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DESCRIPCIN DEL CARGO

Fundacin de Atencin a Nios, Nias, Adolescentes y Adultos de Menores Recursos del Estado Nueva Esparta FUNDANANE

Manual Descriptivo de Clases de Cargos

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIN

RESUMEN DEL MANUAL

ESTRUCTURA ALFABTICA DE LOS CARGOS

ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

LISTA DE CLASES DE CARGOS

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Manual Descriptivo de Cargos

Aprobado por: Gobernador del Estado Nueva Esparta Presentado por: PRESIDENTA DE LA FUNDACIN INTEGRAL PARA LA ATENCIN A NIOS, NIAS, ADOLESCENTES Y ADULTOS DE MENORES RECURSOS DEL ESTADO NUEVA ESPARTA

PROF. MOREL RODRGUEZ VILA

SRA. GLORIA ROJAS DE RODRGUEZ

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CONTROL ACTUALIZACIN DEL MANUAL

Cambio de Nmero

rea Modificada

Fecha de Incorporacin

Firma

Observaciones

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INTRODUCCIN El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es un instrumento imprescindible y vital para incrementar la efectividad y eficiencia del recurso humano de toda organizacin, debido a que permite aprovechar el conjunto de visiones y experiencias de personas que se traducen en beneficios para la misma, es importante que el personal, a quien est destinado se sienta comprometido a desarrollar sus tareas de acuerdo a las pautas sealadas en ste, y estn consciente de las ventajas que aportar. El Manual Descriptivo de Clases de Cargos permite el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo con los objetivos de la organizacin, que servir como gua en las funciones, intentando un control adecuado de las actividades que se desarrollan,

permitiendo conocer y aclarar los objetivos y polticas aplicables, las tcnicas, mtodos y sistemas para el desarrollo de las funciones de la institucin. El Manual Descriptivo de Clases Cargos es un instrumento para la administracin de personal: reclutamiento, seleccin, adiestramiento, clasificacin, remuneracin, desarrollo de carrera, evaluacin de desempeo y contratacin, donde se indican las tareas, obligaciones, responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir los diferentes cargos de la organizacin, agrupando los similares bajo ttulos comunes.

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I. GLOSARIO
El manual consta de un conjunto de descripciones que contiene de manera sucinta las exigencias del cargo, las cuales se describen a continuacin:

DENOMINACIN DEL CARGO: Ttulo de Identificacin. CDIGO: Es el conjunto de cifras, dispuestas en orden establecido en funcin del rea y nivel del cargo. GRADO: Es la posicin relativa del cargo en la estructura salarial, basada en la jerarquizacin de los diferentes niveles de complejidad de los puestos, una vez aplicado el sistema de valoracin correspondiente. A cada grado le corresponde valor de remuneracin. AREA OCUPACIONAL: Contiene las actividades y finalidades de los diferentes tipos de cargos. SUPERVISOR INMEDIATO: Identifica jerrquicamente a quien reporta el cargo PERSONAL A SU CARGO: Identifica que cargos tiene bajo su supervisin. CDIGO: Identifica el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase. GRADO: Define el nivel de remuneracin asignado a la clase de cargo en la Escala General de Sueldos. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: Describe la razn por la que existe el cargo en la organizacin. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO: Es el listado detallado sobre las actividades que debe ejecutar el ocupante del cargo. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO: Indican las especificaciones o perfil del ocupante del cargo (educacin, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).

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EDUCACIN FORMAL Y EXPERIENCIA: La educacin es el conocimiento adquirido a travs de los estudios que se hacen necesarios para optar al cargo. Estos niveles son los reconocidos por el Ministerio de Educacin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (primaria, secundaria, tcnica, universitaria y postgrado). La experiencia es el conocimiento adquirido por el desempeo de trabajos anteriores y que guardan relacin con el descrito en la clase de cargo. En su oportunidad se tomar en cuenta la educacin o la experiencia como equivalente. CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS: El conocimiento representa cualquier informacin que posea el individuo adicional a las requeridas por el cargo y que pueda hacer uso adecuado de ellas para el desempeo de su trabajo; estos conocimientos pueden ser: procedimientos, normas, leyes, reglamentos, teoras, prcticas de desempeo y otras. La habilidad, es la capacidad intelectual que posee un individuo y que puede utilizarla para el desempeo del cargo. La destreza es la capacidad psicomotora requerida para optar al cargo. DEFINICIN DE MANUAL DE CARGOS: El Manual de Cargos es aquel que expone con detalle la descripcin de los cargos y la relacin existente entre ellos. Explica la jerarqua, los grados de autoridad y responsabilidad, las funciones y actividades de los integrantes de la empresa.

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II.

OBJETIVOS DE UN MANUAL DE CARGOS

El Manual de Cargos permite alcanzar los siguientes objetivos:

1.

Facilita el ordenamiento de la estructura de cargos de acuerdo a los objetivos de la organizacin.

2. 3.

Facilitar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal. Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar

responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.

4. 5. 6. 7.

Servir de base en la calificacin de mritos y la evaluacin de puestos. Identificar las necesidades de capacitacin y desarrollo del personal. Propiciar la uniformidad en el trabajo. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecucin del trabajo evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el empleado.

8.

Sirve de medio de integracin y orientacin al personal de nuevo ingreso, ya que facilita su incorporacin a las distintas unidades.

9.

Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.

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III-

ESTRUCTURA ALFABTICA DE LOS CARGOS POR REA

CDIGO NC NC NC NC

GRADO

DENOMINACIN DEL CARGO PRESIDENTE ADMINISTRADOR DIRECTOR EJECUTIVO JEFE DE ATENCIN CIUDADANA AREA DE ADMINISTRACIN ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ANALISTA DE PRESUPUESTO I
AREA DE CONTABILIDAD CONTADOR I AUDITOR INTERNO AREA DE COMPRAS COMPRADOR I AREA COMUNICACIONAL ANALISTA COMUNICACIONAL FOTGRAFO AREA LEGAL ANALISTA LEGAL II AREA OFICINA SECRETARIA I SECRETARIA EJECUTIVA AREA DE PERSONAL ANALISTA PERSONAL I AREA DE PLANIFICACIN PLANIFICADOR II AREA SOCIAL TRABAJADOR SOCIAL

FANNAA 2.01.01 FANNAA 2.01.02

03 05
05 08

FANNAA 2.02.01 FANNAA 2.02.02

FANNAA 2.03.01

03

FANNAA 2.04.01 FANNAA 2.04.02 FANNAA 2.05.01 FANNAA 2.06.01 FANNAA 2.06.02 FANNAA 2.07.01 FANNAA 2.08.01 FANNAA 2.09.01

06 03

06

01 06
05

06

06

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IV.

DESCRIPCIN DE CARGOS.

IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

ORGANIGRAMA

CDIGO: FANNAA 2.01.01

GRADO: 03 AREA OCUPACIONAL: ADMINISTRACIN SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A) OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Prestar servicio de apoyo en la ejecucin y trmite de todo lo relacionado en el rea administrativa, revisando y verificando trmites administrativos. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Elabora rdenes de compra. Elabora rdenes de pago y cheques. Realiza la anulacin de rdenes de compra Realiza la anulacin de rdenes de pago Registra el asiento contable de chequeras. Prepara relacin de entre rdenes de pago y las ordenes de compras para determinar los compromisos contrados. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Bachiller en administracin Tcnico superior carrera a fin Experiencia en Cargos Similares Mnimo 4 aos de experiencia progresiva en cargos similares.

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Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento sobre principios y administrativos Capacidad para trabajar bajo presin. conocimiento y dominio de herramientas

computarizadas, especficamente aplicaciones bajo ambiente Windows, (Office: Word, Excel, etc.). Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza en la Unidad.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO I CDIGO: FANNAA 2.01.02 GRADO: 05 AREA OCUPACIONAL: ADMINISTRACIN SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Realizar estudios sobre los problemas presupuestarios y brindar asistencia tcnica a las diferentes unidades de la institucin. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Realiza el anlisis, la ejecucin y modificacin del presupuesto. Lleva el control de gastos presupuestarios, con relacin a pagos efectuados por facturas, recibos, contratos de servicios, de acuerdo al objeto que corresponda. Analiza y elabora las solicitudes de traspaso de sub- partidas y partidas. Elabora cuadros demostrativos para la informacin general, especifica del comportamiento del gasto y la disponibilidad presupuestaria. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Tcnico Superior en Administracin. Experiencia en Cargos Similares 1- 2 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento en los principios y prcticas de la administracin presupuestaria. Conocimiento de presupuesto. Conocimiento de anlisis econmicos.

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Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Habilidades para analizar e interpretar problemas presupuestarios. Habilidades para interrelacionarse en forma efectiva y cortes. Destreza en el manejo de computacin. Capacidad analtica. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: CONTADOR I

ORGANIGRAMA

CDIGO: FANNAA 2.02.01

GRADO: 05 REA OCUPACIONAL: CONTABILIDAD SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A) OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Analizar, elaborar y revisar las actividades relativas a los procesos administrativos, contables y financieros de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Elabora y controla sistemas contables. Registra asientos contables en los libros correspondientes. Actualiza disponibilidad bancaria, conciliaciones y gastos bancarios. Presenta informe de la ejecucin de los fondos asignados a cada ejercicio fiscal. Realiza los fondos de avances. Registra los movimientos de bienes muebles e inmuebles (incorporacin y desincorporacin. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Licenciado (a) en Contadura Pblica. Experiencia en Cargos Similares El cargo no requiere experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento sobre la aplicacin y desarrollo de sistemas contables. Conocimiento de Leyes, Reglamentos y Decretos especficos del rea contable. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas.

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Habilidad para realizar clculos con rapidez y precisin. Habilidad analtica. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general. Destreza en el manejo de equipo de computacin. Responsabilidades

Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: AUDITOR INTERNO CDIGO: FANNAA 2.02.02 GRADO: 08 AREA OCUPACIONAL: CONTABILIDAD SUPERVISOR INMEDIATO: PRESIDENTE (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Implantar mecanismos necesarios para ejercer un mayor control en el desarrollo de la accin administrativa, con la finalidad de la salvaguarda de los intereses de la institucin. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Ejercer la fiscalizacin y el control de las operaciones derivadas de la accin administrativa de la Fundacin Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones legales vigentes en las operaciones financieras de la Fundacin y que las mismas se ajustan a las normas y procedimientos internos. Velar por la adecuada ejecucin del presupuesto de la Fundacin Velar por la claridad precisin y exactitud de los procedimientos administrativos, contables y financieros de la Fundacin. Comprobar la veracidad de los estados financieros de la Fundacin y hacer las observaciones que fueren necesarias antes de impartir la aprobacin correspondiente. Verificar los actos u operaciones desarrolladas por las dependencias administrativas sujetas a control, conforme a los supuestos sealados en la ley Orgnica de Contralora General de la Repblica y del Sistema nacional del Control Fiscal y los lineamientos impartidos por la normativa que rigen la materia. Inspeccionar los libros y documentos de la Fundacin. Coordinar y disponer la formulacin y ejecucin del presupuesto de gastos de la unidad. Presentar cada tres (3) meses al Presidente (a) de la Fundacin informe sobre la gestin de la Fundacin. Cualquier otra actividad que contribuya a garantizar un adecuado control de las operaciones de

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la Fundacin. Las dems que le correspondan de conformidad con la normativa legal que rige sus funciones. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Licenciado en Contadura Publica Experiencia en Cargos Similares 5 - 6 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de leyes, reglamentos , decretos y resoluciones Conocimiento leyes Fiscales y sus Reglamentos. Conocimientos de auditora y contabilidad Conocimiento de equipos y/o programas de computacin. Habilidad para redactar y Revisar informes de auditora. Habilidad para tomar decisiones en forma rpida y efectiva. Habilidad Para redactar informes. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a funcionarios y pblico en general Destreza en el manejo de equipos de computacin y calculadoras Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: COMPRADOR I CDIGO: FANNAA 2.03.01 GRADO: 03 AREA OCUPACIONAL: COMPRAS SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Solicitar recibir y revisar presupuesto y compras de bienes materiales y servicios en general, requeridas por las diferentes unidades a fin de satisfacer las necesidades de las mismas. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Recibe y registra requisicin de compras. Solicita cotizaciones a diferentes proveedores en compras administrativas. Analiza y compara cotizaciones en cuanto a calidad y tiempo de entrega. Verifica adquisicin de materiales. Firma factura que se reciben con los materiales y ordena su distribucin. Elabora acta de entrega de los materiales a cada unidad. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Tcnico Superior en Administracin. Experiencia en Cargos Similares Mnimo dos (2) aos de experiencia

progresiva en cargos similares. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimientos de sobre manejo calidad, precio y funcionalidad de los materiales y o bienes. Conocimiento de inventarios, presupuestos.

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Conocimiento de contabilidad. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Habilidad numrica. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general. Destrezas para operar equipo de computacin. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: FOTGRAFO CDIGO: FANNAA 2.04.01 GRADO: 03 REA OCUPACIONAL: COMUNICACIN SUPERVISOR INMEDIATO: ANALISTA COMUNICACIONAL

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Realizar la toma fotogrfica e impresa para los medios de comunicacin a nivel nacional y local, as como el revelado, procesamiento y copia del material fotogrfico a fin de proyectar la imagen de la institucin. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Realiza toma fotogrfica de los diferentes eventos o actividades que se programan. Selecciona imgenes fotogrficas para ser enviadas a los medios de comunicacin escrita. Revela, procesa, copia, reduce, amplia e identifica el material fotogrfico. Actualiza diariamente material fotogrfico. Prepara qumicos (revelador y fijador) Disea avisos y trpticos Realiza tomas fotogrficas de los diferentes eventos o actividades que se programan Administra y controla material fotogrfico a utilizar.

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PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Bachiller mas curso de fotografa Experiencia en Cargos Similares 1-2 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de tcnicas de fotografa. Conocimientos de diseo y diagramacin. Conocimientos sobre el manejo y control de la luz y ngulos de tomas. Conocimientos sobre el uso de los diferentes tipos de pelcula. Habilidad para tomar fotografas. Habilidad Para revelar y copiar fotos Habilidad en la preparacin de qumicos Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general. Destreza en el manejo de equipos fotogrficos. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ANALISTA COMUNICACIONAL CDIGO: FANNAA 2.04.02 GRADO: 06 REA OCUPACIONAL: COMUNICACIN SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Coordinar las publicaciones avisos, notas de prensa, artculos periodsticos, as como todo lo relativo a actos protocolares, con el de cumplir con los programas que lleva a cabo la institucin y de acuerdo a polticas comunicacionales. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Redacta artculos periodsticos, notas de prensa avisos noticias y otros. Establece directrices y estrategias comunicacionales. Coordina y controla la concesin de la pauta y avisos publicitarios a los medios de comunicacin Presta apoyo protocolar en la organizacin de eventos promovidos por la institucin. Organiza ruedas de prensa de la mxima autoridad de la institucin. Presta asistencia protocolar a de signatarios e invitados especiales Establece contacto necesario para divulgar las actividades de la organizacin. Convoca a personalidades invitadas para los actos donde asistirn altos funcionarios del gobierno e invitados internacionales Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Experiencia en Cargos Similares

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Licenciado en Comunicacin Social Carrera a fin.

1-2 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de tcnicas de relaciones pblicas, uso y manejo de equipo audiovisuales. Conocimientos de organizacin y eventos y actos oficiales Conocimiento de principios y tcnicas modernas usadas en comunicacin social. Conocimientos de medios impresos. Conocimientos de computacin, aplicaciones y programas Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo Habilidad para elaborar informes tcnicos. Destreza en el manejo de equipo de computacin. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ANALISTA LEGAL II CDIGO: FANNAA 2.05.01 GRADO: 06 AREA OCUPACIONAL: LEGAL SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Estudiar, analizar y sustanciar expedientes, redactando y tramitando recaudos de carcter leal, a fin de contribuir con la salvaguarda de los intereses e la institucin. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Estudia expedientes legales y elabora dictmenes previa revisin de documentos legales. Evacua consultas internas y externas de tipo legal Asiste a las inspecciones oculares tanto judiciales como extrajudiciales. Presta asesora jurdica y representa al organismo ante los tribunales e inspectora del trabajo Redacta y elabora resoluciones, decretos contratos y otros. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Abogado Experiencia en Cargos Similares 1-2 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de leyes, derecho administrativo, reglamentos y decretos. Conocimiento sobre ordenamiento jurdico venezolano. Conocimiento de equipos y/o programas de computacin. Habilidad para redactar documentos legales.

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Habilidad para tomar decisiones en forma rpida y efectiva. Habilidad Para redactar informes. Habilidad para tratar en forma corts y efectiva a funcionarios y pblico en general Destreza en el manejo de equipos de computacin y calculadoras Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: SECRETARIA I

ORGANIGRAMA

CDIGO: FANNAA 2.06.01

GRADO: 01 REA OCUPACIONAL: AREA OFICINA SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A) OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Prestar servicios secretariales mediante la trascripcin de correspondencia, organizacin de los archivos, atencin de visitantes y recepcin de llamadas, a fin de obtener una eficiente, eficaz y oportuna gestin administrativa. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Transcribe correspondencia, oficios, memorando, circulares, informes, actas formularios y dems documentos. Efecta y recibe llamadas telefnicas, requeridas por el supervisor y el personal de la unidad. Recibe, clasifica, codifica, relaciona y despacha la correspondencia. Atiende a trabajadores, visitantes y pblico en general. Establece, organiza y administra los archivos. Opera equipos de computacin, fax, internet y revisa correo electrnico. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Bachiller. Curso de secretariado. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de tcnicas secretariales. Experiencia en Cargos Similares El cargo no requiere experiencia.

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Conocimiento de organizacin y procedimientos administrativos. Conocimiento de tcnicas de archivo. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Habilidad para transcribir informacin. Habilidad para organizar el trabajo. Habilidad para recibir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y pblico en general. Destreza para operar equipo de computacin, fax, internet, correo electrnico. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ASISTENTE EJECUTIVA I CDIGO: FANNAA 2.06.02 GRADO: 06 AREA OCUPACIONAL: OFICINA SUPERVISOR INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Prestar servicios secretariales y comunicacionales control de documentos confidenciales, atencin de usuarios, manejo control de agenda de conformidad con las instrucciones del supervisor. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Distribuye y archiva la correspondencia interna de la unidad. Administra y controla los documentos confidenciales, y correspondencia archivados. Atiende y orienta visitantes. Lleva y controla la agenda de audiencia del supervisor. Coordina las reuniones del supervisor inmediato Coordina la logstica de las reuniones de su superior inmediato. PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Bachiller con mencin mas curso de Secretariado Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de tcnicas de tcnicas secretariales Experiencia en Cargos Similares 5 aos y ms de experiencia.

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Conocimientos de tcnicas de archivo Conocimientos de computacin Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general. Habilidad para organizar el trabajo. Responsabilidades

Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: ANALISTA DE PERSONAL I CDIGO: FANNAA 2.07.01 GRADO: 05 AREA OCUPACIONAL: PERSONAL SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR(A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Realizar actividades relativas a los procesos administrativos del rea de recursos humanos Y apoyar las reas de ejecucin, revisin y trmite a fin de cumplir con las normas y procedimientos administrativos. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Elabora la nomina del personal empleado y obrero. Tramita todo lo relativo al ingreso y egreso del personal fijo y contratado. Tramita lo relacionado con la evaluacin de personal Revisa y actualiza los expedientes de personal empleado y obreros. Detecta necesidades de adiestramiento Elabora lo referente a los procesos administrativos del personal tales como: vacaciones, permisos, jubilaciones, pensiones, seguro social, paro forzoso, poltica habitacional, H.C.M, I.S.R.L. caja de ahorros y dems obligaciones contractuales Revisa clculos de prestaciones sociales y fideicomiso PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Tcnico Superior en Administracin de Personal o Recursos Humanos Experiencia en Cargos Similares El cargo no requiere experiencia.

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Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento sobre sistemas y procedimientos de administracin de personal. Conocimientos de clculos administrativos de personal. Conocimientos de ley orgnica de trabajo y su reglamento Conocimiento de la ley de estatuto de funcin publica Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Habilidades numricas Habilidad para administrar contratos colectivos Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general Habilidad para elaborar informes Destreza en el manejo de equipo de computacin y calculadoras. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: PLANIFICADOR II CDIGO: FANNAA 2.08.01 GRADO: 06 AREA OCUPACIONAL: PLANIFICACIN SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Elaborar, formular y evaluar la ejecucin de planes y proyectos a travs de la seleccin, evaluacin y seguimiento de los mismos para tener informacin relativa de la capacidad funcional a nivel institucional. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Formula y elabora los lineamientos generales de los planes y proyectos del organismo. Realiza estudios de planificacin, definiendo metas, objetivos y variables a estudiar. Recopila, clasifica y analiza la informacin necesaria para la elaboracin, ejecucin y control de los planes y proyectos. Coordina el desarrollo de planes y proyectos que lleva a cabo con instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos de los planes operativos de la institucin. Elabora memoria y cuenta. Evala diferentes planes y proyectos a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Presta asistencia tcnica en materia de su competencia. Presenta informes tcnicos.

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PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Graduado universitario en carrera a fin Experiencia en Cargos Similares 1-2 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimiento de los principios y tcnicas de planificacin. Conocimientos en formulacin y evaluacin de proyectos. Conocimientos de los indicadores econmicos y financieros. Conocimientos d las normas y procedimientos de la administracin pblica nacional. Habilidad numrica. Habilidad Para redactar informes. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva a funcionarios y pblico en general. Destreza en el manejo de equipos de computacin y calculadoras. Capacidad analtica y de sntesis. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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DESCRIPCIN DEL CARGO

Fundacin de Atencin a Nios, Nias, Adolescentes y Adultos de Menores Recursos del Estado Nueva Esparta FUNDANANE

IDENTIFICACIN DEL CARGO CARGO: TRABAJADOR SOCIAL CDIGO: FANNAA 2.09.01 GRADO: 06 AREA OCUPACIONAL: SOCIAL SUPERVISOR INMEDIATO: ADMINISTRADOR (A)

ORGANIGRAMA

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO Analiza, evala y aplica mtodos y tcnicas de trabajo social a travs de la investigacin del problema que afecten a casos individuales, de atencin a nios, nias adolescentes y adultos de escasos recursos, con el fin de garantizar su bienestar seguridad social. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO Orienta a casos individuales, de atencin a nios, nias adolescentes y adultos de escasos recursos en cuanto a los beneficios o ayudas tramitndolos de acuerdo con las normas establecidas. Elabora informe socio econmico casos individuales, de atencin a nios, nias adolescentes y adultos de escasos recursos, para el otorgamiento de ayudas. Coordina actividades con otros entes regionales en el mbito de su competencia. Dicta charlas y talleres nios, nias adolescentes y adultos de escasos recursos, sobre temas de inters a fin a darle alternativas de solucin a los diferentes problemas. Realiza seguimientos a los casos atendidos. Elabora informes tcnicos y estadsticas.

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GOBERNACIN DEL ESTADO NUEVA ESPARTA

DESCRIPCIN DEL CARGO

Fundacin de Atencin a Nios, Nias, Adolescentes y Adultos de Menores Recursos del Estado Nueva Esparta FUNDANANE

PERFIL OCUPACIONAL DEL CARGO Nivel Educativo Licenciado (a) en Sociologa. Experiencia en Cargos Similares 2- 3 aos de experiencia.

Conocimientos, Habilidades y Destrezas Conocimientos de mtodos y tcnicas de trabajo social a nivel de casos individuales, grupos y comunidades. Conocimiento en tcnicas de control de gestin de programas sociales. Conocimiento de computacin, aplicaciones y programas. Habilidad Analtica. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar y evaluar informes tcnicos el rea de trabajo social. Destrezas para operar equipo de computacin. Responsabilidades Responsabilidad por los equipos y materiales que utiliza.

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