Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

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Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009

Informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres de 2009

La participacin de las mujeres en el mercado laboral debe considerarse como un elemento fundamental del crecimiento sostenible de la Unin Europea (UE). Las mujeres son, sin embargo, vctimas de discriminaciones, obstculos profesionales y se ven al mismo tiempo ms expuestas que los hombres a las fluctuaciones de la coyuntura econmica. ACTO Comunicacin de la Comisin al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comit Econmico y Social Europeo y al Comit de las Regiones de 27 de Febrero 2009 relativa a la Igualdad entre mujeres y hombres - 2009 [COM(2009) 77 final - No publicada en el Diario Oficial]. SNTESIS El sexto informe de la Comisin recoge los principales avances registrados en 2008 en materia de promocin de la igualdad entre las mujeres y los hombres. En lo que respecta a los desafos demogrficos y econmicos actuales, la participacin de las mujeres contribuye de manera esencial al crecimiento, al empleo y a la cohesin social de la Unin Europea (UE). En 2008, la tasa de empleo de las mujeres se acercaba a los objetivos fijados por la Estrategia de Lisboa (un 60% en 2010). No obstante, esta proporcin vara entre el 36,9% y el 73,2% segn los Estados miembros. Adems, las mujeres estn sobrerrepresentadas en los trabajos precarios, de duracin determinada o a tiempo parcial. Estn ms expuestas que los hombres a situaciones de pobreza. Este es el caso del 32% de las mujeres a cargo de familias monoparentales y el 21% de las mujeres mayores de 65 aos. La diferencia media en la tasa de empleo entre hombres y mujeres ha disminuido del 17,1% en 2000 al 14,2% en 2007. Sin embargo, la distribucin de las responsabilidades familiares sigue siendo desigual, y la tasa de empleo de las mujeres que tienen a su cargo nios cae en 12,4 puntos, mientras que la de los hombres que se encuentran en la misma situacin aumenta en 7,3 puntos. La mayora de los licenciados universitarios de la UE (el 58,9%) son mujeres. Sin embargo, su nivel de educacin no resulta representativo de su situacin en el mercado laboral, ya que existen limitaciones en cuanto a su desarrollo profesional, su remuneracin y los derechos de pensin acumulados. El porcentaje de mujeres que desempean funciones de liderazgo es relativamente bajo. La media europea es del 30%, aunque esta cifra es ms baja en la mayora de los Estados miembros. Evolucin legislativa

En 2008, la Comisin abri procedimientos de infraccin contra varios Estados miembros, a causa de la transposicin de la Directiva 2002/73/CE (relativa al acceso al empleo, a la formacin y a la promocin profesionales) y de la Directiva 2004/113/CE (relativa a igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios). La Comisin estudia la eficacia de la legislacin existente sobre igualdad de remuneracin entre mujeres y hombres. Podra proponer, en caso necesario, una nueva normativa sobre la lucha contra la diferencia de retribucin. Se han adoptado varias disposiciones para promover la conciliacin entre la vida familiar y la actividad profesional. La Comisin propone modificar la Directiva 92/85/CEE relativa a la proteccin de las mujeres embarazadas, sobre todo mediante una prolongacin del permiso de maternidad mnimo hasta 18 semanas. Estas disposiciones deben extenderse, de forma voluntaria, a los trabajadores autnomos y a sus cnyuges colaboradores. Los interlocutores sociales han iniciado negociaciones sobre los permisos parentales y por razones familiares, distintos a los permisos de maternidad, y han llegado a un acuerdo. La Comisin ha adoptado una propuesta cuyo fin es aplicar este acuerdo mediante una directiva. Asimismo, la Comisin ha presentado un informe sobre los sistemas de cuidado de los nios y las nias, que an no se encuentra suficientemente desarrollado en un gran nmero de Estados miembros. El Consejo de junio de 2008 adopt conclusiones destinadas a promover la participacin de las mujeres en la toma de decisiones polticas y a eliminar los prejuicios sexistas en la sociedad. Orientaciones estratgicas La contribucin de las polticas de igualdad entre sexos al desarrollo econmico, en particular en un contexto de ralentizacin econmica. La evolucin hacia una paridad real depende de la supresin de las disparidades y obstculos que limitan el empleo y la evolucin profesional de las mujeres. El informe hace especial hincapi en la importancia de:

conciliar la vida familiar y la actividad profesional, sobre todo mediante la distribucin de las responsabilidades parentales y el desarrollo de servicios de cuidado de nios; enfrentarse a los estereotipos sexistas, mediante acciones de sensibilizacin y a travs del papel de los medios de comunicacin; aumentar por todos los medios la participacin de las mujeres en los puestos de responsabilidad y su representacin en los procesos electorales; informar a la opinin pblica y mejorar la comprensin de la problemtica de la igualdad entre mujeres y hombres a todos los niveles de la sociedad.

ltima modificacin: 01.07.2009