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FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO1 CONCEPTO: confluyen dos elementos en la concepcin del derecho del trabajo, por un lado el trabajo y por otro el derecho 1.- El trabajo RAE: ocupacin retribuida. Se presta un servicio con una retribucin a cambio. Esfuerzo humano para la produccin de riqueza. La retribucin generalmente es una remuneracin. Naturalmente, el trabajo que nos interesa es el trabajo humano entendido como una necesidad de la naturaleza, es decir, de la naturaleza humana, pues el hombre que no trabaja se degrada fsica y moralmente. El trabajo es fuente de perfeccionamiento y desarrollo. Ya lo dijo San Pablo, el que no trabaje que no coma y el Papa Juan Pablo II, en su Encclica Laborem Excersens, recuerda que la raz del deber de trabajar est en el Gnesis, cuando habla de dominar la tierra, anterior al carcter doloroso o sancionatorio que tom luego del pecado original y redentor que asume a partir de Pasin de Cristo. 2.- El Derecho Como conjunto de normas jurdicas que regulan la vida del hombre en sociedad. La naturaleza humana nos indica que no podemos vivir aislados, en decir, necesitamos de los otros para vivir y desde esta concepcin bsica, nos permitimos afirmar que es por esta necesidad que surge la regulacin de la convivencia y as no tener que utilizar la regla del ms fuerte. Nace por tanto el derecho que regula conductas e impone sanciones en caso de incumplimiento. 3.- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Una definicin consensuada por los tratadistas y doctrinarios es aqulla que seala que es un conjunto de teoras y normas destinadas a proteger al dbil econmicamente y a reglar las relaciones contractuales entre patrono y trabajador. Otra concepcin, un poco ms tcnica sera: Aquella rama del derecho que se ocupa en forma principal de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales que obligan de forma total o parcial su capacidad de trabajo, durante un periodo de tiempo a un servicio sealado por otra persona natural o jurdica, que la remunera a cambio de este servicio. El profesor Hctor Escrbar Mandioca, apunta al carcter protector del D del T: Conjunto de doctrinas o teoras,
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Apuntes del Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Daniel Magna Rodrguez

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normas e instituciones cuyo fin es la reivindicacin y proteccin de los intereses y derechos del trabajador y de las clases sociales econmicamente mas dbiles. El profesor Francisco Walker Linares, en su definicin, apunta a la finalidad del D del T y de la Seguridad Social y a la relacin que se produce entre el empleador y el trabajador: Conjunto de teoras, normas y leyes destinadas a mejorar las condiciones econmico-sociales de los trabajadores de toda ndole y a reglar las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- ES UN DERECHO NUEVO: Se dice que nace a partir de la 1 Guerra Mundial 2.- AUTONOMO: distinto al Derecho Tradicional 3.- REALISTA: debe reflejar las condiciones econmico sociales de la poca 4.- INFORMAL: en cuanto a que no exige el cumplimiento de solemnidades ni requisitos especiales para aplicarse. 5.- DE DERECHO PRIVADO: an cuando, por su finalidad, posee elementos de Derecho Pblico, como son las normas constitucionales sobre sindicacin, no discriminacin laboral, derecho al trabajo, etc. 6.- DE ORDEN PUBLICO: est revestido de derechos que son irrenunciables, por ej. El ingreso mnimo mensual 7.- PROTECTOR: ampara al econmicamente ms dbil a fin de que ste pueda contratar en un plano de igualdad, es decir, en palabras de Folch, pretende compensar con una superioridad jurdica la inferioridad econmica. 8.- UNIVERSAL: por la labor realizada por la O.I.T. en el sentido de uniformar los principios rectores del d del T de tal manera que en la actualidad se habla de D Internacional del T. 9.- GARANTIZADOR DE DERECHOS BASICOS IRRENUNCIABLES: relacionado con el carcter protector del Derecho Laboral. La Ley laboral establece ciertos mnimos que deben ser respetados, todo ello en pro del trabajador que es la parte econmicamente ms dbil de la

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relacin jurdica; por ej. Ingreso mnimo, jornada ordinaria, lmite a la jornada extraordinaria, etc. Segn Thayer y Novoa, a estas caractersticas deben agregarse otras cuantas que dicen relacin con la evolucin de la sociedad. 1.- Debilitamiento de la funcin tuitiva para acentuar su carcter regulador de las relaciones laborales, en la medida que el progreso cultural, la asociatividad profesional de los trabajadores o simples cambios de regmenes polticos, fortalecen real o presuntivamente la posicin de la parte asalariada. 2.- Tendencia a sustituir la norma legal por la convencional derivada de los convenios colectivos del trabajo, de tal manera que la primera acte supletoriamente respecto de la segunda. Existe entonces una desestatizacin del D del T con la nica finalidad de fortalecer los grupos intermedios (organizaciones sindicales) EVOLUCION DEL DERECHO DEL TRABAJO HISTORIA DE LOS FENOMENOS SOCIALES As como la civilizacin ha avanzado, con ella sus instituciones y normas reguladoras han encontrado a travs de la historia distintos hitos que han marcado la evolucin del Derecho del Trabajo como fenmeno social. Ac brevemente, se expondrn los hitos ms importantes. 1.- ANTIGEDAD.El trabajo era considerado como algo servil, esclavo, pues la nobleza se encargaba de las armas, la poltica y el sacerdocio. Los trabajadores libres o eran esclavos manumitidos u hombres que no prosperaron en las profesiones nobles. Sin querer, esta diferencia de clases, se sigue percibiendo de alguna manera en la actualidad. Se privilegia el ttulo profesional versus el trabajo manual que es considerado como inferior. Muchas veces concurran esclavos y hombres libres a realizar una misma labor, lo que produca confusin en cuanto a las normas a aplicar. Las primeras normas sobre el trabajo las encontramos en el Cdigo de Hammurabi y el Deuteronomio, que contienen preceptos sobre el salario mnimo; a su turno, los egipcios

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desarrollaron un cierto corporativismo que influyeron en el derecho romano. a) GRECIA: a las profesiones nobles se agrega la agricultura, el comercio y el tejido. El trabajo manual igualmente era considerado servil, salvo la agricultura. b) ROMA: distinguan, opus como resultado de un trabajo material; operae como jornada de trabajo y; locatio (arrendamiento). Se miraba el resultado del trabajo pero no el trabajo mismo. Con el desarrollo de la civilizacin romana, nace un derecho obligacional, que distingua entre la locatio conductio operarum, es decir, un arrendamiento de servicios en que el arrendador asuma los riesgos del negocio y dispona de los frutos del trabajo, y la locatio conductio operis, o contrato de confeccin de obra por suma alzada. El D del T actual proviene, a travs del Cdigo de Napolen de la locatio conductio operarum.Cmo se origin la Locatio Conductio Operarum? Se origina por el trabajo que continuaban haciendo los esclavos manumitidos para sus antiguos dueos, labores a la cuales denominaban operae officiales, y si las labores eran realizadas para un tercero se denominaban operae fabriles. En cuanto a los servidores pblicos, stos se regan por normas especiales, pues exista una obligacin de prestar servicios al estado que poda ser redimida mediante el pago de impuestos. c) CRISTIANISMO: impulsa la manumisin de los esclavos y se produce la humanizacin del trabajo. De ello da cuenta el trabajo manual realizado por Jess y sus apstoles. El trabajo a los ojos de Dios dignifica al ser humano, perdiendo, la esclavitud todo sustento. d) CAIDA DEL IMPERIO ROMANO: como consecuencia de ello, se produce un predominio de las normas locales por sobre las normas que el Imperio haba dado a sus colonias (Britania, Oriente y Europa continental). poca de las grandes guerras que trajo consigo que los pequeos propietarios agrcolas buscaran amparo en los poderosos, celebrando convenciones en que entregaban la propiedad aceptando ser vasallos del rey (realengo) de una abad (abadengo) o de un seor (seoro), todo ello, a cambio de proteccin. Estas convenciones crean un nuevo derecho. No se consideraba una nueva forma de esclavitud, sino ms bien se trataba de una consecuencia: proteccin a la que se sometan voluntariamente. e) REVOLUCION COMUNAL Y DESARROLLO DE LAS CIUDADES: o surgimiento de las asociaciones gremiales, fundado en la calidad del trabajo profesional mas que en el dominio de las tierras. Son gremios o corporaciones que reglamentaban y tutelaban la produccin artesanal. Es un antecedente de los actuales colegios profesionales. La excesiva reglamentacin a la

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que se lleg producto de estas instituciones, origin que las profesiones que se resguardaban bajo sus faldas, empezaran a ser privilegiadas y solo para unos pocos. Se comienza entonces a desear la libertad de trabajo. CRISIS DEL CORPORATIVISMO O GREMIALISMO: la crisis se produce por el cambio en las relaciones entre quienes enseaban a los ms jvenes el oficio, transformndolas en relaciones abusivas. Se busca romper el sistema gremial a travs de la conciencia de la libertad de trabajo, que se fortalece con el descubrimiento de nuevas tierras que ofrecan posibilidades de aventura, trabajo y por sobre todo libertad. Se dice que nace el Liberalismo Moderno y junto con ste el individualismo, en sus tres aspectos: religioso y filosfico (protestantismo liderado por Lutero) y poltico (Contrato Social de Rousseau). REVOLUCION FRANCESA: al recoger este individualismo liberal, suprime de la Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano el derecho de asociacin, para evitar la vuelta al corporativismo atentatorio de las libertades individuales y del derecho autnomo al trabajo. Le Chapellier posteriormente prohbe cualquier forma de asociacin. INDUSTRIALISMO MODERNO: surgimiento de la Burguesa como clase social, que estaba integrada por quienes no eran ni nobles ni tampoco eclesisticos, pero que posean bienes que les permita el acceso a medios de produccin. Una de las formas de enriquecimiento y posiblemente una causa del nacimiento de esta nueva clase social est dado por el descubrimiento de Amrica, que trajo consigo el ingreso de riquezas y el consiguiente aumento de las transacciones comerciales en Europa; surge la Bolsa y a fines del Siglo XVIII el Banco de Inglaterra realiza transacciones con billetes y letras de cambio. Surgimiento del Calvinismo aporta en el estricto cumplimiento de los deberes profesionales, sealando el xito en el trabajo como prueba de salvacin. Adam Smith propone un orden fundado en las leyes de la economa. CAPITALISMO COMERCIAL, FINANCIERO E INDUSTRIAL: surgimiento de las sociedades annimas. Producto de los cambios histricos y por sobre todo econmicos, la mano de obra pasa por un periodo de abundancia y por lo mismo mal pagado, por el quiebre entre el Papado y el rey Enrique VIII y el despojo que se hizo de todas las tierras que estaban en posesin de los seores y de la Iglesia, pasando a manos del Parlamento, cuna de la nueva aristocracia. Estos emigraron hacia los centros urbanos en busca de mejores condiciones de vida. MIGRACION CAMPO CIUDAD: se generaliza a partir de los siglos XVIII y XIX, producindose un aumento en el desarrollo

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industrial. El trabajo no poda asociarse, pues el trabajador individualmente considerado era ms manejable. El trabaja asalariado result sometido a la conveniencia y decisin del dueo del capital, ante la pasividad del Estado frente a los abusos. NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO a) Nace como consecuencia de los abusos cometidos por el Capitalismo en contra de los trabajadores, que comienzan a verse como escndalos sociales, polticos y morales. Frente a estos abusos comienzan a levantarse tmidamente los obreros en los primeros tiempos para luego transformarse en un fenmeno que llev a cambios legislativos importantes en los pases industrializados. b) COMBINATION ACTS (1799 1800) que repriman el sindicalismo, fueron derogadas en 1824. c) 1889 SINDICALISMO INGLES POR LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS: se produce el fortalecimiento del sindicato luego de varios intentos que fracasaron. d) HUELLAS DE LA REVOLUCION FRANCESA: Los principio de igualdad y fraternidad eran incompatibles con la explotacin obrera. e) SOCIALISMO UTOPICO; revoluciones de 1830 y 1848, dieron respaldo a la rebelda frente a los abusos y a la coalicin de trabajadores. Bakunin, Marx y su Manifiesto Comunista. f) LEYES SOCIALES DE BISMARCK, inspiradoras de la Seguridad Social moderna. g) ESTADOS UNIDOS: Surgen los Caballeros del Trabajo y luego la American Federation of Labor. La matanza de Chicago a fines del Siglo XIX fortaleci el movimiento obrero, apareciendo mas tarde una serie de organizaciones de carcter sindical. h) PERIODO DE REGULACION: impulsada por los socialdemcratas alemanes, obtuvieron unidos la ley Waldeck Rousseau que restableci el derecho de asociacin. Junto a ello, la irrupcin de la iglesia a travs del Papa Len XIII, hace que se escuche con mas fuerza la idea de la universalizacin del derecho laboral y provisional. i) RERUM NOVARUM: 1891, impulso decisivo para el nacimiento del Derecho Internacional del Trabajo. Conferencia de Berna de 1905 y 1906. j) PRIMERA GUERRA MUNDIAL: trae dentro de sus consecuencias el Tratado de Versalles que en su captulo XIII crea la O.I.T.

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RELACION DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS 1.- CON EL DERECHO TRADICIONAL: civil, comercial, procesal, penal. Las relaciones laborales se insertan dentro de los mbitos propios de estas disciplinas; la propiedad, el comercio, el cumplimiento de las leyes. 2.- CON EL DERECHO ECONOMICO, INTERNACIONAL PBLICO Y PRIVADO: porque la vida laboral de una persona influye en el desarrollo econmico primero de la empresa o lugar en el que trabajo y como consecuencia de ello del pas y por la existencia de la O.I.T. creada por un tratado internacional. 3.- CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO; en cuanto existen rganos estatales que se encargan de la fiscalizacin y proteccin de los derechos laborales; Superintendencias, Direccin del Trabajo e Inspecciones del Trabajo. 4.- CON LA SEGURIDAD SOCIAL; en tanto disciplina encargada en cubrir las contingencias sociales que provoquen estados de necesidad en los trabajadores y sus familias. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES MATERIALES: los fenmenos histrico culturales que provocaron la regulacin de las relaciones laborales, con independencia de la voluntad de los interesados. A ello se agregan: la accin cientfica o doctrinaria, las enseanzas de los autores y las recomendaciones aprobadas en congresos internacionales. FUENTES FORMALES O JURIDICO POSITIVAS: son los medios por los cuales se manifiesta la fuente material. Tambin llamadas fuentes instrumentales. Las fuentes materiales pueden ser: a) directas

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b) indirectas Y ambas pueden ser: a) estatales b) profesionales Las fuentes formales son solo directas. a) FUENTES MATERIALES DIRECTAS ESTATALES: La sociedad y el Estado. b) FUENTES MATERIALES DIRECTAS PROFESIONALES: agrupaciones de trabajadores y el empleador c) FUENTES MATERIALES INDIRECTAS: doctrinas, religin, filosofa, moral, economa, la naturaleza humana, el progreso tecnolgico, revoluciones. d) FUENTES FORMALES DIRECTAS ESTATALES: principios generales del derecho, costumbre, la Legislacin, la Jurisprudencia. e) FUENTES FORMALES DIRECTAS PROFESIONALES: contratacin colectiva y reglamento interno de la empresa. f) FUENTES FORMALES DIRECTAS INTERNACIONALES: Convenios y recomendaciones de la O.I.T., Tratados Internacionales FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.- PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO.- directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la relacin laboral. Se clasifican en: a) Principio Protector: In dubio pro operario La norma mas favorable La condicin mas beneficiosa b) principio de irrenunciabilidad de los derechos continuidad de la relacin laboral primaca de la realidad de la razonabilidad de la buena fe 2.- LA COSTUMBRE.- nuestra legislacin laboral sigue el principio de la legislacin comn cual es que la costumbre solo constituye derecho en los casos en que la Ley ser remite a ella. Ej art. 105 que regula la situacin del trabajador a bordo de una nave, que no hubiera firmado contrato de trabajo, ste tiene derecho a que se le pague el tiempo servido, a falta de acuerdo con el capitn: a) se paga lo que corresponde en la plaza por el mismo trabajo; b) se paga lo que

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hubiera ganado el antecesor por el mismo trabajo y; c) se paga lo que sea la costumbre en el puerto de desembarco. Art. 88 que se refiere a la jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas, en que el reglamento que la contenga considerar las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la agricultura. 3.- LA LEGISLACION: considerada como un todo. a) La CONSTITUCION DE 1980.- Fundamentalmente, el artculo 19 N 16, 17 y 19. Libertad de Trabajo y su proteccin en sus dos aspectos: *derecho a la libertad de trabajo *derecho a la libre contratacin y eleccin con una justa retribucin No discriminacin; se prohbe cualquier discriminacin que no se base en la idoneidad o capacidad personal, sin perjuicio de la nacionalidad y lmites de edad. Libertad de afiliacin Derecho a negociar colectivamente Derecho a la libertad sindical c) LA LEY COMUN.- el principal compendio de Leyes laborales se encuentra en el Cdigo del Trabajo. Junto a ste existe una serie de cuerpos normativos en el mbito laboral o de la seguridad social. d) POTESTAD REGLAMENTARIA.- preferentemente, los decretos del Ministerio del Trabajo. 4.- LA JURISPRUDENCIA.- tanto administrativa como judicial. Administrativa, dada por las Superintendencias y la Direccin del Trabajo y Judicial, dada por los Tribunales Superiores de Justicia. 5.- LA CONTRATACION COLECTIVA.- resultado de la negociacin colectiva de condiciones laborales comunes para un cierto nmero de trabajadores. Pueden ser convenios o contratos colectivos de trabajo. 6.- REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA.- contiene las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relacin a sus labores, permanencia y vida de la empresa.

LEGISLACION LABORAL EN CHILE ANTECEDENTES DEL CODIGO DEL TRABAJO

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La historia legislativa chilena, segn expone el profesor Humeres, se puede dividir en 4 etapas: 1.2.3.4.Etapa Etapa Etapa Etapa de de de de los cdigos tradicionales leyes anteriores a 1924 leyes posteriores a 1924 y hasta el Plan Laboral de 1978 leyes posteriores al Plan Laboral

1.- Etapa de los cdigos tradicionales.Se trata de las normas contenidas en el Cdigo Civil y Cdigo de Comercio, que de alguna manera regularon el trabajo. Entre ellas: arrendamiento de criados domsticos, contrato para la confeccin de una obra material y el arrendamiento de servicios inmateriales, reguladas en el Cdigo Civil. Contena normas con una clara tendencia a favorecer al patrn. El Cdigo de Comercio de 1865 se refiere a dos clases de trabajadores: a) factores, mancebos o dependientes de comercio y; b) hombres de mar. Los primeros subordinados a un contrato de mandato mercantil y los segundos al comercio martimo. Por otra parte, el Cdigo de Minas de 1888, contena normas sobre el arrendamiento de servicios de operarios mineros. El C.P.C. contiene normas protectoras de los trabajadores en materia de inembargabilidad de las remuneraciones. Finalmente, el Cdigo de DIPRI, reconoce el principio lex locus regit actum respecto de la Legislacin previsional. 2.- Etapa de leyes anteriores a 1924.Conocida como legislacin social, por cuanto se combinan normas referidas a aspectos sociales diversos hoy reguladas en distintos cuerpos legales: a) Polticas Sociales especficas: ley sobre habitaciones obreras de 1906; sobre Cajas de Ahorro; sobre Residencia de Extranjeros de 1918; sobre Educacin Primaria Obligatoria de 1920; sobre Proteccin de la Infancia Desvalida de 1921. b) Normas propiamente laborales: Descanso dominical y feriados de 1907 y 1915; sobre relaciones entre contratistas y operarios de 1913; sobre sillas para empleados y obreros de 1915; sobre Salas Cunas de 1917; sobre solucin de Huelgas de 1917; etc. c) Normas de carcter provisional: sobre inembargabilidad de la cuota mortuoria de 1913; sobre Caja de Retiro del Ejrcito y la Armada, etc. d) Normas sobre Seguridad y salud en el trabajo: Usos de explosivos en minas; neutralizacin de residuos industriales etc.

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En el ao 1917 se crea una Oficina de Estadstica del Trabajo, una Secretara de Estado sobre Higiene, Asistencia, Previsin Social y Trabajo (1924) y los Tribunales del Trabajo en 1927. Durante este periodo se suceden importantes huelgas que conllevaron la dictacin de estas leyes, sobre todo, de trabajadores del salitre. Todas estas manifestaciones obreras, en especial, la matanza de la Escuela Santa Mara de Iquique, hicieron que los gobiernos de la poca empezaran a estudiar una legislacin laboral que solucionara los problemas que denunciaban los trabajadores. En 1921, el Pdte. Alessandri despacha al Congreso Nacional un Proyecto de Cdigo del Trabajo cuya tramitacin se estanca hasta 1924, ao en que un movimiento militar conocido como ruido de sables, hace que el congreso apruebe apresuradamente, leyes de carcter laboral, que no son otra cosa que diversos captulos del proyecto: leyes 4053 a 4059 que versaban sobre contratacin obrera, , seguro obrero obligatorio, accidentes del trabajo, Tribunales de conciliacin y arbitraje, organizacin sindical, cooperativas y empleados particulares. 3.- Etapa de Leyes posteriores a 1924.Previo a la dictacin del Cdigo del Trabajo de 1931, existe en nuestra historia una serie de Decretos Leyes que pretendieron regular en mejor forma las relaciones del trabajo. Entre ellas: D.L. 44 que crea la Secretara de Estado de Higiene, Asistencia, Previsin Social y Trabajo, hoy Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsin Social; D.L. N 442 sobre proteccin a la maternidad obrera; D.L. ratificando convenios de la O.I.T.; D.L. 2200 que crea los Tribunales del Trabajo y finalmente la Constitucin de 1925 que consagra derechos relativos al trabajo. -Cdigo del Trabajo de 1931.El proyecto fue enviado por el entonces Presidente de la Repblica don Carlos Ibez del Campo, en su primer mandato, y en ste se refundan todas las leyes del trabajo vigentes en esa poca. Estando el proyecto en tramitacin, el Pdte. Abusando de sus facultades extraordinarias, promulga el texto del proyecto con el nombre de Texto de las Leyes del Trabajo, a travs del DFL N 178. Obtiene posteriormente la autorizacin del Congreso para refundir y sistematizar el texto con las numerosas leyes modificatorias que se dictaron. Paralelamente, se impulsa una serie de leyes que tienden a regular beneficios especiales para los trabajadores, conocidas como leyes sociales: Ley 6.174 sobre medicina preventiva; ley 6.527 sobre el pago de indemnizacin por aos de servicios a empleados particulares; Ley 7.173 sobre Jornada nica de trabajo; Ley 16.455

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sobre terminacin del contrato de trabajo, estableciendo la estabilidad en el empleo; Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; etc. 4.- Etapa posterior al Plan Laboral de 1978.Se inicia con la publicacin del D.L. N 2200 que fija normas definitivas al contrato de trabajo y a la proteccin de los trabajadores, dejando solo subsistente del C. del T las normas relativas a organizaciones sindicales y los tribunales del trabajo. Posteriormente se dictan una serie de D.L. que modifican de manera sustancial el Cdigo de 1931 y el D.L. 2200 y hasta que entra en vigencia la Constitucin de 1980. En 1987 se dicta una nueva Ley que fija el texto definitivo del Cdigo del Trabajo, Ley 18.620, publicada en el D.O. con fecha 6 de junio de 1987. Finalmente, el nuevo impulso legislativo laboral proviene de los gobiernos democrticos, sucedindose entre las mas importantes, la Ley 19.010 sobre terminacin del contrato de trabajo, Ley 19.049 sobre organizaciones sindicales; Ley 20.087 que modifica el procedimiento laboral y Ley 20.083 que crea los Tribunales del Trabajo, para terminar el la actualidad con la gran reforma provisional, propulsada por la actual administracin. CODIGO DEL TRABAJO Libro Libro Libro Libro Libro Consta de 5 libros: I del contrato individual de trabajo y la capacitacin laboral II, de la proteccin de los trabajadores III, de las organizaciones sindicales y del delegado del personal IV, de la negociacin colectiva V, de la jurisdiccin laboral.

CAMPO DE APLICACIN DE LAS NORMAS SOBRE RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO De acuerdo a lo expresa por Bayn Chacn y Prez Botija, una de las caractersticas mas importantes del D del T es su extenso campo de aplicacin cuantitativo, es decir, regulatorio de la mayor cantidad de relaciones jurdicas. De modo que aqullas que quedan fuera de su regulacin constituyen la excepcin. En Chile, el Cdigo regula las relaciones laborales de todo el sector privado, en forma supletoria a los trabajadores del sector pblico. De ello da cuenta el artculo 1.

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Del anlisis de este artculo se desprende que: 1.- Se seala el campo de aplicacin subjetivo del Derecho Individual del Trabajo y reafirma el principio de que su contenido regula relaciones laborales, fundamentalmente, del sector privado. 2.- En el inciso segundo, se encarga de sealar a qu trabajadores NO se aplican sus normas: a) funcionarios de la administracin del Estado, centralizada y descentralizada: quienes se rigen por el Estatuto Administrativo de los funcionarios pblicos y de los empleados municipales. b) Funcionarios del Congreso Nacional: se rigen por la L.O.C. N 18.918 y los reglamentos internos de cada cmara. c) Funcionarios del Poder Judicial; se rigen por el Cdigo Orgnico de Tribunales. d) Trabajadores de las empresas o instituciones del Estado sometidos por ley a estatutos especiales; en este caso se encuentran los trabajadores de FAMAE. e) Tambin son excluidos cierto grupo de trabajadores y en que no se distingue su calidad de pblicos o privados: los docentes que se rigen por el estatuto docente y los trabajadores de la salud primaria que se rigen por el Estatuto de la Salud 3.- En el inciso tercero, aparece el carcter supletorio del Derecho Individual del Trabajo. Es decir, en aquellas materias no reguladas en sus respectivos estatutos y siempre que no fuere contrario a ellos, rige el Cdigo del Trabajo. 4.- Por Ley 19.759 se agrega el inciso 4 que viene a modificar un criterio adoptado por la Corte Suprema en entender que los funcionarios de notaras, conservadores y archiveros judiciales no se vinculan a travs del Cdigo del Trabajo. La norma establece expresamente que sus relaciones laborales son reguladas por el cdigo, todo ello, para no vulnerar el principio de continuidad de la empresa. DECLARACION DE PRINCIPIOS El artculo 2 establece principios esenciales de carcter laboral: a) libertad de la persona de elegir el trabajo y libertad de contratacin b) el derecho al trabajo y el deber de trabajar c) la funcin social del trabajo d) no discriminacin e) amparo del Estado ante la discriminacin en el empleo

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a) LIBERTAD DE ELECCION CONTRATACION.-

DEL

TRABAJO

LIBERTAD

DE

Toda persona es libre para elegir segn su vocacin el trabajo que quiera realizar. Junto a ello, los empleadores son libres tambin para decidir a quines contratar, siempre y cuando su eleccin se base en criterios objetivos. b) EL DERECHO - DEBER DE TRABAJAR.Ganars el pan con el sudor de tu frente, con trabajo comers todo el tiempo de tu vida. Este derecho-deber apunta a la obligacin de la comunidad de procurar trabajo para todos quienes lo necesiten. Ya fue insinuado por Vives en el Siglo XVI: 1.- es un deber social 2.- no es coercible jurdicamente porque no constituye obligacin 3.- no es un derecho subjetivo perfecto (facultad) sino que apunta al derecho de libertad del individuo para dedicarse al trabajo que estime conveniente, siempre que sea lcito (derecho al trabajo) y al derecho que le asiste a reclamar de la sociedad la adopcin de polticas que impulsen un empleo digno, compatible con sus aptitudes y conocimientos. c) NO DISCRIMINACION EN MATERIA LABORAL Las normas sobre no discriminacin fueron consagradas en los convenios aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo N 100 sobre igualdad de remuneracin y 111 sobre discriminacin en materia de empleo y ocupacin. La norma contenida en el artculo 2 es reflejo de ellas y de las contenidas en la Constitucin de 1980. Pero no toda discriminacin es reprochable. El cdigo ejemplifica actos discriminatorios que pueden ser considerados como arbitrarios. Naturalmente, en la eleccin de un trabajador se discrimina, pero en base a criterios objetivos. La norma sobre no discriminacin es bastante amplia y segn eso, un despido fundado en cualquiera de las conductas all especificadas, debiera ser declarado nulo y llevar aparejada como sancin la indemnizacin por el dao moral, por que no solo constituye una infraccin legal sino adems contractual, al entenderse (las normas) incorporadas al contrato de trabajo. d) FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO.-

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El hombre debe trabajar porque es propio de la naturaleza humana. Pero su trabajo no solo satisface necesidades propias sino que de la comunidad toda. e) AMPARO DEL ESTADO ANTE LA DISCRIMINACION EN EL EMPLEO: FUNCION PROTECTORA DEL ESTADO.No debemos dejar de lado que la mejor proteccin de los derechos laborales est en la organizacin de los trabajadores. La ley debe tender al fortalecimiento de las organizaciones sindicales de manera que el rol del Estado sea cada vez menor. Mientras tanto, aparece la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo como organismo encargado de velar por el respeto de los derechos laborales.