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Andrea Sofa Prez Ibarra

Tarea 2

05/02/13

CAPTULO 2
DIGNIDAD
La empresa es una comunidad de personas en donde se vierten las actividades o elementos que aporta cada una de ellas. El trabajo es el componente principal de toda empresa. En donde la empresa es un trabajo organizado que se sirve del capital o inversin para potenciar sus alcances. Existen tres especies de trabajo: el trabajo operativo que es lo que se llama trabajo, el trabajo directivo, que corresponde directamente a lo que se conoce como organizacin, y el resultado material del trabajo que es lo que se le conoce como capital. La nica realidad calificable de buena o mala es la persona, es por eso que la tica de la empresa debe elaborarse desde y para la persona. Entonces la nica descripcin apta de lo que es la organizacin es una comunidad de personas que aportan conjuntamente su trabajo directivo, su trabajo operativo y su inversin. En el trabajo directivo siempre se requiere que exista novedad creativa, incertidumbre y riesgo, y as para que la persona encargada pueda ejercer decisiones sobre la empresa. El capital no es nunca annimo, siempre existir una relacin con la persona que invierte el capital y el capital invertido, aunque sea una relacin de tercer grado, frente la relacin de primer grado persona humana y trabajo directivo, y la relacin de segundo grado persona humana y trabajo operativo. Es aqu donde se da buena parte de la doble moral, en la desvinculacin de las actividades de la empresa y sobre todo de la inversin, con respecto de la persona. Existen cuatro niveles de personificacin de las actividades realizadas en la empresa La personificacin del trabajo directivo, con la estrecha relacin con el sujeto que lleva a cabo ese trabajo. La personificacin del trabajo operativo, que se encuentra estrechamente relacionado con el objeto con el que se opera. La personificacin del inversionista, que es la del capitalista y es lo que jams desaparece ni est exento de instancias morales. La personificacin del acto de comprar en relacin con quien compra. La persona cuando no se identifica con sus actividades, no puede ser clasificada sociolgicamente, y menos aun ticamente, por el tipo de actividades que realice. Una comunidad de personas, en donde la condicin de ser persona prevalece sobre cualquier otra condicin, incluso la condicin que se deriva de su pertenencia a esa comunidad se puede definir como empresa. LLANO CIFUENTES,CARLOS (1997) Dilemas ticos en la empresa contempornea. Catulo 2

Andrea Sofa Prez Ibarra

Tarea 2

05/02/13

La dignidad de todas las personas es idntica, porque cada una de ellas es digna no por ser una persona sino por ser persona. Es por eso que es necesario personificar a la empresa, en fortalecer las vinculaciones que esta institucin de la sociedad guarda con la persona humana. La realidad concebida no se encuentra condicionada a poseer una determinada materia, un determinado tamao, un determinado lugar o existir en un determinado tiempo. Ningn sujeto sera capaz de concebir realidades determinadas, al margen de su determinacin material, cuantitativa, locativa o temporal, si no contase igualmente con algn factor externo, al que se le denomina espritu. La reflexin de nuestro conocimiento sobre si mismo nos indica que el conocimiento es una actividad espiritual, lo cual origina en nosotros esa realidad humana que se denominada intimidad. El entendimiento, en cambio, puede conocer su objeto y conocer que lo conoce, lo que prueba su carcter inorgnico o espiritual. Con la capacidad de reflexin humana permite el autodominio, y con ellos el conocimiento interior de lo que hacemos y los motivos personales por lo que los hacemos. El ser humano es indomesticable porque hay una clara desconexin entre los estmulos que recibe y la respuesta que a ellos da. Esta desconexin o innecesaria correspondencia entre los estmulos, motivos, razones de accin que se ofrecen al hombre, y la accin realmente ejercida por el, se llama libertad, es lo que hace posible el autodominio. El entendimiento se supera a s mismo cuando accede a verdades ms altas. La voluntad goza de un crecimiento, desarrollo y ampliacin cuando versa sobre bienes de mayor valor. Con el entendimiento y voluntad, se llega a una reflexin cognoscitiva y las posibilidades del desarrollo progresivo o sucesivo infinito. La empresa es ticamente positiva cuando conduce el perfeccionamiento ilimitado de todas las personas que lo integran o con las que se relaciona. Las tres formas fundamentales de malestar se relacionan directamente con la atrofia del espritu. La primera forma de malestar es el individualismo tico, en donde cada uno se coloca en la posicin de elegir por si mismo su propia regla de vida. La segunda forma de malestar reside en el desencantamiento del mundo, que es una racionalidad en donde todo se reduce al binomio costo-beneficio; donde se trata a las personas como materias primas a nuestra disposicin. La tercera forma de malestar es la prdida de libertad derivada de la claudicacin del hombre del consumo ante las incitaciones de bienes materiales.

LLANO CIFUENTES,CARLOS (1997) Dilemas ticos en la empresa contempornea. Catulo 2