CONSECUENCIAS DEL MALTRATO LABORAL A LA MUJER SURTIDOR GENEX

1)PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En maltrato psicolgico y la perturbacin de la tranquilidad emocional de la mujer genera miedo y ansiedad al ser violado sus derechos en el rea laboral

OBJETIVO GENERAL Promover una alta autoestima fortalece el rea emocional y disminuye la ansiedad bridando atencin a los derechos en el rea laboral de la mujer

OBJETIVO ESPECIFICO 1. BRINDAR UN BUEN TRATO A LA MUJER EN EL AREA LABORAL

2. BENEFICIAR A LAS MUJERES TRABAJADORAS EN EL SURTIDOR GENEX

3. PROTEGER SUS DERECHOS, INCIDIENDO EN LA SEGURIDAD, TRANQUILIDAD EMOCIONAL PARA EL BUEN DESENPEO DE SUS FUNCIONES

4. RTESTITUIR SUS DERECHOS EN SALUD Y SEGURIDAD ECONOMICA

5. MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL EN EL SURTIDOR GENEX 2 ANILLO

INTRODUCCION.
EN AMRICA LATINA: se ha demostrado que la mujer es ms productiva en el camino de crecimiento econmico para todos. Millones de familia han salido de la pobreza gracias a las mujeres. Con ms de 70 millones de ellas unindose a la fuerza laboral. En los ltimos 20 aos, su ingreso por s mismo redujo a la pobreza extrema en un 30 % y al mostrarse menos vulnerable en sus contra partes masculina durante la ltima crisis financiera, las mujeres tuvieron un papel crucial en la conformacin del desarrollo en Latinoamrica en la ltima dcada. Como se ve en el informe del desarrollo mundial del 2012 la igualdad de gnero no es solo imprescindible desde un punto de vista tico, tambin es econmicamente provechos. Este se observa en los trabajos de banco. Muchos proyecto han resultado en mejorar la igualdad de genero EJEMPLO: 1) La participacin femenina en un proyecto de estructuracin rural en el Per derivo en un mayor nmero de mediana y pequeas empresas ya que sus habilidades mejorar las oportunidades econmicas 2) Liberados de la carga diaria de ida a buscar agua las mujeres del noreste de Brasil pudieron re invertir su tiempo. incrementando el ingreso econmico con un negocio 3) Las mujeres guatemalteca establecieron su propio negocio para desafiar estructura ptriales y jugar un papel importante en el desarrollo de su localidad.

EN BOLIVIA La organizacin no gubernamental (ONG) foro ciudadano, amupei, la (COD) y la direccin departamental del trabajo con el propsito de luchar contra el maltrato laboral en oportunidades celebrar el da de la mujer.

La cmara de diputados en Bolivia aprob el 27 de febrero del 2013 la ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia. Los ltimos datos estiman que en Bolivia 8 de cada 10 mujeres han sufrido algn tipo de violencia en algn momento de su vida.

La microempresa fueron las instituciones privadas que mayor cantidad de empleo generaron en 2009 (40,17% de empleo) en los ltimos aos el sector de la pequea y micro empresa (mypes) a merecido la atencin de polticas pblicas, pues este sector se constituye en el refugio econmico de los y las trabajadoras con dbiles oportunidades de una mejor insercin en el mercado laboral. Segn un estudio regional (frica, Europa, Asia, y Amrica latina) realizada por la UIT en casi la tercera parte de los sindicatos, menos del 30% de los miembros son mujeres y el 60% de los sindicatos, menos de la mitad de los miembros son mujeres., y la mayora de los sindicatos sostienen que su afiliacin feminidad es igual, o superior, que la proporcin de mujeres de la mano de obra. Segn la investigacin del CPMGA sobre el ejercicio del derecho a la sindicalizacin en la ciudad del alto la participacin de la mujer en la vida sindical o diferencial esta relegado a cargos sub alternos de poca importancia a menudo en frente tambin la oposicin de esposos y familias, incluso restricciones religiosas o cultural. En el medio ambiente laboral, especialmente en el caso de las industrias destinadas a la exportacin pero tambin en el mbito pblico, la principal limitacin se deriva del hecho de que las mujeres temen que los empleadores tomen represalias contra ellas. SANTA CRUZ La casa de mujer es una institucin privada de desarrollo social (IPDS) que abri sus puertas el 1 de mayo de 1990 desde entonces viene desarrollando un plan integral de capacitacin y educacin en gnero y desarrollo para las mujeres de santa cruz. La casa de la mujer trabaja con equipos multidisciplinarios en marcados en un plan integral constituidos por 4 programas de trabajos: 1) los derechos humanos de las mujeres con nfasis en el tema de la violencia domestica 2) participacin ciudadana de la mujer 3) las mujeres y su aporte de la economa
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4) derechos sexuales y derechos reproductivos Estos 4 programas de trabajos buscan dar coherencia a una propuesta de enfoque y trabajo integral a favor de las mujeres de santa cruz y por desarrollo humano con equidad. En el programa de participacin de las mujeres y fortalecimiento municipal y comunitario, trabajamos con municipio pequeos el torno, la guardia. Y adems de los distritos municipales de la ciudad capital. En el programa de la mujer y economa viene el programa de educacin ambiental. Anteriormente desarrollbamos talleres de capacitacin, informacin y difusin de contenido, mensajes y prcticas medio ambientales con un enfoque de gnero. El programa de derechos sexuales y derechos reproductivo alude a la sexualidad y la reproduccin humana partimos del reconocimiento de sus derechos se constituyen los derechos ms humanos de todo el conjunto puesto que ataan al plano ntimo de las individualidades y opciones de las mujeres y hombre, quienes al asumir libremente sus decisiones no tienen por qu caer en situaciones de riesgo. Este programa se desarrolla en coordinacin con otras instituciones. La casa de la mujer, cuenta tambin con una estacin de radio de su propiedad (Radio alternativa)lo cual se da ventaja para el tratamiento de distintas temticas y para la difusin de mensajes educativos que lleguen a pblicos ms amplios la estrategia de trabajo que hacen efectivo son: .-Capacitacin/ informacin .-accin .-interpelacin .-propuesta

MARCO CONCEPTUAL
1. DESPIDO DE SU FUENTE DE TRABAJO El derecho al trabajo y los derechos en el trabajo constituyen un ncleo, no slo de los derechos socioeconmicos, sino tambin de los derechos humanos fundamentales. Un denominador central de derechos relacionados con el trabajo, en trminos de su objeto o contenido, parece ser 'una labor' (trabajo). En su tradicional por estrecho sentido, el trabajo ha sido percibido como un medio de ganarse la vida, o en otras palabras, slo un medio de supervivencia econmica. A principios del siglo XX, otra perspectiva ms importante y global empez a ser discutida: la interdependencia entre las condiciones laborales, la justicia social y la paz universal. Adicionalmente las percepciones modernas han intensificado positivamente el concepto del trabajo como valor humano, una necesidad social y un medio de auto-realizacin y desarrollo de la personalidad humana. El art. 23 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, seala que: Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo que le asegure a ella como a su familia, una existencia con forme a la dignidad humana. El art. 49 pargrafos III, determina: El Estado proteger la estabilidad laboral. Se prohbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinara las sanciones correspondientes. Muchas veces las mujeres son despedidas de su trabajo tras haber denunciado a su agresor, esto pasa en los surtidores pues ellas son despedidas y a veces sin remuneracin porno conocer las leyes y son presa de el engao y el abuso. Eso va en contra de su economa familiar. 2.-MALTRATO PSICOLOGICO El maltrato psicolgico se basa en comportamientos intencionados, ejecutados desde una posicin de poder y encaminados a desvalorizar, producir dao psquico, destruir la autoestima y reducir la confianza personal. Su padecimiento lleva a la despersonalizacin, al mismo tiempo
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que genera dependencia hacia persona que los inflige. El maltratador se vale para ello de insultos, acusaciones, amenazas, crticas destructivas, gritos, manipulaciones, refunfuos, indiferencias, frialdades y desprecios.

En la esfera de lo privado, aunque los hombres tambin lo sufren, las mujeres son las vctimas mayoritarias. Se produce asimismo en la relacin de los padres con los hijos, en la que se ha detectado un incremento del maltrato de los hijos hacia sus progenitores, consecuencia de una educacin cada vez ms permisiva y del uso de la violencia, tanto fsica como mental, en la solucin de los conflictos del mundo de los adultos. En el mbito pblico, el maltrato psicolgico est presente en el mundo laboral, el conocido como mobbing, y en el escolar, el llamado bullying. Esto acontece tambin en nuestro medio ya las mujeres son violentadas con comentarios sarcsticos y duros hacia sus personas, ellas sufren de malos tratos y esto se ve reflejado en su psicologa de muchas maneras entre las cuales tenemos la ansiedad la presin , miedo a ser despedida, ya que tanto en el trabajo con los clientes de las movilidades ellas se encuentran en posicin de desventaja, ya que algunos maestros del volante insultan y tratan mal a las mujeres operadoras de los surtidores.

3.-ACOSO SEXUAL El acoso sexual es genricamente la manifestacin de una serie de conductas compulsivas de solicitudes de favores sexuales con distintas formas de manifestacin dirigidas a un(a) receptor(a) sin tener su consentimiento. Se puede aplicar a ambos sexos o personas del mismo sexo; pero predomina comnmente en los hombres que se mueven en ambientes de relaciones laborales, acadmicas, estudiantiles, que incluyen hasta el hogar. En muchos pases es una figura delictiva punitiva que se pena segn su gravedad y que puede incluir hasta la privacin de libertad. El acoso de naturaleza sexual incluye una serie de agresiones desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar forzadamente
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actividad sexual. Ocurre tpicamente en el lugar de trabajo donde la confianza mutua se admite inicialmente como base contractual para la relacin laboral de subordinacin, u otros ambientes donde la voluntad para poner objeciones o rechazar puede ser frgil por la amenaza de sufrir consecuencias negativas. Este punto tambin es de consideracin en el anlisis que llevamos adelante ya que muchas veces las operadoras son victimas de acoso sexual, tanto del guardia como de los supervisores del trabajo, del jefe del departamento, ellas al usar ropa incomoda faldas cortas y ropa ceida al cuerpo son presa de molestias con carcter sexual, llevndolas a ser acosadas muchas veces, pero no pr que ellas deseen vestir as sino que, por las normas de la empresa ellas tienen que vestir de esta manera, arriesgando no solo su imagen personal sino su moral. 4.-HOSTIGAMIENTO PARA VESTIR ROPA INCOMODA TITULO V.- DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES Art. 67.- El patrn est obligado a adoptar todas las precauciones necesarias para proteger la vida, salud y moralidad de sus trabajadores. A ste fin tomar medidas para evitar los accidentes y enfermedades profesionales, para asegurar la comodidad y ventilacin de los locales de trabajo; instalar servicios sanitarios adecuados y en general, cumplir las prescripciones del Reglamento que se dicte sobre el asunto. Cada empresa industrial o comercial tendr un Reglamento interno legalmente aprobado. Art. 70.- Los trabajadores no podrn dormir en los locales de labor, salvo tratndose de explotaciones en campos mineros, en cuyo caso dispondr el patrn locales apropiados o sealar un paraje aceptable si las labores se efectan en el fondo de las minas. Art. 72.- El Reglamento General del Trabajo clasificar las industrias insalubres y peligrosas y prescribir las medidas de proteccin y defensa, cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica.

Observando ciertas precauciones bsicas. En algunas situaciones, por ejemplo al mezclar y preparar un producto, es necesario llevar ropa protectora adicional para la salud del trabajador. Los artculos protectores necesarios adicionales aparecen mencionados en las etiquetas de los productos. Este punto creemos necesario abordar ya que las mujeres operadoras tienen que trabajar con una ropa incomoda, y esto se lleva a cabo por qu no tienen una ropa adecuada, generalmente es una ropa de seda pegada al cuerpo, de polietileno, este material es peligroso cuando en el momento de un accidente la ropa queda adherida al cuerpo de la vctima, en este caso cuando hubiera una explosin en el lugar ellas se veran directamente afectadas por las quemaduras, ya que el material por su composicin se pendera del cuerpo de la vctima. Causando quemaduras muy considerables en el cuerpo. Usar la ropa protectora puede resulta incmoda; Hace falta dar mayor asesoramiento a quienes trabajan en estas condiciones. 5.-PERTURBACION D E LA TRANQUILIDAD EMOCIONAL La estabilidad emocional es uno de los factores de personalidad ms importantes. Explica la tendencia de algunas personas a ser ms vulnerables a problemas de depresin y ansiedad cuando se encuentra con situaciones estresantes y se ha relacionado con una mayor o menor satisfaccin en las diversas reas de la vida as como con la capacidad de manejar la propia vida en general. La mayora de las personas suelen situarse en un nivel intermedio en un continuo que va desde una alta estabilidad emocional hasta un alto grado de neuroticsmo o inestabilidad emocional. Aunque el grado de estabilidad emocional de una persona suele mantenerse constante a lo largo del tiempo, no es raro que haya etapas de mayor o menor estabilidad, en funcin de las experiencias vividas y el estrs al que una persona se encuentre sometida.

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Entonces es importante por lo siguiente que las trabajadoras sean respetadas y valoradas cuidando su tranquilidad emocional, pues por eso las trabajadoras entraran en tensin y estrs, por lo tanto afecta tanto en el trabajo como en su hogar, desquitando su molestia con sus hijos o con sus padres, presa de malos tratos y de abusos en sus fuentes de trabajos, esto se ve en sus relaciones interpersonales tanto en su familia como en su entorno donde trabaja. Tambin se ve afectada la empresa pues los clientes que son mal atendidos por una operadora aburrida, por lo tanto se ven afectadas las empleadas y los surtidores.

6.-RECIBIR INSULTOS DE LOS CLIENTES Agresin verbal (utilizar un vocabulario soez, insultar, gritar, lenguaje corporal provocador o agresivo que expresa humillacin, intimidacin o desprecio). Agresin verbal grave (amenazar gravemente al trabajador, amenazar a los familiares, etc.). El maltrato verbal afecta ms que cualquier cosa, porque acaba con la autoestima de la persona llevndola a la depresin y hasta el punto que la persona pueda acabar con su vida. Es muy fuerte que puede destruir una persona solo con palabras. Los cientficos han comprobado que las palabras no son inocentes. Las de rechazo, menosprecio o ruptura amorosa activan las mismas zonas del cerebro que el dolor fsico. Expresiones como me parti el corazn o me apual por la espalda son ms literales de lo que parecen y abren un apasionante y nuevo campo de investigacin. Las palabras soeces y mal intencionadas son las que merman el autoestima y generan malestar en las personas que lo sufren, es definitivamente un tipo de violencia.

7.-DENIGRACION DE LA INTEGRIDAD

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Esto ocurre cuando se utiliza un comportamiento ofensivo, como ridiculizar, apodar, imitar e infantilizar a la persona en cuestin. Su propsito es disminuir la dignidad y valor de la persona y afecta su sentido de identidad en una manera desfavorable. Algunos ejemplos son: gritar, usar palabras obscenas, humillar pblicamente o etiquetar a la persona como estpida, imitar alguna discapacidad o tratar a la persona como si fuera menor de lo que es y no dejarlos tomar decisiones normales para alguien de su edad. Ser objeto de uso sexual o rechazar inhumanamente cuando fuese a ocurrir el acto sexual, rechazar a la persona frente a sus familiares, amigos y/o compaeros, utilizacin del cuerpo y ser obligado a manipular otro cuerpo sexualmente. Este es otro tipo de abuso que reciben las mujeres ya que cuando son presa de estos tratos pues su integridad se ve afectada. INTEGRIDAD: Vida en concordancia con nuestro estado de conciencia ms elevado. La integridad personal requiere valor. En una sociedad donde se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un desafo impresionante en los negocios, la familia, el estado y la Sociedad en general. La palabra integridad implica rectitud, bondad, honradez, intachabilidad; alguien en quien se puede confiar; sin mezcla extraa; Como vemos esto tambin es afectado ya que ellas al ser presas de insinuaciones muchas de ellas acceden a esas propuestas y se convierten inmediatamente en amantes de hombres sin valores morales y ticos y lo que es peor, destruyendo el hogar que es muy fundamental en nuestro estudio ya que mediante el se quieres hacer grandes cambios.

8.-MIEDO ANSIEDAD PRESION INTERNA El miedo es una emocin fuerte he intense que sentimos en presencia de un peligro ms o menos inmediato as como el peligro es real el miedo es un subjetivo impersonal ya que la imaginacin desempaa un papel importante en la recepcin de este peligro, de esta forma las mujeres que son despedidas de su fuente de trabajo se someten a este tipo de
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experiencia. Su malestar por el despido causa un estado de presin o estrs o menos intenso de nerviosismo. Causando una intranquilidad en sus funciones laborales y psicolgicas, daando de esta manera su desempeo normal. Ansiedad laboral
La enfermedad ms generalizada en nuestra sociedad hoy da es el

trastorno por ansiedad laboral que se manifiesta a travs del nerviosismo, agotamiento, fatiga, falta de concentracin, alteracin del sueo, tensin muscular excesiva, ataque de nervios, inquietud, etc. No obstante, si aprendes a controlar la situacin habrs combatido un trastorno que provoca muchas bajas laborales. De ah que un alto nivel de ansiedad sea reconocido actualmente como burn out, sndrome del quemado. Esta nueva enfermedad es relativamente reciente puesto que ha sido en el siglo XXI donde se ha posicionado ms en nuestra sociedad, relacionndose claramente con el mbito laboral y el estilo de vida que se lleva. Bsicamente se trata de un trastorno emocional provocado por el trabajo que conlleva graves consecuencias fsicas y psicolgicas cuando se somatiza en el cuerpo. Cada vez ms empleados presentan la baja laboral a causa del estrs que su trabajo les provoca y una vez superada, la vuelta al puesto les vuelve a hacer encontrarse en esta desagradable situacin. El sndrome del quemado se convierte en una patologa, a veces, necesaria de controlar y superar con medicacin, ansiolticos e incluso terapias psicolgicas (sobre todo, en casos de pnico). As entendemos que ellas son puestas en un ambiente de estrs y ansiedad laboral, es muy conveniente crear pues por ellos un programa de asesoramiento para este tipo de abuso y conductas, dando as mejor calidad de vida a las mujeres en este trabajo de atencin al cliente en las estaciones de servicio de gasolina, gas y diesel.

9.-VIOLACION SEXUAL

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El abuso sexual es definido como cualquier actividad sexual entre dos o ms personas sin consentimiento de una persona. El abuso sexual puede producirse entre adultos, de un adulto a un menor - o incluso entre menores. Como actividad sexual se incluye: Cualquier tipo de penetracin de rganos genitales en contra de la voluntad, o aprovechando la incapacidad de un menor. Tambin se incluye el inducir u obligar a tocar los rganos genitales del abusador. Cualquier accin que incite al menor a escuchar o presenciar contenido sexual impropio (observar al adulto desnudo o mientras mantiene relaciones sexuales con otras personas, ver material pornogrfico o asistir a conversaciones de contenido sexual) La violencia de gnero en el mbito laboral, se manifiesta en varias formas incluyendo el hostigamiento y abuso sexual y la negacin de los derechos laborales vinculados a la salud reproductiva. Con el paso de los aos, el hostigamiento y acoso sexual han dejado de ser asuntos personales, ignorados y silenciados, para convertirse en un tema sobre el cual se debe hablar pblicamente para evidenciar que son problemas de violencia y de gnero. Las instituciones -empresas, sindicatos, administracin pblica, escuelas, universidades- al investigar y aceptar la existencia del hostigamiento sexual, en sus mltiples dimensiones, dejan de ser cmplices de su reproduccin. En la literatura especializada se distinguen dos tipos de hostigamiento: aquel relacionado con el ambiente laboral: insultos, chistes, burlas, rumores acerca de la vida sexual de una persona -tambin conocido como hostigamiento a terceros-, lo que deriva en un clima adverso de trabajo, y el hostigamiento quid pro quo premio-castigo, que consiste en solicitar favores sexuales a cambio de beneficios, ascensos, aumentos al salario, contratos permanentes, entre otros. Este ltimo se produce generalmente cuando existen relaciones jerrquicas; por ejemplo, entre un jefe o director y una trabajadora, o un profesor y una alumna. El abuso sexual (obligacin por la fuerza fsica o amenazas a realizar algn
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acto sexual o a tener relaciones sexuales) es un acto cualitativamente diferente y como tal es tipificado por el cdigo penal. En este marco es necesario concientizar a las mujeres que no esperen ser vctimas de las personas que conocen en los surtidores o de los jefes, por lo cual es necesario que ellas den la importancia de este hecho, que puede evitarse y no llegar a hechos lamentables.

10.-VIOLACION A SUS DERECHOS La violencia suele ser ms frecuente en las empresas en las que impera una organizacin muy rgida (burocratizada o autoritaria) o muy flexible (inestable, precaria, impredecible), una organizacin carente de polticas y normativas coherentes, con circuitos y canales de comunicacin inoperantes o deficitarios, con contenidos informativos insuficientes, ambiguos, tardos y con un estilo de mando autoritario o arbitrario donde puede darse un trato de favor o un trato discriminatorio, desigual y vejatorio, donde se desvaloriza al trabajador, hay falta de participacin en la toma de decisiones, las exigencias son excesivas, falta de reconocimiento y de apoyo por parte de los jefes y compaeros, haciendo presione para incrementar la productividad, lo que provoca un clima de trabajo estresante. Tambin la violencia suele darse en los trabajos que hacen horarios nocturnos, en los lugares que tienen bienes valiosos, en los que se realizan servicios de seguridad privada, atencin al pblico (clientes, consumidores, usuarios, pasajeros, pacientes, etc.) Los trabajadores tambin tienen derecho a la promocin y formacin profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad. Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin a sindicatos ni lengua. Tambin existe el derecho a la integridad fsica del trabajador y a la aplicacin de una poltica adecuada de seguridad e higiene.
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Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad. Los trabajadores tambin tienen derecho a recibir puntualmente la remuneracin pactada, es decir, el salario correspondiente. Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos tambin se tendrn que respetar de la misma forma que los generales. Como vemos nuestro estudio nos lleva claramente que las personas que trabajan en estas condiciones son violados sus derechos como trabajadores, penosamente trabajan bajo este marco e indiferencia por la falta de oportunidades de trabajo, y otras por ignorancia de que se puede hacer algo al respecto.

11. DAO A SU IMAGEN PERSONAL La imagen del personal en los lugares de trabajo es muy importante ya que a ella le ayudar a con su trabajo . La buena imagen del personal, es smbolo de distincin en una empresa. Si los jefes de los surtidores se ocuparan ms de cuidar a sus empleados desarrollando nuevas formas den mostrar una buena imagen, donde adems se cumplan las disposiciones de trabajo en favor de las trabajadoras. Mostrar informalidad puede restar respeto y autoridad frente al cliente, al punto de confundir en no saber quin es la persona que le atender.

Establecer diferencias entre un empleado mal vestido y uno bien vestido, es daar la imagen de las personas. La imagen personal es como una foto, es todo lo que los dems ven de nosotros en una rpida y fugaz mirada, luego comienza el juicio psicolgico, Evidentemente, cuando se est frente a personas, todo se
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desarrolla en cuestin de minutos. Por otra parte, la buena presencia, al ser y sentirse agradable a la vista de otros, hace a las personas ms seguras de s mismas, lo cual mejora en gran medida su desarrollo personal, profesional y social. Cuando la trabajadora es despida de su fuente laboral no tiene oportunidades de poder encontrar trabajo en otras sucursales, ya que el despido con una connotacin de problemtica, daa su imagen personal de trabajadora.

12. PERTURBACION EN EL DESARROLLO DE SU TRABAJO Las patologas ms frecuentes que sufren las vctimas son: el sndrome agudo de estrs y el trastorno de estrs postraumtico que afectan fundamentalmente a policas, bomberos, trabajadores de banca, dependientes de comercio y, en general, trabajadores que han sufrido una agresin grave . Nosotros podemos sealar que alguna vez las trabajadoras se han visto afectadas por un tipo de violencia y fueron perturbadas en sus funciones, Tambin hay que tener en cuenta otras consecuencias que perturban el desarrollo de su trabajo: como el abandono de la organizacin, el cambio de trabajo, el ausentismo por enfermedad, los ndices elevados de rotacin, el reemplazo constante, el incremento de quejas y pleitos. Esto hace que ellas no pueden desempear un buen trabajo. En los surtidores podemos observar que muchas estn luchando con la incomodidad de su ropa, pese a que llevan una calza por dentro, el simple hecho de llevar falda las atrae las miradas de los choferes y de las personas que estn en las movilidades, perturbando el desarrollo pleno de sus funciones. Un testimonio nos cuenta al respecto: Una muchachas del surtidor Genex, dice: tena que medir la cantidad de combustible en el tanque, pero no poda inclinarse por que demandaba que se agache e introduzca la vara de medicin de unos tres metros
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de larga, lugar donde ventea mucho, la falda se le levantaba y no poda trabajar pues , no saba si sujetar la falda o agarrar con firmeza la tapa del tanque y la vara al mismo tiempo. Observ que los hombres que estaban ah no le quitaban la mirada de encima y adems la molestaban causndole mucho disgusto.

13. DESIGUALDAD EN EL TRABAJO Con la actual crisis econmica se ha renovado el inters por la distribucin equitativa de los ingresos y su importancia para el desarrollo, el empleo y la cohesin social. Sin embargo, no hay consenso sobre la mejor manera de lograr la equidad. Muchos acadmicos y encargados de la formulacin de polticas sostienen que aumentando las oportunidades de educacin y capacitacin mejora la distribucin de los ingresos, pero es poca la atencin que se ha prestado al papel que en este particular podran desempear las instituciones del mercado de trabajo. A pesar de las mejoras en los indicadores laborales de los ltimos aos, las brechas de gnero en el trabajo y en los salarios siguen siendo muy amplias y se profundizan en los sectores menos calificados. El Centro de Estudios Mujeres y Trabajo, dice: El estudio derriba la idea de que las mujeres cobramos menos en el mismo trabajo. Para eso incorporamos la variable de salario horario y horas trabajadas. Se demuestra de manera muy rotunda que trabajamos menos, por eso cobramos menos, porque la brecha de pago horario es muy pequea. En realidad que ellas no ganen como debieran, no es por falta de capacidad sino porque en algunos trabajo hay desigualdad laboral, y las condiciones que le demandan, en desmedro de su integridad. En muchos casos no se les paga como debieran por ser horarios nocturnos y los fines de semana tampoco se especifica bien las condiciones en su contrato de trabajo.

14.-ABUSO EN EL HORARIO DE TRABAJO

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TITULO IV.- DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO CAPITULO I .- DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO Art. 41.- Son das hbiles para el trabajo todos los del ao, con excepcin de los feriados considerndose tales todos los domingos, los feriados cvicos y los que as declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. Art. 42.- Durante los das feriados no podrn efectuarse trabajos de ninguna clase, aun stos sean de enseanza profesional o beneficencia. Tratndose de centros alejados de las capitales, los feriados ocasionales podrn ser compensados por otro da de descanso. Se excepta de la disposicin precedente, el caso de empresas en que no pueda suspenderse el trabajo por razones de inters pblico o por la naturaleza misma de la labor. En ste caso, los trabajadores tendrn descanso de dos horas a la del da feriado. Art. 43.- Los das y horas de descanso se indicarn en las empresas mediante casos especiales.

CAPITULO II.- DE LOS DESCANSOS ANUALES Art. 44.- Los empleados y obreros que tuvieren ms de un ao ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrn una semana de descanso anualmente; los que tuvieren ms de cinco aos y menos de diez, dos semanas; los que ms de diez aos y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes. Art. 45.- Los trabajadores de empresas que, por su naturaleza, suspendan el trabajo ciertas pocas del ao, no gozarn de vacaciones, siempre que la interrupcin no sea menos de 15 das y que durante ella perciba normalmente sus salarios.

CAPITULO III.- DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 46.- La jornada efectiva de trabajo no exceder de 8 horas por da y de 48 por semana. La jornada de trabajo nocturno no exceder de 7 horas, entendindose trabajo nocturno el que se practica entre horas
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20 y 6 de la maana. Se excepta de sta disposicin el trabajo de las empresas periodsticas, que estn sometidas a reglamentacin especial. La jornada para mujeres y menores de 18 aos, no exceder de 40 horas semanales diurnos. Se exceptan a los empleados u obreros que ocupen puestos de direccin vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no pueden someterse a jornadas de trabajo, En stos casos tendr una hora de descanso dentro del da, y no podrn trabajar ms de 12 horas diarias. Art. 47.- Jornada efectiva de trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono. La jornada de trabajo podr elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida indispensable. Art. 48.- Cuando el trabajo se efecte por equipos, su duracin podr prolongarse ms de ocho horas diarias y de las cuarenta y ocho semanales, siempre que el promedio de horas de trabajo en tres semanas, no exceda de la jornada mxima. Art. 49.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse con uno o ms descansos, cuya duracin no sea inferior a 2 horas en total, sin que pueda trabajarse ms de 5 horas continuas, en cada perodo. Art. 50.- A peticin del patrono, la Inspeccin del Trabajo podr conceder permisos sobre horas extraordinarias hasta el mximo de 2 por da. No se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar sus errores. Art. 51.- El patrono y sus trabajadores podrn acordar un descanso de medio da en la semana, excediendo en una hora el lmite de jornada de los dems das, hasta totalizar 48 horas. CAPITULO VI.- DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES Art. 58.- Se prohbe el trabajo de los menores de 14 aos de uno y otro sexo, salvo el caso de aprendices. Los menores de 18 aos no podrn contratarse para trabajos superiores a sus fuerzas o que puedan retardar su desarrollo fsico normal.

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Art. 59.- Se prohbe el trabajo de mujeres y de menores en labores peligrosas, insalubres, pesadas, y en ocupaciones que perjudiquen su moralidad y buenas costumbres. Art. 60.- Las mujeres y menores de 18 aos, slo podrn trabajar durante el da, exceptuando labores de enfermera, servicio domstico y otras que se determinarn. Art. 61.- Las mujeres embarazadas descansarn desde 15 das antes hasta 45 despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia sobrevinieron casos de enfermedad. Conservarn su derecho al empleo percibirn el 50 por ciento de sus salarios. Durante la lactancia tendrn pequeos perodos de descanso al da, no inferiores en total a una hora. Art. 62.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, mantendrn salas cunas, conforme a los planes que se establezcan. Art. 63.- Los patronos que tengan a su servicio mujeres y nios tomarn todas las medidas conducentes a garantizar su salud fsica y comodidad en el trabajo. Todas las disposiciones de ste captulo pueden ser definidas por accin pblica particularmente, por las sociedades protectoras de la infancia y maternidad. Ejemplo: Mayormente la jornada de trabajo es de lunes a viernes. .Pero al jefe del surtidor se le ocurre cambiar de horario, los das, (a martes como descanso de domingo) el problema no es el pago, puede ser que le paguen recargos dominicales simplemente que la trabajadora ya tiene una vida familiar y recreativa los sbados y domingos. De esta manera descuida su hogar los fines de semana. Pero tiene que adecuarse a los horarios por ms que haya hecho de 8:00 am a 8:00 pm. Pues si no le obligan a ser 2 horas ms en los surtidores por que el trabajo en la empresa es todos los das las 24hors. Los costos sociales y econmicos de la violencia contra la mujer son enormes y repercuten en toda la sociedad. A pesar de la gravedad del problema, no solo a nivel nacional sino internacional, son pocos los
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esfuerzos conjunto de asociaciones y organizaciones que busquen solucin al problema. La violencia a la mujer es uno de los males que aquejan a la sociedad de todo el mundo, quizs la educacin sea la nica salida para asegurar un maana mejor y la igualdad no solo sea atribucin de unos cuantos sino un comn denominador de la mayora. De esta manera nosotros queremos que ellas conozcan las leyes, busquen ayuda y se asocien para enfrentar el problema (buscando un mejor horario de trabajo), pues el tema no es solamente ganar dinero, sino tener un buen trabajo, bien pagado, competente y buenos tratos.

15.-FALTA DE ASCENSO EN EL TRABAJO

CAPITULO VIII.- DE LOS ASCENSOS Y DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA JUBILACION

Art. 65.- La vacancia producida en cualquier cargo ser provista con el empleado u obrero inmediatamente inferior, siempre que rena honorabilidad, competencia y antigedad en el servicio. Esta disposicin se aplicar sin distincin de sexos. Art. 66.- Los empleados de banco e instituciones de crdito que hubieren cumplido 60 aos de edad y se encuentren comprendidos dentro de las condiciones determinadas por las disposiciones sobre jubilaciones, estn obligados a acogerse a este recurso, bajo la responsabilidad del patrono.
DESARROLLO LABORAL

Toda persona que se dedica al trabajo sabe perfectamente que el estar en un mismo puesto o ejercer la misma actividad durante un largo tiempo y con la remuneracin econmica de la mano con la rutina y calidad de vida, crea un ambiente poco agradable con el transcurrir del tiempo. Si el empleado, como ser humano, tiene anhelos de superacin y gusto por su actividad, con esfuerzo y preparacin llegar a obtener un Desarrollo DESARROLLO LABORAL Es la transicin de un nivel laboral, (puesto o plaza ocupada por el sujeto en una determinada empresa del sector
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privado o del gobierno), a uno de mayor categora con una remuneracin mejorada, pero con una mayor responsabilidad en base a la preparacin o capacidad certificada de la persona ascendida. Los ascensos laborales, son oportunidades que cada empleado experimenta muy pocas veces en su vida; si la persona cuenta con

la experiencia necesaria, la preparacin acadmica adecuada y la valoracin de su propia persona, puede hacer de su oportunidad de ascenso una realidad. El desarrollo laboral se presenta en la vida del sujeto como una oportunidad, con caractersticas positivas. El hecho de que una persona tome posesin de un puesto o plaza de mayor jerarqua, debido a su ascenso, implica de que sta persona est ganando Por lo anterior, la persona mejora su imagen ante sus compaeros de trabajo, la sociedad y en su propia familia; el sujeto ha demostrado ser capaz y estar mejor preparado. Cuando las mujeres del surtidor tienen que trabajar de noche, lo hacen por necesidad y es ah donde los jefes se aprovechan sabiendo que es peligroso. Y si se quejan por pensar lo contrario a lo que sus jefes les impones, la consideran problemtica, por que el jefe es quien da referencia de voz al departamento de recursos humanos, y no tomarla en cuenta para ningn ascenso. 16.-NO TENER SEGURO MEDICO Cuando las empresas contratan personal de manera eventual (de uno a tres meses) sin hacer un contrato firmado, omiten la obligacin de hacerse cargo de los beneficios sociales del trabajador, en el cual est estimado el seguro mdico. Omitir este derecho es un abuso, lo cual se ha visto mucho en las trabajadoras eventuales, que por necesidad aceptan estos trabajos bajo estas condiciones.
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17.-DESCRIMINACION POR NO SER DE Buena Presencia VI. Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un ao de edad. La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con caractersticas definidas para asumir un determinado cargo como por ejemplo: "se necesita dama con buena presencia", son ejemplos de discriminacin que se repiten a diario. En general, en todos los pases existe evidencia de algn grado de discriminacin en el mercado laboral. En general son discriminaciones por raza, o la ms clsica y conocida, por razones de gnero. Mujeres vs. Hombres Aunque suene increble, las mujeres siguen siendo discriminadas por el simple hecho de ser mujer, si bien la incorporacin de stas en el mundo laboral es una situacin que no llama la atencin de nadie, las diferencias siguen existiendo y aunque han disminuido durante los ltimos aos, este tipo de discriminacin en las empresas es una tendencia difcil de evitar. Una de las principales causas que llevan a preferir hombres sobre mujeres, aunque la segunda tenga un nivel de educacin superior, es el slo hecho de que quiera casarse y tener hijos, son situaciones que limitan su desarrollo en el cargo. El principal factor que genera la discriminacin laboral por genero es que, al empresario, la mujer le significa gastos extra, desordenes en la organizacin por causa de sus ausencias, fueros maternales, tiempos de lactancia entre otros, todos estos puntos le juegan en contra a la mujer a la hora de buscar trabajo.

18.-NO TENER ROPA ADECUADA DE TRABAJO POR LAS NOCHES

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Enfermedades relacionadas con el fro Las personas expuestas a temperaturas muy bajas pueden sufrir congelacin -que suele afectar, en primer lugar a dedos de manos y pies, orejas y nariz, y en casos extremos hipotermia, (prdida de calor corporal), que si es muy severa puede llegar a ocasionar la muerte. Con mayor frecuencia vemos que el fro intenso provoca una serie de alteraciones en el funcionamiento del organismo (estrechamiento de los vasos sanguneos y bronquios, aumento de la tensin arterial, de la viscosidad de la sangre, etc.) que contribuyen al desencadenamiento o agravamiento de enfermedades cardiovasculares y respiratorias. Tambin las personas con enfermedades reumticas notan un aumento de su sintomatologa. Adems, el fro favorece los resfriados, infecciones bronquiales, gripe etc. La ropa ms apropiada estar en funcin de la temperatura que se tenga en el lugar de trabajo. No debe pretenderse estar con vestimenta veraniega durante el invierno. La congelacin y la hipotermia son dos ejemplos de emergencias relacionadas con el fro. Tambin pueden producirse otras lesiones por causa del fro sin llegar al congelamiento. La exposicin prolongada al fro hmedo puede producir el pie de trinchera o pie de sumersin; en cambio, cuando el fro es seco se produce el eritema pernio (saban) que se caracteriza por lceras superficiales de la piel de las extremidades. Esto se ve en las mujeres que trabajan en estos surtidores ya que estn hasta altas horas de la noche, con faldas provocando esto dao en los riones y en la espalda al trabajar con zapatos altos todo el da.

19.-NO SER REMUNERADA POR LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJO CAPITULO IV.- DE LAS REMUNERACIONES Art. 52.- Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado u obrero, en pago de su trabajo. No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya fijacin, segn las ramas del trabajo y las zonas del pas, se har por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo, no pudiendo
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hacerse diferencias por sexos o nacionalidad. Art. 54.- Los trabajadores de ambos sexos menores de 18 aos y las mujeres casadas, recibirn vlidamente sus salarios y tendrn su libre administracin. Art. 55.- Las horas extraordinarias y los das feriados se pagarn con el 100 por ciento de recargo; y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el 25 al 50 por ciento, segn los casos. Art. 56.- Tratndose de obreros a destajo, el salario por das de descanso se establece sobre la base del salario medio durante el mes inmediato anterior al de las vacaciones. Las caractersticas en el desempleo es la participacin laboral con grandes ingresos, inestabilidad y falta de proteccin laboral, por lo tanto se puede afirmar que estas mujeres realizan actividades de sobrevivencia. El desempleo abierto esta feminizado de 6 de cada 10 personas que buscan trabajo y no encuentran son mujeres. En Bolivia, el 80% declara q trabaja ms 8 horas sin derecho a vacaciones u horas extras son prcticamente inexistente; sin embargo la nueva constitucin poltica del estado plurinacional de Bolivia CAPITULO QUINTO Artculo 46 Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas.

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Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin. A lo largo de la historia la mujer boliviana ha vivido en situaciones de desigualdad. las mujeres pueden llegar a sentirse aislada , incapacidad para trabaja , perder su sueldo, dejar de participar en actividades cotidianas y ver menguadas sus fuerzas para cuidar de ellas mismas y de sus hijos . Tambin es violencia cuando genera menor capacidad de ahorro y de inversin. De esta manera vemos que contando con una remuneracin econmica por las horas de trabajo fuera de tiempo, dan una seguridad en las trabajadoras y ellas desempean su trabajo ms efectivamente. Y con ms agrado. 20.-NO CONTAR C0N UN SEGURO DE VIDA Que es un seguro de vida? A muchos les preocupan los problemas econmicos, que su fallecimiento puede provocar a su familia. Su mayor temor es que tanto su cnyuge como hijos no cuenten con los medios o ingresos para hacerse cargo de los gastos de entierro, deudas de vivienda y los gastos para subsistir. El Seguro de Vida acta como resguardo frente a una posible situacin de apremios econmicos y el beneficiario recibir una suma de dinero en caso de su fallecimiento. Dando tranquilidad a su familia. Mediante la firma de un contrato con la aseguradora, sta se compromete a entregar a las personas que usted haya designado como beneficiarios una suma de dinero en el momento de su fallecimiento. Su obligacin en este contrato es el pago de las primas, en la forma estipulada de antemano. Algunas plizas pueden beneficiar al asegurado en vida. Estas plizas acumulan ahorros que pueden ser utilizados en el futuro como por ejemplo para complementar su jubilacin o para lo que usted desee destinarlo.

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Para muchos este tema resulta algo violento, pero es fundamental un buen asesoramiento, estudiar la diversidad de ofertas para poder determinar cul es la cobertura ideal, para usted de acuerdo a sus necesidades. Por qu contratar un seguro de vida La necesidad de un seguro de vida depender de sus circunstancias personales y econmicas. Las pautas personales ha tener en cuenta son: tiene cnyuge, hijos pequeos y usted es el responsable de su bienestar?, Sus padres son mayores o tienen algn discapacitado en la familia?, Necesita capital para montar algo independiente o para uso particular y el seguro puede ayudarlo?, Su jubilacin o pensin es muy baja para mantener el nivel de vida de los suyos si usted no estuviera?. Si ha contestado que si a una o varias de estas preguntas puede pensar en contratar un seguro de vida, para su tranquilidad y la de los suyos. En muchos casos estos seguros no cuentan para las trabajadoras, aunque evidentemente su vida est expuesta. En el caso de los surtidores (robos, atracos) en los cuales ellas pueden perder la vida. El no contar con este beneficio es violar los derechos de la mujer trabajadora.

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MARCO TEORICO SISTMICA FAMILIAR

El nuevo paradigma sistmico enfatiza el no aislar necesariamente los elementos sino relacionarlos entre ellos con el fin de comprenderlos en su interaccin contextual y consigo mismos. Este nuevo paradigma sistmico de la ciencia ofrece una concepcin armnica en lugar de la concepcin lineal y unidireccional tradicional. La nueva manera circular o multicaule de observar los fenmenos, apunta, que en el caso de los sistemas vivos, no se pueden establecer marcadores lineales, ya que dentro de una familia, por ejemplo, los miembros actan y reaccionan unos sobre otros de maneras impredecibles porque cada accin y reaccin cambia continuamente la naturaleza del contexto. Sistema: un complejo de elementos interactuante de tal modo, que el comportamiento de un elemento en cierta situacin, es diferente al de ese elemento en otra situacin. Sistemas abiertos y cerrados. Circularidad. A produce B, B produce C, aqu A produce B y C y C produce A y B y B produce C y A. Lo que es causa es consecuencia. Los sistemas tienen aptitud de homeostasis, es decir de permanecer igual a s mismo. De metabolizar la nueva informacin, para mantener el equilibrio. Los sistemas tienen tambin aptitud para el cambio, homeosntesis, retroalimentacin positiva. Los sistemas tienen lmites, membranas que separan sus partes y a todo el sistema del medio externo. Pueden ser rgidos, flexibles o borrosos. Entendemos entonces que el sistema que entendemos en la lectura indica que hay una igualdad en el sistema familiar ya que no hay un gobierno totalitario sin oportunidad de participacin. Este modelo no habla sobre la capacidad de comunicarse igualitariamente. Ya que la homeosntesis, habla de una retroalimentacin mutua en la familia. Como una conclusin grupal vemos que debe haber una cabeza en el hogar pues es la que gobierna y dirige la familia y no es precisamente una imposicin sino un modelo de gobierno de acuerdo a las normas de Dios.
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BIBLIOGRAFIAS 1.-acoso laboral (BOLIVIA) INTERNET - www.fnbolivia.com.bo/noticias38063-firmanconvenio-contra-acosolaboral.html dia jueves 13 de junio de 2013 hrs:2pm 2.-abuso en el horario de trabajo - www.actualices.com/actualidad/2011/08/02/cambio-de-lugar-de-trabajocuando-es-legal-y-abuso. viernes 16:30 14/06/13 3.-falta de ascenso en su trabajo por ser considerada problemtica. www.careebuilder.com/article/cb-993-en-espaol/10razones-por-la-queno-obtenemos-un-ascenso viernes17:15 14/06/13 4.-maltrato de la mujer en Bolivia (EL DEBER) Fedes virtual fecha de publicacin:26-noviembre-2012. Informacin de ABI 5.-la desigualdad persistente en amrica latina http:www.elpaisonlive.com/index.php./2013-01-15-14-16-26/nacional/ itene/487026.-violencia contra la mujer un problema de Bolivia en el mundo. Da 13-06-13 hrs:2pm 7.-formas mas comunes de violencia contra la mujer Europea fondation for the improvement of living ind working conditions, 2007 4:pm 15/06/13 8.-freidrich dorcch : diccionario de psicologia editorial herder aos 1994 pgina. 568 9.-miedo y anciedad, abuso sexual, violacin a los derechos de la mujer. www.enfemenina.com/fichas/psico. 14/06/13 15:pm

10. http://negocios.uncomo.com/articulo/que-derechos-tengo-como-trabajador-deuna-empresa-7551.html#ixzz2Wy9sUJtz 22/06713 02:02 pm

11.http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46218/65057/ S92BOL01.htm#t4c1
22/06713 04:02

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Conclusiones. -Llego a la conclusin de que hay una discriminacin hacia la

mujer, en el trabajo socialmente, laboral y familiar, es una pena pues son una base de la familia y la sociedad, se abusa, se persigue, acosa y lastima todos los das; a esa personas tan importante, al ser indefensa los hombres perversos se aprovechan de ellas y la sociedad machista tambin, yo creo que ellas deben ser ms valoradas y tratadas con mas justicia e igualdad. Desde las leyes que las amparan y tambin deben crearse departamentos en las instituciones y las empresas donde les den mayor amparo y medios para protegerse. No son la cabeza del hogar sin embargo siempre estn tomando decisiones importantes en el hogar y la sociedad, ya que los hombres irresponsables no lo hacen, es una llamada de atencin a los hombres pues nosotros tambin deberamos cambiar nuestras forma de ver las cosas, y de comportarnos y tratar con mas amor a las mujeres que nos rodean y que hacen de este mundo un lugar mejor.

-La consecuencia del maltrato laboral a la mujer; es lamentable,

indignante, que se maltrate al gnero femenino en el mundo y en mi pas tambin en mi ciudad. Totalmente sigue la democracia. La mujer debe ser tratada de una forma delicada, porque sus valores y sus virtudes sobrepasa al de los hombres. Ellas son menos calificadas, ganan menos, son maltratadas etc.

Recomendacin: Los gobiernos de turno deben darles mas prioridad, ampliar artculos de proteccin a la mujer, y erradicar el alto porcentaje de maltrato, aplicar todo el peso de la ley
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sobre aquellos que cometen atropellos a la mujer, as no sern marginadas, explotadas, en diferentes reas de trabajo, y ella tenga libertad laboral. Dedicatoria a la mujer: Mujer virtuosa Quin la hallar? Porque su estima sobre pasa largamente a la de las piedras preciosas (proverbios 31:10)

-Este es un problema que en Bolivia se est tratando de hacer

algo y lo ms importante es que tanto el estado como la prefectura y la sociedad en conjunto ha tratado de palpar el problema y se est haciendo lo mnimo. Se necesita hacer mucho ms, para que por lo menos este problema de la mujer trabajadora, reduzca gradualmente, ya que el maltrato laboral es ms psicolgico y no tanto fsico. Se necesita dar ms credibilidad a la mujer, ya que hoy en da la mujer boliviana cree que nadie est intentando en su problema para que pueda llegar a reconocer que s hay personas para ayudarle y dar castigo al agresor. Recomendacin: -Que las mujeres accedan a informarse que hay leyes establecidas que estn a su favor. Que las autoridades hagan cumplir las leyes ya establecidas.

-La problemtica de los derechos humanos de las mujeres es a la

vez la misma y distinta que la de los hombres. Como los hombres, las mujeres son vctimas de represin, tortura, desapariciones, hambre. A su vez las mujeres tambin pueden ser vctimas de mtodos represivos particulares, tales como la violacin sexual y el embarazo forzado y sin duda la discriminacin cotidiana y laboral. La mujeres trabajan ms , ganan menos, y muchas veces no tienen el derecho a su vientre, a su nombre a sus hijos. Por otro lado el abuso y maltrato contra la mujer afecta enormemente la salud no solo de ella sino tambin de sus hijos o personas de su
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entorno porque la mujer es la parte fundamental de una familia. Un nmero cada vez mayor de estudios acerca de la salubridad indica el aumento de los efectos negativos de la violencia.

Recomendacin: La realizacin de este trabajo, nos ensea que debemos ayudar a las mujeres que son vctimas de la violencia. Por lo tanto todos los integrantes de la sociedad debemos comprometernos ms, para que ellas sientan seguridad y se animen a realizar las denuncias.

-Despus de estudiar e investigar

sobre el tema del maltrato

laboral de la mujer, llego a la conclusin de uqe en muchos casos es ella misma la que no se atreve a salir de su condicin por su baja autoestima. Hoy en da existen algunas organizaciones e instituciones de ayuda a la mujer, 8ONG, DEFENSORIA DE LA MUJER), tambin hay micro y medianas empresas e instituciones financieras que prestan su ayuda dando crditos para crear o crecer en negocios propios o asociados. Gracias a la participacin de algunas mujeres en el congreso nacional, se estn creando y modificando nuevas leyes de ayuda sobre este tea. Mas no podemos negar o serrar los ojos delante de nuestra realidad: El maltrato laboral an es un tema que poco se habla y por eso hay muy pocas denuncias, por lo tanto tambin tiene poca ayuda de nuestras autoridades. Recomendaciones: Debemos instar a nuestras autoridades y organizaciones de ayuda a la mujer(DEFENSORIA DE LA MUJER) Para hacer campaas de concientizacin a travs de: T.V. RADIO, PERIDICOS, REVISTAS, ect. Para que las vtimas se atrevan a denunciar a su agresor, y no solo eso, sino que tambin sean atendidas y tengan una respuesta positiva o un juicio justo, y que no le demande parar precios elevados por defenderse, sino que debera ser gratuito.
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Otra rea que es muy importante es el emocional, por eso necesitamos atrevernos a involucrarnos en el tema, y juntamente con las autoridades correspondientes llevar esta ayuda, no solo los profesionales en el rea (psicologa, pastores, trabajo social) sino tambin nosotros como estudiantes en esas carreras. Por lo tanto atrevmonos a hacerlo! Comencemos orando por este tema!!!.

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Glosario
1. Recepcin. Que recibe o percibe algo, en este caso informacin 2. Nerviosismo. Relativo a los nervios, alterados 3. Laborales. que son relacionados con el trabajo , con la forma de vida relativo a la labor o medio de subsistencia. 4. Desempeo. que da origen a algo y que desde luego es llevado a evaluarse relativo a su rendimiento. 5. Consentimiento. Lleva a dar lugar a hacerse algo, un permiso para proceder a realizar algunas acciones respecto a lo que se est haciendo. 6. Intimidar. Dar una impresin de miedo a la persona con la que se est tratando, o relativo a el miedo. 7. Serenidad. Estas bajo un ambiente tranquilo, de emocin y

sentimiento, carcter trabajado de una persona. 8. Coherente. Significa que es diametralmente correcto en sus apreciaciones y sus mtodos de trabajo y trato con las personas. 9. Vejatorio. Humillante, que uno a tenido que soportar humillaciones y malos tratos 10. Masificacin. Que se suma a mucho, demasiados componentes y medios de aglutinacin en un medio donde se desarrolla una actividad. 11. Ncleo: Parte o punto que est en el centro de algo. 12. Dominador: Que domina o tiende a dominar. 13. Estrecho: Que es rgido o estricto. 14. Psquico: Relativo o perteneciente al alma o a la actividad mental. 15. Insulto: Accin que ofende o humilla a alguien. 16. Manipulacin: Influencia que ejerce una persona sobre otra o intervencin en un asunto para conseguir un fin determinado. 17. Compulsiva: Que acta por coercin o deseo vehemente. 18. Impune: Que queda sin castigo. varias

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19. Subordinado: Se aplica a la persona que depende o est sometida a la orden o a la voluntad de otra. 20. Padecimiento: enfermedad 21. Anlogo: cosa que se asemeja a otra, relacin de semejanzas entre cosas distintas. 22. Subsistir: Permanecer, durar, conservarse, vivir, pasar y mantenerse la vida. 23. Estipulacin: Convenio verbal, hacer contrato verbal.,. 24. Circunstancia: Accidente de tiempo, lugar, ect. Cualidad o requisito. 25. Sintomatologa: Fenmeno enfermedad. 26. Omitir: Dejar de hacer algo, pasar en silencio una cosa. 27. Jerarqua: Orden en los coros de los ngeles, y los grados de la iglesia, orden o grados de otras personas o cosas. 28. Asenso: Accin de asentir. dictamen. 29. Hipotermia: Descenso de la temperatura del cuerpo por debajo de los lmites normales. 30. Foro: Sitio donde los tribunales oyen y fallan curia,y todo cuanto atae a la abogaca y a los tribunales. 31. Servicio: Verbo que se emplea para dar nombre a la condicin de alguien que est a disposicin de otro para hacer lo que ste exige u ordena 32. Insalubre Perjudicial para la salud. 33. Abolicin. Anulacin de una ley o de una costumbre mediante una disposicin legal 34. Repercuten: Causar un efecto o incidir una cosa en otra o en una persona, o causarlo indirectamente 35. Aquejan: Afectar una enfermedad o un mal a una persona o cosa.
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Accin de padecer o sufrir dao, injuria,

propio y caracterstico de una

Convenir con otro en el mismo

36. Atribucin: cargo.

Facultad que una persona tiene por razn de su

37. Condicin: Requisito, situacin o circunstancia que es necesaria o se exige para que sea posible una cosa. 38. Eventuales: Se aplica al trabajador que presta sus servicios a una empresa temporalmente sin formar parte de la plantilla. 39. Transicin: Paso de un estado modo de sr a otro distinto. 40. Hostigamiento: Perseguir, molestar, 41. Circunstancia: Asistencia de tiempo, lugar modo unido a la circunstancia de un dicho hecho. 42. Estabilidad: Una situacin es estable si se mantiene, es decir igual en el tiempo y una modificacin razonablemente pequea de la condicin inicial, no altera significativamente el futuro de la situacin. 43. Neurotisismo: o inestabilidad emocional, es un rasgo

psicolgico relativamente estable y que define una parte de la personalidad, tasas elevadas de ansiedad, estado continuo de preocupacin y tensin, con tendencia a la culpabilidad y generalmente unido a sintomatologa psicosomtica. 44. Estrs: Estado de sobre carga y tencin fsica y psquica. 45. Agresin: Accin y efecto de agredir, o toque rpido o por sorpresa 46. Amenaza: amenaza. 47. Manipular: Influir en los dems, actuando en provecho los propios intereses. 48. Obscena: Impdico, que ofende el pudor. 49. Inhumano: Falta de humanidad, cruel. 50. Imagen: Es una representacin visual, que manifiesta la Accin de amenazar, dicho o hecho con que se

apariencia visual de un objeto real o imaginario. Aunque el trmino suele entenderse como sinnimo de representacin visual.

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51. Causa:

Dados

dos eventos

A y B,

A es Causa de

B si

se cumplen una serie de condiciones lgicas, dos sucesos importantes . 52. Detrimento: Destruccin leve o parcial de algo. Perdida o quebranto. 53. Menoscabo: Es el efecto de menoscabar, se refiere a deteriorar o deslustrar algo al quitarle parte de la estimacin que antes tena. Causar descrdito en la fama o en la honra. 54. Inmutar: Alterar una cosa, sentir cierta conmocin repentina del nimo. 55. Desigualdad: Calidad de desigualdad, eminencia o depresin de un terreno o superficie de un cuerpo. 56. Daar: Causar detrimento, menoscabo, dolor o molestia. 57. Dignidad: Cualidad de digno, excelencia. 58. Modo: Forma variable determinada y que recibe a un ser que cambie su esencia. 59. Paradigma: Ejemplo, Modelo, tipo. 60. Equitativo. Que contiene equidad, recto, justo.

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CONVINACIONES
1. A .- Al ser despedida el dinero no alcanza para altos precios

2. E.- La Biblia es el mejor tratado de psicologa all encontramos soluciones al maltrato psicolgico.

8. D.- Las respuestas a la problemtica de hoy en da superar el miedo y la ansiedad a ser despedidas porque nuestra seguridad est en el Seor.

10.G.- Nuestro mejor recurso a los derechos humanos es acudir a la palabra de Dios.

7.B.- Si todos viviramos en comunin con Dios no habra denigracin de la integridad

9.B.- La violacin sexual deja vacos en el alma, y solo la palabra de Dios llenar y saciar ese lugar.

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FODA
FORTALEZA: 1.- Que la mujer haga valer sus derechos. 2.- Se unen entre compaeras de trabajo al denunciar a su agresor. 3.- Se fortalece el hogar al enfrentar este problema 4.- Al hablar y denunciar la agresin, su autoestima es restablecida OPORTUNIDADES: 1.- Crear un programa de defensa en contra de la violencia a la mujer 2.- Llevar el evangelio a las mujeres afectadas. 3.- Brindar ayuda psicolgica a las familias daadas en esta rea. 4.- Proporcionar consultas gratuitas con mdicos especialistas en dermatologa y ginecologa. DEBILIDADES 1.-la falta de informacin hace que siga el maltrato 2.-la falta de apoyo moral en su familia desencadena el silencio 3.-la falta de trabajo hacen que ms mujeres se acepten a este tipo de trabajo 4.-la falta de programa gratuita hacen que ellas no denuncien AMENAZA 1.-ms violencia fsica 2.-que los agresores queden impunes 3.-desintegracion familiar 4.-embarazo no deseados

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IMPLICITOS Y EXPLICITOS CONSECUENCIA DEL MALTRATO LABORAL DE LA MUJER EN EL SURTIDOR GENEX

IMPLICITOS 1.-maltrato laboral a la mujer en el surtidor En el surtidor genex 2.-las mujeres trabajadoras de los surtidos Genex 3.-va en contra de sus derechos laborales, de su Pudor desempeo de su tranquilidad emocional Y psicolgica 4-en sus derechos de su salud mental

EXPLICITOS 1.-despido del trabajo 2.-maltrato psicolgico 3.-precionar a vestir ropa incomoda 4.-acoso sexual 5.- perturbacin de su tranquilidad t emocional 6.-recibir insulto por los clientes Tranquilidad emocional 7.-demigracion de su integridad 8.-miedo y ansiedad a la presin interna 9.-la violacin sexual 10.-violacion a su derecho s 11.-dao a su imagen personal 12.-perturbacion en el desarrollo de su trabajo 13.-desigualdad en el trabajo 14.-abuso en el horario de trabajo 15.-falta de ascenso en el trabajo 16.-no tener seguro medico 17.-descriminacion por no ser de buena presencia
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18.-no tener ropa adecuada de trabajo por las noches 19.-no ser remunerada por las horas extras de trabajo 20.-no contar con un seguro de vida

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