Nombre: Andrs Fabricio Len Cajas Psicologa industrial La Msica en el Ambiente Laboral Investigaciones acerca de este aspecto han

demostrado que no se ha podido probar que sean ciertas las pretensiones de que la introduccin de la msica durante el trabajo desemboque en un aumento de la produccin. Algunos de los factores que influyen sobre el efecto de la msica sobre la productividad fuera de las expectativas de cada individuo, son el tipo de trabajo que se hace y sus preferencias en lo referente a la msica. A decir verdad, no a todo trabajador le gusta la msica por lo tanto es obvio a algunos les molestara. Lo ms probable es que la msica resulte beneficiosa para las labores de naturaleza de ciclo corto y altamente repetitivo. El efecto que tiene la msica es por supuesto, distraer al que trabaja. La msica resulta beneficiosa tanto para la productividad como para la moral, nicamente cuando tal distraccin es deseable. Por lo tanto se debe recalcar que los resultados favorables para la msica, por regla general, solamente se obtienen con empleados que ejecuten labores rutinarias y repetitivas. Las labores ms complejas que demandan un mayor grado de atencin de parte de los empleados, se ejecutan generalmente mejor cuando no hay ninguna influencia perturbadora. Algunas compaas tambin se acostumbran programar periodos de msica al principio y a fin de cada turno. Se supone que este procedimiento crea un ambiente laboral agradable cuando los empleados inician y terminan su da de trabajo. Mejora el ambiente laboral usando msica motivacional. El uso de msica motivacional ha sido utilizada por grandes deportistas y atletas para aumentar su eficiencia, pero ahora esta tecnologa esta siendo utilizada por las empresas para mejorar el ambiente laboral. Hoy en da todas las organizaciones, empresas y lugares de trabajo reconocen que la motivacin en el trabajo de sus empleados se traducir en una mayor utilidad para su negocio o proyecto. Por esta razn estas organizaciones estn dando bastante importancia a crear un ambiente de trabajo armnico y buscar proporcionar apoyo psicolgico a sus empleados para que el espritu de trabajo entre los empleados no se detenga. Cada cultura organizacional es el resultado de los valores, creencias, actitudes y comportamientos de los empleados, y cualquiera puede ver que esta cultura vive en el lenguaje, los smbolos, historias, leyendas, y atmsfera del trabajo diario. Los carteles con citas motivacionales estn ganando importancia da a da, ya que de alguna manera contribuyen a la transformacin de la mentalidad de los empleados.

Docente: Fabrizzio Escorza

Ingeniera Industrial 8 ciclo

Nombre: Andrs Fabricio Len Cajas Psicologa industrial Mujeres en el campo laboral La incorporacin de la mujer en el mercado de trabajo recibe una atencin especial hoy en ida, pues en estudios sociodemogrficos, se profundiza mas en las causas y consecuencias de la concentracin o segregacin de las mujeres en algunas actividades u ocupaciones, as como en la discriminacin que sufren debido a su condicin femenina. En los estudios de gnero y en las organizaciones de mujeres se ha insistido de manera frecuente en la necesidad de hacer visible la participacin econmica femenina. Los trabajos que realizan las mujeres son en su mayora precarios, discriminatorios, de tiempo parcial y ciertamente no son registrados adecuadamente en las fuentes estadsticas ms globales cono son los censos de poblacin. La feminizacin de la fuerza de trabajo industrial ha sido analizada desde diversas perspectivas, en distintos momentos con base en diferentes fuentes de informacin. Uno de ellos ha sido tomado en cuenta su ubicacin regional. Algunos autores estudian las caractersticas socioeconmicas y sociodemogrficas de las mujeres que trabajan en este sector en varias ciudades. Otros analizan las caractersticas de la ocupacin en distintos tipos de industrias, reciben as atencin la pequea industria en la regin central del pas, la industria maquilladora en la regin fronteriza, el sector industrial en la ciudad de Mxico y el impacto de la reestructuracin industrial en distintas regiones mexicanas. La participacin femenina en la industria maquiladora continua atrayendo la atencin de numerosos especialistas y en especial, se ha mencionado que este fenmeno es el que mayor importancia tiene para explicar la feminizacin en la industria. Tambin podemos decir que actualmente, la investigacin sobre la maquila es una de las lneas en las que se encuentran ms elementos que apuntan hacia la posibilidad de introducir una perspectiva de gnero. La incorporacin de la mujer al trabajo provoca cambios en el mercado laboral del siglo XXI. Junto a la incorporacin de la mujer al trabajo han aparecido nuevas realidades como los bajos ndices de natalidad, la transformacin del modelo de familia, la independencia econmica de las mujeres y el entendimiento de los roles no como una asignacin sino como reparto de los mismos. En el lado opuesto, tambin ha trado consigo la precariedad laboral de las mujeres, su discriminacin salarial y la

Docente: Fabrizzio Escorza

Ingeniera Industrial 8 ciclo

Nombre: Andrs Fabricio Len Cajas Psicologa industrial resistencia de los hombres -y tambin de muchas mujeres- a asumir el nuevo orden familiar. Las mujeres espaolas trabajadoras tienen mayoritariamente empleos a tiempo completo aunque, dentro del total de contratos a tiempo parcial, este colectivo ostenta el 80 por ciento. Para las primeras, la conciliacin es una aspiracin en la carrera de obstculos cotidiana; para las segundas, les cuesta su independencia econmica. Segn se desprende del Informe Randstad sobre Polticas de Conciliacin, stas tienen que fijarse como objetivo prioritario favorecer un modelo de estructura familiar igualitario en el que el reparto de roles familiares y laborales favorezca el desarrollo profesional y personal de los implicados. La incorporacin de la mujer al trabajo, clave en los cambios de las familias. Familias monoparentales, homoparentales, reconstituidas, tradicionales y unas cuantas variantes ms an sin traduccin en nuestra lengua, como DINKS (siglas en ingls de "dos ingresos, sin nios") y LAT ("parejas que viven separadas"). stos son algunos de los nuevos modelos familiares nacidos al calor de los ltimos cambios sociales registrados en Espaa, en los que ha sido clave la masiva incorporacin de la mujer al mundo laboral. Familias plurales y heterogneas que superan el antiguo modelo "parsoniano" que defina la clula familiar como un padre, una madre y varios hijos. La catedrtica de Sociologa de la Universidad Carlos III de Madrid Constanza Tobo, que ha dirigido el curso 'Las nuevas formas familiares del siglo XXI organizado por la Universidad Complutense en El Escorial, asegura que las "nuevas familias son una realidad que nos afecta a todos porque en la misma vida de una persona se pueden dar varios de los modelos. No es algo que se ha ido buscando, sino que responde a circunstancias que ocurren en la sociedad. Aparte de la incorporacin de la mujer al mundo laboral, Tobo destaca tambin entre las claves de estos cambios en las familias en los pases desarrollados los giros sociodemogrficos (el aumento de esperanza de vida y el descenso de la natalidad), los nuevos hbitos econmicos en la sociedad de consumo y la "democratizacin social" En este contexto, considera "inimaginable" que la familia monoltica, basada en un matriarcado domstico en el que la mujer cuidaba de los pequeos y de los mayores y dependa de los ingresos del marido, siga manteniendo la posicin hegemnica que ocup en el pasado.

Docente: Fabrizzio Escorza

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