Nome do curso: OAB_SBADO Data da aula: 25.06.

2011 Nome do professor: Andr Venezziano Disciplina: Processo Trabalho Continuao: Processo do Trabalho Processo do Trabalho se divide em 4 fases: 1 fase: Postulatria (que pode ser escrito ou verbalmente) 2 fase: Instruo (essencialmente voltada produo de provas). A prova visa convencer o juiz. 3 fase: Julgamento (sentena) 4 fase: Execuo (dar cumprimento sentena, ainda que esteja errado)

1 fase: Postulatria: competncia; fatos; pedido; valor da causa. A Petio Inicial pode ser verbal ou escrita, subscrita ou no por advogado. A estrutura da PI: deve-se enderear para juiz competente do local de prestao de servios (porque l que esto as provas); causa de pedir (motivos da reclamatria). OBS.: o art. 840 da CLT pede apenas uma breve exposio dos fatos (pois no processo civil, como mais formal, exige fatos e fundamentos jurdicos) Os pedidos devem ser explcitos (NO se admite pedido implcito), ou seja, aquele que est expresso por escrito. O pedido certo diz respeito ao objeto, ou seja, pede-se a hora extra. Determinado (quantidade), ou seja, duas horas extras. OBS.: no sumarssimo, o pedido alm de certo e determinado, deve ser lquido (valores). No podemos esquecer do Valor da Causa. TODA ao deve ter um valor! Aps a distribuio da PI, a Secretaria providenciar a notificao (48 h) postal do reclamado para comparecer audincia (no mnimo com 5 dias de antecedncia). Pegadinha!!! A audincia deve ser a primeira desimpedida aps 5 (cinco) dias. Para que o ru tenha tempo para a elaborao de sua defesa. Se o ru for pessoa de Direito Pblico, autarquias e fundaes pblicas o prazo para recorrer 4 vezes (20 dias).

2 fase: Instruo: - AUDINCIA (audincia; dar ouvidos; escutar): o juiz ouve testemunhas e perito. A audincia no rito ordinrio pode ser dividida em 3 sesses: 1) Sesso Inicial: o juiz verificar se tem acordo e receber a defesa. 2) Sesso de Instruo: instruir o processo com provas para convencer o juiz. 3) Sesso de Julgamento: julgamento Iniciada a audincia, o juiz verifica a presena das partes. Ausncia na audincia inicial: - da reclamante: o processo arquivado. Se o reclamante d ensejo a 2 arquivamentos ocorrer a PEREMPO PROVISRIA (perda do direito de reclamar por 6 meses). Art. 732 da CLT. 1

Em casos excepcionais, a reclamante pode se fazer comparecer atravs de um colega de trabalho, por sindicato ou por advogado. - da reclamada: ocorre a REVELIA (ausncia de defesa) + CONFISSO quanto a matria de fatos (no quanto a matria de direito, pois se a parte no v, o juiz deve designar a percia, se for o caso). Pegadinha!!! Na audincia de instruo, em no comparecendo: - reclamante: ser CONFESSO - reclamada: ser CONFESSA (porque revel ela no ser, pois j foi entregue a contestao na audincia inicial). Se ambas as partes no comparecerem na audincia de instruo ocorrer o julgamento (princpio do nus da prova, onde aquele que deveria provar e no o fez). Na Audincia a PARTE deve comparecer pessoalmente. No adiante o advogado da reclamada com procurao com poderes. O preposto precisa conhecer os fatos + empregado (devidamente registrado), SALVO se se tratar de empresa de pequeno porte, microempresas e empregadores domsticos (smula 377 do TST). OBS.: o advogado NO pode cumular a funo de advogado e preposto ao mesmo tempo (smula 122 do TST). 1 Proposta de conciliao: o juiz tem a obrigao de faz-la (art. 846 da CLT). - Feito o ACORDO, ocorrer o trnsito em julgado imediato para as partes. Pegadinha!!! O acordo enseja o trnsito em julgado para o INSS, ou seja, ele pode recorrer quanto as suas parcelas. Atravs do Recurso Ordinrio no prazo de 16 dias (prazo em dobro para recorrer, art. 188 do CPC). O acordo transitado em julgado poder ser atacado por AO RESCISRIA, com prazo decadencial de 2 anos a partir do trnsito em julgado.

- DEFESA: com prazo de 20 minutos (de forma oral). Espcies de defesa: - Contestao - Excees OBS.: se for incompetncia quanto matria (incompetncia absoluta, que o prprio juiz de ofcio pode se manifestar), ser em preliminar de contestao. Na contestao temos: - as preliminares (art. 301 do CPC), ou seja, questes processuais. - quanto ao mrito (fazendo uma defesa direta ou indireta). A defesa direta nega-se o fato. J defesa indireta, alega-se fato impeditivo (cargo de confiana), modificativo ou extintivo (compensao) do direito do reclamante. Na exceo temos:

a) exceo de incompetncia: em razo do LOCAL, que incompetncia relativa e alegada em pea autnoma. b) exceo de impedimento ou suspeio (o juiz pode ter parentesco, amizade, inimigo, atuou como perito ou membro do MP). OBS.: apresentada exceo de incompetncia, o juiz notificar a outra parte para se manifestar em 24h. Apresentada a exceo de impedimento, o juiz marcar a audincia em 48h para julgar a exceo. Art. 800 e 802 da CLT OBS.: se perguntarem as resposta da defesa: contestao, exceo e reconveno (a reconveno no defesa, pois ela uma AO, em que o ru vira autor e o reclamante vira reconvindo).

- PROVAS: visam formar o convencimento do juiz. O NUS DA PROVA incumbe a quem alega (art. 818 da CLT). Espcies de provas: A. B. C. D.

Documentos Depoimentos das partes Testemunhas Percia

A. Documentos: os documentos podem ser em cpia simples, sob a responsabilidade do advogado (art. 830 da CLT). Momento da juntada dos documentos: o autor junta os documentos junta com a PI e o ru junta os documentos com a defesa. OBS.: precluso a perda do direito de praticar um ato. OBS.: Smula 8 do TST que permite a juntada de documentos na fase recursal, quando se tratar de documento novo. O documento novo cronologicamente velho. Ex.: empresa com +10 funcionrios tem a obrigao de ter carto de ponto. 1) o reclamante diz que trabalhou 10h/dia 2) a reclamante diz que trabalhou apenas 8h/dia, e no apresentou os cartes de ponto. A empresa ter que provar as 8h/dia. No provou, tem que pagar as 10h/dia. Smula 338 do TST

B. Depoimento Pessoal: Finalidade do depoimento pessoal obter a confisso. Confisso ficta: h uma presuno (ou seja, uma prova relativa admite prova em contrrio). Confisso real: h uma admisso (a parte admite). a prova absoluta e NO admite outra prova em contrrio. C. Testemunhas: - rito ordinrio: 3 (trs) - rito sumarssimo: 2 (duas) - inqurito para apurao de falta grave: 6 (seis)

- Contradita: a impugnao da testemunha. Que deve ser alegada aps a qualificao, sob pena de precluso. 3

OBS.: NO podem ser testemunha: - parente at o 3 grau civil; - amigo (quem suspeito o amigo) - inimigo. Smula 357 do TST - no torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. SALVO se for troca de favores, em que se pode configurar a suspeio da testemunha. OBS.: NO h rol de testemunhas. Pois cabe a parte lev-las na audincia. D. Percia: feita por tcnicos. - insalubridade: sade (perito: mdico) - perigoso: morte (perito: engenheiro) - depresso nos casos de assdio moral: doena (perito: mdico) - documento (falso): (percia grafotcnica) OBS.: nem a revelia afasta a percia. Tem que fazer percia. Pegadinha!!! Se o local da percia foi desativado (no existe mais o local), deve usar de PROVA EMPRESTADA (a prova emprestada entra no processo como uma prova DOCUMENTAL). - RAZES FINAIS: 10 minutos (oralmente) art. 850 da CLT Feita as razes finais, o juiz renova a proposta de conciliao (2 Proposta de conciliao).

3 fase: Julgamento: Sentena que dever conter: relatrio, fundamentao, concluso. Pegadinha!!! No rito sumarssimo dispensado o relatrio.

4 fase: Execuo: tem-se a sentena na qual o reclamado no pagou. Da na execuo o juiz manda citar para pagar em 48 h (por oficial de justia art. 880, 2 da CLT) O executado pode: 1) Pagar. 2) Nomear bens em garantia O executado no pagou nem ofereceu bens em garantia, da o oficial de justia proceder penhora (art. 883 da CLT). Aps a penhora, o executado tem 5 dias para oferecer os embargos. Aps o juiz ir proferir sentena julgando os embargos. (CABE AGRAVO DE PETIO) Estudar: arrematao, adjudicao, remio.

RECURSOS Prazo, preparo, competncia e espcies de recursos 1. PRAZOS: 8 dias, SALVO os Embargos de Declarao (5 dias) 2. EFEITOS DOS RECURSOS: apenas devolutivo (os recursos trabalhistas no suspendem a execuo). 3. PREPARO: preparo = custas + depsito recursal - Custas: so pagas por quem perdeu (vencido). - Depsito recursal: pago apenas pela RECLAMADA. DECORAR: s tm depsito recursal os seguintes recursos: - Recurso Ordinrio. - Revista - Embargos no TST - Agravo de Instrumento (50%) DICA: os recursos que terminam em O no possuem depsito recursal: embargos de declarao e o agravo de petio. 3 TST 2 TRT 1 VARA profere ACRDO profere ACRDO profere SENTENA cabe Embargos (quando houver divergncia dentro do TST) cabe Rec. Revista (s discute direito) cabe Rec. Ordinrio (discute fato e direito)

OBS.: NO h recurso de deciso INTERLOCUTRIA, por ofensa ao Princpio da Celeridade. Obs.: o Agravo de Instrumento s serve para DESTRANCAR o recurso que no subiu. Obs.: na execuo cabe Agravo de petio. Sendo que o agravante precisa delimitar matria e valores impugnados. DICA1: os recursos trabalhista esto nos art. 894 ao 897 da CLT. DICA2: verificar 10 diferenas do Rito Sumarssimo no art. 852 da CLT