich online unter it@aldi-sued.de oder ber unser Bewerbungsformular unter karriere.aldi-sued.de. Ihre schriftliche Bewerbung senden Sie an ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG, Heifeskamp 15-25, 45475 Mlheim an der Ruhr. Angebote fr StudentInnen Praktika? Wer die Weichen fr seine IT-Karriere bei ALDI SD rechtzeitig auf Erfolg stellen mchte, ist mit einem Kompaktpraktikum gut beraten. In drei Phasen ber vier Wochen hinweg tauchen Sie in die komplexe IT-Welt unseres Unternehmens ein. Abschlussarbeiten? Fr Ihre Bachelorarbeit haben wir stndig aktuelle IT-Themen. Aber auch Ihre eigenen Ideen knnen Sie uns gerne vorstellen. Werkstudenten? nein Duales Studium? Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Wirtschaftsinformatik Bachelor of Science (B.Sc.) (w/m) Angewandte Informatik Trainee-Programm? nein Direkteinstieg? Ja Promotion? nein

Anzahl der Standorte


Inland: Die Unternehmensgruppe ALDI SD ist in Sd- und Westdeutschland mit 31 Regionalgesellschaften und mehr als 1.800 Filialen vertreten. Weltweit: International gibt es 77 Gesellschaften und mehr als 4.650 Filialen in neun Lndern.

IT-Interessierten stehen bei ALDI SD nach dem Studium alle Tore offen: Als IT-Specialist (m/w) erwarten Sie weniger Langeweile und mehr abwechslungsreiche Aufgaben. Sie gehen Systemstrungen auf den Grund und beheben diese. Sie beraten zu Systemen und Programmen und erstellen die passenden Dokumentationen. Ideen fr die Weiterentwicklung bringen Sie ebenfalls ein und arbeiten in spannenden internationalen Projekten mit. Ein berdurchschnittliches Einstiegsgehalt, ein sofortiges Training on the Job sowie steigende Verantwortung machen Ihr Startpaket aus. Als IT-Analyst (m/w) leiten Sie selbststndig kleine und mittelgroe Projekte und bernehmen die Verantwortung fr bergreifendes Anforderungs- und Releasemanagement. Ihr fundiertes Wissen vermitteln Sie gerne Ihren Kollegen. Auch bei dieser Position bieten wir Ihnen gleich zu Beginn ein intensives Training on the Job, ein sehr gutes Gehalt sowie viele Weiterbildungsangebote.

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg (Training on the job)

Mgliche Einstiegstermine
jederzeit

Anzahl der MitarbeiterInnen


Deutschland: mehr als 33.600 (davon allein 4.700 Auszubildende) Weltweit: mehr als 82.250

Warum bei ALDI SD bewerben?


Wir bieten Ihnen ein intensives Training on the Job, gezielte Weiterbildungsmglichkeiten, eine angenehme Arbeitsatmosphre in einem abwechslungsreichen, dynamischen und internationalen Umfeld, ein berdurchschnittliches Gehalt sowie attraktive Karrieremglichkeiten.

Einsatzmglichkeiten
Weniger Stillstand. Mehr Entwicklung. Warum das Arbeiten in der IT bei ALDI SD ber Grenzen hinausgeht.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 20% Studiendauer 15% Auslandserfahrung 5% Sprachkenntnisse (englisch) 15% Ausbildung/Lehre 10% Promotion 0% MBA 0% Auerunivers. Aktivitten 5% Soziale Kompetenz 20% Praktika 10%

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FH Aachen I 87

Gegen Mobilfunk-Kriminalitt: Studenten der Fachhochschule Aachen untersttzen das Cybercrime Kompetenzzentrum des LKA NRW
Irgendwie hat es sich cool angehrt, die Bachelorarbeit beim Landeskriminalamt machen zu knnen, darber sind sich die beiden frisch gebackenen FH-Absolventen vom Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik einig. Sie sind die ersten Studenten der Fachhochschule Aachen, denen diese Mglichkeit geboten wurde.

Fr uns war das erst einmal vollkommenes Neuland in der internen Logistik, sagt Diplom-Ingenieur fr Nachrichtentechnik (FH) Michael Breuer, Sachverstndiger im Landeskriminalamt NRW (LKA NRW). Er hatte die Studenten whrend der Bachelorarbeit betreut und war als Ko-Referent und Prfer ttig. Wir mussten ein Thema finden, bei dem sichergestellt war, dass die Studenten keine Einsicht in personenbezogene Daten haben. Gleichzeitig sollte es aber auch einen Mehrwert fr beide Seiten

Im Bereich der forensischen Untersuchung von Mobiltelefonen hat auch der zweite Student geforscht. Er wollte herausfinden, wo bestimmte Informationen auf einem Handy gespeichert werden. Das ist wichtig fr zuknftige Analysen. Ich wei dann: Beim Modell XY muss ich an dieser Stelle nach einer SMS suchen. Dazu lsst er ein Programm das Handy mit vorher festgelegten Daten bespielen. Da ich diese Daten kenne, muss ich sie nur noch im Speicher finden. Beide Studenten haben ihre Arbeiten im LKA NRW

Rolf Stbe Einer der Ersten: Bachelorarbeit beim LKA


Foto: FH Aachen / Arnd Gottschalk

Einer der Absolventen hat sich aufgrund seiner im LKA NRW erworbenen Einblicke in die Materie der IT-Forensik dazu entschlossen, sich nach dem Studium beim LKA zu bewerben. In einem Auswahlverfahren konnte er sich gegen viele Mitbewerber durchsetzen und wurde als Ingenieur beim Landeskriminalamt NRW angestellt. Die projektorientierte Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Aachen im Zusammenhang mit der Erstellung von Bachelorarbeiten wollen wir gerne weiter ausbauen, erklrte der Direktor des LKA NRW, Wolfgang Gatzke, der erst vor wenigen Monaten die Kooperationsurkunde gemeinsam mit dem Rektor der FH Aachen, Prof. Dr. Marcus Baumann, unterzeichnet hatte. Auch Prof. Dr. Marko Schuba, betreuender Professor, ist sehr zufrieden ber die Zusammenarbeit mit dem LKA: Wir sind froh, wenn wir den Studierenden praxisnahe Projekte anbieten knnen. Da ist die Motivation noch einmal hher. Bei beiden Studenten uerte sich das in ihren Noten: Sie erhielten eine 1,0 fr ihre Abschlussarbeiten.

Foto: FH Aachen / Kim Nobis

FH Aachen-Gebude in der Eupener Strae

bieten. Die Aufgabe eines Studenten lautete, Handys auf schdliche Programme, sogenannte Sabotagesoftware, zu untersuchen. Dazu hat er mithilfe eines kleinen eigenen Mobilfunknetzes den Datenverkehr eines Mobiltelefons untersucht. Dieses Netz kann ich mit einer Software verwalten und sehen, ob eine Schadsoftware auf dem Handy kommuniziert.

im Sachgebiet Iuk-Ermittlungsuntersttzung des Cybercrime-Kompetenzzentrums erstellt. Die Ergebnisse der Studenten sieht das LKA NRW als Vorarbeiten an, um kurzfristig auf die sich rasch verndernde Mobilfunkwelt reagieren zu knnen. Natrlich sollen sie noch weiterentwickelt werden, sagte Norbert Braun, der als Sachverstndiger dort ttig ist.

Weitere Informationen www.fh-aachen.de

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88 I campushunter vor Ort

INVESTIEREN
Crowdfunding oder Wie komme ich an Grnderkapital?
Diese Frage stellen sich viele Grnder campushunter hat nachgehakt.

Die Grnderkultur in Deutschland lebt. Im Jahre 2008 haben noch mehr Unternehmen eine Insolvenz angemeldet, als Neugrndungen verzeichnet waren. Bereits 2010 war der Saldo mit 33.000 Unternehmen im positiven Bereich. Wer eine gute Geschftsidee hat und diese in die Tat umsetzen mchte, steht allerdings meist vor einem Finanzierungsproblem. Banken bieten zwar Kredite fr Jungunternehmer an, diese Finanzierungsform ist allerdings mit einem hohen persnlichen Risiko verbunden und setzt vor allem ein gewisses Eigenkapital voraus. Eine weitere Mglichkeit wre natrlich einen privaten Investor zu finden, der nicht nur finanziell unter die Arme greift, sondern auch mit Erfahrungen beratend zur Seite steht. Das Problem, welchem man hier begegnet ist eine Person zu finden, die

das Geschftsmodell auf die gleiche Art und Weise versteht, untersttzt und kommuniziert wie man sich das wnscht. Sogenannte Venture Capital Gesellschaften erstellen gesammelt Fonds, die sie dann in Startups aus bestimmten Geschftsbereichen investieren. blicherweise setzten Venture Capital Gesellschaften bei der Anschlussfinanzierung

an und haben mehr Kapital zur Verfgung als einzelne Investoren. Nun gibt es, resultierend aus diesen Startschwierigkeiten eine neue Lsung fr junge, enthusiastische Unternehmer. Crowdinvesting, zu Deutsch Schwarmfinanzierung, zeichnet sich durch die groe Anzahl an Mikroinvestoren aus. Unternehmen stellen sich auf einer Plattform im Internet vor und fordern die Allgemeinheit auch Crowd genannt dazu auf in sie zu investieren. Eine Plattform die diese Geschftsidee fr Startups umgesetzt hat, ist Seedmatch. Bei Seedmatch knnen sich Startups vorstellen, die bereits ein bestehendes Produkt haben und der Kapitalbedarf in der ersten Finanzierungsrunde bei bis zu 250.000 Euro liegt. Investoren knnen zwischen 250 und 10.000 Euro in ein Startup investieren und erhalten

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campushunter vor Ort I 89

Ein gutes Projekt. Honestly sammelte 2012 in nur knapp 3 Stunden 100.000 Euro. Entsprechend hoch ist die Hoffnung fr das zweite Funding.
gemessen an der investierten Summe und der Unternehmensbewertung ein patriarchisches Nachrangdarlehen. Auf Seedmatch haben schon etliche Startups ihre erste Finanzierungsrunde und auch Anschlussfinanzierung durchgefhrt. Ein bekanntes und erfolgreiches Beispiel ist Honestly, die Grnder haben eine mobile Applikation entwickelt mit der Kunden direktes Feedback an Unternehmen geben knnen. Honestly hat im August 2012 ber Seedmatch in nur 172 Minuten 100.000 Euro eingesammelt und ist seit dem 21. Februar 2013 mit einer Rekord-Anschlussfinanzierung von 400.000 Euro unterwegs.

Pnktlich zum Start des Fundings am 21. Februar waren wir von campushunter dabei und haben das junge Team kennengelernt und waren ber den Spirit bei Honestly sehr beeindruckt. Da wir selber als Startup vor ber 5 Jahren gestartet sind liegt uns dieses Thema auch immer wieder am Herzen. Mateo Freudenthal, Grnder und Geschftsfhrer der Honestly MT GmbH ist so berzeugt von Crowdinvesting, weil die Crowd uns unheimlich motiviert und uns mit Kontakten und wertvollem Feedback untersttzt.

Neben dem Honestly-Team war auerdem Jakob Carstens von Seedmatch bei dem Event und hat uns ber den typischen Mikroinvestor aufgeklrt. Er gibt im Schnitt 650 Euro aus, investiert in 2,4 Startups und ist zu 90 % mnnlich. Interessierte Startups oder Investoren knnen sich ber www.seedmatch.de ber die neue Finanzierungsform informieren oder auch selbst Investor werden.
Red. Sara Steidinger / Heike Gro

Eindrcke der Honestly-Crowdfunding-Veranstaltung


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90I Diehl-Gruppe

Arbeiten bei
Diehl Metall
Nicht von auen verndern wir die Welt, sondern von innen
Diehl Metall hat sich in den letzten Jahrzehnten eine hervorragende Stellung auf den globalen Mrkten erarbeitet. Das Unternehmen entwickelt und fertigt neben Halbzeugen und Schmiedeteilen auch Walzfabrikate und bildet die gesamte Wertschpfungskette fr umspritzte und montierte Baugruppen elektrotechnischer und elektronischer Anwendungen ab. Produkte und Technologien von Diehl Metall werden in den traditionellen Branchen ebenso nachgefragt wie von Kunden, die fr die Megatrends Wasser, Grne Technologien, Mobilitt und Energie stehen.

Diehl Controls
Respekt verdient Intelligenz
Diehl Controls gehrt zu den weltweit fhrenden Spezialisten bei der Entwicklung und Herstellung von Steuerungs- und Regelsystemen fr die internationale Hausgerteindustrie. Im Bereich Photovoltaik entwickelt und fertigt das Unternehmen Solar-Wechselrichter und Kommunikationsgerte fr den Markt der erneuerbaren Energien. Im dritten Ttigkeitsschwerpunkt Smart Home werden hochinnovative Produkte fr den zukunftsorientierten Markt des Energiemanagements realisiert.

Diehl Defence
Ausgereifte Schutzfunktionen
Diehl Defence fasst smtliche Aktivitten in den Bereichen Verteidigung und Sicherheit zusammen. Das Spektrum reicht dabei vom Bau von Lenkflugkrpern ber die Entwicklung von Sensor- und Sicherheitssystemen bis hin zur Herstellung von technologischen Schlsselkomponenten wie Infrarotmodule und Spezialbatterien. Aufbauend auf dieser Produktpalette bietet Diehl Defence auch die entsprechenden Serviceleistungen an, beispielsweise die Instandsetzung und Modernisierung militrischer Landfahrzeuge.

Diehl Aerosystems
Lufthoheit entlang der Wertschpfungskette
In der internationalen Luftfahrzeugbranche ist Diehl Aerosystems seit langem eine feste Gre. Das Unternehmen beliefert nicht nur die groen Flugzeughersteller weltweit, sondern auch die Fluglinien. Mit seinem ber viele Jahrzehnte gewachsenen Knowhow ist Diehl Aerosystems in der Lage, seine Kunden entlang der gesamten Wertschpfungskette zu bedienen. Das reicht von der Produktion einzelner Komponenten fr Beleuchtung bis hin zur Planung und Bau vollstndiger Kabinen.

Diehl Metering
Smart in Solutions
Diehl Metering ist Spezialist fr hochsensible Messinstrumente fr Wasser, thermische Energie, Gas und Strom. Entsprechend umfangreich ist das Angebot von Auslesetechnologien auf dem Markt. Darber hinaus ist Diehl Metering in der Lage, komplette Systemtechnik-Infrastrukturen zu planen, zu implementieren und die entsprechenden Dienstleistungen dazu anzubieten.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Metall- und Elektrotechnik, Luftfahrtindustrie, Verteidigung Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf in den Teilkonzernen Metall, Controls, Defence, Aerosystems und Metering

Kontakt Ansprechpartner
Ansprechpartner fr ausgeschriebene Stellen finden Sie auf der jeweiligen Stellenaussschreibung. Initiativ wenden Sie sich bitte an Frau Miriam Hndel, Referentin fr das Zentrale Personalmarketing des Konzerns.

Rechnungswesen, technischer Einkauf, Personal) im Gesamtkonzern

Jahresumsatz
3 Mrd. Euro

Einstiegsprogramme
15-18 monatiges Traineeprogramm, Direkteinstieg Training-on-the-job mit individuellem Einarbeitungsprogramm

Anschrift
Diehl Stiftung & Co. KG Stephanstrae 49 90478 Nrnberg

Gesuchte Fachrichtungen
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Automatisierungs- und Regelungstechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Informatik, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften etc.

Mgliche Einstiegstermine
Nach Bedarf jederzeit

Auslandsttigkeit
Innerhalb des Beschftigungsverhltnisses mglich ber Auslandsentsendungen. Bei Praktika, Abschlussarbeiten o. . bitte Bewerbung direkt an die jeweiligen Unternehmenseinheiten im Ausland senden.

Telefon
Telefon: +49 911 947-2636

E-Mail
perspektiven@diehl.com

Produkte und Dienstleistungen


Kupfer- und Messinghalbzeuge, Synchronringe fr die Fahrzeugindustrie, Steuerung fr die Haus- und Heizungstechnik, Flight Controlsysteme, Cockpit-Displays und innovative Lichtsysteme fr die Luftfahrtindustrie, Integrierte Systemlsungen im Bereich der Kabinenausstattung, intelligente Verteidigungssysteme, Systemlsungen zur Messung von Energieverbrauch, Smart Metering sowie Energiedienstleistungen

Internet
www.aus-tradition-zukunft.de

Warum bei DIEHL bewerben?


Diehl ist ein traditionsreiches und zugleich zukunftsorientiertes Unternehmen. Zu uns passen Menschen, die Verantwortung bernehmen und ihre Potenziale gemeinsam mit Anderen ausbauen wollen. Wir schtzen vielseitige Frauen und Mnner, die offen und fair miteinander umgehen. Menschen, die stolz auf das sind, was sie leisten und zu ihrem Wort stehen. Wir suchen Menschen mit Flexibilitt und Ideen, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern. Eine Partnerschaft mit Diehl hlt lange hufig ein Leben lang. Dabei bieten wir faire Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, individuelle Frderung und die Mglichkeit, sich zu entfalten. Weil bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht, sind unsere Mitarbeiter seit Jahrzehnten zufrieden und identifizieren sich mit Diehl auch in Zukunft.

Bevorzugte Bewerbungsart(en)
Vorzugsweise bewerben Sie sich mit Ihren vollstndigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail bei dem jeweiligen Ansprechpartner oder initiativ an perspektiven@diehl.com

Anzahl der Standorte


Weltweit mehr als 40 Unternehmenseinheiten

Angebote fr StudentInnen Praktika?


Einsatzmglichkeiten fr ca. 100 Praktikanten pro Jahr

Anzahl der MitarbeiterInnen


Weltweit ca. 14.000

Einsatzmglichkeiten
Forschung und Entwicklung, Konstruktion, Produktion, Produkt- und Prozessmanagement, Vertrieb, Einkauf, Marketing, Informatik/EDV, Controlling, Rechnungswesen, Personal etc. technisches Traineeprogramm in den Teilkonzernen, kaufmnnische Trainees (Controlling/

Abschlussarbeiten?
Einsatzmglichkeiten fr ca. 50 Absolventen pro Jahr

Werkstudenten? Ja Duales Studium?


Bachelor of Engineering Maschinenbau Bachelor of Engineering Elektrotechnik Bachelor of Arts Betriebswirtschaft

BEWERBERPROFIL

Trainee-Programm?
Technische Traineeprogramme in den Teilkonzernen Metall, Controls, Aerosystems, Defence, Metering Kaufmnnische Traineeprogramme in den Bereichen: ReWe/CTR, technischer Einkauf, Personal

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 80% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 70% Ausbildung/Lehre 30% Promotion 30% MBA k.A. Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 90%

Direkteinstieg?
Direkteinstieg in den Teilkonzernen und Fachbereichen mglich.

Promotion? Ja QR zu DIEHL:

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bonding-studenteninitiative e.V. I 93

Wir von ...


Die bonding-studenteninitiative e.V. ist eine der grten Studentenvereinigungen Deutschlands. Vor 25 Jahren in Aachen gegrndet, gibt es bonding mittlerweile an zahlreichen technischen Hochschulstandorten. Ihr Ziel ist es heute wie damals den Studierenden schon whrend des Studiums einen groflchigen Einblick ins sptere Berufsleben zu ermglichen. bonding organisiert Firmenkontaktmessen, Unternehmensvortrge, Werksexkursionen, Workshops, SoftSkill-Trainings und weitere, fr Studenten kostenlose Projekte.

Bei bonding sind Studierende aller Fachrichtungen ehrenamtlich engagiert. bonding bietet fr alle Engagierten ein internes Trainingssystem, das unter anderem Schulungen im Projektmanagement, fr Software wie Adobe Creative Suite oder in Kommunikationstechniken beinhaltet. Zudem setzt bonding auf einen breiten Austausch zwischen ehemaligen und aktiven Mitgliedern.

bonding-News: Der EuropeanWorkshop


Fr den einmal jhrlich stattfindenden European-Workshop kooperiert die bonding-studenteninitiative e.V. mit BEST (Board of European Students of Technology). Angetrieben von der wachsenden Notwendigkeit, die Verstndigung und den Austausch zwischen Studenten in ganz Europa zu frdern, werden 25 Studenten aus ganz Europa nach Berlin eingeladen, um sich mit einem Nachhaltigkeitsthema praktisch und akademisch auseinanderzusetzen. Jeder Student, der in einem Ingenieurs- oder naturwissenschaftlichen Studiengang an einer europischen Hochschule eingeschrieben ist, hat die Mglichkeit, sich online fr den Kurs im September zu bewerben. Alle Unkosten wie Anreise, Unterkunft und Essen werden bernommen. Die genaue Thematik und der Termin werden im Frhjahr auf der Webseite bekanntgegeben.

Ausgewhlt wird anhand eines Kriterienkatalogs, der Aspekte bercksichtigt wie Begeisterung fr die Materie, thematische Vorkenntnisse und soziale Kompetenz. Von Vorteil ist es, wenn Bewerber flexibel sind und flieend (Fach-) Englisch sprechen, weil der Kurs in Englisch gefhrt wird. Ab dem Frhjahr kann man sich bewerben: www.bonding.de/bew_berlin__2013
Ella C. Mittelbach

Weitere Informationen Informationsabende von bonding, Firmenvortrge, Accessment-Centerund Soft-Skill-Trainings, Werksexkursionen und weitere Projekte in deiner Nhe unter dem Veranstaltungskalender von: www.bonding.de Immer auf dem laufenden der Messetermine: www.firmenkontaktmesse.de

Vorteile eines Engagements bei bonding


Spielwiese im Projektmanagment Flexible Zeiteinteilung des Engagementaufwands Netzwerken und Spa haben mit Studierenden aller Fachrichtungen Wissenstransfer von lteren bondings Internes Trainingsprogramm inkl. der Mglichkeit selbst Trainer zu werden Frher Kontakt zu Unternehmen im Studium Erlernen neuer Software wie Adobe Creative Suite, Lotus Notes etc. Erwerben und festigen von Soft-Skills Kostenfreies Reisen durch Deutschland zu den anderen Hochschulstandorten bondings Internationale Kooperation mit BEST (Board of European Students) Engagement in Ressorts wie Marketing, Finanzen, EDV, Messeleitung, HSGV Verantwortung bernehmen knnen, aber nicht mssen

In lokalen und berregionalen Ressorts wie Marketing, Finanzen, Messeleitung, Veranstaltungsplanung, EDV oder Hochschulgruppenvorstand lernen die bonding-Studenten viel dazu. Sie bernehmen Fhrungsverantwortung, probieren Motivations- und Prsentationstechniken und lernen eine konstruktive Gesprchs- und Debattenkultur zu schtzen. campushunter.de Sommersemester 2013

94 I Karrieretipps

Arbeits- bzw. Praktikumszeugnisse wie wichtig sind sie fr Studenten? Was soll alles drin stehen?
Ansprechende, vollstndige und berzeugende Bewerbungsunterlagen sind im Bewerbungsprozess unabdingbar und bilden die Voraussetzung fr eine Einladung zu einem Vorstellungsgesprch. Dazu gehren neben Anschreiben und Lebenslauf auch deine Zeugnisse. Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse sind wichtiger Bestandteil jeder erfolgreichen Bewerbung. Arbeitnehmer, natrlich auch Praktikanten, sollten diese Leistungsbeurteilung vom Arbeitgeber anfordern, unmittelbar vor oder direkt nach Terminierung des Arbeitsverhltnisses. Praktikanten haben in Deutschland nicht nur das Recht auf ein paar kurze Zeilen, sie haben einen Rechtsanspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dieses kann ruhig auch etwas krzer ausfallen, aber es ist von groem Vorteil, seine praktischen Erfahrungen und seine Leistungen bei spteren Bewerbungen mit einem offiziellen Dokument nachweisen zu knnen. Die Aufgabenbeschreibungen und Beurteilungen vermitteln ein Bild der Person, sowohl von fachlicher, als auch persnlicher Seite. Auch wenn Arbeitgeber oft ungern Zeugnisse schreiben, insbesondere fr kurze Beschftigungszeiten, ist ein wohlwollendes und aussagekrftiges Arbeitszeugnis fr den ehemaligen Mitarbeiter uerst wichtig. Aufbau und Inhalt sollten gewissen Standards entsprechen, da Praktikumszeugnisse ber die weitere berufliche Zukunft mitentscheiden knnen. Obwohl es in Deutschland rechtliche Richtlinien gibt, die dem Arbeitgeber verbieten, ablehnende oder negative Beurteilungen ber den/die Ex-Mitarbeiter/in zu schreiben, sind derartige Bemerkungen oft indirekt in der Zeugnissprache enthalten. Es hat sich eine verschlsselte Sprache, ein sogenannter ZeugnisCode entwickelt, der auf den ersten Blick oft positiv klingt, aber negative Botschaften enthlt. Praktikums- oder Arbeitszeugnisse werden oft selbst geschrieben. Dies kann eine gute Gelegenheit sein, gleichzeitig birgt es aber auch ein hohes Risiko, denn zu viel Eigenlob wirkt unecht und bertrieben. Das Zeugnis sollte nicht zu kurz, aber nicht lnger als zwei DIN-A4-Seiten sein. Zeige im Praktikum deine Motivation und bring gute Leistungen, dann bekommst du sicher auch das entsprechende Arbeitszeugnis.

Einige wichtige Tipps vom Experten:


1. Protokolliere von Beginn deines Praktikums an wchentlich genau, was du getan hast, was dein Beitrag und deine Erfolge waren. Das hilft dir spter bei der Auflistung deiner Aufgaben und nutzt auch der Personalabteilung. 2. Lies dein Zeugnis direkt nach Erhalt auf jeden Fall grndlich durch, um eventuelle Unstimmigkeiten sofort klren zu knnen. Reklamationen im Nachhinein sind oft deutlich aufwendiger, sowohl fr die Firma als auch fr dich. 3. Faustregel fr die inhaltlichen Bestandteile eines qualifizierten Arbeitszeugnisses: Einleitung, Ttigkeiten/Aufgabenbereich, Fachwissen/-kenntnisse, Auffassungsgabe, Leistungsbewertung, Arbeitsweise und Ergebnis, Soft Skills bzw. persnliche Eigenschaften, Beendigungsgrund und Schlussformulierung

Walter Feichtner
ist Inhaber von Karrierecoach Mnchen ist Coach und Berater zu allen Fragen rund um Karriere, Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung oder berufliche und persnliche Weiterentwicklung durch die Spezialisierung auf die Untersttzung von Studenten und Auszubildenden kennt er die Anforderungen der Personalabteilungen und die Bedrfnisse des Arbeitsmarktes www.karrierecoach-muenchen.de

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Krones AG I 95

Innovationen, die weit ber den klassischen Maschinenbau hinausgehen

Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen fr alle Bereiche der Abfll- und Verpackungstechnologie. Das beginnt beim Entpalettieren und Auspacken der zurckkommenden Flaschenksten und endet erst wieder beim Einpacken bzw. Palettieren der sortierten, gereinigten, auf Sauberkeit kontrollierten inspiziert ist das Fachwort , gefllten, verschlossenen, etiket-

Mehr als 2.200 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.
tierten sowie datierten Flaschen, wobei der gesamte Ablauf vielfltig berprft wird. Jede vierte Flasche, die weltweit geffnet wird, ist auf einer Krones Anlage befllt, etikettiert und verpackt worden. Tglich werden Millionen Flaschen, Dosen und Form-

Die erste vollautomatische Etikettiermaschine stellte Krones 1956 vor: die Super. Der aufrechte Gang der Flaschen in der Maschine brachte den Durchbruch in den hheren Leistungsbereich.

triebe entstehen unter seiner Regie. Krones bernimmt dabei alles: die Farbikplanung sowie die vollstndige Ausstattung des Abfllbetriebes. Krones hat sich seit seiner Grndung 1951 ber den klassischen Maschinen und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum Rund-um-Partner fr seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym fr Systemtechnik. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen, wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch stndige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualittsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 2.200 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens. Und whrend sich die Krones Aktivitten berwiegend auf das mittlere, hohe bis hchste Leistungssegment konzentrieren, bietet seine Tochtergesellschaft Kosme mit ihren Maschinen und kompletten Linien fr den Einstiegsbereich kleineren Unternehmen in der Getrnkebranche ein leistungsmig und preislich attraktives Produktprogramm.

Vor 60 Jahren kamen zur Etikettierung von Getrnkeflaschen ausschlielich halbautomatisch arbeitende Tellermaschinen wie die Krones Piccolo zum Einsatz. Der Leistungsbereich lag zwischen 1.000 und 2.100 Flaschen pro Stunde.

behlter mit Krones Anlagen verarbeitet, vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Jhrlich installiert Krones weit ber 100 komplette Abfll- und Verpackungsanlagen in allen Teilen der Welt, selbst im Himalaja. Ganze Brauereien und Soft-Drink-Becampushunter.de Sommersemester 2013

96 I Krones AG
Stark im Export Produktion in Deutschland
Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens begann 1951: Dr.Ing. E.h. Hermann Kronseder grndet sein eigenes Unternehmen. Auf ausrangierten Drehbnken beginnt er mit fnf Mitarbeitern die Fertigung von halbautomatischen Etikettiermaschinen. Vor allem mit dem sehr frh forcierten Export setzt ein dynamisches Wachstum des Unternehmens ein. Gegenwrtig resultieren rund 87 % des Umsatzes von Krones aus Exportverkufen. Flaschenreinigungsmaschinen knnen bis zu 150.000 Flaschen pro Stunde biologisch einwandfrei reinigen. Inspektionsmaschinen sind mit hochempfindlichen opto-elektronischen Systemen ausgerstet. Sie entdecken geringste Verunreinigungen oder Beschdigungen, falsche Verschlsse oder Etikettensitz und sorgen dafr, dass nur korrekt gefllte Flaschen und Dosen die Abfllanlage verlassen. Alle von ihnen beanstandeten Behlter werden automatisch ausgesondert.

Bei Krones erhlt der Kunde alles aus einer Hand. Individuelle Lsungen, die auf die Erfordernisse seines Betriebes zugeschnitten sind und betriebsinterne Ablufe optimieren und effizient gestalten.
Bei den Fllmaschinen steht die Sicherstellung der Qualitt des Abfllproduktes im Vordergrund. Mit seinem BLOC-Konzept, dessen mechanische Verkettung von Einzelmaschinen eine Pionierleistung bei der Rationalisierung im Flaschenkeller darstellt, hat Krones bereits seit Mitte der siebziger Jahre einen Siegeszug in der Fllerei angetreten. Die aseptische Getrnkeabfllung, die Ende der 90er Jahre von Krones entwickelt wurde, spielt heute eine besonders wichtige Rolle. Mit ihr knnen empfindliche Getrnke ohne Konservierungsmittel kaltsteril und produktschonend abgefllt werden. Seit 1990 baut Krones auch Maschinen des so genannten Trockenteils. Egal was es zu packen oder zu palettieren gibt, Krones Packmaschinen, Roboter, Palettierer und komplette Verpackungsanlagen meistern das gesamte Spektrum. Vor dem Hintergrund der weltweiten Zunahme von PET als moderne Getrnkeverpackung ergnzt Krones 1997 sein Produktionsprogramm um die Herstellung von Streckblasmaschinen. Die Maschinenreihe Contiform bietet alle Voraussetzungen fr eine wirtschaftliche Produktion von PET-Kunststoffflaschen auf hchstem technologischem Niveau. Sie ermglicht die Produktion von PET-Ein- und Mehrwegflaschen zur Kalt- oder Heiabfllung von flssigen Produkten. Pro Blasstation erreicht die Contiform eine Leistung von bis zu 2.000 Behltern pro Stunde. Je nach Anzahl der Blasstationen und in Abhngigkeit von der Flaschengre knnen mit der Contiform Tausende von Kunststoffflaschen pro Stunde produziert werden. Die Kleinkavittenmaschine Contiform SK erzielt sogar die weltmeisterliche Leistung von 72.000 Behltern pro Stunde. ber all die Jahre hinweg, baut die Krones AG kontinuierlich ihr Produktportfolio aus. Zur Abfll- und Verpackungstechnik kamen Informationstechnologie, Prozesstechnik, Fabrikplanung und vieles mehr hinzu. Der Rund-um-Partner Krones ist damit auch zum Generalunternehmer fr seine Kunden geworden. Bei Krones erhlt der Kunde alles aus einer Hand. Individuelle Lsungen, die auf die Erfordernisse seines Betriebes zugeschnitten sind und betriebsinterne Ablufe optimieren und effizient gestalten. campushunter.de Sommersemester 2013

Mit der Gebindeumreifungstechnik LitePac brachte Krones ein komplett neues Verpackungsdesign fr PET-Behlter auf den Markt.

Bereits 1966 wird eine Tochtergesellschaft in den USA gegrndet. Inzwischen arbeiten ber 90 Tchter und sonstige Vertretungen in allen wichtigen Abnehmerlndern. Neumaschinen werden ausschlielich in den deutschen Werken Neutraubling, Nittenau, Flensburg, Freising und Rosenheim alle nach DIN ISO 9001:2000 zertifiziert produziert. Ersatzteilfertigung erfolgt darber hinaus in den USA, in Brasilien, China, Thailand, Afrika, Dubai/VAE und Russland, um den Kunden und deren Erfordernissen mglichst nah zu sein.

Maschinen fr Flaschen- und Dosenhandling


Aus den halbautomatischen Etikettiermaschinen der fnfziger Jahre, die eine Leistung von 1.500 Flaschen pro Stunde erbrachten, entwickelte Krones in der Folgezeit vollautomatische Hochleistungsmaschinen, die stndlich Zehntausende von Behltern faltenfrei und mit einer Genauigkeit von Bruchteilen von Millimetern etikettieren. Die schnellste von Krones hergestellte Etikettiermaschine verarbeitet 120.000 Flaschen pro Stunde. Bei Etikettiermaschinen ist Krones mit weit ber 30.000 verkauften Maschinen heute weltweit der Marktfhrer.

FIRMENPROFIL
Kontakt Ansprechpartner
Carola Unterlnder Leiterin Personalmarketing

Allgemeine Informationen
Branche Maschinen- und Anlagenbau

Einsatzmglichkeiten
Forschung & Entwicklung, Informationstechnologie, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Produktion, Produktsparten, u.a.

Bedarf an Hochschulabsolventen
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.krones.com

Anschrift
Bhmerwaldstrae 5 93073 Neutraubling (bei Regensburg)

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Traineeprogramm

Gesuchte Fachrichtungen
Chem.-Ing / Verf.-technik, Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Mathematik, Naturwissenschaften, Physik, Prozesstechnik, Technische Redaktion, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, sonstige

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Telefon/Fax
Telefon: Fax: +49 9401 70 1275 +49 9401 7091 1275

Auslandsttigkeit
Projektbezogen mglich

E-Mail
carola.unterlaender@krones.com

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Ca. 40.000 - 48.000 EUR p.a.

Produkte und Dienstleistungen


Krones plant, entwickelt, fertigt und installiert Maschinen und komplette Anlagen fr die Bereiche Prozess-, Abfll- und Verpackungstechnik, kundenbezogene IT-Solutions sowie Fabrikplanung und LCS (Lifecycle Service). Unsere Kunden sind Brauereien und Getrnkehersteller sowie Unternehmen der Nahrungsmittel-, Chemie-, Pharma- und Kosmetikindustrie. Darber hinaus bietet Krones seinen Kunden IT-Lsungen fr die Produktionsplanung an und bernimmt die komplette Planung ganzer Fabrikanlagen.

Internet
www.krones.de

Warum bei KRONES bewerben?


Bei KRONES arbeiten Sie beim Weltmarktfhrer in der Getrnkeabfll- und Verpackungstechnologie. Sie sind im Sondermaschinenbau ttig, wo Sie spannende Herausforderungen erwarten. Sie sind an deren Lsung beteiligt, knnen Visionen vorantreiben und damit den technischen Fortschritt mit gestalten. Im Rahmen Ihrer beruflichen und persnlichen Weiterentwicklung bieten wir Ihnen zahlreiche Fortbildungsmanahmen an und untersttzen Ihre individuelle Karriereplanung durch vielfltige Karrierepfade. Zudem bestehen Mglichkeiten des Wechsels in andere Abteilungen oder innerhalb der KRONES Gruppe auch international.

Bevorzugte Bewerbungsart(en)
Bitte bewerben Sie sich online entweder direkt auf die jeweiligen Ausschreibungen oder initiativ. Bitte achten Sie darauf, immer vollstndige Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) einreichen.

Direkter Link zum Karrierebereich


www.krones.com/de/karriere.php

Anzahl der Standorte


Inland: Neutraubling (bei Regensburg), Nittenau, Flensburg, Freising, Rosenheim Weltweit: Rund 90 Service- und Vertriebsniederlassungen

Angebote fr StudentInnen Praktika?


Ja, ber 700 pro Jahr

Anzahl der MitarbeiterInnen


Deutschland: 9.076 (Stand 31.12.2012) Weltweit: 11.963 (Stand 31.12.2012)

Abschlussarbeiten?
Ja, ber 250 pro Jahr

Jahresumsatz
2011: 2.480 Mio. Euro

Werkstudenten? Nein Duales Studium?


Ja, Bachelor of Engineering Bachelor of Science Bachelor of Arts

BEWERBERPROFIL

Traineeprogramm? Ja Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein

Bewerberprofil wichtig in Prozent


Promotion 20% MBA 30% Auerunivers. Aktivitten 50% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%

Examensnote 80% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 50% Sprachkenntnisse (englisch) 100%

QR zu KRONES:

Ausbildung/Lehre 50%

Sonstige Angaben
Wichtig sind darber hinaus Teamfhigkeit, Kreativitt, Flexibilitt, Engagement und die Faszination fr unsere Branche und unsere Produkte.

campushunter.de Sommersemester 2013

JungChemikerForum I 99

JungChemikerForum
Ein Netzwerk, das seines gleichen sucht

Das JungChemikerForum (JCF), welches 1997 ins Leben gerufen wurde, ist die Organisation der jungen Mitglieder der Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh). In ihm koordinieren und organisieren junge Chemikerinnen und Chemiker ihre Interessen und Aktivitten. Alle studentischen und andere sich in Ausbildung befindlichen Mitglieder bilden das JungChemikerForum (ca. 9.000 Mitglieder). Damit stellt das JCF fast ein Drittel der gesamten Mitglieder der GDCh. Das JCF besteht mittlerweile aus 50 Regionalforen, die bundesweit verteilt sind und durch ihre Aktivitten (Vortrge, Grillabend, Erstsemester-Veranstaltungen) die jeweiligen Hochschulstandorte bereichern. Neben den regionalen Veranstaltungen, organisieren die Regionalforen auch berregionale Veranstaltungen wie das alljhrliche Frhjahrssymposium (FJS) oder bundesweite Jobmessen. Die JungChemikerForen sind in der Planung und Organisation ihrer Veranstaltung unabhngig, so dass es eine groe Vielfalt an Veranstaltungen gibt. Diese Vielfalt spiegelt die Mannigfaltigkeit unserer Mitglieder wieder. Neben den einzelnen Regionalforen mit ihren gewhlten

Sprechergremien gibt es fnf Bundessprecher, die das JCF innerhalb der GDCh und nach auen vertreten. Sie koordinieren auch die berregionalen Veranstaltungen, wie das Frhjahrssymposium. Das mittlerweile 15. FJS wurde dieses Jahr durch das JCF Berlin ausgetragen, welches sich aus engagierten Studenten und Doktoranden zusammensetzt. Weit ber 400 Teilnehmer, von welchen knapp die Hlfte internationale junge Forscher waren, wurden vom 6.3.2013 bis zum 9.3.2013 begrt. Ein paar Impressionen sind auf den Fotos zu sehen. Weiterhin versteht sich das JungChemikerForum als Brcke zwischen Schule, Studium und Beruf. Durch gemeinsame Projekte beispielsweise mit Evonik Industries AG sollen bereits Kindergartenkinder und Schler fr Chemie begeistert werden. Zum anderen verbindet das JCF die Universitt durch Jobmessen und Vortragsreihen junger Industriechemiker mit dem Berufsleben. Das JCF ist eine Plattform, welche nicht nur Austausch innerhalb der GDCh, sondern auch Austausch mit jungen Wissenschaftlern aus der ganzen Welt ermglicht. So gibt es zum Beispiel ein Austauschprogramm mit dem YoungerChemistComitee (YCC) der American Chemical Society (ACS), bei welchem die jeweiligen JungChemiker nicht nur das andere Land bereisen, Leute und Kultur kennen lernen, sondern auch die Mglichkeit bekommen, ihre Forschung durch Poster und Vortrge zu prsentieren. Das Netzwerk von jungen Chemikerinnen und Chemikern ist ebenfalls auf europischer Ebene etabliert (European Young Chemists Network EYCN). Auch reisen jedes Jahr JungChemiker zur Nobelpreistrgertagung nach Lindau.

Weitere Informationen Homepage: www.jungchemikerforum.de Facebook: http://www.facebook.com/groups/111915482154501/ campushunter.de Sommersemester 2013

100 I btS e.V.

Science

ohne

Fiction
Wie sieht die Medizin der Zukunft aus? Knnen wir bald Krebs heilen? Gewebe und ganze Organe im Labor nachzchten? Mit neuen Antibiotika Infektionserregern noch besser beikommen? Und was brauchen wir dafr?

Alles noch Science Fiction. Nur die letzte Frage lsst sich beantworten und auch das nur zum Teil: jede Menge Durchhaltevermgen und wohl auch Glck brauchen wir. Denn die Fortschritte in der biomedizinischen Forschung der letzten Jahre sind rasant und beeindruckend, aber noch immer gibt es zahlreiche ungeklrte Herausforderungen nicht zuletzt, weil sich gerade in den Lebenswissenschaften oft nach Teilerfolgen bereits wieder neue Fragen stellen. Denn Zellen, egal ob Mikroorganismen oder Zellen des menschlichen Krpers, sind so komplex und fein abgestimmt organisierte Systeme, dass sie noch immer nicht vllig durchschaut sind auch wenn jede neue Publikation wieder einen Wissensbaustein mehr liefert. Essentiell ist es also dranzubleiben und immer weiter zu machen. Denn in der biomedizinischen Forschung geht es letztlich um Erkenntnisse, die der Erhaltung unserer eigenen Gesundheit von Nutzen sein knnen. Und da zeigt sich, wie wichtig es gerade ist, den wissenschaftlichen Nachwuchs zu motivieren und mit einzubeziehen. Alle Studenten der Life Sciences, der Biowissenschaften, Biotechnologie, Biomedizin, Chemie, Pharmazie genauso wie angrenzender Fcher, widmen sich im Laufe ihrer Zeit an der Hochschule durch Laborpraktika, Abschlussarbeiten oder als wissenschaftliche Hilfskraft intensiv der Forschung. Die meisten hngen sogar ein Promotionsstudium hinten an und beschftigen sich dann mehrere Jahre lang besonders ausfhrlich mit einem bestimmten Themenbereich. Nicht selten ergeben sich daraus wegweisende wissenschaftliche Erkenntnisse.

Diesen Doktoranden und Studenten die Mglichkeit zu geben, ihre Forschung vor fachkundigem Publikum prsentieren zu knnen, ist das Ziel des Wissenschaftskongresses ScieTalk, den die Life Sciences Studenteninitiative btS in diesem Sommer bereits zum vierten Mal veranstaltet. Er findet am 20. Juni 2013 in Berlin im Magnus-Haus direkt bei der berhmten Museumsinsel im Zentrum statt. Mit interessanten Vortrgen und Posterprsentationen wird sich der ScieTalk Berlin den vielleicht spannendsten Aspekten der modernen Lebenswissenschaften widmen: der Zukunft der Medizin. Das Tagungsthema lautet: New Frontiers in Biomedical Research. Anmeldungen zu Vortrgen und Posterprsentationen sind ab sofort mglich!

Der ScieTalk findet am 20. Juni 2013 in Berlin im Magnus-Haus statt.


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btS e.V I 101

Das Besondere des ScieTalks spiegelt sich im Motto aller Veranstaltungen der btS wider: Von Studenten. Fr Studenten. Der Kongress wird von engagierten btS-Mitgliedern aus Berlin organisiert, die mit solchen Projekten selbst viel lernen, indem sie ihre Soft Skills erweitern. Und der ScieTalk verbindet auf wunderbare Weise zwei zukunftsweisende Aspekte der biomedizinischen Forschung. Er zeigt nicht nur aktuelle wissenschaftliche Ergebnisse und somit Ausblicke auf weiterfhrende Forschungsanstze, sondern verbindet dies zudem mit effizienter Nachwuchsfrderung. Denn nicht nur vor einer fachkundigen Jury und interessiertem Publikum seine eigene Forschung zu prsentieren, werde Anreiz sein, am ScieTalk teilzunehmen, wie Projektleiter Micha Lehmann von der btS Berlin betont: Vor allem erhlt jeder Vortragende konstruktives Feedback von der renommierten Jury aus Hochschullehrern und Wirtschaftsvertretern so kann man schon frh erste wertvolle Erfahrungen in der Prsentation seiner Forschungsergebnisse sammeln und sehr viel mitnehmen, auch wenn man am Ende nicht den Award gewinnt! Informationen zur Teilnahme gibt es unter www.ScieTalk.btSeV.de. Abstracts fr einen Vortrag oder eine Posterprsentation knnen bis zum 16. Mai 2013 eingereicht werden. Die Teilnahme am Kongress ist sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch mglich und natrlich kostenlos! Wir freuen uns sehr darber, dass der ScieTalk zum ersten Mal in Berlin stattfindet und hier sowohl Teilnehmer als auch Publikum die Gelegenheit bekommen, ein Spektrum aktuellster biomedizinischer Forschung zu erleben, resmiert Jan-Hendrik Sachs, Mitglied des btS-Vereinsvorstands.

www.ScieTalk.btS-eV.de campushunter.de Sommersemester 2013

102 I women&work

Melanie Vogel
Initiatorin der women&work im Interview

Zum innovativ sein gehrt aber auch, Fehler machen zu knnen und aus Fehlern zu lernen. Man muss zwischen 1.800 und 3.000 Ideen produzieren, um eine Idee zu finden, die wertschpfend ist. Thomas Edison hat mal gesagt: Ich bin ein Glckspilz. Ich kenne ber 5000 Mglichkeiten, wie man keine Glhbirne herstellt. Das allein zeigt, man muss nicht nur Fehler zulassen und aus ihnen lernen. Innovativ zu sein ist harte kreative Arbeit, man braucht auch eine groe Widerstandskraft, um Misserfolge verkraften zu knnen.

Kann man innovativ sein lernen und wenn ja, wie?


Bevor ich innovativ sein kann also in der Lage bin, Lsungen oder neue Ideen zu generieren muss ich zuerst einmal lernen, die richtigen Fragen zu stellen. Eine Idee ist immer der Zwilling von einem Problem. Oft entstehen Innovationen nmlich an genau den Stellen, wo Menschen krzere oder lngere Zeit ber eine scheinbar unlsbare Fragestellung nachgedacht haben. Um innovativ sein zu knnen, muss man also zuerst einmal den Mut haben auch unbequeme Fragen zu stellen, Dinge nicht als gegeben hinzunehmen und ber den Tellerrand zu schauen. Zustzlich gibt es verschiedene Kreativtechniken, die helfen, Ideen zu generieren und Menschen befhigen, quer zu denken. Innovationsfhigkeit ist aber vor allem auch eine innere Denkhaltung. Von Leonardo da Vinci, einem der kreativsten und visionrsten Menschen, der je gelebt hat, wissen wir, dass er seine kindliche Neugier nie verloren hat. Er forschte scheinbar ziel- und antriebslos und arbeitete allein aus der Lust, die Welt zu verstehen. Er war frei von Zwngen, frei von vorgegebenen Denkmustern und ohne Leistungsdruck. Und gerade diese gedankliche Freiheit hat es ihm ermglicht, Querverbindungen herzustellen, Dinge und Vorkommnisse neu zu kombinieren und daraus eben innovative, neue Ideen zu generieren.

Welche Kompetenzen von Mitarbeitern werden Ihrer Meinung nach in der Zukunft am meisten gefragt sein und warum?
Zukunftskompetenz, also die Fhigkeit, sich wandelnden Zeiten, verndernden Technologien, Umwlzungen der Gesellschaft und zunehmend unsichereren Wirtschaftsbedingungen anpassen zu knnen, halte ich fr den entscheidenden Soft-Skill unserer Zeit. Es wird in unserer schnelllebigen Welt zunehmend darauf ankommen, dass Bewerber und Mitarbeiter ihre Kerntalente finden und definieren und in der Lage sind, diese in immer neuen Konstellationen, BusinessModellen und Umgebungen anzuwenden. Auch das ist brigens eine Form ganz persnlicher Innovationskraft.

women&work

In einer Arbeitswelt, in der Arbeits- und Lebensraum immer mehr verschmelzen und Leistungsdruck herrscht, ist es schwer, kreativ zu sein. Welche Tipps geben Sie Mitarbeitern innovativ zu sein?
Jeder Mensch sollte sich Denk-Rume schaffen also Zeiten und/oder Orte, die inspirieren und helfen, den eigenen Gedanken freien Lauf zu lassen. Diese kleinen Auszeiten vom Alltag helfen nicht nur, Beruf und Privates in Balance zu halten, sondern sie klren auch den Kopf. In diesen Auszeiten haben wir dann oft genau die Gedankenblitze, ber die wir am Schreibtisch und im Bro stundenlang verkrampft gegrbelt haben.

8. Juni 2013 10:00-17:30 Uhr World Conference Center Bonn Platz der Vereinten Nationen 2 53113 Bonn Weitere Informationen zur women&work gibt es unter www.womenandwork.de. Der Messebesuch ist kostenfrei.

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Schuler AG I 103

Wer die Zukunft gestalten will, braucht das passende Werkzeug.


Bei der Schuler Group sorgen globale Projekte und vielfltige Aufgaben dafr, dass ein Job nicht nur ein Job ist.

Auch wenn Sie mglicherweise noch nie von uns gehrt haben: Wir wetten, dass Sie schon tausendfach mit uns zu tun hatten. Das letzte Mal vielleicht vor wenigen Minuten falls Sie heute schon Auto gefahren sind, Haarspray benutzt oder im Supermarkt an der Kasse nach dem passenden Kleingeld gesucht haben. Denn wir sind der Weltmarktfhrer fr Pressen, die aus Metall praktisch alles formen knnen. Von Fahrzeug- und Flugzeugteilen ber Euro-Mnzen und Spezialbleche bis hin zu Getrnke- und Spraydosen. Und in all diesen Bereichen helfen unsere Maschinen Unternehmen in aller Welt dabei, die Zukunft zu gestalten.

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104 I Schuler AG
te, vielfltige Aufgaben, kreative Lsungen und ein hohes Ma an Selbstverwirklichung sorgen wir dafr, dass ein Job nicht nur ein Job ist. Deshalb wurden wir als Arbeitgeber ausgezeichnet. Ob Sie nun Abiturient sind und nach dualen Studiengngen suchen oder frischgebackener Hochschulabsolvent und den ersten Schritt auf der Karriereleiter machen wollen wir suchen immer neuen und frischen Wind. Ein Besuch auf unserer Homepage lohnt sich in jedem Fall. Dort erfahren Sie unter anderem, warum wir uns TOP Arbeitgeber 2013 nennen drfen, welche spannenden Aufgaben bei uns auf Sie warten und was wir gemeinsam tun knnen, um fr Sie eine gute Zukunft zu formen.

Zum Beispiel in der Automobilindustrie. Das Problem: Die Entwicklung von sparsamen Motoren stt heute nahezu an ihre Grenze. Whrend Autos immer schwerer werden. Die Lsung: innovativer Leichtbau. Durch Anlagen fr moderne Karosserien aus hochfestem Stahl, Carbon und anderen innovativen Materialien. So werden Fahrzeuge leichter und sparsamer, der Verbrauch gesenkt und CO2 reduziert. Denn schon eine Massenreduktion um 100 Kilogramm vermindert den Kraftstoffverbrauch um 0,3 Liter pro 100 Kilometer. Das schont nicht nur die Umwelt, sondern auch Ressourcen.

Fr die Fertigung von Elektromotoren liefern wir dnne und przise Rotorund Statorbleche. Das macht Motoren sparsam und effizient. Und ist besonders wichtig, wenn man bedenkt, dass Elektromotoren fr ein Groteil des Stromverbrauchs in der Industrie verantwortlich sind. Auerdem tragen wir damit entscheidend dazu bei, elektrisch angetriebene Autos zum Durchbruch zu verhelfen. Denn je effizienter die Motoren werden, desto attraktiver wird e-mobility. Und desto mehr profitiert die Umwelt davon. Sie sehen schon. Wir arbeiten nicht nur an Metall, sondern auch an der Zukunft. Und dazu gehrt, dass jeder Mitarbeiter mit Begeisterung und Herzblut bei der Sache ist. Durch globale Projek-

www.schulergroup.com

Oder im Bereich Verpackungsmaterialien. Ob bei Aerosol-Dosen fr Haarspray und Deo oder Getrnkedosen. Unsere Anlagen erleichtern die Verarbeitung von Recycling-Materialien wie z. B. Weiblech. Heit: Wir helfen mit, wertvolle Rohstoffe zu sparen. Zum Beispiel durch unsere Anlage V-Drive: Sie kann recyclingfhige Metalle verarbeiten und kommt dabei mit 40% weniger Material aus. Dafr wurde sie beim Deutschen Verpackungspreis als beste Verpackungsmaschine 2012 ausgezeichnet.

Durch globale Projekte, vielfltige Aufgaben, kreative Lsungen und ein hohes Ma an Selbstverwirklichung sorgen wir dafr, dass ein Job nicht nur ein Job ist. Deshalb wurden wir als Arbeitgeber ausgezeichnet.

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Maschinen-/Anlagenbau

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg,

Kontakt Ansprechpartner Ansprechpartner finden Sie in den jeweiligen Stellenausschreibungen unter www.schulergroup.com/de/03_ Human_Resources/index.html Anschrift Bahnhofstr. 41 73033 Gppingen Telefon/Fax Telefon: +49 7161 66-0 E-Mail personal@schulergroup.com Internet www.schulergroup.com Direkter Link zum Karrierebereich www.schulergroup.com/de/03_ Human_Resources/index.html Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder per E-Mail. Bitte immer vollstndige Unterlagen einreichen! Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, projektbezogener Einsatz Abschlussarbeiten? Ja, Diplom-/Bachelorarbeiten bei Bedarf im Inland. Themen sind auf unserer Homepage zu finden. Werkstudenten? Ja Duales Studium? Ja, Bachelor of Arts (B.A.) (w/m) Industrie Bachelor of Engineering (B.Eng.) (w/m), verschiedene Fachrichtungen Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Promotion? Ja QR zu Schuler:

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit.

Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf


Auslandsttigkeit
Mglich, je nach Bedarf.

Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen (insbesondere Eltektrotechnik und Maschinenbau)

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Marktblich

Warum bei Schuler bewerben?


Das Geheimnis unseres Erfolges sind unsere Mitarbeiter. Sie sind Kopf und Herz unseres Unternehmens. Durch ihr Engagement und Know-how knnen wir unseren Kunden Produkte und Leistungen bieten, die uns im Wettbewerb ganz nach vorne gebracht haben. Damit das so bleibt, frdern wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich bei der Umsetzung kreativer Ideen, lassen ihnen Raum, sich zu entwickeln und setzen ihre Fachkompetenzen gezielt ein. Eines ist uns dabei besonders wichtig: die Zusammenarbeit. Dabei tauschen sich unsere Mitarbeiter konzernbergreifend aus und erarbeiten Hand in Hand mageschneiderte Lsungen fr unsere Kunden.

Produkte und Dienstleistungen


Mechanische und hydraulische Pressensysteme inklusive der Presswerkzeuge, Innenhochdruckumformung, Lasertechnik, Autmomation, Verfahrens-Know-how und Dienstleistungen fr die Umformtechnik und Massivumformung, fhrend auf dem Gebiet der Mnztechnik.

Anzahl der Standorte


Weltweit in ber 40 Lndern vertreten

Anzahl der MitarbeiterInnen


Mehr als 5.500 weltweit

Jahresumsatz
In 2011/2012: weltweit 1,2 Mrd. Euro

Einsatzmglichkeiten
Konstruktion, Inbetriebnahme, Projektmanagement, technischer Vertrieb, Entwicklung.

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent

Examensnote 50% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 60% Sprachkenntnisse (englisch) 100% Ausbildung/Lehre 30% Promotion 30% MBA 40% Auerunivers. Aktivitten 40% Soziale Kompetenz 100% Praktika 70%

Sonstige Angaben, die Ihnen wichtig oder nicht wichtig sind?


Teamfhigkeit, Reisebereitschaft

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Karrieretipps I 107

Die ultimative Prsentation


und was Lametta damit zu tun hat
Ich will, dass die Prsentation alle vom Hocker reit, Thorsten Klar, sag ich, aber hast Du auch an die Weihnachtsbaumregel gedacht? Die was ?!? Also die Weihnachtbaumregel oder: Ein Haufen Christbaumschmuck macht noch keinen Weihnachtsbaum 1. Der solide Standfu Was genau willst Du den Zuhrern vermitteln? Du triffst die Auswahl! Wohin sollen die Blicke und Gedanken der Zuhrer gelenkt werden? Du whlst die Ausrichtung. 2. Der Baum: Wie baust Du die Prsentation auf? Liefere Deinen Zuhrern im Laufe Deiner Prsentation Antworten auf folgende Fragen: 1. Warum ist das Thema (fr sie) interessant? 2. Was sind die Zahlen, Daten und Fakten? 3. Wie wird/wurde da etwas genau gemacht? 4. Wohin/Wie gehts nun weiter? formuliere prgnant am besten in Stichworten ...Flietexte knnen die Zuhrer auch zuhause lesen! jede Folie mit einer berschrift ...und die Zuhrer knnen sie gleich gedanklich einordnen. jede Folie mit Seitenzahl und anschlieend fllt das Besprechen leichter. 3 bis 5 Stichpunkte sind eine gute Anzahl pro Folie mehr als 7 Stichpunkte sind definitiv ein Indikator fr das Unterteilen in zwei Folien. 3. Der Schmuck Genau jetzt kann die Prsentation mit dem aufpoliert werden, was die Zuhrer vom Hocker reit und das bist genau: Du! Der mitreiende Prsentator! Dazu einige Tipps aus der Praxis: Standing Klingt nicht nur nach sicherem vor-Leuten-Stehen, es hat auch viel mit dem Stehen selbst zu tun: Stell Dich etwa schulterbreit hin und lass entspannt Deine Gesten sprechen. Je mehr Ruhe Dein restlicher Krper dabei ausstrahlt, desto besser kannst Du die Augen Deines Publikums auf das lenken, was Du ihnen anhand der Folien zeigen mchtest. Touch Turn Talk Wenn Du sprichst, dann mit Deinem Publikum. Das zeigst Du ihm am besten, indem Du es beim Sprechen auch ansiehst. Dafr ist es hilfreich, leicht versetzt, seitlich vor der Prsentationsflche zu stehen. Wenn Du Dich doch einmal umdrehen musst, dann am besten in drei klar voneinander getrennten Schritten: 1 Touch: Zeigen, Anschreiben, Anpinnen, etc.; 2 Turn: Umdrehen (komplett!); 3 Talk: wieder mit dem Publikum im Blick. Pausen Beim Umdrehen, zwischen den Stzen, nach gedanklichen Abstzen, beim Konzentrieren auf den nchsten Abschnitt und beim Atemholen: Whrend sie Dir als Prsentator oft wie eine Ewigkeit vorkommen, sind Deine Sprechpausen fr den Zuhrer kurzweilig und hchst willkommen Klar, denn fr ihn ist die Prsentation neu und die Pause hilft ihm, das gerade Gehrte sacken zu lassen. Lampenfiebertoleranz Zum Schluss noch zwei Worte zum Thema aufgeregt sein vor Prsentationen: Ganz normalinteressanter ist die Frage: Wie viel bung hast Du im Umgang mit dieser Gefhlslage? Mit anderen Worten: ben, ben, ben mglichst hufig, mglichst frei (was man selbst formulieren kann, kann man nicht vergessen). Dies unter mglichst realistischen Bedingungen. Frag einen guten Freund, der Dir Feedback geben kann. be vor einem kleinen Publikum aus Freunden. Stoppe die Zeit. Trainiere vor einer Kamera. Besuche ein Prsentationstraining.

Thorsten Ohler ist seit 2009 SoftSkills Trainer in den Bereichen Prsentation, Moderation, Kreativ-, Lern- und Arbeitstechniken und seit kurzem durch das Postulieren der Weihnachtsbaumregel bekannt. (Wer obigen Text gelesen hat ist einer jener glcklichen...) Mehr Tipps und Tricks aus der Welt der SoftSkills sowie Trainings nach denen alles gleich nochmal so viel Spa macht finden sich demncht auf seiner Website: www.chartflipper.de

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108 I Karrieretipps

Erste Hilfe gegen Aufschieberitis


Sie wollen die Behandlung nicht mehr lnger aufschieben, sondern jetzt sofort erfahren, was hilft? Perfekt! Wir haben die besten Tipps gegen das weit verbreitete Problem mit der Selbststeuerung fr Sie zusammengestellt. Schauen Sie in unseren seelischen Arzneimittelschrank und lernen Sie etwas ber die 72-Stunden-Regel und die Perfektionismus-Falle. Und warum Eigenlob manchmal herrlich duften kann.

Fangen Sie an. Jetzt gleich. Haben Sie schon einmal von der 72-Stunden-Regel gehrt? Sie besagt, dass Sie alles, was Sie sich vornehmen, innerhalb von 72 Stunden erledigen sollten. Sonst ist der Zug irgendwie abgefahren. Laut Studien sinkt die Chance, dass Sie die Sache noch angehen, auf unter ein Prozent. Krass, oder? Zwischen Entschluss und Erledigung darf nicht zu viel Zeit verstreichen, geben Sie Gas. Es gibt noch eine weitere Formel fr dieses Prinzip: OHIO Only handle it once. Erkennen Sie sich. Die Selbsterkenntnis steht oft am Beginn der erfolgreichen Bewltigung eines Problems. Haben Sie sie sich mal in einem ruhigen Moment ernsthaft gefragt, WARUM Sie eigentlich aufschieben? Machen Sie sich Ihr Verhalten bewusst, um die Gewohnheit zu durchbrechen. In welchen Situationen schieben Sie auf? Welche typischen Gedanken begleiten Sie dabei? Was sind Ihre ngste oder was genau macht die Unlust aus, die das aufgeschobene Projekt kennzeichnet? Hilfreich kann sein, darber eine Weile Tagebuch zu fhren. Warum machen Sie etwas ungern? Was knnen Sie beim nchsten Mal anders machen? Druck ablassen. Sind in Ihrem Kopf lauter Stze, die mit Du musst oder Du sollst anfangen? Ganz schlecht. Der innere Rebell in Ihnen wird flchten wollen. Machen Sie sich bewusst, eine Wahl zu haben und versuchen Sie, etwas freundlicher mit sich selbst zu sprechen. Sie wollen sich ja besser fhlen. Und das haben Sie auch verdient. Sie brauchen eine innere Stimme, die Sie liebevoll an die Hand nimmt und keinen inneren Richter, der auf Sie eindrischt. Davon gab und gibt es in der Auenwelt vielleicht schon genug. 80% reichen. Sie sind ein Perfektionist, der alles immer zu 100% erledigen mchte? Gerade auf chronische Aufschieber trifft das paradoxerweise oftmals zu. Und das gefhlte Versagen wird durch diese Einstellung immer grer und die Spirale dreht sich weiter. Perfektionisten verlieren sich auerdem gerne in De-

tails und das groe Ganze gert aus dem Blick. Versuchen Sie, sich weniger mit Ihrem Image und den Erwartungen der anderen zu beschftigen. Mngel gehren zum menschlichen Leben dazu. Sie knnen nicht alles perfekt machen. Mit anderen Menschen sind Sie wahrscheinlich auch nicht so streng. Doofe Aufgaben zuerst. Meistens sind es die unangenehmen Aufgaben, die vermeintlich bis morgen Zeit haben. Haken Sie es morgens gleich ab, bevor das rgernis den ganzen Tag in Ihrem Hinterkopf lauert und schlechte Gefhle erzeugt. Der Rest geht dann auch viel leichter von der Hand. Eigenlob duftet. Der Mensch ist einfach so: Das Feuer der Motivation wird auch durch Belohnung angetrieben. Whrend des Lernens werden Sie von auen leider selten gelobt. Erst das Ergebnis bringt die gewnschten Lorbeeren, doch der Weg dahin ist verdammt lang. Wichtig ist deshalb, Teilerfolge zu definieren und sich dafr ganz bewusst etwas Gutes zu gnnen. Sie haben drei schwierige Kapitel in Mindmaps zusammengefasst? Das ist vielleicht einen Besuch im Kino wert. Wer solche Rituale pflegt, geht viel motivierter an die nchsten Schritte und will noch hher hinaus.

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univativ GmbH & Co. KG I 109

Die Perspektive wechseln

schiedenen Firmen gemacht hat, ist unbegrndet und nicht mehr zeitgem. Solange ihr etwas macht, das euch persnlich und beruflich weiterbringt tut es! Findet den richtigen Weg, indem ihr in mglichst vielen Bereichen Projekterfahrungen sammelt. Mit der gewonnenen Berufserfahrung ergibt sich der Weg dann wie von selbst.

Als ich mich nach mehreren Semestern Studium 2009 auf die Suche nach einem Job machte, war der Arbeitsmarkt dank Wirtschaftskrise fr Studenten denkbar schwer zu erreichen. Ansprechende Stellenausschreibungen von namhaften Unternehmen waren so selten, wie die tatschlichen Sonnentage im August. Trotz vieler Bewerbungen war nie das Richtige fr mich dabei. Doch dann stie ich auf univativ Mittlerweile schreiben wir das Jahr 2013 und ich bin immer noch univativler. Ich mchte euch auch gleich einen Aspekt aufzeigen, den nur wenige erkennen: Wenn ihr jung und relativ ungebunden seid, dann nutzt diese Zeit, um euch persnlich und beruflich zu entfalten. Genau dies wird dir bei univativ ermglicht. Die Projektarbeit mit begrenztem Zeithorizont bietet nmlich ungeahnte Mglichkeiten. Ich selbst war in verschiedenen, sehr abwechslungsreichen und spannenden Projekten eingesetzt und konnte dort viel fr die Zukunft mitnehmen. Wer ordentlich und schnell arbeitet, sich engagiert und mit den Kollegen ein gutes Arbeitsverhltnis pflegt, der wird schnell wieder einen neuen Projektauftrag erhalten. Zwischen den Projekten war ich mit dem Rucksack privat im Ausland unterwegs. Erst in Indonesien und Australien, dann 4,5 Monate in Sdamerika. Danach nahm ich wieder Projekte in Teilzeit bei univativ an, um die Mglichkeit zu haben, mich nebenberuflich selbststndig zu machen. Nur dank der flexiblen Mglichkeiten und der wirklich gerechten Bezahlung von univativ konnte ich diesen Weg einschlagen. Mein Blickwinkel auf Beruf und Leben hat sich dank der vielen Erfahrungen in den letzten vier Jahren sehr erweitert. Der Gedanke, dass es dem Lebenslauf schadet, wenn man viele Projekte bei ver-

Mein Fazit der letzten vier Jahre:


Einstze in Management, Controlling, Marketing und in der IT bei weltbekannten Unternehmen. Nebenberuflicher Autor und freier Fotograf. Die Verffentlichung

meines ersten Romans mit dem Titel Aufleben (erhltlich im Buchhandel und im Internet). Ohne die Reisen htte ich den Roman nicht schreiben knnen, ohne die Teilzeitstellen mich nicht nebenberuflich selbstndig machen knnen. Dennoch habe ich Berufserfahrung in hochqualifizierten Arbeitsbereichen bei bekannten Firmen gesammelt und fhle mich dank univativ als ein Young Professional. Florian Frick

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FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Dienstleistungsunternehmen fr Supportund Projektleistungen Bedarf an HochschulabsolventInnen Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach Young Potentials mit unterschiedlichem Erfahrungshintergrund

Mgliche Einstiegstermine
Jederzeit

Kontakt Ansprechpartner Frau Silvia Bitzer Anschrift Von-Werth-Str. 9-13 50670 Kln Telefon/E-Mail Telefon: +49 221 789 48 440 E-Mail: bewerbung_koeln @univativ.de Internet www.univativ.de Bevorzugte Bewerbungsart(en) Online-Bewerbung oder per E-Mail Angebote fr StudentInnen Praktika? Ja, Einsatzmglichkeiten direkt intern bei univativ Abschlussarbeiten? Ja, nach einem Praktikum direkt intern bei univativ Werkstudenten? Ja

Auslandsttigkeit
Projektabhngig

Einstiegsgehalt fr Absolventen
Nach Vereinbarung

Warum bei univativ bewerben?


Studierenden bieten wir spannende Projekte an, die eine flexible Zeiteinteilung und einen ortsnahen Einsatz ermglichen. So kann man whrend des Studiums die zum Berufsstart so wichtige fachrelevante Praxiserfahrung sammeln und natrlich Geld verdienen. Fr Absolventen, Young Professionals und Junioren mit Berufsausbildung bieten wir interessante Einstiegspositionen mit der Option auf fachliche Weiterqualifizierung sowie ein persnliches Coaching. In der Regel handelt es sich um groe nicht selten sogar internationale Projektumfelder bei DAX-Konzernen oder namhaften Mittelstndlern. Ob kurz- oder langfristig, es ist fr jeden etwas Passendes dabei.

Gesuchte Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (insbesondere Betriebswirtschaft / Finance & Accounting), Marketing, Vertrieb, (Wirtschafts-)Informatik (insbesondere Softwareentwicklung/Technische Informatik), (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik

Produkte und Dienstleistungen


Projekt- und Prozessuntersttzung mit Studenten und Young Professionals

Anzahl der Standorte


Bundesweit neun Niederlassungen in den Regionen Nord, Rhein/Ruhr, Rhein/Main, Sdwest und Sd

Anzahl der MitarbeiterInnen


Mehr als 700 Mitarbeiter bundesweit

Jahresumsatz
In 2012: 23,5 Mio. EURO

Einsatzmglichkeiten
Softwareentwicklung, Consulting, IT-Support, Systemtests & Dokumentation, Controlling & Finance, Personalmanagement, (IT-) Projektmanagement, Vertrieb, Marketing

Duales Studium? Ja Trainee-Programm? Ja, direkt intern bei univativ im Bereich Personal und Vertrieb Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein

Einstiegsprogramme
Direkteinstieg, Training on the job, Traineeprogramme im Personal/Vertrieb

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent


Promotion 0% MBA 10% Auerunivers. Aktivitten 40% Soziale Kompetenz 100% Praktika 80%

Examensnote 60% Studiendauer 80% Auslandserfahrung 30%

QR zu univativ:
Sprachkenntnisse (englisch) 80% Ausbildung/Lehre 30%

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112 I Nandine Meyden / Etikette und mehr

Das !

Natrlich ist eine gute inhaltliche Vorbereitung sehr wichtig. Jeder sollte gut ber das Unternehmen und die Branche Bescheid wissen und auch etwas ber sich erzhlen knnen, selbstbewusst aber nicht arrogant: Wie der berufliche Werdegang bisher gelaufen ist anschaulich, nicht nur Zahlen, Daten, Fakten aber eben auch nicht ausschweifend. Unterschtzt wird hier oft, dass es dabei weniger um die harten Faktoren geht die konnte man schlielich aus Ihren Unterlagen ersehen. Vielmehr mchten die Einladenden ein Gefhl dafr entwickeln, wie Sie sich mit anderen Menschen verhalten: Knnen Sie locker plaudern? Sind Sie angenehm im Umgang? Werden Sie ins Team passen? Knnen Sie auf den Messen, bei Firmenprsentationen und in Kundenmeetings nicht nur fachlich glnzen, sondern auch das Unternehmen gut reprsentieren? ten und den fachlich am besten qualifizierten Bewerber fr eine anspruchsvolle Position nicht nehmen konnten, da er auf ihr Smalltalk-Angebot wie folgt reagiert: Ich denke, wir sind beide klug genug, um diese Spielchen am Anfang wegzulassen. Das haben wir nicht ntig. Lassen Sie uns gleich zu den Fakten bergehen. Das ist nicht selbstbewusst und situationskritisch, sondern einfach nur unfreundlich und schlicht asozial. Mchten Sie eine Tasse Kaffee? Warum das unklug ist? Ein freundliches Angebot sollte man nicht ausschlagen, Psychologen haben schon lange nachgewiesen, dass ein Nein zu Beginn eines Gesprches immer eine subtil-schlechte Stimmung schafft. Zudem sind Antworten in Einwort-Stzen immer ein wenig grob. Achten Sie deshalb auch hier auf Ihre Wortwahl. Ja, gerne. Vielen Dank. Oder: Ja, sehr gerne. Eine Tasse Kaffee wre wunderbar ist immer hflicher als ein reines ja. Sicher, wer gar keinen Kaffee hinunterbringt, der kann auch sagen: Das ist sehr nett, vielen Dank. Ein Schluck Wasser wre mir jetzt lieber.

Mchten Sie eine Tasse Kaffee?


Ebenso unsozial ist die zwar vielleicht ehrliche und auch authentische Antwort Nein auf die oft gestellte Frage zu Beginn eines Vorstellungsgesprchs:

... ein ganz besonderer und wichtiger Termin.


Viele fragen sich immer wieder, was sie fr eine Kleidung zum Gesprch tragen sollen. Manch einem erscheint ein Anzug absurd, wenn man wei, dass dann im Tagesgeschft eher Jeans und T-Shirt angesagt sind. Dennoch gilt ganz klar: Zu einem Vorstellungsgesprch ist die Kleidung immer formeller als im Alltag es ist schlielich ein ganz besonderer und wichtiger Termin. Man darf schon sehen, dass es Ihnen auch wichtig ist und

Nicht nur Zahlen, Daten, Fakten...


Ich habe vor kurzem mit einer Leiterin der Personalentwicklung in einem groen IT-Unternehmen gesprochen. Sie hat mir erzhlt, dass sie in der letzten Woche einen vielversprechenden, topausgebilde-

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Nandine Meyden / Etikette und mehr I 113

dass Sie sich in jeder Hinsicht vorbereitet haben. Auerdem kommt manchmal noch hinzu, dass auch hier wieder geschaut wird, ob Sie auch fr all die Dinge, die ber die tagtglichen Anforderungen hinausgehen, geeignet sind. Sieht man Ihnen an, dass Sie widerwillig irgendwie eine Krawatte um den Hals geschlungen haben oder tragen Sie ebenso entspannt wie eine Jeans auch einen Anzug? Knnen die Fhrungskrfte vor Ort ein inneres Bild davon entwickeln, wie Sie ganz souvern bei allen Veranstaltungen wie Kundenessen, Firmenveranstaltungen wie Tag der offenen Tr oder auch wichtige Meetings korrekt gekleidet erscheinen?

Jeans oder Anzug?


Wer bisher selten in Anzug und Kostm aufgetreten ist, der macht in einer Bewerbungsphase oft den Fehler, sich etwas Neues zu kaufen und es dann schon

fast voller Abscheu gleich in den Schrank zu hngen. Da soll es dann warten bis zum Tag X. Doch nun kommt der Tag des Vorstellungsgesprchs und mit Schrecken muss man unterwegs bemerken, dass die Schuhe beim Laufen knarzen oder schmerzhaft drcken, der Saum der Hose sich auf dem Weg gelst hat, ein Jackettknopf locker wird, die Hose schon nach kurzem Sitzen vllig verknittert ist oder ein Rocksaum beim Laufen stndig nach oben rutscht. Ich lege deshalb jedem ans Herz, die neuen Stcke mindestens fr einen halben Tag getragen zu haben nur so findet man mgliche Schwachstellen heraus. Nur, wer sich nicht gedanklich mit dem ueren beschftigen muss, der ist auch voller Konzentration beim Gesprch. Doch nicht nur der erste Eindruck und die Wirkung whrend des Gesprchs zhlt: Denken Sie auch an den letzten Eindruck und bedanken Sie sich fr das Gesprch, wenn mglich nicht nur ganz allgemein, sondern fr etwas spezifi-

Nicht nur der erste Eindruck zhlt.


sches, zum Beispiel, dass Ihnen viel Zeit gewidmet wurde oder dass Sie so viel Aktuelles aus dem Unternehmen erfahren durften. Nandine Meyden

Nandine Meyden

Mehr Informationen zu Nandine Meyden finden Sie unter: www.etikette-und-mehr.de Nandine Meyden im Fernsehen Jeden Montag um 17.00 Uhr im Live-Ratgeber Vorsicht Fettnpfchen! als Etikette-Expertin im MDR-Fernsehen.

Die Klner Runde heit jetzt VDSI


Der Verband deutscher Studenteninitiativen hat einen neuen Namen: VDSI. Verband deutscher Gemeinsam mit campushunter wurde im April 2013 als Kooperationsprojekt ein Studenteninitiativen neues bundesweites Karrieremagazin fr den engagierten Studenten auf den Campus gebracht. Das Magazin Engagier dich bietet den Initiativen eine mediale Plattform und informiert den Leser ber die zahlreichen Mglichkeiten, sich in einer der sieben Studenteninitiativen zu engagieren. Der Frage Was bringt mir das Ehrenamt? wird ausfhrlich auf den Grund gegangen - auch Arbeitgeber wurden hierzu befragt. Wissenswertes rund um die Karriere und top Arbeitgeber im Profil runden das Magazin ab.

ber folgende Initiativen des VDSI erhltlich:

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campushunter.de Sommersemester 2013

FIRMENPROFIL

Allgemeine Informationen
Branche Projektmanagement in den Bereichen Immobilien, Mobilitt, Anlagen und Energie Bedarf an HochschulabsolventInnen Kontinuierlicher Bedarf

Kontakt Ansprechpartner Frau Daniela Petschick E-Mail: d.petschick@thost.de Tel.: +49 7231 / 1560-73 Anschrift THOST Projektmanagement fr Bauten und Anlagen GmbH Villingerstr. 6 75179 Pforzheim Bewerberhotline +49 7231 / 1560-888 karriere@thost.de Internet www.thost.de Direkter Link zum Karrierebereich www.thost.de/karriere Bevorzugte Bewerbungsart(en) Bitte nur vollstndige Bewerbungen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse inkl. Abitur und aktueller Notenbersicht) an karriere@thost.de Angebote fr StudentInnen Praktika? Praktika im In- und Ausland an unseren Standorten mglich (mind. 5-6 Monate) Werkstudententtigkeit ? An unseren deutschen Standorten mglich Abschlussarbeiten? Begrenzt mglich Duales Studium? Bachelor of Science / Fachrichtung Angewandte Informatik Ausbildung? Brokauffrau /-mann Trainee-Programm? Nein Direkteinstieg? Ja Promotion? Nein QR zu THOST:

Warum bei THOST Projektmanagement bewerben?


THOST bietet Ihnen anspruchsvolle Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen im Projektmanagement. Sie steigen als Absolvent bzw. Young Professional in die Projektsteuerung ein und bearbeiten selbstndig Projekte mit erfahrenen Projektmanagern an Ihrer Seite. Unsere Personalentwicklung begleitet Sie in wachsenden Projektanforderungen und ermglicht attraktive Fach- und Fhrungsaufgaben. Interessierten Studentinnen und Studenten bieten wir die Mglichkeit der Studienfrderung mit abwechslungsreichen Angeboten zu Praktika, Werkstudentttigkeiten und/oder Abschussarbeiten. Nhere Informationen ber dieses Programm und unseren aktuellen Stellenausschreibungen erhalten Sie unter www.thost.de/karriere.

Gesuchte Fachrichtungen
Studium: Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen, Naturwissenschaften, Informatik Fachbereiche: Architektur, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, Energietechnik, Maschinenbau, Mathematik, Physik, Projektmanagement, sonstiges

Dienstleistungen
THOST Projektmanagement koordiniert und steuert die Entwicklung, Planung und Realisierung komplexer Projekte im Inund Ausland. Mit unserer einzigartigen Leistungs- und Branchenbreite betreuen wir Kunden aus Industrie, Wirtschaft, Handel und der ffentlichen Hand.

Anzahl der Standorte


Inland: Pforzheim (Hauptsitz), Duisburg, Kln, Berlin, Mnchen, Hannover, Hamburg Weltweit: Luzern, Moskau, Abu Dhabi, Doha, Mumbai

Der Bereich thost:project solutions vereint die langjhrige Expertise im Projektmanagement mit modernen Softwaretechnologien. Mit der Professionalitt in der Anwendung ist thost:project solutions Spezialist fr die Einfhrung, Implementierung und kundenspezifische Adaption von ProjektmanagementSystemen. Fr die weitere Entwicklung dieses Geschftsbereiches suchen wir an unserem Standort in Pforzheim: INFORMATIKER / WIRTSCHAFTSINFORMATIKER / WIRTSCHAFTSINGENIEURE (m/w) zur Konfiguration komplexer DatenbankSysteme, Betreuung und Beratung unserer Kunden in diesem Prozess, Untersttzung bei Schulungen und der Entwicklung neuer Tools.

Anzahl der MitarbeiterInnen


ca. 300

Mgliche Einstiegstermine
Direkteinstieg jederzeit mglich

Auslandsttigkeit
Mglich fr Praktika und Direkteinstieg. Bewerbungen ber karriere@thost.de

BEWERBERPROFIL

Bewerberprofil wichtig in Prozent


Promotion 10% MBA 20% Auerunivers. Aktivitten 40% Soziale Kompetenz 100% Praktika (im Bereich Projektmanagement) 90%

Examensnote 70% Studiendauer 70% Auslandserfahrung 70% Sprachkenntnisse (Englisch) 100% Ausbildung/Lehre 30%

Sonstige Angaben
Sie sind es gewohnt selbstndig und mit hoher Eigendynamik zu arbeiten und verfgen ber ausgeprgte analytische Fhigkeiten, sehr gute MS-Office Kenntnisse, gerne auch MS Projekt oder Oracle Primavera. Sie besitzen idealerweise erste Berufs- und Projekterfahrung (z.B. in Form von Praktika) und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld.

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