Hacerse el salario. Patrones migratorios de los temporeros de la fruta en Atacama.

Ximena Valds S

Resumen
El problema que se aborda es la repercusin que tienen los regmenes excepcionales de trabajo en las familias de los temporeros de la fruta. El artculo es el resultado de la investigacin FONDECYT en curso 10095007. El tema especfico es la migracin laboral a las faenas de la uva en Atacama. Sobre la base de entrevistas grupales e individuales que involucraron a ms de treinta de temporeros de ambos sexos, realizadas en lugares de trabajo y de residencia de migrantes al valle de Copiap y desde el valle de Copiap a otros lugares, analizamos el fenmeno migratorio, a partir del uso del tiempo segn actividades y lugares, entendiendo que ste es uno de los reveladores de la reorganizacin del trabajo y de la manera en que se conforma el salario de los/as asalariados/as de la fruta. A partir del anlisis del ciclo de empleo anual analizamos los patrones migratorios segn sexo, edad y situacin familiar. Las migraciones estacionales las definimos en el contexto de este estudio segn el significado que le asignan los temporeros/as entrevistados/as: una forma de insertarse en el mercado laboral siguiendo al trabajo es decir, desplazndose desde los lugares que habitan hacia lugares que ofrecen empleo. Son trabajadores del clima, es decir, se desplazan territorialmente en funcin de la latitud conforme madura la fruta. La forma en que se conforman los ingresos en temporeros de ambos sexos, distintas edades, nacionalidades, orgenes tnicos, se propone como una forma de avanzar en la comprensin del empleo temporal entendiendo que ste tipo de inscripcin en el mercado de trabajo tiende a reconfigurar el mundo familiar, pues produce formas de empleo del tiempo que no se condicen con el patrn convencional de familia con respecto a la conyugalidad, la parentalidad e incluso, del papel que la sociedad espera que hombres y mujeres desempeen. Planteamos la hiptesis que dados los tiempos limitados de oferta de empleos a nivel local, trabajadores de ambos sexos extienden los tiempos de salarizacin a travs de las migraciones. El sexo y la situacin familiar, lo social (pauperizacin de las economas campesinas, desempleo, bajos salarios en los lugares de residencia) explicaran los patrones migratorios por sexo y edad. Palabras clave: trabajo, familia, migraciones Abstract

Wage earning. Migratory patterns of the seasonal workers of fruit industry in Atacama. Ximena Valds
The problem that is approached is the repercussion on the families of the seasonal workers of the fruit industry because the unusual regimes of work. The article is the result of the investigation FONDECYT in course 10095007. The specific topic is the labor migration to the tasks of the grape in Atacama. On the base of group and single interviews that involved more than thirty seasonal workers men and women, carried out in residences and work places of migrants to the valley of Copiap and from the valley of Copiap to other places, we analyze the migratory phenomenon, starting from the use of the time according to activities and places, understanding that this is one of the revealing facts of the reorganization of the work and the way that constitutes the wage of wage-earners of the fruit industry. Starting from the analysis of the annual employment cycle, we analyze the migratory patterns according to sex, age and family situation. We define the seasonal migrations in the context of this study according to the meaning that the seasonal workers assign it: a form of being inserted in the labor market following the work, that is to say, moving from the places they live toward places that they offer employment. They are workers of the climate, that is to say, they move according to the latitude as fruit ripens. The way in

that seasonal workers incomes are constituted according to sex, age, nationality and ethnic origins, is proposed as a way of make progress in the understanding of the seasonal employment assuming that this kind of work tends to reconfigure the family environment, because it produces ways they use their time that not agree with the conventional pattern of family with regard to married and parental life, and even of the role that society expects from men and women. We outline the hypothesis that given the limited time of employments offer at local level, workers men and women extend the time of wage earning through the migrations. That is to say, that sex and family situation, the social issue (impoverishment of the rural economies, unemployment, low wages in the places they live) would explain the migratory patterns for sex and age.

Introduccin
Las repercusiones de los regmenes laborales excepcionales de los cuales el empleo temporal es una de sus expresiones, es el objeto de este estudio1 orientado a descifrar los reacomodos de las familias a las nuevas formas de organizacin del trabajo. Las migraciones laborales a las faenas de la uva en Atacama es el tema del presente artculo. El fenmeno migratorio est vinculado a una actividad que genera empleo estacional y a la flexibilidad laboral que caracterizan el presente donde ni los capitales ni la fuerza de trabajo tienen fronteras (Sassen, 2003, 2010). Las migraciones estacionales las definimos en el contexto de este estudio segn el significado que le asignan los temporeros/as entrevistados/as: una forma de insertarse en el mercado laboral siguiendo al trabajo es decir, desplazndose desde los lugares que habitan hacia lugares que ofrecen empleo. Son trabajadores del clima, es decir, se desplazan territorialmente en funcin de la latitud conforme madura la fruta. La forma en que se conforman los ingresos en temporeros de ambos sexos, distintas edades, nacionalidades, orgenes tnicos, se propone como una forma de avanzar en la comprensin del empleo temporal entendiendo que ste tipo de inscripcin en el mercado de trabajo tiende a reconfigurar el mundo familiar, pues produce formas de empleo del tiempo que no se condicen con el patrn convencional de familia con respecto a la conyugalidad, la parentalidad e incluso, del papel que la sociedad espera que hombres y mujeres desempeen (Lesnard, 2009). Estas modalidades de empleo del tiempo se inscriben en los procesos de flexibilidad laboral conducentes a la precarizacin del trabajo2. Tales fenmenos estn alimentados por el aumento de las incertidumbres causadas por la inestabilidad laboral bajo un teln de fondo de fragilizacin de las protecciones sociales (Castel,

2009). Cada hombre o mujer asalariado agrcola temporal se inserta en un mercado de trabajo frutcola ajeno a las protecciones colectivas3, pugnando por escapar a un proceso diseado hace algunas dcadas que se nombr como salarizacin de la pobreza (Daz, 1991). La inclusin precaria e inestable en el empleo deriva en que no es el empleo el que incluye a los trabajadores de manera estable sino son los trabajadores los que deben buscar trabajo desplazndose de empresa o lugar a objeto de prolongar el tiempo de salarizacin para generar mayor frecuencia de ingresos. La relacin trabajo-familia en este sector laboral vinculado a la economa exportadora en la medida que produce deslocalizacin de la residencia con respecto al lugar de trabajo es una evidencia del proceso
Proyecto FONDECYT N 1095007, Familia y trabajo en la economa de exportacin: Incidencia de los regmenes laborales excepcionales en familias vinculadas a la minera, la fruticultura y la salmonicultura, Ximena Valds investigadora responsable (2009-2012). 2 Hacemos la distincin entre trabajo y empleo siguiendo a Maruani (2000) segn quin el trabajo significa las condiciones de ejercicio de una actividad profesional. El empleo supone el hecho de tener trabajo., en: De la sociologa del trabajo a la Sociologa del empleo, Revista Poltica y Sociedad N 34, Madrid. Pgs. 9-17. 3 Aunque en los ltimos veinte aos se ha mejorado en ciertos aspectos la legislacin laboral (Ley de subcontratacin, normas de acceso a baos, alimentacin y traslado, etc.), esta categora de trabajadores no tiene derecho a negociacin colectiva. Aunque se haya fijado el nmero de horas extraordinarias, usualmente esta norma se viola; aunque exista el derecho a formar sindicatos de trabajadores independientes o transitorios, las listas negras abundan en las empresas.
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desencadenado con la reorganizacin del trabajo y sus resultantes a nivel familiar y de la reproduccin de la sociedad. El empleo temporal agrcola figura entre los con ms baja remuneracin dentro de aquellos que genera el fenmeno exportador4 a causa de su temporalidad5. Los regmenes de trabajo en la agricultura de exportacin se caracterizan por su estacionalidad; en ciertos perodos del ao por la larga extensin de la jornada laboral lo que afecta ms a mujeres que a hombres. Las formas de reclutamiento de los/as temporeros es en forma directa o a travs de subcontratistas, lo que agudiza la precarizacin laboral (Caro et al., 2009); por formas de remuneracin que estn orientadas por el rendimiento por tarea bajo la norma de pago a trato. Por un lado entonces la economa configura un determinado mercado de trabajo determinando el empleo, por otro, dadas sus caractersticas, los trabajadores/as despliegan distintas modalidades para constituir sus ingresos salariales habida cuenta de la inestabilidad laboral y situacin familiar.

Problema y enfoque
La fuerza de trabajo temporal agrcola se ha feminizado (Valds, 1988, 1992, 2007) as como tambin acusa la presencia de migraciones intra e inter nacionales de distintas regiones y de los pases andinos. Las migraciones estn orientadas por la bsqueda de empleos mejor remunerados que los que hay en los lugares de residencia. La reorganizacin del trabajo evidencia el abandono del mundo laboral que caracteriz la sociedad salarial (Castel, 1995) construida al alero de los Estados de Bienestar cuyos sistemas de regulacin lograron establecer las 8 horas de trabajo como la jornada laboral normal y donde no fue frecuente la disociacin a grandes distancias entre trabajo y lugar de residencia. En la agricultura, el trabajo estacional y migratorio no es nuevo, la figura del afuerino y del pen itinerante acompa la historia social del campo chileno y sus actividades estacionales; lo nuevo es que hoy se ha feminizado6, que involucra a poblacin urbana y rural7, que contempla mayores distancias y que incorpora poblaciones de pases andinos8 y poblacin indgena9.

El sector exportador gener el ao 2007 el 7,5% del empleo directo asalariado del pas con un promedio de salario mensual de $434.566, monto superior al promedio del resto de los asalariados. (DIRECOM 2009: 4). Sin embargo, este promedio oculta diferencias entre sectores y ramas de la economa. Los salarios promedio ms elevados correspondieron a la minera ($1.547.351), transporte y servicios ($664.731) con promedios sustantivamente ms bajos en las empresas exportadoras agrcolas y pesqueras ($140.671)4, manteniendo a estos trabajadores en los niveles de salario mnimo. Corregido, considerando trabajo de manera constante, este monto salarial asciende a $264.386 5 Si dentro del empleo generado por las actividades destinadas a la exportacin el agrcola es el peor remunerado, es pertinente preguntarse la relacin entre monto salarial y pobreza. En las ltimas dcadas nuestras sociedades se nutren de mediciones, indicadores, encuestas, declaraciones universales, sobre pobreza pero raramente apelan a explicar la nueva cuestin social y el alza de las poblaciones pauperizadas desde el lado del trabajo y la prdida de los derechos colectivos construidos a lo largo del siglo XX. 6 En una depuracin de los datos de la Encuesta CASEN para aproximarse a los temporeros de la fruta, se encontr que el ao 2006 el 64,4% de los asalariados temporales eran hombres y el 35,6% mujeres. En la CASEN 2009 esta proporcin vari del 66% en hombres y 34% mujeres debido a que se precariz el empleo

A diferencia de la organizacin del trabajo del perodo de industrializacin hasta la reforma agraria donde hubo una proporcin mayor de trabajadores agrcolas con empleo estable y formal10, bajo economas globalizadas y regidas por la flexibilidad laboral el principio organizador basado en un importante contingente de trabajadores estables, en su mayora hombres, hoy no rige ni el funcionamiento del mercado de trabajo ni tampoco implica, a nivel familiar, la separacin de esferas laborales para hombres y domsticas para las mujeres11. Un nuevo orden de gnero alejado del principio del salario familiar y la maternidad moral (Goody, 2002) gan terreno en las economas globalizadas del capitalismo tardo. La ausencia de las mujeres de hogares con hijos, por su papel en la reproduccin, abre interrogantes frente a las maneras de encarar perodos largos de migracin y jornadas laborales que se extienden a altas horas de la madrugada en los meses estivales. Nos preguntamos entonces que reacomodos ocurren a nivel familiar cuando las temporeras con hijos se ausentan durante muchas horas al da o bien se trasladan por varios meses de su lugar de residencia a distintos valles? Qu diferencias existen entre los patrones migratorios segn sexo y edad? Desde hace algunas dcadas, al mismo tiempo que se elev la tasa de participacin laboral femenina se precariz el trabajo en paralelo al proceso de desmantelamiento y de desarticulacin del modelo de Estado de Bienestar y su sistema de protecciones sociales. (Castel, 1995; Beck, 1998). Hoy se habla del trabajo sin calidad (Sennet, 2000), precario (Castel, 1995), desregulado y flexible, generador de mayor incertidumbre (Castel, 2009), alejado de las seguridades que proporcion el vnculo laboral estable, en el lmite de colocar a los trabajadores en el riesgo de la exclusin (Beck, 1998) pero ms bien en situaciones a medio camino entre la integracin y la exclusin que estn a la raz de la vulnerabilidad social (Castel, 1995). En este marco de transformaciones del trabajo, el modelo de familia de la sociedad salarial tambin ha sido testigo de transformaciones significativas, mostrndose entre las ms importantes el estancamiento del proceso de nuclearizacin, el aumento de las familias monoparentales con jefatura
masculino. En nmeros absolutos, los temporeros hombres aumentaron de 151.035 el 2006 a 165.238 el 2009: Las temporeras aumentaron de 83.588 el 2006 y 84.998 el 2009. 7 . Segn la CASEN 2006 los temporeros hombres en un 46,2% eran de origen urbano (53,8% rural) mientras las mujeres temporeras eran en un 60,1% urbanas (39,9% rurales). La CASEN 2009 muestra un leve aumento proporcional de poblaciones urbanas masculinas en el empleo temporal: 48,3% de hombres y disminucin relativa de las temporeras urbanas (56,5%). 8 No hay informacin. 9 Los temporeros/as indgenas correspondieron el ao 2006 llegaron al 5,7% del total de los asalariados temporales; el 2009 al 6,4% (CASEN). 10 Al considerar los datos de los ltimos Censos Agrcolas y de la Encuesta CASEN se observa una importante disminucin de los trabajadores agrcolas estables y el aumento de los temporales. En las dos ltimas CASEN estos disminuyeron de 100.843 a 82.948 mientras los hombres temporeros aumentaron de 151.035 a 165.238 en el trienio 2006-2009. 11 La participacin laboral de las mujeres fue escasa bajo la sociedad salarial (20%) y slo aument con la globalizacin de las economas y los procesos de desregulacin y reorganizacin del trabajo echando por tierra el modelo del hombre proveedor de la familia que acompao un orden de gnero amparado por el Estado de Bienestar y su sistema de protecciones sociales.

femenina, la informalizacin del lazo conyugal-matrimonial, el aumento de las separaciones y divorcios, el que la mayora de los hijos nazcan fuera del matrimonio, entre otros (Valds, 2007). En concordancia con esta metamorfosis ocurrida en la familia y del alejamiento del modelo de familia a la que apost la sociedad salarial, se habla de la familia en desorden (Roudinesco, 2004) as como tambin de la familia incierta (Roussel, 1989) aunque estos sntomas se refieran al proceso que afecta a la familia conyugal y que su des-institucionalizacin visible en indicadores de cada de la nupcialidad y la fragilidad del lazo conyugal conviva con el reforzamiento a nivel jurdico como social- de los lazos de parentesco y filiacin (Thry, 1998, 2002, 2005). Estas transformaciones de orden demogrfico que en paralelo se acompaan por el desmantelamiento de las protecciones sociales de la sociedad salarial constituida en el siglo XX han producido el desplazamiento de las funciones protectoras del Estado de Bienestar a la sociedad de bienestar donde el sistema de parentesco y los vnculos de proximidad actan como sistema de proteccin social (Souza dos Santos, 1998). As entonces, tanto el campo laboral como el familiar, soportes fundamentales en la vida de las personas y del establecimiento de lazos sociales, son testigo de procesos de informalizacin y precarizacin con el alejamiento por un lado de la jornada laboral de 8 horas y de la estabilidad en el empleo, por otro, por la inestabilidad e informalidad del lazo conyugal, procesos que nutren la aparicin de nuevas formas de vida en comn o el aumento de otras que siendo conocidas hoy tienen mayor significacin (Valds, 2007). Este tipo de transformaciones sociales implican revisar los marcos analticos que sostienen que la divisin sexual del trabajo en la familia explica lo que ocurre en el mundo del trabajo sino proceder al revs, analizando cmo el mundo del trabajo interfiere en el modo en que se organiza la familia, para comprender cmo lo que ocurre en la esfera productiva/pblica otorga elementos para comprender lo que ocurre en la esfera reproductiva/privada ya que el mbito laboral interfiere en la familia, en la divisin sexual del trabajo domstico, el sistema de autoridad y poder en la vida privada. Esto ha llevado a que algunos autores insistan en revisar los anlisis en una sola dimensin familia/trabajo- y a adoptar el estudio de la relacin inversa: trabajo/familia. Ms que analizar cmo la familia y la situacin de hombres y mujeres en ella explican el modo en que ambos sexos se insertan en el mercado de trabajo, hay que analizar cmo el mercado de trabajo explica lo que ocurre en la esfera domstica y la familia (Alonzo, Angeloff y Maruani 2005). En el contexto de cambios en el campo laboral y familiar, la flexibilidad laboral y los regmenes excepcionales de trabajo que contemplan ampliacin de la jornada laboral, la

deslocalizacin del trabajo con respecto de la residencia, migraciones, feminizacin del mercado laboral, movimientos de poblacin de ambos sexos en bsqueda de empleo, contribuyen a la desarticulacin familiar (Lesnard, 2009), lo que pone de relieve las consecuencias de la economa en

la familia y el hecho de que la familia es producida por la sociedad que habita (Comaille y Martin, 1998).

Metodologa
Estudiamos el caso de la uva, la exportacin ms importante dentro de las frutcolas situndonos en la regin de Atacama, valle de Copiap, que corresponde al territorio incorporado ms tardamente a las plantaciones de parronales y especializado en la uva de exportacin12. La hiptesis a seguir es que dados los tiempos limitados de oferta de empleos a nivel local, trabajadores de ambos sexos extienden los tiempos de salarizacin a travs de las migraciones. El sexo y la situacin familiar, lo social (pauperizacin de las economas campesinas, desempleo, bajos salarios en los lugares de residencia) explicaran los patrones migratorios por sexo y edad. Sobre la base de las entrevistas grupales e individuales que involucraron a ms de treinta de temporeros de ambos sexos, realizadas en lugares de trabajo y de residencia de migrantes al valle de Copiap y desde el valle de Copiap a otros lugares13, analizamos el fenmeno migratorio, a partir del uso del tiempo segn actividades y lugares, entendiendo que ste es uno de los reveladores de la reorganizacin del trabajo y de la manera en que se conforma el salario de los/as asalariados/as de la fruta. A partir del anlisis del ciclo de empleo anual analizamos los patrones migratorios segn sexo, edad y situacin familiar.

El valle de Copiap en la regin de Atacama

Atacama es una regin rida atravesada por los valles de Copiap y del Huasco, ambos especializados en la uva. De tradicin minera que an conserva, con una agricultura orientada al mercado interno hasta la dcada del setenta, a partir de los ochenta se expande la frontera agrcola por la introduccin de riego por goteo, su asiste a la reconversin productiva de las grandes y medianas explotaciones a las plantaciones de uva para exportacin y olivares para la fabricacin de aceite, se instalan grandes empresas trasnacionales y nacionales que producen tambin en la zona mediterrnea del valle central chileno fruta de exportacin. El empleo por estaciones se organiza anualmente conforme duran labores que implican faenas a nivel de las plantaciones de parronales en seco poda y amarra-, en verde raleo, cepillado, etc.- y en las plantas de seleccin y embalaje las que se extienden entre invierno (junio) y verano (febrero). Esto obliga a una franja importante de los temporeros/as, por el carcter de los perodos de maduracin de la fruta, por su estacionalidad, a desplazarse entre valles para mantener el salario

El nmero de huertos frutales en la regin llega a 502 de los cuales 129 en Copiap y 373 en Huasco. En Copiap las explotaciones se concentran en las de gran tamao mientras en Huaco en la mediana y pequea explotacin. Catastro Frutcola de la III Regin, CIREN-CORFO, Santiago 2005. 13 En este anlisis se excluyeron entrevistas realizadas a temporeras de Ovalle migrantes a las temporadas de la uva de Vallenar, valle del Huasco.

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varios meses. As como llegan trabajadores de afuera, una franja de la poblacin local migra a los valles meridionales. Prolongar el tiempo de salarizacin, reviste mayor importancia entre quienes deben mantener a sus familias: hombres con hijos y mujeres con hijos jefas de hogar14 aunque temporeras/os jvenes igualmente migren para ahorrar gastos a sus familias y porque estn en edades de asumir su independencia econmica. Sabiendo que la maduracin de la uva es ms temprana en el valle de Copiap que en los valles de ms al sur, los desplazamientos de fuerza de trabajo confluyen a este valle desde distintas regiones de Chile y de los pases andinos. Estos trabajadores sumados a poblacin residente, migra al sur una vez terminadas las faenas de la uva en Copiap. La temporada de la uva termina en febrero para prolongarse en otros valles de maduracin mas tarda hasta marzo-abril. Es por ello que en trminos temporales y espaciales al definirse en tanto trabajadores temporales migrantes, los temporeros apelan por un lado al clima, por otro a seguimiento geogrfico de las faenas de la uva. Segn el ltimo Censo Agrcola Ganadero, la curva de empleo y la proporcin por sexo de trabajadores temporales vara en el ao, lo que modula el ritmo de las migraciones por sexo, siendo el principal aliciente para las mujeres las labores de packing que se realizan entre diciembre y comienzos de febrero y para los hombres las faenas en seco y en verde entre invierno y verano.

Atacam a: ciclo anual tr abajo te m por al por s e xo 20.000 15.000 10.000 5.000 0
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Fuente: en base a datos Censo Agrcola ganadero 2007, INE, Santiago.

Los regmenes laborales en la uva se caracterizan por una baja proporcin de trabajadores estables, mayoritariamente hombres y una proporcin mayor de asalariados temporales de ambos sexos. Los primeros tienen contratos indefinidos que garantizan empleo estable y suelen habitar al interior de las empresas mientras los segundos tienen contratos por faena. Los salarios varan entre los temporeros segn la productividad del trabajo lo que tiene como consecuencia el alargamiento de la jornada laboral muy por encima de las 8 horas, extendindose a ms horas en el proceso de limpia y embalaje en los packing que en las faenas en seco y en verde en el potrero. La divisin por sexo

Con respecto de la jefatura de hogar femenina a nivel de los hogares, entre los asalariados agrcolas un 19% correspondi el ao 2006 a mujeres lo que aument al 2009 al 22,8%. En cambio, al analizar la proporcin de mujeres jefas de ncleo en el total de asalariadas mujeres de la agricultura est aumento entre el ao 2006 al 2009 del 35,6% al 36,6% el 2009.

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de las labores muestra una alta feminizacin en los packing mientras en los parronales trabajan ms hombres aunque cada vez ms mujeres.

Migraciones y migrantes La contratacin de migrantes por parte de las empresas nacionales y transnacionales de uva de exportacin, ms de un centenar15, radica, segn los empresarios, en que los afuerinos al valle son ms eficientes mientras los temporeros/as copiapopinos opinan que los de afuera se dejan explotar ms, sobre todo dicen ellos, los peruanos, de ah el inters para el empresariado de contratar gente de afuera. De hecho, el 60% de los temporeros que trabaj en el valle en la temporada 2004-2005 eran migrantes y slo el 40% era fuerza de trabajo local. En el total de los temporeros hombres que trabaj durante esa temporada, el 90% correspondi a migrantes y en el total de las mujeres, slo el 50% (Valds y Godoy, 2005). Esto podra explicarse por la fuerte identidad minera de los copiapopinos de sexo masculino al lmite de negarse a trabajar en las temporadas pues consideran este trabajo indigno y denigrante (idem) lo que revela la poca disposicin de la poblacin local masculina al disciplinamiento que imponen las empresas frutcolas. Segn lo encontrado, a las migraciones estacionales de hombres y mujeres se agregan las definitivas de chilenas16, peruanos y ecuatorianos de ambos sexos. Entre los migrantes andinos sin embargo siempre est en el horizonte volver a su pas de origen17. Un elemento que marca la insercin laboral de los migrantes es el campamento18. Las empresas disponen de instalaciones para albergar a los trabajadores y el alojamiento en los lugares de trabajo facilita el alargamiento de la jornada laboral. Entre las temporeras peruanas y chilenas- se encontr casos que trabajaban por las maanas en las faenas en verde y por las tardes en las de packing, lo que implica hasta 18 horas de trabajo diarias; por el sistema de salario a trato, ellas logran mayores montos salariales a lo menos por cerca de tres meses. Las migraciones laborales estacionales se nutren de distintas frmulas que van desde los desplazamientos con y sin contratistas, individuales y colectivas bajo la lgica de conseguir empleo
CIREN. Catastro frutcola de Atacama. Dentro de los entrevistados de ambos sexos testigo de migraciones definitivas se encontr dos situaciones. 1. Chilenas de la zona central que migraron al valle hace 10 a 3 aos y se instalaron en la localidad de Los Loros; ah fundaron pareja trayndose tambin a otros familiares de su lugar de origen a vivir a esta localidad. Ellas trabajan como temporeras en verde y packing y sus parejas como mineros u obreros agrcolas. Esta localidad es testigo de radicaciones de poblaciones originarias del sur del pas apostadas ms all de los lmites antiguos de este pueblo. 2. Los migrantes de los pases andinos en cambio residan en Copiap y haban llegado a esa ciudad a travs de redes con compatriotas segn quienes ah se ganaba bien. La residencia y la forma de albergarse generalmente est dada por redes entre peruanos y extranjeros. Suelen vivir piezas arrendadas a otros peruanos en las poblaciones de la parte alta de Copiap. 17 El crecimiento de la ciudad de Copiap en las ltimas dos dcadas, de localidades como Tierra Amarilla y Los Loros hacia el interior del valle, son reveladores de la radicacin de migrantes originarios del sur del pas y de pases andinos. Censos de Poblacin y Vivienda 1992 y 2002, INE, Santiago. 18 Ximena Valds. De cmo la economa de exportacin y los regmenes excepcionales de trabajo construyen el espacio familiar. En: Revista Proposiciones N 37, Pensar la Ciudad, Ediciones SUR, Santiago, octubre 2010, pgs. 115-123.
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directo en las empresas o lograrlo por medio de un agente de subcontratacin que puede ser una figura que slo subcontrata desplazando fuerza de trabajo de un lugar a otro, o bien, alguien que siendo trabajador/a combina el trabajo directo con el papel de intermediario de fuerza de trabajo. Tales distinciones involucran a hombres y mujeres contratistas y, a mujeres que trabajan en las faenas y a la vez reclutan a otros/as temporeros/as. Los subcontratistas son importantes agentes de movilidad geogrfica de temporeros/as. A partir de los enganches de hace algo de dos dcadas atrs19, esta figura de intermediacin laboral se ha ido legitimando para la provisin de fuerza de trabajo a las empresas. El sistema de subcontratacin se ha formalizando y regulado para entrar de lleno a la lgica del funcionamiento del mercado de trabajo formal. La figura del contratista ha sido creada por las empresas para abastecerse de fuerza de trabajo y desligarse de las contrataciones directas20. Entre los hombres se encontr desplazamientos levemente ms largos que entre las mujeres: desde Quito (Ecuador), Lima y Tacna (Per), la regin de Valparaso hasta la regin de la Araucana, (Chile). Se encontr a migrantes mujeres originarias de la Araucana, de la regin de Valparaso y Coquimbo; de Arica, Trujillo y Tacna, chilenas y peruanas. A diferencia de los chilenos, entre los extranjeros las migraciones si bien no definitivas tenan por resultado radicarse en Copiap u otra ciudad del norte del pas donde se desempeaban en la construccin los hombres, la agricultura y el empleo domstico las mujeres, para luego en la temporada de la fruta trabajar como temporeros en la uva. Entre las chilenas en cambio se encontr a migrantes definitivas mujeres del sur del pas que se radicaron en el valle fundando familia con copiapopinos mineros y obreros agrcolas. Hombres y mujeres originarios de los pases andinos tienden a permanecer en Copiap varios aos buscando lograr visa para trabajar. Las chilenas o migran para quedarse, o van a la temporada al igual que los temporeros hombres chilenos e indgenas. Los temporeros entrevistados de ambos sexos son originarios del medio rural y urbano, obreros de la construccin y campesinos los hombres y obreras de la pesca, empleadas domsticas, estudiantes y temporeras largas21 las jefas de hogar. Esto quiere decir que por medio de las migraciones obtienen salario en la uva varios meses al ao ya que se desplazan conforme va madurando la uva de norte a sur. Siguiendo las faenas de la uva en distintos valles se encontr tanto inmigracin a Copiap como emigracin a la temporada de la uva desde las
Temporeros mapuche entrevistados sealaron que el origen del sistema de subcontratacin se encontrara en los enganches de fuerza de trabajo que se realizaban hace un par de dcadas atrs y que consistan en que un agente de reclutamiento de trabajadores llegaba a las localidades como Lautaro, Vilcn u otra, y se aprovisionaba de trabajadores para llevarlos a Copiap. Su labor consista slo en llevarlos mientras hoy bajo el sistema de subcontratacin, el contratista se hace cargo no solo de llevarlos sino de establecer con ellos el contrato de trabajo, a veces de proporcionarles alojamiento y comida. 20 A menudo se induce a los mismos trabajadores situados en puestos de trabajo de responsabilidad y control a transformarse en subcontratistas. 21 Por temporero/a largo/a se entiende las situaciones laborales caracterizadas por el empleo en faenas estacionales a lo largo de casi todo el ao con contratos sucesivos en una o varias empresas, en uno o distintos valles. Diagnstico en materia de salud ocupacional de trabajadores agrcolas de temporada en la Comuna de Coltauco, CEDEM, 2009. A diferencia de lo encontrado en este estudio para definir la situacin laboral de los hombres, el caso de las migraciones a y desde Copiap da cuenta de la existencia de la temporera larga que no existira en el valle central pues las mujeres que trabajan en la temporada se dedicaran el resto del ao a las labores reproductivas.
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residentes en Copiap hacia valles de la regin central de Chile en las que estaban involucradas mujeres de distintas edades y situaciones familiares no as mujeres con pareja e hijos ni hombres copiapinos. Los hombres siguen las faenas de raleo mientras las mujeres las de packing, ellas siempre en la uva, lo que remite a una cierta especializacin en esta labor mientras ellos son ms verstiles (manzana, construccin, agricultura campesina).

Patrones migratorios segn sexo, situaciones laborales y familiares

La migracin recubre distintas modalidades, edades, estructuras y condiciones familiares, sexos, etnia y nacionalidad. Dentro de la gama de situaciones encontradas hay una enorme heterogeneidad orientada por lograr ingresos mayores, mejores, por ms tiempo o slo ingresos de temporada.

Versatilidad laboral de las temporeras jvenes solteras sin hijos Entre las jvenes, se encontr a obreras de la pesca fileteo de pescado- (Arica), a estudiantes mapuche (Temuco), empleada domstica (Trujillo) y contadora (Lima). La independencia de la familia en trminos econmicos pero tambin domsticos, por otro lado la contribucin al ingreso familiar, constituye un importante factor para migrar y ganar un salario complementando en el ao ocupaciones pagadas en torno al salario mnimo que logran aumentar con el empleo en la temporada de la uva. Viajar para emplearse en las faenas de la uva constituye para las jvenes solteras una aventura, una forma de conocer otras situaciones y lugares, aumentando sus ingresos salariales. Menores de 30 aos, sus motivaciones estn marcadas por el trabajo, ganar dinero, pasarlo bien, conocer gente y lugares y dentro de sus proyectos de vida primaban los de los de los estudios y capacitacin profesional. La jvenes mapuche estaban motivadas por ganar dinero para pagarse sus estudios universitarios; las jvenes ariqueas (chilenas y aymaras) en cambio por aumentar sus ingresos ya que en la pesca, como fileteadotas slo ganaban un salario mnimo. En ellas la idea de lograr seguir estudiando estaba presente. Las migraciones se hacan en grupos de amigas, compaeras de trabajo o de universidad mientras la insercin en estos empleos entre peruanas se hacan por medio de contratistas.
Patrn migratorio y ocupacional: mujeres jvenes sin hijos Edad y origen Marilu, 28 Trujillo Milagros, 27 aos, Lima Maricel 27, Arica Paula, 27 Mayo Junio Julio Agosto Septie Oct Nov Dic Ener Feb Marz Abril

Faenas en seco y verde Copiap Comercio ambulante Obrera faenadota pescado Arica Faenas uva en verde

Packing Copiap Packing Copiap Packing Copiap

Packing Valles sur

Packing valles sur Packing valles sur

Arica

Obrera faenadora pescado Arica

Faenas uva en verde

Packing Copiap

Packing valles sur

Judith, 27 Arica Viviana, 29 Temuco Valeria, 23 Temuco

Obrera faenadota pescado Arica

Faenas uva en verde

Packing Copiap

Packing valles

Estudios universitarios

Packing Copiap, pasas Packing Copiap, pasas

Estudios

Estudios universitarios

Estudios

Marilu, hija de madre viuda, la mayor de tres hermanos; trabaj hasta los 23 aos para ayudar a su familia con lo cual su hermana estudi en la universidad; ella tiene estudios secundarios incompletos, trabaj en Per siete aos como empleada domstica en ciudades de la selva y la sierra; se vino a Chile con otros peruanos hace dos aos como para conocer. El primer ao trabaj como empleada de casa particular en Copiap para tener contrato de trabajo y visa. Recorri varios lugares trabajando por tiempos cortos en la uva: Vicua, Vallenar. Por ltimo, se radic en Copiap donde arrienda una pieza. A travs de una amistad tom contacto con un contratista que la coloc en labores en seco amarra- y en verde raleo- con contrato por un ao, pensando seguir con las faenas de la uva todo el ao en Copiap y ms al sur ya que est a merced del contrato anual logrado como favor para tener papeles. Su horizonte es volver a Trujillo junto a los suyos: prefiero mil veces estar cocinando porque la cocina me gusta sobre todo por lo poco que gana en la uva (el salario mnimo), sometida al imperativo del contrato, porque el trabajo de casa es ms tranquilo, rpido y descansado y no la somete a ser testigo de peleas y agresiones contra peruanos que se dan en los potreros, aparte lo engorroso de los trmites para obtener visa. Milagros estudi para secretaria en contabilidad y administracin de sistemas, vive en San Felipe. Hace tres aos se vino con sus dos hermanos menores siguiendo a su madre separada, asesora del hogar, que migr de Lima dos aos antes que ella. Mientras obtena la visa hizo comercio ambulante. Lleg a Copiap por una amiga peruana que trabaja en una empresa frutcola trasnacional con filiales en San Felipe y Copiap. En esta empresa (Del Monte) buscaban gente para trabajar en Copiap. Fue la primera vez que trabaj en la uva con contratista, de ah se fue a Combarbal y despus a Rancagua a las mismas labores y empresa. Es jefa de lnea en packing y piensa que tiene uvas hasta abril y luego viene el limn y la mandarina: su estrategia es trabajar con la misma empresa contratista mostrar mi trabajo, contribuir en su casa y ayudar a su madre en la educacin de sus hermanos. Es el hecho de ser soltera y no tener hijos o un compromiso lo que la lleva a salir afirmando por eso que todava no quiero formar una familia.

Las tres jvenes de Arica son amigas y viajaron juntas a Copiap donde alojaron en el Hogar de Cristo y se contactaron con la OMIL22 para lograr trabajo directo en una empresa donde les daran alojamiento en campamento. Maricel, chilena, padres bolivianos vive con ellos. Tiene educacin media completa con estudios en Alimentacin y Diettica; ha trabajado en hoteles, restaurantes, pesqueras generalmente sin contrato pues a las jvenes las emplean como practicantes; es la primera vez que sale a trabajar a las temporadas. Ella es del pensamiento de que hombres y mujeres: parejito. He estado en cocina, alimentacin, oficina, contabilidad como tambin he estado haciendo electricidad, se hacer radieres, o sea, igual que un hombre, construccin, de todo. Me gusta aventurarme en un montn de cosas. No obstante, en Arica ese tipo de trabajo lo tienen copado los hombres, peruanos y bolivianos y no contratan mujeres. Ha estudiado de todo: electricidad, administracin, contabilidad, revestimiento (flexis, cermica, pasta muro, radier), primeros auxilios, cuidado de enfermos, repostera, comida china, comida internacional, comida sana, de todo pero igual terminas en la misma, en trabajos temporales. Paula tiene educacin secundaria completa, segundo ao que viene a Copiap. Vive con su hermana mayor que tiene un hijo pequeo en Arica donde trabaja fileteando anchoas como sus compaeras de ruta. Ganaban cinco mil pesos diarios sin almuerzo mientras en la uva gana ms al da. Ha trabajado en zapatera, vendedora, cajera, haciendo inventarios en otra tienda, reponedora, venta de ropa americana, en bodega siempre sin contrato, en cambio, sostiene: llegu aqu y me hicieron contrato altiro para trabajar en verde y despus en el packing. Judith, es chilena/aymara, 4 medio en politcnico, vive con una ta (padres separados y hermano casado). Va bajando a lo largo del ao de norte a sur. Trabaj en Arica, en un centro de llamados e industria pesquera; en Iquique, y hace cuatro aos la invitaron a Copiap donde trabaja en packing. Despus se va a Ovalle. Sostiene que en Arica, en las pesqueras, en los filetes pagan mal, no alcanza para ahorrar admitiendo que cuando una no tiene una pareja se le hace ms fcil ir viajando por diferentes lugares y conoce gente. Dado que una de ellas ya tena experiencia, pensaban las tres seguir hacia el sur para continuar con el trabajo de packing en la uva antes de retornar a Arica. Las dos entrevistadas de Temuco, estudiantes universitarias en Educacin Intercultural, eran mapuche de las comunidades Juan Antonio Hueir y Juan Llanquileo. Ingresaron a la empresa Atacama a travs de un contratista, les asegur $200.000 al mes pero a los 15 das slo les pagaron $80.000, protestaron y las despidieron. Luego se trasladaron a otra empresa en Toledo donde no les pagaron ms de $120.000 por embalaje pero como la fruta estaba mala las trasladaban a otras faenas por $ 6.000 al da las 8 horas. Ir a Copiap a la uva tena por motivacin pagar la matrcula y deudas en la universidad pese a que tenan la beca indgena por $53.000 mensual. Frustrante por no lograr obtener el salario que pretendan, el despido de la primera empresa fue denunciado a la CUT y
22

Oficina de Colocacin Municipal.

a la Inspeccin del Trabajo. Con mayor capital cultural, con contactos con dirigentes sindicales de Temuco, lograron interponer denuncias ante el trato de los contratistas. Con esta experiencia piensan que la prxima temporada debieran lograr trabajo directo con las empresas pues, en estas condiciones, se gana plata. Este ao entienden que pagamos el noviciado. Proyectos de estudios y capacitacin, versatilidad laboral, apoyo a los gastos y ahorro a sus familias, mantenimiento en soltera, casi todas con estudios secundarios completos y algunas con formacin tcnico-profesional, otras universitarias, las jvenes siguen la uva no obstante no obtengan ingresos como las mayores pero logren mantenerlos varios meses al ao ya que en otras ocupaciones y por los cambios de empleo que muestran sus trayectorias laborales, usualmente se las remunera como practicantes en el nivel o bajo el salario mnimo. La constitucin de sus ingresos a travs de las migraciones estn orientados por el ahorro a los gastos de sus familias (estudiantes universitarias), el apoyo econmico y su propia manutencin. El trabajo asalariado por encima de la satisfaccin de estas necesidades les procura experiencia y libertad. . Especializacin en la s faenas de la uva: las jefas de hogar Entre las migrantes con hijos se encontr slo a jefas de hogar. Las mujeres con pareja no parecen migrar. La jefatura de hogar femenina ha aumentado, en particular en los estratos populares. Segn la CASEN entre los temporeros la jefatura de ncleo femenina pas del 35,6% el 2006 al 37,6% el 2009. Cuando se trata de jefas de hogar que deben atenerse slo a sus ingresos para la reproduccin econmica de la familia, ellas buscan alargar el tiempo de salarizacin en la uva lo que slo pueden lograr migrando de valle en valle conforme va madurando la fruta. La hiptesis de que el motor de las migraciones se encuentra en los altos montos salariales que las mujeres pueden alcanzar en los meses de labores en packing a costa de la extensin de la jornada laboral y del tiempo de salarizacin es plausible pues a partir del anlisis de los ciclos migratorios caso a caso y de la insercin de las temporeras en distintos puestos de trabajo entre fines de la primavera y el verano como supervisoras, limpiadoras, embaladoras- podemos colegir que son las posibilidades de lograr salarios ms altos lo que las motiva a emplearse en las temporadas de la uva, desplazndose de valle en valle (Valds, 2009) logrando con ello extender el tiempo de salarizacin a varios meses al ao. Son las que denominamos como temporeras largas. Seguir las labores de packing debiera responder no slo a su situacin familiar sino tambin al proceso de calificacin que logran las mujeres, tras aos de experiencia en la limpia y embalaje de uva, o como supervisoras de lnea en esta labor. De hecho, al analizar las trayectorias laborales de las temporeras de Copiap, de las de Vallenar, Vicua, valle de Aconcagua que se mueven entre valles, todas ellas aunque trabajen en otras faenas como las de potrero en verde, lo que las motiva a moverse de valle en valle es el packing. En los lugares de destino de la migracin as como en los lugares de residencia, las plantaciones de parronales estn extendidas. Ellas, desde jvenes han

aprendido a trabajar en la uva lo que les permite lograr altos rendimientos y mayores salarios por caja o tareas de vigilancia. A diferencia de estas mujeres con mayor movilidad laboral, las casadas aunque tengan este tipo de habilidades no migran y las ms calificadas en labores donde se gana ms prefieren trabajar en el valle en labores peor pagadas o cuyas condiciones de trabajo son ms duras como la pasa y las aceitunas. Para las temporeras residentes en Copiap que migran al sur una vez que han finalizado las labores de packing en el valle, la familiarizacin con las labores de la uva radica en que este valle est especializado en este cultivo como otros valles de Atacama, Coquimbo y Aconcagua. Aunque se ha extendido la superficie plantada en olivares en Atacama, ellas no trabajan en la cosecha de aceitunas pues los salarios son mucho ms bajos; ni en las pasas pues es un trabajo sucio aunque bien pagado pero sin las ventajas del contrato de trabajo ni comida. Por el contrario estas mujeres jefas de hogar, migran a otros valles siguiendo las labores de packing slo en la uva donde pueden ganar al mes entre $400.000 a $ 1.000.000 segn su rendimiento. No es slo la especializacin en los puestos de trabajo y tareas mejor pagadas las que las impulsan a migrar, sino su situacin familiar que les da libertad para salir. Las jefas de hogar migran al valle y desde el valle hacia otros valles del sur. No slo hay inmigrantes al valle sino hay residentes en el valle que migran al sur a objeto de prolongar el tiempo de salarizacin una vez terminadas las faenas. Entre las mujeres jvenes y adultas con hijos (25 a 52 aos) se encontr a jefas de hogar originarias de diversos lugares ciudades y pueblos- que se desplazan entre las regiones de Valparaso, Coquimbo y Atacama al interior del pas y de pases andinos. Estos desplazamientos laborales se decodificaron de distinta manera: para algunas como sacrificio y culpa de dejar hijos solos o con sus abuelas o hermanas mayores justificando la salarizacin por falta de marido. Otras en cambio, se definen como jefas de hogar; suelen llevar a los hijos y parientes a los lugares donde migran o reposan en la parentela femenina para su cuidado como forma de vida internalizada con autonoma de figuras masculinas.

Jefas de hogar que migran solas

Las entrevistadas son de Vallenar (Atacama) y Vicua (Coquimbo) y trabajan casi el ao completo en la uva tanto en faenas en seco, en verde como en packing ya sea cerca de donde viven, o en otros valles ubicados al norte y sur del valle del Elqui. El motor de la migracin es el empleo en los packing pues se gana ms y tienen suficiente experiencia en el rubro como para alcanzar altos rendimientos. Estn sometidas a la subcontratacin y es este agente contratista el que favorece el traslado de valle en valle.

Patrn migratorio y ocupacional de jefas de hogar con hijos que migran solas

Edad y origen

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septie

Oct

Nov

Dic

Ener

Feb

Marz

Abril

Irene, 51 Vallenar Nena, 45 Vicua Rosa, 45 Vicua

Faenas en verde Vicua

Packing Copiap

Packing valles sur

Faenas en verde Vicua Faenas en verde Vicua

Packing Copiap Packing Copiap

Packing valles sur Packing valles sur

Irene, madre y abuela, trabaja en la uva desde cuando empez la parra en el valle de Copiap, el ao 1988. Ac (valle del Huasco) se plant antes y vinieron a buscar gente ac porque saban el trabajo. Yo tena 22 aos. A sus dos hijas pequeas las dejaba al cuidado de su hermana al separarse de su marido temporero que nunca estaba en la casa. Sirvi agrega- para puro ponerle el apellido a las nias. Su trayectoria laboral muestra el recorrido por varios valles hasta muy al sur, con contratistas. Razones?: cuando tienes marido puedes compartir la casa pero cuando ests sola debes buscar donde se gane ms, tienes que ir al sur si se gana ms o devolverte al norte. Seala que aos antes, las condiciones de trabajo eran peores. Campamentos con ratones, sin agua, la gente apiada, coman en el suelo. No haba contratos de trabajo razn por la cual ella tiene muy poco acumulado para jubilar. Hoy alterna trabajo con cuidado de su nieta mientras su hija se va a las temporadas en el valle del Huasco al interior de Vallenar. Un reemplazo generacional para mantener la casa pero adems una retribucin a su hija puesto que a los nios de uno los tuvo que dejar con otra persona entonces ahora se compensa. Fernanda, su hija trabaja el resto del ao en una oficina, colocando tarjetas de crdito y en primavera y verano en la uva a trato. Aunque en la uva gana ms de dos salarios mnimos le imponen por el mnimo. As me descuentan menos y recibo ms. Nena, tiene dos hijas y 3 nietas, una vive con ella; separada de su conviviente, padre de sus hijas, trabaja en las temporadas en Copiap. Empez a lo 8 aos, despus de la jornada escolar para ayudar a su madre en la plantacin de porotos, papas, cebollas y embalaje de tomates. Dej la escuela para trabajar. A los 17 aos empez en la parra en el valle del Elqui, hasta ahora en el de Copiap y otros valles. Comienza en junio con la amarra de la parra; luego se va a una empresa donde trabaj en potrero y packing, en este ltimo con horario desde la 10 am. hasta las 4 de la maana, ah gano, cuando se paga por racimo y como soy rpida, me haca mis moneas. Ahora estoy de seleccionadora de uva ac en Copiap y ayer me hice $25.000 pero me hago $12.000 casi todos los das. Terminada la temporada se va con contratista a Vicua y despus a Rancagua. Hace su salario viajando para lograr ms tiempo de empleo. No obstante seala: uno en esta pega tiene que alejarse para ganar una miseria.

Rosa es madre de 4 hijos, dos estudiando y dos postergados porque no alcanza para todos. Ella trabaja con contratista: los contratistas te quitan la mitad del sueldo, se est llenando los bolsillos a costa del trabajador. Si reclamas por algo que es justo te dice que eres conflictiva y te apunta con el dedo, te quedas marcada y te vas por conflictiva. Ninguno podemos decir lo que realmente sentimos porque atrs estn nuestras familias, mis hijos entonces no podemos perder el trabajo aunque est harta, es la necesidad lo que prima. Segn ella, perdi a su esposo por salir a trabajar, por las ausencias en el hogar, muchas ausencias y eso genera separaciones, es el costo que pagas por tus hijos. Ella trabaja para dar estudio a sus hijos pero es difcil con los hijos elegir como en la ruleta: tu estudias tu no. Ahora mi hija estudia en La Serena Ingienera en Prevencin. Tuvo que congelar y ahora est trabajando conmigo de temporera, ponemos las dos para la casa. En cuanto a sus desplazamientos ella opina: tienes que apechugar porque no tienes marido. Ello implica la extensin de la jornada laboral: por ejemplo, mira, el otro da entramos en Rio Blanco a las 10 de la maana y salimos al otro da a las 6 de la maana. Nos fuimos cantando los pajaritos. Ni dorm, tom desayuno, me fui a mi pieza a esperas la 1 para empezar de nuevo. A ellos no les conviene que trabajes cansada y lento entonces te dan una coca-cola, le echan no se qu para tenerte despierta. Con eso me senta como nueva, todas las compaeras se sentan as y sacamos ligerito el montn de uva que haba. Jefas de hogar que migran con su familia
En otros casos, las jefas de hogar suelen migrar con miembros de su familia y red de parientes aunque tambin migren solas algunas temporadas. Temporera de Los Andes que migra a Ovalle y Copiap con grupo de parentesco. Lidia es madre soltera de dos hijos de 17 y 12 aos, es el nico sostn econmico estable de su familia y pasa buena parte del ao en Ovalle y Copiap en las labores de packing y en verde mientras el resto del ao trabaja en el valle de Aconcagua donde vive. Al final del verano en un packing de Los Andes con lo cual tiene un salario casi todo el ao. Su hija cursa 4 medio y se hace cargo de la casa y vigila los estudios de su hermano menor mientras su madre est fuera. Tanto su hija como su madre (Olga) la acompaan en los veranos a Copiap a trabajar en las faenas de la uva, su madre en el potrero y aseo de packing, su hija en el packing de anotadora.
Patrn migratorio y ocupacional de grupo de parentesco de Los Andes, regin Valparaso Junio Julio agost Sept Oct Nov Dic Ener Feb Mar faenas en Copiap verde

Mayo Olga 58 , Los Andes Lidia, 35

Abr

Labores de casa, vigilancia nietos Los Andes

Labores de casa, nietos Los Andes

Los Andes Claudia 17 , Los Andes

Venta fruta

Faenas en verde en Ovalle y Copiap

Parking Copiap Parking Copiap

Parking Los Andes Estudios

Estudios , cuidado de hermano

De esta forma se constituyen los ingresos para dos hogares, el suyo y el de su madre viuda. Una amplia red inscrita en los lazos de parentesco hace de soporte a la ausencia de la madre gran parte del ao. De hecho, 4 de las hermanas de Lidia son temporeras; una de ellas, la que la inici las migraciones a Copiap, actualmente casada y temporera en Los Andes, tambin vive cerca y es alguien a quin pueden recurrir sus hijos en su ausencia. Lidia recorre los valles del norte casi todo el ao. Llev a su hija mayor al campamento en Ovalle cuando cumpli nueve aos. Me la cuidaban mis compaeras; despus a Copiap me los llev a los dos, uno busca una seora all y le paga. T dices: tengo que ganar quince mil, cinco mil para la comida y el cuidado, porque no puede volver sin nada. Los hijos se van con ella en diciembre, cuando salen de la escuela, para volver en febrero a clases. Su primer viaje fue con un contratista, pero despus se iba sola a una empresa que alterna con otra. Ha viajado a las parras con una hermana y su hermano menor aparte sus hijos y su madre. Se hace de salario casi todo el ao en la uva, salvo a fines de otoo. En mayo ya no hay trabajo en casi ningn lado, pero me las arreglo; compro naranjas y las vendo, ropa usada que vendo en la feria; en junio, julio, obligada me tengo que ir a Copiap, a la poda, la amarra, la cosecha, despus al el packing. Para cubrir sus necesidades econmicas tiene que ganar a lo menos $ 15.000 diarios. Cuando la fruta est buena, me los gano a las diez de la noche; cuando est mala, a las cuatro de la maana. Temporera de Copiap que migra a Melipilla/Rapel con hijos. Erika, hija de minero, madre duea de casa, es separada de un minero. Tres hijos, la mayor separada con 2 nios, un estudiante en agronoma en una universidad de Iquique y el menor en el liceo en Copiap. Desde que empez a trabajar su madre la ayud a criar a sus hijos; trabaja en la uva desde los 25 aos por la dimisin de su marido de las responsabilidades econmicas parentales. Trabaja generalmente con horarios muy largos, en particular en verano. Vive en una de las poblaciones de Copiap y tiene su propia casa que arrienda allegndose recientemente al hogar de su hija y nietos. Ambas trabajan en la uva. Desde hace 8 aos una vez terminada la temporada en el valle en la primera quincena de febrero, viaja a Melipilla y trabaja en un packing cerca de Rapel desde el 10-15 de febrero hasta comienzos de abril cuando termina la temporada de la uva en ese lugar. Gana bien entre mediados de diciembre y la primera quincena de abril desempendose como embaladora, supervisora o como contratista de fuerza de trabajo cuando se va a Rapel. El inicio de la migracin al sur corresponde al momento en que sus hijos pueden valerse por si mismos bajo el cuidado de su abuela o de la hermana mayor. Comenz como embaladora, luego como supervisora y jefa de lnea aunque tambin trabaja en verde en el valle durante inviernos y primavera en el cepillado y raleo de uva. Hace cuatro aos la buscaron para que trajera trabajadores de Copiap a Rapel. Ella trae a una lnea completa que se

compone de 30 trabajadoras/es entre limpiadoras, embaladoras y paletizador; a veces, trae hasta dos lneas de las cuales es responsable. Una de chilenos (que incluye a sus hijos) y otra de peruanos. Arrienda casas en Melipilla donde aloja a los temporeros/as, otra para ella, sus hijos, nietos y cercanos.
Patrn migratorio y ocupacional temporera jefa hogar de Copiap, regin Atacama Erika, Copiap Tejido Karina,26 Juan, 22 Oscar, 14 Faenas en verde Copiap Packing Copiap Packing Rapel 52 mayo Junio julio Agost septie octubre Noviem Dicie Enero febrer Marzo abril

Cuidado de sus hijos Estudios universitarios Estudios secundarios

La estrategia de migrar al sur y trasladar a toda la familia a las labores de packing radica en que todos los hijos logran ganar para sus gastos. Cuando viajaba sola lo haca para que el padre de los hijos asumiera sus responsabilidades (cuando ella est en Copiap no aporta con nada). El hecho de haber arrendado la casa y allegarse a su hija reside en que su marido del cual est separada no se le instale en su casa. Estas modalidades de combinar trabajo en Copiap y Rapel vara de ao en ao, se ha ido con el hijo mayor, recientemente con los tres y a veces sola. Ha interpuesto desde hace ms de diez aos numerosas demandas por pensin en alimentos no obstante no ha logrado sino aportes ocasionales lo que la llev a inventar otras formas de abordar el problema de la dimisin econmica del padre como las descritas. Una forma de obtener ingresos fuera de la agricultura es el tejido de ropa de bebs lo que hace a lo largo del ao, por las noches pero sobre todo en invierno. Estos productos los entrega en diferentes tiendas en Copiap y Antofagasta. No todo es trabajo; ella suele asistir a distintas actividades sindicales, de formacin en derechos laborales en diferentes puntos del pas (Temuco, Santiago, Copiap) y forma parte hace dos dcadas a la Pastoral de los Temporeros de Copiap adems del Sindicato de Asalariados de Temporada de Atacama. La relacin trabajo-familia ha variado a lo largo de su trayectoria laboral. Las tareas de cuidado dados los horarios y lugares de trabajo han sido derivadas ya sea a su madre cuando los hijos estaban chicos- ya sea a su hija mayor con quin mantiene hoy una relacin de reciprocidad con el cuidado de sus nietos, cuando ella puede y su hija lo requiere sumado el apoyo econmico a su hija separada.

Temporeras de Tierra Amarilla que migran al sur. En otro caso, se trata de dos temporeras (32 y 38 aos) de Tierra Amarilla que trabajan en la el valle y cuando la temporada termina se van al sur. Ellas conviven en el mismo hogar y comparten tanto los gastos, el trabajo como los proyectos migratorios. Una de ellas tiene dos hijos que quedan al cuidado de su madre cuando termina la temporada de la uva el mes de febrero en Copiap y se van al sur, y a lo largo del ao sobre todo

sabiendo que las jornadas laborales son muy largas sobre todo en verano. Siempre los he dejado con ella, cuando me voy al sur y en lo que es el tiempo de packing, noviembre, diciembre, enero ac. Desde mediados de febrero hasta fines de marzo, comienzos de abril, migran al sur, a San Fernando con un grupo de temporeros, amistades que se han hecho en el trabajo o en la poblacin.

Mayo Ingrid, 38

Junio

Patrn migratorio y ocupacional de temporeras de Tierra Amarilla, regin Atacama Julio Agost Sept Oct Nov Dic Ener Faenas en verde Tierra Amarilla

Feb

Mar

Abr

Cosecha aceituna Copiap

Packing Tierra Amarilla

Packing San Fernando Parking San Fernando

Edith, 32

Cosecha aceituna Copiap

Faenas en verde Tierra amarilla

Packing en Tierra Amarilla

Esto les permite negociar mejores salarios; viajando varios pueden lograr una mejor insercin en las empresas porque se hacen cargo de faenas completas en los momentos en que las empresas deben cosechar la uva y embalarla. En Copiap trabajan en la uva, intercalando con la cosecha de aceituna en abril, de mayo a comienzos de febrero en la uva, en potrero y packing. El viaje al sur desde mediados de febrero hasta comienzos de abril supone preparacin: un mes antes de irnos al sur ya estamos hablando del sur. Coordinamos quin va a llamar a las oficinas del sur. Los nmeros de los telfonos los tenemos todos los que vamos a viajar entonces nos llamamos por telfono y llamamos a las empresas donde vamos a llegar. Preguntamos cmo van a estar los precios, cunto van a pagar a la embaladora, a la seleccionadora, si se necesita mozos, todo eso cosa que si vas en grupo ninguno quede nadando. Las que llevamos gente al sur somos nosotras porque nosotras empezamos a ir solas. Ganamos un milln de pesos cada una en el mes y entonces como estaba tan bueno llegamos contando y las nias dijeron al otro ao vamos y ah nos fuimos doce para el sur. Sin embargo ese nivel de salario implica trabajar diez y ocho o diez y nueve horas seguidas con un tiempo para el almuerzo de cuarenta minutos y para la colacin de media hora. Y es por eso que ellas que son de afuera hacen paros involucrando a las trabajadoras locales de las empresas. Le dije al jefe de packing que las embaladoras estbamos cansadas y que nos bamos a parar. Se enoj y fue a la lnea a retarnos a todas, casi nos echaron pero paramos. Si ya habamos hecho las horas suficientes y si no, nos bamos. Estuvimos tres horas paradas con la gente de la empresa, y nos subieron el precio. Migrante peruana a Copiap que convoca a parientes al trabajo de la uva. Fanny, madre soltera, dej a su hijo con la abuela en Tacna para irse a trabajar primero a Arica y luego a Copiap a las parras para mantenerse y enviar remesas para los gastos de su hijo. Vive en Copiap hace dos aos con una pareja de su misma edad, trabaja en la uva en el valle y viaja al sur siguiendo las labores de la uva. Su compaero trabaja en la construccin; a veces, en la uva. Ella viaja a menudo a ver a su hijo a

Tacna o bien, sus padres23 se desplazan a trabajar en la uva al valle junto a un hermano, ocasin para ver a su hijo. Arriendan una pieza a un peruano que arrienda a varios peruanos. La trayectoria migratoria de la joven comenz a los 18 aos de Tacna a Arica, ciudades separadas por la frontera; sali por no poder seguir estudiando y para mantener a su hijo. El terminal de transporte fue el lugar de su primer enganche para trabajar en el ajo y la cebolla en el valle de Lluta a lo que sigui el trabajo en una panadera y luego empleo domstico lo que dur cinco aos con viajes intermitentes a Tacna. Aunque ella migr sola, su padre y un hermano ya trabajaban en la construccin en Arica desde donde, animados por Fanny, se desplazan a la temporada de la uva24. Su pareja hace 8 aos que trabaja en Chile; se vino animado por su hermano que trabajaba como asalariado agrcola en el valle de Azapa. Estando en Arica, decidieron irse a Copiap ya que una amiga peruana les dijo que all en Copiap se ganaba plata () Yo vine porque a mi me dijeron de la uva, que era bueno y vine a probar; una amiga que ya estaba ac me llam por telfono y me dijo que nos viniramos para ac. Nos vinimos y despus nos llevaron a la uva; a mi me gust, yo me qued y despus me fui para el sur, despus volv para ac y despus me fui para Per otra vez cuando termin la temporada, despus me vine, me arrend una pieza y nos quedamos aqu. Llevamos como dos aos y medio. Los vnculos entre peruanos para los contactos laborales parecen ser importantes ya que implican apoyo para la llegada y acogida en el nuevo lugar. Se trata de desplazamientos guiados por relaciones de amistad. Mi amiga nos esper, fui al terminal y nos dijo toma el colectivo y llega a tal lugar y yo les voy a estar esperando ah. Nos esper y llegamos y ah nos quedamos con ella en su pieza. Dormimos todos juntos y despus arrendamos otra pieza de la misma casa.

Mayo Fanny, 25 Tacna

Patrn migratorio y ocupacional de migrante peruana que trae a su familia a las faenas de la uva Junio Julio Agost Sept Oct Nov Dic Ener Feb

Mar

Abr

Cosecha aceituna Copiap

Habas Copiapo

Faenas en verde Copiap, construccin comida a los trabajadores

Packing Copiap

Packing Rancagua

Nota: se consigna slo su itinerario migratorio ya que sus parientes tienen hogar aparte

Ella alterna la temporada en el valle de Copiap con viajes al sur por medio de un contratista, ms an, el contratista es necesario porque al comienzo no tenamos papeles. Llega hasta Rancagua, San Fernando, donde haca dos turnos, como estaba all iba a aprovechar. Trabajaba en la maana cosechando hasta medio da y despus entraba al packing hasta la noche. Me mat

Haba 620 peruanos en esta ciudad el ao 2009. Los padres de estos jvenes peruanos son campesinos de Puno: los de ella migraron a Tacna por las malas cosechas mientras los de l permanecen en su tierra. 24 Su padre (45 aos, albail) y hermano que se dedican a la construccin en Arica desde 1995, vienen a Copiap hace 2 aos a la temporada de la uva. El padre que tiene dos parcelas en Puno lo que le da producto una vez al ao (papas, habas. ajos), seala: por el estudio de mis hijos yo he salido de viaje. Su madre (45 aos, comerciante) tambin se incorpora a trabajar en la uva cuando lleva a su nieto a Copiap. En Tacna vende comida y est a cargo del nieto (9 aos) y los dos hijos que estudian en la universidad.

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trabajando un mes y medio pero gan bien y me fui contenta. Empieza en la uva en primavera hasta el verano, sigue con las aceitunas (mayo-junio) y despus con las habas y a fines de temporada con las pasas. Trabaja todo el ao, en Julio en la poda y amarra de parras. Lo hace con contratista pues las empresas no reciben peruanos en forma directa mientras que con los contratistas trabajan en varias empresas y distintas labores lo que le permiti irse al sur el pasado ao entre febrero y abril. En tiempos muertos lava ropa y hace aseo de departamentos o ayuda a su pareja en la construccin donde se le encarga la comida para los trabajadores. En la parra logra un ingreso mensual cercano a los $ 300.000 y ms, a veces viviendo en campamentos donde ahorra lo que gasta normalmente en la pieza que arrienda (gas, alimentacin).

Migrantes hombres: entre la construccin, la parcela y las parras

Para establecer comparaciones con las migrantes mujeres, incluimos a algunos de los migrantes hombres. Entre ellos, se encontr a jefes de hogar con hijos, con pareja y separados y a solteros sin hijos, chilenos, peruanos, ecuatorianos e indgenas chilenos. Los migrantes estaban motivados por obtener ingresos en las labores de la uva que superan los ingresos locales con montos cercanos al salario mnimo. La migracin para trabajar en la temporada de la uva implicaba a lo menos duplicar los ingresos locales. Esto se logra mediante la realizacin de las labores de raleo y cosecha. Los ingresos salariales estn dirigidos a mantener a sus familias, mantenerse ellos mismos si son solos o como sostn monetario para mantener economas campesinas cuando son pequeos propietarios. Se encontr a personas con estudios tcnicos (migrantes de pases andinos), obreros de la construccin (chilenos y peruanos), a campesinos mapuche propietarios de tierras y a hombres que hacen distintos oficios, entre ellos chilenos, mapuche, ecuatorianos y peruanos. Entre los temporeros migrantes con familia ya sea chilenos o peruanos se observa que la migracin reiterada por varios aos y la ausencia del hogar durante a lo menos seis meses al ao que es lo que dura el trabajo de raleo y cosecha es un importante factor de desarticulacin familiar y de separaciones conyugales. En los casos de los peruanos, la migracin reviste ms tiempo puesto que tienden a instalarse en lugares donde hay empleo y salarios convenientes que les permitan vivir a ellos y enviar remesas a sus familias. Independientemente que se desplacen para prolongar el tiempo de salarizacin y que viajen a su lugar de origen, las migraciones que concluyen en el cambio de lugar de residencia contribuyen a la separacin conyugal. Suele ocurrir que ellos funden una nueva pareja en el lugar donde se instalan y que preserven los lazos familiares a travs de las remesas en dinero a sus hijos.
Patrn migratorio y ocupacional masculino Julio Agosto Septie Oct Nov Dic Faenas raleo y cosecha Copiap Faenas raleo y cosecha Copiap

Mayo Campesino mapuche Araucana Migrante peruano Copiap

Junio

Ener

Feb

Marz

Abril

Actividades productivas tierra propia

Raleo y cosecha valles del sur Construccin Copiap

Obrero construccin Copiap

Migrante peruano TacnaArica-Copiap Obrero mapuche Araucana Migrante peruano Copiap Obrero no calificado San Felipe

Albail Construccin Arica

Raleo y cosecha Copiap

Construccin Arica

Obrero construccin Temuco

Faenas raleo y cosecha Copiap Faenas raleo y cosecha Copiap

Raleo y cosecha valles del sur Raleo y cosecha valles del sur

Obrero construccin Copiap

Oficios varios

Faenas de raleo y cosecha Copiap y valles del sur

Dos elementos inhiban la desarticulacin de la familia: la tierra (campesino mapuche) y la educacin de los hijos en la universidad (peruano albail). Irse desde la Araucana a la uva para juntar dinero y comprar ganado, hacer mejoras a la parcela, construir un galpn, figuran, entre las razones que impulsan a un campesino mapuche a migrar a Copiap y trabajar en otros valles hasta que finaliza la temporada25. En el caso del albail (padre de Fanny) peruano que tiene a su familia en Tacna, l y su hijo mayor migraron a Arica donde ambos viven y trabajan en la construccin. En la temporada de la uva viajan a Copiap impulsados por la hija que se ha radicado en Copiap para trabajar como temporera en ese valle y otros valles.

Conclusiones
El carcter temporal del empleo deslocaliza a los trabajadores de su lugar de residencia lo que se ve acentuado no solo por las largas jornadas laborales, a las que se refieren las entrevistadas, sino adems por las migraciones para prolongar el tiempo de salarizacin ya que hay que hacerse el salario viajando de valle en valle o trasladarse de pas porque en Chile hay ms trabajo y se gana ms. La vida de campamento contribuye al alargamiento de la jornada laboral, en particular cuando se trata de las temporeras que trabajan en potrero y packing ciertos meses del ao. El trabajo temporal, las condiciones laborales, las largas jornadas diarias que se producen por los regmenes salariales a trato y las migraciones estacionales para acceder a estos empleos que a veces culminan con la radicacin de trabajadores en Copiap como en el caso de los peruanos de ambos sexos y de chilenas de la zona central, es un importante factor de remodelamiento de la familia conyugal que en la mayora de los entrevistados de ambos sexos caracteriz a la generacin mayor, vale decir, a los padres de estos trabajadores. Varias consecuencias derivan con el distanciamiento de algn miembro de la familia al insertarse en forma temporal en el mercado de trabajo de la fruticultura de exportacin. En primer lugar,

Recorriendo recientemente comunidades mapuche de la Araucana observamos que era corriente que los hombres se desplazaran a trabajar en la fruta y lo hacan en redes de parientes: tos, hermanos, padres e hijos. Al igual, acabamos de observar en Quelln, comunidad Huilliche de Yaldad las migraciones de los jvenes Huilliche a San Felipe a la fruta dada la baja del precio del choro y la disminucin de los empleos en los centros de cultivo de las salmoneras. Como se dijo en nota ms atrs, los indgenas que trabajan en la fruta aumentaron segn la CASEN del 5,7% del total de los temporeros al 6,4% entre el 2006 y 2009.

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desarticulacin de la familia de manera temporal o permanente causada por la deslocalizacin del lugar de trabajo con respecto al lugar de residencia, y la ausencia temporal o permanente del padre y pareja masculina o temporal de la madre sin pareja. Las temporeras con pareja no migran. Las mujeres migran cuando tienen hijos a cargo y no tienen pareja; ellas no slo juegan el papel de proveedoras de sus familias sino suelen trasladar a sus familias al lugar de trabajo, cuando los adolescentes pueden trabajar o cuando no tienen con quin dejarlos siendo pequeos. Cuando los hijos son pequeos derivan su cuidado a la red femenina de parentesco: a sus propias madres, hijas mayores, hermanas. En cambio los hombres migrantes se separan de sus familias de manera estacional y permanente preservando su papel de proveedores a travs de las remesas en dinero en el esquema del patrn de familia con divisin de esferas donde a ellos les cabe la provisin econmica y a sus parejas el cuidado de los hijos. En el caso de los temporeros hombres, la raz de las migraciones reside en la falta de trabajo o de tierra, a los bajos salarios que ganan en sus lugares de residencia y las posibilidades que brinda el salario obtenido en la temporada para mejorar y hacer producir la tierra, cuando la hay. En el caso de las mujeres con hijos, la raz de la salarizacin y de las migraciones radica en la falta de marido que enuncian algunas de las que se han separado, justamente por su inclusin en el mercado de trabajo y la ausencia del hogar. En el imaginario de estas mujeres se preserva el patrn de familia conyugal rota, fracturada, a causa del trabajo. En cambio, las ms jvenes junto a las trabajadoras mejor calificadas, especializadas en la uva, no apelan a no tener marido sino a la necesidad de lograr ingresos para mantener a sus hijos. Ellas pueden ganar ms en los packing, duplicar hasta quintuplicar el salario mnimo a osta de traslados y del alargamiento de la jornada laboral. Para hombres y mujeres, los salarios en la fruta son superiores a los que se pagan en otras actividades aunque ciertas labores de la uva son pagadas en el nivel del salario mnimo. Los temporeros suelen trabajar en la construccin cuando no hay empleo en la uva, en pololos en otras actividades, salvo un caso de campesino mapuche migrante y las mujeres en la aceituna, las hortalizas, los servicios (domstico, cocina). Entre los hombres que trabajan ms en potrero, las jornadas laborales son ms cortas que entre las mujeres que trabajan parte del ao en packing donde alcanzan montos salariales altos, desde $400.000 a $800.000 al mes, hasta un milln de pesos cuando son diestras, rpidas embaladoras o seleccionadoras y con jornadas laborales continuas cercanas a las diez y ocho horas de trabajo, lo que siendo ilegal opera en la prctica. Los hombres siguen siendo los proveedores de la familia, a menudo sin familia o con familia la mitad del ao, o menos, pero con deberes familiares de sostenimiento econmico lo que se encarna en las remesas en dinero; ahora lo son desde fuera, de viaje, bajo una forma de vida itinerante para

proveerse de salario y con el malestar de enfrentar, en la mayora de los casos, rupturas familiares. Ellos se desplazan de valle en valle trabajando normalmente en torno a las ocho horas de trabajo obteniendo por ello salarios que superan el salario mnimo. Es lo que fundamenta la migracin, ganar ms que donde viven, ya sea en Chile o Per. Cuando nos centramos en los argumentos femeninos para explicar las migraciones, los padres de sus hijos estn ausentes, se han ido y no teniendo marido hay que salir a trabajar a otros valles. En el caso de las mujeres hay ms versatilidad laboral potrero, packing, uva, aceituna hasta pequeo comercio y servicios- y ciertos meses al ao logran, cuando son eficientes en los rendimientos que exige el trabajo a trato, altos salarios. Y para lograrlo, las migraciones estn orientadas por el trabajo en los packing de uva mientras en el caso de los hombres por el raleo y la cosecha no tan bien pagados pero en faenas ms cercanas a horarios normales de trabajo. Las jefas de hogar, como consecuencia de las migraciones y horarios de trabajo, deben mantener a sus familias reposando normalmente en la red de parentesco femenina para el cuidado de los hijos y, a veces, llevndolos a los lugares de trabajo, o trayndolos de vacaciones a Chile como en el caso de la joven peruana. En cambio los hombres no varan sus formas de vida habituales pues slo trabajan ya que son las madres de sus hijos las que se encargan de la crianza y el cuidado de los menores aunque las migraciones suelan ser la causa de la desarticulacin familiar sin restarles el papel de co-proveedores del hogar que segn las mujeres no siempre cumplen. Estas formas familiares han surgido como consecuencia de la desincronizacin temporal y espacial entre trabajo y familia, de la separacin de estas dos esferas de la vida gatilladas por los regmenes de trabajo en la economa exportadora. Podemos hipotetizar, entonces, que la economa de exportacin desarticula a la familia moderno-industrial surgida de los regmenes fordistas en el perodo de industrializacin; y que, en consecuencia, la flexibilidad laboral, acompaada por regmenes excepcionales de trabajo en una economa globalizada, constituye uno de los factores de transformacin de la familia. Ello, en un contexto de desregulaciones laborales y de fragilizacin de los sistemas de proteccin social, lo que conduce a modelar nuevas formas de familia que dejan atrs los patrones de conyugalidad, paternidad y maternidad de la sociedad salarial. Lo que queda de manifiesto es que la familia es producto de la sociedad que habita, bajo nuevos patrones de reproduccin de la sociedad, la cual enfrenta la paradoja de la individualizacin, pero que debe afirmarse en el parentesco, sobre todo en el caso de las mujeres jefas de hogar migrantes. Siguiendo a Lesnard (2009), esto es el resultado de los constreimientos que genera la nueva organizacin del trabajo en el empleo del tiempo. Lo que se pone de relieve con esta forma de articulacin entre trabajo y familia en presencia de migraciones estacionales, es un sistema de proteccin social enraizado en el parentesco y en las redes femeninas de apoyo. Pero la familia y la red de parentesco no slo operan a la hora de suplir a las madres en el cuidado de los hijos. Opera tambin como dispositivo migratorio

ya que las migrantes suelen desplazarse con sus hijos a los lugares de trabajo sobre todo cuando ellos mismos pueden trabajar. En la lgica que muestra la familiarizacin de la proteccin social, particularmente acentuada cuando se evidencia que para lograr alargar el tiempo de salarizacin se debe seguir al trabajo desplazndose del lugar de residencia hacemos referencia a las conclusiones de Souza dos Santos al referirse al quiebre de los cimientos sociales de los Estados de Bienestar y su contrapartida en la movilizacin de la familia y de las redes de interconocimiento y de ayuda mutua lo que en general podemos designar como sociedad-providencia- para el desempeo de funciones de seguridad social hasta ahora desempeadas por el Estado (Souza dos Santos, 1998: 310). Esta sociedadprovidencia se hace ms visible an al constatar que el fenmeno migratorio deja al desamparo a la familia que, dados los patrones de gnero de la sociedad contempornea recae en las mujeres y en ausencia de la madre es la parentela femenina la que la suple en el hogar. Parte de la metamorfosis de lo social cuando las personas se sitan a medio camino entre la inclusin y la exclusin social, como dira Castel (1995) es entonces la desarticulacin familiar con la aparicin de nuevas formas y arreglos de vida en comn centrados en los referentes familiares y del parentesco. Segn el sexo y las edades, podramos conjeturar que los temporeros hombres interpretan su situacin con nostalgia por la familia que muchos perdieron, las mujeres mayores en cambio decodifican su situacin desde el sacrificio que deben hacer por la falta de un padre proveedor. Otras en cambio, en particular las jefas de hogar migrantes que trabajan en la uva varios meses al ao, es decir para las temporeras largas que se desplazan en funcin de las labores de packing para contar con ingresos durante todos los meses que dura la temporada situndose en un amplio espacio territorial, articulan trabajo y familia ya sea apoyndose en la red de la parentela femenina cuando los hijos son pequeos, ya sea desplazndose con los hijos a los lugares de trabajo cuando stos pueden trabajar. Entre las jvenes solteras, las migraciones revisten el carcter de aventura y lo que las moviliza es lograr un salario ms alto que el que perciben en los lugares de residencia o un salario que les permita sostener sus estudios en el ao y ganar independencia de la familia.

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