ANALISIS DE PUESTO

Clave: CM103 Fecha: 8/03/09 1.- GENERALES Denominacin del puesto: Cajera (dentro del rea de sistema contable)

Qu otra(s) denominacin(es) tiene? Realiza depsitos en el banco as como ser encargada de pagar las nminas los das de paga.

Localizacin en la organizacin

DIRECTOR GENERAL

SECRETARIA

SISTEMA CONTABLE

RECURSOS HUMANOS

COMPRAS

INVENTARIOS

VENTAS

Elabore un organigrama que muestre la posicin del puesto dentro de la organizacin:

Jefe inmediato superior Georgina Reyes Puesto: Contadora

Nombre: De:

Jornada de trabajo 9:00 am a 7:00 pm Alimentacin de 2:00 pm a 3:00 pm de lunes (Da) a sbado

Observaciones: (jornadas u horarios extraordinarios):

No

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alimentacin y orientacin donde se encuentre el puesto) Corregidora No. 164; Colonia: Zona Centro, 15100; Cuidad: Venustiano Carranza, D.F

2.- DESCRIPCIN ANALTICA Das

Actividad Quincena

Meses E F M A M J J A S U G O N D

Eventuales (especificar)

L
Prepara morallas para las dems tiendas Paga a los empleados Registra forneos en su caja registradora Realiza depsitos en las camionetas de seguridad

M M J

X X X X X X X X X

3.- DESCRIPCIN GENRICA Funcin Cobrar nota de venta Registro de ventas forneaS Unidad, grupo, articulo o persona afectada Sistema, procedimiento o tcnica utilizada X X Observaciones Control adecuado del dinero, caja registradora

4.- REQUERIMIENTOS 4.1 Habilidad 4.1.1 Escolaridad o Primaria: Terminada o Bachillerato o vacacional: Terminada o Carrera tcnica o comercial: Ninguna o Especificar: o Profesional; especificar: Ninguna o Posgrado; especificar: Ninguna 4.1.2 Conocimientos especiales necesarios: Especificar Caja registradora Sumadora elctrica

Terminal para pagos con tarjeta 4.1.3 Idiomas: Idioma Espaol Requiere leerlo X Requiere leerlo y escribirlo X Requiere hablarlo X Requiere dominarlo (escribirlo, leerlo y hablarlo) X

4.1.4 Experiencia: Necesaria: X Deseable: No necesaria: En puesto similar:

En caso de ser necesaria: En el rea de:

Marcar x

Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes; promedio de 3 Ms de 3 meses, pero menos de un ao Ms de un ao (especificar)

Especificar claramente la habilidad requerida

4.1.5 Capacitacin requerida: (marcar solo un concepto) X Menos de un mes Ms de uno, pero menos de tres meses Tres meses, pero menos de 6 Ms de 6 meses (especificar): Observaciones 4.1.6 Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo. X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan eventualmente en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan constantemente en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el trabajo.

4.2 Esfuerzo 4.2.1 Mental y/o visual Solo se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo, al cobrar dinero; al recibir instrucciones, etc. Se requiere que se ponga atencin intensa en periodos regulares; por ejemplo, al verificar cantidades o condiciones, medidas, etc. Se requiere una atencin constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia. Fsico El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se realizan operaciones corrientes en un puesto de esta naturaleza. El trabajo requiere un esfuerzo fsico bastante intenso, pues las operaciones se repiten con mucha frecuencia. Se realizan esfuerzos fsicos intensos, pero no de manera constante. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante, por razn del puesto.

4.2.2 X

4.3 Responsabilidad 4.3.1 En la direccin de personas Tipo de responsabilidad Directa Indirecta Niveles Total X Gerencial Funcionarios Empleados Obreros calificados Obrero no calificados

4.3.2 En trmites y procesos Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la seccin La marcha del departamento La marcha de la divisin La marcha de la organizacin

4.3.3 En valores y/o equipo X Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $1000.00 Los perjuicios pueden ser por ms de $1000.00 pero menos de $5000.00 Por ms de $5000.00 pero menos de $25000.00 Por ms de $25000.00 (especificar).

4.4 Condiciones de trabajo 4.4.1 Ambiente 4.4.2 Tipo

Deficiente (s)

Excelente (s)

Psima (os)

Bueno(a)

Aspectos Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Frio Calor Limpieza Ruido 4.4.3. Riesgos.

X X X X X X X X X X X X

Interior Exterior Escritorio Maquina Restirador Mostrador Vehculo De pie Sentado

Caminando

X X X X X X X X X

Manejando

4.4.3.1. Accidentes de trabajo.

4.4.3.2. Enfermedades profesionales.

Probabilidades Considerables

Probabilidades Considerables

Elevadas

Remotas

Escasas

Elevadas

Eventual

100 %

75 %

50 %

25 %

10 %

Cada Cortadas Mutilaciones Quemaduras Golpes Choques elctricos Raspaduras Machucaduras Envenenamiento Otros

X X X X X X X X X

Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema nervioso Sistema digestivo Saturnismo Otros

X X X X X X X

Remotas

Escasas

5.- PERFIL Edad 25 a 30 Sexo M (Casado) Ninguno F No importa el sexo No importa el estado civil X X

Estado civil (soltero) Rasgos fsicos deseables

Caractersticas psicolgicas deseables: Que este bien de sus facultades mentales ya que el puesto requiere de su capacidad mental Nombre del entrevistado REVISO: Nombre Vidal Venado Gaona Puesto Director General Elizabeth Castro Hernndez

Modificaciones hechas

Aprob (Firma) Entrevistador Jos Guerrero Caldern

Fecha

8/03/2009

ANALISIS DE PUESTO

Clave:

RH034

Fecha: 3/08/09 1.- GENERALES Denominacin del puesto: Personal

Qu otra(s) denominacin(es) tiene? Capacita al personal .

DIRECTOR GENERAL

SECRETARIA

SISTEMA CONTABLE

RECURSOS HUMANOS

COMPRAS

INVENTARIOS

VENTAS

Localizacin en la organizacin

Elabore un organigrama que muestre la posicin del puesto dentro de la organizacin:

Jefe inmediato superior Alejandro Barraza Puesto: Jefe de compras

Nombre: De:

Jornada de trabajo 9:00 am a 9:00 pm Alimentacin de 2:00 pm a 3:00 pm de Lunes (da) a Sbado

Observaciones: (jornadas u horarios extraordinarios):

Trabajo los Das Domingo

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alimentacin y orientacin donde se encuentre el puesto): Corregidora No. 164; Colonia: Zona Centro, 15100; Cuidad: Venustiano Carranza, D.F

2.- DESCRIPCIN ANALTICA Das

Actividad Quincena

Meses E F M A X X M J X X J A S U G O N D X X

Eventuales (especificar)

L
Contrata al personal Capacita al personal Motivacin al personal Revisa entradas y salidas de la mercanca vendida

M M J

3.- DESCRIPCIN GENRICA Funcin Contratar personal Unidad, grupo, articulo o persona afectada Sistema, procedimiento o tcnica utilizada X Observaciones Estipular personal adecuado

4.- REQUERIMIENTOS 4.3 Habilidad 4.3.1 Escolaridad o Primaria: Terminada o Bachillerato o vacacional: Terminada o Carrera tcnica o comercial: Terminada o Especificar: Contador o Profesional; especificar: Ninguna o Posgrado; especificar: Ninguna 4.1.2 Conocimientos especiales necesarios: Especificar Computadora Flejadora

4.1.3 Idiomas: Idioma Espaol Requiere leerlo X Requiere leerlo y escribirlo X Requiere hablarlo X Requiere dominarlo (escribirlo, leerlo y hablarlo) X

4.1.4 Experiencia: Necesaria: X Deseable: No necesaria: En puesto similar:

En caso de ser necesaria: En el rea de:

Marcar x

Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes; promedio de 3 Ms de 3 meses, pero menos de un ao Ms de un ao (especificar)

Especificar claramente la habilidad requerida

4.1.5 Capacitacin requerida: (marcar solo un concepto) X Menos de un mes Ms de uno, pero menos de tres meses Tres meses, pero menos de 6 Ms de 6 meses (especificar): Observaciones 4.1.6 Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan eventualmente en el trabajo. X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan constantemente en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el trabajo.

4.4 Esfuerzo 4.2.1 Mental y/o visual Solo se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo, al cobrar dinero; al recibir instrucciones, etc. Se requiere que se ponga atencin intensa en periodos regulares; por ejemplo, al verificar cantidades o condiciones, medidas, etc. Se requiere una atencin constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia. Fsico

4.4.2

El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se realizan operaciones corrientes en un puesto de esta naturaleza. El trabajo requiere un esfuerzo fsico bastante intenso, pues las operaciones se repiten con mucha frecuencia. Se realizan esfuerzos fsicos intensos, pero no de manera constante. X El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante, por razn del puesto. 4.5 Responsabilidad 4.3.1 En la direccin de personas Tipo de responsabilidad Directa Indirecta Niveles Total Gerencial Funcionarios Empleados X Obreros calificados Obrero no calificados

4.3.2 En trmites y procesos X Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la seccin La marcha del departamento La marcha de la divisin La marcha de la organizacin

4.3.3 En valores y/o equipo Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $1000.00 Los perjuicios pueden ser por ms de $1000.00 pero menos de $5000.00 Por ms de $5000.00 pero menos de $25000.00 Por ms de $25000.00 (especificar).

4.6 Condiciones de trabajo 4.4.1 Ambiente 4.4.2 Tipo

Deficiente (s)

Excelente (s)

Psima (os)

Bueno(a)

Aspectos Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Frio Calor Limpieza Ruido 4.4.3. Riesgos.

X X X X X X X X X X X X

Interior Exterior Escritorio Maquina Restirador Mostrador Vehculo De pie Sentado

Caminando

X X X X X X X X X X

Manejando

4.4.3.1. Accidentes de trabajo.

4.4.3.2. Enfermedades profesionales.

Probabilidades Considerables

Probabilidades Considerables

Elevadas

Remotas

Escasas

Elevadas

Eventual

100 %

75 %

50 %

25 %

10 %

Cada Cortadas Mutilaciones Quemaduras Golpes Choques elctricos Raspaduras Machucaduras Envenenamiento Otros

X X X X X X X X X

Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema nervioso Sistema digestivo Saturnismo Otros

X X X X X X X

Remotas

Escasas

5.- PERFIL Edad 30 a 40 Sexo M (Casado) Ninguno F X No importa el sexo X No importa el estado civil

Estado civil (soltero) Rasgos fsicos deseables

Caractersticas psicolgicas deseables

Ser un buen lder ante los empleados

Nombre del entrevistado Jose Guerrero Calderon REVISO: Nombre Vidal Venado Gaona Puesto Director General

Modificaciones hechas

Aprob (Firma) Entrevistador Alejandro Barraza

Fecha

3/08/2009

ANALISIS DE PUESTO

Clave: CG003 Fecha: 12/07/09 1.- GENERALES Denominacin del puesto: Contador

Qu otra(s) denominacin(es) tiene? Nominas de todo el personal as como la contabilidad requerida en la empresa, pagos que se deben realizar a proveedores, pagos de fletes ,etc.

DIRECTOR GENERAL

SECRETARIA

SISTEMA CONTABLE

RECURSOS HUMANOS

COMPRAS

INVENTARIOS

VENTAS

Localizacin en la organizacin

Elabore un organigrama que muestre la posicin del puesto dentro de la organizacin:

Jefe inmediato superior Vidal Venado Gaona Puesto: Director ageneral

Nombre: De:

Jornada de trabajo 9:00 am a 5:00 pm Alimentacin de 1:00 pm a 2:00 pm de lunes (da) a Viernes

Observaciones: (jornadas u horarios extraordinarios):

No

Localizacin fsica (sealar el edificio, piso, alimentacin y orientacin donde se encuentre el puesto) Corregidora No. 164; Colonia: Zona Centro, 15100; Cuidad: Venustiano Carranza, D.F

2.- DESCRIPCIN ANALTICA Das

Actividad Quincena

Meses E F M A M J J A S U G O N D

Eventuales (especificar)

L
Preparar nominas Pagar a los empleados Mantener en orden la contabilidad de la empresa Realiza depsitos en el banco

M M J

S X X

3.- DESCRIPCIN GENRICA Funcin Mantener en orden la contabilidad de la empresa Unidad, grupo, articulo o persona afectada Sistema, procedimiento o tcnica utilizada X Observaciones

4.- REQUERIMIENTOS 4.5 Habilidad 4.5.1 Escolaridad o Primaria: Terminada o Bachillerato o vacacional: Terminada o Carrera tcnica o comercial: Terminada o Especificar: Contador Pblico o Profesional; especificar: Ninguna o Posgrado; especificar: Ninguna 4.1.2 Conocimientos especiales necesarios: Especificar Caja registradora Sofware para contabilidad

Sumadora elctrica Computadora

4.1.3 Idiomas: Idioma Espaol Requiere leerlo X Requiere leerlo y escribirlo X Requiere hablarlo X Requiere dominarlo (escribirlo, leerlo y hablarlo) X

4.1.4 Experiencia: Necesaria: X Deseable: No necesaria: En puesto similar:

En caso de ser necesaria: En el rea de:

Marcar x

Grado No hace falta ms de un mes Es necesario ms de un mes; promedio de 3 Ms de 3 meses, pero menos de un ao Ms de un ao (especificar)

Especificar claramente la habilidad requerida

4.1.5 Capacitacin requerida: (marcar solo un concepto) X Menos de un mes Ms de uno, pero menos de tres meses Tres meses, pero menos de 6 Ms de 6 meses (especificar): Observaciones 4.1.6 Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las rdenes recibidas y ejecutarlas. Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se presenten en el trabajo. X Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan eventualmente en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas difciles que se presentan constantemente en el trabajo. Se requiere iniciativa para resolver problemas de gran complejidad y trascendencia que se presenten en el trabajo.

4.6 Esfuerzo 4.2.1 Mental y/o visual Solo se requiere la atencin normal que debe ponerse en todo trabajo. Requiere mucha atencin, pero solo durante periodos cortos; por ejemplo, al cobrar dinero; al recibir instrucciones, etc. Se requiere que se ponga atencin intensa en periodos regulares; por ejemplo, al verificar cantidades o condiciones, medidas, etc. Se requiere una atencin constante intensa y sostenida, por la delicadeza de los asuntos que se controlan en el puesto y el peligro que existe de cometer errores de trascendencia. Fsico El trabajo exige muy poco esfuerzo, pues es bastante variado y solo se realizan operaciones corrientes en un puesto de esta naturaleza. El trabajo requiere un esfuerzo fsico bastante intenso, pues las operaciones se repiten con mucha frecuencia. Se realizan esfuerzos fsicos intensos, pero no de manera constante. El trabajo exige esfuerzo fsico intenso y constante, por razn del puesto.

4.6.2 X

4.7 Responsabilidad 4.3.1 En la direccin de personas Tipo de responsabilidad Directa Indirecta Niveles Total X Gerencial Funcionarios Empleados Obreros calificados Obrero no calificados

4.3.2 En trmites y procesos Los errores u omisiones en el trabajo pueden afectar la marcha de la seccin La marcha del departamento La marcha de la divisin La marcha de la organizacin

4.3.3 En valores y/o equipo X Los bienes que maneja pueden producir perjuicios hasta por $1000.00 Los perjuicios pueden ser por ms de $1000.00 pero menos de $5000.00 Por ms de $5000.00 pero menos de $25000.00 Por ms de $25000.00 (especificar).

4.8 Condiciones de trabajo 4.4.1 Ambiente 4.4.2 Tipo

Deficiente (s)

Excelente (s)

Psima (os)

Bueno(a)

Aspectos Iluminacin Olores Emanaciones Humedad Resequedad Corrientes Ventilacin Frio Calor Limpieza Ruido 4.4.3. Riesgos.

X X X X X X X X X X X X

Interior Exterior Escritorio Maquina Restirador Mostrador Vehculo De pie Sentado

Caminando

X X X X X X X X X

Manejando

4.4.3.1. Accidentes de trabajo.

4.4.3.2. Enfermedades profesionales.

Probabilidades Considerables

Probabilidades Considerables

Elevadas

Remotas

Escasas

Elevadas

Eventual

100 %

75 %

50 %

25 %

10 %

Cada Cortadas Mutilaciones Quemaduras Golpes Choques elctricos Raspaduras Machucaduras Envenenamiento Otros

X X X X X X X X X

Alergias Odo Vista Sistema respiratorio Sistema nervioso Sistema digestivo Saturnismo Otros

X X X X X X X

Remotas

Escasas

5.- PERFIL Edad 25 a 30 Sexo M (Casado) Ninguna F No importa el sexo No importa el estado civil X X

Estado civil (soltero) Rasgos fsicos deseables

Caractersticas psicolgicas deseables

Bien de sus facultades mentales

Nombre del entrevistado Georgina Reyes Acosta REVISO: Nombre Vidal Venado Gaona Puesto Director General

Modificaciones hechas

Aprob (Firma) Entrevistador Jos Guerrero Caldern

Fecha

12/07/2009