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. c o m)

salrio mensal Remunerao bsica salrio por hora

Incentivos salariais

Programas desenhados para recompensar funcionrios com bom desempenho Trata-se de uma Remunerao Indireta e so concedidos atravs de vrios programas (frias, seguros, transporte, refeies, etc)

Benefcios bnus Incentivos salariais participao nos resultados COMPONENTES DA REMUNERAO TOTAL seguro de vida seguro sade Benefcios refeies subsidiadas etc

salrio base benefcios campanhas de incentivo

Remunerao Total (RT) varivel de vendas PPR - Programa de Participao nos Resultados incentivos de longo prazo

Remunerao Fixa (RF)

Remunerao baseada no CARGO, de acordo com as responsabilidades, conhecimentos necessrios e experincia exigida. Exemplo: Salrio-base Remunerao baseada em RESULTADOS, de acordo com o seu atingimento. Exemplo: Programa de Participao nos Resultados e Comisso de Vendas Remunerao baseada em BENEFCIOS PADRES DE MERCADO e oramento da empresa e tem como objetivo suprir as necessidades sociais dos funcionrios. Exemplo: Assistncia Mdica e Auxlio Alimentao Oportunidades de Desenvolvimento RECOMPENSA TOTAL

oportunidades de carreira avaliaes de desempenho ambiente desaador desaos do cargo treinamento tica autonomia modelo de gesto responsabilidade social Ambiente de Trabalho liderana cultura imagem da empresa infraestrutura

REMUNERAO TOTAL (RT)

Remunerao Varivel (RV)

Remunerao Indireta (RI)

o pacote de recompensas quanticveis que um funcionrio recebe pelo seu trabalho

Diagnstico Divulgao Planejamento Descrio dos Cargos Plano de cargos e Salrios Remunerao Funcional Anlise dos Cargos Avaliao dos Cargos Pesquisa de remunerao Estrutura salarial Poltica salarial Modelo de Descrio Perl de Cargo Misso do cargo Principais atividades Requisitos Ttulo do cargo Cdigo rea

adota uma temtica ldica e toda a linguagem de comunicao acompanha o tema utilizado normalmente para a rea de vendas em momentos de maior incentivo para vendas ou em perodo de grande presso para proporcionar um ambiente de competio saudvel a premiao inclui recompensa (prmios de cunho nanceiro) e reconhecimento (prmios de cunho simblicos) o atendimento ou superao de metas de vendas ou de produo Objetivo nalizao de um projeto bem sucedido que precisou de esforos adicionais Quando fazer: a conquista de um novo e importante cliente resultado positivo na implementao de um sistema, processo ou equipamento inovador Elegibilidade (quem vai participar) Tema Indicadores (o que eu quero atingir) Meta (o quanto eu quero atingir) Campanhas de INCENTIVO Componentes: Meta Condio (Gatilho) Abrangncia Periodicidade Premiao Brindes Fornecedor Comunicao Regras Gerais

O que :

Alternativa criativa de remunerao que refora comportamentos em prol de atingimento ou superao de objetivos ou metas

Programa de remunerao por resultados (alavancagem) Principais vantagens: Iseno de encargos sociais (Lei 10.101) Programa de Remunerao Varivel, onde o pagamento de bnus realizado de acordo com o atingimento de resultados Programa de Participao nos Resultados (PPR) Principais caractersticas: Todos os funcionrios devem ser elegveis ao Programa, ou seja, todos devem participar Necessidade de montar uma comisso de funcionrios ou de aprovao do sindicato O pagamento dever ser no mnimo semestral e no mximo anual Distribuio de um percentual do lucro da empresa entre os funcionrios, sem incentivo direto para gerao de resultados

Programa de Participao nos Lucros (PL)

Indicadores Meta Abrangncia Construo de um PPR Periodicidade Mltiplos de salrio Comunicao Regras gerais