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LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIN En la legislacin peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo estn normadas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002TR (04.07.2002). 2. JORNADA DE TRABAJO Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. 2.1 Jornada Ordinaria La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002TR, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. 2.2 Regmenes egmenes atpicos atpicos de jornadas jornadas de trabajo y descanso En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos legales. 2.3 2.3 Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima 2.3.1 Trabajadores de Direccin El personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sust it uy e, o que comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. 2.3.2 Trabajadores de Confianza Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a info r m aci n de c ar ct er reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. 2.3.3 Trabajadores Trabajadore s que qu e presta n ser r vicios intermitentes se Los trabajadores que prestan s er v i cio s i n t er m it en t e s d e espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. 2.3.4 Trabajadores s n o sujetos 2.3. 4 Trabajadore sujeto s a fiscalizacin Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas

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sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. 2.4 Jornadas menores a ocho horas En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de remuneracin ordinaria. 3. FA C U L TA D E S D E L PROCEDIMIENTOS EMPLEADOR e) Establecer y modificar horarios de trabajo. 2.Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.

El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste, a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste, los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. 4. HOR HORARIO DE TRABAJO Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 2 inciso d), del Decreto Supremo N 007-2002-TR. Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se observarn los siguientes procedimientos: a) Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores

El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente: 1.El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

c)

d) Establecer, con la salvedad del trabajo en sobretiempo, turnos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.

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afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres (3) das hbiles de recibida la notificacin. b) Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento respectivo. 7. jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. La adecuacin del horario del refrigerio no implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de remuneracin correspondiente. 6. TRABAJO NOCTURNO En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. 7.1 Caractersticas El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin muy grave, de conformidad con la Ley General de Inspeccin de Trabajo, Ley N 28806, y con Reglamento (Decreto Supremo N 019-2006-TR). Igualmente, el

5. TR ABAJO EN HOR ARIO CORRIDO REFRIGERIO

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la

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empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cien por ciento (100%) del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. 7.2 Pago El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos (2) primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una (1) hora, se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso. El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de muy grave, de conformidad con la Ley N 28806 y Decreto Supremo N 019-2006-TR. 7.3 Registro El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin. 7.4 Remuneracin ordinaria Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. 7.5 Valor hora Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

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CASOS PRCTICOS
c) Clculo reduccin Clculo de la reducci n de la jornada jornada (7 horas diarias, 42 horas semanales, 210 horas al mes) N de Horas Mensual 210 horas X Antigua Hora Mensual

CASO N 1 DISMINUCIN EN L A JORNADA DE TRABAJO La empresa FILIPO S.A., empresa que se dedica a la confeccin de polos, ha decidido reducir la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas diarias. Al respecto, la empresa nos consulta qu implicancias tendra esta modificacin de la jornada laboral tomando en cuenta que la remuneracin que percibe asciende a S/. 2,500? SOL SOLUCIN: Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del artculo 2 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el empleador podr reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Por otro lado, el artculo 3 del Decreto Supremo N 008-2002-TR establece que la reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del artculo 1 de la norma inicialmente mencionada, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. Ante estas apreciaciones, determinaremos el clculo correspondiente de la reduccin de dicha jornada laboral aplicando la regla de tres simple: a) Clculo de la remuneracin diaria Remuneracin Mensual S/. 2,500 b) / Das del Mes 30 = Remuneracin Diaria S/. 83.33

Remuneracin Mensual

Remuneracin Actual

2,500

/ 240 horas = S/. 2,187.50

En este sentido, la remuneracin mensual del trabajador ser de S/. 2,537.50 CASO N 2 TRABAJ ABAJADOR AGR AGRARIO CON HOR HORARIO FIJO El seor Jose Quispe ingres a laborar a la empresa CAS el 01 de mayo de 2009 teniendo como horario de trabajo el siguiente: Lunes a Viernes De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m. Sbados De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m. No obstante, el Sr. Quispe, durante el mes de julio de 2011, acumul 20 horas extras (o sobretiempo) por cuanto trabaj, adicionalmente a lo establecido, todos los sbados de ese mes de 10:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm. Al respecto, dicho trabajador nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de julio de este ao? SOL SOLUCIN: Debemos tener en cuenta que el rgimen laboral comprendido en la Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) se rige por lo previsto por el artculo 7 el cual establece que al contratarse trabajadores bajo este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley, y concluyen precisando que los pagos por sobretiempo proceder slo cuando se supere el referido promedio. Asimismo, el promedio lmite mximo previsto por la ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, por lo que cualquier exceso, se considera como horas extras.

Clculo Clculo de la remuneracin remuneracin por por hora hora (8 horas diarias, 48 horas semanales, 240 horas al mes) Jornada / 8 = Remuneracin por hora S/. 10.42

Remuneracin Diaria S/. 83.33

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Siendo su remuneracin diaria de S/. 30.50* * (que incluye CTS y Gratificacin) y de acuerdo al horario planteado en el caso, se tiene que el Sr. Quispe trabaj cuatro (4) horas en exceso por semana (el mes de julio present 4 sbados). Por tanto, al haberse superado el lmite permitido, dichas horas adicionales (16 en total) sern considerados como horas de sobretiempo. El pago de estas horas se rige por las mismas disposiciones de los pagos que se efectan a los trabajadores de la actividad privada (25% por las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera en adelante). Clculo Determinacin de su remuneracin semanal ordinaria: ordinaria: Remuneracin Mensual (S/. 30.50 x 30) Remuneracin por cada hora (S/. 30.50 / 8 horas) S/. S/. 915.00 3.81 la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores que se encuentran cumpliendo una jornada laboral de 7 horas. Al respecto la empresa nos consulta cul es el tratamiento laboral de dicho incremento de la jornada de trabajo de los trabajadores sabiendo que perciben como remuneracin la suma de S/. 1,500?. SOL SOLUCIN: En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. Igualmente, el empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de 10 das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. En este sentido, procederemos a realizar dicho clculo de la remuneracin incrementada: a) Clculo de la remuneracin diaria Remuneracin Mensual S/. 1.500 / Das del Mes 30 = Remuneracin Diaria S/. 50.00

Remuneracin de las dos primeras horas de sobretiempo: S/. 3.81+25%(3.81):3.81+0.95: 4.11x2h Remuneracin de la tercera hora de sobretiempo en adelante S/. 3.81+35%(3.81):3.81+1..33: 4.44X2h

9.52

10.29

Monto total por concepto de horas extras Monto por las dos primeras horas extras S/. 9.52 S/. 10.29 Nmero de semanas 4 4 Monto parcial por semana S/. 38.08 S/. 41.16 S/. 79.24

Total por horas extras

b) Clculo de la remuneracin por hora Remuneracin Diaria S/. 50.00 / Remuneracin por hora = S/. 7.14

El Sr. Quispe recibir el importe de S/. 79.24 por concepto de horas extras ms la remuneracin del mes de julio del 2011. CASO N 3 INCREMENTO DE L A JORNADA DE TRABAJO Por el incremento que se ha dado en la produccin en el mes de agosto, la empresa ha decidido incrementar
*

Jornada 7

c) Clculo del incremento por hora Remuneracin por hora S/. 7.14
Para efectos prcticos, se toma en cuenta la remuneracin diaria mnima vigente actualmente.

N de hora a incrementarse X 8 =

Aumento S/. 57.14

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d) Clculo de la Remuneracin mensual Remuneracin Diaria S/. 57.14 X Das del mes 30 = Remuneracin Mensual S/. 1.,714.29 En el caso de los trabajadores no sujetos a control, se entender por das laborados todos los laborables en la empresa, los de descanso semanal y los feriados. Ello implicar que el declarante mantenga el nmero de das que por defecto aparecen en el PDT Planilla Electrnica como efectivamente laborados; y que el mismo deba variar slo en caso de haberse registrado das subsidiados y das no laborados y no subsidiados. En ese mismo sentido, debern considerarse como horas trabajadas (tambin a ttulo referencial) el total que resulte de multiplicar el nmero de das laborables en la empresa, por la jornada mxima aplicable en la misma. La informacin que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es referencial; y como tal, constituye slo un elemento que la inspeccin del trabajo considerar en la realizacin de actuaciones de investigacin. b.2) Sobretiempo Asimismo, en el sobretiempo se consignar el total de horas y fracciones de hora laboradas que se acumularon en el perodo, que exceden el horario de trabajo vigente. Se debe tener en cuenta que el trabajo en sobretiempo es extraordinario y voluntario excepto cuando la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. En este sentido, el empleador deber consignar en la Planilla Electrnica los das efectivamente laborados, las horas ordinarias y las horas en sobretiempo, de la siguiente manera:

Segn el calculo realizado, la remuneracin mensual del trabajador ser de S/. 1,714.29 CASO N 4 REGISTRO DEL HOR HORARIO DE TRABAJO EN EL PDT PL ANILL A ELECTRNICA Al 30 de noviembre de 2010, la empresa DOMINI S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes a viernes de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio. Al respecto, la empresa nos consulta cmo registrar en la Planilla Electrnica los das efectivamente laborados, las horas ordinarias y las horas extras que realizan dichos trabajadores. SOLUCIN: El empleador deber registrar dicha informacin de cada trabajador en la Opcin Jornada Laboral de la Planilla Electrnica; asimismo, deber tener en cuenta lo siguiente: a) Das efectivamente laborados Para tomar en cuenta los das efectivamente laborados se debern considerar a los das efectivamente trabajados durante el perodo, as como los das feriados y los das de descanso semanal obligatorio. b) Horas Trabajadas b.1) Ordinarias Las horas ordinarias que debern ser consignadas sern el nmero de horas laboradas en el perodo declarado y que corresponden a la jornada ordinaria de trabajo. El empleador deber registrar adicionalmente las fracciones de hora laboradas en el perodo a declararse. Este dato ser informativo para el caso del personal que no le resulta aplicable la jornada laboral mxima (trabajador de direccin, de confianza, y aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalizacin o quienes prestan servicios intermitentes durante el da).

LULU FOX

FI GIL, RITA 08421766

30

30

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Como podemos apreciar en el siguiente cuadro, se ha determinado que los das efectivamente laborados son 30 das (das de prestacin efectiva -21 das, das feriados -1 da y los de descanso dominical - 8 das). Asimismo, en las horas ordinarias, se ha consignado el nmero de horas laboradas en el perodo declarado y que corresponden a la jornada ordinaria de trabajo (21 das por 8 horas diarias = 168 horas). Por otro lado, se ha consignado el total de horas en sobretiempo que se acumularon en el perodo, la misma cuyo importe se determinar en la Opcin Ingresos. CASO N 5 CLCULO Y REGISTRO DE L AS HOR HORAS EX TRAS EN EL PDT 601 Un suscriptor nos consulta cul es el monto a pagar por el concepto de horas extras? SOL SOLUCIN: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de 8 horas diarias o 48 semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). Ejemplo: Durante el mes de octubre del 2011, un trabajador labor durante la semana del 19 al 24, 4 horas extras diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias. Datos Remuneracin mensual Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Total Remuneracin Remuneracin Diaria : : : = S/. S/. S/. 950.00 67.50 1,017.50 Remuneracin Diaria Remuneracin Diaria = = 1,017.50 30 das S/. 33.92

1.1.- Clculo de Horas Extras Remuneracin por Hora Ordinaria Remuneracin por Hora Ordinaria Remuneracin por Hora Ordinaria = = Remuneracin Diaria N de horas de la jornada ordinaria S/. 33.92 8 horas S/. 4.24

a) Incremento por las 2 primeras horas extras: Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 25 % Incremento por horas extras Incremento por Hora extras = = S/. 4.24 X 25 % (4.24) 1.06

Importe Horas Extras (para las dos primeras): Remuneracin por hora ordinaria Incremento por horas extras 25 % Valor de hora extra (2 primeras) : : : S/. 4.24 1.06 S/. 5.30

b) Incremento a partir de la 3ra. extra: Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 35 % Incremento por horas extras Incremento por horas extras a partir de la 3ra. Hora = S/. 4.24 X 35 % (4.24)

S/. 1.48

Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora): Remuneracin por hora ordinaria Incremento por horas extras 25 % Valor de hora extra (2 primeras) : : : S/. S/. 4.24 1.48 5.72

Remuneracin Mensual N de das del mes

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c) Determinacin del importe por Horas Extras, durante el mes de setiembre del 2011: Del 19 al 24 de Setiembre (6 das), 4 horas extras cada da: Valor de la primera hora Valor de la segunda hora Valor de la tercera hora Valor de la cuarta hora Importe Horas Extras Diarias = = = S/. 5.30 5.30 5.72 5.72 S/. 22.04 N de das X Importe Hora Extras Diarias 6 das X S/. 22.04 S/. 132.24 = = = = = de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general se considera como infraccin muy grave en materia de relaciones laborales. Por otro lado, el artculo 48 de la referida norma establece que la sancin por dicha infraccin se aplicar de acuerdo a la siguiente tabla:
Gravedad Base de de la Clculo Infracc. Muy Grave 11 a 20 UIT

Importe Horas Extras Importe Horas Extras Importe Horas Extras

Nmero de trabajadores afectados 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 5-10% 111615% 20% 2140% 4150% 111- 141 140 a+ 518180% 100%

Remuneracin mensual: Remuneracin Bsica Asignacin familiar Horas extras Total remuneracin : : : : S/. 950.00 S/. 67.50 S/. 132.24 S/. 1.149.74

CASO N 6 PAGO DE HOR HORAS EX TRAS A TRABAJ HOGAR ABAJADOR ADORA DEL HOG Felipa Guzmn trabaja como empleada del hogar desde el 01 de abril de 2010. Dicha trabajadora fue contratada bajo la modalidad de cama adentro, siendo su jornada de trabajo de 8 horas diarias y percibiendo una remuneracin de S/. 750.00 mensuales. No obstante, la trabajadora del hogar trabaj tres horas extras desde el 24 al 28 de octubre de este ao con el fin de incrementar su remuneracin mensual. Al respecto, nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de octubre tomado en cuenta dichas horas extras. SOL SOLUCIN: En relacin a la consulta planteada se deber tener en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes. a) Clculo de la remuneracin diaria Remuneracin Mensual S/. 850.00 / Das del Mes 30 = Remuneracin Diaria S/. 28.33

d ) Ingres Ingreso o d e las la s horas hora s extras xtra s e n l a Planilla Electrnica

PING XU, LAN

63.60 68.64

63.60 68.64

CASO N 6 INFR INFRACCIN POR INCUMPLIMIENTO DE L A JORNADA L ABOR ABORAL La empresa TEXCONT nos consulta cul sera la falta si la empresa incumple con las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo? SOL SOLUCIN: De conformidad con el numeral 25.6 del artculo 25 del Reglamento de la Ley N 28806, el incumplimiento

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b) Clculo de la remuneracin por hora Remuneracin Mensual S/. 28.33 / Jornada 8 = Por hora S/. 3.54 CASO N 7 JORNADA L ABOR ABORAL DE TRABAJ ABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL La empresa VULCANO S.A. nos consulta cul es el tratamiento en el clculo de las horas extras de los trabajadores que se encuentran en el Rgimen Especial de la Construccin Civil? SOL SOLUCIN: El clculo de horas extras para los trabajadores de Construccin Civil se realizar con las siguientes tasas: En el caso de las horas extras a la jornada normal de trabajo y hasta la dcima hora, se abonar una tasa del 60% adicional sobre el jornal diario. A partir de la dcima hora hasta las 11 de la noche, el recargo ser del 100%. 1.239 = S/. 4.779 S/. 4.779 Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se establecer por acuerdo de las partes. Tratndose de trabajos en turnos partidos, si se trabajara durante las dos horas intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia. En este sentido, el pago que le corresponde a Felipa Guzmn correspondiente al mes de octubre del 2011 ser de S/. 918.15 (S/. 850+S/.68.15)

c) Clculo de las horas extras Horas extras trabajadas : 3 horas diarias (lunes a viernes) d) Remuneracin de las horas extras diarias d.1 Primera y segunda hora RemuneRemuneracin por Hora S/. 3.54 +

25% 0.885

Por Hora = S/. 4.425

Por 2 horas S/. 8.85

d.2 Tercera y cuarta hora hora Remuneracin por Hora S/. 3.54 +

35%

Por Hora

Por 1 hora

d.3 Total horas extras Total horas extras S/. 13.63 X Das laborados 5 = Total horas extras S/. 68.15

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