Informativo

Caballero Bustamante

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Derechos Reservados

ECB LABORAL
Intangibilidad de la CTS y comunicacin al depositario
El 1 de mayo de 2009, mediante la
Ley N 29352, se estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as
como su intangibilidad progresiva, a fin de
devolver a la compensacin por tiempo de
servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la prdida del
empleo.

Asimismo, mediante el D.S. N 016-2010TR (25.12.2010), el Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo reglament la Ley N
29352. As, el Reglamento tiene como finalidad precisar los alcances de la Ley N 29352,
norma que precisa la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).

INGRESOS O REMUNERACIONES QUE DEBEN COMUNICARSE AL DEPOSITARIO PARA

DETERMINAR EL MONTO DE INTANGIBILIDAD DE 6 REMUNERACIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES

DEBEN SER COMUNICADAS

REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X

Incremento 10.23% AFP

X

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin

X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo

de ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo

en determinadas festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin 9% Ley N 29351

X

Otras bonificaciones regulares

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre
X

Gratificacin trunca
X

Gratificaciones extraordinarias
X

OTROS
Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal

X

Participacin en las utilidades

X

Recargo al consumo
X

Remuneracin por licencia con goce de haber

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Subsidios
X

Movilidad de libre disponibilidad

1. Intangibilidad progresiva de los

depsitos de CTS

Como sabemos, a partir del 2010 se

restringi progresivamente la libre disposicin de los depsitos de CTS, de la siguiente manera:
De los depsitos efectuados en mayo
(CTS devengada entre noviembre de 2009
y abril de 2010) de 2010 puede disponerse el 40%.
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre mayo
de 2010 y octubre de 2010) puede disponerse hasta el 30%.
A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral se podr disponer
hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto
intangible, para lo cual lo empleadores
debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible
por cada trabajador.
Por su parte, el Reglamento reitera que
a partir de mayo de 2011 y hasta la extincin
del vnculo laboral, los trabajadores slo podrn disponer hasta el 70% del excedente de
6 remuneraciones brutas que se encuentren
depositados en su cuenta individual de depsito de CTS.
Asimismo, el Reglamento precisa que
esta disponibilidad no afecta la intangibilidad e inembargabilidad de los depsitos de
la CTS en su porcentaje del 100%, incluidos
sus intereses, salvo por alimentos, cuyos embargos judiciales solamente podrn ascender
en la suma del 50%, conforme el artculo 37
del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
A partir de 2011 y hasta la extincin del
vnculo laboral: 70% del monto intangible (6 remuneraciones brutas)

En adelante y hasta la extincin del vnculo

DEPSITO
MAYO 2011

DEPSITO
NOVIEMBRE 2011

Hasta 70% del excedente del monto intangible

que equivale a 6 remuneraciones brutas

Informativo
Caballero Bustamante

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Situaciones especiales

2. Monto intangible
El monto intangible ascender a 6 remuneraciones brutas, para lo cual los empleadores
debern comunicar a las entidades financieras
el equivalente al monto intangible de acuerdo
con la remuneracin de cada trabajador. De este
modo, el monto intangible ser actualizado con
respecto de las remuneraciones del trabajador.

Una misma entidad

depositaria
Con un mismo
empleador

Ao 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral: 70% del monto intangible (6
remuneraciones brutas)

3. Perodo de comunicacin
El Reglamento anteriormente sealado
indica que las fechas a efecto que el empleador proceda con informar a las instituciones
depositarias el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas, se realizar
como mximo al 30 de abril y 31 de octubre
de cada ao.
Comunicacin al depositario
de las remuneraciones Para la
determinacin del monto de
intangibilidad
(Lugar),......de .......................del 20...
Seores
(Entidad depositaria de la CTS)
Presente.De nuestra consideracin:
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N, domiciliada
en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identificado
con DNI N ........, empleadores del Sr. .....
(nombre del trabajador)............., identificado
con DNI N ..........., titular de la cuenta de
Compensacin por Tiempo de Servicios N
..................... de vuestra entidad.
Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir
con lo establecido en la Ley N 29352 y el D.S. N
016-2010-TR y establecer el monto de intangibilidad de los depsitos de CTS, por ello les comunicamos que las seis ltimas remuneraciones brutas
del mencionado trabajador al . (30 de abril o
al 31 de octubre).. son como siguen:
(noviembre o mayo) : S/
(diciembre o junio).. : S/
(enero o julio).. : S/
(febrero o agosto) : S/
(marzo o setiembre) : S/
(abril u octubre) : S/
Atentamente,

Nombre del representante de la empresa

Trabajadores con ms de una cuenta individual de CTS activa

El clculo del excedente de las 6 remuneraciones
mensuales deber realizarse sobre la suma de los
montos depositados en cada una de las cuentas
individuales de la CTS que el trabajador posea, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible
en la cuenta que recibe el abono de la CTS.

El monto total de las cuentas deber convertirse al

tipo de moneda elegida por el trabajador para calCuentas en diferentes cular el monto del saldo disponible. La conversin
monedas
se realizar al tipo de cambio vigente en la entidad
depositaria al momento del abono de la CTS.
En caso el trabajador tenga ms de una cuenta individual activa de distinto
empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente,
no debiendo sumarse sus saldos.

Distinto
empleador

4. Infracciones por la falta de comunicacin

La no comunicacin del empleador a las
entidades depositarias de la CTS sobre el importe de las 6 ltimas remuneraciones mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de
abril y al 31 de octubre involucra la comisin
de una infraccin leve, cuya base de clculo,
en caso de imponerse una multa, puede oscilar entre 1 a 5 UIT.

5. Situaciones especiales
5.1. Trabajadores con ms de una cuenta
individual de depsito de CTS activa
de un mismo empleador

En caso el trabajador cuente con ms de
una cuenta individual activa de CTS del
mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el clculo del excedente de las 6 remuneraciones mensuales

deber realizarse sobre la suma de los

montos depositados en cada una de
las cuentas individuales de la CTS que
el trabajador posea, debiendo registrarse el ntegro del saldo disponible en la
cuenta que recibe el abono de la CTS.
En caso existan cuentas en diferentes
monedas, el monto total de las cuentas
deber convertirse al tipo de moneda
elegida por el trabajador para calcular
el monto del saldo disponible. La conversin se realizar al tipo de cambio
vigente en la entidad depositaria al momento del abono de la CTS.

5.2. Trabajadores con ms de una cuenta

individual de depsito de CTS activa
de distinto empleador

En caso el trabajador tenga ms de una
cuenta individual activa de distinto empleador, cada cuenta deber ser administrada de forma independiente, no
debiendo sumarse sus saldos. n

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Mes

Porcentaje de Libre Disponibilidad Monto intangible

CTS anterior al ao 91
50%

(reserva acumulada)

CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000

50%

(depsitos semestrales)

CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003

50%

depsitos mensuales)

Noviembre 2003 a mayo 2004

100%

Junio 2004
90%

Julio 2004
80%

Agosto 2004
70%

Setiembre 2004
60%

Octubre 2004 a octubre de 2008

50%

Depsito Mayo 2009

(semestre 01.11.2008 a 30.04.2009)
100%

Depsito Noviembre 2009

(semestre 01.05.2009 a 01.10.2009)

Depsito Mayo 2010

40%

(semestre 01.11.2009 a 30.04.2010)

Depsito Noviembre 2010

30%

(semestre 01.05.2010 a 31.10.2010)

A partir de Mayo 2011 y hasta la

70% del exceso
6 remunera extincin del vnculo laboral
del monto intangible
ciones brutas