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EMPRESA Y EMPRESARIO
1. INTRODUCCIN 2. La Economa de la empresa es la disciplina cientfica que versa sobre la administracin y direccin de los negocios empresariales. El objeto material de estudio de esta disciplina es la unidad econmica de produccin.

LA EMPRESA COMO ORGANIZACIN Una organizacin es un conjunto de personas y elementos materiales dirigidos, bajo el principio de la divisin del trabajo, con el fin de conseguir objetivos que no se podran alcanzar mediante el esfuerzo individual aislado. Toda organizacin cuenta con cuatro elementos: o Un objetivo. o Elementos personales y materiales. o Direccin. o Divisin del trabajo. La empresa es una organizacin con nimo de lucro. La empresa constituye un sistema en el que se coordinan un conjunto de factores de produccin (factor trabajo, factor mercado, factor tcnico, factor financiero,), financiacin y marketing para obtener sus fines (maximizacin del beneficio y del valor de la empresa). De ello se deducen las cuatro caractersticas principales de toda empresa: o Conjunto de factores. o Fines. o Coordinacin. o Sistema.

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LA EMPRESA COMO SISTEMA La empresa es una organizacin y toda organizacin es un sistema. La empresa es un sistema: o finalista: aquel que permite la eleccin de medios, o de fines, o de ambos. o abierto: se interrelaciona con su entorno (influye y recibe influencias) e interacta con los dems sistemas (econmico, social,).

SISTEMA EXTERNO

INPUTS

SISTEMA PROCESADOR

OUTPUTS

SISTEMA EXTERNO

EMPRESA

SISTEMA DE CONTROL

o global: cualquier intervencin sobre uno de sus elementos, repercute sobre los dems. o autorregulado: se adapta y controla para mantener un equilibrio dinmico, en el que como tal se produce sinergia. La concepcin de la empresa como sistema, permite abordar su estudio mediante su descomposicin en subsistemas funcionales: o Recursos humanos. o Financiero. o Produccin. o Marketing.

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CLASES DE EMPRESAS INFORMTICAS Las principales clasificaciones de empresas son las siguientes, segn: o Su tamao: Microempresa (< 10 trabajadores). Pequea empresa ([10, 40] trabajadores). Empresa mediana ([50, 249] trabajadores). Empresa grande (> 249 trabajadores). o Su Actividad (agrario, pesquero, transporte, bancario,): Sectores: Econmicos o de productos: o Primario. o Secundario o industrial. Servicios: o Terciario (no tiene procesos de extraccin o de transformacin). o El mbito de sus actividad: Locales. Provinciales. Regionales. Nacionales. Internacionales: Exportadoras. Multinacionales. o La titularidad de su propiedad: Privadas (capital particular): Cooperativas (los trabajadores adems son propietarios). Pblicas (capital pblico). Mixtas o Su forma jurdica: Regida por: Empresario individual (es una persona fsica). Empresa social (persona jurdica o sociedad). La mayora de la empresas se configuran como: El capital ests dividido en partes alcuotas o acciones transmisibles libremente. El capital est dividido en participaciones sociales que no se pueden transmitir con tanta facilidad. Sus socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio particular, sino que su responsabilidad est limitada a su aportacin a la sociedad

Sociedad Annima Sociedad Limitada

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EL EMPRESARIO Adam Smitch, David Ricardo y John Stuar Mill, identificaron al empresario con el capitalista, es decir, con la persona que arriesga su capital. Richard Cantillon, distingui entre quienes perciben remuneraciones conocidas con certeza y quienes no. Siendo este ltimo el empresario. Para Joseph. A. Schumpeter , la principal funcin del empresario es innovar (teora del empresario innovador) Para Frank H. Knigh, la principal funcin del empresario es la suncin de riesgos (teora del empresario riesgo). Segn Wikipedia, el empresario es aquella persona que de forma individual o colegiada, fija los objetivos y toman las decisiones estratgicas acerca de las metas, los medios, la administracin y el control de las empresas y asumen responsabilidad tanto comercial como legal frente al exterior. Dado que, actualmente, en las medianas y grandes empresas, tanto la propiedad, como el control de la empresa, son participados por un grupo de personas, puede decirse que hoy se tiende a una despersonalizacin y atomizacin de la figura del empresario.

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LA EMPRESA Y EL SISTEMA ECONOMICO 1. Los sistema econmicos y la <<la mano invisible del mecado>> Existen diversos tipos de sistema econmicos, pero todos ellos se encuentran entre estos dos extremos: o El sistema de libre mercado, en el cual todas la empresas son sometidas a la competencia, toman sus propias decisiones y tienen sus propios objetivos. o El sistema de economa centralizada, en el cual todas las empresas se encuentran sometidas a la autoridad del Estado. En el sistema de empresa privada el xito o el fracaso dependen de la capacidad que se tenga para conseguir la aceptacin de los consumidores frente a los competidores. Adam Smith deca que la mejor regulacin de la economa es la que efecta <<la mano invisible del mercado>>. Esta mano invisible, asegura que solo las mejores empresas sobrevivirn, semejante al sistema ecolgico, existiendo as, una teora ecolgica de las organizaciones. La <<mano visible de la empresa>> Cualquier persona o agente social que necesite un producto, puede conseguirlo acudiendo a cada uno de los factores de produccin necesarios para elaborarlo. Pero como seala la teora de los costes de transaccin, con ello se incurrira en unos costes superiores que si interviene la organizacin empresarial. La empresa establece relaciones entre los agentes econmicos en sustitucin del mercado. Acta como un intermediario, reduciendo el nmero de relaciones, lo que hace menores los costes de transaccin. As, la intervencin de la organizacin empresarial facilita los intercambios, ordena las relaciones, reduce la incertidumbre y minimiza los costes. Donde el mercado funciona mejor que la empresa, sta no existe. Si existen dos empresas en competencia y una lo hace mejor que la otra, esta ltima tiende a desaparecer. Los derechos individuales y la intervencin de los poderes pblicos El sistema de empresa privada se sustenta de una serie de derechos de los ciudadanos (derecho a la propiedad privada, derecho a la obtencin de lucro, ). Sin embargo, los poderes pblicos int ervienen en la economa, lo cual en ocasiones, supone una limitacin de los derechos y libertades individuales. Los principales objetivos de la intervencin de los entes pblicos en la economa son: o Proteger derechos y libertades de las personas. o Proteger bienes y servicios de inters pblico. o Regular las actividades econmicas, con normas relativas a la competencia, a las actividades de las entidades financieras, a la existencia de un salario mnimo, o Promover la estabilidad y el crecimiento econmico: A corto plazo: La estabilidad de los precios. El pleno empleo. El equilibrio del comercio exterior. A largo plazo: La mejora en la distribucin de la renta. El crecimiento econmico y el desarrollo. Para financiar estas actividades, los entes pblicos precisan fondos que provienen de los impuestos que han de pagar las personas y las empresas, y de la emisin de deuda.

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LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y SU ORIENTACION SOCIAL 1. La responsabilidad social de la empresa 3 Se refiere a que en la toma de decisiones empresariales no solo se deben considerar los efectos econmicos, sino tambin sus efectos sociales. El sistema de economa de mercado impulsa al empresario a minimizar sus costes privados de produccin para resultar competitivo, lo cual supone, trasladar a la comunidad parte de los costes de produccin (costes sociales). Los costes sociales son las prdidas directas o indirectas soportadas por terceros, como resultado de las actividades de la empresa. En los pases ms desarrollados, los respectivos gobiernos van introduciendo normas de diverso rango para intentar paliar estos costes sociales.
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Los temas de carcter social que ms preocupan son los relacionados con: o o o o o o La proteccin de los trabajadores: creacin de empleo, el no cierre de centros de trabajo, el despido de trabajadores. La proteccin de los consumidores. La participacin de los trabajadores, en la toma de decisiones. El medio ambiente. La conservacin de los recursos no renovables, exigiendo un uso ms eficiente de los recursos y el desarrollo de polticas de conservacin. La tica empresarial: La actitud de algunos directivos en beneficio propio, puede poner en peligro la supervivencia de sus empresas (Dominique Strauss-Kahn).

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La orientacin social de la empresa Se debe limitar la empresa al ejercicio de su funcin econmica? o Debe incorporar objetivos orientados al bienestar de la sociedad?. En este sentido existen dos posiciones extremas: o Los que considerar que lo nico exigible a la empresa es que sea rentable y genere beneficios. o Los que consideran que la principal responsabilidad de la empresa es contribuir al bienestar social. Casi todos los tratadistas estn de acuerdo en la necesidad y la conveniencia de que las empresas incorporen objetivos que favorezcan el bienestar de la sociedad. Por lo tanto, parece evidente que: o Funcionando con economicidad, eficaz y eficientemente, las empresas contribuyen al bienestar social. o Es deseable que las empresas estn orientadas socialmente, pero, para conseguirlo y que sea de modo que la carga se reparta entre todas ellas, ha de hacerse de modo imperativo y generalizado.

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TEORAS DE LA EMPRESA Una teora de la empresa es un conjunto sistemtico de las reglas, leyes y principios que intenta explicar su funcionamiento e incluso las propias razones de su existencia. La teora neoclsica: o Los economistas neoclsicos consideran que la empresa es un mecanismo que se sita entre el mercado de factores (bienes iniciales) y el mercado de productos (bienes finales) y su actuacin consiste en combinar los factores para transformarlos en productos. o Esta teora desconoce la dimensin humana organizativa de la empresa. Ignora que se trata de una entidad formada por hombres con objetivos propios y capacidades limitadas. o Bajo esta teora, la empresa es una caja negra observable por sus comportamientos externos en el mercado, pero sin entrar a analizar lo que ocurre en su interior. La teora de la agencia o La relacin de agencia es un contrato en el cual una o ms persona (denominados principal) recurren al servicio de otra u otras (el agente) para que cumpla una tarea en su nombre, lo que implica delegar alguna autoridad. o Ejemplos tpicos principal-agente son: accionistas-directivos. empleador-empleado. regulador-regulado. asegurador-asegurado. o Estas relaciones producen problemas y para que estos surjan, ha de suceder: Que exista una divergencia de intereses entre principal y agente. Que tal relacin se desenvuelva en un ambiente de incertidumbre donde no sea posible observar y conocer toda la actuacin del agente. o Se trata, pues, de contratos reales y no ideales. o Esta forma de comportamiento implica que los agentes tratarn de aprovechar fallos que tengan los contratos con el principal, por lo cual aparecen unos costes de agencia: Costes explcitos de vigilancia y control del agente. 4
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Costes explcitos de atencin del agente al principal para que este mantenga su confianza. Costes de oportunidad provocados por las divergencias de inters, entre el principal y el agente.

La teora de los costes de transaccin o Se trata, en definitiva, de responder a la pregunta sobre la razn por la cual, en una economa de mercado, surge la empresa como procedimiento de coordinacin de la actividad econmica alternativa al sistema de precios. o La utilizacin del sistema de precios comporta incurrir en una serie de costes de consecucin de informacin, de negociacin, de contratacin y de medicin, que se reduce sustancialmente al utilizar el sistema empresarial. La teora de los derechos de propiedad o teora contractual o Esta teora se encuentra muy ligada a la teora de los costes de transaccin pero, a diferencia de sta, que destaca el papel de la jerarqua en la empresa como base de los intercambios (a diferencia del mercado, donde rige el sistema de precios), la teora contractual considera la empresa como un conjunto de contratos bilaterales, y no de relaciones de autoridad. o La empresa est construida por un conjunto de contratos que determinan como se capitalizan los inputs para crear outputs, y como se reparten entre aquellos los ingresos obtenidos con estos. La teora de los recursos y las capacidades o Esta teora considera que las empresas son diferentes entre s por conjuntos de recursos y capacidades diferentes de cualesquiera otros, lo que las hace nicas y explica las diferencias existentes entre sus resultados. o Los recursos comprenden el stock de factores productivos que la empresa posee y controla (financieros, fsicos, humanos, organizativos y tecnolgicos). Incluyendo destacadamente los recurso intangibles, basado en la informacin. o Las capacidades, representan el aspecto dinmico, siendo las que definen la forma en que la empresa emplea sus recursos. o Se entiende por capacidad organizativa la habilidad de la empresa para llevar a cabo una actividad concreta en grupo. o El concepto de capacidad se encuentra vinculado al de rutina organizativa (patrones de iteracin entre las personas, y entre stas y los otros recursos).

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