Tipos de Sociedades Mercantiles en Nicaragua

En efecto, para participar en el comercio en nuestro pas, ms que importante, resulta necesario que las personas junten sus esfuerzos para constituir Sociedades Mercantiles debidamente conformes con nuestra legislacin. En este sentido, nuestra legislacin permite que se constituyan Sociedades nicaragenses con socios personas naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras (salvo para ciertos casos en que la ley exige un mnimo de capital nacional) sin embargo, para aquellas Sociedades constituidas con un 100% de capital extranjero, en la prctica nicaragense, ciertas instituciones como el Instituto Nicaragense de Seguridad Social, el Registro Pblico, las Instituciones Financieras, etc. exigen que al menos el Representante Legal tenga residencia nicaragense o bien que ste sea un nicaragense. Para los extranjeros, nuestro Cdigo de Comercio establece la posibilidad de constituir en Nicaragua una Sucursal de Compaa Extranjera, la cual tiene un proceso de constitucin y legalizacin un poco distinto al de una Sociedad nicaragense, pero sujeta al mismo tratamiento fiscal. Para legalizar una Sucursal de Compaa Extranjera en Nicaragua, los Directivos de la Compaa Extranjera debern emitir una Resolucin autorizando la Apertura de la Sucursal en Nicaragua, al mismo tiempo debern traer una copia de los Estatutos y Acta Constitutiva de la Compaa Matriz. Estos documentos debern venir a Nicaragua, debidamente notariados y legalizados ante el Consulado de Nicaragua en el pas de origen de la Compaa Extranjera. Una vez autenticados en Nicaragua, dichos documentos se protocolizan mediante una Escritura Pblica otorgada ante notario nicaragense y se inscriben en el Registro Pblico Mercantil del Departamento donde la Sucursal vaya a operar. Posteriormente se tramitan los permisos y licencias ante las instituciones administrativas para ejercer el comercio, igual que corresponde a una Sociedad nicaragense. Una particularidad propia de esta figura jurdica, es la obligacin legal de otorgar un Poder Generalsimo a favor de una persona nicaragense o extranjera residente en Nicaragua para que represente en este pas a la sucursal de la Compaa Extrajera. Si se prefiere constituir algn tipo de sociedad mercantil meramente nicaragense, nuestro Cdigo de Comercio reconoce las figuras legales siguientes: Sociedad Colectiva: Esta Sociedad se caracteriza por la confianza que existe entre los socios que han decidido ejercer el comercio bajo una Razn Social compuesta por el nombre de todos ellos, quienes sern personal y solidariamente responsables frente a terceros que contraten con la Sociedad. En este tipo de Sociedad el capital social no est representado en Acciones, sino en una Participacin Social que no pueden ser cedidas a terceros sin la previa autorizacin de todos los socios. Salvo acuerdo en contrario, todos los socios tienen facultades de administracin de la Sociedad y pueden hacer uso de la Razn Social. Por ser una Sociedad personalista basada en la confianza de los socios, la separacin o muerte de uno de ellos es causa de disolucin de la Sociedad. Sociedad Colectiva de Responsabilidad Limitada: Esta figura jurdica es una subespecie de la Sociedad Colectiva que se caracteriza por la posibilidad de que los socios limiten su responsabilidad por las deudas sociales con tal que en la Razn Social se agregue la palabra limitada. Los socios no son responsables de las deudas sociales sino hasta el importe de su participacin que han llevado a la Sociedad. A esta Sociedad se le aplican las disposiciones establecidas para la Sociedad Colectiva en todo lo que corresponda. Este tipo de Sociedad est prcticamente diseada para la constitucin de negocios pequeos organizados por familiares en donde existe mucha confianza entre ellos para la administracin de la misma. Sociedad en Comandita Simple: Esta Sociedad se caracteriza por la existencia de dos tipos de socios: los socios gestores, quienes son personal y solidariamente responsables de las deudas sociales y los socios comanditarios o limitados, quienes tienen limitada su responsabilidad hasta la concurrencia del capital que se comprometen a introducir a la Sociedad. La Razn Social comprender el nombre de los socios gestores -ms las palabras en Comanditaquienes tendrn facultades de administracin de la Sociedad, a diferencia de los socios comanditarios, quienes en principio- no pueden tener facultades de administracin. Las causas de disolucin de esta Sociedad son las mismas establecidas para la Sociedad Colectiva. Sociedad en Comandita por Acciones: Semejante a la Sociedad en Comandita Simple. Este tipo de Sociedad tambin tiene dos tipos de socios: los gestores, quienes son ilimitada y solidariamente responsables de las obligaciones sociales y los accionistas comanditarios cuya responsabilidad est limitada al importe de sus Acciones. La Razn Social comprender solamente el nombre de los socios gestores, quienes tienen facultades de administracin. La Razn Social debe llevar agregadas las palabras Sociedad en Comandita por Acciones. La diferencia de esta Sociedad respecto a la Sociedad en Comandita Simple es que los accionistas comanditarios pueden transferir sus Acciones a terceros sin limitacin alguna tal como sucede en las Sociedades Annimas. Sociedad Annima: Este tipo de Sociedad es la ms comn para operar en el comercio nicaragense y est diseada para negocios de mayor magnitud. Se establece mediante Escritura Pblica de Constitucin de Sociedad y Estatutos y para adquirir la personalidad jurdica se inscribe en el Registro Pblico del Departamento donde vaya a operar. El capital social est dividido e incorporado en Acciones que pueden ser transferidas de un socio a otro o a terceros, sin autorizacin de los dems, ni de los Directores. Los accionistas no responden personal ni solidariamente por las deudas sociales, sino nicamente hasta la concurrencia de su capital incorporado en las Acciones. La administracin de la Sociedad le corresponde a una Junta Directiva integrada nicamente por los accionistas de la Sociedad. La

representacin legal de la Sociedad la tiene el Presidente de la Junta Directiva, pudiendo nombrarse tambin un Gerente General con facultades generales de administracin para que administre los negocios propios del giro social, con o sin facultades para disponer de los bienes de la Sociedad.

Delitos contra los Derechos Laborales

En oportunidades anteriores hemos escrito artculos relacionados con los derechos laborales de los trabajadores que deben ser observados por los empleadores al momento de la contratacin y para el despido de los mismos para evitarse sanciones establecidas por la ley. Esta vez queremos compartir con ustedes el conocimiento de los delitos que el nuevo Cdigo Penal vigente consagra para proteger los derechos laborales, pues resulta importante tanto para los empresarios como para los trabajadores saber lo que dispone nuestro ordenamiento pblico y las penas que se establecen por cometer dichos delitos. En este sentido se establece en el Art. 315 del Cdigo Penal el delito de Discriminacin, Servidumbre y Explotacin mediante el cual se penar con prisin de seis meses a un ao y de noventa a ciento cincuenta das multa[1] a todo aquel que discrimine en el empleo por razn de nacimiento, nacionalidad, afiliacin poltica, raza, origen tnico, opcin sexual, gnero, religin, opinin, posicin econmica, discapacidad, condicin fsica, o cualquier otra condicin social. Para todo aquel que someta, reduzca o mantenga a otra persona en esclavitud o condiciones similares a la esclavitud, trabajo forzoso u obligatorio, rgimen de servidumbre o cualquier otra situacin en contra de la dignidad humana, en la actividad laboral, se establece la pena de prisin de cinco a ocho aos. El mismo artculo 315 establece una pena de prisin de cinco a ocho aos y de ciento cincuenta a trescientos das multa, a quienes trafiquen a personas, con el fin de someterlas a actividades de explotacin laboral, as como el reclutamiento forzado para participar en conflictos armados. Adems se establece un agravante para la pena de cada uno de los delitos mencionados en los prrafos anteriores, hasta la mitad del lmite mximo del delito de que se trate, cuando sean cometidos: a) En perjuicio de nios o nias, o, b) Mediante violencia o intimidacin. Si concurren ambas circunstancias, la pena se agravar hasta las tres cuartas partes del lmite mximo del delito respectivo. En este sentido se establece una pena de dos a cuatro aos de prisin para quien contrate para el empleo a una persona menor de dieciocho aos fuera de los casos autorizados por la ley con fines de explotacin laboral. Asimismo el Art. 316 del nuevo Cdigo Penal establece el delito de Represalia sancionando con noventa a trescientos das multa a quien en represalia por el ejercicio de un derecho laboral reconocido en la Constitucin, Instrumentos Internacionales, Leyes, Reglamentos o Convenios Colectivos, haga cesar la relacin laboral o la modifique en perjuicio del trabajador. Asimismo debe observarse que de conformidad con el Art. 46 del Cdigo del Trabajo, el trabajador tendr derecho a ejercer la accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo en el mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo. Esta misma pena se impondr al empleador, gerente o administrador que financie o promueva organizaciones destinadas a restringir o impedir la plena libertad y autonoma sindical contempladas en la Constitucin Poltica, Instrumentos Internacionales, Leyes, Reglamentos o Convenios Colectivos. Finalmente el nuevo Cdigo Penal vela por la Seguridad en el trabajo al establecer en su Art. 317 una sancin de dos a cuatro aos de prisin o de trescientos a seiscientos das multa para aquel empleador, gerente o administrador que desatendiendo las indicaciones o recomendaciones firmes emitidas por autoridad competente relativas a la seguridad e higiene en el trabajo[2], no adopte las medidas necesarias para evitar el peligro para la vida y la salud de los trabajadores o de terceros. Asimismo se establece una sancin con pena de tres a seis aos de prisin y de cuatrocientos a setecientos das multa para quien emplee o permita a personas menores de dieciocho aos efectuar trabajos en lugares insalubres y de riesgo para su vida, salud, integridad fsica, psquica o moral, tales como el trabajo en minas, subterrneos, basureros, centros nocturnos de diversin, los que impliquen manipulacin de maquinaria, equipo y herramientas peligrosas, transporte

manual de carga pesada, objetos y sustancias txicas, psicotrpicas y los de jornada nocturna en general o en cualquier otra tarea contemplada como trabajo infantil peligroso, segn la normativa correspondiente.

[1] De conformidad con el Art. 64 del Cdigo Penal la pena de das multa consiste en el pago de una suma de dinero que se fijar en das multas determinada por los jueces y tribunales, en sentencia motivada, conforme la situacin econmica del acusado, tomando en cuenta todos sus ingresos diarios y los gastos razonables para atender sus necesidades y las de su familia. Un da multa ser calculado sobre la base de una tercera parte del ingreso diario del condenado; en caso que no se pueda determinar ese ingreso, se tomar como base el salario mnimo del sector industrial. [2] Estas disposiciones en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo se encuentran establecidas, entre otras, en la Ley No. 618 Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo, publicada en La Gaceta, Diario Oficial, No. 133 del 13 de julio del 2007 y su Reglamento publicado en La Gaceta, Diario Oficial, No. 196 el 12 de octubre del 2007.

Enfrentando nuevos retos: La nueva Legislacin Fiscal y los preciios de Transferencia

Cuando a nivel local se abordan o discuten reformas o nuevas leyes fiscales es imprescindible, para toda entidad que cuente o desee contar con una Planeacin Estratgica-Tributaria, hablar de cuatro conceptos fundamentales ligados pero distintos entre s:

Introspectiva Retrospectiva Perspectiva Prospectiva

La introspectiva tiene que ver con el estado actual de la entidad; se trata de una visin interior acerca de cmo van sus asuntos, analiza factores tales como su estrategia y tctica para lograr los objetivos prefijados. Con ella se busca obtener un diagnstico detallado de su estado actual, cuyo objetivo es adquirir la habilidad para convertir lo negativo en positivo y la mejora constante, llammosle Diagnstico Fiscal. La retrospectiva mira hacia el pasado, lo que ha ocurrido anteriormente, la trayectoria e impacto que tanto la legislacin y sus reformas han tenido en el mbito comercial y su impacto con y en la empresa. Generalmente el anlisis retrospectivo trata de ver cules han sido los factores de xito y fracaso; tomar ventaja, optimizar la gestin empresarial, llammosle, los Antecedentes Histricos de Impacto Jurdico-Fiscal. La perspectiva es quizs un concepto ms familiar o de mayor uso por todos, su finalidad es ver hacia el horizonte. En las empresas, la perspectiva va de la mano con la visin. Es una herramienta que permite establecer una serie de pasos a realizar, que pretende coadyuvar a que la empresa mejore y crezca significativamente, llammosle Planeacin Estratgica-Tributaria. La perspectiva se enfoca en lo que se debe empezar a hacer con el objetivo de alcanzar la visin empresarial previamente establecida pero con la mayor seguridad jurdica y en el menor tiempo posible. La prospectiva por su parte, procura los posibles escenarios que la empresa evidenciar en un futuro, se intentan definir los escenarios empresariales en los cuales la empresa se encontrar de aqu a determinado tiempo. Una de las mayores ventajas de contar con una buena Planeacin Estratgica-Tributaria, es que se logra contar con un plan para alcanzar los objetivos o un plan B, en caso de que las cosas no salgan como se esperaban. De los conceptos novedosos que incluye la Ley No. 822 Ley de Concertacin Tributaria, publicada en la Gaceta No. 241el 17 de diciembre de 2012, el que permite una mejor aplicacin de la gestin de planificacin empresarial bajo los conceptos mencionados es el de Precios de Transferencia vigentes a partir del ao 2016. Este perodo de tiempo, es decir 3 aos, podra ser para algunos un tiempo extenso y sobre un aspecto del que puede analizarse de forma prospectiva en un largo plazo, no obstante, es idntico perodo de tiempo transcurrido desde su primer intento de legislacin sobre este tema en 2008, con las reformas fiscales sustanciales que sufriera hace tres aos la Ley No. 453.

Pero, qu es precio de transferencia? Cmo afecta a la Planeacin Estratgica-Tributaria de la Empresa? Qu nos espera? Para comprender el trmino Precios de Transferencia es indispensable ubicarnos en un contexto general. La actualidad econmica global presenta nuevos desafos y retos tanto para nacionales como para las empresas multinacionales. El diseo de estructuras jurdicas y econmicas as como la planeacin financiera representan hoy en da una gran parte del quehacer estratgico empresarial. Estos desafos presentan a su vez retos y oportunidades para las autoridades fiscales en su bsqueda por el efectivo ejercicio de sus funciones fiscalizadoras.

Principio Arms Length,

Las normas sobre precios de transferencia buscan evitar que empresas vinculadas o relacionadas (casa matriz y filiales, por ejemplo) manipulen los precios bajo los cuales intercambian bienes o servicios, de forma tal que aumenten sus costos o deducciones, o disminuyan sus ingresos gravables. Hoy da, se considera que, la globalizacin ha llevado a que el 60% del comercio mundial se lleve a cabo entre Empresas Multinacionales. Las Economas a Escala son cada vez ms necesarias y se busca por tanto ubicar funciones u operaciones con bajos costos (mano de obra barata). Un reto importante para las empresas representa, sin lugar a dudas, el minimizar la carga impositiva a nivel mundial de sus operaciones o las de sus grupos econmicos. Se busca obtener una mayor utilidad en pases con bajas tasas impositivas o incentivos fiscales. Es ah donde la Administracin Tributaria busca la regulacin fiscal para las operaciones entre partes relacionadas. El establecimiento de Precios de Transferencia se ha constituido hoy en da en el reto ms importante de las Administraciones Tributarias, con el objetivo de recuperar o reducir el impacto negativo en la recaudacin ocasionado por esta prctica comercial. La OECDE es una organizacin de cooperacin internacional, fundada en 1960 con sede Pars, Francia tiene como objetivo el coordinar las polticas econmicas y sociales de los pases miembros a travs del intercambio de informacin con el propsito de armonizar polticas que maximicen el crecimiento econmico y coadyuven al desarrollo de los pases miembros as y al de los pases no miembros. En 1996 la OCDE inici una serie de medidas para identificar pases que calificaran como parasos fiscales. En su Reporte sobre Prcticas Fiscales Nocivas sta identific varios factores a tener en cuenta para determinar si un pas calificara como paraso fiscal: 1. 2. 3. 4. Tasas de impuesto nominales. No se requieren actividades sustanciales o materiales. Falta de transparencia. No existe intercambio efectivo de informacin tributaria.

Estos resultados agilizaron la llegada a Latinoamrica de lo denominado Precios de Transferencia. Con una Ley de Precios de Transferencia se pretende controlar a las empresas que obtienen mayores beneficios y que por lo tanto tienen un mayor deber de contribucin fiscal. Qu son los Precios de Transferencia (PT)? Los Precios de Transferencia son una herramienta de las administraciones fiscales para salvaguardar la base gravable de las empresas. Planeacin y toma de decisiones dentro de una empresa ya que se transfiere beneficios econmicos, en donde una empresa le puede vender ms caro o ms barato, a diferencia del precio de mercado. El precio de transferencia no siempre sigue las reglas de una economa de mercado, es decir no siempre se regula mediante la oferta y la demanda. Un precio de transferencia es el precio al que bienes, servicios, propiedad intelectual o recursos financieros son transferidos entre partes relacionadas. Dentro del marketing empresarial el precio de transferencia es el precio que pactan dos empresas que pertenecen a un mismo grupo empresarial o a una misma o varias personas. Para la

Administracin tributaria stos son usados para determinar las utilidades gravables de grupos empresariales (transnacional, importador, exportador) con divisiones. La legislacin de precios de transferencia centra su atencin en forma especial sobre las operaciones realizadas entre vinculados econmicos o partes relacionadas. Tomando en consideracin el modelo legislativo recomendado por la OECD, hoy da, con la entrada en vigencia de la Ley No. 822 Ley de Concertacin Tributaria, Nicaragua cuenta con un marco regulatorio en materia de Precios de Transferencia, vigente eso si, a partir del ao 2016, que desde nuestra visin de perspectivas y prospectivas podra ser un perodo corto de tiempo si no se realiza desde ya una visin retrospectiva y una introspectiva dentro de la empresa. Nuestra legislacin est basada en los principios establecidos o sugeridos por la OCDE y dentro de los cuales destacaremos 3 elementos.

Mejoras en los sistemas y mecanismos de suministro e intercambio de informacin. Creacin de la Unidad Especializada de Precios de Transferencia. Principios y Mtodos de Clculo.

Mejoras en los sistemas y mecanismos de suministro e intercambio de informacin. Estas mejoras estn encaminadas a garantizar la obtencin, suministro e intercambio de informacin que permita, entre otras cosas:

El tratamiento especfico aplicable a servicios entre partes relacionadas. El establecimiento de Acuerdos de Precios por Anticipado. La documentacin relativa al grupo empresarial al que pertenezca el contribuyente. La obtencin, suministro e intercambio de informacin que permita la aplicacin de los mtodos y principios.

El primer paso para alcanzar este objetivo ya ha sido dado y es que, adems de contar con una legislacin, el Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico a travs del Proyecto de Modernizacin del Sistema de Administracin Financiera del Sector Pblico-PMSAF ha invitado a los Oferentes elegibles a presentar ofertas para la adquisicin, instalacin, adaptacin e implementacin de una aplicacin de Software GRP para la Gestin Administrativa Financiera del Sector Pblico de la Repblica de Nicaragua, la que sin duda debe considerar la administracin de la informacin necesaria para los Precios de Transferencia. Un ejemplo de este intercambio de informacin es, en el caso de importaciones de mercancas, comprobar conjuntamente con la Direccin General de Servicios Aduaneros (DGA) el valor de transaccin, manteniendo cada una sus respectivas competencias. La Direccin General de Ingresos deber comprobar que las operaciones realizadas entre partes relacionadas se han valorado de acuerdo con lo dispuesto en la Ley, y en su defecto, asegurar que se efecten los ajustes correspondientes cuando la valoracin acordada entre las partes resultare en una menor tributacin en el pas o un diferimiento en el pago del impuesto.

Creacin de la Unidad Especializada de Precios de Transferencia. La creacin de la Unidad Especializada de Precios de Transferencia por parte de la Direccin General de Ingresos y de la Direccin General de Aduanas que deber contar con el entrenamiento y capacitaciones necesarias para la correcta aplicacin de los PT, los sistemas de suministro e intercambio de informacin as como la aplicacin de los principios y mtodos de clculo. As mismo es necesario que dentro de la planeacin estratgica las compaas consideren la capacitacin de sus funcionarios, la creacin de unidades especiales de la gestin de Precios de Transferencia y de la asesora por parte de asesores y equipos multidisciplinarios especialistas en PT. Acuerdo de Precios por Anticipado (APA) Con el fin de determinar la valoracin de las operaciones entre personas relacionadas con carcter previo a su realizacin se requerir de un Acuerdo de Precios por Anticipado (APA) para perodos especficos. En este sentido, las empresas debern cumplir con las condiciones y suministro de informacin preestablecidos. Principios y Mtodos de Clculo Las disposiciones establecidas en la Ley No. 822 sobre la materia recogen los principios enunciados por la OCDE, obligan a las empresas a escoger entre distintas formas de evaluar el cumplimiento del Principio de Plena Competencia para fines tributarios y dado que las comparaciones normalmente no son perfectas, se deben realizar los ajustes cuantitativos correspondientes a fin de hacer procedente la comparacin entre operaciones o compaas. Estos son, el Principio de Libre Competencia y el de Realidad Econmica.

1. a. Principio de Libre Competencia Las operaciones que se realicen entre partes relacionadas, as como las adquisiciones o

transmisiones gratuitas, sern valoradas de acuerdo con el principio de principio de libre competencia incluso cuando las mismas deriven de rentas de capital y ganancias y prdidas del capital. El valor as determinado, deber reflejarse en los libros y registros contables del contribuyente; para ello, la legislacin establece un marco metodolgico de determinacin, a travs de los PT, de los precios o mrgenes de utilidad en operaciones realizadas entre compaas vinculadas econmicamente. Qu significa lo anterior? Que los ingresos ordinarios y extraordinarios, as como los costos y gastos necesarios para realizar las operaciones debern determinarse de acuerdo al precio o monto que habra acordado: 1. (1) partes independientes; 2. (2) en circunstancias similares; y 3. (3) en condiciones de libre competencia. Principio de la Realidad Econmica. Bajo este principio se procura encontrar la verdadera naturaleza de la estructura presentada para evitar que sta impida a la Administracin Tributaria determinar el precio de transferencia apropiado. Anlisis de comparabilidad. A los efectos de determinar el precio o monto que se habran acordado en operaciones comparables entre partes independientes en condiciones de libre competencia, se compararn las condiciones de las operaciones entre personas relacionadas con otras operaciones comparables realizadas entre partes independientes. Slo se podrn comparar entre actividades similares y al mismo nivel que se realizaron. Para determinar si dos o ms operaciones son comparables se tendrn respectivamente factores en la medida que sean econmicamente relevantes. Mtodos para aplicar el principio de libre competencia a. Mtodo del precio comparable no controlado Se toma el precio del bien o servicio en una operacin entre partes relacionadas con el precio de un bien o servicio idntico o de caractersticas similares en una operacin entre personas independientes, efectuando, si fuera preciso, las correcciones necesarias para obtener la equivalencia, considerando las particularidades de la operacin. b. Mtodo del costo adicionado Bajo este mtodo se incrementa el valor de adquisicin o el costo de produccin de un bien o servicio, por un equivalente al margen habitual que obtenga: El contribuyente en operaciones idnticas o similares con personas o entidades independientes; o Con el margen que personas independientes aplican en sus operaciones. Se considera margen habitual el porcentaje que representa la utilidad bruta sobre los costos de venta. c. Mtodo del precio de reventa Se sustrae del precio de venta de un bien o servicio, el margen que aplica el propio revendedor en operaciones idnticas o similares con (a) personas o entidades independientes o (b) en su defecto, el margen que personas o entidades independientes aplican a operaciones comparables. Se considera margen habitual el porcentaje que represente la utilidad bruta respecto a las ventas netas. Los tres (3) mtodos antes descritos permiten al contribuyente aplicar las correcciones necesarias para establecer la equivalencia, considerando las particularidades de la operacin. Si por causas de la complejidad de las operaciones o de la falta de informacin, no pueden aplicarse adecuadamente los mtodos anteriores, entonces se podra implementar alguno de los siguientes: 1.

b.

a.

a.

b.

Mtodo de participacin en utilidades Se asigna a cada parte relacionada que realice en forma conjunta una o varias operaciones, la parte proporcional del resultado comn derivado de esa operacin. Dicha asignacin se debe realizar en funcin de un criterio que respete las condiciones que habran suscrito personas o entidades independientes en circunstancias similares. Mtodo del margen neto de la transaccin Se atribuye a las operaciones realizadas con una persona relacionada, el margen neto que el contribuyente, o en su defecto terceras personas habran obtenido en las operaciones idnticas o similares realizadas entre partes independientes. Se deben realizar las correcciones necesarias para obtener la equivalencia y considerar las particularidades de las operaciones.

Regimen de seguridad Social Nicaraguense

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL (CON SUS REFORMAS) REGLAMENTO A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL (CON SUS REFORMAS) DECRETO No. 25-2005 REFORMAS Y ADICIONES AL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL CODIGO DEL TRABAJO. El arto. 1 de la Ley de Seguridad Social establece el Seguro Social Obligatorio, cuyo objetivo es la proteccin de los trabajadores y sus familias. El arto. 5 de la misma Ley, nos menciona que los sujetos de aseguramiento obligatorio son las personas que se encuentren vinculadas a otra, sea sta natural o jurdica, independientemente del tipo de relacin laboral o de servicio que los vincule. Y en su arto. 8 se establece de manera categrica que los empleadores tienen la obligacin de inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto Nicaragense de Seguridad Social (INSS) solicitando dicha inscripcin dentro del plazo de los 3 das siguientes a la fecha de inicio de sus actividades, sujeto a recargos si se hace la inscripcin fuera de los 3 das mencionados. El monto del recargo vara dependiendo del nmero de das de retraso. Los empleadores adems de su primera inscripcin deben comunicar al INSS los cambios de su giro comercial, traspaso, arrendamientos, fusin de negocios, liquidaciones, traslado de domicilio, suspensin de la actividad y cualquier otro hecho anlogo, dentro de los 8 das de su realizacin, en caso de retraso se le aplicar una multa de C$250.00 por cada mes de retraso. En caso de sustitucin de empleador, el sustituto responder solidariamente ante el INSS con el sustituido por las obligaciones que el sustituido no haya cumplido durante los ltimos 6 meses. Asimismo se establece en el arto. 25 de la ley, la obligacin de los empleadores de descontar en el momento del pago de las remuneraciones de los trabajadores que estn a su servicio, las sumas que correspondieren a las contribuciones de stos y enterarla al Instituto. El arto. 11 del Reglamento establece que los trabajadores aportarn una cuota equivalente al 6.25 % de su salario; el empleador aportar una cuota del 15% del salario del trabajador y el Estado aporta el 0.25% para un total del 21.50 %. Para efecto de las cotizaciones al Seguro Social se considera salario del trabajador la remuneracin total que reciba por sus servicios, incluyendo pago por horas extras, comisiones, vacaciones, bonificaciones, honorarios, gratificaciones y otros conceptos anlogos. Se excluyen los viticos (siempre que sean ocasionales) y el aguinaldo, pero el arto. 16 del Reglamento establece que el salario objeto de cotizacin ser de hasta un mximo de C$37,518.00 mensuales. El empleador deber pagar al INSS las cotizaciones de los trabajadores y su propia cotizacin en la fecha que el INSS le seala en cada factura que le remite mensualmente, si no lo hace se le aplicar un recargo automtico del 3% sobre el monto del adeudo, ms intereses moratorios y cobro extrajudicial y judicial si se llega a ese trmite. El arto. 29 de la Ley manifiesta que las contribuciones de los empleadores se consideran como cargas sociales que representan costos de produccin, por lo tanto, tienen el carcter de deducciones para los efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta. El arto. 2 de la Ley contempla que el Seguro Social cubre las contingencias sociales de Invalidez, Vejez, Muerte, Prestaciones Econmicas por Riesgos Profesionales, Subsidios Familiares y podr proporcionar Servicios Sociales necesarios para el pleno bienestar de los asegurados. Adems presta el servicio de pagar los Subsidios de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales. INVALIDEZ El arto. 37 de la ley nos expresa que se considerar invlido al asegurado que a consecuencia de una enfermedad o accidente de origen no profesional, se halle incapacitado como mnimo en un 50% para procurarse, mediante un trabajo proporcionado a su fuerza, a sus capacidades y a su formacin profesional, la remuneracin habitual que percibe en la misma regin, un trabajador sano del mismo sexo, capacidad semejante y formacin profesional anloga. En el arto 38 de la Ley menciona que las prestaciones del seguro de invalidez son: a.- pensin de invalidez total o parcial. b.- asignaciones familiares. c.- servicios de readaptacin profesional.

d.- servicios en colocacin de actividades de los invlidos, en coordinacin con las dependencias correspondientes del Ministerio del Trabajo. e.- el suministro, mantenimiento y renovacin de aparatos de prtesis y de ortopedia que fueren necesarios. La invalidez puede ser total o parcial (arto. 39 de la Ley). Ser invlido total el asegurado que estuviera incapacitado de ganar mediante trabajo proporcionado a sus fuerzas, una remuneracin mayor del 33% de la que percibe habitualmente en la misma regin un trabajador anlogo. Y se considerar invlido parcial al asegurado cuya capacidad le permita obtener una remuneracin superior al 33% pero inferior al 50% del salario habitual prescrito anteriormente. (arto. 42 del Reglamento) Cuando el invlido necesite de la ayuda constante de una persona para que lo asista, se otorgar una cuanta adicional del 20% de la pensin base (que en ningn caso podr ser menor del 50% del salario mnimo vigente para los trabajadores en general) para el pago de dicha asistencia. (arto.40 de la Ley y 86 del Reglamento). La pensin de invalidez se mantendr vigente mientras dure la incapacidad o hasta la fecha del cumplimiento de los 60 aos en que se convertir automticamente en pensin de vejez. VEJEZ El arto. 47 de la Ley establece las prestaciones del seguro de vejez: Pensin mensual vitalicia Asignaciones familiares Servicio para la readaptacin del anciano Ayuda asistencial al anciano que necesite de la asistencia constante de otra persona. La edad mnima de retiro no podr exceder de 60 aos, pudiendo ser disminuida a 55 aos, en casos de haber desempeado labores que causen desgaste fsico o mental durante quince aos o ms.[1] Para tener derecho a la pensin de vejez se requiere haber acreditado 15 aos como asegurado activo. Pero los asegurados que no hayan cumplido con este periodo, podrn recibir una pensin no menor del 40% del salario prescrito si acreditan como mnimo 5 aos de pago de cotizaciones.[2] La pensin de vejez se suspender si el asegurado reanuda sus actividades, salvo que lo haga para completar el salario base correspondiente al pensionarse. En la medida que sobrepase ese lmite se reducir la pensin.[3] MUERTE El seguro de muerte se otorga por fallecimiento del trabajador no originado por enfermedad profesional o accidente de trabajo y comprende las siguientes prestaciones[4]: Ayuda para los gastos inmediatos relacionados con el funeral del asegurado fallecido. Pensin de viudez Pensin de orfandad Pensin a otros sobrevivientes dependientes El instituto se encargar de otorgar un servicio de funeral adecuado[5]. Este servicio de funeral se otorga a la persona que se haga cargo del entierro. Los beneficiarios de la pensin de viudez son la esposa o compaera en unin de hecho estable, el esposo o compaero invlido que hubiere dependido econmicamente del fallecido[6] y recibirn el 50% de la pensin que reciba el asegurado. Los beneficiarios de la pensin de orfandad por deceso de la madre o del padre, son los hijos menores de los asegurados, por lo menos hasta cumplir los 15 aos de edad, prorrogable hasta los 21 aos de edad cuando estn estudiando con aprovechamiento. Los hijos invlidos gozarn de la pensin mientras dure su invalidez.[7]. Cada uno de los hijos con derecho a la pensin de orfandad recibir el 25% de la pensin que reciba el asegurado. RIESGOS PROFESIONALES Estas prestaciones protegen al trabajador ante las contingencias derivadas de su actividad laboral y la reparacin del dao econmico que pudieran causarle a l y su familia. Comprende accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Accidentes del trabajo es la muerte o lesiones en ocasin del trabajo. Enfermedad profesional es todo estado patolgico derivado del trabajo. El Seguro de Riesgos Profesionales otorga: a.- pensin por incapacidad permanente total o parcial. b.- indemnizacin por incapacidad permanente parcial o de menor cuanta. Es importante aclarar que el inciso c) del arto. 113 del Cdigo del Trabajo establece que es obligaciones del empleador indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran en el trabajo que desempeen, por no estar protegidos por el rgimen de la seguridad social, o no estar afiliados en l, o no haber pagado las cuotas en el tiempo y forma correspondiente. El arto. 114 del Cdigo del Trabajo dice que cuando un trabajador no est cubierto por el rgimen de seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, deber pagar las indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidentes o riegos profesionales. El arto. 121 del Cdigo del Trabajo cita que si el trabajador fallece o queda incapacitado total y permanentemente como consecuencia de riesgos profesionales, la empresa pagar una indemnizacin equivalente a 620 das de salario que se contarn segn el caso, a partir de la fecha de fallecimiento o desde el da en que se determine la incapacidad. Esta indemnizacin se pagar en montos y perodos idnticos a los convenidos para el salario. En el caso de incapacidad total permanente la indemnizacin se pagar a la persona responsable de la atencin y cuido del mismo o a quien determinen las autoridades competentes. El Cdigo del Trabajo establece la obligacin del empleador de informar al Ministerio del Trabajo, dentro del plazo de 24 horas, cuando ocurra un accidente de trabajo. Y el arto. 82 del Reglamento de la Ley de Seguridad Social establece que el empleador est obligado a informar al INSS dentro del plazo de 48 horas, cuando ocurra un accidente, si no cumple se le aplica una multa de C$50.00 por cada da de retraso hasta un mximo de C$1,000.00. SUBSIDIOS FAMILIARES El trabajador que tenga como mnimo 3 aos de cotizar tendr derecho a recibir una ayuda para gastos de matrimonio por una sola vez, equivalente por lo menos a 1 mes de salario promedio. Los asegurados tendrn derecho recibir un Subsidio familiar mensual como complemento del salario del trabajador, para el sostenimiento de los hijos menores de 15 aos prorrogables si continan sus estudios con aprovechamiento, este derecho es uno solo por familia. SUBSIDIOS POR ENFERMEDAD COMN El arto. 93 de la Ley establece que cuando la enfermedad comn que sufra el asegurado produzca incapacidad para el trabajo, comprobada por los servicios mdicos del Sistema Nacional Unico de Salud, disfrutar mediante rdenes de reposo de un Subsidio equivalente al 60% de la categora en que est incluido el promedio de las ltimas ocho cotizaciones semanales dentro de las veintids semanas anteriores a la fecha inicial de la incapacidad. El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad y se pagar a partir del cuarto da de incapacidad mientras dure esta situacin. En los casos de enfermedad que requieran hospitalizacin y en los accidentes, el Subsidio se pagar desde el primer da de la incapacidad. No existe en la Ley ninguna disposicin que obligue al empleador a pagar el restante 40% para completar el 100% del salario del trabajador en los casos de Subsidio por enfermedad comn. SUBSIDOS POR MATERNIDAD El arto. 94 de la Ley habla del Subsidio de descanso por maternidad de la trabajadora asegurada que acredite 16 cotizaciones semanales dentro de las ltimas 39 semanas que procedan a la presunta fecha del parto y el arto. 95 dice que se pagar el 60% de la remuneracin semanal promedio y se otorgar durante las 4 semanas anteriores y las 8 semanas posteriores al parto y ser obligatorio descansar. El arto.141 del Cdigo del Trabajo establece que la trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un Subsidio de descanso con goce del ltimo o mejor salario, esta disposicin obliga al empleador a pagar adicionalmente al 60% que paga el INSS, la cantidad necesaria para completar el 100% del ltimo salario o del ms alto de los ltimos seis meses cuando la trabajadora tiene un salario variable.

El Seguro Social concede un Subsidio por lactancia durante los primeros 6 meses de vida del nio. SUBSIDIOS POR RIESGOS PROFESIONALES El arto. 99 de la Ley establece que el asegurado que haya sufrido Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y se encuentre en estado de incapacidad temporal para el trabajo, tendr derecho a partir del segundo da del riesgo a un Subsidio diario igual al 60% del salario promedio. La remuneracin del da del accidente estar ntegramente a cargo del empleador. Al igual que para los Subsidios por enfermedad comn, no existe en la Ley ninguna disposicin que obligue al empleador a pagar el restante 40% para completar el 100% del salario del trabajador en los casos de Subsidio por riesgos profesionales. El arto. 81 de la Ley de Seguridad Social establece que las prestaciones econmicas por incapacidad temporal, permanente o muerte, originadas a enfermedades profesionales sern pagadas por el INSS cuando cumplan con los requisitos siguientes: a.- En caso de carbunco o enfermedades similares que sean contradas en perodos cortos, no se requiere perodo de calificacin o sea no se exige tener un mnimo de cotizaciones. b.- En el caso de que la causa mrbida sea el radium, otras sustancias radioactivas, o la exposicin a los Rayos X, se requiere acreditar previamente 26 cotizaciones semanales dentro de las 52 semanas anteriores al inicio de las prestaciones otorgadas por la enfermedad incapacitante y haber estado empleado en empresa asegurada, sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado patolgico durante un perodo de 5 aos. c.- En las dems enfermedades profesionales, el mismo requisito de cotizacin indicado en el ordinal anterior y haber estado empleado en empresa asegurada sujeto a la exposicin de las causas generadoras del estado patolgico durante un perodo de 2 aos. El mismo artculo establece que cuando no se cumplan los requisitos antes mencionados, las prestaciones por enfermedad profesional sern a cargo del empleador o quien corresponda segn el Cdigo del Trabajo. [1] Arto. 57 del reglamento [2] Arto. 49 de la ley [3] Arto.54 de la ley [4] Arto. 56 de la ley. [5] Arto. 61 del reglamento [6] Arto. 57 de la ley. [7] Arto. 57 sugundo prrafo