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ALCALDIA MUNICIPAL DE JOCORO

2010

NORMAS TCNICAS ESPECFICAS DE CONTROL INTERNO

Reglamento Interno Ley de la carrera Administrativa Municipal

ALCALDA MUNICIPAL DE JOCORO DEPARTAMENTO DE MORAZN

INTRODUCCIN La armona en las relaciones humanas depende mucho de los principios, normas que se hayan establecido para desarrollar esas relaciones. En el mbito laboral dichas pautas revisten una importancia muy grande debido a que ambas partes de la relacin laboral deben tener claridad de cuales son sus obligaciones y sus derechos, para no incurrir en abusos, negligencia y otros vicios de accin que puedan ocasionar perjuicio no solo a los a los usuarios de los servicios pblicos y a quienes laboran en la Municipalidad sino tambin a sus instalaciones y bienes. Este reglamento interno responde por principio a la necesidad de establecer las normas que regularan la relacin laboral entre el Concejo Municipal y los miembros del personal de la Municipalidad. Asimismo, responde a la necesidad de facilitar el cumplimiento de las normativas de control interno aplicables a las municipalidades y de dotarla de los instrumentos que faciliten el desarrollo de su gestin administrativa BASE LEGAL CONSTITUCIN DE LA REPBLICA La base legal del Reglamento Interno de Trabajo se encuentra sustentada en la Constitucin de la Repblica Artculos 203 y 204, Ordinales 4o y 5. Art. 203. Los municipios sern autnomos en lo econmico, en lo tcnico y en lo administrativo y se regirn por un Cdigo Municipal que sentar los principios generales para su organizacin, funcionamiento y ejercicio de sus facultades autnomas.
Art. 204.- La Autonoma de los municipios comprende: Ordinal 4.- Nombrar y remover a los funcionarios y empleados de sus dependencias Ordinal 5.- Decretar las ordenanzas y reglamentos Locales

CDIGO MUNICIPAL Art. 3 La autonoma del Municipio se extiende a: Num. 5. El decreto de ordenanzas y reglamentos locales Art. 6.A. El municipio regular las materias de su competencia y la prestacin de los servicios por medio de ordenanzas y reglamentos Art. 30.- Son facultades del Concejo: Num. 4. Emitir Ordenanzas, Reglamentos y acuerdos para normar el Gobierno y la Administracin Municipal. Art. 31. Num. 12.
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Prohibir la utilizacin de los fondos pblicos municipales que perjudiquen los bienes e ingresos del municipio, durante los ciento ochenta das anteriores a la finalizacin del perodo para el cual fueron electos los Concejos Municipales, en lo relativo al aumento de salarios, dietas, bonificaciones y al nombramiento de personal o creacin de nuevas plazas a cualquier ttulo; salvo casos fortuitos o de calamidad pblica. Art. 33. Los Reglamentos constituyen normas, disposiciones y mandatos sobre el rgimen interno municipal y de prestacin de servicios. Entrarn en vigencia 8 das despus de ser decretados. Art. 35 Las ordenanzas, reglamentos y acuerdos son de obligatorio cumplimiento por parte de los particulares y de las autoridades nacionales, departamentales y municipales. LEY DE LA CARRERA ADMINSITRATIVA MUNICIPAL. Del campo de la aplicacin Art. 4.- Las disposiciones de la presente ley son aplicables a los empleados o funcionarios al servicio de todas las municipalidades del pas, de las asociaciones de Municipios, as como de las entidades descentralizadas del nivel municipal y de las fundaciones, asociaciones y empresas de servicio municipal, con personalidad jurdica propia, creadas de acuerdo al Cdigo Municipal, que en esta ley se denominarn "Entidades Municipales", con excepcin de los contemplados en el Art. 2 de esta ley. De los Alcaldes Municipales. Art. 15.- Los Alcaldes Municipales, como mxima autoridad administrativa del municipio, son corresponsales con sus respectivos Concejos Municipales en el adecuado establecimiento de la carrera administrativa en su municipalidad. Son atribuciones de los Alcaldes Municipales Numeral 2. Dirigir por l mismo o por medio de dependencias especializadas todo lo referente a los recursos humanos de la municipalidad. Art. 17.- Las Comisiones Municipales de la Carrera Administrativa, que en esta ley se denominarn "Comisin Municipal" o "Comisiones Municipales", son los organismos colegiados encargados de aplicar la ley en los casos en que de manera directa se resuelva sobre los derechos de los funcionarios o empleados, con excepcin de la aplicacin del rgimen disciplinario referente a despidos; garantizando la legalidad y transparencia de los procedimientos. Su creacin es obligatoria en cada uno de los municipios de la Repblica y en las dems entidades municipales; no obstante, los municipios podrn asociarse para crear una sola Comisin Municipal con jurisdiccin en todos los municipios que lo acordaren. Art. 21.- Son atribuciones de las Comisiones Municipales. 1. Ejecutar los procedimientos de seleccin en los casos de ingreso a la carrera administrativa municipal y de ascenso dentro de la misma; 2. Conocer de las sanciones por suspensiones sin goce de sueldo y postergacin en el derecho de ascenso;
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3. Conocer de las demandas de los funcionarios y empleados por violaciones a sus derechos consagrados en esta ley, por parte de sus superiores jerrquicos; 4. Rendir un informe semestral de labores al Concejo o Concejos en caso de actuacin asociada y a los funcionarios y empleados correspondientes; 5. Informar de manera inmediata de las resoluciones que emita a los Registros Nacional y Municipal de la Carrera Administrativa Municipal; 6. Las dems que por ley le competan.

EL CONCEJO MUNICIPAL DE JOCORO DEPARTAMENTO DE MORAZN CONSIDERANDO: I. II. Que es necesario establecer las normas que regulen las relaciones de trabajo entre la Municipalidad y el personal que labora en la misma. Que es importante definir los espacios y lmites dentro de los cuales los empleados puedan orientar sus acciones y sus relaciones con los otros miembros de la organizacin. Que la implementacin del presente reglamento interno de trabajo en concordancia con la Ley de la carrera administrativa municipal se aplicara para el mejor funcionamiento y eficiencia de los municipios, como tambin garantizar la estabilidad y permanencia de los empleados y funcionarios pblicos municipales en el ejercicio de sus funciones.

III.

POR TANTO SE DECRETA EL SIGUIENTE: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN Art.1.El objeto del presente Reglamento Interno de trabajo tiene como propsito establecer con claridad las disposiciones administrativas, tcnicas, practicas, necesarias y tiles para la buena marcha de la Municipalidad de Jocoro, tales disposiciones constituyen normas de trabajo a las cuales deben sujetarse los servidores pblicos municipales durante el desarrollo de las funciones que le han sido asignados a cada cual, para lograr la eficiencia en el desempeo del trabajo. Otra de la finalidad concreta de este reglamento es determinar con precisin los derechos y obligaciones del Concejo Municipal y Mximas Autoridades Administrativas como patrono y los trabajadores al servicio de ste, as como establecer el rgimen disciplinario.Las disposiciones de este Reglamento se aplicaran a los trabajadores de la Municipalidad cuya relacin laboral emane de la ley de la carrera Administrativa municipal, un contrato individual de trabajo y/o acuerdo Municipal, a los empleados por nombramiento cuyos cargos aparezcan
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especficamente determinados en el Presupuesto Municipal, entre otros tipos de normativa en lo que les sea aplicable y que no contraren las leyes que para los empleados de Gobierno al afecto se han dictado o se dictaren.CAPITULO II GOBIERNO Y ADMINISTRACIN MUNICIPAL Art.2.- El Municipio es una Unidad Poltica Administrativa Primaria dentro de la Organizacin Estatal, Autnomo con personalidad jurdica y cuyo objeto es dar servicio a la Comunidad. Art. 3.- En el texto del Presente Reglamento Interno de Trabajo, el Concejo Municipal se denominar El Concejo o La Municipalidad y al personal de la misma Servidores pblicos. Art. 4.- El gobierno Municipal estar ejercido por el Concejo, que tiene carcter deliberante y normativo y lo integrar un Alcalde, un Sndico y dos regidores propietarios y cuatro suplentes, para sustituir indistintamente a cualquier propietario. Adems en las poblaciones de ms de cinco mil habitantes se regirn segn lo establecido por el Cdigo Electoral y Cdigo Municipal. Art.5.- El Concejo es la autoridad mxima del municipio y ser presidido por el Alcalde. Art.6.- El Alcalde es l representante legal y administrativo del Municipio. Es el titular del Gobierno y de la Administracin Municipal enunciadas en el Art. 15 de la ley de la carrera administrativa municipal. Art.7.- Son facultades y obligaciones del Concejo las emanadas del Ttulo IV Captulo II Art. 30 y 31 del Cdigo Municipal, que habla de la creacin, organizacin y Gobierno de los Municipios y en el captulo II, especificando la Organizacin y Gobierno de la Municipalidad, . Art.8.- Corresponde al Alcalde Municipal las funciones enunciadas en el ttulo V, captulo II y Art. 48 del Cdigo municipal, Art.9.- Corresponde al Sindico Municipal las funciones enunciadas en el ttulo V, captulo III y Art. 51 del Cdigo Municipal. Art.10.- Las autoridades Administrativas de la Municipalidad, que administraran la carrera administrativa municipal, son las establecidas en el Art. 13 de la ley de la carrera administrativa municipal CAPITULO III NOMBRAMIENTO DEL PERSONAL Art.11- Toda persona que desee ingresar a la carrera administrativa municipal y a la Municipalidad, deber ser salvadoreo por nacimiento o por naturalizacin. Los extranjeros podrn ser nombrados o contratados por la misma Municipalidad con las limitaciones establecidas en la ley, en ambos casos ser mayor de dieciocho aos, tener dotes morales y aptitudes fsicas e intelectuales apropiadas para el desempeo del puesto que solicite. Adems presentarn solicitud de empleo en los formularios que la Municipalidad proporcionar. Tal solicitud deber ser acompaada de dos fotografas recientes.
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La solicitud contendr la informacin siguiente: a) Nombre y apellido del solicitante; b) Direccin exacta; c) Lugar y fecha de nacimiento, sexo, edad, estado civil, profesin u oficio; d) Constancia de la profesin o estudios; e) Nacionalidad; f) Lugar de la residencia de la familia; g) Nombre y direccin de sus padres; h) Nmero de Documento nico de Identidad Personal, lugar y fecha de expedicin; i) Empleo actual que desempea o anteriores que haya desempeado, mencionando los sueldos respectivos y especificando las razones o motivos de su retiro; j) Empleo que solicita; k) Referencias de tres personas por lo menos, sobre la competencia y conducta del solicitante; m) Nombre y direccin de la persona a quin deber notificarse en caso de enfermedad o accidente; n) Personas que dependen econmicamente de l, cnyuge e hijos; ) Numero de ISSS, AFP, INPEP; o) Solvencia de la PNC; p) Cualquier otro requisito que a juicio de la Municipalidad sea exigible. En caso que con anterioridad hubiere trabajado en la Municipalidad, deber proporcionar toda la informacin requerida en la solicitud. Art.12.- Los nombramientos y la contratacin del personal de la Municipalidad, se harn con base a mritos y eficiencia, comprobados en debida forma mediante una evaluacin, salvo el caso de contratacin de servicios profesionales o tcnicos, o cuando a juicio del Concejo Municipal, Alcaldes o mximas autoridades Administrativas se estimara conveniente usar otros mtodos. Art.13.- Para comprobar los atributos de los candidatos se examinar la documentacin presentada, se investigar la conducta y actividad laboral precedente, eficiencia y responsabilidad en el trabajo; asimismo, se realizar una evaluacin para establecer su destreza para desempear las labores en la plaza a llenar. Tal evaluacin podr hacerse por medio de entrevistas y a travs de pruebas de aptitud tcnica, intelectual o fsica. Dichas entrevistas o pruebas sern acordes con las funciones, deberes y responsabilidades propias de cada puesto. Lo estipulado en el inciso anterior estar a cargo del Jefe de la unidad correspondiente si lo hubiere, quien har la respectiva propuesta al Alcalde para otorgamiento de la plaza. Sino hubiere Jefe de Unidad, corresponder al Alcalde y las mximas autoridades administrativas o en su caso a la persona delegada para la realizacin de las actividades descritas en el inciso precedente. Art.14.-La Municipalidad, las mximas autoridades administrativas o el Alcalde, en su caso, no podr hacer nombramientos de funcionarios o empleados ni adquirir compromisos econmicos, s no existe asignacin presupuestaria que ampare el egreso o cuando esta fuere insuficiente. Art.15.-La Municipalidad podr pedir a los solicitantes los exmenes mdicos y de laboratorio que se estime conveniente.

Art.16.-No podr contratarse o nombrarse como empleado de la Municipalidad a persona alguna que sea cnyuge, conviviente o cuyo parentesco se encuentre dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algn miembro que conforme el Concejo Municipal, as como dems empleados que ejerzan funciones de confianza, direccin o mandato, tales como Jefes y Subjefes de Seccin entre otros. La condicin sealada en el inciso precedente no se aplicar si al elegir a un miembro del Concejo, el cnyuge, conviviente o pariente ya figurare como empleado de la Municipalidad. Tambin queda terminantemente prohibido nombrar en sustitucin de funcionarios o empleados a quienes se conceda licencia con o sin goce de sueldo, al cnyuge o sus parientes dentro del cuarto grado de consaguinidad o segundo de afinidad. Art. 17.- El personal de la Municipalidad se clasifica como sigue: 1- PERSONAL PERMANENTE. Es constituido por SERVIDORES PBLICOS que desempean labores que por su naturaleza se consideran de carcter permanente en la Institucin, en virtud de contratos individuales de trabajo o por nombramiento en empleos que aparezcan especficamente determinados en la Ley de Salarios. 2- PERSONAL TEMPORAL. Es el que se contrata por un plazo determinado, para la ejecucin de un trabajo especfico o para atender una situacin transitoria de trabajo. No se podr contratar SERVIDORES PBLICOS temporales para desempear labores de naturaleza permanente en la Institucin, salvo las excepciones indicadas en el Art. 25 del Cdigo de Trabajo vigente, pero su condicin de temporal podr prorrogarse cuando los trabajos para los cuales se les contrat no hayan sido terminados dentro del plazo estimado. 3- PERSONAL INTERINO. El que presta sus servicios en base a un contrato individual de trabajo para llenar vacantes de SERVIDORES PBLICOS cuya ausencia es motivada por causa legal o justificada. El trabajador interino dejar de prestar sus servicios cuando cesare la causa que motiv la ausencia del trabajador permanente y ste se presentare a su trabajo, todo lo cual ser sin ninguna responsabilidad para la Municipalidad. 4- PERSONAL EVENTUAL. El que presta sus servicios para atender labores de emergencias o de corta duracin. CAPITULO IV REGISTRO NACIONAL Y MUNICIPAL DE EMPLEADOS Art.18.- De cada persona nombrada o contratada por la municipalidad, se llevar un Registro municipal y nacional que contendr la informacin necesaria y adems un sistema de recursos Humanos en forma manual o mecanizada, en las que se har constar: a) El nombre, apellido, edad, profesin u oficio, direccin del empleado y telfono si lo tuviere. b) Cargo con el que ingresa a la Municipalidad y salario asignado por la ley o estipulado en el contrato o acuerdo Municipal. En este apartado la hoja de servicio contar con varios espacios destinados para anotar en ellos los ascensos, permutas, traslados, interinatos y sustituciones, con indicacin de las fechas de iniciacin y finalizacin del tiempo correspondiente a cada cambio. Tambin se har constar en este apartado la fecha en que el empleado dej de prestar sus servicios a la institucin y la causa de ello. c) Espacio reservado para indicar los permisos, licencias, incapacidades y otras ausencias del trabajador especificando si son con o sin goce de salario y si fuera conocida deber expresarse la causa de la ausencia.
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d) Espacio reservado para hacer constar la o las infracciones cometidas por el trabajador a las normas de trabajo vigentes o establecidas en la Municipalidad o entidades municipales, indicando si las mismas fueron realizadas dentro o fuera de las horas de trabajo, as como la sancin impuesta; la fecha en que la sancin fue ejecutada y si se trata de una reiteracin o de una reincidencia de la infraccin. e) Un espacio reservado el cual llevara las capacitaciones y el resultado de las evaluaciones a que ha sido sometido el trabajador. Art. 19. El Registro Nacional de la Carrera Administrativa Municipal estar a cargo del Instituto Salvadoreo de Desarrollo Municipal. Art. 20. El Registro Municipal de la Carrera Administrativa Municipal estar a cargo del respectivo Alcalde Municipal o de la Mxima Autoridad Administrativa en su caso. CAPITULO V NIVELES DE LA CARRERA Y CATEGORIA Art.21.- Por su contenido funcionarial los servidores pblicos se clasifican en niveles de direccin, tcnicos, administrativos y operativos. Nivel de direccin Al nivel de direccin pertenecen los servidores pblicos que desempean funciones de direccin, planificacin y organizacin del trabajo tendentes a lograr los objetivos de la institucin. Nivel tcnico Al nivel tcnico pertenecen los servidores pblicos que desempean funciones tcnicas o administrativas especializadas y complejas para las que se requiere estudios previos de orden universitario o tcnico. Nivel de soporte administrativo Al nivel de soporte administrativo pertenecen los empleados que desempean funciones de apoyo administrativo y tcnico para los que se requieren estudios mnimos de bachillerato. Nivel operativo A este nivel pertenecen los empleados con funciones de apoyo a los servicios generales propios de la institucin. CAPITULO VI DE LAS CATEGORAS Art.- 22. En cada uno de los niveles funcionariales y para cada cargo especfico, habr tres categoras. El empleado o funcionario acceder al nivel correspondiente a la tercera categora e ir ascendiendo a las superiores de acuerdo a la experiencia, conocimientos, capacitacin y mritos acreditados. El empleado o funcionario tendr derecho a ascender a una categora superior, hasta despus de dos aos de haber desempeado el cargo o empleo en la categora anterior y previa calificacin positiva de los requisitos de experiencia, conocimiento, capacitacin y mritos acreditados establecidos en los manuales descriptores de cargos.
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Art.23.- Todo empleado que contrate la Municipalidad para labores permanentes, se considerar nombrado o contratado en calidad de prueba, por termino de tres meses y si los servicios que prestare fueron satisfactorios para la Municipalidad transcurrido el termino de prueba, se considera contratado en forma permanente o por el termino que fije el nombramiento o contrato, para lo cual se llevara a cabo un documento contractual por dicho termino. Si no fueran satisfactorios sus servicios en el perodo de prueba, en cualquier momento de ese perodo podr darse por terminado su nombramiento o contrato sin responsabilidad para la Municipalidad o Mximas Autoridades Administrativas. Vencidos los tres meses, sin que ninguna de las partes hayan manifestado su voluntad de dar por terminado el contrato, se continuar por tiempo indefinido, salvo que las partes hayan fijado plazo para su determinacin, en los casos que la ley lo permita. Si antes de transcurrido un ao se celebrar un nuevo contrato entre las mismas partes contratantes y para la misma clase de labor, no podr estipularse perodo de prueba en el nuevo contrato. CAPITULO VII CONCURSO, TRASLADOS Y PERMUTAS Art. 24. Las Comisiones Municipales son competentes para realizar procesos de seleccin, previa solicitud y convocatoria de la autoridad correspondiente. Art. 25. Los concursos sern de dos clases: de ascenso y abiertos. Los concursos abiertos Se realizarn en los casos de acceso a una plaza nueva o en los casos en que a la convocatoria hecha de conformidad al inciso anterior, no se presentaren candidatos en el trmino estipulado en la misma o cuando realizado el proceso de seleccin los aspirantes no hubieren obtenido la calificacin requerida o la autoridad encargada de nombrar objetare la propuesta en los trminos del Art. 31 de la ley de carrera administrativa municipal. En los concursos, nicamente se admitir a los solicitantes que renan los requisitos contemplados en los Nos. 1, 2, 4 y 5 del Art. 12 de la ley de carrera administrativa Municipal. En los concursos de ascenso nicamente se examinarn y calificarn los requisitos y mritos acreditados por los concursantes, siguindose en lo dems el procedimiento establecido en el Artculo 30 de la ley de la carrera administrativa Municipal y si ninguno de los concursantes llenare los requisitos y mritos exigidos, se proceder a la realizacin de concurso abierto. Art. 26. En los casos de acceso a una plaza nueva o al ocurrir una vacante que no pueda llenarse por concurso de ascenso, el respectivo Concejo o el Alcalde, o la Mxima Autoridad Administrativa convocarn a quienes tuvieren inters por medio de aviso al pblico colocado en la cartelera oficial de la Municipalidad. La esquela ser fijada por el trmino de quince das anteriores a la fecha del concurso. El aviso contendr el nmero de plazas disponibles, las funciones propias del cargo o empleo, los requisitos y mritos necesarios para ocuparlas y la fecha en que se cerrar la inscripcin y se verificarn la o las pruebas de idoneidad.
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Art. 27. Los concursos para ascenso de categora se convocarn anualmente, aunque no existan plazas vacantes y tendrn derecho a participar todos los funcionarios y empleados que habiendo laborado a esa fecha, un mnimo de dos aos en una determinada categora, acreditaren las competencias y mritos requeridos para la categora inmediata superior. La Comisin Municipal examinar y calificar los requisitos y mritos acreditados por los concursantes y comunicar al Concejo o al Alcalde, o a la Mxima Autoridad Administrativa, segn corresponda, los nombres de los funcionarios y empleados que hubieren sido calificados satisfactoriamente y stos acordarn el ascenso dentro de los treinta das siguientes al de la comunicacin que la Comisin le haga. En caso no existan cargos vacantes, los funcionarios y empleados ascendidos continuarn desempeando las funciones correspondientes a la categora inferior. Art. 28. Con base en los resultados de las pruebas de acceso a la carrera administrativa municipal o de la calificacin de requisitos y mritos en los casos de ascenso de nivel, la Comisin Municipal seleccionar los tres concursantes mejor calificados, los que proporcionar al Concejo Municipal o al Alcalde Municipal, o a la Mxima Autoridad Administrativa, que corresponda hacer el nombramiento. En caso el nmero de concursantes fuere inferior a tres, la Comisin lo informar as a la autoridad convocante y le proporcionar los concursantes calificados. El Concejo Municipal o el Alcalde, o la Mxima Autoridad Administrativa, segn corresponda, deber hacer el nombramiento de entre los comprendidos en la propuesta de la Comisin Municipal, salvo que tuviere fundamentos razonables para objetar la seleccin, en cuyo caso, lo acordar razonadamente y lo comunicar a la Comisin, solicitando una nueva propuesta. Art. 29. Dentro del plazo de un ao contado partir de la fecha de la entrega de la terna o nmina de los mejores calificados, resultado de los procesos de seleccin realizados por las Comisiones Municipales, la Municipalidad o Municipalidades que actuaren asociadamente y dems Entidades Municipales, podrn obviar la realizacin de nuevos concursos para la provisin de empleos con funciones y requisitos iguales o similares a los estipulados en las respectivas convocatorias y nombrar los nuevos funcionarios o empleados de entre los comprendidos en dichas ternas o nminas. Los aspirantes propuestos en una terna o nmina tendrn derecho en el mismo perodo a participar en concursos para la provisin de empleos con funciones y requisitos iguales o similares, sin necesidad de realizar nuevas pruebas de idoneidad ni acreditar ms requisitos y mritos, y si su calificacin estuviere entre los tres mejor calificados, formar parte de la terna que se propondr a la autoridad correspondiente. Art. 30. Los Concejos Municipales podrn suscribir convenios entre ellos para realizar concursos abiertos para distintos cargos o empleos, con el objeto de contar con un banco de aspirantes de los municipios firmantes del convenio o de aspirantes en general, de entre los cuales puedan seleccionar a los que de acuerdo a las normas del Convenio hubieren calificado satisfactoriamente, en caso de ocurrir una vacante o necesitar la creacin de una nueva plaza. El proceso de seleccin ser convocado por los Concejos Municipales que firmaren el convenio y ser realizado de conformidad a la presente ley, por la institucin o equipo que las mismas municipalidades decidieren y ser supervisado por una Comisin integrada por un representante de los Concejos Municipales que firmaren el Convenio, un representante de los Alcaldes respectivos y
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un representante electo por los funcionarios y empleados de las municipalidades suscriptoras del convenio, en votacin convocada al efecto por los Alcaldes respectivos. Art. 31. Los funcionarios y empleados de carrera pueden ser trasladados dentro de la misma Municipalidad, de una plaza a otra, de forma provisional o definitiva, siempre que dicho traslado no signifique rebaja de categora o nivel y no implique disminucin de condiciones de trabajo, de salario o de cualquier otro derecho. Art. 32. Los funcionarios y empleados que desempeen cargos de un mismo nivel y categora, podrn ser permutados dentro de una misma municipalidad o entre dos municipalidades, de forma temporal o definitiva, si fuere conveniente para la administracin municipal y hubiere anuencia de los primeros. Los funcionarios o empleados conservarn los derechos derivados de su antigedad. CAPITULO VIII DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LA SEMANA LABORAL Y HORARIO TRABAJO Art.33- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas. Las diurnas estn compuestas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo da, y las nocturnas entre las diecinueve horas hasta las seis del da siguiente. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada nocturna para el efecto de su duracin La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. Art.34- El Concejo Municipal, el Alcalde, las Mximas autoridades Administrativas determinarn los correspondientes horarios de trabajo, que estar comprendido entre las ocho horas y las diecisis horas (8:00 am a 16:00 pm) Art.35- Entre la terminacin de una jornada, ordinaria o con adicin de tiempo extraordinario, y la iniciacin de la siguiente, deber mediar un lapso no menor de ocho horas. Art.36- Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarn solamente con salario bsico. Art.37- Cuando la jornada no fuere dividida en el horario de trabajo debern sealarse las pausas para que dentro de las mismas los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas se realizaran desde las doce horas 12:00 pm a doce horas cuarenta minutos 12:40 pm debern, sin embargo cuando por la ndole del trabajo no pudieren tener efecto, ser obligatorio para la Municipalidad, conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos sin alterar la marcha normal de las labores. En consecuencia, en condiciones normales de trabajo. La Municipalidad y las entidades municipales se regirn por los horarios que a continuacin se detallan: Para el personal administrativo y operativo, de las 8:00 horas a las 16:00 horas con un receso de cuarenta minutos para almorzar
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CAPITULO IX DEL DESCANSO SEMANAL Art.38- Los das de descanso semanal, para el personal administrativo sern el sbado y el domingo y debern remunerarse con su salario bsico. En atencin a las necesidades del servicio, el Alcalde o las mximas autoridades administrativas podrn sealar, de comn acuerdo con los trabajadores afectados, das de descanso diferentes al sbado y el domingo. Art.39- El empleado que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, perder nicamente la remuneracin correspondiente al tiempo no trabajado. Art.40- El personal que trabaje en los das de descanso semanal, previa autorizacin del Alcalde o mximas autoridades administrativas tendrn derecho a que se le remuneren las horas ordinarias laboradas, con salario bsico recargado en un cincuenta por ciento como mnimo. Tendr derecho adems, a que esos das se le compensen con otros comprendidos en la misma semana laboral o en la siguiente, remunerndose estos ltimos das con salario bsico. Art.41- Ningn personal trabajar en das de descanso semanal, sin autorizacin previa de la Administracin. Art.42- Los sueldos o salarios ajustados por mes, incluyen el pago de los das de asueto y de descanso semanal. CAPITULO X DEL SALARIO, LUGAR, DIA Y HORA DE PAGO. Art.43.- El salario bsico se calcular dividiendo la suma estipulado por semana, quincena, mes u otra unidad de tiempo, entre el nmero total de das contenido en el periodo de que se trate. El salario bsico por hora se calcular dividiendo la cantidad que resulte de la aplicacin de la regla anterior entre el nmero de horas ordinarias de que se componga la jornada diaria. Los salarios sern pagados a ms tardar el ltimo da laborable del periodo a que se correspondan y tal operacin se iniciar y continuar ininterrumpidamente durante las horas hbiles en los lugares acostumbrados. El pago deber efectuarse en moneda de curso legal, contra recibos, boletos o planillas que el trabajador firmar en seal de haber recibido a entera satisfaccin su correspondiente salario. Cuando un trabajador no supiera o no pudiera firmar, estampara en el comprobante de pago la huella digital del pulgar de la mano derecha, o en su defecto, la de cualquier otro dedo, lo cual se especificar en el comprobante correspondiente, si esto no fuere posible se har constar as y en todo caso firmar adems a su ruego otra persona mayor de dieciocho aos. Ambas personas debern ser debidamente identificadas por quien efecte el pago. Queda facultado el Alcalde para decidir el pago de los salarios del personal hasta con diez das hbiles de anticipacin a su vencimiento.

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Art.44.- El salario de los trabajadores se pagar en forma integra, no pudiendo ser compensado, pero se podr retener de l hasta los lmites legales, cantidades para cubrir pensiones alimenticias, cuotas sindicales, cotizaciones al Seguro Social, INPEP, AFP, Impuestos, embargos, prstamos y por cualquier otro concepto que expresamente lo permitan las leyes. Art.45.- El salario deber pagarse al propio trabajador, salvo que no pudiere ste concurrir a recibirlo, podr hacerse a su cnyuge o compaero (a) de vida, o algn de sus ascendientes o descendientes debidamente autorizados. En caso de muerte del trabajador, el salario y cualquier otra prestacin social a su favor se pagar a los beneficiarios ltimamente por el designado y registrados en su expediente personal, previa identificacin y comprobacin de concurrencia de la causal descrita y siempre que se llenen los dems requisitos que las leyes determinen. CAPITULO XI VITICOS Y TRANSPORTE Art.46- Se entiende por vitico la cantidad de dinero que la Municipalidad, proporciona a sus trabajadores para compensarles los gastos de alimentacin y alojamiento que incurren al alejarse transitoriamente de su sede de trabajo en misiones oficiales encomendados por el Alcalde, Mximas Autoridades Administrativas o jefe administrativo. Art.47- El Concejo Municipal acordar: Pagar los viticos para comisiones en el interior del pas, y si hubiere que movilizarse dentro de su misma zona. Los viticos sern pagados anticipadamente por el tesorero municipal y encargado del fondo circulante. Las dotaciones para misiones oficiales en el exterior y las remuneraciones por servicios especiales por contrato y de representacin. CAPITULO XII LICENCIA Y REGULACIONES DE PREVISIN SOCIAL Art.48- El personal de la Municipalidad, tendr derecho a gozar de licencias en los casos siguientes: Para cumplir obligaciones de carcter pblico establecidas por la ley u ordenadas por autoridades competentes. En estos casos la Municipalidad, deber pagar al trabajador, una prestacin equivalente el salario ordinario que habra devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de dichas obligaciones. Para contraer matrimonio los trabajadores gozarn de tres das de licencia con goce de salario, y para su comprobacin servir la certificacin de Acta de matrimonio respectiva o constancia extendida por el funcionario que autorizo el matrimonio. Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia, como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cnyuge, de sus ascendientes y descendientes, lo mismo que cuando se trate de personas que dependan econmicamente de l, y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o en su defecto, en cualquier registro de la Municipalidad Esta licencia durar el tiempo necesario, pero la Municipalidad o Mximas Autoridades Administrativas solamente estarn obligadas a reconocer por esta causa una prestacin equivalente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario y en ningn caso, ms de quince das en mismo ao calendario.
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No podr concederse licencia a tres empleados el mismo da, y slo en caso extremo se conceder licencia a dos trabajadores y en horario diferente el mismo da; tal medida obedece a no descuidar la atencin al pblico y las obligaciones internas del cargo. Art.49.- En los casos en que se suspende el contrato individual por enfermedad o accidente comn del trabajador, el municipio esta obligado a pagarle hasta que dure la enfermedad y hasta el restablecimiento de aqul, una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario bsico, conforme a las categoras y con las limitaciones que a continuacin se expresan: Art.50.- La Municipalidad est obligada a dar a la trabajadora embarazada, en concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de las cuales se tomarn obligatoriamente despus del parto. Asimismo, se le pagar anticipadamente una prestacin equivalente al cien por ciento del salario bsico durante dicha licencia. Art.51.- La Municipalidad, podr conceder licencias sin goce de sueldo, cuando a juicio del Alcalde o Mximas Autoridades Municipales en su caso, la naturaleza de las labores lo permita, sea factible y no menoscabe la prestacin del servicio que se brinda. No obstante lo establecido en el inciso anterior, cuando la licencia exceda de 8 das, no podr concederse sino es con la autorizacin del Alcalde, del Concejo y Mximas Autoridades Administrativas. Art.52- Las licencias a que se refiere este capitulo sern autorizadas por el Alcalde y las mximas Autoridades Administrativas. Art.53.- En lo relacionado con este captulo, los empleados se regirn en lo que fuere aplicable y no contrare lo establecido en este Reglamento, por la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Pblicos y dems Leyes aplicables. Art.54.- Para aquellos trabajadores que estuvieren sujetos al Rgimen del Instituto Salvadoreo del Seguro Social, la Municipalidad, les reconocern el porcentaje del salario que devengue el trabajador que no sea cubierto por el Instituto mencionado, en concepto de subsidio. Art.55- Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores a causa, en ocasin o por motivo del trabajo constituyen los riesgos profesionales, a que se refiere el artculo 316 del cdigo de trabajo. Art.56- Para el clculo de las indemnizaciones y prestaciones en dinero cualesquiera que sea el salario ordinario que efectivamente devengue el trabajador, ningn salario se considerar inferior al salario mnimo diario legal vigente, ni superior a cuatro veces el mencionado salario por ao laborado en cumplimiento de Leyes laborales y Ley de la Carrera Administrativa Municipal. Art.57.- Los riesgos profesionales, acarrearn responsabilidad para la Municipalidad, salvo aquellos producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo y los provocados intencionalmente por la vctima. Tambin estar exento de responsabilidad la municipalidad, cuando el riesgo se hubiere producido encontrndose la victima en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

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Art.58.- Si se produjera la muerte del empleado a causa del riesgo profesional, el Municipio pagar la indemnizacin sealada en el Cdigo de Trabajo, a las personas mencionadas en el mismo. Art.59.- En caso de accidente comn y riesgos profesionales, la Municipalidad conceder a sus empleados, las prestaciones establecidas en este Reglamento y en la ley. CAPITULO XIII CONTROL DE ASISTENCIA Y AUSENCIA Art.60.- La asistencia y permanencia de los trabajadores en el desempeo de sus labores ser controlada en forma y por los medios que la Municipalidad considere adecuados a cada lugar de trabajo. Art.61- Se considerar como ausencia la no asistencia al trabajo en un da laboral, siempre y cuando el empleado no justifique la causa que lo motive, justificacin que deber presentarse dentro de veinticuatro horas subsiguientes al da de ausencia. Art.62.- Toda llegada tarda a sus labores por parte del trabajador dar lugar a que se le descuente de su salario, la porcin que corresponda a la unidad de tiempo en que el trabajador se tarde en llegar a sus labores. Art.63.- Es llegada tarda el ingreso del trabajador a sus labores despus de la hora sealada en el horario que le corresponde. Sin embargo, se concede como tiempo de tolerancia un lmite de treinta minutos por cada mes calendario, lapso que afectar del monto del salario. Y se les dispensar tres llegadas tardas al mes como mximo. Art.64.- El jefe correspondiente o en su defecto el jefe inmediato de ste, podrn autorizar o dispensar llegadas tardas a sus trabajadores, para lo cual debern firmar el respectivo control de asistencia. Tambin podrn autorizar permisos para que los trabajadores puedan ausentarse momentneamente dentro de las jornadas de trabajo, sin embargo, cuando circunstancias especiales lo requieran queda facultado el Alcalde Municipal para modificar, por medio de acuerdo Municipal el horario de trabajo CAPITULO XIV DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Art.65.- Los trabajadores de la Municipalidad, gozarn de todos los derechos establecidos en La Ley de la carrera administrativa municipal, el Cdigo de Trabajo, el presente Reglamento Interno de Trabajo y otros disposiciones. Art.66.- Son obligaciones de los trabajadores de la Municipalidad, las establecidas en el la ley de la carrera administrativa municipal, Cdigo de Trabajo, manuales de organizacin, las sealadas en presente Reglamento Interno de Trabajo y las que corresponden para cada puesto de trabajo de acuerdo con su naturaleza. Art.67.- Todas las prohibiciones establecidas para las leyes laborales a los trabajadores son aplicables a cada miembro del personal de la Municipalidad y las contenidas en circulares, instructivos, y ordenes escritas emanadas de la administracin superior de la entidad. SECCION PRIMERA
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DERECHOS Art.68.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 59 de la ley de la carrera administrativa municipal, son derechos de los trabajadores de la Municipalidad y Entidades Municipales, los siguientes: a) Recibir la remuneracin que les corresponde d acuerdo con el respectivo nombramiento o contrato. b) Recibir las remuneraciones por trabajo extraordinario realizada en la cuanta, tiempo, lugar y forma establecida por la ley. c) Volver a su puesto de trabajo, despus de concluir el tiempo de descanso semanal, asueto, licencia, permiso, vacacin, suspensin legal o disciplina. d) Ser odo y permitirle la defensa de sus legtimos intereses mediante reclamos o peticiones dirigidos con respeto debido, al respectivo jefe o la autoridad administrativa competente. e) Gozar de la consideracin y respeto de sus jefes, quienes debern abstenerse de todo maltrato de obra o de palabra. SECCION SEGUNDA OBLIGACIONES Art.69.- Adems de lo dispuesto en el Artculo 60 de la ley de la carrera administrativa municipal, son obligaciones especiales de los trabajadores de la Municipalidad y Entidades Municipales las siguientes: a) Desempear las tareas de su empleo en el lugar y en el correspondiente horario o turno de trabajo, con diligencias, eficiencia y responsabilidad apropiada, de acuerdo con la naturaleza, circunstancias e incidentes del puesto y de las normas de funcionamiento establecidas por el Reglamento, o de las ordenes permanentes o transitorias impartidas por el respectivo jefe de unidad o autoridad administrativa competente. b) Guardar en secreto los trmites, resoluciones asuntos o negocios cuya divulgacin pueda comprometer el buen nombre de los intereses financieros, econmicos, sociales o pblicos de la Municipalidad, especialmente si terceros pueden aprovecharse de la divulgacin del secreto. c) Observar buena conducta y actuar correctamente tanto en el desarrollo de las labores a su cargo, como en las relaciones con los compaeros de trabajo y jefes superiores, abstenindose de ofender a unos y a otros de obra o palabra. d) Permitir el registro de su persona, tanto en la hora de entrada como en la salida de las instalaciones de la alcalda, acciones de seguridad que deban ejecutarse con respeto, dignidad, guardndole la integridad al empleado. e) Para los trabajadores a quienes la Municipalidad provea de uniforme, su uso ser obligatorio durante las jornadas laborales, fuera de ellas queda prohibido su uso. La limpieza y cuidado de los mismos estar bajo la responsabilidad del trabajador.

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f) Cumplir y velar por que se cumplan las normas de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por reglamentos, por disposiciones de las autoridades pblicas competentes o por la Administracin del Municipio y Mximas Autoridades Administrativas. g) Los trabajadores de la Municipalidad, proporcionar al Secretario Municipal, la informacin necesaria para mantener actualizado su expediente personal, notificar cuantas veces sea necesario y dentro de los prximos treinta das de ocurrido, cualquier cambio en su estado civil, cambio de domicilio o direccin. h) Cuando se encuentre en reparacin las maquinas, vehculos, equipo y dems instrumentos indispensables para el desarrollo de sus labores, el trabajador deber atender temporalmente nuevas funciones que sus jefes le encomiendan siempre que stas sean relacionadas con su cargo. i) Asistir a los turnos de trabajo que le asignen, en razn de la comunidad de servicio que proporciona la Municipalidad y las entidades Municipales. j) Restituir en el mismo estado que le fueren proporcionados los materiales que no hubieren utilizado en la ejecucin de determinado trabajo y entregar aquellos que en cualquier estado rescatare del mismo. k) Devolver a la Municipalidad, cuando por cualquier motivo dejare de trabajar para el, documentos, instrumentos, herramientas y equipo que le hayan sido entregados. l) Cumplir con las dems obligaciones establecidas en este Reglamento, manuales, en la Ley de carrera administrativa Municipal, en las Disposiciones Generales del Presupuesto, en el Cdigo de Trabajo y en las dems fuentes de obligaciones laborales. SECCIN TERCERA PROHIBICIONES Art.70.- Adems de las prohibiciones establecidas en el Cdigo de Trabajo y el art. 60 de la Ley de la carrera administrativa municipal, para quienes en la Municipalidad se establecen las siguientes: a) Abandono individual o colectivo de los empleados en los puestos de trabajo, as como el desarrollo de huelgas, por no estar reconocido este derecho en la legislacin salvadorea a los trabajadores pblicos. b) Faltar injustificadamente al trabajo o ausentarse del empleo durante las horas laborales, sin la correspondiente autorizacin del jefe inmediato. c) Realizar dentro de las oficinas o en las reas de circulacin de la Municipalidad durante las horas de trabajo, reunin pblica o privadas que interrmpanle normal desarrollo de las labores, por motivos, razones o finalidad ajenas a lo que corresponde a cada puesto de trabajo. d) Dedicarse durante las horas de trabajo, a cualquier clase de juegos, al entretenimiento o al esparcimiento. e) Sustraer de los edificios, mdulos, recintos, bodegas o cualquier dependencia de la Municipalidad, bienes muebles que sean propiedad de la misma o que estn bajo el cuidado o responsabilidad de sta, sin la correspondiente autorizacin por escrito.
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f) Manchar, daar, deteriorar o estropear los bienes inmuebles o las instalaciones del Municipio o alterar la presentacin de las dependencias, circulaciones o acceso. Ofender de palabra, de obra o por escrito a los funcionarios del Municipio o daarlos en su dignidad, intimidad o decoro. CAPITULO XV ATRIBUCIONES, FACULTADES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LA MUNICIPALIDAD Y ENTIDADES MUNICIPALES Art.71.- Son atribuciones y facultades de la Municipalidad todas las establecidas en las Disposiciones Generales del Presupuesto, en la Ley de carrera administrativa municipal, en el Cdigo de Trabajo, manuales o en las dems leyes aplicables y en este reglamento. Art.72.- Las obligaciones de la Municipalidad, son todas las que surjan de cualquiera de las Leyes y Reglamentos mencionados en el artculo anterior. Art.73.- Queda prohibido a la Municipalidad, realizar cualquier acto de los consignados como prohibidos por la ley reguladora de carrera administrativa municipal y en el Cdigo de Trabajo vigente. CAPITULO XVI REGIMEN DISCIPLINARIO SECCION A INFRACCIONES Art.74.- Las faltas se clasifican en: a) Menos graves o leves b) Graves c) Muy graves Art.75.- Las faltas menos graves son: a) Usar indebidamente los materiales de uso administrativo, papelera y otros implementos o bienes destinados al servicio de la Alcalda b) Decir palabras soeces en el lugar de trabajo. c) Presentarse correctamente vestido al desempeo de sus labores. Vender dentro de la institucin cualquier clase de mercadera en beneficio personal. Art.76.- Son faltas graves: a) No asistir con puntualidad al desempeo de sus labores. b) No dedicarse al trabajo durante las horas que corresponden segn las leyes y reglamentos respectivos. c) Faltar a sus labores sin permiso de su superior sin causa justificada. d) Hacer cualquier clase de propaganda o actividad partidista dentro de la institucin. e) Ostentar en las oficinas donde trabaja distintivos o emblemas que los acrediten como miembros de un partido poltico. f) Negarse sin causa justificada a asistir a cursos de capacitacin o especializacin profesional. g) No atender al pblico en forma esmerada y guardarle la consideracin debida en las relaciones que tuviere con l por razn de su cargo o empleo. h) No cumplir con sus obligaciones de manera imparcial y desinteresada.
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i) Abandonar total o parcialmente sus labores durante la jornada de trabajo sin permiso de su superior o sin causa justificada. j) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de sus labores. k) No conducirse con la debida correccin en las relaciones con sus compaeros de trabajo y con sus subalternos. Art.77.- Son faltas muy graves: a) Cometer actos inmorales dentro de la institucin. b) Ingerir bebidas embriagantes o usar drogas alucingenas, estupefacientes o enervantes dentro y fuera de la institucin o presentarse al desempeo de sus labores o cargo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas. c) Ejecutar actos u observar conductas que pongan en peligro la seguridad de los compaeros de trabajo y dems personas d) Desempear con celo, diligencias y probidad las obligaciones inherentes a su cargo o empleo. e) Guardar las reservas y discrecin necesarias en los asuntos de que tengan conocimiento por razn de su cargo o empleo, an despus de haber cesado en el desempeo de ellos. f) Respetar con dignidad a sus superiores jerrquicos, obedecer sus rdenes en asuntos de trabajo y observar seriedad en el desempeo de sus cargos. g) Destruir, sustraer o alterar registros municipales o consignar en ellos datos falsos. h) Contraer deudas o efectuar colectas para fines personales a nombre de la Municipalidad i) Patrocinar asuntos o realizar gestiones administrativas referentes a terceros que se tramiten en las oficinas donde trabajan. SECCION B SANCIONES De las amonestaciones Art.78.- Por las faltas disciplinaras cometidas por los empleados y funcionarios se podr imponer las siguientes sanciones: a) Amonestacin oral privada. b) Amonestacin escrita. c) Suspensin sin goce de sueldo. d) Postergacin del derecho de ascenso. Despido del cargo o empleo. Art.79.- La amonestacin oral privada deber ser aplicada en los casos siguientes: Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el Art. 60 Num. 2 de la presente de la ley de la carrera administrativa municipal y de otras leyes laborales a) Dar aplicacin o uso diferente debido, a los bienes de la Municipalidad o Entidad municipal, sea en beneficio propio de terceros; b) Actuar con negligencia o imprudencia en el manejo o control de los bienes recibidos para desempear su trabajo, daarlos o extraviarlos por negligencia en su custodia. Art.80.-En caso de reincidencia dentro del plazo de dos meses siguientes a la fecha de comisin de la primera falta, la amonestacin ser por escrito y estas sern impuestas por el Concejo Municipal o el Alcalde, la mxima Autoridad administrativa y funcionarios de nivel de direccin con la comprobacin del hecho que las motiva. Art.81- Se aplicar la sancin de suspensin sin goce de sueldo hasta por treinta das a los funcionarios a los empleados que no cumplan con las obligaciones indicadas en el Art. 60, excepcin hecha del caso contemplado en el artculo anterior.
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De las suspensiones Art.82- Sern sancionados con suspensin sin goce de sueldo hasta por treinta das los funcionarios y empleados que no cumplan con las obligaciones indicadas en el Art. 60, excepcin hecha del caso contemplado en el articulo anterior. Art.83.- Las suspensiones hasta por cinco das, podrn ser impuestas por los Concejos o los Alcaldes, o las Mximas Autoridades Administrativas de las Entidades Municipales, dando audiencia por el trmino de tres das al servidor pblico, a fin que se pronuncie sobre las imputaciones que se le hacen. Si no contestare o manifestare su conformidad, la autoridad competente decretar la suspensin. Si contestare oponindose, abrir el procedimiento a prueba por el trmino de cuatro das improrrogables, a fin que se aporten las pruebas que estimaren procedentes, y vencido este trmino, resolver lo pertinente dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes. Art.84.- Las suspensiones por ms de cinco das sern impuestas por el Concejo o el Alcalde, o la Mxima Autoridad Administrativa, previa autorizacin de la respectiva Comisin Municipal y de acuerdo al procedimiento establecido en esta ley. CAPITULO XVII DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS Art.85.- Los trabajadores que desearen formular peticiones o reclamos en asuntos relacionados con las labores, debern acudir en primer trmino a su jefe inmediato, pero si este fuere parte del problema o no pudiera resolver, debern exponerlo al jefe inmediato superior, y si de esta manera anterior no se resolviera la peticin o reclamo pasar el caso a ser considerado por la persona que el Alcalde designe, en ltimo caso ser el propio alcalde o Concejo municipal, quien resuelva la peticin o reclamo. Dicha peticin deber ser resuelta en un plazo mnimo de ocho das y mximo de quince das. Segn la naturaleza de la peticin. CAPITULO XVIII ASUETOS Y VACACIONES Art.86- Se establece como das de asueto remunerados los siguientes: Ocho das en semana santa; Tres das en el mes de Agosto; Dez das del 24 de Diciembre al 2 de Enero inclusive; Dos das de fiestas patronales. Tambin gozarn de Asueto remunerado durante los siguientes das: Uno y diez de mayo, Quince de septiembre, Dos de noviembre, Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro perodo, se presume que en su monto est incluida la remuneracin por los das de asueto. Art.87.- Los trabajadores que de comn acuerdo con la Municipalidad, trabajen en da de asueto, devengarn un salario extraordinario integrado por el salario ordinario ms un recargo del cien por cien de este.
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Si trabaja en horas extraordinarias, previa autorizacin del Alcalde el clculo para el pago de los recargos respectivos se har sobre la base del salario extraordinario establecido en el inciso anterior. Art.88.- Si coincidiere un da de asueto con el da de descanso semanal, el trabajador tendr derecho nicamente a su salario bsico, pero si trabajare en dicho da, tendr derecho a la remuneracin especial que establece el articulo anterior, inciso primero y el correspondiente descanso compensatorio remunerado. Art.89.- Las disposiciones contenidas en el presente reglamento en lo que se refiere a los asuetos no sern aplicables a aquellos servicios que por su naturaleza no puedan ser suspendidos, tales como las dependencias de aseo, cementerios, parques y otros. En esta materia tales servicios sern regulados por los respectivos Jefes de Unidad, designado el personal que trabajen en los asuetos relacionados, a fin de que el servicio a la comunidad no sea interrumpido y rinda el mnimo exigible y necesario, siempre cumpliendo y respetando toda fuente laboral en sus mandatos y contratos. Art.90.- El personal administrativo de la municipalidad que este bajo el sistema de la Ley del Salario gozar de vacaciones remuneradas de conformidad a la ley de asuetos, vacaciones y licencias de empleados pblicos. Para el personal de servicios continuo a que se refiere el articulo anterior, que por circunstancias de trabajo no pueden gozar de vacaciones en los periodos mencionados, gozarn de quince das de vacacin anual remuneradas con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso ms un treinta por ciento del mismo y se sujetar a las regulaciones establecidas en los artculos siguientes: Art.91.- Los das de asueto y de descaso semanal que quedaren comprendidos en el perodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas, pero las vacaciones no podrn iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse dentro del periodo de vacaciones. Art.92.- Los aos de trabajo contino se contarn a partir de la fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios a la Municipalidad y vencern en la fecha correspondiente de cada uno de los aos posteriores. Art.93- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo de doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato no se le exija trabajar todos los das de la semana, ni se le exija en cada da el mximo de horas ordinarias. Art.94.- Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos que se suspende el contrato de trabajo, pero los das que durante la suspensin no se computarn como das trabajados para los efectos de los artculos anteriores. Art.95.- La Municipalidad debe sealar la poca en que el trabajador ha de gozar las vacaciones y notificar la fecha de la iniciacin de ellas, con treinta das de anticipacin por lo menos. Art.96.- La remuneracin en concepto de vacaciones debe pagarse antes de que el trabajador empiece a gozarla y cubrir todos los das que quedaren comprendidos entre la fecha que se va de vacaciones y aquellos en que deba volver al trabajo.
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Art.97.- Los trabajadores no tendrn derecho a vacaciones si durante el ao hubieran faltado injustificadamente quince o ms das. Art.98.- Se prohbe compensar las vacaciones en dinero o en especie. As mismo se prohbe acumular los periodos de vacaciones y es obligacin de la Municipalidad de darlas, corresponde la del trabajador de tomarlas. CAPITULO XIV AGUINALDOS Art.99.- La Municipalidad est obligada a dar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo una prima de trabajo en la siguiente forma: a) Para el personal de trabajo administrativo, el aguinaldo se determinar segn la capacidad econmica de la Municipalidad y lo estipulado en el Presupuesto Municipal en su rubro correspondiente al cien por ciento b) Para el personal que este Reglamento que trabaje por servicios profesionales, la prima que en concepto de aguinaldo se otorga a los trabajadores se regular en base a las disposiciones del Presupuesto Municipal y el Cdigo de Trabajo. Art.100.- La Municipalidad, est obligada al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviera como mnimo seis meses de trabajar. Los trabajadores que el da doce de diciembre no tuvieran seis meses de servir a una misma Municipalidad tendr derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que se les habra correspondido si hubiere completados seis meses de servicio a la fecha indicada. Art.101.- La prima en concepto de aguinaldo de entregarse a los trabajadores que tienen derecho a ella debe pagarse en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de diciembre de cada ao. CAPITULO XX DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA Art.102.- Toda reforma o modificacin al presente reglamento debe ser sometida a la aprobacin del Concejo municipal, para que tenga validez en la misma forma que se procede para la aprobacin de dicho documento legal. Art.103- Las prestaciones y gratificaciones que por circunstancias extraordinarias, acuerde la Municipalidad a favor de sus trabajadores fuera de las establecidas en el presente reglamento, no sentarn precedente. Art.104.- Lo no previsto en el reglamento interno de trabajo, se resolver de conformidad a lo dispuesto en la legislacin laboral y las disposiciones del mismo se entender sin perjuicios de mejores derechos establecidos a favor de los trabajadores por las leyes contratos, convenciones o arreglos colectivos de trabajo y de los consagrados por la Municipalidad

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Art.105.- La Municipalidad podr exigir caucin por medio de la fianza bancaria, bono de fidelidad y otra garanta semejante al trabajador que maneje bienes, fondos o valores de propiedad del Municipio o al cuidado de estas. Art.106.- La Municipalidad dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del presente reglamento por Concejo Municipal, lo dar a conocer a sus trabajadores colocando ejemplares de ste en varios lugares visibles, impresos o escritos con carcter enteramente legible. Art.107.- El presente reglamento interno de trabajo entrar en vigencia quince das despus de haberse dado a conocer a los trabajadores en la forma prescrita en el artculo anterior. Dado en el Saln del Concejo Municipal del Municipio de Jocoro, Departamento de Morazn , el da dos de abril del ao dos mil nueve

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